【华为2018招聘信息】-猎聘网
华为人关注
国际化平台
发展空间大
我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲"华为大学"、"iLearning"、"导师制"等健全的培训制度；▲"专家管理双通道模式"的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”。只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长。加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！
基于华为二十多年通讯行业的深厚沉淀，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力以及全球化合作伙伴关系，华为消费者业务致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地更多的人享受到技术进步的喜悦。
( 共1241 个 )
公司规模：10000人以上
公司地址：广东省深圳市龙岗区坂田街道办华为基地
注册时间：1987年09月
注册资本：(人民币)0万元
经营期限：日-日
经营范围：开发、生产、销售程控交换机，传输设备，数据通信设备，宽带多媒体设备，电源、无线通信设备，微电子产品，系统集成工程，计算机及配套设备，终端设备及相关的设备及维修；技术咨询服务；进出口业务（按深贸管审证字第621号文规定办理）；国内商业、物资供销业（不含专营、专控、专卖商品）；经营对外经济技术合作业务（具体按中华人民共和国对外贸易经济合作部[1998]外经贸政审函字第326号文规定办理）；房屋租赁（持许可证经...用户名：密码：
近三年毛利高达85%的猎聘网，他的优势在哪里？
发布时间：
来源：财华社
【字号：】
猎聘网作为高端人才招聘网站的代表，日近港交所聆讯过会。从公司招股说明书中可以看出，猎聘网与传统互联网招聘网站有所不同，前者是围绕着C端提供服务，求职网站如果应聘者看到一个职位不错，就可以联系到这个职位的发布人，发私信、打电话交流；而后者是以B端为主的招聘网站，只能针对招聘信息发简历应聘，然后等待招聘企业回复。正是因为猎聘网这种与众不同的业务模式，公司长期以来才保持了强大的竞争力，毛利率才得以维持在高位。
高毛利等于强竞争力
在2015年至2017年间，猎聘网的销售毛利率分别高达85.74%、84.53%、84.03%。一个公司在其行业能否拥有强大的竞争力，其产品有没有较高的附加值，最直观的体现就是“高毛利”。因为同属于服务行业，而你的产品为什么就比其他人卖的贵呢？这就好比贵州茅台一瓶可以卖好几千，而其他低端白酒只可以卖好几百，这其中的道理则是一样的。
（数据来源：有财天下信息科技有限公司招股说明书）
猎聘网之所以可以维持较高的毛利率，最主要的原因就是他的招聘模式与传统招聘网站的不同，前者是围绕着C端提供服务的求职网站，方便职业经理人们从职业发展的角度寻找机会;而后者是以B端为主的招聘网站，就是企业发广告招人的模式。
这两种模式最主要的不同之处在于一个是求职者到普通的网络招聘平台找工作，只能针对招聘信息发简历应聘，然后等待招聘企业回复，很多时候简历都会石沉大海。而在猎聘网，如果你看到一个职位不错，就可以联系到这个职位的发布人，发私信、打电话交流，这样则有利于招聘公司和求职者之间信息的充分沟通。除去其业务模式区别传统招聘服务网站之外，业务模式主要集中服务高端人才也是其高毛利主要原因之一。
解决中高端人才招聘痛点
人才的重要性人尽皆知，尤其是中高端人才。但遗憾的是，在长期的发展过程中，我国招聘网站都只是野蛮生长，为了省时、省力、省钱，更愿意向企业输送中低端人才。而随着我国经济日益转向外向型，中高端人才或定制人才需求紧俏。
在此背景下，猎聘网独特的业务模式切中市场痛点，脱颖而出。猎聘网透过猎头网络将人才与企业大规模连接，打破传统线下猎头招聘、在线招聘网站及职业社交网络的模式。尤其是，利用数据及科技能力向个人及企业用户提供精准的匹配结果，大幅减少传统线下招聘公司与其客户之间的信息错配。而与“普惠众生”的传统招聘网站不同的是，猎聘网的运营模式类似于其创始人戴科彬所做的比喻——“传统招聘网站类似厕所，着急了去，去完就走;而猎聘网要打造的是一个会所，来了之后还想来”。
如何看待这个比喻呢？细分来看，猎聘网主要面向中高端招聘人群，依靠背后技术优势为求职者、企业和猎头做精准推荐的服务套路。其中企业作为主要收入来源，网站根据企业所需服务的等级、时间、服务内容收取相应费用，并提供更加专业化、定制化、高端化的多维度招聘服务，如：专业化的知识问答、社区交流；定制化的猎头服务；高端化如高端猎头一对一服务等等，从而将线上招聘从用之可弃的一次性网页变成了用户黏性极高的一站式平台。
由此可见，现在的招聘行业不管是企业还是求职者对于对方要求都需要更加全面化和个性化，而现在互联网招聘平台则缺乏这种全面的生态系统。
回首经历了近二十年发展的招聘行业，也该到了升级的时候。单纯的提供线上服务必然不能够满足企业和求职者两端的需求，故此，构建网络招聘生态系统将会是该行业最为主要的发展趋势。以猎聘网为例，作为中高端人才的专业招聘平台，其产业链上游是各大招聘企业，下游是求职者，平台上的猎头作为为企业和求职者提供服务的专业人士则处于中游，这三者缺一不可。而平台如果想要更加繁荣，必须尽可能的满足企业、求职者和猎头这三方的共同利益，构建一个企业能够快速高效招聘到合适的人才，求职者能够得到职业提升并找到满意的雇主，猎头则能有更高的收入的的良性生态环境，而猎聘网这种新模式则让自己与其他传统互联网招聘有所不同，高端化、定制化等服务符合现代化互联网招聘市场的需求。
充足的人才储备和职位数
常言道：兵马未动粮草先行。古代打仗是这个道理，现在的市场竞争也一样遵循这个道理。作为招聘网站，充足的人才储备和职位数是先决条件。
自2011年推出以来，截至日，猎聘网连接并服务约3890万名注册个人用户、248,600名验证企业用户及101,840名验证猎头。截至2015年、2016年及日，注册个人用户的平均年薪分别为约人民币126,000元、人民币131,000元及人民币144,000元。
活跃度上，于日，约47.5%的个人用户于过去18个月至少更新一次简历。按日注册个人用户的数目计，猎聘网创建了中国最大的专业社交网络猎聘同道，供注册个人用户相互关注交流以及浏览大量职业相关内容。
与此同时，猎聘网所包涵的工作机会及企业客户的数量均显著增长。截至2015年、2016年及2017年，其在线网站分别发布约1.2百万个、2.2百万个及2.5百万个工作岗位，复合年增长率为27.7%。截至2015年、2016年及日，企业客户的数目分别为20,141名、30,957名及39,887名，复合年增长率为25.5%。在高速成长之外，猎聘网也关注到和其他互联网招聘网站统一存在的问题“信用问题”。
重视信用将使公司“如虎添翼”
简历“自提供”是互联网招聘的一大特点，但也为造假、滥竽充数留下了空隙，使得企业用户常常为此产生一些不必要的用人成本。而根据《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，高达89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳，其中，招聘又是职场失信的重灾区，履历造假情况占五成以上。
猎聘网高瞻远瞩，在成立之初就重视信用体系建设。2018年，猎聘联手京东小白信用，优化职场信用体系，使企业和用户在互相选择的过程中得到更好的体验。在这个过程中，用户可以将自己的小白信用输出给猎聘，得到更权威的职场信用测评；企业则可以获得授权查看用户信用，以寻找更适合的人才。
综上所述猎聘网作为互联网招聘行业的“后起之秀”，其业务模式新颖，符合现代化互联网招聘市场的需求，财务方面公司的总收益年之间保持持续、稳定、快速的增长，3.45亿元增长至8.24亿元年复合增长率达54.5%，毛利润也维持在高位（近三年平均85%），公司的业绩既有高增长且具有继续性，未来在资本市场必将成为市场追逐的“宠儿”。
(责任编辑：J01)
{spiderlink}
{spiderlink}【北京新能源汽车股份有限公司2018招聘信息】-猎聘网
北京新能源汽车股份有限公司人关注
新能源汽车
& & 北京新能源汽车股份有限公司（简称“北汽新能源”）是由世界500强企业北汽集团发起并控股的新能源汽车产业发展平台，是目前国内纯电动汽车市场占有率最大、规模最大、产业链最完整的新能源汽车企业。目前，公司已形成辐射全国的产业布局，并与美国Atieva公司、德国西门子、韩国SK等著名企业开展了成功合作，大大增强了技术实力和研发实力。公司网址：http://www.bjev.com.cn/公司微信：北京新能源汽车公司微博：http://www.weibo.com/p/7596
( 共127 个 )
公司规模：人
公司地址：北京市大兴区采育镇采和路1号
注册时间：2009年10月
注册资本：320000万元人民币
经营期限：日-无固定期限
经营范围：装配新能源汽车动力模块（具体包括动力模块电机系统装配、动力模块电池系统装配以及动力模块电控系统装配）；生产电动乘用车；销售新能源汽车充电设施、汽车、新能源汽车远程监控设备、新能源汽车动力模块系统零部件；软件开发；经济贸易咨询；汽车装饰；货物进出口；技术进出口；代理进出口；筹备新能源汽车整车、混合动力汽车的生产项目；技术开发、技术转让、技术咨询。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经...}