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是否能再次wwWyehualu恢复正常的，音素取决于什么谁yehualuCoM知道
　　一周行情综述和后市展望
　　一.重点信息评论
　　今晚重点关注:
　　1.提10条意见支持经济结构调整和转型升级
　　办公厅日前发布《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》。《意见》提出继续执行稳健的货币，合理保持货币信贷总量等10条指导意见。《意见》指出，当前，我国经济运行总体平稳，但结构性矛盾依然突出。金融运行总体是稳健的，但资金分布不合理问题仍然存在，与经济结构调整和转型升级的要求不相应。《意见》指出，适当放宽创业板对创新型、成长型企业的财务准入标准，将中小企业股份转让系统试点扩大至全国，规范非上市公众公司管理。（以上意见发布可知，本届政府把经济结构调整和转型升级放在经济增速之前，后续还会有相关出台，这对于新兴产业无疑是长期利好。相关中小盘高成长股长期依旧机会很多。关于放宽创业板准入标准，前期就分析过。这是和国际接轨，因为很多成长性企业创业初始未必有很好盈利。但是前景很乐观，只是因为严格的IPO被挡在门外，导致很多好企业外流。当然放宽条件也会意味着创业板扩容会继续提升，这对于板块短期会有心理压力。这是周五尾盘快速跳水的原因。）
　　2.证监会：新股发行制度适时发布
　　在周五下午召开的新闻发布会上，证监会新闻发言人表示，证监会正在对新股发行制度改革的相关意见建议认真研究，吸收合理化建议，修改完善后适时发布。近期，证监会将修订发行承销办法。
对于房企融资传言，证监会新闻发言人在今日下午召开的新闻发布会上表示，证监会的上周五发布口径未变。（本次新股改革是失败的，换汤不换药，最终还是会导致很多新问题，从时间上来看，三季度重启新股发行概率很高。但是也更需要大市配合，出了创业板牛外，主板也应该跟上补涨节奏。否则这个新股发行也可能延后。）
　　二.一周研报精读
　　星网锐捷（国海证券）
　　近期我们对星网锐捷进行了实地调研,与公司高管就企业经营与发展进行了交流。 评论:
1、企业网设备业务,短期看渠道改革,长期看网络设备国产化进程。锐捷网络原先的渠道体系是直营模式,垂直布局到教育网等一两个细分子市场,这样避免了公司与思科、juniper等国外巨头的直接竞争,有利于客户关系的维护和公司发展,如今,原来的直营路线也限制了公司进一步扩大规模的空间,因此公司逐步实施渠道改革,加强分销网络的建设,开始积极培育渠道和经销商,未来三年内直销分销比目标值为1:4;长期来看,“棱镜门”事件诱发的信息安全将成为政府选择设备的主要考虑因素,通信网络设备的国产化渐行渐近,这将极大的打开公司网络产品的成长空间。
2、瘦客户机逐步向云终端转变。公司瘦客户机业务具有小众化、定制性等特点,适合于具有大型机管理经验的银行等企业,而云桌面是云计算落地的一个较为成熟的方案,计算/存储、虚拟化等技术方案已经成熟,静待云计算普及化启动。目前公司优势在于云桌面软件(包括桌面管理、桌面虚拟化等)和客户资源,目前公司正寻求与思捷,Vmware等世界级的巨头合作,努力实现云系统和云桌面软件的完美融合。并且公司现在正在构筑中小型的,500人以下的云计算解决方案,包括服务器、虚拟化、存储、软件、端目。我们认为,瘦终端业务随着成本的下降、技术的成熟以及客户的接受度的提高,将迎来新的增长期。
3、视讯产品或成亮点。公司视讯KTV产品提供包括包间的点歌系统,管理系统,门牌系统等。现在公司进一步拓展,通过K米点歌网成功实现和包房视讯产品的OTO互动。我们认为这将有利于提高视讯产品附加值及扩大消费群体,推动视讯设备整体解决方案的销售。
4、盈利预测。预计星网锐捷2013/14年EPS分别为0.81/1.05元,对于当前股价PE(13年)为17倍,给予“增持”评级。
　　　　三.一周强弱评析
　　强势板块:
　　1.锂电和特斯拉概念.特斯拉新车即将上市.加上锂电技术的不断升级推动个股活跃.本周锂电股涨幅居前.后续还有机会.但分化难免.建议波段操作
　　2.中报概念股.随着智云股份推出十送十方案,连续涨停.板块个股被激活.后续还有机会.前期按提示布局的.将进入收获期.建议持股为主
　　3.稀土永磁.板块超跌反弹.前期调整充分.短线获得资金关照.阶段反弹合理.但持续性要观察.建议观望
　　4.余额宝概念.继续走强.内蒙君正等个股持续活跃.后续要关注余额宝推进力度.长期受益具有一定不确定性.建议暂持不追
　　弱势板块:
　　1.水泥.板块弱于大市.个股维持调整.受压经济面下行.暂时观望
　　2.业绩预减.本周多家业绩低于预期个股跌幅居前.后续还是要继续回避中报地雷.
　　下周热点预测:
　　中报预增和预期高送股　电力　低估值中小盘股　 锂电　 智慧城市　
　　四.板块操作建议
　　1.操作要点:根据自身操作水平和抗风险能力控制仓位.积极把握热点.激进者滚动操作.稳健者控仓波段.
　　2.持仓:中报预增的高成长高送股　生物医药和医疗器械　
节能环保　新一代信息技术(移动支付.移动互联网.3D打印.移动转售.4G通信.智能机器人.智慧城市.物联网和云计算.大数据)　页岩气　城镇化　
稀有小金属和煤炭
　　3.板块操作
　　中报预增高成长:中报时间表公布后本周中报概念股走势活跃.智云股份连续涨停.高送股炒作点燃.围绕着中报的业绩预增和预期高送股炒作将继续展开.六月底前提示布局完毕.后期中报周期会有好的回报.大家要根据个股质地区别对待
　　节能环保:震荡整理.跟随大市.利好较多.雾霾天气持续恶化推动行业发展.长期看好无疑.波段操作是明智选择.
　　页岩气:震荡上涨.个股分化.后续长期看点明确.波段为主.可燃冰.页岩气.煤层气.长期波段操作为主.要重点抓板块里成长性最佳的品种.
　　新一代信息技术：4G概念强势上涨.中移动新一轮招标利好刺激.手机产业链.高位震荡.保持减仓滚动原则.底仓可以不动.物联网和云计算震荡整理.继续波段操作
3D打印机震荡整固.个股继续分化.继续部分仓滚动.智能机器人震荡回调.长期波段为主.移动互联网冲高回落.近期涨幅太大.整固消化难免.长期继续看好.智慧城市.大幅震荡.后市继续看好.逢低关注为主.大数据概念强势依旧,还可持股.社交网络概念股.建议波段操作
　　生物医药：震荡分化.抗癌药补跌消化.长期看好.波段为主.一些入选基药的独门药物个股还有活跃点.后市依旧具有个股机会.生命科学.人脑工程类.可逢低关注.生物医药.医疗器械.体外诊断等板块可以长期关注.波段操作.
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什么照成的wwWyehualuCc页面空白,是否能再次恢复yehualu正常(1)
可能因为是lunch time，我也只那个时间有可能去。
　　大家情绪都不是很高。
　　我和澳洲ABC谈的比较多，他在学中文，希望以后能说普通话，他很瘦，说话很professional，少了一点激情，但是很professional。
　　问了我一些实际的问题，说，如果你刚来可能不能直接cover stock，有没有问题。
　　我就说，新到公司，很多东西都会不一样，需要时间弄清基本的system怎么运作，要求是什么等等，这些都需要时间，我完全理解一开始不cover的情况，但是我希望能尽快cover，作出我的贡献。
　　他比较开心，来自悉尼，英文是native，我还问他怎么可以这么快cover这么多公司。
　　他笑，他说有很多来自团队support，加上自己也是很有drive，等等。
　　也是30-40分钟左右。愉快的conversation。
　　最后，又是老美，他坚持要见我一下。
　　问了我一些interview的feedback，告诉我，这个就几乎final round，如果有可能，你会和head of
research asia见一面，但是他最近有些忙。
　　还说一下喝咖啡云云。
　　等下他会和刚才的director开会，问feedback，然后告诉我。
　　他还说，他当爸爸刚刚3年…
　　我回到office，接到e-mail。
　　老美说feedback很positive，最后可能要和HR见面，不要紧，每个人都要见，而且HR坚持要见我。
　　我当时以为，应该没有太大问题了。
　　Day 5… 几乎是Judgment Day…
　　故事的前奏…
　　Day 4 到 Day 5 历时 1个星期左右。我都觉得奇怪… 怎么会这样。
　　然后联系老美，老美说，我以为你已经见过了，还等你feedback呢！
　　我说没有，他说，好，我帮你联系HR。
　　没多久，HR打电话，见head of HR hong kong. 问我时间，我依旧说，lunch time.
　　回复老美，并表示感谢。
　　但其实，我当时感觉不太对劲。
　　到了那天。HR是一个40左右的香港女人，Asso Director级别。
　　开门进来，我习惯性伸出手，问好，她竟然没有理我？！？！？！
　　很快走到对面座位，坐下来，我当时有点点生气。
　　我还从来没有试过这样，篮球场上都没有这样！
　　然后我忍住，再次伸出手，我还是站着。
　　她竟然坐在位子上，和我握手？！？！？！？！
　　我越来越生气… What the…
　　然后交换名片。
　　她问我standard的HR问题，但是态度非常傲慢：
　　1.嗯，你没有这个sector的经验嘛，你认为你要怎么做？
　　2.你认为你最大的weakness是什么？（这个口气还好点）
　　3.你们没有什么客户，你认为这个情况怎么样？（我差一点就crack out… 这个也不是standard得问题）
　　4.我们这边有比较系统的standard，你怎么适应？（我听到这个，我想What?!
老美一见面，告诉我，你要清楚，我们这里不是像美资大行一样，非常structure，非常有system的，但是自由度高，自己关键要有drive，你清楚么？好啦，现在HR竟然炫耀system好？？？？？）
　　我当时心想，中资虽然起步晚，但是真正讲到资源，给5-8年左右时间，不一定就没有你做得好。你不是MS,
GS，口气这么大？
　　我后来心情也极度不好，也不客气。
　　我问你觉得你们能给candidate一个什么平台？她冷冷的说，就是一个外资平台，有不错的资源，云云…
　　我真的不是为了我的professional manner，我真的是要即刻离开！
　　我最后，很虚心的问，你认为我比较你们的candidate pool，在skill上需要怎么样的改进？
　　她说：哦，well，你会说广东话，英文，普通话，我们的candidate基本都会说，而且我们的list非常长，你的没有这个行业的经验，而且整体经验也不多，如果我们需要一个senior
analyst的话，这些就不够了，但是如果他们（指老美）喜欢，那也另当别论。
　　我听到差点骂人。
　　你要找的就是一个1-2年的junior analyst。你在这个行业混了多久？senior
analyst的意思，一定是VP级别，甚至以上！
　　最后，送我到电梯，我还是主动伸手握手 bye bye，她眼睛看着电梯的楼层和我握手…
　　Nice…
　　整个interview 15分钟。基本上8分钟就是她要讲的。然后合手，问我有没有问题，我都愕然。
　　然后告诉我现在有最后2-3个人，我是其中一个under consideration。
　　回去，我回老美，说我handled the interview reasonably
well，但是气氛不是我expected。
　　他叫我take it easy，每个人都要见的，另约我喝咖啡.
　　最后的最后：
　　2天后，e-mail收到，rejection。
　　我极其生气，忍住所有怒火，给老美写信，谢谢他的一直的support。
　　他电话回来，问我what’s going
on，HR怎么没有给你电话？他们应该起码给你电话的。我问，最后一次见HR看来是很重要的。
　　哈，这个时候老美，顿了一下，原话：
　　“hmm, yeah, they put a really big part on that.”
　　老美邀请我去他们马上要开的一个global strategy conference，我说我尽量去，然后我也邀请他有时间，一起yum
　　Story finished，
　　后来问了很多同行，都觉得非常weird，尤其是没有第一个见HR。
　　但是也有朋友和我说。
　　有的时候他们跟没有要人的需求，HR也有可能扔人给他们，叫他们去interview。
　　所以，任何想申请的大行的朋友，不要太以为大行的system很好。里面也有非常的politics。
　　下次看看有没有时间讲一个欧洲大行的interview经验。
　　也是比较离奇，后来告诉我，我的resume都没有进他们HR档案… 哈哈哈…
　　最近买了本书：
　　The partnership the making of goldman sachs
　　看了intro，觉得挺好，就买了，有兴趣可以去看看，easy reading的language.
impropervrvr_59636
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