一个人要怎样才能发挥出自己最大的潜能, 完成看似不可能完成的任务?_百度知道
一个人要怎样才能发挥出自己最大的潜能, 完成看似不可能完成的任务?
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新人吗？你好。光提问只是完成了第一步啊，提问以后会有人回答的。你要选一个答案为最佳答案，这样才算完整的提问过程，才能完成任务。完成任务以后会有20财富值的奖励，被你选中的人也会得20哦，所以选我吧，谢谢财富值可以用来奖励回答你问题的人，也可以去知道商城买东西百度设置这个任务的目的是让所有百度用户都能学会提问，或许对很多人来说是没有必要的，但是人家就这么规定的,可能你还需要知道下面这些内容。新用户首次登陆财富值+20；回答被采纳为最佳答案，财富值+20＋提问者设置的悬赏分；成为知道之星财富值+100网友推荐答案” ＋10经验值 ＋10财富值；精彩回答” ＋10财富值；另外做知道中的任务可获得一定的财富值
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作为一名职员怎么样才能把工作做得更好呢???
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　　了解此岗位的岗位职责,按照职责去做另外人际关系必须做好，对你工作有好处
好员工秘诀十二条一、做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。二、适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。三、尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火。七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观应该永远写在脸上。九、努力使集体接受你。在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。十、如果上司让你做不熟悉的工作，不要以&我不知道自己能不能做好&为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：&好，我试试，我会尽量做好。&十一、自己的事情尽量自己干，不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题。十二、不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。
工作中常常都会有竟争的现象出现 这样的情况下你的工作就会面向逐步完善 照你这样提问 你身边就没有什么竟争因素咯 想工作做得更好 除了做该做的，还得总结一下程序方面的 把可能发生的因素都计划过 这样就可以了
&把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。但是，如果将目光放长远一些，你会得到一个与之相反的答案。 把工作做到出色，同时也是管理者的理想，是公司发展进步的需要。但是从根本上说，热爱你的工作，将每件事情都做到出色，主要是为了自己的发展，为了自己以后的成功。 你的成绩和机会从哪里来?作为一名职场中人，百分之八十的发展机会都来自于工作，而出色的工作，总会为以后的成功打下坚实的基础，这是被无数成功者证明过的道理。 石油大王洛克菲勒的故事相信大家都不陌生j他开始的第一份工作是查看生产线上的石油罐盖是否被焊接封好。每天装满石油的桶罐通过传送带输送到旋转台上，焊接剂从上面自动滴下来，沿着盖子滴转一周，然后油罐下线入库。他的工作就是保证这道工序别出什么问题。这个工作简单到小孩子都能胜任，枯燥到每一天每一秒几乎都没有什么区别。不用说，年轻的洛克菲勒对这个单调的工作厌烦透顶，可是他学历不高，找别的工作比较困难，现在摆在他面前的就是两条路：一个是为了换取生活所需的薪水，就这么简单而枯燥地每天盯着传送带，心情郁闷地被迫工作；一个是在这个看似没有机会的工作中，寻找并发现机会，将这份单调的工作做得有声有色。洛克菲勒选择了后者，他开始细心地观察这个自动焊接的过程。经过反复观察，他发现每个罐子旋转一周，滴落的焊接剂有39滴。那么这39滴都是被需要的吗 ?有没有可能减少到38滴或者37滴，从而节省成本呢?有了这个想法后，他就开始试验，最初研制出来的是37滴型焊接机，但是该机焊接出来的石油罐偶尔会出现漏油现象。他再接再厉，又研制出了38滴型焊接机，质量和39滴焊接机焊出来的没什么区别。公司对此非常满意，不久就采用了他的焊接方式。新机器节省的虽然只是一滴焊接剂，但是这滴焊接剂每年却为公司节省了 5亿美元的开支，公司得到很大的收益，洛克菲勒的待遇也有了天壤之别。 我们知道，美国初期的富豪多数是靠机遇成功的，而洛克菲勒却是白手起家，靠着自己对工作的热情，眼光的长远和冷静等不同凡响的特质，坐上了亿万富翁的交椅。 将工作做到出色，是一个双赢的行为。对个人而言，获得的收益还要多，因为它改变的是你的一生。 况且，将工作做到出色其实并不难，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一点点，多些对工作的热爱，多些忠诚和认真，就可以做到出色。如果你在每件事情上都能多做一点点，那么所有的事情，都会比别人做得出色。同事会因此重视你，客户会喜欢你，老板也会欣赏你，有机会的时候，一定会想到你。 赢得属于自己的核心竞争力，做一个不可或缺的人物，是努力将工作做到出色的回报。 在激烈的竞争中，有一技之长的人总会处于优势地位，比平庸者多些胜出的机会。而这种能力，是需要在工作中锻炼，在处理问题时发掘，在遇到困难时激发的。 一个从不主动工作，没有为自己的职业生涯规划过的人，是不可能严格要求自己事事出色的。．没有这个要求，事事只求过得去，能力如何得到发挥?潜能如何得到开发?技术水平如何得到提高?行业知识如何得到充实?如此下去，要想拥有自己的核心竞争力，实非易事。 而一个没有核心竞争力的人，在自己的位置上没有突出业绩的人，在职场上就是一个可有可无的人。如果很不幸，你做的工作又是含金量低、吃青春饭或者任何人都能顶替的职位，那就更加危险了。 将工作做到出色，在工作中享受人生，人生也会因此丰盈辉煌。 客观地讲，工作不仅是生存的需要，也是实现个人价值的需要，跟我们的人生息息相关，同时工作也是一种态度，决定我们快乐与否。 我们再来看看洛克菲勒给儿子的信里的一段话：&天堂与地狱都由自己建造，如果你赋予工作意义，不论工作如何，你都会感到快乐。自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事，都会变得困难无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力尽，反之，就大不相同。事情就是这样。约翰，如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。& 这是洛勒菲勒给儿子的劝告，也可以看做是对职场新人的忠告。 刚刚踏人职场的人，常常会抱怨自己怀才不遇，现实与理想相去甚远，当初的满腔热情渐渐冷却。拿着菲薄的薪水，干着琐碎单调的工作，人生仿佛陷入了灰暗的深渊。但是，这种心态只能使工作毫无起色，无助于改变现状，也无益于以后的发展，既然这样，何不改变自己的心态，通过出色的工作走向成功? 将工作做到出色，是对公司的负责，更是对自己人生的负责。 最后我们来分享一个有关千里马的故事，从中你能更深刻地体会到将工作做到出色的真正意义。 话说天下的马都听说了伯乐善于相马的说法，一时激动不已。但是伯乐由于精力有限，一些偏远的地方无法到达，这些偏远地方的马听说这个消息后，不同程度地受到了打击。一些千里马认为既然没有人能够赏识自己，何必再努力工作呢?即使是拿出了千里马的能力去工作，换来的是和普通马一样的饲料，一样的待遇，太不划算了。遇到需要奔跑的时候，不妨和普通马跑得一样快，或者略慢于他们也没关系。 也有一些千里马认为即使伯乐到不了这里，还有其他人可能发现自己是千里马，或者有机会的话受到伯乐的重视也说不定，所以更加努力地奔跑，要用实际行动来展示自己的才能。 结果努力奔跑的马首先被人们发现了善于奔跑的才能，受到了重视。因此只要有需要，总会被委以重任，享受风光的同时，待遇比以前也得到了很大的改善。 而那些本来是千里马的马，因为表现跟普通马差不多，始终没人能够发现他们的才能，而到了最后，因为疏于练习奔跑，速度变得和普通马相差无几。看到其他千里马得到重用和梦寐以求的东西后，他们心里非常不服气，可惜这时已经没有能力和他们竞争了。 &我做不到出色，是因为老板的问题，没给我适当的环境。& &我不能发挥出能力，是这个地方风气不好，不值得付出。& 这些借口，和那些本来是千里马却变成普通马的那些说词是不是很相似 ?赶紧摒弃这些借口! 你留给他人的印象是由你的工作塑造的，你是否出色是由成绩说话的，你能力的大小是由管理者和同事界定的。而这些前提，就是你对工作的态度。你的工作态度决定着你是否能出色地完成工作，你的工作业绩说明了你是千里马还是普通马。所有这些，都是内因在起作用，不是别人能限制的。 如果你是千里马之质，为何甘于普通马的工作方式和待遇，而不去施展才华争取属于自己的发展空间? 如果你一直目标明确，在努力工作，那么不要怀疑犹豫，坚持去做吧。额外付出总有额外回报，机会总垂青于那些主动工作的人。一个决心将工作做到出色的人，不但能为自己赢得无数成功的机会，还会拥有灿烂丰盈的人生！
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server is ok百度知道要求做的任务是不是太难了，一般人不可能完成啊？？？？_百度知道
百度知道要求做的任务是不是太难了，一般人不可能完成啊？？？？
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这是锻炼的一个过程，要学会给予别人，希望你常在百度上为别人解惑。
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关键是问出来的问题不是一般人可理解的
哥从来不去做………弄得像玩魔兽做日常一样……
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。作为一个技术人员，应该怎样拒绝工作职责以外的劳力差遣？- 百度派
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作为一个技术人员，应该怎样拒绝工作职责以外的劳力差遣？
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，有什么不懂的可以吻我
首先，在职场里，你作为一个技术人员，领导让你帮忙做一些工作职责以外的事，你帮忙做一下，也没什么大不了，说明你有用，领导需要你。但是，如果领导总是让你做工作职责意外的事，那就要注意了，因为劳动...
首先，在职场里，你作为一个技术人员，领导让你帮忙做一些工作职责以外的事，你帮忙做一下，也没什么大不了，说明你有用，领导需要你。但是，如果领导总是让你做工作职责意外的事，那就要注意了，因为劳动是应该有价值的，不能总是充当廉价劳动力。这个时候，就要学会说“不”。那么如何有效地拒绝别人呢？关键在于说话要温和，态度要坚定。1、分清轻重缓急如果领导或同事让你做的事情很重要很紧急，那么就帮忙做一下，如果并不是特别重要的，那么你就要对他们说明，你现在的工作重点是什么，要先解决自己手头上的重要事情，希望他们能理解。2、对事不对人不管是领导还是同事请你帮忙，拒绝的时候态度要温和，要针对事情说理由，不要让人觉得你是在针对他。3、态度坚定，不犹豫有时候第一次拒绝后，别人可能会软磨硬泡或者情绪冲动，这个时候，要冷静听完对方的话，然后重述自己的立场，态度坚定，不要犹豫。另一方面，当我们拒绝了别人后，心理上可能会产生愧疚的感觉，我以前就经常败在这点上，总觉得很对不住别人。后来就想通了，不需要为自己没有做内心愧疚，因为自己有更重要的事要去做。4、婉转拒绝法婉转拒绝法也就是肯定-否定-肯定拒绝法。先肯定对方，比如“你的这件事我可以也乐意帮忙”，再给一个拒绝的理由“但是我现在手上有这样几件事要立刻去完成，而且一时半会儿也脱不开身”，最后再给一个肯定的替代方案“我最快也要在几小时或几天后才能帮你做，如果你能接受的话，我可以在事情结束后帮忙，如果你很急的话，那我也无能为力了。”要合理判断时间，可别把自己坑了5、先思考再答复当别人来请你帮忙时，不要本能地答应或拒绝。不要因为对方带来的压力而匆忙同意，应该在答复前给自己一点时间，比如跟对方说“我看一下我现在手头上的工作多久才能完成，然后再给你答复”要想清楚其中的利害关系，评估一下，接受的话对自己的正常生活工作有什么影响，自己能否承担。6、先发制人在工作中，可能会遇到一些人，你帮他们一次，他们就开始不停地来请你帮忙，好像你帮他们就是理所应当的，对于这样的人要学会先发制人。你要先明确告诉他，自己手上有哪些重要的工作，每一项工作需要花费多少时间精力，综合起来明确告诉他，自己是没有时间帮他做事的。如果是领导，就先和领导明确自己的工作职责范围，提醒领导自己要先完成自己的职责。在国内的人情社会，大多数人说“不”是需要勇气的。你可能担心拒绝别人，友情会被伤害，或者让别人觉得自己冷漠。但是，我们也应该明白，我们可以帮助别人，但不应该取悦别人。另外，很多时候，那些在工作中经常被人要求帮忙的，往往是那些意志不是太强硬，气场不是太强大的。所以，有些人，你可以倾尽全力去帮忙，对于另一些人，学会说“不”。
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一般来说，我们的领导给我们安排工作职责以外的工作，有三种可能。
第一种可能，领导不称职。
团队的领导不熟悉团队成员工作职责范围、并不了解团队成员的优势。安排工作全凭个人好恶。
如果遇到这样的领导，要充分考虑他能当领导的原因，是资历...
一般来说，我们的领导给我们安排工作职责以外的工作，有三种可能。
第一种可能，领导不称职。
团队的领导不熟悉团队成员工作职责范围、并不了解团队成员的优势。安排工作全凭个人好恶。
如果遇到这样的领导，要充分考虑他能当领导的原因，是资历深，还是靠欺骗上位，还是搞了裙带关系，等等等等，要尽量了解他上位的原因，以便对症下药。
如果他是靠裙带关系上位的，那说明在他的价值观中，一定是认同「裙带关系」的，那么不妨从裙带关系方面下手。拒绝的时候也要靠在「裙带关系」上，先肯定领导给你安排额外工作的正当性，说很开心，领导能安排我做的这项工作，你打内心深处相信是因为领导信任你相信你的能力，才安排你做这份工作的。然后转折，说自己手头还有一些也同样紧急的工作需要完成，以自己目前的能力，恐怕难以兼顾这么多的工作。如果领导不急，就在完成手头工作后再来做，看看中不中，如果领导也非常急的话，那真是没办法，无能为力了。
第二种可能，无人可用。
通常情况下，小团队都是这样的。人手不够，突然就来了一项工作，只要硬派给团队成员。
如果是这种情况，就要仔细斟酌，是否团队每个人都增加了任务量，还是只给自己增加了任务量，这份任务是长期的，还是暂时顶一顶就能过去的。
如果是每个人都增加了，而且是暂时顶一顶就能过去的，也真是不太好拒绝，毕竟任何人任何团队都会遇到难关。但即便如此，如果自己依旧无法完成这额外的工作量，就有必要跟团队leader直说，说自己确实无法完成这么多的任务量，如果把这么多的任务都放在自己的肩上，纵使自己用120%的精力，也是无法完成，恐怕会拖团队的后腿，拖慢工作的进度，所以自己只能暂时顶一顶，团队还是赶紧招人进来。
如果只是给自己增加了任务量，而且是长期的。更要慎重考虑了，是不是团队领导认为自己的工作不饱和？是不是团队领导认为自己领的薪水和完成的工作不向匹配，如果确实是自己的问题，而且增加的任务也是自己可接受的，就接受，如果接受不了，就另谋出路。如果确定不是自己的问题，而是领导对自己有偏见，那么问题的症结就不在额外的工作上，而在于「偏见」上，找个合适的时间，在合适的场合，和领导推心置腹地谈一谈，就从这额外的工作开始谈，谈到领导对自己的印象，真挚地陈述自己的表现，争取得到对方的认可。
第三种可能，领导要培养自己。
如果是这种原因，大抵要先开心一下下。世有伯乐然后有千里马，然千里马常有伯乐不常有。女为悦己者容，士为知己者死，难得有个愿意栽培自己的伯乐。那就尽量去做，但做之前也要跟领导沟通好，这是额外的工作，自己要花工作以外的时间，很辛苦，自己只能熬得一时，熬不得很久。
如果领导是以「培养」为借口，来分配更多的工作。那就明确地告诉他，做不来。
总之呢，如果真想拒绝，可以委婉点，但一定要明确自己是拒绝的。直来直去也没什么不好，在职场工作不是谈恋爱，让领导猜来猜去就未免太矫情了。
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，人生苦短及时行乐
现在很多的公司都是压榨下面的员工的劳动力然后就有很多的领导就把自己的工作的一部分分配下去，有的领导是没有那个能力就给别人做的，有的是领导自己懒得做就给别人做的，要是这个领导没有诚心想提拔你的...
现在很多的公司都是压榨下面的员工的劳动力然后就有很多的领导就把自己的工作的一部分分配下去，有的领导是没有那个能力就给别人做的，有的是领导自己懒得做就给别人做的，要是这个领导没有诚心想提拔你的情况下建议不要帮他。要知道那些技术人员都是需要动脑力的。所以花的时间上肯定就是需要很多的。这样的话肯定是会造成自己加班加点的工作然后领导却能准时走人，按时完成工作这是多么的不公平。万一遇到领导给安排别的工作就得从这几点来看了：1.在自己工作没有完成的情况下可以跟领导说明情况表明出自己的工作都还没有做完没时间做其他的毕竟本职工作才是最重要的，这样就说法出了自己的为难之处，在拒领导的请求的时候说话不能太强硬了要温和不要让别觉得你针对领导一样的，毕竟是领导嘛面子是得给足的。如果你说得太强硬了也许今后就会带来不必的麻烦哦。2.如果领导是那种一直在那里跟软磨硬泡的也不要答应，因为他这个方法第一次用了你就答应了肯定会有第二次的，要知道有了第一次就会有第二以后就会有更多次了，这样想想都有点不划算了，所以更明确的说出自己的困难最好是说那种比较现实一点的困难并表明态度就是绝对是没时间做那个的。3.另外一种情况就是全公司没有人有能力做这个的但是你可以完成，这个时候你还是得跟领导说明自己的工作还有很多，然后列出来给他看看哪些没有做完，如果领导说这些都可以往后推的话这个时候你可以接下这个活，然后跟他说明第二次不要找你了或者开玩笑的方式说说要是你胜任这份工作可以跟公司说我来当领导看看。特别是那种没有能力光靠跟老板拍马屁上位的领导就得这样不然他总是会欺负你的劳动的，当然说这些话的时候最好是只有你俩的在的时候，大家都是爱面子的所以不要直接在大众面前说他什么不会的。4.更者还有一个比较直接的方法，就是当你的领导强行要求你帮他的话，你可以说老板没让做这件事情，不然让老板来跟你说做这件事情。当然如果你觉得你可以胜任领导的那个位置后，你可以直接跟老板的秘密说这种情况，要知道如果一个领导长期这样把员工当劳力的话肯定会有人向上级反映的，所以当你有能的时候就要主动占取先机。我觉得在办公室这种情况是很容易就发生了，因为我们都是平凡的人没有长八双手做不了那么多的事情，我们的技术也自己花时间跟金钱学习的并不是上天给的，所以千万不要成为领导奴役对象哦，我的这些方法都是我自己的一套方法，不知道是不是也适合大家的了，希望对大家会有帮助哦！
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不懂拒绝是每一个初入职场的新人所面临的问题，下级对上级有求必应，由于中国人传统的官本位思想以及潜意识中对权力的莫名敬畏，使得大多数做下级的人对于来自于上级的指令惟命是从。听领导的安排，没错。...
不懂拒绝是每一个初入职场的新人所面临的问题，下级对上级有求必应，由于中国人传统的官本位思想以及潜意识中对权力的莫名敬畏，使得大多数做下级的人对于来自于上级的指令惟命是从。听领导的安排，没错。对于下级来说，想做一个有求必应的好员工并不容易，上级的要求永无止境，往往是合理和悖理并存，如果你一直不好意思拒绝，总是轻易的承诺了自己无法履行的职责，将会给自己更大的困扰和沟通上的困难。拒绝上司只是表面，更重要的是你要让上司了解你的真实情况，如果不能很好正确有效的传达，就会出现几种情况。第一，上级看到你犹豫就会随心所欲。第二，分派给你工作职责之外的任务完成的很好，领导也看的见，这是好事，但是没有人的精力和时间是取之不尽用之不竭的。第三，你多次处理困难表现出来的优秀品质被领导误认为凡事你都行。所以好的建议是，将自己的工作编排一个工作表，把工作的轻重缓急写清楚，领导又安排任务时，询问领导这次任务应当放到哪个次序完成，既能尊重领导还能让他知道你目前有很多工作要做，加一个任务可能原来某些重要事情就会延期，或许就会撤销延缓一些已经指派的工作，或者将任务交给其他工作不多的同事去做。卓别林大师曾说过，学会说不吧，那你的生活将会美好的多。学会说不，对于超负荷工作的人来说尤为重要，因为这样才可以拥有更多空闲时间去做真正重要和有兴趣的项目。
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，人活在一世·能耐还是其次，有的人成了面子，...
工作以外的工作差遣一定是领导安排的对么？有两种情况：1，领导信任你，需要你。你做了对你帮助很大.2，领导故意让你做工作以外无关紧要的事情，只是挤兑你。以上两种情况你需要自行判断。但我个人认为领导安排的必须去做，因为ta是你领导，你不是。
工作以外的工作差遣一定是领导安排的对么？有两种情况：1，领导信任你，需要你。你做了对你帮助很大.2，领导故意让你做工作以外无关紧要的事情，只是挤兑你。以上两种情况你需要自行判断。但我个人认为领导安排的必须去做，因为ta是你领导，你不是。
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