(山甜竹橙)
第三方登录：路人大神和职业的差距，为何王者荣耀里那些轻易带你装X带你飞的大神不去打职业比赛？路人大神和职业的差距，为何王者荣耀里那些轻易带你装X带你飞的大神不去打职业比赛？游戏秀百家号玩王者荣耀这种游戏，不需要铭文等级，靠技术能够carry，带起队伍的节奏。帮别人上分其实很简单的，根据段位就是有技术上的差异，这些事长时间的训练练出来的！去帮别人上分，你要有自己的段位作为依据，别人在放心那好给你！为了节约时间，增加效率，会很不就情面的去高对面！这种时候对对面是很不公平，有时候也放一下水，避免被举报
我是每赛季荣耀王者前20，我来说一下啊。首先，代练这种职业很累，尤其是打王者以上的单子，一般来说，代练都不会自己去单排，铂金以下单排上分超简单，铂金以上到王者就要用套路了，一般五排套路局五六分钟就能推到基地，五排还有个好处那就是会时不时遇到传说中的掉分车队，都是好人啊。五排的坏处在于对面十之七八也是五排，有时可能会被反套路以至于打的比较难受，到总体来说上分不难。王者以上要找人拉分，这个人的水平一定要高，二带三前期打好了基本不会被翻盘的，因为意识都有只是技术问题。
再来说说代练和职业这两个的区别，职业一定是高分玩家，最不济也是区里前几，而代练技术参差不齐很多刚刚到王者的人也去代练充大头。职业玩家除了日常训练和比赛其实也会私下里接很多单子的，这点很平常。
王者荣耀想要成为代练，你需要看你有没有那个技术，一般来说，在任何分段都能屠杀，10盘8盘mvp，你才能有代练的资本，因为找代练的不仅要上分，还要数据好看。王者荣耀的英雄十分平衡，每个英雄都能找到克制的对象，本身也推荐玩家多多选择其他英雄，增加游戏的趣味性。
另外职业选手跟高手的差距也是非常大的，体育圈子有一句话，“不要用你的兴趣挑战别人的饭碗。”职业选手除了操作好以及对游戏的理解外日常疯狂的训练以及配合是最基本的。王者荣耀于职业选手来讲就相当于学习对于学生、工作对于成年人一样，也许你看视频中某个主播特别厉害，看直播中发现某个职业选手这么菜，但在平时的路人局，职业选手遇到普通高玩绝对是一场屠杀。
一般专业代练都是有车队的，一些业余代练可能会单排，那么有车队肯定只能一个单子号拿MVP了，车队可以保证胜率，单排可以保证MVP，但不能保证把把都能赢，单排连胜多了容易碰到一些烂队友
而且，1.职业比赛实力比代练还要强，不然代练就去打比赛了！可能也有职业打代练的！2.代练不是一个人，有人下单淘宝店就会找人带打，赚差价！也有几个认识的游戏好友自己开店的！代练年龄主要是16-24！大学生居多！3.职业打游戏一般只是兴趣爱好，不可长久！超过24了，明显感觉反应，操作没以前快了！4.代打工资并不高，主要是计件的，赢一把就是多少钱！输了没钱！有全是mvp的实力不如去开直播！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。游戏秀百家号最近更新：简介:网络天下游戏，引领健康游戏生活。作者最新文章相关文章该用什么心态，去面对不喜欢的工作？ - 壹心理
该用什么心态，去面对不喜欢的工作？
发表于 11:07:46
作者：Lachel |我想很多人都有这样的经历：不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？讲一个故事吧。有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？我问，你是怎么说服他们的？他说：怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？这种心态可见一斑。心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是「对自己的测验」，通不过就说明自己的能力有问题。这称为「固定心态」（Fixed Mindset）；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为「成长心态」（Growth Mindset）。我们不喜欢自己的工作，大多数时候，是觉得它太无聊、太单调、太简单……但其实，在「成长心态」的人看来，再无聊的工作，对自己也是有意义的，因为总有可以挖掘提升的空间。我当然不会告诉你「要试着去热爱你的工作」，这太虚伪了，但是，不要把工作看得太重，不要觉得每天8-10小时的工作特别难熬。即使工作再无趣，我们也总是可以从其中「榨取价值」。不要以是否有意思来衡量一份工作，而是要考虑是否能从中获得提升自己的机会。以前就职过的PR公司，有个新人以非常快的时间，完成了从AE向SAE的升迁，比别人快了整整半年。她是怎么做到的？很简单。她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐。但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：这些表格为什么要这样设计？这样设计是不是最合理的？如何改进才能够更高效地呈现有效信息？过了两个月，她深入自学了EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境。你所有学到的知识、技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践；另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解各种事务的实际流程，而这些，都是你可以去学习、吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会。再举个最简单的例子：贴发票。大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票、填报账单，日复一日地填。这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受。但是，「成长心态」的人会怎么做呢？他们会思考：为什么要贴发票？报税的流程和规定是怎样的？什么样的发票可以用、什么不可以用？发票的来源和渠道有哪些？除了发票还有哪些报销和领款的方式？如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题？这些方法靠谱吗？如何能找到靠谱的渠道？等等。这些问题，在你还在学校里、没有去接触社会的时候，你是不会去思考的（唔，做社团活动需要报销的除外）。只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野。然后，你再去思考、提出问题、向周围的同事请教。无论你多么不喜欢你的团队和同事，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的。除此之外，工作之余的时候，可以怎么做呢？你可以为「逃离这份工作」做好万全的准备。千万不要因为觉得「工作没有价值」就辞职，这样往往会因为茫无头绪，加上生活压力，很容易又跳进另一个大坑。到头来，就只是在各种不喜欢的工作之间换来换去而已。你需要做的，是做好长远的规划。如果你不喜欢目前的工作，那么，考虑清楚，你喜欢什么，想从事什么行业。然后，再去向业内的人请教，去了解透彻这个行业。再在每天的业余时间里，为进入这个行业做好准备。简而言之，在工作的时间里，深挖工作背后的原理、机制，最大化地「榨取价值」；在工作之余，则做好规划和长期目标，利用每天下班后的时间，一步步朝目标前进。这会很困难，很辛苦，但是，这是一条无法绕开的路径。具体来说，可以参考下面的方法：多思考，多提问题，再根据问题去学习和请教如前文所说，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问：· 这个流程合理吗？· 这种方式是最优的吗？· 我还可以如何进行优化？· 如何才能提高工作的效率？· 如何才能减轻重复作业的工作量？诸如此类。发问的目的，并不单单在于优化操作、减轻工作量，而是，在这个过程中，你会去摸透与这项工作相关的一切，去深入了解它背后的运作方式，去建立自己的思考模型，以及去发现自己思考中的谬误和轻率之处。这些都将为你职业的发展打下坚实的基础。坚持每天写日志和总结但凡有新人入职，我都会要求他每天写日志。日志需要包括下面的内容：今天做了什么？获得了什么成绩？犯了什么错误？学到了什么新的东西？可以如何应用在你的工作上？等等。如果今天跟昨天相比没有任何进步，那这一天就是失败的，请好好反省。这份日志并不是给我看的，实际上我也不需要看，我希望的是，新人们能够通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，还能如何提高？反复强化这种思维模式，将它内化成自己的习惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，才是提升自己和解决问题最有效的模式。另一方面，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积「成就感」。很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。每天留出一段「专属时间」，让自己独处、思考、学习「专属时间」是什么？就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间。它可以是一小时，两小时；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每个人的实际情况而定。留出专属时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：我的规划是什么？为了实现我的规划，我应该采取什么行动？人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义。1）如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的「专属时间」里，好好思考这个问题：10年后，我想成为一个怎么样的人？然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业？需要做到什么程度？需要学习什么东西？……以此类推。如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询资料，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线。2）如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的，就是利用这段「专属时间」，努力地去积累经验、技能和作品。比如，你想转行做互联网，准备从新媒体切入，那么你该怎么做呢？你可以利用每天这段完整的时间，去努力学习新媒体运营的知识，阅读相关的文章，坚持写作，产出像样的新媒体作品。日积月累，这些都会成为你下一份工作最有力的竞争优势。1年又过去了，你成长成自己想要的样子了吗？性格变好一些了吗？情绪都好好控制住了吗？在ta面前，你能够说出自己内心真实的想法了吗？壹心理集结多名国内外资深心理学者首度推出会员计划，一个学习成长型社群组织心探社点击下方图片，让未来的自己提前上线作者介绍：Lachel。前公关人，现任职于互联网，知乎16万赞答主，专栏撰稿人。公众号：L先生的猫（lxianshengmiao）著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。图片来源：原文首发： 11:07:46
国家二级心理师，精神分析师，中美班自体组
我深知来咨询是个不容易的决定，我们有缘遇见，感谢你愿意让我和您的心灵相会，我将陪你走这段未知的旅程！
300.00元/50分钟
有一定的鸡汤成分。不过，观点让我，耳目一新。
职场专栏·壹心理
人生中的问题不是课本中的习题，不是直接翻看参考答案照着做就可以的。为什么一定要问别人玩什么职业好...?_百度知道
为什么一定要问别人玩什么职业好...?
我不解，难道你玩的角色你是否喜欢玩，还要问别人的意见...?
我有更好的答案
一个人难免精力有限能把全部的职业全部玩一遍。这时候询问其他人的意见就显得很重要了。一般对自己的职业很喜欢的人不会这么问的，一般是新人不了解或者想换个口味的人才会来求助呗。
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什么工作挺好玩，你自己喜欢什么样的工作类型啊，现在做什么职业的都有，而且大多数人工作不只是要糊口吧，如果一份你自己根本不喜欢的工作让你做一辈子会是什么感想，工作好玩不好玩因人而异吧，还要看工作是否适合。好玩不好玩不是说出来的，是在工作的过程中自己体会的。
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答: 就连这个网站都不民主,说得火一点就删了.啥民主?????
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