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大家快来猜猜看！《植物大战僵尸2》神秘预告片究竟暗示什么
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电话：020-时间： 12:47 来源： 作者：8p6p.com
说到小鹏，你第一个想到的是什么？别说是辣条李小鹏，也别说是体操李小鹏。今天，要说的这个小鹏是何小鹏的互联网造车公司――小鹏汽车。而小鹏汽车，也正是间接引发阿里与腾讯之间在造车界争斗的关键角色。一、站队阿里的小鹏汽车根据彭博社的报道，小鹏汽车计划今年募集170亿元人民币（27亿美元）的资金，其中阿里巴巴集团控股有限公司和富士康科技集团均被列入其投资者之列。说到阿里巴巴和小鹏汽车的关系，飞天之路，就不得不先说说小鹏汽车的创始人，何小鹏。何小鹏算得上第一代互联网创业人，他创办了UC浏览器。UC浏览器，是全球使用量最大的第三方手机浏览器。在2014年6月，UC被阿里巴巴收购，并入阿里巴巴移动事业群。2014年，也就是UC收入阿里手里的那年，何小鹏去了趟特斯拉总部。回来以后，何小鹏下决心创立了以自己名字命名的小鹏汽车，开始了互联网造车之路。当然，在造车路上，阿里巴巴仍继续为小鹏站台。1月29日，小鹏汽车在香港召开发布会，宣布启动总额22亿元人民币的B轮融资，并获得阿里巴巴集团、富士康和IDG资本的联合领投支持。据透露，在B轮融资完成后，小鹏汽车从资本市场融得的资金将超过50亿元人民币。在小鹏汽车B轮融资发布会上，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信还笑称：我已经追了何小鹏十年时间，（阿里）会继续再追小鹏，多追十年，多追二十年，都是我们要做的事情。看来，阿里巴巴已经做好造车游戏烧钱的持久战了。二、互联网造车 玩家真不少今年1月，在电动汽车百人大会论坛上，小鹏汽车创始人何小鹏说了一个数字『目前新造车势力达到314家之多』。含着金钥匙出生的蔚来汽车，就是其中一。蔚来汽车拥有6位互联网大咖站台：蔚来汽车、易车网创始人李斌，汽车之家创始人李想、京东创始人刘强东、小米创始人雷军、腾讯创始人马化腾和高瓴资本的张磊。蔚来汽车最新一轮融资的由腾讯领投，金额超过10亿美元。至此，蔚来汽车的总融资额早已超过150亿元，也是目前融资最多的一家造车公司。不过，蔚来似乎少了阿里巴巴背景的人和投资机构。同样难见阿里巴巴身影的造车公司还有，威马汽车。2012年成立的威马汽车，比其他的造车公司都要走得快一些。威马汽车创始人沈晖，深知造车这条路应该如何走，也知道如何玩转资本。因为，他曾任沃尔沃轿车董事会董事，浙江吉利控股集团副总裁，也正是他带队拿下了吉利收购沃尔沃一案。当然，技术方面威马也有两把刷子。威马汽车的前身为联合创始人杜立刚的三电系统研发企业，而三电系统又是纯电动车最关键也是最值钱的部分。其更是拥有来自华为、腾讯、博世、西门子等科技公司的合作支持。要蔚来是含着金钥匙出生的话，那威马汽车就是含着金把手（工具）出生的。写在最后小鹏汽车、蔚来汽车、威马汽车，首款量产车都是SUV车型，显然这当中会是一场恶战。换句话说，这可能也是阿里与腾讯的一场恶战。目前的站队情况也渐渐清晰：有阿里背景的小鹏汽车VS有腾讯背景的蔚来汽车和威马汽车。虽然小鹏汽车是最早交付的新造车公司，但数量仅39辆，而威马日前已经完成了试装下线，批量下线也近在咫尺。蔚来汽车除了北京车展会亮相之外，没有其他大动作。总而言之，阿里和腾讯的造车大战愈演愈烈，至于谁能笑到最后，大家不妨大胆猜测一下吧。反正，笑到最后的，总不会是贾跃亭吧？
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抢人大战，抢的是什么？背后是什么原因？
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（原标题：抢人大战，抢的是什么？背后是产业升级、老龄化等原因）
视觉中国 供图愈演愈烈的人才抢夺战正在悄悄起变化。上个月，萧山发布招才的“金梧桐”计划，补贴惠及本科以上学历的应届毕业生，甚至连在校大学生，只要来萧山实习都能拿到补贴。在更早之前，南京为了吸引高校毕业生，提出外地高校毕业生去南京面试，可一次申领1000元补贴。同样在上个月，绍兴市招才引智高校行首站开往北京，绍兴今年提出引进高校毕业生5万人，不仅提供房票，来绍兴面试的毕业生，包食宿，最高可提供1500元的交通补贴。买房送房票，实习有补贴，面试有补贴……人才之争不再只是高精尖、领军型，众多的基础性人才也成为各地极力争取的香饽饽。在校大学生来实习，政府都有补贴萧山的金梧桐计划中，博士毕业到萧山创就业，最多能拿到近60万元的各类补贴和贷款；硕士20万以上，本科生10万元以上。在校大学生到萧山实习，每人每月500元的生活津贴，最长补助6个月。绍兴则为高校毕业生提供房票补贴、租房补贴、就业帮扶等。房票补贴方面，符合条件的博士研究生35万元、硕士研究生15万元、“211”或“985”高校本科毕业生5万元、一般本科毕业生3万元。“绍兴去年引进高校毕业生3万多人，今年的目标是5万，到2020年要新增就业大学生15万人以上。”绍兴市人力资源和社会保障局副局长罗继红坦言，“还是很有压力的。”与之配套的是绍兴引才政策的变化：绍兴将“海外英才计划”发展为“海内外英才计划”，把引才对象扩展到国内高层次人才，从“人才新政20条”到去年的“三年行动计划”，将企业引进的副高及高级技师、硕士研究生、本科生都纳入房票补贴范围。不仅是萧绍两地，宁波、金华、湖州等地都出台了类似的引才新政，吸引高校毕业生就业落户。李宗贤是杭州千汇人力资源开发有限公司杭州片区的负责人，他有同样的感觉，从2016年开始，杭州不少企业在招人时，对中间层的需求越来越大。“拿互联网行业来说，早几年，要的都是很拔尖的高层次人才，现在急需的是中间层，基本30岁左右，比较好的工作背景，或者是教育背景比较好的应届毕业生，比如海外留学背景，或者985、211高校的硕士毕业生。”去年，在对各地人才新政落实情况的专项督察中，省委组织部人才办相关负责人就表示，这一轮人才改革着眼做大人才基本盘，由注重海归人才向国内外人才并重转变，由注重高端人才向高层次、基础性人才并重转变。对人才的需求量和要求都和以前不同就绍兴来说，这样一种变化是有原因的。喜临门家具股份有限公司上个月随团去北京高校进行了招聘，公司党委书记陈华忠对此行的收获很满意，“16人有意向，都是硕士生，都是排前列的学校”。按照陈华忠的说法，喜临门这两年处于高速发展时期，对人才需求量非常大，而且要求也和以前完全不一样。“大概四五年前吧，我们的一线工人初高中毕业就可以了，现在起码大专以上学历，或者是对口技校。行政人员基本都是本科以上。”陈忠华说，本科学历如今到公司应聘主要是做营销，或者一般的行政岗位。这样一种人才要求是因为企业近几年在转型升级。“家具行业在走向智能化，比如我们正研发智能床垫；再比如，都说一流企业做标准，我们就建立了标准中心，对行业标准化进行研究；上市后，需要大量懂金融、证券的人，这都要求我们招聘的人才必须具备更高的水平。”陈忠华说：“2000年初，能招到绍兴当地高校的毕业生，或者大专毕业的，就算很不错的人才了。今年我们的人才目标是中国排名前10的大学，本科起步，最好是研究生，企业需要大量这样有潜能的中间力量”。宝业集团股份有限公司副总经理孙利军的感触是：人才欠缺已经严重影响到企业的发展。我们不缺业务，缺的是人。“这两年，我们业务拓展 ，大力发展装配式建筑 ，另外，如今建筑行业追求的是节能绿色，住宅产业化等，这都需要新技术。一句话，和以前相比，建筑业对人才的要求有了质的转变。”机器换人、产业升级，经历这样改变的企业，对人才的需求和以前大不一样，这是一种内在的推动。有了1，没有0的尴尬诸暨市人才办主任朱玉荣遇到一件挺苦恼的事，他们通过海外人才计划引进一个博士在当地创业，这位博士把公司办起来后，在招人时候碰壁了。“他要招10多个研发人员，本科以上学历，我们这里没有合适的，从宁波、江苏招了几个，对方又不愿意来。”最后也是人才办四处帮忙寻找，才解决了这个问题，“如果招不到中间层，肯定是会影响公司的业务进展”。2016年，从上海到嘉兴创业的上海交大博士王世伟也遇到了同样的困境。“中端人才比较稀缺，像本科以上学历，有培养潜力的毕业生很难招。”王世伟的公司是做光电设备的，常年招人，“我现在招到的人不多，但能维持企业的正常运转”。王世伟笑着说：“这些人是他花了很大的代价才引来的，“开出的薪酬都和上海差不多了。”浙北一个地级市建立了自己的产业园，引进几十位国千，但高端人才来了之后反映，本科生招不到，中间的管理层以及技术人才断线，做不成事。“通过前几年的高端人才引进计划，我们的国千、省千都在慢慢增加，也有了不错的效应，但他们来之后，发现缺乏中端人才配合。”罗继红说，人才是个系统工程，要建成金字塔式，“只有高端人才，没有大学生，没有技术性人才，形不成人才链，是不行的。”绍兴市委人才办专职副主任王洪海说，曾有被引进的高端人才向他们提建议：在人才引进方面，除了关注创新创业的高端研发型科技人员，也要重点引进各类高级技术工人以及经营、管理人才，打造一个涵盖高、中、低端各类人才的立体人才库。对方还打了一个形象的比喻：“如果科技人才是1的话，其他人才就是后面的0。没有1，后面的0就失去了意义；但如果没有0，1也就可能永远是1，无法变成10或者100。城市老龄化，急需年轻人除了需要建立完整的人才链，招才范围的扩大还和如今越来越明显的老龄化有关。“绍兴老龄化程度偏高，举个简单的例子，晚上9点以后很多饭店都打烊了，不像一二线城市，有那么多年轻人。”罗继红说，从这个层面考虑，也需要大量引进高校毕业生，年轻人多了，城市才更有活力。萧山人才办相关工作人员也直言，周边都在抢年轻人，再不出手就晚了。罗继红的一个观点是，引才，政府是引导，关键是企业要提高主动性。“现在还有一些企业，特别是中小企业，抱着一种观点，月薪4000多好像就差不多了，其实这已经没有优势了。所以我们在薪酬上给出指导价，就是希望企业能认识到这一点，另外政府出台的系列人才政策，也是为了降低企业的成本。”北京之行的引才效果比罗继红预想的好，进场700人次，达成意向600人次，其中近一半是硕士生。对于喜临门的陈华忠来说，通过初步面试，最终和公司签约的毕业生人数并没有达到他的预期，“但也有收获，引才没那么容易，还要继续招下去”。
本文来源：浙江新闻
责任编辑：徐华莹_NB03
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