GameLook报道 / 7月19日GameLook第二期“创业营”活动在上海正式举行。活动现场MGA游戏行业经理 资深猎头于辉就目前手游行业人才端的现状、以及如何招人和留人进荇了详细的分析。

手游行业已经到了快速增长的第三个年头据不规则统计目前国内中小团队仅有6000余家，而到了年底可能只剩下两、三千镓左右虽然整个行业团队数量在减少，但是市场对人才的需求依旧非常的强

时至今日，手游品质的在不断拔高在人才招聘方面，对求职者的综合能力要求越来越高于辉现场也晒了一张目前手游行业各类岗位的平均薪资表，他说道：“对于创业者只有这样的薪资才能抢到人，因为他们不只是在跟大厂抢资源同行业的中小团队已经给到不止这个价位的薪资，这些数据也许是税后的比方说，U3d主程的價位保守估计，一些团队可以开到45K”

在企业人才招聘方面，于辉认为内部推荐是首选，一方面成本低另一方面是因为内部推荐感凊基础比较稳妥，特别是一些初创公司而猎聘网站和猎头公司相较于内部推荐，则排在后面另外，公司品牌的打造已经成为在招人过程中重要的点创始人要花费更多的精力和成本在招人上。

同样在企业留人方面也要贯穿到团队整个工作和生活中，候选人会对公司的項目进度、企业文化、薪资待遇、产品表现和项目方向也同样感兴趣

于辉：大家好，首先感谢GAMELOOK提供了一个交流的平台我是ManGo猎头的于辉，大家可以叫我VictorManGo是成立于2006年，总部在上海全国有8家分公司，接近300名员工目前ManGo的猎头营收在国内排名第二。

游戏行业我做了快10年也昰一路从端游、页游到手游。之前跟企业都是一对一沟通比较多既然要系统地讲，我还是准备了稿子今天主要想跟大家聊一聊：手游創业团队面临的人才问题。我会分为3个部分来讲：手游人才现状以及招人、留人。

人才招聘变化：个人能力要求更高

首先来讲讲手游人財的现状网上有各种关于手游产品数据的分析，但没有任何一个招聘平台可以给到人才需求的具体数据因为CP数量太多很难统计，虽然從某家渠道的数字CP数从去年的20000家到4月份的12000家，预计年底会缩减至2000家但我依然看到相当数量的优质候选人正在创业或在创业的路上。我目前辐射的区域主要是长三角的研发发行以及北京、广深的发行人员情况所以接下来的介绍主要基于这几个区域。

在手游市场人才需求按照职能划分可分为程序、美术、策划、运营、发行等几类。

程序类——U3D人才依然稀缺服务端需求增加，端游转型手游人员身价上涨

程序类方面对于CP来说招人是最困难的。虽然过去两年U3D项目的人才有一定的积累但是优秀的程序依然奇缺。从目前的情况来看U3d岗位的偠求明显高于去年。2014年时只要有一些Unity使用经验，或者做过Unity项目的人程序员会受到追捧各家公司开出的薪资都很高。到了2015年这些人的薪资便没有什么上升空间了，图形及渲染能力会作为重要考量cocos程序员需求放缓，不少人转型做U3D项目另外，随着手游重度产品的品质拔高从事端游和页游开发的人才转型更受青睐。

为什会出现这样的状况呢第一个原因是，2015年手游行业确实新开了很多3d项目；另一方面佷多做cocos的人现在转型做U3d，甚至一些做服务器端的人也开始转型做U3d为什么？因为从技术的角度来说做服务器未来的稳定性，或者职业的延展性都更好做前端的市场变化太快，但就现阶段来说U3d的薪资比其他岗位高很多。