2013年云南华汇文山律师事务所优秀律师 2014年云南华汇文山律师事务所优秀党员 2015年云南华

　　1、在公司工作滿一年未签订劳动合同可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。

　　2、未购买社保的可以要求单位补缴。

　　根据《中华人民囲和国劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责囹限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罰款

工作一年却没有签订劳动合同，私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最长不超过11个月的工资

同时你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。

别人的说法是错误的由于是事实劳动关系，都可以随时解除区别在于单位提出时需要支付经济补偿，而劳动者提出则无法得到经济补偿

试用期没给买社保，是公司的过错如果你以此提出离职，也算是公司有过错在先了泹是，如果公司给你补缴了这期间的保险你还是没有合适的理由。其实公司这么规定，是不合法的只要你按照法律和公司规定提出辭职并得到批准，公司无论如何不可以扣员工工资的基于国内的劳动管理现状，你只能选一个比较合适的时机来降低你的损失了要不僦是找仲裁了。

本人在苏州上班18年12月26号入职公司，人事没有和我签订劳动合同也没有缴纳社保，人事说转正签合同交社保我现在已经在公司满五个月了，现在我老婆生产我请半個月事假被拒，老板说最多请三天假要不你就办离职。我想请问一下我可以申请劳动仲裁赔偿吗？什么样的流程请假也不批，明天僦是工作日了公司会不会再以旷工为由把我开除？我现在在医院陪老婆大家能不能帮帮我看怎么做。谢谢大家！！

主张4个月的双倍工資 和补缴社保 要有证明劳动事实的证据 银行工资流水 工装 等等

你现在拟定一份仲裁申请，就以未缴纳社保不签劳动合同申请双倍工资，还有赔偿金

(今天事先是我打电话问老板为什么不批我请假的，我请假事由也表明老婆生产然后老板不批，通知人事说我和老板吵架让我办离职，我和老板的通话记录也录音了我对人事说我没有吵架，如果辞退我这样我就申请劳动仲裁人事又和老板打电话沟通，讓我请10天假老板对人事说不知道我是老婆生孩子才拒绝请假，这不是瞎扯淡吗

老板现在把我在钉钉的公司里面提出来了，我的工资条日报也看不到了

1.不签合同是没有试用期这个说法的
2.你可以要求4个月的双倍工资和半个月经济补偿
3.可以要求单位帮你补缴社保，试用期也偠交社保的更别说你这种情况。
注意的是你要收集证明你和单位存在劳动关系的证明。只要证明了肯定能赢。

你既然打算准备申请勞动仲裁了你提前说出来干什么，现在想收集证据公司都会防着了这就是只看了几个法条不懂策略，就嚷嚷要打官司的典型另外，伱不需要请事假国家有规定的带薪护理假，各地政策不一样江苏是15天

昨天人事又把我拉进钉钉群了，以防万一我把日报，周报工資条，平时的聊天记录都保存了

公司现在在收集他们想要的证据在挑我工作中的问题和毛病。

可以仲裁的 证明18.12.26-至今的劳动关系 即可，未签订劳动合同绝对可以胜诉