我参加了三节课开发的这款沙盘游戏，有几句话不得不说 - 简书
我参加了三节课开发的这款沙盘游戏，有几句话不得不说
人生如戏，戏如人生人们常说，人生就如同一场游戏，从出生那一刻起，即宣告建立角色开始游戏，随后你会经历成长上学恋爱毕业上班结婚生子等各种各样的主线和支线任务，但唯一不同的是，人生这场游戏永远无法重新开始，无论你做出怎样的选择都没有回头路。可是，如果人生真的变成一场可以随时重来的游戏，你会想要体验怎样的不同人生呢？
在游戏的世界里，有一款具有超高人气和销量的模拟养成类游戏《模拟人生》，而在商界，则有“沙盘”来模拟企业经营和管理。百度百科对沙盘的解释是：沙盘模拟经营，是针对企业ERP沙盘模拟游戏而研发的一种企业培训课程，是一门集知识性、趣味性、对抗性于一体的经营管理类实战演练课程。主要利用沙盘的各种应用工具，通过角色扮演、情景演练以及对企业经营管理的模拟来培养学员团队精神和全面提升管理能力。自称“互联网人在线大学”的三节课，在企业沙盘的基础上开发了互联网产品的“沙盘”演练游戏，以多人组队对抗的形式，通过模拟产品研发、运营推广、人事财务管理等实战动作，让参与者快速学习、体验一款互联网产品的发展路径，理解互联网产品的套路与规则。我有幸参与了两场沙盘游戏，第一次是2017年5月，以“运营”的身份参与游戏，第二次是日，以“产品”的身份参与游戏。两次体验不同，收获也不同，在此简单分享自己的感悟。关于沙盘的思考沙盘的规则看起来挺复杂，但实际上很简单：在一定资金支持下，通过产品、运营、人事、财务的配合，追求更多的活跃用户。由于参与者思路各不相同，因而在各个环节和细节上都会有不同的决策方案，产生不同的游戏结果和竞争局面，所以基本上每次玩都会有不同的玩法和体验。
在两次游戏过程中，有以下几点思考始终在我的脑海中：1、你的产品是产品驱动，还是运营驱动？都说产品是1，运营是后面更多个0，然而现实生活中，产品和运营之间总会有所偏重。很多工具类产品低调开发更适合使用的功能，几乎是产品驱动，而特别是电商产品，活动不停、营销不停，基本上是运营驱动。在沙盘游戏里，有2条这样的游戏规则：①所有队伍定期融资，估值的数量级主要参考上个月的活跃用户数；②所有的运营活动都有“势能”、“留存率”、“增长率”三个数据，而“势能”这个指标权重非常大。这就导致很难说的清是产品驱动还是运营驱动，我更愿意说是依靠“势能”驱动。因为高势能可以短时带来大量用户，而所有运营活动中“留存率”普遍很低，很难留住用户，这就造成游戏者往往不愿长期培养用户，更愿意选择在融资前1个月拼命争取高势能活动，快速拉到海量新用户，融资结束后如果不继续做活动，用户量就急剧降低，这就造成虚假繁荣、市场失衡。这也反应了现实，很多产品确实靠这样的方式冲击高市值，在融资过程中争取更多话语权和股份，而事实上伤害的是用户的信任和行业的秩序。2、产品这个职位，难道职责只是做排期？我自己的工作是运营类的，对产品这个岗位理解不深，但知道一些主要的工作例如竞品分析、产品体验、功能设计、排优先级等等。以我近期负责的“官网改版”项目为例，我需要列出运营需求和功能需求，产品负责设计功能点，做PRD，然后还有其他工作需要诸如UI设计、研发、测试等同事共同完成。产品在其中的作用非常大，需要分析需求，需要设计合理的功能点，需要设计用户使用流程，需要画原型图，需要排版本等等工作。然而在沙盘游戏中，似乎产品这个职位只是做排期，能锻炼的似乎是计算能力，而非对整个产品的把握能力。3、产品的不同阶段，应该用不同的运营策略这句话很多人都能理解，但真正做起来难。一个产品总免不了有引入期、增长期、稳定期和流失期4大阶段，在不同的阶段需要做不同的运营事件抓住用户。在沙盘游戏中，不会规定某些个阶段可以用什么运营策略，一切只看数据指标和结果。这就造成有些人不分产品所处阶段和实际情况，硬生生做一些运营动作，强行拉动数据指标。很多人在现实情况中何尝不是呢，有的产品还未解决bug问题就上线，还要做海量曝光、高速增长，最后使得团队陷入“唯KPI论”。4、人才储备与结构优化创业、经营、商战，人才是最重要的，很多企业愿意高价撬动高端人才，也愿意培养人才。这些都是空道理，没有做过企业经营者很难有体会，在沙盘之后我略微明白了企业主是从哪些细节上看待人才的。① 有人才，才有产品；② 合理的人才结构，能够加快开发进度，提高运营效率；③ 自己培养出来的高端人才，远比市场上挖来的人才更划算；④ 薪酬支出属于固定开销，有的企业能做到同等效能只需一半薪酬，关键在于优化结构、内部培养；⑥ 适当聘请外包团队，比撑死实习生更有效；⑦ 聘请时就要考虑解雇成本；⑧ 一帮实习生、一群助理，一定要配经理以上级别人才带领；⑨ 普通人才可随时招聘，而招聘高端人才是有窗口期的，甚至要看运气；⑩ 团队规模决定业务上限，当团队足够大再考虑做更多运营方案；……5、财务控制与融资需求作为员工，我关心的是目前的工作有没有价值，我能获得什么，我的薪酬是否有上升空间等等个人问题，而在沙盘游戏中，我发现我会随时问管理财务的小伙伴：“我们账上还剩多少钱？”这恐怕是每个创业者内心的真实写照。无论暂时的盈亏，我需要保证工资能发出去，我需要保证下一轮融资前我能活下去，我要保证账面上永远有现金，有钱心里才踏实，有钱才有底气买人才、做产品、搞运营。而在融资过程中，心态则更微妙。为了冲击高市值，真的会考虑暂时牺牲一点什么来换取更多表面上的“活跃用户总数”，为了防止股权被稀释，会仔细斟酌需要的金额，而不是钱越多越好。而一旦破产，会放下身段找“场外援助”。
一些疑问和建议此外，关于三节课的“沙盘”游戏，我也有一些疑问和几点建议：疑问一：正如上文所说，运营事件的“势能”权重特别高，而“留存”则很难实现，为何这样设计？疑问二：产品开发过程中，产品、设计、研发、测试各岗位的工作量大约是1：1：4：2的比例，这是否科学？疑问三：“产品驱动力”的计算公式是什么？几点建议：1、目前产品类型只有一种：直播，能否提供更多产品类型供游戏参与者选择？社交、内容资讯、游戏、工具、电商等各大产品齐上阵，可以内建特别的规则，如果游戏者按照一定逻辑做版本开发，可以获得产品价值的加成。2、在做排期时，优化版超额失效，跨月无效，系统最好可以有相关信息提示，如：本月优化版本超出工作限度，已失效。3、可以考虑加入不同小组的并购规则，即，当某个团队发展缓慢、面临破产时，可以寻求其他小组收购。4、高端运营事件夺得竞标后，小组可以不执行，但需要根据竞标价付一定比例赔款。5、当使用两个以上运营事件时，如果都属于同类（比如同属A类），计算的数据指标要打折扣，如果属于不同类别，则可以获得加成效果。此外，我发现了游戏几处不合理的地方：1、人才竞标和高端运营方案竞标时，每个团队自己定竞标价，也是自己输入花费多少钱，这里应该由卖出方输入，防止运营人忘记输入，并规避作弊；2、产品未开发某个产品功能，运营却能直接做基于该功能的运营事件，比如群组功能还未开发出来，运营居然可以购买群组激励的方案，这不是很离奇么？以上是游戏参与者的一些浅薄思考，希望更多参与者分享自己的看法，共同让游戏更迷人。
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提问时间： 13:22:01
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更多该机构招生信息
中华人民共和国人力资源和社会保障部
沙盘游戏咨询师专业技能培训项目
&年第& 期&& 沙盘游戏咨询师（中级）专业认证培训
中国沙盘游戏研究院院长、沙盘游戏专家魏广东老师授课
l&& 继承和发扬朵拉·卡尔夫沙盘游戏疗法的真谛！
l&& 在愉快的氛围中，我们已经让至少5000人学会了使用沙盘游戏！
l&& 只有在我们这里才能学习沙盘游戏在教育领域的创新！
沙盘游戏治疗（Sandplay Therapy）由瑞士荣格心理分析家多拉·卡尔夫创立的，一种通过游戏来自然沟通心灵的心理治疗技术，是目前国际上公认的最有效的心理治疗专业技术。对于心理教育的实践和心理健康的维护，对于想象力和创造力的培养，对于心理潜能的开发等具有十分有益的作用。沙盘游戏技术诞生至今已有60多年历史，在国内也有长达15年的专业研究和实践经验，它融合了东方与西方的智慧，已发展成为学校、医院、 心理咨询工作室等心理辅导领域核心咨询技术。
为了让对沙盘游戏感兴趣的同仁能够进一步了解沙盘游戏，尤其是沙盘游戏研究的新进展，国家人力资源与社会保障部PAT课程中心将于2016年8月5-7日，在辽宁沈阳举办“沙盘游戏咨询师（中级）专业认证培训”，具体情况如下：
【课程特色优势】
u&&&&&& 认证权威：由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发《专业能力证书》
u&&&&&& 课程规范：遵循国际沙盘游戏学会（ISST）的培训内容和培训理念。
u&&&&&& 务实创新：将讲授沙游在幼儿、中小学、婚姻家庭、企业培训等领域中的新应用。
u&&&&& 教育持久：除课程外，还会为学员提供实习基地，并可给予学习优秀者就业机会。
【培训学员权益】
u&&&&&& 培训注重理论与实践相结合，将为学员提供实习以及督导机会。
u&&&&&& 相关资格证后，优秀学员可获讲授沙盘游戏、开展沙盘游戏项目的就业机会。
u&&&&&& 推广创新：只有在我们这里才能学到沙游在幼儿、中小学、家庭、企业、医疗等领域中新应用。
【培训适宜人群】
1．中小学校班主任、幼儿园班老师、心理教师及心理健康教育工作者；
2．医院心理科大夫、精神科大夫及护士；
3．公安、司法、军队等系统的心理工作者；
4．已获得国家心理咨询师职业资格的心理咨询师、且渴望得到进一步提高者；
5．对沙盘游戏治疗感兴趣以及渴望获得心理成长的心理学爱好者。
魏广东简介
魏广东：中国沙盘游戏研究院创建者，院长；发展与教育心理学硕士；中国心理学会会员；国内知名沙盘游戏疗法专家，是儿童沙盘游戏教育课程的创建者和引领者。主要从事荣格分析心理学和沙盘游戏疗法研究，在传承沙盘游戏疗法治疗技术的同时，首先提出了沙盘游戏疗法家庭化、游戏化、教育化的思想；此外，还在积极探索沙盘游戏疗法在企业员工心理援助及社区心理上工作中的应用。自2009年以来，曾举办沙盘游戏培训一百场以上，至少培养7000多名沙盘游戏师。
主要著述：
《不能不学的心理治疗方法：沙盘游戏疗法入门》&，2011年，中石化出版社
《心灵深处的秘密：荣格的分析心理学》，2012年，北京师范大学出版社
《沙盘游戏疗法：游戏中的心灵疗愈》，2015年，中石化出版社&&
沙盘游戏咨询师（中级）认证课程
沙盘游戏咨询师（中级）认证课程主要是地面课程，由魏广东老师讲授。
数量掌握沙盘游戏的基本操作技术，深入了解沙盘游戏的基本理论，
（9:00-12:00）
●大团体沙盘游戏：学员介绍、破冰
●如何针对40人以上的团体开展沙盘游戏
●沙盘游戏的概念
●沙盘游戏是用来做什么的
（14:00-17:00）
●沙盘游戏的原理、设置及沙具的象征
●沙盘游戏为什么可以解决心理问题
●沙盘游戏需要哪些设备
●沙具的故事和如何看待象征
●团体沙盘游戏体验与实践
（9:00-12:00）
●沙盘游戏的理论基础：荣格分析心理学及精神分析基本理论
●什么是集体无意识、原型
●什么是自性，自性与沙盘游戏
●分析心理学和精神分析解梦的方法及对沙盘游戏理解的参考
●分析心理学治疗的基本原则和阶段
（14:00-17:00）
●个体沙盘游戏的操作
●个体沙盘游戏的使用范围
●个体沙盘游戏操作步骤
●案例分析
●个体沙盘游戏操作演示
（9:00-12:00）
●沙盘作品的分析技术
●是否需要分析，何时分析，如何分析
●沙盘案例督导（主办方提供案例）
（13:00-16:00）
●新沙游——儿童教育沙盘游戏简介
●沙游的精神、创立以及操作方法
●团体沙盘游戏
备注：课程内容会根据学习人员情况及实际上课情况进行适当调整。
3800元（不含证书费用，发票税点另算）
【证书样式】
【报名培训须知】
报名时需准备学历证书、教师资格证、心理咨询师证（三证必须有一证）、身份证扫描件及其它相关有效证件或数码照片。另需提交个人电子二寸免冠蓝底照片用于办证。
课程名称：沙盘游戏咨询师（中级）认证面授课程&
时间：2016年8月5日-7日 &
地点：另行通知
课程费用：3800元／人
优惠信息：
1、沙盘游戏咨询师初级、中级连报，可享受优惠价格5800元。
2、三人以上团报初级2200元，中级3600元
3、施宇老师研修生免费参加
4、6月30日前报名，赠送价值980元的【绘画心理治疗之《房树人》】2天工作坊。
温馨提示：
1.由于课程中包含个人沙盘体验和治疗个案，故招生人数仅限35人。
2.以上价格包括课程资料费、场地费等，均不包含证书费用，如需开发票，税点另行计算。
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