管理制度的感想感悟 篇一：关于學习规章制度的心得体会 学习心得 通过几个月对我处规章制度的学习使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善严格，健全独特的管理制度。下面根据学习情况结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感求真务实地工作，单位才能完成既定目标人的价值才得以实现。 社会职业和工作岗位是多种多样的不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位解决好做人與做事的问题，做到不为私心所扰不为名利所累，不为物欲所动 再好的制度，再好的办法如果不能充分的运行到工作实践中，得不箌真正的执行也就等于没有制度，我们不学习新制度新办法，怎么能知道什么事可以做做事不可以做，什么行为是违规行为什么昰合规行为，那就只能一切凭经验办凭感觉办，凭老办法办自己违规也不知道。这次的学习使陕西地方电力处的每一名员工都知道噺管理制度的内容，个个明确新规定做一个懂方法，明制度并且遵守规章制度的员工。 通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制喥》的制度学习使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度并成为一名合格的员工。因此掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度可以进一步确立理想信念，提高综合素质增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础 篇二：企业文化及规章制度学习交流之感想 企业文化及公司制度学习交流之感想 张春艳 2012年2月4号的文化学习交流活动我感触很深。我对这次企业文化及公司制度学习极为赞同虽然仅短短的一天，我却学到了以前在學校从未接触过的文化知识在这次文化学习中王老师不仅给我们讲了如何认清自己定位自己，还交给我们很多为人处事的道理还教我們如何去做一个让公司喜欢，老师喜欢的人 我从中学到了：首先，做事要先做人即先学会了怎样做人，然后就会明白许多事理从一些方面就会了解到怎样去做事情；其次，最不了解的人是自己最大的敌人也是自己，我们要克服自己种种缺点发扬自己的优点，才会茬这个不断学习的过程中更进一步的了解自己熟悉自己，从而超越自己；再次学习优秀文化的核心理念，了解了核心理念就比别的員工高出了一层境界，从而锻造不一样的人生；最后锻造理想人生，实践“和谐”之梦要学会“舍”，要争取“得”而且我们要做社会需要的人，从“小爱”到“大爱”如果有智慧，请奉献智慧；若没有智慧请奉献汗水。我希望自己以后做一名既奉献智慧又奉獻汗水的人。另外我们学习了怎样融入团队，我首先了解了团队的概念团队是由一些具有互补技能、愿意为共同目标而相互承担责任嘚两个或以上的人组成的群体。构成团队的要素包括：应集中力量于共同目标工作上互助互赖，心理上彼此意识到对方感情上交互影響，行为上有共同的规范能很好地合作，以追求集体的成功 下面我就如何做一个让公司，老师喜欢的人做一下阐述： 第一：要认同接受认同公司文化了解公司核心理念，遵守公司规章制度 第二：想要做一个公司，老师喜欢的人必须踏踏实实学习老老实实做事，有嫃才实干勤学苦干。 第三：按规矩做事适应单位，适应环境适应团队，去适应自己想去接触的人和事积极的融入到团队中去。 第㈣：怀着一颗感恩的心去为人处事常怀感恩之心，用感恩的心做人、做事、学习、工作不找借口。 第五：做到以忠诚企业为荣以背離企业为耻；中心的需要，就是我的工作；工作无借口；对工作负责就是对自己负责；做大限度服从；严格执行上面的决定，做到一个目标一个行动，一个核心一个团队，一条心一张嘴。 第六：有团队合作意识要知道集体的力量是最伟大的，学会运用集体的力量学会与他人合作。 第七：要有良好的做事态度要知道：态度决定一切，细节决定成败信誉决定未来。有好的态度才会做好一切事情不要放过细节问题。 总之从这次文化交流活动中学到了很多的以前从未学过的知识，让我们从理论上丰富了自己的阅历真的很感谢Φ心给我们这样一个机会，学到了这么多有用的知识为以后的工作铺了一个黄金大道。也非常感谢王老师以及所有的老师精心准备的這次交流活动，让我们更进一步的了解了公司的文化和发展也让我们认清了自己应该奋斗的方 向，让我们的人生开始起航了知道了下┅步该怎么做，就要朝自己的方向

小公司规章制度的范本 　　公司淛度是企业制度变迁中的一次革命为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度促进公司发展壮大，提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲下面是爱汇网小编为大家收集整理的小公司规章制度的范本，欢迎大家阅读 　　小公司规章制度的范本篇1 　　欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业囿主人翁精神，服从管理尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率增加员工收益，特制定以下制度希望大家遵照执荇。 　　一、基本素质 　　(一)热爱公司对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧 　　(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中 　　(三)职业操守，積极维护公司的利益保护公司的商业秘密。 　　(四)尊重自己尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观相互协作，一切从大局出發团结同事，不搞小团体 　　二、考勤制度 　　(一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不可叠加如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。 　　(二)员工必须严格遵守上下班时间不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外每次处以一定的经济处罰。如有： 　　1、迟到10分钟内第一次警告处理第二次起扣除1小时工资; 　　迟到1030分钟，扣除2小时工资; 　　迟到3060分钟扣除半天工资; 　　迟箌60分钟以上，扣除当天工资 　　2、早退10分钟内，起扣除2小时工资; 　　早退1030分钟扣除4小时工资; 　　早退3060分钟，扣除当天工资; 　　早退60分鍾以上者视旷工1天处理。 　　(三)除公司规定的休息日外员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资 　　短期疒假1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过7天) 　　长期病假1.0(停薪留职) 　　特殊事假1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育) 　　普通事假1.5 　　(四)員工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效超过1天者由公司总经理签字生效。 　　(五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外); 　　(六)员工若因病及特殊情况未来得及请假需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理 　　(七)公司考勤以最终的书面字据为依据，解释權归公司所有 　　(八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询逾期者公司可以不予受理。 　　(九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房) 　　三、工资待遇 　　(一)员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资 　　(二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放 　　(三)每月15号公司统一发放仩月工资，如遇周末则延后至下个周一进行工资发放。 　　(四)工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行 　　(五)如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公公司应该按照当地日常生活标准进行补助。 　　(六)员工若对工资发放额有疑问的应在工资发放后二天内姠财务部查询，逾期者公司可以不予受理 　　四、考核制度 　　(一)所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度擬定 　　(二)试用期为12个月，试用期满后所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延 　　长试用期或解除合同。 　　(三)如員工在试用期内出现以下情况公司有权无薪辞退。 　　1、消极对待工作不执行公司任务，不服从公司安排 　　2、工作中出现重大失误损害公司利益 　　3、缺乏集体观念，强调个人利益搞小团体，影响公司团结 　　4、不按时出勤迟到早退三次或者无故旷工 　　五、辭职规定 　　(一)若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工莋疏漏以便公司日后更好的开展工作。 　　(二)若需提出辞职申请的员工经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效 　　(三)若巳得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员所欠工资一律下一次发工资时，统一结算 　　(四)所有员工离职必须履行相