如何成为一名游戏策划_游戏策划吧_百度贴吧
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如何成为一名游戏策划
在吧里见到不少人想成为一名游戏策划，总是问简历怎么写啦，面试有什么技巧啦，需要怎么写游戏心得啦，如何让HR发现自己啦，作为一名两年的策划，分享一下自己这几年的感想，大神们轻喷。首先，谈谈学历的问题。众所周知，名牌大学在大部分行业上都有就业的优势，虽然学历不代表一切，但是如果你自己并没有在游戏行业上特别出色的能力能吸引到HR，一张不错的大学学位证书是必不可少的一关。在这里，我希望吧里面还在读大学，甚至是还在读中学的朋友们端正一个态度，好的游戏策划们虽然喜欢游戏，爱玩游戏，但是不是沉迷于游戏中不可自拔，甚至荒废学业，如果认为自己太爱游戏爱到学习都不想学了，因此适合当游戏策划的话，那么相信大部分的HR会将你的简历扔进垃圾筒。如果某些人搬出一些例子说，xxx就是xx学历，怎么就那么牛逼呢？那么你就得明白一个道理，因为他比你早入行，在游戏行业已经逐渐成熟的今天，用人公司的招人政策更倾向于招收那些他们觉得优秀，或者说那些更被社会所认可的人才。其次，你想成为一名游戏策划，但是觉得自己什么都不懂，不知道怎么入行。如果你是一名应届的大学生，可能这不仅不是一件坏事，反而是一件好事，由于现在没有一个被业界所认可的游戏策划专业或者培训学校，因此大部分的应届毕业生其实都处于对游戏策划完全不了解的状态，大部分公司校招的时候，更愿意招收这样的新人来自己培训，如果你曾经在一些公司实习过，在面试其他公司的时候，可能会被问一些比新人更专业的问题，如果答出来让面试官不满意，很可能就88了，因为扭转一个已有想法的新人远比培训一个什么都不知道的新人更麻烦。当然，如果你实习时获得的策划经历让你对策划的理解符合面试公司的要求，那么你的录用肯定不成问题。如果你已经毕业好几年，或者工作好多年，觉得现在的行业不感兴趣，你又对游戏充满了兴趣，想进入游戏行业，那么我只能建设性提几点意见。你要意识到这几点问题：1、游戏策划中绝大多数新人都是20岁出头的年轻人，无论是学习能力，工作精力，生活压力等方面都比工作很久的人更被公司看重，公司愿意培训一些大学毕业生，但不愿意培训一无所知的跨行业人员。2、游戏策划也只是一份工作，任何东西，只要是工作，就必须面临着各种各样的压力与难题，游戏策划不轻松，甚至会让你对游戏本身的乐趣也降低，如果你需要养家糊口的话，说不定你现在的工作更适合你自己。3、你小有资产，想投资，但对游戏一知半解。不要看到现在很多公司赚钱，就看不到倒闭的破产的死掉的项目，任何投资都有风险，尤其是什么都不懂的人。现在，你下定决心想当一名游戏策划，你先看完以下的几点。1、游戏策划可能在工作中玩很多游戏，但绝不一定是你喜欢的游戏类型，也许你为了工作得一直玩那些你原本认为根本不算游戏的游戏，而且要发现其中的亮点。有的时候你玩游戏不是为了游戏本身的乐趣吸引了你，而是因为这款游戏中某几个系统需要你去了解。2、游戏公司的工作时间很长很长，也许当了游戏策划后，你连每天跟朋友开黑打几局dota，wow上线公会活动都成了奢望。3、不少游戏公司招的新人策划，都是分配到老项目中打杂，一打打半年很常见，你也许认为进入公司后，你能设计自己喜欢的游戏，但是现实会告诉你，你会每天重复差不多的琐事，你的成长需要你靠你自己理解，没有人帮你分析做这些的意义。4、你的创意在其他人眼中不值一提，你在很长一段时间内必须按照其他人的意愿来设计，你的创意只能在很小的地方发挥。5、80%的项目会在上线不久后沉寂，你可能面临辛苦工作大半年，上线半个月后项目打回重做，折腾几个月上线又死掉，然后整个项目组解散，你又重新变成另一个项目中打杂的。6、说不定有一天，你会成为你当初最不喜欢的那种人。也许在当上游戏策划前，你会在吧里喷那些老人，怎么那么看不上新人，听不进去意见，在你当上游戏策划后，你会在吧里喷那些新人，别天天异想天开。如果这些你都了解了，那么想成为一名游戏策划的话，你需要做的第一件事情就是让自己通过面试。其实对于策划而言，数值、文案可能相对而言有一个比较硬性的标准，至少数学与文笔要好吧，执行策划的门槛相对还是比较低一点，但是你必须要让HR或者面试官了解到以下几点。1、对游戏的理解与热爱。喜欢游戏是游戏策划的一个标准，因为连游戏都不喜欢，工作必然非常痛苦，但是并不要求你把WOW的成就列那么多，把自己天梯积分晒出来，这毫无意义，反而可能让面试官反感，你只需要比较深的体验过三四款单机游戏，三四款网络游戏就差不多了，不要说今天面试，昨天晚上玩了几款游戏后就跑去说自己精通了xxxx.游戏的理解，这个问题可以谈很深，但是对于新人来说，需要答到几点就足够了，比如剧情设计，数值体感，新手引导，不要把话题只放在画面很好看，特效特别炫上面，游戏策划需要看清游戏深层结构与设计理念的能力，回答有逻辑有想法即可。永远不要在面试的时候不懂装懂，不知道就是不知道，没玩过就是没玩过，别撒谎，看的出来的，当然你要表现出自己愿意学习以及学习能力。2、工作态度。这个方面一般体现在面试的时候你的表现与状态，包括说话语气，对面试官问题的把握，你的用辞，甚至你的简历设计与内容上，这些细节会让面试官对你有一个第一印象，觉得你是稳重还是轻浮。3、自信。策划的沟通能力非常关键，虽然不是说要不懂装懂，但是自己的想法还是要大胆说出来，错了愿意听取不同意见，对于其他的意见与想法可以提出自己的观念。4、简历与面试小技巧。其实游戏公司收到的简历那么多，凭什么人家要面试你，公司面试的新人那么多，凭什么录用你，除了你的能力比其他人强之外，更重要的在于你能让面试官或者HR意识到你比其他人能力强，或者你有比其他人更强的潜力。提供一些小技巧。4.1 有针对性了解投简历或者面试的公司，去哪一家公司，提前一周了解一下公司的一些游戏，体验一下，简历上可以说自己玩过这些游戏，附一些游戏心得，面试的时候可以聊一下游戏的过程，尽量多说一些游戏的亮点，对游戏中觉得不够好的地方，你可以用自己不知道这个设计有什么作用，也许你觉得玩起来不爽的地方，正是别人故意设坎让玩家去充值，这样一展示出自己的诚意与对游戏的看法，二让面试官了解到你虚心求教的一面。4.2 明确自己想当的策划方向，数值、系统、关卡、文案，有目的的表现自己的能力。4.3 少谈自己的创意，多谈对一切成功游戏的看法。4.4 面试过程中别太紧张，但也别太不紧张了。成为游戏策划之后，更多的东西需要你去学习。忠告最后一句，从业有风险，选择请谨慎！
游戏策划,游戏策划学什么?零基础可以学吗?前景怎么样?学习游戏策划来火星,24年游戏策划经验,学员薪资高
我就是LZ说得转行人士，但20出头昨晚投了简历，没有撒网，了解过之后只投了三间今天为止没有回音，祝我好运吧
写的非常好 新人们应该多看看
感谢分享。
精典传承，概莫能外；美好理想，现实同行！楼主好贴，在下有礼了！
那些80%项目失败的根本原因是没有给玩家提供一荣俱荣一损俱损让散人玩家也分享荣誉的机制！！
经典贴。如果20-30年后中国单机复活了，我们再看这样的帖子会特别有沧桑感。
这签名，必须顶起
来学习的。。
珠海礼仪庆典活动策划航展搭建订「酒店+会场+搭建+策划」国旅瑞晖会务9万+酒店会场搭建资源「国旅瑞晖会务」中国领先的会议场地在线预订平台,已累计服务20万家企业,欢迎..
楼主辛苦了~受教~~
强烈支持顺便捎带上正在流行的十五字补丁！
好帖子，深受教育，谢谢楼主
好帖子，深受教育，谢谢楼主
楼主的签名碉堡了
其实就是一句话，我们都是填表工，投资人和老板才是策划，嘻嘻
这帖子必须顶起
此贴必为神贴 百度年度百万回复神贴 鉴定完毕 有请楼下水军占楼
这可是前辈的倾囊相授啊.难能可贵.谢了。很有用。
受益匪浅，不过有一点把我搞迷茫了，大四在读生，我本来打算先去培训机构学习一下的，现在是要自己摸索整理相关内容好还是去学习一下再去参加校招
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保存至快速回贴我在网上找工作，昨天去面试了，那里上班主要是上网聊天推销游戏的，一个月要推出三个，如果超了是另算的_百度知道
我在网上找工作，昨天去面试了，那里上班主要是上网聊天推销游戏的，一个月要推出三个，如果超了是另算的
我在网上找工作，昨天去面试了，那里上班主要是上网聊天推销游戏的，一个月要推出三个，如果超了是另算的，主要是上微信，旺旺还有陌陌，刚进去的需要学习，还说要给个手机我们，上班...
我在网上找工作，昨天去面试了，那里上班主要是上网聊天推销游戏的，一个月要推出三个，如果超了是另算的，主要是上微信，旺旺还有陌陌，刚进去的需要学习，还说要给个手机我们，上班时间是八个小时，而且每周星期天都放假，这算不算是传说中的传销呢
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小丸子有点Q
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这个不算是传销哦推销只是推广的一种，是很考验一个人推广水平的，而且推广工作现在很普遍啊，你如果成了推广高手的话，很多好公司会抢着要你的。加油吧，去试试！
那如果做不到一个月满三个呢？你知道吗
我当时都忘记问了
这种规定一个月三个的，相当于是对你的考核。每个公司或者说每个上司的标准不一样，有的公司是做不到就开除你，有的公司会看你的工作态度，如果足够勤奋努力的话，还是会给机会你的。当然，你如果有心做，会自己给自己压力也会找方法的，一般公司定的考核，都只是一般水平，就是很多人都能够达到的，你也要给自己信心哦。加油！
那开除有那个用的工资吗
试用期的话，被开除是有工资的，但是有的公司设有试岗期，试岗期一般3-7天，这个期间被开是没有工资的。所以你们公司对你说的是试用期还是试岗期，你要问清楚哦。
我只问过，在这试用这几天，如果觉得不合适，不做了，他说是没有工资的，但没问过被开除的
嗯嗯，那就是没有工资哦。
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不是传销，属于网络推广，建议换个工作吧，有发展前景的。
可是如今的工作都是要有文凭的
如果是销售的话是不怎么需要学历的，只要能吃苦，会会说话就行。你现在找的工作只是临时性的，早晚还是要换的，那为什么不现在就找个靠谱点的？
传销给自己的亲戚朋友 这是营销
你能做到 就做 不能就别去 就OK了···
可是不去接触，怎么知道能不能做呢
他说有一个星期的试用期
那你去实用下啊
可真怕是传销
不过是在我们本地的
不算，传销是没有实物的，况且我自己也是微商
这游戏也算是实物啊
他说不用我们懂玩的
对啊，他这个是有游戏的，又不是什么都没有的
那算是什么工作呢
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职场第一份工作，应该怎么选？
来源 | 瞎说职场
ID | HRInsight
我的第一份工作，是在一家金融业的初创企业做总经理助理。
因为敲不开中国金融业的大门，公司的业务总是比较惨淡，在第一份工作的两年多时间里，虽然薪水还算不错，但我没有学到什么有价值的东西。
可能最有价值的收获，就是因为比较空闲，我和老婆的大学感情很稳固。
如今的小伙伴，比起当年的我，想得更早更仔细。也会经常来问：第一份工作应该如何选择。
我的建议是三步走：
确定职业规划；
做出行业选择；
仔细挑选公司。
有目标，才有方向
围观过公司不少实习生和来咨询的年轻人的案例，主要有两种人：
第一种人有规划，有想法，但是在实操中有疑问，这种小伙伴我很喜欢，因为他们问的是非常具体的问题，我可以给具体的答复。
第二种人没有清晰的方向，只是在遭遇到不顺利后，想问一下有没有一劳永逸的解决方案，把错过的机会再弥补回来。和这种小伙伴聊，我往往也会为他很着急，但没有什么办法。
如果你不知道自己想要什么，那手里无论是多好的工作，都会迷茫。
因为对于每一个人来说，好工作的定义是不同的。
举几个例子：
华为好不好，无论从企业品牌，公司平台来说，华为都是国内一流的平台。但是新人要军训，压制个性，你发现接受不了，怎么办？
四大好不好，起薪有保障，涨薪稳定，升职预期清晰，但是你不喜欢枯燥的审计工作，想做营销，怎么办？
宝洁好不好，这可是快消行业的黄埔军校，从宝洁出来的营销人在市场上一准被哄抢，但是你性格内向，不喜欢做营销，怎么办？
第一份工作好不好，不完全看钱、不完全看公司的名气，更关键的是看：工作是否符合你的职业规划。
职业规划并不复杂，从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发，制定出一个「X年后，我希望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人」
还有一种人，叫做假装有规划。
比如，当年的我，以为有目标，但是目标并不明确，实操是走到哪儿算哪儿，计划不如变化。
读书那会儿，我也不算是一点没规划，我实习过电商公司、外贸公司、当过学校老师，还做过做翻译。要说职业规划，大约就是升职加薪晋升管理层，这个目标太宽泛了，对我找工作没有任何指导。
我想去外企，但面试国企发现人福利超好的时候，我就改了主意；我想去大企业，但是后来初创公司给的钱多，我就去了初创公司。
最后发现吃了大亏，一开始的钱多，也就是每月多一两千，但是初创公司没有完善的涨薪制度，而在初创公司的工作也无法给我好的背书，导致3年后到下一份工作的时候，我的薪水仍然是5000。
说多了都是泪，别人写职场都是分享成果经验，就我tmd在写血泪教训。
你要什么，能放弃什么
如今，所有的小伙伴都想去互联网行业，包括我。
可是，有多少人是因为自己的规划适合互联网公司？有多少人是因为互联网公司大热，所以要进去？
领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现：
80后的第一份工作首选行业分别是：互联网9.7%，高科技8.3%，电子芯片6.1%；到了90后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都没有互联网行业多。
理论上说，到了今天，不同类型的企业越来越多，求职的路越来越广，应届毕业生的机会越来越多。
但实际上，大家都奔着互联网来了，求职路反而也越来越窄了。
讲道理，互联网行业真的适合所有人吗？互联网真的前途无量吗？
行业里的人大约多少能感受到一些：进入下半场的互联网，已经不再像几年前一样性感——公司如今谈的不再是扩张业务，做大规模，设计百万量级的产品或活动；而是控制成本，单品利润，转化率。
我一位BAT出身的大哥前两天和我聊天时，冷不丁冒出来一句：
中兴（被裁高管跳楼）这种事，互联网5年内，大概率也会发生……
我知道大家都爱互联网，但这不是唯一成功之路。
没有一定正确，适合所有人的职场路，只有适合你自己的职场路。
进入互联网行业，你可能进入了快速成长的通道，但同时也放弃了稳定的工作，一部分个人时间；如果你身体不好，更要慎重，互联网行业就不适合身体不太好的小伙伴们，加班是一方面，更重的是精神压力，我几个在互联网公司的小伙伴已经干到情绪抑郁，吃药看病了……
如果你追求的是稳定，那么国企和政府机关，相对来说更加合适，但那个时候你放弃的是职业发展的速度。
选择稳定，不是错误，当年明月在基层干部的岗位上，码出了《明朝那些事儿》的畅销书，他如果在互联网公司，100%没空腾出手码字。
当然，我会鼓励做好规划，希望快速成长的小伙伴们去互联网公司。
因为刚刚毕业的小伙伴，没有家庭，没有子女，可以把一些私人时间放在自我提升上，拿到更好的工作背书、学历背书以及项目背书，为之后的升职、加薪，和跳槽做准备。
前提是你已经做好了规划，知道自己要啥，能放弃啥。
越了解，越不会犯错
能选大公司，别去小公司。大公司容错率更高，成长的基础更好，未来跳槽的背书更好。而这些未来对职场人加薪跳槽很重要的工具，小公司很难提供。
但那篇文章的评论里，很多小伙伴来抱怨：
这道理用说吗？我是想去大公司没有机会啊。
平心而论，求职面试是双向选择，并不是所有小伙伴都有足够好的运气进入大公司。
而选小公司，就是技术活了。职场新人需要格外谨慎。通过第一份工作，我们希望能提升能力，积累经验，更重要的是提供良好的背书，所以很重要的一点是挑出小公司中的潜力股：
要避免上当受骗，重复李文星的悲剧（不知道李文星是谁的戳这里）；
要避免进入毫无进取心的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；
要避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。
还好，互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。
举个例子，李文星在找工作时花了1万多上了所谓的培训班（大家可以自己百度“李文星+培训”关键词看看是哪一家，避免上当），并没有学到有价值的课程。
但在求职选择时，他并没有花精力去调查一下目标企业“北京科蓝”的诸多问题，比如：科蓝在天津根本没有分支机构。
以我自己为例，每次面试前，我大约要花至少3个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求
我会事前做调查的内容包括：
行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）
公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）
公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）
产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）
竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）
上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，如果跟错人，往往结果是一将无能累死千军）。
对于职场新人来说，不是所有信息都有必要查，但对于准备加入小公司的人来说，了解公司情况、产品情况、竞品以及创始人，是基本操作。
不太会利用搜索工具的小伙伴们，可以直接用懒人工具天眼查，花不了太久时间。自己的职业生涯自己负责，把上下班地铁或者午餐时打游戏看小说的时间挪出来一部分，为求职面试做准备，又没有什么损失。
很多小公司招人不易，所以会在面试时，过度夸大公司，甚至把公司吹得天花乱坠：蓝海行业，公司快速扩张，明年就能上市……但实际上，公司可能遇到种种问题，作为求职者，就像HR会确认你的每一段履历真实性一样，你也需要确认面试官的介绍也是真实靠谱的。
常见的过度吹嘘包括：
一、「我司深受市场重视，背靠金主爸爸，潜力无限」
融资这事情不难查，公司融资的新闻只需1分钟就能百度出来。
在这个问题上说谎，容易被打脸，如果没有好的融资，很多企业会宣传自己背靠大佬，有金主爸爸。我年初的时候受邀去一家金融公司面试，猎头发来的介绍非常赞：
公司以金融科技为核心，以数据、产品、风控为竞争力，致力于为金融机构和非金融机构提供菜单式、嵌入式的基础设施服务，计划未来三年内打造为千亿级综合性多元化金融科技集团，构建起一个金融与实业相互依存、相互促进、高度融合的生态平台。
是上海市影响力广泛的企业，是投资者获取资讯、互动交流的上佳选择，公司有着广泛的品牌影响力，拥有全面、及时的资讯和数据，为广大投资者提供一站式投资理财服务!
听着是不是很炫？猎头也和我说：这家公司有很强的政府背景，资金雄厚，比肩众安保险……
我当时就震惊了，因为众安的背景的确是金主爸爸一箩筐，不仅有大家熟知的三马，还有携程：
我随即去查了查这家公司的背景，一层层贯穿爬上去发现：这就是一家二人转公司。我随即放弃了面试邀约。
对了，资邦投资下最有名的产品叫做“唐小僧”，P2P，刚刚在6月暴雷
二、「我司细分行业领军企业，值得你拥有」
管理学大师杰克韦尔奇有一句名言：
行业第一打喷嚏的时候，行业第五可能已经肺炎住院了。
到了互联网下半场，我们往往会发现，先发优势已经很难打破。
搜索方面，百度再烂，搜狗和360也无法超越；电子商务，基本就是阿里独大，京东怎么也追不进；社交看腾讯，共享出行是滴滴，叫外卖是美团。
一旦消费者对品牌的认知固化，而你所在的细分领域里已经有一个巨头，你又排不进市场前三，即使你钱多任性，通过迅速砸钱，想砸到第一，几乎不可能。
比如原来寄希望于打破知乎回答垄断的悟空问答，如今几乎没有什么声音了，不少当初被挖走的知乎大V如今还在回流……
我们再看一个例子，世界杯刷屏的广告马蜂窝，马蜂窝去年底融到了D轮1.33亿美元。但我们也清楚，其实马蜂窝的竞争对手不是携程艺龙这样的出行订票网站，而是切入到自由行服务领域。但这个领域，我们普通求职者可能并不了解，到底马蜂窝在这个细分领域排名如何呢？
检索完会发现，自由行这个领域能融到D轮已经很不错了，大部分企业还在A-B轮，只有穷游网也是D轮，融资额却只有5700万美元，不到马蜂窝的一半。那说明去了这家，可能还是会做出不少成绩的。
三、「我们创始人，连续创业者，BAT背景，跟着他有肉吃」
对于仍在A轮，甚至Pre-A轮的企业，光看融资，很难判断它的未来，根据美国的调研，A轮的企业能活到E轮的不足25%。在这个阶段，我们往往需要评估，企业的领军人物，到底过往履历如何。
换一家小一点的品牌，TIKI是一次饭局上一个小伙伴安利给我们的95后视频交友（yuepao）平台，面对这种公司，我们求职者心里是很没有底的，社交软件层出不穷，这家公司也就融到A+轮，感觉不够把稳，那就再八一八创始人团队吧。
可以看到，两位创始人都是有BAT背景的，准确来说是阿里背景。
虽然阿里在社交方面成绩见仁见智，但两位创始人，尤其是吴永辉的经历和背书，足够硬，他负责的阿里旺旺和淘江湖，再怎么着，也比「来往」强吧……
至少人家是有一个不死的社交心……
刚入职场，别看钱
说了许多，大家可能发现，我并没有提第一份工资。
第一份薪水很重要，但相比职业发展规划，还没有那么重要。我常和年轻人说，如果不是太缺钱，尽量挑大公司，而非给钱多的小公司。
我的第一步没有走好，但我的第一份工资相当高，05年毕业的我每个月拿着4000+的薪水，2000津贴，高过不少刚毕业的同龄人。
但回顾下来正是这份所谓的高工资捆住了我。让随后的职场做得非常坎坷。
所幸我一直在努力追赶，运气也很眷顾我。但我一直会想，如果第一家公司选对了，或许今天的我会发展得更好。
当年的我，太看重一个月多的收入，却忘记了职业发展是最重要的事情。职场第一年的工资多1000并不重要，重要的是走在正确的方向上，未来的钱可能要多出30-40万一年。
比如宝洁出身的营销人，最初在宝洁内部，薪资增长并不算快，但是一旦跳出宝洁，薪资翻番甚至翻两番都是很正常的。这就是他在宝洁的积淀（宝洁给他的背书）带来的质变。
我把自己的教训分享给大家，希望有所帮助。
瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
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我的面试官想干掉我的面试故事
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　　在HR领域从业多年，面试他人无数，被面试也有那么六七次吧，但是这次的面试非常特别，有点中央电视台《绝对挑战》的味道。　　2009年的某天晚上，我在某人才网上投了一份简历，其实我当天已被一家大型超市录用，但薪水太低，且工作不对口，虽然是经济危机时期，我仍不愿意自己跌价到那种份上。于是很有一点愤青的味道，我重整旗鼓，重新找工作。没想到第二天上午就收到了对方的电话约我面试。　　第二天，我提前十分钟到达了目的地。被保安引导至会客室等待了十分钟后面试开始，人事部Z课长简单作了一下自我介绍，就开始查验我的证件，确认证件的真实性后，我们开始切入正题。一切如我的简历所写，仿佛无可挑剔。Z课长沉思了片刻，“既然你说得这么好，那么给你15分钟的时间列一个《班组长管理技能提升》课程大纲。”我说没问题。于是他走进了隔壁的会客室。　　我虽然没有亲自主讲过《班组长管理技能提升》课程，但是做培训一年来，跟过的课与接触过的讲义已足以让我在短时间内列出大纲。我以为接下来该与我详谈了，谁知精彩才刚刚开始，一位西装革履的男士加入了竞争行列。　　此时已是九点半。保安把他引导至我的这间会客室，两个同来应聘的人是没什么话说，可我决定打破这种局面，主动与他寒喧起来。三五分钟后，Z课长带着一位C小姐过来观摩学习。他将我们的简历交换到对方的手上，然后意味深长地说：“我们今天所招的HR高级专员职责如下：1、主导全公司培训；2、负责间接人员招募；3、至少懂一种绩效考核工具的实际运用；4、企业文化建设，编辑厂报内刊；5、有潜力和企图心在三到六个月内成长为课长。请你们抓住我提出的几个要求进行相互面试，面试完之后告诉我对方胜任或不胜任此职位的原因，另一方可以反过来点评对方的面试技巧。”我心里一紧，这样的阵势还是头一次遇到，不是情境模拟，而是真枪实干，何况是与自己的竞争对手。　　与对手PK　　我拿着对方的简历扫了一遍，原来这位H先生2007年5月应聘过我们公司的培训高级专员，但后来他没有来报到。今天可真是狭路相逢呀！我理了一下自己的思绪，装作毫不认识的样子开始面试起来。33岁的年龄，英语专业本科学历，有学校教师和工厂培训，经历的工厂先后有知名纯净水厂，美资电子厂和大型台资家具厂，只有一家公司工作时间超过一年，最后一家公司目前在职，仅工作4个月而已。问及欲离职原因，他说是上司与老板意见相左，上司离职也影响了他。在了解了他的薪资期望后我向Z课长交了答卷：“H先生有丰富的系统的培训经验，这点值得肯定。但是——”我话锋一转，“他欠缺招聘与绩效考核经验，并且他所经历的行业具有跳跃性，跳槽也较为频繁，缺少职业生涯规划的连贯性，这些是我所不欣赏的。”我并没有对他的胜任或不胜任下结论，我认为这不是我此时应该做的。　　Z课长瞅着H先生，要他点评我的面试技巧。他略一思忖说：“胡小姐没有根据我简历中提供的数据进行深度挖掘，也许我说谎了而你不知道呢。”我点头默认我的单纯，一开始就认为对方提供的简历是真实的，没有想过要测谎，只注重他的经验、能力与所需职位是否匹配。　　Z课长没有发表他的高见，只用手示意H先生对我进行面试。　　H先生看过我的简历后，他当然了解我的公司，同样地，他也装作不认识我，脸上没有丝毫讶异的表情。　　于是，他锁定全部思维聚焦在我最后服务的公司。一针见血地说：“据我所知，这家公司在2007年5月左右根本就没有培训主管，是否您的简历在时间上或职务上有违事实呢？”他露出了得意的表情看着我。这句话只有我俩心知肚明，旁边的Z课长和C小姐根本不可能知情。　　“在此我不得不向您坦白交待，为了求职更顺利，我将简历作了技巧性处理，其实当时我负责招聘，为了使培训经验显得更丰富，所以将时间往前推了一点点，但总的任职时间保持不变。仅此而已，您能饶恕我这种善良的谎言吧！”虽然我在面试别人的时候也要注意简历打假，但人在河边走，哪有不湿脚的。　　我的脸上继续保持职业化的微笑：“首先，我的职务已向Z课长解释过，是培训负责人，相当于组长级别。”Z课长点了点头表示接受。“另外，我在前任公司的服务时间真实无讹，这一点可以做背景调查或出具离职证明。”从他们的眼神中可以推断，我的稳重与冷静取得了他们的信任。　　“请你把沟通课程的大纲给我们讲一下。”接下来，H先生继续提问。　　“沟通的定义，原理，方式及不同场合的运用……”我回答得有点不顺畅，因为这不是我拿手的课程。　　“一个讲师，对自己所讲过的课程大纲都不熟悉，我们不得不怀疑你所说的真实性。Z课长，我觉得胡小姐的简历有假，过分夸大工作能力。”说完这些，他再一次露出了胜利的表情。　　Z课长略有所思，简单地说：“请胡小姐不要介意对方的问话，就他的面试作出点评。”我极力压制自己上升的怒火，仍平静地说：“H先生的面试欠缺渐入佳境式的引导问话，而代之以连续的怀疑，步步紧逼，这一点让求职者不太舒服。”我已经尽量在注意措词，避免说出过于情绪化的语言。　　Z课长的“诡计”　　Z课长摸了摸下巴，沉思片刻后，仿佛把我们谁适合谁不适合这个职位的事情抛在了一边。“这么着吧，我们今天的面试也不用搞得这么严肃，为了缓和气氛，请H先生给大家讲一个小笑话。”　　扭捏了几秒钟后，H先生讲了一个大家都知道的毫无生气的《猿粪》的笑话。　　“你说你在培训过程当中很注重和游戏的运用，以调节气氛及加深印象，收集的小故事至少有几百个，为什么在今天这种场合下选择讲这么一个让我们根本不发笑也无任何意义的笑话呢？”Z课长问到。　　H先生不置可否。　　轮到我讲笑话了，我歉意地一笑，因为我的确不是幽默大师，只好硬着头皮重复了妇孺皆知的《三个和尚挑水》的故事。当然了，这个故事也引不来笑声，但至少比起《猿粪》的庸俗，《三个和尚挑水》还是有档次点。　　“我也来给大家讲一个笑话，”Z课长顿了顿，“话说有两个食人族去IBM应聘，IBM的面试官告诫他们，‘如果你们在公司吃人，就会被开除。’两个月后，两人被开除了，A向B抱怨，‘告诉你多少次了，要专挑主管经理们吃，你偏不信，我吃了20多个经理都没有被发现，这次你吃了一个清洁工就玩完了！’”我们哈哈大笑起来，太有才了，寓意深刻呀！　　“我们再聊点其他的，”Z课长话题一转，与H先生聊起了兴趣爱好，从篆刻到中国画，从股票到网络游戏，他们侃侃而谈，H先生简直是眉飞色舞，而我插不上嘴，因为这些我都不懂，但我很谦虚很认真地聆听。看着他们趣味相投，相谈甚欢，我感到自己的处境有点窘。当聊到管理激励理论时，Z课长看着我：“胡小姐不是学行政管理的吗？想必对这个话题并不陌生。”我知道他在示意我加入谈话并考察我的理论水平。虽然我当年也考了70多分，但多年的基层事务已使我的理论知识锈蚀了。我只好勉强笑了笑，既不否认自己的专业，同时告诉他们我并不在行。　　需求层次理论，X-Y理论，激励-保健理论，超Y理论，强化理论……正当他们聊得尽兴的时候，Z课长猛一刹车，“H先生，当谈到您熟悉的话题时，您兴致勃勃，当谈到您不熟悉的话题时，您很沮丧，这种情绪反差很大。另外，您认为自己是属于性本善还是性本恶呢？”H先生迟疑瞬间说：“我认为自己属于性本善。”“但您为什么在面试胡小姐的时候总认为她在撒谎，您一开始就假设对方是不诚实的，这能印证您的性本善吗？”H先生感觉很尴尬，无话可说。而我虽然心里有种平冤昭雪的感觉，但还是露出了原谅他的表情，我并不想落井下石。　　“H先生至今未婚，有女朋友了吗？”Z课长突然问起了题外话。　　“有，就在你们公司附近上班，我就是想和她隔得近一点，所以投了简历。”　　“那你打算什么时候结婚？”　　“再过一两年吧！”　　“你们谈恋爱多久了？”　　“一年多！”　　“也就是说您30岁之前没谈过恋爱？”　　“不是的，我之前谈过一场恋爱，谈了九年，最终以分手告终。”　　“九年，不容易啊！您花了多长时间走出失恋状态重新开始呢？”　　“一年时间。”H先生斩钉截铁地说。　　“一场九年的恋情被您用一年的时间就遗忘了，并开始了新的恋情，这个让人怎么看待呢！”Z课长毫不留情地说。　　我起先只是觉得Z课长问这些无关痛痒的问题很奇怪，但下了后面的结论后就觉得很犀利了。　　“H先生，今天权当是我们互相交流，谢谢您前来面试，希望您很快找到适合的工作。”Z课长站起身，很礼貌地将手伸向H先生，“请胡小姐留下继续谈。”毫无疑问，H先生被淘汰了，他很知趣地走了，没想到我这个默默无闻的配角倒在角逐中取胜了，这是我起先不敢肯定的。原来对待别人的宽容就是为自己留路呀。　　铩羽而归　　正当我庆幸自己的胜利时，走进来一位女士，比我大不了多少，我以为她是来办手续的人事文员，所以坐在沙发上没有起身。她在我的对面坐下，并没有作自我介绍，用不太热情的话问我是否了解这个职位的要求，我很流利很清晰地把Z课长的原话复述了一遍，自我感觉没有任何瑕疵。她问我针对这些条件我有哪些优缺点，我告诉她我有丰富的HR工厂实务经验，熟悉多个模块的操作，但欠缺管理能力，有待日后加强与提升。最后她问了一个有点深度的问题：“在金融危机大背景下，你觉得作为一个HR人员要思索些什么？”始终是那种冰冷的语气。　　休了两个月假，几乎没看任何HR刊物，整天只知道忙于带孩子的我有点愕然了，这个问题我的确没有考虑过，但我总得回答问题吧，于是明显底气不足地说了一些诸如育人与留人的看法。她在得到答案后未作任何评价，一如她轻轻地来又轻轻地走了。　　最后，Z课长告诉我她是管理部经理，也就是他的上司时，我有点后悔不该放松戒备，原来面试并没有结束，我太不够重视她了。Z课长用仿佛有点惋惜的口气告诉我：下周再给我电话。很明显，他们改变了主意，只是将我列为备用人选了。　　尽管后来他们并没有打我电话，而我仍在原公司上班，但这次面试经历依然让我记忆犹新，并受益匪浅。我设想了几种他们起先想录用我而最终没有录用我的原因，但无从验证，或许哪天心血来潮打个电话问一下也无伤大雅吧！
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