在公司给爱玩游戏男生的说说被老板抓到了要求写检讨怎么写

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我上班时玩手机被领导逮到了,但我写了检讨书 可公司
我上班时玩手机被领导逮到了,但我写了检讨书 可公司领导居然在我不知情的情况下把我我检讨书还有公司给我处罚100元的单子还有我的照片和身份证地址都一并粘贴在个部门这样做合理吗情况下把我我检讨书还有公司给我处罚100元的单子还有我的照片和身份证地址都一并粘贴在个部门请问这样做合理吗?我上班时玩手机被领导逮到了,但我写了检讨书 可公司领导居然在我不知情的情况下把我我检讨书还有公司给我处罚100元的单子还有我的照片和身份证地址都一并粘贴在个部门请问这样做合理吗?
律师回答地区:北京-朝阳区咨询电话:13701***帮助网友:4170 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人您好,协商不成,可以向劳动监察部门投诉。 15:14
无锡推荐律师公司员工工作犯错检讨书(范文两篇)_百度文库
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公司员工工作犯错检讨书(范文两篇)
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我因为在工作中出现了不良产品,领导让写检讨书,我承认自己的错误后,他让我添加一句话公司是否可以以此为由?
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地区:安徽 合肥|解答问题:2747条
要根据相关及公司规章制度等具体分析
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我是一家企业的员工,工作接近10年了,一直以来循规蹈矩,自2015年9月起,更换领导,员工加害,领导向公司各种反映,将我调离原来的岗位。直至2016年6月,因为又一次忘记是自己当班,没有去上班,领导正好值班,便在我那里等我等了6个多小时,期间没有一个电话问我怎么回事。然后去休息了,领导去休息了之后,我回家爱人问我怎么没上班,我才想起来,然后又去上班了。第二天领导给我打了旷工。之后我不满意旷工处理,问领导为什么不电话通知一下。故意害我。在争吵中双方动起手来,领导受了皮外伤,我没有什么事。当天公司老总来了,立即以停职处分了我。再要我去公司学习规章制度,写检讨,但是没有说学多久,只是说学完了写份检讨。我去了,学习了一上午,写了份检讨。期间公司老总,办公室主任都告诉我,就我打架一事便可开除我,没有任何补贴给我。之后因为家中有事情,我便与办公室主任请假离开了,离开时与办公室主任说了检讨写在本子上。第二天又通知我去学习,我以没时间的理由拒绝了,第三天也叫了我,我也没去。然后再就没通知我了,便下了一份与我解除劳动合同的通知,通知是以旷工三天为由。并且没有任何补贴给我。请问这样是否合理,如果不合理,我该怎样来保护我的权益。
您好!如关于的规定系依法制定,旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名。供参考,谢谢。
不愿意去,但是领导说不要和他谈条件,我就想知道领导有没有触犯我的个人合法权益。
职工需要遵守公司的规章制度,如果有犯错误就应该接受处罚,做检讨不存在什么损害你的个人合法权益
我在钢结构公司工作十四年,因为夜班工作量不多,我就没干活。公司罚我300扣除当天工资写检讨。我没写检讨第二天把我班长撤了。公司违法吗?我能得到补偿吗
: 一、案件受理  当事人应当在发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  (3)、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达人;决定的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。  如双方当事人有委托人的,还需提交书面。  二、调查取证  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。  三、仲裁调解  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。  四、仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。  时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民。  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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3485今日解答因玩手机被公司停职怎样写检讨书_百度知道
因玩手机被公司停职怎样写检讨书
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尊敬的领导:  由于我自身原因,致使××××××××××,造成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检讨。  领导提出批评后,我进行了深刻的自我反思,对近段时间的工作进行了梳理总结,认为自身主要存在以下问题:  1、思想懈怠,责任心不强。思想麻痹大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。  2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作,不是一马当先,而是左顾右盼,没有立即落实,甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。  3、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松,监督不力。发现工作存在问题时,总是觉得给下属留点面子,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅不便于管理,而且造成了工作上的失误。  鉴于上述存在的问题,我向您做出深刻保证:一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学习单位相关管理制度,立足职能职责,不断提高执行力,提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为,严格要求自己,端正工作态度,形成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的督促落实,制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下,严格要求下属,决不放松对他们的要求,只有这样才能有利于工作的开展,从长远来讲,也有利于他们的个人成长。  领导的批评使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能够接受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。检讨人:×××××××年××月××日
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