又是这如火如荼的求职季节，身边的亲朋好友不少正在诸多的Career Fair中辗转，也同样有很多同学询问老夫在美国怎么找到的工作机会。想来必然是一个Public的问题，不如就索性写一篇全面的文章，希望对大家有所帮助。全文首先是自己的背景介绍，方便各位对比自己的Status从而更准确的地位；第二，三部分将会把自己找实习和找Full-Time过程中面试的所有公司全部列出并且点评，每一次的面试，都会加入自己的心得体会。老夫想到什么写什么，若将来有其他新的面试也会不断更新。

【第一部分： 背景介绍】

老夫于88年生于上海，本科上海交通大学，07级机械工程及其自动化专业试点班。大三时参加2+3项目到了Ohio的University of Cincinnati完成本科后三年（大三大四及一年实习）。2012年秋季录取斯坦福大学ME专业Master，主要方向Design Methodology，辅修机械电子学。

【第二部分： 面试历程之实习篇】

面试过程：仅一轮，VP直接来学校面试

很多人都有这个疑问，我刚来美国啊，我没有美国的工作经历啊，你怎么找到你的第一个工作的呀？ 的确，不容易。对于人员缺口不大，吃经验远胜于看学历的ME专业来说就更难。当时艾默生刚刚在中国的福建漳州开设了工厂和R&D;中心，想要找有留学背景的，但是又能说中文的学生，在美国部门实习，毕业后直接送回中国分部做Team Leader。因此当VP了解到今年辛辛那提大学新来了两个中国学生时很重视，自己就开车来了学校，几乎是面试的当天就敲定了实习。这美国的第一次工作机会，老夫反而得益于自己的Chinese身份和中国的经济发展。这也提醒了老夫，如何利用自己的中国身份。后来的事实证明，有相当数量的公司主动Reach-out就是因为老夫简历上的Mandarin Chinese，此乃后话。记得VP面试时问了一道题，问的是吉普车前车灯和一般汽车的差别。工作和汽车没有关系，相信这只是VP想了解老夫是否有Hands On的经历，之后的诸多面试也证明了各公司对于Hands On的重视不可谓不高。

面试过程： 5轮，第一轮网上测试，规定时间内做一些智力题目，网上都能查到原题。若通过再面试Recruiter和Hiring Manager三或四轮。

Fair上找到了P&G;的摊位，跟Recruiter毛遂自荐了一番，过了两周就收到了面试通知。很多人不解，当时你刚来美国还不到2个月，凭什么一封内容几乎空白的简历就拿到了宝洁的面试？主要是两方面原因，当时上海交通大学和辛辛那提大学的联合2+3项目才刚启动到第二年，也算是三把火时期，至少宝洁知道这个事儿，所以当我去毛遂自荐的时候Recruiter就上心了。其次第一年参加项目的学长学姐当时有两个已经在宝洁实习了，他们的优异表现也给了上海交大的这个项目不错的Reputation。站在巨人的肩膀上看得当然就远一点啦。

这里需要详细提一下宝洁的面试。宝洁有自己非常严格的面试流程和答题方式，但凡不遵照要求的回答无论多么巧舌如簧都不通过。为此在面试前两天Recruiter特地发来一个PPT文件介绍了要怎么答题。面试时间为一小时，两个面试官，通常一个负责提问并交流，另一个则充当书记员的角色把回答快速输入电脑上传到总部。提下一个问题时两人的角色互换。面试采用标准的Behavior

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