招聘企业董事长（猎狼天下人才平台）【深圳求职吧】_百度贴吧
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招聘企业董事长（猎狼天下人才平台）
当你们需要伸手面向我们的时候，同时我们企业也会考虑到如何去满足你们，给予你们。当企业满足你们福利条件时候，满足你们生活所需要的条件的时候，你们是否会考虑一下。你们能不能给公司做出一些什么，带来了什么，付出了还说呢么?是否尽全努力了，。其实作为一名企业的老总也不容易的，当别人愿意花钱培养你，愿意发你工资的时候。
可是作为员工的你们，仍然存在一种懒惰的感，仍然没动力。你们无非就是心理存在着什么时候发工资，什么时候该吃饭，什么时候该下班。可是都不愿意为公司付出一些汗水。记住！天下没有一家公司是愿意养着吃干饭的员工，对于这些心理素质的员工我们仍然不要，并严格打击。为什么说，工作很难找。各种因素是有存在的道理。
如果你认为你是一名合格的员工，那么来我公司，副董事长这个职位坚决让给你。首先，你要在猎狼天下人才平台投递简历。因为我们公司是与猎狼天下人才平台企业网合作关系，你在那投递简历。要是我觉得你是适合人选，那么。我会诚心邀请你一场面试的机会。联系电话号码人发帖人：覃总
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公司地址：广东 深圳 龙岗区 平湖华南城5号交易广场A座811
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2017最有前途的十大职业排行榜单　　NO.1 销售　　提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。　　压力度★★★★★　　灵活度★★★★　　创造性★★★★★　　从业门槛★★　　销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。　　你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。　　NO.2 IT工程师　　提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。　　随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。　　压力度★★★★　　灵活度★★★　　创造性★★★★★　　从业门槛★★★★　　在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。　　此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。　　这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。　　NO.3 建筑设计师　　提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。　　地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。　　压力度★★★★　　灵活度★★★★★　　创造性★★★★★　　从业门槛★★★★　　国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。　　我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。　　以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点;3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年;　　并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。　　NO.4 高级技师　　提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。　　各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。　　压力度 ★★　　灵活度 ★★　　创造性 ★★★　　从业门槛 ★★★　　“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”　　职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。　　普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。　　高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。　　没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。　　NO.5 公务员　　提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。　　工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。　　压力度 ★★　　灵活度 ★★　　创造性 ★★　　从业门槛 ★★★　　100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。　　公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。　　公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。　　NO.6 职业经理人　　提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。（猎狼天下人才平台 招 聘 就是如此）　　职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。　　压力度★★★★★　　灵活度★★　　创造性★★★★　　从业门槛★★★★★　　职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。　　人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。　　那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。　　NO.7 人力资源总监　　提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。　　压力度★★★★★　　灵活度★★★★　　创造性★★★★　　从业门槛★★★　　社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。　　对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。　　企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。　　NO.8 投资经理　　提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。　　压力度★★★★★　　灵活度★★　　创造性★★　　从业门槛★★★★★　　精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。　　分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。　　NO.9 资询业项目经理　　提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。　　压力度★★★★　　灵活度★★★　　创造性★★　　从业门槛★★　　咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。　　作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。　　NO.10 律师　　提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。　　压力度★★★★★　　灵活度★★　　创造性★★★★　　从业门槛★★★★★　　按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。　　律师职业的基本特征是：具备必须的法律专业知识;以提供法律服务为职能;受国家保护和管理。
其实重要的不是前途 而是此人喜欢不喜欢这份工作 适合不适合
更是要让来找工作的人满意
安徽新东方小尼
安徽新东方小尼
厨师就不错
蓝领的就业前景是十分广阔的，有技术的技术蓝领会更好，貌似猎狼天下就是搞这个的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。老板如何管理员工
马云说：没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板!就是这样一个简单的理!那么，老板如何管理员工呢?下面小编为大家收集整理了老板管理员工的几点建议，希望能为大家提供帮助!
信任是降低成本最直接办法
彼此间的信任关系对企业的良性发展而言，尤为重要。所以说企业主如何学会抓大放小，掌握好信任的一个度的问题，才便于节约你的用人成本。
用“好人”与“用好”人
那什么是用“好人”呢?对于一个企业的一些关键部门，如财务、研发、销售等，因牵扯着企业的核心机密，在用人上应该优先考虑的是人员的道德素养与职业操守。那什么又是“用好”人呢?每个企业肯定不乏优秀的人才和精英，如何利用好这些人，最大限度地发挥其能力和潜能，为企业最大化地创造价值和利润，是每个企业主必须考量、同时又是最难把握的问题。处理好了，是最持久有效地降低成本的办法;处理不好，会给企业的发展带来严重的影响。
和员工建立合作关系
在谈及老板与员工之间的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系，这似乎是常理，不能说它错，但从一个企业家的角度讲，又不尽正确。企业要发展、要壮大，单有“我给钱你干活”的狭隘想法肯定是行不通的。
如果你能调整好心态，以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系，你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业，会真正当成自己的事业，去付出、去努力，会为你更多地创造价值。
别怕你的员工赚钱
让我们先来看看，出现员工赚钱的情况大概有两种：其一，公司整体效益好，员工业绩好。其二，因公司在制定业绩考核政策时失误，造成员工薪酬与企业发展不成比例。其实，员工的工资高，说明他业绩好，说明公司赚取的利润更高，工资只不过是按比例的提升，并没有损害公司的收益。
所以要想让销售额有所增加，除公司在产品、市场上下足功夫之外，关键一点还是发挥人的作用，调动人的积极性。而调动的最好办法就是通过增加收入来实现，这种增加当然是要通过业绩的提升来实现的。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。深圳市猎狼天下人力资源服务有限公司 存续
14天前更新
对外投资统计分析
对外投资 1
被投资企业名称 被投资法定代表人 注册资本 出资比例 成立日期 状态
亲，后可以查看更多数据哦
主要人员 3
分支机构 6
变更记录 21
序号 变更日期 变更项目 变更前 变更后
投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）
带有*标记的为法定代表人
名称:广东中甲投资有限公司,出资额:3500,出资比例:70【退出】
名称:易神龙,出资额:450,出资比例:9【退出】
名称:赵荣光,出资额:1050,出资比例:21【退出】
名称:王海丰*,出资额:3300,出资比例:66【新增】
名称:王文超,出资额:1700,出资比例:34【新增】
章程或章程修正案通过日期
2017-11-16
2018-05-15
一般经营项目
企业管理咨询。计算机软件、网络系统的开发及应用
企业管理咨询。计算机软件、网络系统的开发及应用
工厂生产线外包。
章程或章程修正案通过日期
2015-10-19
2017-11-16
许可经营项目
人力资源管理咨询、人才供求信息咨询
人力资源供应、人才资源开发、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人力资源派遣、人力资源服务外包及信息服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才测评、高级人才寻聘、高级人才寻访服务(凭有效许可证经营)
劳务派遣。互联网信息服务增值电信业务经营
设计、制作、发布代理国内外各类广告。
人力资源管理咨询、人才供求信息咨询
人力资源供应、人才资源开发、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人力资源派遣、人力资源服务外包及信息服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才测评、高级人才寻聘、高级人才寻访服务(凭有效许可证经营)
劳务派遣。互联网信息服务增值电信业务经营
设计、制作、发布代理国内外各类广告。
带有*标记的为法定代表人
赵荣光(总经理)【退出】
王海丰*(总经理)【新增】
带有*标记的为法定代表人
王海丰*(执行(常务)董事)
赵荣光(总经理)【退出】
姚婷(监事)
王海丰*(总经理)
姚婷(监事)
王海丰*(执行(常务)董事)
投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）
名称:易神龙,出资额:1500,出资比例:30
名称:赵荣光,出资额:3500,出资比例:70
名称:易神龙,出资额:450（-1050）,出资比例:9（-21%）
名称:广东中甲投资有限公司,出资额:3500,出资比例:70【新增】
名称:赵荣光,出资额:1050（-2450）,出资比例:21（-49%）
《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》《劳务派遣经营许可证》
《建设项目环境影响审查批复》《互联网信息服务增值电信业务经营许可证》《劳务派遣经营许可证》《电信业务经营许可证》《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》
《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》无《劳务派遣经营许可证》无
《电信业务经营许可证》无《劳务派遣经营许可证》无《建设项目环境影响审查批复》无《互联网信息服务增值电信业务经营许可证》无《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》无
法定代表人（负责人）
带有*标记的为法定代表人
赵荣光【退出】
王海丰*【新增】
经营范围变更（含业务范围变更）
企业管理咨询。^人力资源管理咨询、人才供求信息咨询
人力资源供应、人才资源开发、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人力资源派遣、人力资源服务外包及信息服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才测评、高级人才寻聘、高级人才寻访服务(凭有效许可证经营)
劳务派遣。
企业管理咨询。计算机软件、网络系统的开发及应用
^人力资源管理咨询、人才供求信息咨询
人力资源供应、人才资源开发、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人力资源派遣、人力资源服务外包及信息服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才测评、高级人才寻聘、高级人才寻访服务(凭有效许可证经营)
劳务派遣。互联网信息服务增值电信业务经营
设计、制作、发布代理国内外各类广告。
带有*标记的为法定代表人
姚婷(监事)
赵荣光(总经理)
赵荣光(执行(常务)董事)
王海丰*(执行(常务)董事)【新增】
赵荣光(总经理)
姚婷(监事)
董事长或执行董事成员
带有*标记的为法定代表人
赵荣光(执行董事)【退出】
王海丰*(执行董事)【新增】
投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）
名称:赵荣光,出资额:350,出资比例:70
名称:易神龙,出资额:150,出资比例:30
名称:易神龙,出资额:1500（+1350）,出资比例:30
名称:赵荣光,出资额:3500（+3150）,出资比例:70
注册资本变更（注册资金、资金数额等变更）
5000（+900%）
经营范围变更（含业务范围变更）
^劳务派遣。
企业管理咨询。^人力资源管理咨询、人才供求信息咨询
人力资源供应、人才资源开发、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人力资源派遣、人力资源服务外包及信息服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才测评、高级人才寻聘、高级人才寻访服务(凭有效许可证经营)
劳务派遣。
《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》
《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》《劳务派遣经营许可证》
《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》无
《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》无
经营范围变更（含业务范围变更）
劳动事务代理、管理咨询培训、拓展训练(不含限制项目)。^人力资源供应、人力资源派遣、人力资源外包、人才信息网络服务、人才推荐。
^劳务派遣。
地址变更（住所地址、经营场所、驻在地址等变更）
深圳市坪山新区坑梓街道红岭小区一巷16号1-2层
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