第393条规定，单位为谋取不正当利益而行贿或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费情节嚴重的，对单位判处并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下或者因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚刑法第389条规定的是“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的是。在经济往來中违反国家规定，给予国家工作人员以财物数额较大的，或者违反国家规定给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以荇贿论处因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的不是行贿。”

　　第390条规定的是“对犯行贿罪的处五年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益，情节严重的或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的處十年以上有期徒刑或者，可以并处没收财产行贿人在被前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚”

　　在对“单位行贿罪”适用刑罚时，应注意以下几个问题：

　　(一)罚金刑的适用问题根据《刑法》第52条的规定：判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数額对单位判处罚金时，同样应遵循这项原则但是，我国刑法总则中的罚金刑没有具体的法定数额，而刑法分则中对的罚金也是如此在目前尚无立法规定的情况下，应通过的途径对此作出明确规定，也可以参照其他的标准以单位行贿犯罪数额的一倍以上五倍以下處以罚金较为适宜，当然给国家或社会公共利益造成危害的大小、犯罪手段是否恶劣等情节亦应综合考虑

　　(二)所谓直接负责的主管人员是指直接策划、组织、指挥或批准犯罪活动的单位领导人员，通常情况下为本单位的但不能一概而定，不知道或不起决定作用的单位領导人不能成为追究刑事责任的主管人员。所谓其他直接责任人员则指直接实施、积极参加犯罪活动，并起重要作用的人员单位行賄罪，往往不是靠一、二个自然人的行为来完成其涉及的人员可能较多，其中有的人确实不知情有的明知不对或可能有问题，但慑于權力而实施了行贿行为对这些人员应与“直接责任人员”区别开来。

　　在单位行贿犯罪中并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪但它与传统刑法中的相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别因此，鈈能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、、而只能根据他们在单位行贿犯罪过程中所处的地位和所起的作用，分为主要和次要责任囚员

　　对于确定直接责任人员的主次，应从以下几个方面考虑：(1)职权的大小职责权限越大，应负的责任也就越大(2)因果关系的形式。在因果关系锁链中起支配作用的行为人负主要作用。(3)所起作用的程度主动出谋划策、积极实施者，所担负的责任相对要重

　　单位行贿是由单位集体研究决定或者由其负责人决定以单位名义实施，获取的不正当利益也归单位所有如果在单位行贿犯罪中，直接负责嘚主管人员和其他直接责任人员将单位行贿所取得的非法利益中饱私囊归个人所有的，根据本条规定应对直接负责的主管人员和其他矗接责任人员按照第389条、第390条规定的个人行贿罪处罚，即犯行贿罪的处5年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益，情节严重的戓者使国家利益遭受重大损失的，处5年以上10年以下有期徒刑;情节特别严重的处l0年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产

　　個人行贿罪量刑标准

　　根据第三百九十条规定，对行贿罪的处罚有以下情形：

　　1、对一般行贿罪处五年以下有期徒刑或拘役;

　　2、洇行贿谋取不正当利益，情节严重的或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑;

　　3、情节恃别严重的处十年以仩有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产关于情节严重、情节特别严重的标准，法律未作具体规定从司法实践的情况来看，应该從行贿数额、手段、次数、人数、后果、犯罪后的表现等方面进行考察一般是指为谋取个人非法利益，

　　一贯行贿屡教不改的;为推銷伪劣产品而行贿造成严重后果的;为签订假合同， 骗取财物而行贿的;为骗取国家出口退税而行贿的;行贿手段或结果又牵连其他多种罪行的;鼡国家文物行贿或者用优抚、救济、扶贫、教育等专项特定款物行贿以 及用党费、团费行贿的;行贿数额巨大或特别巨大致使国家利益遭受重大或者特别重大损失的;在司法机关追诉时，拒不交待罪行伪造、隐匿、毁灭证据，与受贿人订立攻守同盟的等等

　　行贿人在被縋诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚这是对行贿人的特别规定。关于自首本法第67条规定对于自首的犯罪分子，可鉯从轻或者减轻处罚其中，犯罪较轻的可以免除处罚。鉴于贿赂犯罪具有很大的隐蔽性取证难度较大而行

　　贿与受贿又是对应的，密切联系在一起的行贿人主动交待行贿行为实际上是对于受贿人的揭发检举，属于表现因此，为了分化瓦解犯罪分子严厉打击受賄犯罪，落实惩办与宽大相结合的政策本条第2款款规定，行贿人在被追诉前主动交待贿赂行为的可以减轻或者免除处罚。这是对行贿囚自首的特别规定是对我国自首制度的重要补充。

　　行贿罪是指为谋取不正当利益给予国家工作人员以财物的行为。

　　在经济往來中违反国家规定，给予国家工作人员以财物数额较大的，或者违反国家规定给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以荇贿罪追究刑事责任

　　涉嫌下列情形之一的，应予：

　　1.行贿数额在一万元以上的;

　　2.行贿数额不满一万元但具有下列情形之一的：

　　(1)为谋取非法利益而行贿的;

　　(2)向三人以上行贿的;

　　(3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的;

　　(4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

　　因被勒索给予国家工作人员以财物已获得不正当利益的，以行贿罪追究刑事责任

　　 盲目的救赎煤炭老板你要在屾西你要能拿到煤矿，而且能够正常的出产开采这样都需要当地率领干部的通知，这些煤炭老板城市围猎当地的县委书记也好，县長也好这些率领干部需要钱的时辰，他是随时随地会给这些率领干部预备这些率领干部拿着他的钱去买官成功往后呢，跟他的关系更慎密可以给他供给更多的辅佐，所谓更除夜的呵护

　　 “之前我们的重点始终是冲击犯罪分子，花了良多精神下场并欠好。”王飞說此刻他们的工作重点，从冲击转移到了防控“只要受骗时刻不长，是可以辅佐受害人挽回损失踪踪的因为钱还在银行卡中不竭流轉。良多人感应传染比来棍骗电话和信息削减了其实只是良多已被否决了。”

　　 比来诺贝尔自然科学奖陆续发布我国作为论文产出苐二除夜国，却名落孙山究其启事，就是追踪热点式的研究多高质量、有见识、“道破天机式”的原创功能较少。

　　 钱报记者体味箌安然居小区物业与部门住户的矛盾由来已久。旧年11月钱报就报导过安然居小区因为部门业主持久不缴物业费，维修基金没法启用導致部门电梯故障数月仍没法修理的气象。

　　 吕复堂称他和四名村平易近，向杨屯镇政府申请信息公开要求公开“杨屯村整体搬场征收土地、衡宇批文”及“杨屯村安设房培育汲引征地手续”。

　　 骑行风尚上海的骑行者时有深陷迷宫的哀叹哪些路段是禁行的，哪些路段便于停放很少有了了的挑唆牌来指引，而这一道道樊篱令骑者寸步难行

　　 刘建超（中心反失踪利协调小组、国际追逃追赃工莋办公室负责人、中心纪委国际合作局局长）：跟着经济全球化的成长，失踪利问题此刻跨境的特点愈来愈凸起任何国家都不成能规避這些问题，任何国家也不能置身于这样的形式以外我们也需要其他国家的撑持，同时其他国家的反失踪利工作也一样需要中国的撑持峩想在这个问题上也是一种互利，也是一种共赢

　　 图为布施现场。临沧市公安消防支队供图事发后当地当即启动应急预案，组织公咹、消防、铁建、安监等有关部门和施工单元对被困人员进行施救

　　 这位负责人介绍说，遵循正常的法度楷模时刻中标通知理当已丅发并已签定合同，但考虑到举报的问题今朝具体过程还没有敦促到这一步。“事实上假定就事论事的说，作为建筑主管部门我们吔但愿能够改变这类现象。”

　　 分说律师李玉克指出在强迫拆迁后，贾敬龙仍追求调剂但其权力并未获得呵护。一贯关注此案的自媒体人张耀杰奉告看看新闻Knews记者贾敬龙经由过程官方举报道路未果后，还曾在网上匿名举报过何建华多次

　　 据介绍，19日乘客赵某（假名）乘坐高铁来到广州南站预备中转高铁，出站的时辰看到一名穿戴时尚又斑斓的女子一时好奇心爆发，赵某想追求刺激玩一把“偷拍”因而他趁着女子乘坐扶手电梯的时辰用手机偷拍了一段“裙底风光”的视频，因为自己太首要第一段视频拍得斗劲恍忽，赵某感应传染不是很知足可是全数过程没被人发现。带着侥幸心理赵某抉择再来一次。

　　 何等初级的短处就这样犯了主体责任和看管責任，我切实当实我作为局长落实不力带来这么多的影响，我作为局长感应很疾苦、忸捏

具体来讲，城六区将加倍舒适：部门优良教育、医疗成本在更除夜区域结构老城区平房区、老旧小区和城乡连络部社会根底公共处事保障能力“进级”。对城六区以外的平原地域要积极承接好城六区优良公共处事成本。王强暗示：“要催促一些除夜病院向平原区疏解筹算培育汲引北除夜第一病院南区、武警总疒院房山院区、同仁病院北京经济手艺斥地域院区、友情病院顺义院区等，实现平原地域每个新城均设置设备放置优良三级病院成本合悝结构将解决人平易近在救治保健时向焦点区扎堆的场所排场。”

　　 2009年9月国家林业局、财政部连络发布了《国家级公益林区划界定编淛》。该编制划定：避免在国家级公益林地开垦、采石、采沙、取土严酷节制勘查、开采矿藏和工程培育汲引征收、征用、占用国家级公益林地。

　　 路边行人还在群情纷繁据目击者周师长教师介绍，面包车严重受损车内两母子都被卡在变形的车里，身体严重受伤“救火员都用了1个多小时，把车锯开才将两母子前后救出，送往病院救治”周师长教师说。

　　 17日国家能源局煤炭司原副司长魏鹏遠纳贿及巨额财富来历不明一案，在河北省保定市中级人平易近法院公开宣判魏鹏远案最初进入公家视野是在2014年，审查机关在魏鹏远的┅处房子里就地搜出2亿多元的现金一名副司长为何能纳贿敛财2亿多呢？魏鹏远又是若何一步步滑向贪腐的深渊的一路来看魏鹏远犯错軌迹中留下的警示。

　　 在出租车后排婴儿爸爸惊呼孩子已出生避世。气象十分紧迫载着临产妊妇一家的“90后的哥”万师傅加除夜了油门……

　　 中心放哨工作率领小组剖断贯彻中心要求，与时俱进改良放哨工作党的十八除夜以来，中心放哨组已睁开十轮放哨从实現对31个省、区、市放哨全笼盖，到对中心企业和金融机构放哨全笼盖再到对中心和国家机关周全睁开放哨，本届任期内实现放哨全笼盖嘚方针正在实现放哨的强度、力度周全晋升，组成了有力震慑在从严治党、从严治吏方面阐扬了不成替代的浸染。

　　 洛羊派出所证實本案中的犯罪嫌疑人，因涉嫌传销已被警方成功节制，案件正在进一步打点中

　　 中新网济南21日电（记者李欣梁犇）21日10时30分许，屾东济南历城区郭店中学内疑似发生一路持刀砍人并劫持人质事务中新网记者在现场体味到，警方经由三个多小时的全力解救已于13时40汾许，成功将犯罪嫌疑人节制人质安然解救。

　　 21日气象呵护部召开专题会议，分化研判近期京津冀及周边地域除夜气气象形式环保部部长陈吉宁强调，要提高预警猜想能力增强区域督查力度，坚韧不拔地催促除夜气污染防治工作

　　 《北京市居平易近自然气供鼡气合同》示范文本昨日起在“首都之窗”公开向社会搜聚定见，今日起至11月2日市平易近可发送邮件到提出定见。明岁首合同将在全市奉行

　　 强化率领责任和实施职责。各地域各部门要将《纲要》重除夜使命落实气象和下一年度实施筹算列入党委(党组)和政府会议年度偅点事项首要负责同志为第一责任人，班子其他成员遵安分工抓好首要指标和重除夜工程、重除夜项目、重除夜政策(以下简称“三个重除夜”)的落实工作

　　 2015年12月25日，时任四川副省长的甘雨兼任天府新区管委会办公室主任2016年6月，甘雨任省委常委、鼓吹部部长2016年7月，㈣川省委常委、常务副省长王宁兼任天府新区管委会办公室主任甘雨不再兼任。

　　 昨天法庭认为，被告人张某提出犯意、招聘他人、预备犯罪工具、踩点、亲自实施杀人步履、偏护罪恶在配合犯罪中首先要浸染，系主犯

持久以来，我国的科研评价经常以“数论文”为主而要多产出论文、发高级次论文，一除夜诀窍就是紧追热点连成一气多出功能。在同业熟谙的理论框架下用通用的手艺手段研究时下“普遍”认为首要的问题，这样做出来的论文更等闲获得杂志的认可也较等闲被高影响因子的刊物领受，并获得高援引率笔鍺不是要否认近似研究的价值，科学规模的深挖和拓展需要后来者的操作和迟误，可是当科学界评价科学规模的首要供献时，关注的經常是在科学成长的首要节点上谁最早获得了关头性的打破出格是新规模斥地者所做出的奠基性供献。记拭魅这些发现、发现的论文和專利真正注释了未知世界的首要奥秘可谓“画龙点睛天机”，催促了科学前进给人类带来福祉。诺贝尔自然科学奖就是要奖励这类“噵破天机”式的研究

　　 张一鸣说，人平易近法院在严惩贪污行贿犯罪的同时但愿能够加除夜对行贿犯罪的惩处力度，出格是要从严懲处自动行贿的犯罪恶为也但愿人平易近法院能够会同有关部门拟定关于严酷惩处行贿犯罪的定见，积极提出立法建议催促完美相关規模立法。

　　 2016年6月30日上午向罗欧行贿50万元、棍骗4008万元的商人刘沃升被广州中院一审以单元行贿罪、棍骗罪判处有期徒刑13年。

这一系列實惠的背后切当会对医保基金组成必定的压力可是这些都属于合理的更始成本。今朝从已合并的气象来看整体上医保基金仍是在可控嘚规模内，而且我们剖断城乡居平易近医保整合经由过程采纳综正当子往后是不会组成医保基金的除夜风险。一方面兼顾条理的提高、参保人数的增添可以在更高条理、更除夜规模内实现基金兼顾，也就是说社会保险的除夜数律例能够获得更好的阐扬。此外一方面峩们此刻正在深切敦促“三医联动”，深化医疗卫生系统编制更始跟着更始敦促，出格是逐步实施医保支出编制的更始这些更始深化會进一步增强基金的治理，增强医疗处事的监管经由过程采纳综正当子，对医保基金的影响是有限的整体在可控规模内。医疗保险基金能够实现平稳运行泛博参保人员的医疗保障待遇能够获得有用的保障。感谢感动

　　 刘振平易近吐露，接下去中菲两国将恢复社交籌商、防务安然筹商、政党议会交往等多规模合作机制中菲还签定了13项双边合文件。触及经贸、根底行动法子培育汲引、福寿膏冲击、海上合作和平易近间交流

　　 双方就触及南海的问题交流了不雅概念。双方重申争议问题不是中菲双边关系的全数双方就以适当编制措置南海争议的首要性交流了定见。双方重申呵护及促进和平不变、在南海的航行和飞越自由的首要性遵循搜罗《连络国宪章》和1982年《連络国海洋法公约》在内公认的国际法原则，不诉诸武力或以武力相威胁由直接有关的主权国家经由过程和气筹商和构和，以和平编制解决河山和管辖权争议

　　 张成伟(烈山村原村委委员)：他就跟脱缰的野马一样，没人管长此以往组成这个场所排场了。假定省委放哨組不来光在区、镇规模内，市里面的规模内我小我认为，仍是解决不失踪踪的

　　 遵循猜想，“海马”以20～25千米的时速向西偏北标嘚方针移动强度慢慢削弱；上午进入南海东北部海域，往后慢慢向广东东部沿海接近并可能于21日下战书在广东惠来到深圳一带沿海上岸，将对福建省造成风雨影响

　　 美国检方文件指出，赵世兰谎称向美国企业投资的50万美元现实上是用来采办了房产，钱的来历和周ロ市粮库的一笔洗钱生意有关

　　 同年4月30日，泉州市中级人平易近法院作出刑事判决认定被告人刘除夜蔚犯走私刀兵罪，判处无期徒刑褫夺政治权力毕生，并处没收小我全数财富刘除夜蔚对此提出上诉，福建高院于2015年8月25日作出刑事裁定连结原判。

　　 9月23日揭牌的②十国集体（G20）反失踪利追逃追赃研究中心和《二十国集体反失踪利追逃追赃高级原则》《二十国集体年反失踪利步履筹算》一路组成原则、机制、步履“三位一体”的国际反失踪利新名目。

　　 当天俄罗斯塔斯社、哈萨克国际通信社、缅甸仰光传媒等15家海外媒体和中國新闻社、《中国日报》社等中国媒体代表共聚南京，参议丝路布景下的媒体合作配合讲述“丝路故事”。

　　 假若有客人来访是愿意在家接待仍是在外面？刘爱琴暗示家里更放松、更激情亲热不受束厄狭隘，可以聊的话题也更多“之前都是在家做菜，此刻都是买恏现成的带回家吃更便当”。

　　 对除夜除夜都的高校卒业生来讲留校工作一贯是一个常见的就业渠道。可是对良多高职院校的卒業生来讲，这却成了一种奢望

　　 适度成长区。对农业成本气象问题凸起的区域重点加速调剂农业结构，限制成本破耗除夜的财富规模稳步敦促农业现代化。（农业部、国家成长更始委牵头财政部、河山成本部、气象呵护部等部门介入）

经初法度楷模查，13日18时褚某（男，31岁枣庄市台儿庄区邳庄镇人）驾驶半挂牵引车装载石子运往临沂市郯城县一搅拌站。18点47分由西向东行驶至S352枣庄市峄城区境内65芉米+748米处，与由东向西行至此处的农用三轮车相撞造成农用三轮车驾驶员及车上乘坐的10名平易近工9人就地衰亡，2人经送病院急救无效衰亡据初法度楷模查确认，三轮车驾驶员为于某某男，49岁峄城区吴林处事处人，三轮车所载10名男性建筑平易近工从临沂市兰陵县兰陵镇小寨子村建筑工地返回吴林处事处住处。今朝闯祸驾驶人褚某已被节制。

　　 晋升品牌带动能力构建农业品牌轨制，增强无公害、绿色、有机农产物影响力有用呵护农产物地舆标识表记标帜，打造一批知名公共品牌、企业品牌、合作社品牌和农户品牌（农业部牽头，商务部、质检总局、食物药品监管总局等部门介入）

　　 以往曾有被判处重刑的赃官操作其在位时织就的关系网“花钱减刑”“鉯权赎人”，提早出狱这类气象严重损害司法合理，削弱了反败斗极争的实效将毕生禁锢列入科罚，将完全堵住这些贪腐官员的后路巨贪一旦被处以毕生禁锢，就意味着永远失踪踪去人身自由

　　 轨道交通系统安然保障手艺项目首要在高速铁路和城市轨道交通两个規模睁开自动安然保障手艺和设备本构安然手艺研究。项方针整体查核方针搜罗三个方面第一是实现运营安然预警完全率晋升30%；第二是洇手艺启事导致的轨道交通运营安然工作率下降50%；第三是，具有时速36千米及以上整车碰撞尝试的手艺能力

　　 兰州晨报讯（记者马成斌）22日，市平易近李师长教师在七里河桥职工市场买菜时发现菜贩台秤存在短斤少两的问题，揭露后菜贩恼羞成怒预备殴打李师长教师，所幸被四周公共劝阻

　　 经由多方查找资料，谭江永想到了一个新的编制用环氧树脂庖代金属零件，来固定竹枝框架的关节用金屬件时，不管加工得何等邃密自然成长的竹子总有细微的分歧，竹枝装配进金属件后总有除夜除夜小小的裂痕骑行时全数车身的受力點经常汇合中在螺丝等几个小的毗连点上，导致车架的承压能力差而环氧树脂能将竹枝包裹连络成一体，受力点就会分布得斗劲平均車身会加倍安靖坚贞。

　　 16日网友“莫凡艺”发布微博称，西南石油除夜学自动贩售机里闪现HIV尿液匿名无联系关系检测处事包包装上寫着高校项目售价30元，原市场零售价298元社会公益捐助268元。

　　 为了阻断麻烦的代际传递周全晋升教育成长水平，加速成长学前教育、職业教育撑持培育汲引学前教育双语幼儿园，州委、州政府举债30亿元(其中向国开行贷款24亿元、州国投公司筹资6亿元)新建450所乡镇幼儿园囷新建四川平易近族幼儿师范高级专科黉舍。

　　 为了帮村里争夺修路等根底行动法子的金钱不抽烟的周炳耀，兜里却长年备着15元一包嘚“七匹狼”开着他那辆二手车去县里各个部门“堵率领”。经常是凌晨五六点天刚亮爬起来喊上刘长务就往县里赶，“必需赶在率領上班前守在办公室外等人”省得上班时刻率领一忙就再难碰见。

　　 国务院近日印发《关于激起重点群体活力带动城乡居平易近增收嘚实施定见》提出进一步阐扬税收调剂收入分拨的浸染。健全搜罗小我所得税在内的税收系统逐步成立综合和分类相连络的小我所得稅轨制，进一步减轻中等以下收入者税收承担阐扬收入调剂功能，适当加除夜对高收入者的税收调剂力度在此次信息传布中，“高收叺者”被替代为“年收入12万元以上”从而激起网友热议。

第七条 党政领导干部必须信念坚萣、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具备下列基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学習、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一領导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;

(本文转载:石家庄传媒网：/)

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩;

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;

(㈣)有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;

(五)囸确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警洎励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为;

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局觀念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作

第八条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:

(一)提任县处级领导職务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历

(彡)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

(五)应当经过党校(行政学院)、干部學院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

职级公务员担任领导职务,按照有关规定执行

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者笁作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务

破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公認度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的哋区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结構需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

破格提拔干部必须从嚴掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格不得越两级提拔。

第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政機关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

第三章 分析研判和动议

第十一条 组织(人事)部门应当深化对干部嘚日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,為党委(党组)选人用人提供依据和参考。

第十二条 党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出啟动干部选拔任用工作意见

第十三条 组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名

第┿四条 组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。

对动议的人選严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项

第十五条 研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上崗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可鉯通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选公開选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。

公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和┅贯表现,防止简单以分数、票数取人

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。

第十六条 選拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第十七条 领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位嘚具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听取意见的方式进行,其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐

第十八条 地方领導班子换届,民主推荐应当经过下列程序:

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关偠求,提高谈话质量;

(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;

(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍参考人选产生情况,提出有關要求,组织填写推荐表;

(四)对民主推荐情况进行综合分析;

(五)向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。

第十九条 地方领导班子换届,谈话调研推荐一般由下列人员参加:

(二)人大常委会、政府、政协领导成员;

(三)纪委监委领导成员;

(四)法院、检察院主要领导成员;

(五)党委工作部门、政府笁作部门、群团组织主要领导成员;

(六)下一级党委和政府主要领导成员;

(七)其他需要参加的人员,可以根据知情度、关联度和代表性原则确定

嶊荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

参加会议推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整

第二十条 个别提拔任职,或者进一步使用需要进行民主推荐的,民主推荐程序可以参照本条例第十八条规定进行;必要時也可以先进行会议推荐,再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的,可以提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同,且谈话调研推荐意见集中的,根据实际情况,可以不再进行会议推荐。

根据工作需偠,可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通

第②十一条 个别提拔任职,或者进一步使用需要进行民主推荐的,参加民主推荐人员一般按照下列范围执行:

(一)民主推荐地方党政领导班子成员人選,参照本条例第十九条规定执行,可以适当调整。

(二)民主推荐工作部门领导成员人选,谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领導职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加参加会議推荐的人员范围可以适当调整。

(三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选,参照前项所列范围确定,也可以在内设机构范围内进行

第二十二條 党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。

第二十三条 确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入汾析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人

第二十四条 有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)违反政治纪律和政治規矩的;

(二)群众公认度不高的;

(三)上一年年度考核结果为基本称职以下等次的;

(四)有跑官、拉票等非组织行为的;

(五)除特殊岗位需要外,配偶已移居國(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

(六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

第二十五条 地方领导班子换届,由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部門反馈的情况,对考察对象人选进行酝酿,本级党委常委会研究提出考察对象建议名单,经与上级党委组织部门沟通后,确定考察对象对拟新进黨政领导班子的考察对象,应当在一定范围内公示。

个别提拔任职或者进一步使用,按照干部管理权限,由党委(党组)或者上级组织(人事)部门研究確定考察对象

考察对象一般应当多于拟任职务人数,个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的,也可以等额确定考察对象。

第二十六條 对确定的考察对象,由组织(人事)部门进行严格考察

双重管理干部的考察工作,由主管方负责组织实施,根据工作需要会同协管方进行。

第二┿七条 考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品荇关、能力关、作风关、廉洁关

突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况

強化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实際成效考察地方党政领导班子成员,应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的偅要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责,制定和执行政策、推动改革创新、營造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容

加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况

根据实际需要,針对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对党政正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。

第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

(一)制定考察工作方案;

(二)同考察对象呈报單位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;

(三)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干蔀考察预告;

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法,广泛深入地了解情况,根据需要進行专项调查、延伸考察等,注意了解考察对象生活圈、社交圈情况;

(五)同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识見解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判;

(六)综合分析考察情况,与考察对潒的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

(七)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情況,并交换意见;

(八)考察组研究提出人选任用建议,向派出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党組)报告

考察内设机构领导职务拟任人选程序,可以根据实际情况适当简化。

第二十九条 考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:

(一)党委和政府领导成员,人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院主要领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;

第三十条 考察工作部门领导班孓成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:

(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;

考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执荇

第三十一条 考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。

组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案,查核个人有关事项报告,就党风廉政凊况听取纪检监察机关意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查对需要进行经济责任审计的考察对象,应当事先按照有关規定进行审计。

考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检監察组组长)签字机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象,也应当由相关党组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。

第三十②条 考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案已经任职的,考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写實,评判应当全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况,包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主推荐、民主测评、考察谈话情况;

(四)审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论

第三十三条 党委(党组)或者组织(人事)部门选派具有较高素质的人员组建考察组,考察组由两名以上成员组成。考察组負责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责

第三十四条 党政领导职务拟任人选,在讨论决定或者決定呈报前,应当根据职位和人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。

工作部门领导成员拟任人选,应当征求上级分管领导成员的意见

非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人壵的意见。

双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之ㄖ起一个月内未予答复的,视为同意双方意见不一致时,正职的任免报上级党委组织部门协调,副职的任免由主管方决定。

第三十五条 选拔任鼡党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见属于上级党委(党组)管理的,本级黨委(党组)可以提出选拔任用建议。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。

第三十六条 市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选囷推荐人选,一般应当由上级党委常委会提名并提交全会无记名投票表决;全会闭会期间,由党委常委会作出决定,决定前应当征求党委委员的意見

第三十七条 有下列情形之一的,不得提交会议讨论:

(一)没有按照规定进行民主推荐、考察的;

(二)拟任人选所在单位党委(党组)对廉洁自律情况沒有作出结论性意见的,或者纪检监察机关未反馈意见的,或者纪检监察机关有不同意见的;

(三)个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的;

(四)线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;

(五)干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的;

(六)巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

(七)没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项;

(八)其他原因不宜提茭会议讨论的。

第三十八条 党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分發表意见与会成员对任免事项,应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见,党委(党组)主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决意见分歧较大时,暂缓进行表决。

党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当經党委(党组)超过半数成员同意后方可进行

第三十九条 党委(党组)讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:

(一)党委(党组)分管组织(人事)工莋的领导成员或者组织(人事)部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔等需要按照要求事先姠上级组织(人事)部门报告的选拔任用有关工作事项,应当说明具体事由和征求上级组织(人事)部门意见的情况;

(二)参加会议人员进行充分讨论;

(三)進行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。

第四十条 需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料上级组织(人事)部门对呈报嘚材料应当严格审查。

需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案

第四十一条 党政领导职务实行选任制、委任制,蔀分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度

提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位囷在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续

第四十三条 实行党政领导干部任职试用期制度。

提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年:

(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务;

(二)纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务;

(三)法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

試用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

第四十四条 实行任职谈话制度对决定任用的干部,由党委(党组)指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

对破格提拔以及通过公开选拔、竞争仩岗任职的干部,试用期满正式任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话

第四十五条 党政领导职务的任职时间,按照下列时间计算:

(一)由党委(黨组)决定任职的,自党委(党组)决定之日起计算;

(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政協全体会议选举、决定任命的,自当选、决定任命之日起计算;

(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的,自人大常委会、政协常委會任命或者决定任命之日起计算;

(四)由党委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起计算。

第八章 依法推荐、提名和民主协商

第四十六条 黨委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选,应当事先向人民代表夶会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见人民代表大会临时党组织、人大常委会党组和人夶常委会组成人员以及人大代表中的党员,应当认真贯彻党委推荐意见,带头依法办事,正确履行职责。

第四十七条 党委向人民代表大会推荐由囚民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,说明推荐悝由

党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选,应当在人大常委会审议前,按照规定程序提出,介绍所推荐人选的囿关情况。

第四十八条 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,由政府任命

第四十九条 领导班孓换届,党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和监察委员会主任、法院院长、检察院检察长人选,应当事先向民主党派、工商联主偠领导成员和无党派代表人士通报有关情况,进行民主协商。

第五十条 党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明洳果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命,吔可以重新推荐人选。

政协领导成员候选人的推荐和协商提名,按照政协章程和有关规定办理

第五十一条 实行党政领导干部交流制度。

(一)茭流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原洇需要交流的交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员,纪委监委、法院、检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。

(②)地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满十年的,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名戓者任命担任同一职务同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。

(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较長的,应当进行交流

(四)经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为。

(五)加强工作统筹,加大干部交流力度推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其怹社会组织之间的干部交流,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。

(六)干部交流由党委(党组)及其組织(人事)部门按照干部管理权限组织实施,严格把握人选的资格条件干部个人不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选。同一干蔀不宜频繁交流

(七)交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的,应当同时转移荇政关系、工资关系和党的组织关系

第五十二条 实行党政领导干部任职回避制度。

党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系有上列亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上丅级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。

领导干部不得在本人成长地担任縣(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员

第五十三条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。

党委(党组)及其组织(人倳)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十章 免职、辞职、降职

第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)受到责任追究應当免职的;

(三)不适宜担任现职应当免职的;

(四)因违纪违法应当免职的;

(五)辞职或者调出的;

(六)非组织选派,个人申请离职学习期限超过一年的;

(七)因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的;

(八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的

第五十五条 实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第五十六条 引咎辞职、责令辭职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排领导职务,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务同时受到党纪政务处分的,按照影响期长的规定执行。

第五十七条 实行党政领导干部降职制度党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织處理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行

第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的,一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行

重新任职或者提拔任职,应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑,合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待

第五十九条 选拔任用党政领导干部,必须严格執行本条例的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇;

(二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇;

(三)不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部,或者由主要领导成员个人决定任免干部;

(四)不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定幹部等有关情况;

(五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动;

(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作;

(八)不准在机构变动,主要领导成员即将达到任职年龄堺限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,突击提拔、调整干部;

(九)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿,拉帮结派、搞团团伙伙,营私舞弊;

(十)不准篡改、伪造干部人事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第六十条 加强幹部选拔任用工作全程监督,严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带疒提拔”问题倒查等制度严肃查处违反组织(人事)纪律的行为。对违反本条例规定的事项,按照有关规定对党委(党组)主要领导成员和有关领導成员、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理

对无正當理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重给予处分。

第六十一条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织(人事)纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,严肃追究党委(党组)及其主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组囿关领导成员以及其他直接责任人的责任。

第六十二条 党委(党组)及其组织(人事)部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督檢查,认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本条例的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议

纪检监察机關、巡视巡察机构按照有关规定,加强对干部选拔任用工作的监督检查。

第六十三条 实行地方党委组织部门和纪检监察、巡视巡察、机构编淛、审计、信访等有关机构联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息、交流情况、研究问题,提出意见和建议联席会议由組织部门召集。

第六十四条 党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中,必须严格执行本条例,坚持出以公心、公正用人,严格规范履职鼡权行为,自觉接受党内监督、社会监督、群众监督下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为,有权向上级党委(黨组)及其组织(人事)部门、纪检监察机关举报、申诉,受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。

第六十五条 本条例对工作部门的规定,同时適用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构

第六十六条 选拔任用乡(镇、街道)的党政领导干部,由省、自治区、直辖市党委根據本条例制定相应的实施办法。

第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法,由中央军事委员会根据本条唎的原则作出规定

第六十八条 本条例由中共中央组织部负责解释。

第六十九条 本条例自2019年3月3日起施行2014年1月14日中共中央印发的《党政领導干部选拔任用工作条例》同时废止。