说说你们觉得最好的球员技能【pescm吧】_百度贴吧
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说说你们觉得最好的球员技能
我发现，现在在球员发展中，最好的球员技能就是远射，配上远射超级牛逼！！！你们觉得还有什么好的？大家多讨论！另外，自从玩了他 我吧 LOL戒了！！尼玛 ～～ 加好友 天天在线 送礼物 ID：
加我喜欢你的坚持我也是戒了好多游戏
战斗精神………
你们都是安卓吗
我觉得风格更有用，技能一般
啥技能也没SL靠谱。。。。
技能里面个人感觉：盯人、一触传球、首次射球是三个区域的人必备技能 另外压迫也值得拥有
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保存至快速回贴中国台北男篮公布亚运会名单：陈盈骏任队长 无归化球员
原标题：中国台北公布亚运会名单：陈盈骏任队长，无归化球员
球长社圈8月12日讯
近日，中国台北男篮公布了本次参加亚运会的12人大名单。因为归化球员昆西-戴维斯有伤在身，而新的归化球员又暂时没有合适人选，所以中国台北男篮这次派出了纯本土球员的阵容，具体的12人名单为：陈盈骏、蒋淯安、彭俊谚、刘铮、周仪翔、黄聪翰、黄镇、胡珑贸、简浩、周柏臣、陈冠全、林郅为。而因为陈盈骏在这12人名单中的核心作用，本次亚运会他荣升成为了中国台北男篮的队长。本次亚运会上中国台北被分在C组，同组的球队有中国香港、日本与卡塔尔。（编辑：大仙） 文章来源东方体育
Sina.cn(京ICP0000007) &谈谈保安队长的管理之道
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谈谈保安队长的管理之道
公司一名保安队长，在这个岗位上做了5年的时间，5年，在我的努力和勤奋下，不仅得到了提拔，还积累了很多经验，下面就我对保安队伍的管理为题，来说说如何带好队伍。
当好标杆做好示范
作为一名基层管理人员，直接与队员接触，要当好排头兵，发挥表率作用。要求队员做到的，自己首先要 做到；要求队员做好的，自己要做得更好。身教胜于言传，行动重于语言。作为队员学习的对象，你做好了，队员向前迈进一大步；你做差了，队员 后退一大步。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，就是这个道理。
我在担任中队长和分队长期间，由于人手紧、任务重，队员加班力口点成了家常便饭。为了解决人员紧张的问题，我主动承担夜间巡逻任务，与队员一同坚守在岗位上，以实际行动给他们做出榜样。
执勤时，我要求队员每天必须准时上岗，做到用语文明、服装整洁、动作规范、服务热情。每天清晨，我按规定着装整齐，准时到岗点检查队员的执勤情况，主动为队员代班巡查，按照应预案要求及时妥善地处理好各类 突发状况。代班期间，我更加严格地 要求自己，积极做好勤务工作，发现安全隐患及时提出书面整改措施，多次受到客户单位保卫部门的表彰。
我用实际行动得到了队员的认同，起到了较好的示范作用。这为我顺利开展管理工作打下了良好的基础。当我安排队员加班或执行临时勤务时，队员们都能积极地配合。
管好队员带好队伍
一个人的能力是有限的，而一个团队的力量是无穷的。要想做好基层勤务工作，必须要以一支作风好、纪律严、业务精的保安队伍为支撑。因此，基层管理人员要做好领头人， 要积极采取措施，不断提升队员的综合素质，打造一支拉得出、打得赢的保安队伍。
一是加强培训学习，不断提升队员的综合素质，强化执行力。由于队员来自五湖四海，个人素质参差不 齐，这直接导致勤务工作的效率高低不一。为此，我积极响应公司号召，以“练技能、强素质、求实效、树形象” 为主题，全面开展了岗位大练兵活动。在理论上，组织队员认真学习《保安服务管理条例》、（（保安应用手册》、 《保安员培训教学大纲（试行）》、《保安培训教材》、《消防基础知识》、《交通管理》、《节礼仪常识》，提高队员 的理论水平。在勤务上，加强在岗培训，组织开展了交通手势、单兵队列、消防、预案演练等多项训练，提高队员对突发情况的处置能力。通过学习和培训，队员的综合素质得到了提高，对岗位上出现的各种问题都处理得得心应手。
二是加强制度建设，用制度管人，形成完善的自我约束机制。基层管理人员面对近百名队员，如果 用“人管人”的方法，工作量大、效率差、矛盾多，工作起来很被动。因此，要在建章立制上下功夫。我们完善 了《考勤制度》，并严格执行，杜绝了个别队员迟到、早退和溜岗等小良行为。针对个别队员在学习上找借口， 不参加学习的情况，为了强化学习效果，我们完善了《学习制度》，使队员学习的效果明显提高，保证了队员学有所得。我们根据勤务工作、内务工 作的需要，完善了各种规章制度，逐步形成一套完善的自我约束机制，使管理工作更加规范、高效。
三是知人善任，优化组合。每个队员的特点和能力不尽相同，基层管理人员要学会用其所长、知人善用， 将队员放在合适的位置，充分发挥其主观能动性，进而提升整个班队的工作效率。
四是宽严结合，鼓励为主。基层管理人员要用好手中的“权力”，学会宽严结合、鼓励为主的工作方法。对后果严重的失职要严格控制，绝不手软，该批评的严厉批评。对优秀队员及其行为要表扬、鼓励，抓两头、带中间，宽严结合，激励队员努力去完成任务。不能讲情面导致队伍自由散漫，也不能一味批评让队员失去信心。
五是实行人性化管理，增强凝聚力。基层管理人员要实行人性化管理，多与队员谈心，及时了解队员的思想状况和家庭情况，关心队员疾苦，努力为他们排忧解难，做到以情动入、以理服人，努力为队员创建一个团结友爱的工作环境、温馨和谐的生活空间，保持队伍稳定。
密切联系用心服务
为客户提供优质服务，确保安全是我们的职责所在。基层管理人员要注意做好三件事：一是加强与客户的沟通，心往一处想，劲往一处使，形成互动，力争得到客户的全力支持，完成好安保任务；二是为客户单位着想，以心换心，尽量满足客户单位提出的合理要求；三是在服务上尽职尽责，确保客户单位的安全，防止治安案件和安全事故发生，让领导放心、客户单位安心。
我在工作中特别注意加强与市公安局保卫部门的联系，每次安全检 查都将查出的安全隐患如实上报，并提出整改建议。一次，我在安全检查中，发现监控探头的密度不够，于是马上向保卫部门汇报，保卫部门派人核实后，采纳了我的建议，加装了部分探头，扩大了监控覆盖面积。随着勤务工作量的增加，原有的保安力量已明显达不到要求。中队及时汇报这一情况，在市公安局的批准下，中队队员由最初的20多人，逐步扩编到现在的近100人，为有效实施勤务工作提供了人力保障。我们还将集团公司开展的“两化建设”、“七讲”、 “岗位大练兵”、“五个一遍”、“防事故、保安全竹专项工作等活动及时向市公安局保卫部门汇报，让客户单位随时知道我们在想什么、做什么，力争得到客户单位的理解，使勤务工作的开展得到有力支持。
面对客户单位临时加派的工作任务，我们急客户之所急，想客户之所想，尽量满足客户的安保需求。中队还积极配合客户单位，完成了“咏诗赛”、警局文化沙龙、星光大道等大型临时活动的勤务工作，受到了广泛 好评。
牢记职责做好勤务
为确保安全，基层管理人员要做到“三个熟悉”和“三个用心”。“三个熟悉”：一是要熟悉勤务工作区域，掌握重要部位和薄弱环节；二是熟悉勤务力量、防范措施和预案，合理布局，处理好突发事件；三是熟悉客户单位的职能、社会和周边环境治安状况，因地制宜地开展工作。“三个用心”：一是用心做好客户单位的工作，知道客户想什么、需要什么，同时加强沟通，让客户知道我们在做什么，形成良性互动，保持良好的协作关系；二是用心做好服务工作，精心谋划，充分运用专业技能做好一切防范 措施，杜绝治安案件和安全事故的发生，确保安全；三是用心做好队员的工作，充分调动队员的工作积极性， 充分发挥队员的主观能动性，维护队伍稳定，保持队伍高效运转。
在安排工作岗位时，我们会根据各岗点的不同特点安排合适的队员上岗，队员们都能较好地完成执勤任务。在出入境管理处，顾客来到大厅，他们担当引导员，将其带到指定窗口；顾客不知道怎样办理手续，他们担当解说员，告诉其操作流程；发现大厅内有垃圾，他们又担当清洁员，及时处理；当顾客办理手续不顺，发生矛盾时，他们又担当疏导员，向顾客做好说服工作。由于成绩突出，重庆市公安局专门给集团公司来函，要求对胡先炜等3名队员给予表彰。
基层管理人员虽是保安队伍中的“芝麻官”，但基层管理工作的重要性和作用不可小觑。“万丈高楼平地起”，只有夯实了基础，才能促进保安事业的稳固发展，作出更好的成绩。
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某天，砖叔朋友来家里做客，这个已经混到某外企上市公司一个分公司的部门主管的小伙子看到砖叔的战网，忍不住非要怀旧一下，结果我们会面的一个下午，变成了他在打魔兽，而我则一脸无奈的看着他抢了机器还要指导他打魔兽...
朋友聊起了他那段痛苦的回忆：
这货跟砖叔一样，公测开始入坑WOW，这是他人生中第一个接触的网络游戏，似乎也是唯一一个，魔兽退坑后他几乎没有接触过任何游戏。而公测时他的小猎人爆肝了一天后冲到10级，遍寻技能栏，包括猎人训练师那里跑了无数次，硬是没有遭到抓宝宝的技能，于是满世界发问，为什么无法抓BB，得到的无数回复都是，训练师那里接任务，之后可学。
当然，他还翻遍了各种攻略贴，最后无奈的发现，这可能是一个BUG，无奈忍痛割爱，删号重练了.....
这可能就是他在公测时期最为印象深刻的记忆，而砖叔记忆最深的一件事则是第一次加入公会......
那是个阳光明媚的下午，刚刚20级的砖叔正在黑海岸兴致勃勃的拍怪升级，那时候20级的小德只会一个熊形态，打怪巨慢，而且还要不停的起立给自己回血~
突然砖叔对面出现了一个与野怪明显不同的怪物，点上去一看，赫然是个骷髅级别，这特么是个啥？
电光火石之间砖叔便倒在敌人刀下，仔细一瞅，这特么是个兽人，而且应该是45级的公测满级号，那个时候距离公测开启的日子才不到一周，不得不说，国服练级的速度真神奇！
没多久，综合频道就炸了，萌新玩家对部落来袭惊恐无比，而参与过当初魔兽海外服务器内测的老号工会挥军北上，参与到泰达希尔保卫战中来，这一幕，多多少少跟8.0的主线剧情有点相似。这也是8.0带给砖叔满满回忆之后捡起武器重新返回艾泽拉斯的原因。
当时工会的名字叫：“赤色骑士团”，砖叔至今仍印象深刻，在组织人员抵御部落入侵的同时，工会外宣人员已经开始在公屏喊话，招募工会成员，打造LM最强工会的口号振奋人心，砖叔瞬间就归降了。
当年普通坐骑移动速度加成是40%，而小德旅行形态的速度可提高30%，与骑马速度相差无几，而随着赤色骑士团的回防，BL方闹事的小伙伴兵败如山倒，正面战场溃败后，砖叔在追杀敌军的过程中大显身手。旅行形态冲过去，根须纠缠放好，然后就变形继续追人，根本不会看身后一群LM围着BL的人XXOO......
入会后的各种打招呼，欢乐的聊天，问东问西都会有人不厌其烦的为你解答，那时候的工会真有回到家的感觉，砖叔因此爱上了这款游戏，至于后面买了全服第三匹千G马、工会第一个拿齐STSM和通灵的蓝色套装、以及如何作为小德职业队长陪工会开荒MC的死去活来，不在话下。
8.0已来，但是60年代的记忆却无法替代，你们在60年代，又有着那些或心酸、或兴奋、或温馨、或懊恼的回忆呢，评论区已备好啤酒饮料矿泉水，等你码字！
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