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最近流行的答题送奖金是怎么回事
最近流行的答题送奖金是怎么回事为什么很多软件都有，像贴吧，网易云，新闻等等我实在不明白，像答题送钱这种活动，背后究竟是为了流量还是宣传？
我有更好的答案
这么说吧，这是一个新的领域，其它节目的市场几乎都是接近饱和，但是直播答题是一个新的拉取流量的手段，在奖金和人数上做大噱头，自然会吸引来人数，这样就会提高自家品牌的知名度和市场占有率，是一炮多响的好事！所以各个平台竞相撒钱，现在还有高德地图和韭黄答题助手，奖金分别在几十和一百，只能说是给力、到位！
肯定是为了抢占用户流量啊，对于互联网 流量最重要。
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单位发的奖金到卡里为什么显示代发
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银行代发，具体流程如下；一、一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。二、企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。三、在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。四、银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。五、在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。六、每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。
采纳率：23%
管他是不是代发，只要发给你奖金不 就行了，
我奖金卡老婆有密码可以查我的取钱记录 我想把给单位说我的自己往里面打钱
本回答被提问者采纳
说明你们单位奖金属于银行托管的，一般都是比较固定或者金额多的单位才会这样，就是一笔钱放到银行，单位财务给银行一个账目或者金额，每次到达固定的时间银行就开始给你发奖金了，本来应该单位发的，现在银行只能代发。
去机器查询账单
详细记录里面有
银行代发吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。合肥银行员工亲述四年没拿年终奖 奖金从4万降为0日子不好过
近日，平安银行1.5元年终奖的消息引发不少风波，有人惊讶有人质疑，也有一些没有年终奖的网友从中得到一些安慰。当然，年终奖削减不只是平安银行一家，相比往年的诱人年终奖，对于合肥多家银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。
&从14年之后再无年终奖&，合肥中信银行某工作人员表示，从2015年开始，薪资便不及往年了，2016年虽然在待遇上大致与2015年持平，但是工作强度和业绩压力却是更大了。合肥建设银行工作人员持同样的说法，&已经4年没有拿到年终奖了&。银行一直被视为是高帅富的&金饭碗&，现在看来，银行业高年终奖的神话似乎正在被打破。
合肥银行员工亲述四年没拿年终奖
银行年终奖从4万降到&0&
据了解，2014年以前，在合肥中信银行转正3年以上的老员工，能拿到的年终奖都在4万以上，&此后年终奖就被取消了&，其工作人员不免有些落差。
原合肥某股份制银行支行行长王先生表示，银行年终奖一般会在春节前发放，老总级别的能拿到20万，副手也有10万左右，说到2016年，王先生则用了这样一句话：&据说现在不行了&。
当然，也有一些银行年终奖仍然维持在高位。某股份制商业银行员工吐露，2016年普通员工的年终奖在8到10万，高层领导则有20万。另外，徽商银行的年终奖也是不降反升，今年已经是入职第三个年头的小曼拿到4万多的年终奖，&去年扣税之后到手3万，今年扣税1万后超过4万元，比去年还多了1万&，小曼表示，除了年终奖，平日月工资4000多，还有月奖金、季度奖和绩效奖。
对此，合肥某国有银行的张女士则认为，对于股份制银行来说，这样的年终奖再正常不过，在她看来，四大行则远远不及，&从2011年开始年终奖开始下滑，已经连续4年不发了&，张女士补充道。
一向高薪的银行业怎么了?
2016年年终，合肥某国有银行工作人员发了这样一条状态&现在的工作就是催债&。&不良贷款直接影响银行的绩效考核和员工收入&，合肥某商业银行的对公经理更是深有感触，一笔不良要扣的钱，往往能抵消好几笔业务带来的收益，从月薪几万到几千也不是没有可能的事。&当然，也并没有那么悲观，在越来越重视绩效的情况下，做得好自然有机会拿得更高。只是整个形势确实大不如前了!&
银行一直被视为是高帅富的&金饭碗&，但随着实体经济下滑互联网金融的冲击，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露，银行的&金饭碗&也不怎么好端了。
据各家银行的年报数据显示，2013年，四大行的净利润增速均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%，自此便开启一路下滑趋势。2014年，四大行的净利润增速分别为5.07%、8% 、8.22%和6.1%，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速只有0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。
而2016年前三季度，工行、农行、中行、建行的净利润同比增速则是0.46%、0.52%、2.48%和1.19%，与此同时，银行员工的日子自然也没有以前那么好过了。
互联网金融挖角银行人才流失
银行效益下滑已然是不争的事实，&一方面实体经济在下滑，还有一个重要的方面是人员的流失&，原合肥某股份制银行支行行长王先生表示，在行业转型期下，银行人才出现了多元的选择，由于银行体制和管理的问题，互联网金融和民营银行成为不少传统金融机构人才的主要去处。
2016年银行高管大批离职，有着14年银行工作经验，选择加入合肥某国资背景互联网金融公司的冯玲玲表示，银行的核心竞争力在于人，&有些高管离职会带动一些团队人马离开，这势必会令银行&元气&大伤，人才的损失其实是最大的，银行需要重新招兵买马，培养新团队也需要一段磨合期。&
在市场化的环境下，银行高利润和最稳定的时代已经过去，如何创新变革、通过业务转型建立自身核心竞争优势是不得不思考的问题。
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编辑：孙敏
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班员得奖金额=【个人得分*个人系数/∑（每个人得分*每个人系数）】*班组总奖金额，其他依次类推
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