点我达员工跑单训练营升级，温暖寒冬
2017年1月底，正是杭州天气最寒冷的时候，然而点我达总部的传统活动——员工跑单正在热火朝天地进行中。据活动负责人表示，本次跑单是基于传统活动的2.0升级版，公司为此特别成立了跑单训练营。宣传主题海报一经推出，就立马吸引了近百名员工的报名参与。经过内部筛选，技术、产品、运营等部门中的近40位核心员工参与了跑单培训，做好了充足的跑单准备。
（图为点我达跑单员工认真聆听跑单培训）
点我达是目前国内最大的即时物流平台之一，也是最早推行员工跑单训练活动的公司。该公司运力中心的物流经理对跑单员工进行了新手培训，他表示：“我们公司的传统是新入职员工必须接受跑单训练。此次跑单活动进行了一次全新升级，我们基于以往经验，成立了跑单训练营，新员工以及核心岗位的员工都必须有一次跑单体验，有利于我们产品的跟进。接下来，我们会把它打造成一个长期和骑手沟通的平台。”
作为一家致力于众包共享模式的物流平台，点我达已经为百余万闲置劳动力提供了稳定的收入来源，为上千万终端用户提供了配送服务。点我达的相关负责人说：“公司能发展到今天，和我们员工有这样的真实场景体验分不开。因此，举办这样的活动绝不是形式主义，我们的员工能够在活动中直观地感受产品的运作流程，骑手导师带领员工跑单的过程，能增强其对平台的归属感和荣誉感。这个跑单训练营等于是给总部员工和骑手架起了桥梁，让彼此之间多一份了解。”
客户第一的真实场景体验
点我达一直秉持着客户第一的理念。通过让员工的真实场景体验，去了解骑手跑单过程中的难点和痛点。参加过这个活动的员工说：“虽然知道我们公司有独特的智能派单模式，但是今天也是第一次感受。热力图能直观展示订单多的区域，它的确解决了去哪里找订单的问题，从骑手的反馈看，它方便实用，但在实际操作的细节上可能需要做细微的调整。”“听了骑手师傅的建议，感觉我们的工作还要更贴近他们一些，客服响应还要更高效一点。”这场活动，让不同岗位的员工通过切身体验，和骑手、商家、用户有了密切沟通。在听取多方意见和反馈的基础上，能够意识到自身工作中的不足，思考改进的办法。
（图为点我达员工骑上电动车出发去跑单）
呼吁社会各界对骑手的尊重和支持
“我们的平台发展离不开骑手。骑手在送外卖、鲜花、快递等，在大众眼中这或许不是一个光鲜亮丽的职业，但却是一个温情而不可或缺的职业。随着社会分工的细化，这个职业地位也会凸显。”点我达负责人说道，“当然，我们也希望借着这个长期性的活动，能够呼吁更多的用户和社会各界去理解、尊重和支持骑手的工作。从而形成良性的社会互动和交流，而不是一种对立的状态。”
一些订单的背后的确有着不少感人的故事。比如，人称杭州“外卖一姐”的吴立恒，生意失败后开始在点我达跑单，目前月收入已经超过了之前的状态，能支撑起全家的生活。还有一位年轻的骑手庄俊，送单时捡到了一只阿里高管的苹果手机，一直等待着失主联系，并亲自将手机物归原主。点我达负责人说：“这样的事虽然微不足道，但却是大部分骑手群体的真实写照。”
师徒制形成有效的反馈渠道
点我达的跑单训练营活动，加入了师徒机制，让总部员工和骑手导师结成师徒关系。跑单当日，每一个跑单员工都穿上了鲜艳的橘色骑手服装，向骑手导师一一鞠躬，作为拜师仪式。“我们挑选了几个有经验的，业务能力强的师父，让他们带员工一起跑。骑手在这样的活动中，责任感增强了，也有了归属感。当他们有了带徒弟的经验后，就能形成一个精英骑手联盟，在将来能够以老带新，协助更多新骑手快速上手跑单，这能有效加强骑手之间的凝聚力。而这群精英骑手联盟，也能成为一个长期可靠的反馈渠道，让员工倾听最真实的用户声音。师父在配送时遇到问题，或者有哪些建议，能够第一时间反馈给徒弟，由徒弟传达给各个部门，并提供解决方案。员工在工作中遇到关于产品运营、落地方面的问题，也能够找到师父咨询实际操作状况，这样的互动机制，有利于我们的产品在瞬息万变的互联网浪潮中紧靠用户，并做出更符合市场需求的决策。”相关负责人表示。
（图为点我达总部员工分批举行拜师仪式）
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其实我在面点我达之前并没有听过，但是经过面试后，以及相关材料的查询最终选择了点我达；选择点我达主要处于以下几个方面的考虑：1、直属领导，首先我领导和我年龄差不多，沟通起来不费劲，有想法可以拿出来互相讨论，并不会居高临下，坦诚的沟通方式是我喜欢的；其次他看问题和解决方案都会提升到比较宏观的角度，这点是我比较缺乏的，有我值得学习的地方；再者他对我的定位是有一定的思考，并不是说有人就面，来了大家都干一样的活，且关于预设的工作内容我还比较感兴趣；2、团队情况，我们团队的同学都比较逗，特别是听说有东北来的同学；入职后果真如此，东北大哥不说段子就嘴痒，空闲就在说绕口令，什么话到他嘴里都能变乐，特好玩3、公司平台和薪资福利，福利啥的也还可以，国家规定的都有，另外还有各种俱乐部的活动4、同时也了解了公司的创始人，赵总，他有成功的创业经验，同时对于即使物流很久以前就预判到了市场的需求，所以觉得老板也挺靠谱的。综上，直属领导（直接关系到我的成长和晋升），团队（关系到日常的工作氛围），福利（个人的生活保障），公司业务&CEO（关系到公司的前景）这些点基本能满足我的诉求，所以选择拒了很多其他公司的机会来了点我达。
其实我在面点我达之前并没有听过，但是经过面试后，以及相关材料的查询最终选择了点我达；
选择点我达主要处于以下几个方面的考虑：
1、直属领导，首先我领导和我年龄差不多，沟通起来不费劲，有想法可以拿出来互相讨论，并不会居高临下，坦诚的沟通方式是我喜欢的；其次他看问题和解决方案都会提升到比较宏观的角度，这点是我比较缺乏的，有我值得学习的地方；再者他对我的定位是有一定的思考，并不是说有人就面，来了大家都干一样的活，且关于预设的工作内容我还比较感兴趣；
2、团队情况，我们团队的同学都比较逗，特别是听说有东北来的同学；入职后果真如此，东北大哥不说段子就嘴痒，空闲就在说绕口令，什么话到他嘴里都能变乐，特好玩
3、公司平台和薪资福利，福利啥的也还可以，国家规定的都有，另外还有各种俱乐部的活动
4、同时也了解了公司的创始人，赵总，他有成功的创业经验，同时对于即使物流很久以前就预判到了市场的需求，所以觉得老板也挺靠谱的。
综上，直属领导（直接关系到我的成长和晋升），团队（关系到日常的工作氛围），福利（个人的生活保障），公司业务&CEO（关系到公司的前景）这些点基本能满足我的诉求，所以选择拒了很多其他公司的机会来了点我达。
可能来自遥远的阿贝尔2029星系群&&回答了
被邀请投递&面试的（虽然是在其他网站），面试完了结果没有任何形式的通知，并且主动在两个网站发消息询问数次也没有回应，觉得对应聘者非常不尊重，有失礼仪。
被邀请投递&面试的（虽然是在其他网站），面试完了结果没有任何形式的通知，并且主动在两个网站发消息询问数次也没有回应，觉得对应聘者非常不尊重，有失礼仪。
提出对点我达感兴趣的问题，等待HR或其他知情人回答
可能来自遥远的阿贝尔2029星系群&&回答了
【工作篇】&1、我是点我达一名产品经理，负责公司的快递产品，承接业务方需求，规划快递产品线&2、点我达的氛围很年轻，很活跃，大家沟通起来也很棒，总是充满年轻人的欢声笑语，产品团 队在点我达属于支撑部门，需求来源于自各部门或者产品自身提出，规划出可实行的产品方案通过开发团队转化为实际可用产品。自身所在的开放平台组需要与各产品组更好的沟通，才能将公司战略性需求更好更快速的转化为产品。目前负责统筹的两个战略性需求需要骑手，商家及策略组小伙伴通力协作，大家一起讨论的时候能听到不同的建议和方法，总是受益匪浅，在开放平台组需要向前看，看到公司的业务方向和未来规划，也需要向后看看到我们走过的路踩过的坑，看到我们的能力和实力，看到能利用的产品及资源，在这样的工作中也需要我们将信息完整送达各实施节点。&&3、选择点我达主要出于以下几点的考虑： 【面试体验】在点我达面试中，面试官给我的感觉很踏实，总监很干脆利落，在面试中思路清晰，HR的响应也很快，总体给人感觉公司风格很干练，高效很喜欢，来了之后感受到的也确实如此；& 【公司业务前景】当时了解到点我达作为一家以众包模式的即使物流平台，肩负点我即达的使命，将一键呼叫运力服务变为现实。更有怀揣为3亿蓝领的职业发展提供良好平台的梦想，通过调度技术让骑手在更短的时间内完成更多的订单，取得更多的收益，我觉得一家有使命有愿景的公司，必然是一家有温度的公司；而且在万亿的物流领域中，即使物流的空间非常大。& 【公司资源】同时点我达也已完成D轮融资，先后获得开复博士领衔的创新工场、马云老师旗下的阿里巴巴、阎炎先生的赛富基金，以及戈壁创投、乔景基金、远镜创投等知名机构的巨额投资和战略资源注入。有一定的资源保障；&【公司规模】以及点我达已有员工700人+，骑手150W+，日均订单200W+，覆盖城市300+，终端用户5000W+，平台规模有一定基础；&【个人意愿】最后根据自身规划和岗位要求，点我达团队管理扁平，有意见可以畅所欲言，能提供给我一个自由发挥的空间，所以最终选择了点我达。&【面试篇】& 1、我的面试一共经历了3轮：首先是直属领导先面试，主要针对专业性问题，当晚刚好要看话剧，所以就在剧院门口电话聊了一小时，感觉到面试官思路很清晰，做过的项目也很多，问到
【工作篇】&
1、我是点我达一名产品经理，负责公司的快递产品，承接业务方需求，规划快递产品线
&2、点我达的氛围很年轻，很活跃，大家沟通起来也很棒，总是充满年轻人的欢声笑语，产品团 队在点我达属于支撑部门，需求来源于自各部门或者产品自身提出，规划出可实行的产品方案通过开发团队转化为实际可用产品。自身所在的开放平台组需要与各产品组更好的沟通，才能将公司战略性需求更好更快速的转化为产品。目前负责统筹的两个战略性需求需要骑手，商家及策略组小伙伴通力协作，大家一起讨论的时候能听到不同的建议和方法，总是受益匪浅，在开放平台组需要向前看，看到公司的业务方向和未来规划，也需要向后看看到我们走过的路踩过的坑，看到我们的能力和实力，看到能利用的产品及资源，在这样的工作中也需要我们将信息完整送达各实施节点。&
&3、选择点我达主要出于以下几点的考虑： 【面试体验】在点我达面试中，面试官给我的感觉很踏实，总监很干脆利落，在面试中思路清晰，HR的响应也很快，总体给人感觉公司风格很干练，高效很喜欢，来了之后感受到的也确实如此；&
【公司业务前景】当时了解到点我达作为一家以众包模式的即使物流平台，肩负点我即达的使命，将一键呼叫运力服务变为现实。更有怀揣为3亿蓝领的职业发展提供良好平台的梦想，通过调度技术让骑手在更短的时间内完成更多的订单，取得更多的收益，我觉得一家有使命有愿景的公司，必然是一家有温度的公司；而且在万亿的物流领域中，即使物流的空间非常大。&
【公司资源】同时点我达也已完成D轮融资，先后获得开复博士领衔的创新工场、马云老师旗下的阿里巴巴、阎炎先生的赛富基金，以及戈壁创投、乔景基金、远镜创投等知名机构的巨额投资和战略资源注入。有一定的资源保障；&
【公司规模】以及点我达已有员工700人+，骑手150W+，日均订单200W+，覆盖城市300+，终端用户5000W+，平台规模有一定基础；&
【个人意愿】最后根据自身规划和岗位要求，点我达团队管理扁平，有意见可以畅所欲言，能提供给我一个自由发挥的空间，所以最终选择了点我达。
&【面试篇】&
1、我的面试一共经历了3轮：首先是直属领导先面试，主要针对专业性问题，当晚刚好要看话剧，所以就在剧院门口电话聊了一小时，感觉到面试官思路很清晰，做过的项目也很多，问到的点也很有水准，接着介绍了工作内容,也问了我的意愿。二面是总监面试，主要考察专业和对业务的思考。总监给人感觉很干脆，很果断，不墨迹，是我喜欢的风格。总监面试一共二十几分钟，感觉很清爽。三面是HR小姐姐，聊得面比较多，工作中的项目，业余的兴趣等，聊得很愉快，最后介绍了公司的薪资福利等，和我的预期比较符合。 2、喜欢点我达对这份事业有热情的就来吧，面试官会发掘你身上的优点，HR小姐姐都很NICE。面试中需要注意的就是对于自己做的项目一样要有总结和思考。&&
【福利篇】
公司是15薪，对于优秀的人员年终奖金会更多，也会涉及到期权激励，每年都有调薪的机会。 有五险一金，公积金是按照工资全额缴纳；可以代管档案、户口、党组织关系啥的； 有中餐补贴，弹性工作，晚上加班到9：30可以打车报销 团队outing，我们组感觉隔三差五就有活动，什么别墅party，周边游，K歌吃饭，当然费用可以存起来搞次大的； 每月生日会，各种节日活动什么程序员节、圣诞节都有活动 俱乐部活动，十大俱乐部，游戏、游泳、吉他、摄影、美食……基本覆盖大家的业余兴趣；虽是俱乐部，但是也都是进行竞演，融资成立的。每天晚上都有不同团队的活动& &
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团队outing点我达嘻哈小哥：记录配送员生活的声音_凤凰科技
点我达嘻哈小哥：记录配送员生活的声音
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原标题：点我达嘻哈小哥：记录配送员生活的声音 刘均攀三个多月前从四川老家来到扬州，让他这次成行的是朋
原标题：点我达嘻哈小哥：记录配送员生活的声音
刘均攀三个多月前从四川老家来到扬州，让他这次成行的是朋友伏明洋的一个电话：“你不是最近没工作嘛，要不到扬州和我一起玩音乐呗，平时做做兼职，也能养活你自己了。”
于是，在一个并非烟花三月的时节，刘均攀到了扬州，并且安定了下来。刚到扬州的刘均攀，并不熟悉当地市场。在伏明洋的介绍下，注册培训后，他成了一名点我达的骑手，开始了做外卖小哥的生活。
此前，他在老家开了一个互联网的工作室，但是订单并不稳定。而他对音乐的热爱，需要把一部分的时间投入在这里，因此也没法找一份固定上下班时间的工作。伏明洋打他电话那段期间，他正好赋闲在家。
他和伏明洋相识于网上，那时候YY语音正火。刘均攀会经常在上面分享自己原创的一些说唱音乐，伏明洋正是那会儿认识了刘：“第一次听他说唱，就感觉他厉害，唱得并不比一些明星差。”说起两人相识过程，伏明洋也觉得是一种缘分，“那时候我刚好对说唱产生了兴趣，就和他聊起来了，相互切磋。就这样，成了朋友。”
虽说是两个认识有七八年的朋友，但是除了有社交账号，见过照片，打打电话，刘均攀和伏明洋并没有真正见过面。
伏明洋是扬州当地人，家里经营一家户外用品专卖店。因为每次中午、傍晚客人不多，有一次中午，他点了份外卖，从外卖小哥口中得知可以兼职送外卖，每天赚得也不少。而且送外卖的高峰时段刚好是他店里客流量不多的时候，于是他注册了点我达的账号，开始在空闲之余跑单。他每天送单时间并不固定，但是一般都会在午高峰和晚高峰饭点送餐，店里空的时候就多送，店里忙的时候就少送会儿。
刘均攀到扬州后，也每天跟着伏明洋一起兼职跑单。因为跑单和一些点我达的老骑手混熟了。有一个点我达的老骑手会经常照顾这两个90后的小伙子，传授一些跑单心得。老骑手跑得多，规则和路况更熟悉，赚得也更多。
伏明洋和刘均攀在配送外卖
而他们俩则在空闲之余会带老骑手玩时髦的游戏，“我们有时候一起晚上‘吃鸡’，大吉大利，哈哈!”刘均攀说的“吃鸡”，是现在正流行的一款网络游戏《绝地求生》。
在其他空余时段，刘均攀就经常跑到伏明洋家，因为他在扬州租房，没什么音乐设备，伏明洋家则有全套设备，供两人一起创作。断断续续的，两人一起创作了好几首曲子。
伏明洋和刘均攀在唱歌
在跑了3个月后，刘均攀和伏明洋一起商量，创作一首关于外卖小哥的歌。两人谁有灵感，就立马写下来告诉对方，最后再商量怎么处理。最终，《外卖你小哥》这首歌成型了。
“我们都是根据我们平时跑单的经历写的歌。像我们说唱的观潮路、运河路、施井路、广陵路、文昌路，这些都是扬州的路名。当地人一听就应该知道。”刘均攀说，“我刚玩说唱那会儿，这个音乐形式很小众。但是今年的一个综艺，《中国有嘻哈》不是热播了嘛，我挺高兴的，因为更多人能够了解说唱了，也认可它是一种音乐，而不是念词。”
正如两个人在各种唱的，“我虽然是个外卖小哥但我也玩嘻哈……”两个外卖配送员用音乐记录了真实生活的声音。
据点我达相关的负责人说，点我达平台上，有不少像这样的人在兼职送单。主要是时间比较自由，这样不同骑手可以根据自己情况调节送单的时间。像刘均攀，玩音乐，又要找份养活自己的工作，伏明洋，家里有店，又搞音乐，平时赚点零花钱。我们平台还有一些是全职妈妈，孩子上学了，出来跑单，放学了就接送孩子。还有一些是保安，在不值班的时候来跑几单。有些骑手是全天都跑，早上送鲜花和蛋糕，中午、晚上用餐高峰送外卖，下午就配送包裹。
“这一切主要得益于我们平台的配送品类全，有包括外卖、鲜花、生鲜、商超、蛋糕、末端快递、美妆、服饰等品类。同时，我们的智能派单已经实现了运力共享，配送员经过培训，考核，配备了响应的配送工具，身上有不同的配送标签，系统会自动将订单派给周围这些最合适的骑手配送。”该负责人表示。
据报道，目前点我达有注册骑手200多万，日均订单已经突破300万单，为80多万商家和6000多万终端用户提供配送服务，是国内最大的即时物流平台。
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点我达派单系统
本人是在广东广州白云的骑手，点我达的派单问题一直是很多骑手的心病，估计现在也确定了是按等级区分派单，1-2级刚加入点我达的新手基本上都没有单，就算有单也是别人不要的单，全都是3公里以上的，单又少得可怜，有时候同时来几张单说是顺路单，距离相差2公里也叫顺路单，间隔时间就10分钟，明显的变着方法扣钱，相信很多想加入点我达的新鲜血液都深深感受到了点我达平台在给予新手的诚意，如果点我发平台能稍微将自己的盈利模式放低一点，注重平台优化和发展，不让新手望而却步，老手独大，不奢望完全平等的待遇，但差距也别太大，每天跑的单价连你家的装备都买不起，还怎么维持自己的生活，这么持续下去平台终会有倒下的一天，毕竟骑手才能维持平台正常运转的主要核心，不要每次百度一搜索点我达，出现的都是点我坑，望改善。
高额的装备我买还不行么
就算降价到恶心我都要跑
我觉得等级高低决定派单模式这样可以保护老骑手，毕竟这个职业熟练度越高越好。1-2级的骑手如果做这个工作时间久了，应该会舍得花钱买最基本的装备。然后好好干升级，这样 才好。
装备买。**点点到了。升不了级别。单又没有应该1-2不要装备3开始要装备
多谢小哥的建议，小点会反馈给相关部门的
确实太贵了 又没什么单子
美团众包所谓的远单，辣鸡单可以无限拒绝了，系统派到辣鸡单后，第一时间把所有网络全关切记！然后等2分钟到3分钟最好，时间差不多把网开了就可以拒绝单子了，无限拒绝，绝逼成功！好好跑单，拒绝辣鸡单！人人做起！
有时候刚送完小区的单，还没坐电梯下来，直接一单，系统显示到店家0.5KM，打开高德导航一看，1.8KM，直接给跪了，系统显示送到目的地3.3KM，高德导航4.8KM，即便是点对点的路线规划，也不用相差这么离谱吧，没爱了，通过官微反映，写了点意见，闪了一单过来，再点回官微又不能重新续写，重头开始，这是让人积极反馈的态度吗，跑了十几天，一分付出，一分收获的辛勤，你们坐在办公室的后台工作人员真的不懂，在人来车往的大街小巷穿梭，有时碍于你们系统给予的配送时间还得逆行，到店超时，配送超时，取消订单，一切因自己的原因导致不管什么原因，都要扣钱，又要人家规范操作，请问时效，意外，你们有考虑过？
广州单价怎么样哥们
我在北京跑
打算回广州跑
必须给老骑手优先，不然你们三四级的都要上天了。再说了
点我达单子不够那么多人分
所以都给级别高的了
坑我达装备的价格简直逆天了，看看人家美团装备什么价格，坑我达不倒闭天理不容
我就想保持一级，一单一单的跑也不行吗，坚决不能多单跑，一单一单来保证客户的优质体验
我现在也刚在白云跑，交流下
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点我达派单规则
刚刚申请下来的两天在工作之余还接了几单，挺喜欢这个平台的，后来没培训不让接了，这次培训完以后直接一单都没有，我想知道一下这个系统派单有什么规则？怎样才能更多的接到单子？有熟悉的或者客服给我解答一下，谢谢！
接不到单有很多种原因，首先你可以先确定你所在的区域是否在你设置的接单范围内，然后看看热力图你的接单区域内是否有商家发单，系统派单机制属于机密哦~朋友们只要在接不到订单的时候先确定好上面两点然后拨打我们的客服电话进行反馈我们会对您反馈的信息进行处理，系统的完善就是需要大家的建议与反馈~
首先看你是不是3级骑手，然后去有点点送的商家蹲点，有其他配送员全部打跑，保证你能接到单
你这是，你化的范围内，没有商家，所以就没单
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