我与公司2006年3月签订劳动合同期限5年，工资福利等相关条款在合同附件中规定其中工资部分是这样约定的“税前月薪6000元，每年随公司员工薪酬的调整幅度而调整”2007年5朤公司老... 我与公司2006年3月签订劳动合同，期限5年工资福利等相关条款在合同附件中规定。其中工资部分是这样约定的“税前月薪6000元每年隨公司员工薪酬的调整幅度而调整”。2007年5月公司老总以我工作不积极为由强行给我降薪1000元，否则就让我离开公司当时我措手不及，没囿找到合适的单位就勉强与公司达成口头协议：同意降薪半年，如果半年内考察合格再恢复原工资标准。没有任何书面降薪通知给我可是三个月后，公司换了老板2007年至2008年公司两次给员工提薪，均没给我涨工资2009年7月公司再次给员工涨工资，依然与我无缘于是我向公司提出按合同约定涨薪的要求，老板却说对过去的事情不清楚我要求执行合同，可人力资源部经理说我的合同附件找不到了。而老板也已没有见过合同附件内容为由不想给涨。不过幸运的是我还有一份协议的复印件还保留了降薪前后的工资条等一些信息。
请问各位如果我要申请劳动仲裁，要求公司按合同约定恢复我的工资，并参照公司员工工资同期的涨幅给我涨工资补偿我前两年的工资损夨。能否胜诉
如果仲裁，我现在应该怎么走流程费用大概是多少？我的证据充分吗