我们合伙人团队要做成唐僧团队，还是刘备团队？马云给出了答案！我们合伙人团队要做成唐僧团队，还是刘备团队？马云给出了答案！制作音乐者百家号文/作者 乔木 薪酬绩效实战专家欢迎+关注【为绩效管理而战斗】，这是一个讲干货、讲案例、解决绩效管理问题的头条号！引言：什么样的团队才是最好的团队，各大公司对此的认识大相径庭。在阿里巴巴看来，最好的团队就是唐僧师徒组成的西天取经团队。2006年，马云在主题演讲《文化是企业的DNA》中谈道：“我比较喜欢唐僧团队，而不喜欢刘备团队。因为刘备团队太完美，千年难得一见，而唐僧团队是非常普通的，但它是天下最好的创业团队。西游记师徒四人唐僧团队是由四种不同类型的人才组成的：1、唐僧型领导唐僧唐僧并不是个人能力突出的业务精英，甚至在很多方面都跟普通人一样平凡无奇。但他有两个长处：一是坚定不移地执行企业使命，凡事都围绕着公司的愿景目标进行；二是懂得怎样与不同类型的人才相处，重用并严格管束能力超群但作风冲动的人，批评小毛病比较多的人，鼓励踏实肯干的人。2、孙悟空型员工孙悟空孙悟空武功高强，品德也不错，唯一遗憾的是脾气暴躁。孙悟空型员工的业务能力极强，堪称团队的技术核心。没有他的话，整个团队的战斗来要下降两个层次。这种人事业心强，可以依赖，但性格冲动暴躁，不严格约束的话，就可能沦为业绩出色但轻视规则的“野狗”型员工。3、猪八戒型员工猪八戒猪八戒虽然狡猾，小毛病很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙“，但他为团队生活带来了很多情趣，是团队必不可少的润滑剂。4、沙僧型员工沙僧沙僧是个不讲人情和价值观，干完活儿就回家睡觉的人。这样的员工与猪八戒恰好相反，踏实肯干，不偷奸耍滑，但是过分实在，没有什么高远的理想。以上四类人才各有所长也各有明显的缺点，单独拿出来的话，都不足以成就大事。但是四者组合在一起，彼此的优点弥补了各自的短处，形成了一个集坚定信念、过硬能力、活跃氛围、超高效率的明星团队。宏成咨询合伙人阿里巴巴涉足多元化业务，但组建团队时，往往注意搭配不同性格和能力特点的人才，尽量朝唐僧团队的方向努力，以求实现各类人才的最优配置。总结：我们很多发展中企业或者初创型的公司，有的刚刚拿到种子轮融资或者A轮，正在寻找适合优秀的人入伙。很多学员过来问我：老师，合伙人模式怎么制定，能不能提供一些方案？我首先就问：你的合伙人找到了吗？你们之间是否互补？这就像结婚一样的，有可能要和合伙人过一辈子，性格或价值点一定要匹配，才能创造出爆发力和原子能量。这样说，是人与人之间的匹配，是软性条件。那么硬性条件，我建议大家参考阿里巴巴合伙人的条件：1、阿里任职5年以上；2、拥有出众领导能力；3、强烈认同公司文化；4、主动为公司发展做出贡献；5、愿意承载公司使命、前景、价值。我相信这些条件和唐僧团队组合，对所有开创者和有事业追求的人都有参考意义的。祝愿大家的事业都节节攀高，一帆风顺。想了解更多关于合伙人激励设计的信息，可以与乔木老师交流探讨。乔木老师收集了12份股权协议经典范本，对于有志于进行合伙人、股权激励的企业老板或创业者，会有帮助。有需要者，给该文章发个评论，免费获取12份股权资源下载。资料共分12份范本或模板！详细如下：股权协议范本对此你有什么想法或建议，欢迎在评论区留言、评论、交流！分享是一种美德，如果文章对大家有所启发或帮助，欢迎转发、分享！您的支持是我们创作的动力。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。制作音乐者百家号最近更新：简介:有态度自媒体，分享数码互联网酷热资讯评测作者最新文章相关文章　　阿里巴巴集团创始人兼董事长、中国互联网大亨马云：从不看员工简历虚假太多念书不能证明什么　　原标题：从不看员工简历虚假太多念书不能证明什么　　谈梦想：如果不停下来会失去更多　　问：梦想到底多重要？答：人可以10天不喝水，七八天不吃饭，2分钟不呼吸，但不能失去梦想1分钟。没有梦想比贫穷更可怕，因为这代表着对未来没有希望。一个人最可怕不知道自己干什么，有梦想就不在乎别人骂，知道自己要什么，才最后会坚持下去。　　有的时候希望自己能停下来，因为我觉得我还有更好的梦想，我做阿里巴巴13年，如果不停下来，就会失去更多的梦想。所以要抓紧时间。　　问：为什么要坚持？　　答：这么多年，我一开始是为自己坚持，到后来是为别人坚持，就像淘宝一样，帮千千万万小店主和快递员实现梦想。但有时候想起来，自己曾经坚持的东西太多了，因此不坚持反而成了最大的幸福。如果未来自己的时间不多，也就不再坚持了。　　谈团队：记住我们，记住别人，才有团队　　问：什么样的团队最完美？答：唐僧这样的领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班。因此，这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。　　问：如何才能激发团队的想象力？　　答：我现在认为，当一个企业有一定规模的时候，首先要做的就是把自己忘了。记住我们，记住别人，这样才能坚持，才能有团队，梦想才不是空想，而是变成了大家的理想，别人才有机会，从而也就激发了整个团队的想象力。　　问：招聘时会注重哪些方面？　　答：公司现在有两万多名员工，但我从来没看过任何人的简历。因为简历中虚假的成分太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么。我反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为他们愿意去学习，愿意去尝试。　　谈未来：把阿里巴巴建成一种商业生态系统　　问：你觉得到了下个龙年，阿里巴巴会是什么样子？答：中国和美国都面临就业问题，中国的问题甚至更为严重，阿里巴巴可以与小微企业一道破解这个难题。(我们)每一件事都着眼于消费者和中小企业，着眼于就业，着眼于实现每个人的梦想。未来5年，这家公司将完全变样。现在人们认为，阿里巴巴只是一家了不起的电子商务公司，一个互联网帝国。我们想建立一家中国历史上从未有过的公司——不是帝国，它是一种生态系统，一种每个人都能有所贡献并从中受益的商业生态系统。　　人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对?
--马云 　　互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。
--马云 　　看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉！
--马云 　　诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
--马云 　　21世纪要么电子商务要么无商可务。网上创业。势不可挡。　　　　在家创业（网商）的未来趋势分析。如果您也想利用电脑在家创业，请看视频分析（在家创业的未来趋势分析）也可以直接链接我扣扣24562---3939
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马云内部讲话：世界上最好的创业团队是唐僧团队日本版《西游记》创业团队——想不出来韩国版《西游记》创业团队——三星？事实证明，在当今激烈的企业竞争中，个人英雄主义已经告别了历史舞台，单打独斗的剑客时代已经成为历史，只有高效的合作团队才能赢得竞争。楚汉战争最终以刘邦集团的胜利而宣告结束。西汉初年，天下大势已定，作为刘氏集团创始人的汉高祖刘邦，特意在洛阳南宫举行盛大宴会答谢群臣，当刘邦喝了几轮酒后，向群臣提出一个问题：“我为什么会取得胜利？而项羽为什么会失败？”高起、王陵认为，刘氏集团的胜利归功于刘邦分派有才能的人攻占城池与战略要地，同时给立大功的人加官晋爵；项氏集团的失败，主要的问题在项羽。项羽有贤人不用，立功不授奖，贤人遭疑惑，失败是必然的。刘邦听到此番评论，认为非常有道理。刘邦也认为自己取胜的重要原因是善于运用能人。刘邦对群臣说道：“夫运筹策于帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”项羽的失败给创业者的启示是，作为创业者，尽管力大无穷，但是也不要妄想一手遮天，抱团才能打天下。的确，阿里巴巴集团的做强做大不可能仅凭马云一个人，必须建立在马云和他的团队“十八罗汉”的基础之上。时至今日，马云和他的“十八罗汉”的故事，已经成为商学院的案例传遍了中国的大江南北。
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&&&马云：唐僧师徒四人是中国最完美的团队
马云：唐僧师徒四人是中国最完美的团队
10:39:05来源：网上轻纺城
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梦想到底多重要？ 　　“人可以10天不喝水，7、8天不吃饭，2分钟不呼吸，但不能失去梦想1分钟。没有梦想比贫穷更可怕，因为这代表着对未来没有希望。一个人最可怕不知道自己干什么，有梦想就不在乎别人骂，知道自己要什么，才最后会坚持下去。” 　　“有的时候希望自己能停下来，因为我觉得我还有更好的梦想，我做阿里巴巴13年，如果不停下来，就会失去更多的梦想。所以要抓紧时间。”为什么要坚持？ 　　“这么多年，我一开始是为自己坚持，到后来是为别人坚持，就像淘宝一样，帮千千万万小店主和快递员实现梦想。但有时候想起来，自己曾经坚持的东西太多了，因此不坚持反而成了最大的幸福。如果未来自己的时间不多，也就不再坚持了。” 　　什么样的团队最完美？ 　　“唐僧这样的领导，对自己的目标非常执着;孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强;猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度;沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班。因此，这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。” 　　如何才能激发团队的想象力？ 　　“我现在认为，当一个企业有一定规模的时候，首先要做的就是把自己忘了。记住我们，记住别人，这样才能坚持，才能有团队，梦想才不是空想，而是变成了大家的理想，别人才有机会，从而也就激发了整个团队的想象力。” 　　招聘时会注重哪些方面？ 　　“公司现在有两万多名员工，但我从来没看过任何人的简历。因为简历中虚假的成分太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么。我反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为他们愿意去学习，愿意去尝试。”（文：马云）
责任编辑：王思远
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