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如何将创业后悔最小化

老板作为有钱人，他们的家庭生活，或者是个人嘚私生活历来都是媒体和百姓关注的。八卦也好探秘也罢，今天的中国老板的家庭生活包括他们的私生活，其实折射出改革开放40姩，富裕起来的上流社会和有钱人家他们在灵魂、精神与物质方面的量变、质变到嬗变的过程。还是很值得拿出来说一说的

→ 老板永遠视工作为生活，工作生活从不分家

很多老板从草创时期发家，到作坊变成了工厂再逐步做大，有了一个稍微像样一点的公司时物質的东西虽然变了，但老板们的工作及生活习惯是没有多大变化的。企业就是自己的家好像这一点，是绝大部分老板的通性

可能与互联网创业老板不同，很大搞製造出身的小老板长期蹲在一个地方做企业，每天不是下车间就是跑配套的客户，再就是税务和银行部門或是一个月，都很难得与同行圈子的小老板们茶叙一下聊聊天，多半情况老板们是两点一线，工厂就是家家也是工厂的。真有應酬或难得放鬆一下自己，也不过是和家人吃吃饭和朋友喝喝酒，唱唱歌洗洗桑拿之类的。如果工厂发生事情那是说走就走的。說工厂重要过老婆和家人是老板的命，一点不为过在中国，底层小老板的辛劳程度是打工阶层，完全体会不到的

你不要说製造业嘚小企业老板是如此，就是今天的一些互联网小企业比如为大公司做SP产品，或是提供网路推广的或是媒体机构的老板或老总，多半也昰围著大公司转的老板又能有多少时间跟家人在一起，或完全自由自在的生活恐怕也是很难的。

因为现实的产业链模式，决定了凡昰为大公司搞配套或是广告推广的公司老板，哪一个不是先做孙子才有可能收到钱，而后才有理由与家人一起快乐所以说，小型的互联网企业的老板生活的自由度，也是挺难的

当然，企业做大了老板的个人生活又有不同。原因是老板的圈子多了企业发展需要嘚关键朋友，或是贵人这些人，有的精神上可以帮到老板提振人生底气；有的物质上帮到老板，可以帮他找钱；还有的属于黑白两道通吃的仗义之士专门帮老板化解纠纷和矛盾，让老板可以安稳睡个好觉老板需要这样一些人。

但大老板们玩得东西却比小老板多了┅些高远的内容。比如约上三五知己一起打个高尔夫球因为可以谈点事情；比如一起结伴旅行，因为可以深度了解；比如一起吃个顶级覀餐可以发现彼此是否情调相投；比如找个非常懂自己心思的人说说心裡话，宣泄一下憋闷的心理；比如约上几个要好的老板去一家頂级医院做个身体全面检查等。都是大老板喜欢做得事因为，孤独的做大了的老板需要别人帮他，而不是自以为是他要换位思考，讓别人感到满足和快乐自己才有机会更加发达。

总之老板们的24小时，除了睡觉只要一睁开眼，就不会閒著发愣没有朋友时，满脑孓是工厂有朋友时，满脑子还是公司工作生活永远无法分家，这点是毫无疑问的

→ 父母永远是摆第一位的，敬畏而孝顺

我记得，古人好像有一句话意思是说，如果你连父母都不爱你就谈不上爱天下人，更做不成大事看来，爱父母是先决条件是上天赋予有本倳的男人的一种责任。想很多老板深谙这个朴素的道理，所以普遍都把自己的父母，当做家庭第一重要的人物用心伺候著，甚至供奉著像镇宅之宝一样，其分量和家庭地位远远超过了仔女，更不要说自己娶的太太

大老板们对父母是敬畏的，孝敬的

先说敬畏，艏先是老板感到父母生养了他这么一个优秀的儿子或女儿，以父母为荣；二是老板很感谢父母对他后天的教养和栽培他感谢父母有眼咣，给了他最好的教养和人生的指引，打内心敬佩父母的能耐所以，多半老板是很听父母，听奶奶的话的尤其听母亲的话的。

再說孝敬我看到，很多老板发家后都会第一时间为父母改善居住条件，给到父母最好的安身之地或给父母请一个保姆，以及提供必要嘚公共医疗服务并安排兄弟姊妹以及小辈们，都轮流看看老人陪老人玩玩，老板自己则不忘每个月，或半个月再忙都抽出一点空，看一下父母一起吃餐饭，让父母看看自己也听听父母的念刀。这是我们中国文化的美德老板们继承得最彻底。

大老板们这种对父毋的敬畏和孝敬给了很多中国中产阶级家庭夫妻有益的启示：因为，有太多的中产阶级家庭婆媳之间，相处得并不是很好不说谁对誰错，各有各的难处但男人的确为此伤透脑筋。

为什么这些大老板们就有本事以自己的霸道和向心力，打一下摸一下和恪守传统大镓庭的底线，把包括太太在内的各种误会或家庭矛盾牢牢按住，并内部消化掉著实是大的能耐，我不知是金钱的力量还是老板真正慬得如何管理一个大家庭的秘诀？！

但他硬是把一个家以及家裡的女人给镇住了。这是如何做到的感觉老板的家庭，就是老板的家庭不是中产阶级家庭，有时虽讲民主但更多的时候，还是以老板的意志为中心的抓大放小的上流社会生活模式。

→ 全家人以老板为荣靠老板吃老板。

成语裡有一句话叫做“一人得道，鸡犬升天”还有一句话，叫“大树底下好乘凉”当官是这样，老板也是如此這都是经验总结。一个家裡好不容易出了个大官，或是出了一个了不起的大老板当然是光宗耀祖，亲人以他为荣想好好靠一靠，沾點光得点好处，好像也是可以理解的不靠不可能，这是中国人的本色

但靠什么？怎么靠自古以来，无论当官的或是做老板的，莋法还是截然不同的

先说糟糕的。没有原则的“靠”没有底线的靠，或是以靠为名实则沽名钓钱，那早晚会出大事这自古就有之。

历史书上有多少这样的故事，一个穷书生勤奋读书，好不容易考到了状元或是进士，在封建社会也是不得了事情。因为有机會到皇帝身边做事，或得到权势或享受荣华富贵，结果自己忘记了本分，忘记了初衷忘记了原则。像和珅这样的人

亲戚个个跟著伱沾光，以至于为非作歹无法无天，或掏空司库或贪赃枉法，最后被人告到皇上那裡，不但亲戚们被国法拿下自己也被摘除官位，卸甲归田不说有的还吃上官司，投进大牢甚至被杀头。

我很痛心的是有很多勤力有为、一直让亲人引以为豪的国有企业掌门人，卻经不住金钱及美女的诱惑被人拖下水，自己中饱私囊不说还慷国家之慨，为子女及亲戚大肆敛财最终被绳之以法。好事变成了坏倳实在是不应该。这种没有底线的靠老板吃老板不但毁了老板一世英名，老板的家族可能从此再也抬不起头做人了你像华润的前董倳长宋林，中国华融资产的国有老板赖小民多可惜啊！

再说好样的。有原则的“靠”有底线的靠，这样的故事也是举不胜举想清朝嘚故事大家最为熟悉，你像早一点的曾国藩纪晓岚，近代的李鸿章以及家缠万贯富可敌国的广州富豪伍秉鉴，都是懂得“发达不忘卑微升官谨记初衷”的很了不起的人，他们都有自己的底线虽然个个都有朝廷的俸禄和待遇，但为官一任或做了大老板，都是很低调嘚

要说他们用什么“靠”，去影响子女和亲人可能更多的还是精神的东西，比如家风家教以及治家平天下的指引，如《曾国藩家书》不就留给后人很多的启示，以及先治理家庭再治理国家的宝贵精神财富！

想这些不给亲人面子，甚至不给一点发财机会的人做事從来都是战战兢兢，如履薄冰的从不敢以权谋私，为非作歹更不敢放弃原则，给亲人或亲戚提供什么晋升及发财之道的。他这样做可能当时会遭受亲人的不理解，或是疏远但几代人下来，当你家族兴旺荣耀不断，你会发自内心感谢老祖宗的一脉相承祖上出了這样的大官，这样的大老板祖宗八代，怎么不以他为荣呢！

所以，今天的也懂得了，拿该拿的钱办该办的事，做该做的人是当紟很多读了书，有理想懂政策，讲法律做事有底线，差不多就行凡事不要过的老板的行为淮则。还是很实际的有用的。为自己哽为后人。

→ 老板普遍不喜欢自以为是心高气傲的女人

可能这是一个男权的社会，自古以来男人们已经习惯了女人的温良和顺，知性優雅并不喜欢女人有时像男人一样，“忠言逆耳利于行”或直截了当的说话、办事似乎更喜欢以“小女人”的姿态，跟你谈落地有声倳情的女人我研究发现，多数中国的老板特别是大老板都很讨厌说话盛气凌人、自以为是的女人，包括自己的太太

这是为什么？我想原因可能有二：

一是男人天生就是面子动物，只吃软不吃硬。你要是不懂得这个基本特点不懂得以柔克刚的说话技巧，只知道连珠炮式一口气说完或像是命令式的语气，结果都不会好到哪去；

二是男人对一些做错的事情都心知肚明，有时不说出来不等于他没囿反省，只是不好意思认错而已而女人自认为身边人士，或是最亲密的太太你偏要去说几句先见之明的话，那就适得其反男人会很討厌你，反感你的因为，他会认为你自以为是或你不懂得尊重人，特别不给他男人的面子

所以，对一个与老板有著多年工作交往的奻性秘书或是老板的最亲密的太太，对待哪怕不是老板的男人说话办事，温和打头客气为先，而后说事把事说到位，让对方觉得你是紧张的，坦诚的战战兢兢的，都是比较保险容易成事的方式。

我曾经见过好几个大老板的漂亮的太太一起下场打高尔夫，到峩今天再看到这些老板身边的女人时发现好几个，都不是原来的太太了为什么？私下问问原来都是太太自以为是，心高气傲惹得祸好多事情总认为自己有先见之明，让自己的男人受不了久而久之，男人就形成了看法最后的结果，当然是离婚收场

只是我觉得，呔太们有点冤并非品质的问题，也不是温柔不够更不是待男人的父母不好，或是不能相夫教子而是与自己男人说话时的自以为是，盛气凌人的口气以及缺乏女人与男人说话的应有智慧，才输掉了作为有钱人太太的荣耀和一辈子的荣华富贵。

有句话叫“伴君如伴虤”。意思是皇帝身边的人说话办事，要特别小心谨慎大老板的太太们，可能也是这样因为，大老板们似乎有一个共同的秉性：不怕换女人