接案子賺錢跟研究點數然後開發遊戲，賺錢了用一萬八的招募挑個屬性高的再開發遊戲拿獎了，X先生會出現（後面再發展就能招阿拉伯國王）

全力培訓並升級X再開發遊戲賺錢，有錢了再招募體力最高且數值高的；

然後能在開發遊戲的同時買廣告了，遊戲主機每隔兩三個再挑個銷售量高的我初期靠Game boya賺錢直接跳八百萬的紅白主機。

訣竅是每年四月中與十月初開發遊戲這樣會趕上7/1與12/3的暑假與寒假檔期，且展覽跟頒獎可以延長遊戲的販售時間

兩個遊戲的中間時間可以接案子存研究點數並培訓員工，培訓都滿了就是無聊的打彈珠時間了……

在開發遊戲前存檔萬一出意外（停電）或者三個研發項目與挑戰屬性失敗時就重新讀檔。

兩個遊戲連續開發的話注意別一直用同一個人，不然屬性數值會降低！！

初期沒錢挑…在接案子-開發遊戲有錢後用幾千或一萬八的招募，先挑數值高的即時戰力來幫忙研發案子與遊戲（沒錢搞培訓…）

完美嘚搭配當然是編劇、繪圖、音樂各一位研發點數有多就提升到LV5(上限999)

特定指數會提高，好處是不花錢只花研發點數壞處是年薪增加。

建議三月發薪後再升級以節省年薪支出。

三月發薪後招募+升級+培訓，剛好在七月前完成一套遊戲

培訓前建議接個簡單的案子，完工前留一個人收尾其他都培訓到回家修養，然後就讓所有人維持永遠在家的狀態持續培訓

所以中期以後都招體條力（POWER）最長的。

初期湊錢接案子+開發，挑主機銷量高的（授權金與遊戲類型、內容也會比較貴）初期培訓X先生+招募來的高手，開發遊戲得獎招到國王後，全仂培訓X與國王（其他人都會被替換的）光這兩位培訓到四維兩三百，就能開發出得獎又賺錢的遊戲了；

然後用最貴三萬五的招募湊六個體力最高的（黑客也好薪水別太在意）

怎么招到高属性的员工？

最貴的招募或者12月得大獎後，雜誌提示有人才可聘請

或者自行培訓，打彈珠一次要八百但成功的話屬性+24，很快就能培養出單一屬性六七百以上的了～～