候选人如何与猎头进行有效沟通？
　若候选人能够与猎头顾问进行有效沟通，不但能让猎头进一步了解自己，还能让自己的职业生涯有更好地发展，有时候还会影响自己的前途，那如何与猎头进行有效沟通呢?
　　至少与猎头沟通10个以上问题
　　专业的猎头顾问不会一直催着你去企业面试，因为这样不但会损害企业、猎头、人选的利益，要是人选与职位不匹配，企业就会埋怨猎头做事不认真，没有了解清楚需求，所以很多情况都是猎头在问人选问题，但要是想避免出出现这样的局面，人选应该与猎头沟通10个以上的问题：
　　我想要20%的薪水增长是否符合市场行情，是否在客户可考虑之内?
　　我想要换工作的理由是否充分?
　　这个机会对我的职业的增值在哪?
　　该企业到底需要我的什么经验和能力?
　　该企业为什么要设这么一个新的职位?
　　该职位在企业内部属于什么级别，将来有什么机会?
　　通过这些问题，人选自己就能对猎头的专业度做出判断，了解到对方是不是专业的猎头?是否哟站在你的角度考虑问题?并且也能通过这些问题，了解自己是否适合这个职位，如果不合适，双方就不要浪费时间。
　　列出可能影响结果的因素
　　有些候选人对自己的职业发展并不是很清楚，因为个人原因，在招聘最后环节选择退出，这也让猎头痛苦万分，也让企业HR非常为难。之所以会出现这样的情况，其实就是因为人选犹豫不决造成的，与其心里常常期待有人能在自己的职涯发展上予以指导，为什么不借助一下视野开阔的猎手的知识和阅历协助自己做一次职涯规划呢?这份伴陪的过程曾使许多人受益。
　　候选人应把影响自己工作变动的因素列个全表，也可以和猎头交流，专业的猎头往往能给候选人专业客观的建议：
　　你的薪水的详细组成部分(你拥有公司的股票期权是如何行权的?不要到最后发现你跳了个槽薪酬比以前还低)。
　　你可能出现的家庭情况(很多海外候选人到要出OFFER了来一个“SORRY，我老婆大人真的不让回国”)。
　　你可能的培训补偿(不要到最后才说“哦，我公司为我出了个10万块的MBA，我走的话是要赔的”)。
　　你合同中对离职的一些特别规定,比如禁止同业竞争的协议。
　　你目前的工作安排对新机会的影响(不要到客户开始面试的时候才说你要跑到印度去做5个月的项目)。
　　工作地点的影响，尤其是需要到周边城市工作的情况。
　　简历要真实，不作假
　　候选人提供的简历至少要包括以下几个内容：个人信息，工作经历，教育经历，项目经验。而工作经历最重要的就属工作职责，体现您在公司做过什么。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，核心要求，如：行业，产品，技能，个人定位等几个方面。简历的内容越完善，你的画像也就越清晰，快速准确的获取到目标工作的可能性也就越大。
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顾问:简历是一部分，还有些是无法从简历上看到的，可以使用胜任力模型判断。必要的时候可以约候选人猎头先面试一下，把控度会提高一些。
顾问:工作能力，业绩，项目经历
技术员:工作的态度，能力，分析，业于交往能力。
行业:思想，能力，进取度，会审。
顾问:关键是职位分析的第一步要做好。
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友情链接链接合作QQ：一、机会 Opportunity
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，哪怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几家猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。
二、简历 Resume
如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。
简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。
三．面试 Interview
如果猎头通知您Phone Interview或Face to Face Interview，恭喜您进入第一关。
这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我……”。
即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。猎头经常遇到的几种情况：
离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？
压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？
任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？
家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？
公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。
当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很Aggressive，但是有的职位其实需要Surefooted。
如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。
四、录用及背景调查 Offer and Reference Check
如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事and/or上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意！
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对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？智乐聘通过调查整理出以下有效途径：1、脉脉、领英社交渠道、互联网招聘网站2、熟人转介绍3、专业群、技术论坛、微博4、行业聚会目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果，但偏向中低端职位，真正优质的候选人需要猎头伙伴们长期积累并建立联系。而转介绍，主要在于猎头跟候选人的信任度，如何取得信任度，主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友，关系到位了，转介绍水到渠成。再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，大鱼基本上都在了。再经过face to face的沟通，信任度自然高于电话，抓几个性格随意的作为线人，圈子的消息就明了了。 智乐聘——中国领先的中高端人才悬赏招聘平台
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猎头既然叫这个名字，就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？南京猎头公司认为可以尝试从以下几点入手！
一、设身处地，深入了解
作为猎头应该设身处地的想方设法从目标候选人的角度出发，弄清楚对方真正需要的是什么，是更高的薪酬还是更大的发展空间，抓不住关键的点，势必难以成事。
而所谓深入了解，则是指猎头不仅要了解候选人的方方面面，更要全面了解职位的需求以及整条行业链的运作，熟悉各个环节的同时关注职位人的成长，不做一锤子买卖。
二、保质高效，难易结合
很多猎头为了提高成功率，完成任务，会选择回避掉难度较高的单子，只做简单易操作的层次较低的单子。长此以往，整个猎头团队的成单质量都会下降，影响到的不止个人，而是整个团队的效益。团队的高层次候选人也会越来越容易流失，不利于团队积累多个层次的候选人，弊大于利。
因此，猎头在完成任务的时候，应秉承保质高效、难易结合的原则，这对于解决搜寻候选人困难的问题，客观上是有所助益的。
三、长期积累，定向准投
相信做这个行业的都知道人脉对于一个猎头的重要性。现代社会网络非常发达，很多猎头搜寻目标时都会选择通过网络途径来进行，还有很多候选人来源于猎头自身所掌握的资源里，而这个资源，必然不可能一蹴而就，而是一个长期积累的过程。
所谓定向准投，是指猎头应根据职位的需要，准确寻找符合要求的候选人（当然这离不开平时对候选人的积累与了解）。而不能总是广撒网，撞运气捞鱼。这样能大大提高猎头搜寻候选人的效率，省出时间来完成更多其他的必要工作，达成一个良性循环。
四、识破谎言，直达本质
这是成为一个优秀猎头需具备的重要素质，也是帮助猎头搜寻人才的关键一步。从接到一个单子开始，就会有许多或主观或客观的“谎言”出现在猎头面前，混淆视听。
这些都在无形中增加了猎头搜寻候选人的难度。所以锻炼自己识破谎言的能力，直达问题的本质，做到心明如镜，对一个猎头来说，分外重要，无论是找寻人才方面还是其他。毕竟，只有找得到优秀候选人的猎头，才能称得上是一个合格猎头。究竟谁才是真正的优秀者，不拨开迷雾，何以见真章。
综上，猎头搜寻候选人并不是一个单一的过程，从接到单子到最终完成精确匹配，环环相扣，紧密联系，缺一不可。而因此，如何解决搜寻候选人困难的问题，也值得每个猎头去深思和总结，从而得到真正的提升
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