多个城市掀抢人大战 究竟是什么原因导致的呢？_股城网
多个城市掀抢人大战 究竟是什么原因导致的呢？
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这几年一些城市为了留住人材，送户口、送房，更直接的是送钱，为了抢人可以说非常“下血本”了。近日有消息称多个城市掀抢人大战，各大城市为吸引优秀人才纷纷出台多种优惠政策，毫不夸张地说是开启了一场空前的“抢人大战”。国内多个城市掀抢人大战
最近关于各地人才引进政策的消息不断，一线城市“抢人大战”愈演愈烈。各个城市使出浑身解数想要留住高端人才，之所以要“抢人”，正是因为“人”变得稀缺了，此多个城市掀起抢人大战，下面来了解下。
多个城市的“抢人大战”持续升级，不过有关专家指出，“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下，这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。”
昨天，一则“西安新落户人员子女需回原籍参加中高考”的消息在网上引发热议，因为此前西安为了吸引人才落户相继推出多种优惠政策，而该随迁子女考试政策却与之相背离。对此，西安市教育局雁塔区招生办公室的一名工作人员告诉北京青记者，该文件是沿用此前对新落户人员的规定，该规定目前仅针对2018年的中高考学生，2019年的规定还未出台。多个城市掀抢人大战引争议
实际上这一事件之所以引发关注，根本原因还在于今年以来多个城市持续升级的“抢人大战”，为了吸引人才，多地相继在落户、创业、科研、安居、就业等方面出台政策，给予人才各种优惠政策及补贴。对此，有关专家指出，抢人大战的背后是全国各个城市对人力资本红利的争夺，而人力资本的创新性和创造性才是支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。同时，更为关键的是“留人”比“抢人”更加重要。
武汉毕业生租房、买房打八折
在上个月的校园招聘会上，来自华中科技大学的研究生小刘顺利了武汉的一家公司。他说，自己原先是想去东南沿海城市工作的，在招聘会上也有这些地方的公司对自己抛出了橄榄枝；但最近看到武汉对人才的政策很好，于是决定留在武汉工作。“尤其是‘毕业生租房购房打八折’这条很吸引我，走出学校后，我想尽快稳定下来，安家立业，好好工作。”小刘说。
去年年初，武汉推出人才新政，推出建设和筹集大学毕业生保障性住房，让他们以低于市场价20%买到安居房、租到租赁房；规定大学毕业生留汉工作收入不低于全国主要中心城市平均水平，指导性最低年薪标准为：专科生4万元、5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元；留汉大学毕业生年龄不满40周岁，凭即可申请登记为武汉市常住户口，硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。
目前，武汉已经推出了超过7000套人才公寓，大学生经在线、审核、选房等步骤后，即可拎包入住。小刘了解到，一套47平方米的单人间每月租金1700元左右，56平方米的双人间月租金2400元左右，低于市场均价，里面都能满足基本生活需求，比较方便。
根据武汉当地媒体的报道，在落户新政实施后，武汉市大学毕业生留汉就业创业30.1万人，新落户14.2万人，分别是上年的2倍、6倍，均创历史最高纪录。发达城市毕业生来武汉落户量也进入前四，其中信息技术、生命、智能制造等三大支柱产业就创业大学生占落户总量的33.9%，科技金融和商业服务领域就创业大学生占落户总量的44.1%。这说明，武汉人才新政取得了一定效果。
各大城市“抢人”政策初见成效
除了武汉外，包括南京、成都、西安、长沙、珠海、杭州、天津、北京、、吉林、郑州、等多个城市也都相继推出人才政策，政府拿出真金白银吸引大学毕业生、高层次人才、人才落户发展。
4月27日，合肥推出“养人新政”，未来七年将拿出超百亿元资金“养人”。根据该政策，合肥将面向全球引进急需紧缺人才，并根据人才类别在三年内每月分别发放3000元、2000元生活补贴；每年发放0.6万到2万元不等的租房。对新落户的本硕博在肥首次购房分别给予3万到10万元补贴。同时对高校毕业生、在校大学生给予1万到10万元不等的资助。
4月26日，长沙为207名高层次人才发“绿卡”，持卡人享受海关通关便利，机场、高铁站贵宾服务，以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、人事档案管理、驾照转换、创新创业等全方位服务。此前，长沙宣布未来5年计划吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业，对本硕博毕业生给予0.6万至10万元不等的租房、生活和购房补贴。
4月22日，沈阳推出“人才新政9条”，对符合条件的中专以上学历人才都实行“先落户后就业”政策，还放宽了享受房租补贴受益群体范围，提高了补贴标准，技师、本硕博都可以享受补贴，从0.6万到1.5万元不等。同时对两年内毕业的博士生，只要有意到沈阳企事业单位工作，就可以签约，政府为在读博士生提供每月两千块钱、最长三年的资助，让博士生未毕业先就业。
3月1日，南京宣布研究生以上学历或40周岁以下的本科毕业生可直接落户；外地高校毕业生面试补贴1000元。年初，南京发布人才安居政策，其中规定高层次人才将按不同规定享有申购120平方米以上住房、170万至300万购房补贴等安居方式；如购买自住住房住房标准放宽4倍，即120万元。其非本市户籍子女安排区内公办学校入学，享受免费义务教育待遇；将筹建专门的海外高层次人才公寓，配备接入国际医疗结算体系的国际化、教育机构。
上述政策收到了一定效果，据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。
“抢人大战”的背后意味着什么
“究竟是什么原因让一二线城市求才若渴呢？‘抢人大战’背后是对人力资本红利的争夺。”苏宁金融研究院研究员付一夫表示，之所以要“抢人”，正是因为“人”变得稀缺了。
按照经济发展的逻辑，一个国家在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“时期”，这便是人口经济学家口中的“人口红利”。
付一夫认为，随着劳动人口的技能、知识、经验等方面水平的提升，因劳动年龄人口占比、绝对数量下降、抚养比上升造成的人口结构缺陷将得到有效弥补，从而形成人口和“以质量换数量”的新的红利机遇期。对此，人口经济学家将其称之为“人力资本红利”，这在简单的劳动人口统计数据中是无法体现的。
付一夫说，当前已进入白热化的城市抢人大战，因此也便不难理解——表面上看城市是在抢人，实质上却是对人力资本红利的争夺。人力资本与生俱来的创新性、创造性才是带来更多可能并支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。
人文经济学会理事、携程集团执行董事长梁建章认为，目前出现的“抢人大战”，会导致更多的优秀人才集中到一起，然后在创新创业等领域内形成良好的集聚效应。“对此，我们应报以乐观的态度”。
“留人”并非靠大把撒钱就能实现
在抢到人后，如何留人，也是很重要的一方面。“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下，这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。”社会发展研究所所长杨宜勇认为。
中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军也表示，“一些城市目前采取的优惠政策主要是降低落户门槛，帮助解决起点困难。这些面向起点的措施是有效的，但还不够充分。还需要建立面向发展的后续措施，如用人单位的人才激励制度，给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期，做到人尽其才，通过完善制度实现人才引进和城市发展的良性循环。”
付一夫认为，在抢人之余，应是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台。比如，有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用；同时，要不断优化城市社会的软环境，增强产业基础等。&各城市抢人大战，人不够使了怎么办？
各城市抢人大战，人不够使了怎么办？
北京大房子
转载：北京大房子
1、通过这些年，大伙儿都被训练出来了，对各种政策及其敏感。天津放松户口参与抢人大战，立马儿反映到房价上。
昨日单日成交，北京487套，天津732套！成交量超过老大哥北京，一飞冲天的架势&&
挂牌价的涨跌比也是惊天大逆转，由1:7到7:1，翻盘是分分钟的事儿~
人民群众的反应速度比兔子还快~
2、天津那个是直接反应，还有间接的。成都限购连续升级，结果反应最快的是重庆，成都限购后开始加速上涨，买不了成都了就把重庆给买起来了。。大家伙儿已经学会抢答了。。
3、西安也在送户口抢人，200套房子3000人摇号，中签率10%，然后杭州网友表示这算高的了，杭州还有不到3%的。
4、各地都在玩抢人的游戏，抢人的背后是卖房。这个游戏里最老实的孩子，就是北京和环京，北京还好，毕竟是老大，平平稳稳，而小跟班环京在极严的限购政策自残之后，挡住了北京购买力，也实现了房价腰斩。
5、各城市抢人，将来人不够使了怎么办？有人提前想前头了，外媒报道年底前生育全面打开，人不够使了可以制造点新人。
6、刚才又一个消息，XX战的副产品，进口车关税下调到15%，将来进口车又便宜了，人民群众喜大普奔，这要是房子也能进口多好~~
大家下班愉快！
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3、西安也在送户口抢人，200套房子3000人摇号，中签率10%，然后杭州网友表示这算高的了，杭州还有不到3%的。
4、各地都在玩抢人的游戏，抢人的背后是卖房。这个游戏里最老实的孩子，就是北京和环京，北京还好，毕竟是老大，平平稳稳，而小跟班环京在极严的限购政策自残之后，挡住了北京购买力，也实现了房价腰斩。
5、各城市抢人，将来人不够使了怎么办？有人提前想前头了，外媒报道年底前生育全面打开，人不够使了可以制造点新人。
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正在加载中，请稍后...李宇嘉：城市“抢人大战” 折射竞争力和创新发展新内涵_网易财经
李宇嘉：城市“抢人大战” 折射竞争力和创新发展新内涵
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（原标题：李宇嘉：城市“抢人大战” 折射竞争力和创新发展新内涵）
随着各高校应届毕业生逐渐告别校园，近日各地的人才“争夺战”硝烟弥漫。加入争夺人才的城市，不仅有作为传统人才高地的北上广深，成都、南京、武汉、西安、合肥、长沙等二线城市，在这个毕业季里也纷纷抛出了重磅“引凤计划”。过去，各大城市想要网罗的人才，一般是院士、杰出青年、长江学者或至少是博士等处在金字塔尖的高级人才。现在，则是让天下英才为己所用，大学本科毕业生等一般人群也成为引进重点。这些地方政府祭出了包括全面降低落户门槛等各种“招才利器”。例如在4月份，西安提出“5年投入38亿，引才育才100万”；6月23日，武汉提出“百万大学生留汉计划”；6月29日，长沙提出5年吸引100万人才。而就在刚刚过去的周末，成都召开国家中心城市产业发展大会，提出“蓉漂”计划，以房引人、产业引人和服务引人“三结合”——首先，实施人才安居工程，加大人才公寓和租赁住房建设，外地本科毕业等来蓉应聘的人才可提供7天免费入住的青年人才驿站；其次，产业新城投放人才租赁住房，实现“蓉漂”安居乐业；最后，实施人才服务“一卡通”，着力建设“政务服务+创业服务+生活服务”全环节人性化的人才服务链。
以上种种措施意味着，地方主政者对于城市竞争力内涵的理解开始发生改变——在城镇化“上半场”，地方政府往往偏重于城镇占地、投资、建楼等经济和基础设施建设，也即“建城”。而在当前，当人口红利衰减、要素高成本、地方高债务、城市病突出等现象愈演愈烈之时，“建城”趋于式微，城镇化转入“下半场”即“建市”，回归如城市规划的鼻祖简·雅各布斯所言的城市本质，即人的集中和多样化生活的融合。也就是说，城市不能仅有“城”之金玉外表，还要有“市”之生机内里，城市要以人口密度和人的交互来定义。城镇化“下半场”的另一个特征，就是“大城市化”，即人口更加倾向于涌入就业机会多和产业升级快的大城市。近年来，广州、深圳、武汉、郑州、成都、长沙等重点城市每年流入人口在20万~50万。特别是湖北、河南、四川、湖南等“单中心”人口大省，省内人口向省会城市大规模积聚，而非省会城市往往呈现人口“净流出”。过去，大城市主政者往往用各种限制措施把外地人挡在门外，以减少公共开支、安全隐患，但现在情况则有所不同。楼市繁荣近20年来，大城市骨架扩张了3~4倍，地方政府逐渐意识到，外来人口不是城市的负资产，而是城市发展坚定的正面力量——首先，甫一进入城市，新市民积极生产和赚钱，以便能在城市“扎根”，这是税收、社保的重要来源；其次，新市民年龄偏低，边际消费倾向高，从而带动消费、投资增长，夯实楼市的需求基础；最后，人口集聚带来规模效应，可以分摊城市公共服务、基础设施供给成本，而骨架越大的城市，更加需要人口来填充。更重要的是，各大城市广招人才，也是知识和信息经济时代的必然趋势。城市化“上半场”由低人力和土地成本优势下的外向型贸易及由此带来的工业化共同推动，表现在全国各地制造业大繁荣和城市“外延式扩张”。而在城市化“下半场”，成本优势没有了，就要靠创新优势，以创新来引领竞争。创新具有本地化效应，即创新活动在少数城市更为活跃，新兴产业或企业往往集聚于国家经济体系中特定的几个城市。比如，信息经济和金融是美国的两大国家竞争优势，但主要集中在西部的旧金山、洛杉矶和东部的纽约、波士顿，四个城市贡献了美国的20%；日本作为全球高端制造业中心，70%的人口和制造业产值集中在东京、大阪和名古屋等三大城市群。同时，创新最重要的是“集聚同类”。社会能容忍持有不同想法的人，有创新想法的人如果能最大限度地凑到一起，才能让不同思想交流、激荡、融合，并促使把成熟的想法打磨出来，最终变成创新行为。创新成果还需要得到融资支持，让企业购买，最后实现“产业化”。在知识和信息经济时代，创新全过程形成闭环，需要的不仅仅是院士等金字塔尖人才，同样也需要大量“异想天开”的年轻人。要知道，、、在创业之初都不是所谓的金字塔尖人才，他们也都曾经只是一个普普通通的大学生。一个马云可以让杭州成为移动支付之都，可见在知识和信息经济时代，创新的集聚效应对一个城市竞争力的打造是何等重要。根据创新理论奠基人熊彼特的研究，不管是产品创新、生产方式创新、原料创新、商业模式创新或者开辟出新的市场，其创新成果的应用非常广泛，特别是一些原创性研究和基础理论创新，其对一个城市、国家甚至世界的影响是压倒性的。因此，能否最大限度地网罗人才，特别是广大青年才俊，这是城市能否赢得竞争力的前提。但在另一方面，高成本已成为“创新大敌”。由于高房价、高生活成本，近年来美国大量初创类科技公司开始从“硅谷”所在地旧金山南部的圣何塞，溢出到西海岸北部的西雅图和奥斯汀。与此类似，深圳此前之所以被称为“创新之都”，与香港特区一些公司北上创业有关，如大疆科技、大族激光、顺丰等。但到了现在，深圳也开始和香港一样遭遇高成本、高房价困境，近年来更是有部分科技公司“逃离深圳”。正是在这一背景下，一批“新一线城市”纷纷抛出“橄榄枝”，吸引人才和企业。近期，58同城发布的一份报告显示，一线城市对应届大学毕业生的吸引力开始滑落。当新就业人群难以通过购房“扎根”北上广深的时候，人才流入内地大城市就成为次优的选择。
目前，“抢人大战”轰轰烈烈，最终效果如何虽然不得而知，但重视人才的这一股潮流无疑值得鼓励和提倡。吸引人才本质上是搭建一个平台以筑巢引凤，创新高地的形成是人口集聚后互动交融的自然结果，地方政府能做的是让人口最大规模集中，鼓励有思想的人自由地聚在一起，并提供创新思想和企业自由结合的通道，要有筛选和激励（如上市）机制去奖励脱颖而出者。搭建平台，并靠低房价、高补贴、好的自然环境等优势把人才引过来只是“第一步”。更重要的是，要在培育创业软环境（平等竞争、法律意识、重视智力）上加强制度建设、规则建设、公平透明的市场秩序建设、社会保障体系建设，而且要让建设成果实实在在“落地”，才能最终形成良好的创业环境、浓厚的创新氛围和空气。同时，地方政府要推动创新转化为市场和社会自主主导，而非人情和社会关系主导，才能让人才和新市民进得来、留得下、工作生活得惬意。（作者为深圳市房地产研究中心研究员）
本文来源：每日经济新闻
责任编辑：王晓易_NE0011
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