有哪一份工作，没有100次想辞职的冲动？
核心提示：从基层员工到管理层，那一次不是一次次的坚持与磨砺。01
我有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交税就上千万。说着说着，他突然说，这日子过得太累，接到生意就开始担心人手不够，接不到生意又发愁公司的下一步，刮风下雨害怕仓库被淹，销售旺季又焦虑不够钱周转。总之没有一天是心安的。心里想过一百次不干了，但是又放不下几百名跟着自己打江山的兄弟。
我心里暗忖，没想到做企业做到如此大的规模，也有不想干的时候。
几乎身边所有人，都有过想当逃兵的念头。再完美的工作，也有不顺的时候。当累到无可复加，当遇到重重困境时，你心中是否也涌现出过无数次这样的话，老子不干了。
只不过有的人咬着牙坚持下去了，而有些人真的就放弃了。
前段时间我在微信上和高中同学聊天。她说她现在赋闲在家，问我是否有工作介绍给她。我很纳闷，怎么你又辞职了？谈到这个话题，她犹如打开了话匣子。
她说老板很抠门，赚了很多钱，却不给她涨工资。她说老板忘记了当年最困难时，是谁在他身边辅佐他，帮他度过难关。但是当公司业绩蒸蒸日上后，老板高薪聘请了很多大将，而她却被削权。她不爽，二话不说就辞职了。
我不由叹气。我的这位高中同学毕业于名牌大学。刚毕业时她被一家大型外企聘为管理培训生。那时我真的很羡慕她。我拿1500元工资时，她已经拿5000元工资。她的起点比我们所有人都高。
但是之后就听她频繁地辞职和找工作。第一次辞职是她想从市场转做销售，但是公司没有空缺，她不喜欢现在的工作，干脆辞职不干了。第二次是因为公司里的男同事都抽烟，她受不了开会时每个经理抽烟，她觉得对她的身体有害，于是辞职。第三次是她想要小孩，但是单位实在太忙，她担心这么忙碌不利于备孕，所以回家专心调养身体。
每一次她都有充足的理由支持她辞职的决定。她想辞就辞了，但是她却从不考虑自己下一步该做如何打算。她活得很任性，但是她的事业发展也一次比一次更差。
生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且还是靠朋友介绍。
用人单位看见她的简历都摇头，她的每一份工作只有2年甚至更短的时间，而且工作与工作之间总有一段空白时间。用人单位质疑，她为何如此跳跃？为什么工作经历不连贯？这样花哨的简历，让她被多数工作机会拒之门外。
她不理解，自己好歹是名牌大学本科毕业生，在大公司工作过，而且能力也不差，为什么找工作这么难。
我对她说，这世界上哪有一份工作是不辛苦的呢？你最大的问题就是太轻易说放弃。
我曾经招过一名经理。她面试时，无论在各方面都表现得非常出色。我对HR说，这个人我势在必得。当我看到她原有工资时我惊呆了，简直低得让人难以置信。很明显她的公司在待遇上对她不公。
她加入我们公司后，果然不出所料，表现得非常优秀。后来我们熟了后她对我说，很感恩公司对她的器重，给她公平的待遇。我问她，原公司的工资那么低，为什么她还做了4年之久？
她说，她作为管培生从外地来到公司总部，从业务代表做起一步步做到经理的位置。在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。但是公司鞭打快牛，认可她却一直不给她涨工资，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾无数次想过辞职不干。
可是她并没有任性赌气，依然十分努力地工作。她觉得一方面在公司还能学到很多东西，另一方面，她相信当自己羽翼丰满后，一定会找到赏识她的伯乐。所以她不断地努力，提升自己的实力，并积极寻找新的机会。最后她终于实现了自己的目标。
没有一份工作是完美的，正如没有一种人生是十全十美的一样。你看到的那些无比光鲜的工作背后，都是一部血泪史。
刚工作那段时间我接触过一些顶级公司的咨询顾问，那时特别羡慕他们可以全国各地飞，住顶级五星酒店，衣着光鲜出入高档场所。我当时想如果有一天我也可以这样就好了。
深入接触后才发现，他们的工作只可以用苦逼两个字来形容。虽然收入颇丰，但是生活的乐趣仿佛已经和他们远离。城市对他们而言只代表着酒店和项目，下班时总是披星戴月。有几个顾问对我说，他们生活的最大乐趣竟然是酒店积分和飞机里程积分。
当我认识越来越多不同的人之后，我深深地意识到，几乎没有容易的工作。员工有员工的艰辛，老板有老板的不易。
有谁不是一边心里哭着辞职不干，一边咬牙坚持的呢？ 说放弃很容易，但是那些动不动就放弃的人，真的有想过这样做的后果吗？
每一份工作经验都需要时间的积累，只有花时间深入下去，才能成为一个领域的专业人士。当你做出成绩后，相应的人脉就建立起来了。
但是如果动不动放弃，你那些所谓的经验都只不过是懂了些皮毛而已，并不会为你带来增值。你的时间在一次次轻易放弃中浪费掉了。
同时，所有用人单位都会很注重员工的稳定性，没有人喜欢招一个动不动就跳槽的人。
对于企业而言，培养一个员工花费大量的成本，新员工在加入公司一年后才会发挥越来越大的作用。如果员工过去的经历是公司频繁变动，稍有经验的HR都不会青睐。因为再有能力也不能为我长期所用。
如果是两段工作之间总有空白时间，那自身价值将进一步打折扣。
企业会怀疑你为什么没有找到下家就贸然辞职？是不是有不光彩的原因？如果没有，那你可能心智不成熟或者比较任性。无论从哪个角度来看，企业用这类人都会十分慎重。
坚持是一种习惯，放弃也同样是一种习惯。
如果总是一遇到困难就轻易放弃，那么久而久之就会形成一种习惯。无论是工作也好，做事也好，都会给自己放弃找到理由，从而变成一个一上场打仗就逃跑的逃兵。
当你工作不顺，冒出辞职念头时，不妨问问自己，这里真的没有坚持下去的理由了吗？我是一时冲动还是深思熟虑？离开后我有更好的选择吗？
正如海明威说的，每一个人在世界上都要受挫折，有许多人反而在折断的地方长得最结实。
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中学新课标资源库·英语卷
《中学新课标资源库·英语卷》是2004年出版的图书，作者是教育部《基础教育课程》编辑部组织 。
2001年颁的 &和2003年颁布的 &，都明确地提出了利用和开发课程资源的理念，萁实质就是要利用一切可以利用的资源来为我们的教育教学服务。从开放性和可持续发展的角度来看，这种理念与原来的教学要求和模式相比有了巨大的进步。对于教育者来说，就是要求我们把我们的服务对象放在一个更广阔的天地里，就如同在教室多装几扇窗子，给学生更多的阳光，给学生更新鲜更自然的空气；对于被教育者来说，就是让他们死盯着老师粉笔头的目光也看到蓝天，早早地看清我们的环境，把目标从教材移向整个的社会和人生。毫无疑问，丰富的教育教学资源，是对探究性学习和研究性学习极为有益的“源头活水”。
在动手编写这套书之前，我们业已体会到了教学资源的利用和开发对教学工作的极大益处。面对各种各样的报纸和杂志，面对热热闹闹的网络，面对丰富的图书资源，面对各式各样的教学软件和课件，我们会感觉到自己并不孤单，我们手中的课本也并不枯燥，相反，我们会觉得自己的教学生活充满着生机、活力、乐趣和挑战。尤其当我们将自己所掌握的资源与学生本身的资源进行整合并交汇出光亮时，一种成就的幸福感会油然而生。我们生活的色彩取决于我们对待生活的观念，当我们放眼远眺时，我们就拥有了许多，体会到了充实和富足，一种希望与别人分享我们快乐的冲动促使我们开始了这套书的编写。
全套书共分八卷：语文卷、数学卷、英语卷、物理卷、化学卷、历史卷、地理卷、生物卷。
每卷由三大部分组成。
第一部分：对课程本身的介绍和对新课程标准的简要解读；
第二部分：课程内容及相关知识的简读及相关资源；
第三部分：工具书、网络、图书、音像资料等资源的索引以及常用的相关数据。
课程资源的概念是一个非常宽泛的概念，而我们这里的“资源库”中所讲的资源只是其中的一小部分。我们希望这套书能起到抛砖引玉的作用，并希望大家都来关心教学资源的搜集和整理，都来充实我们的教学资源和改造我们的环境，用课程本身作为原动力来促使应试教育的寿终正寝。
本套书中引用了大量图书、音像制品、网站等资源的名称和相关信息，因时间、经验和渠道来源等原因，错误疏漏在所难免，敬请各相关单位谅解并指正。教学资源的更新很快，所以本丛书将定期再版。请提出您的意见和建议，我们将非常感谢。
．豆瓣读书[引用日期]
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