想在CE和TT中选一个玩，请问哪个贪玩蓝月平民职业选择更好
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时间：2018-03-04 05:17
&&全汉蓝色风暴400W和TT BTX－450哪个更值得购买？
全汉蓝色风暴400W和TT BTX－450哪个更值得购买？
正在考虑这两个电源 想买个300－350的电源 帮忙比较一下 或者推荐个别的～
个人不推荐以上2个我觉得如果你肯话350+元,不如买这个航佳冷静王至尊版(高性能大功率电源对电脑的稳定性和超频很重要,高配置的机器一定要配一块好电源) 400元
提问者的感言：谢谢您的解答！
其他回答12条
当然是TT BTX－450性价比更高些本人对TT的产品也很满意
申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！先说下楼主的认知有误，TT BTX-450是额定400w，最大输出500w的服务器级别电源，全汉风暴400w是额定400w，如果楼主确认超频后仅需350w以内，用不着买上述两款，电费比较恐怖@_@400w至少得PD820超频4G才能用的到，双显卡组交火或者SLI+双内存组双通道+双硬盘组RAID情况下可稳定运行按楼主要求，我分析下两款差别1.名气：TT胜……TT不用多说了，超频玩家基本都用此牌子，做工精良，品质和性能的象征。全汉基本属于低价王者，因为它通过的检测机构认证很少，成本就低多了，材料和做工只能说一般，主要靠价格占领市场，参数虚标迹象过去常有：）2.价格：TT胜……BTX-450目前价位450，全汉蓝色风暴400目前价位499蓝色风暴是全汉为冲击中端市场推出的，由于时间紧，目前仅通过3C认证，价位也很中端：）3.性能：TT胜……下面是BTX-450主要参数BTX-450主板电源接口 6-pin PCI-Express 接头
交流电压输入(V) 220
保护功能 电压过高、短路，电流过载，重置保护
安规认证 通过国家3C认证
其它参数 符合EMI标准: CE, CB, TUV, FCC, UL, CSA, and CUL certification
看完了基本没什么可值得再次比较的了，还能指望什么呢？这个价位的服务器级电源已经超出我的期望值了，该买就买吧4.口碑：TT胜……稳定性2者都不错，TT胜在噪音极低，全汉如果玩大型3D网游或者大型软件时，噪音会“突飞猛进”，比较让人郁闷的。网上的DIYER评价基本都是如此，有兴趣可以自行再搜搜5.结论：如果必须买额定400w电源，我选择TT BTX-450！申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！
蓝色风暴400W PLUS产品，能够输出最高高达450W的电力瓦数，同时具备过电压保护、过电流保护以及12公分静音风扇等设计，让玩家心爱的计算机零件，得到稳定的电流输出之外，还拥有一个较为安静的计算机工作环境。蓝色风暴400W PLUS为了强化机身内部的空气对流、加强散热效果，让POWER能够更加稳定地运作，背部特别采用蜂巢式的散热孔设计。散热孔一旁则是电源供应器的电源开关所在，包含了3-Pin的电源输入插座，插座上方则有可以发出蓝色LED灯光的电源开关，只要一接上电源后，就会持续亮着，让玩家就算在较暗的环境中，也能方便地找到电源开关。另外，蓝色风暴400W PLUS配备的12公分散热风扇，是一款具有7片风扇叶片的产品，当POWER运作时，可以产生一道下吹式气流，达到帮助机壳内部散热的效果，而外面还有一个金属的风扇护网，保护使用者避免受到运转中的叶片伤害。这款电源供应器与原先的版本最大的区别就是增加了一个6PIN的电源接头，让玩家在使用新一代的显示卡如nVIDIA 6800
G70系列以及ATI X850系列 R520系列时，不需要另外购买电源转接头，相当方便。还有就是原先的24PIN接口使用转换线支持20PIN，现在使用20PIN＋4PIN的魔术接口。官方售价将保持不变，以稳固FSP高端产品的形象。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~Tt BTX-450电源采用红黑颜色搭配的包装，外观电镀上了银色。它采用了时下主流的大风车散热结构，为了能够将内部热量及时排出，特意在电源背板处凿穿了大量的散热孔。方面，Tt BTX-450电源的+5V输出为28A、+3.3V输出为30A，两路+12V输出分别为15A与14A。功率上BTX-450额定输出400W，峰值输出最高可到500W，如此参数配上强劲的功率即使面对SLI的顶级平台也是不游刃有余。Tt BTX-450电源提供了非常全面输出接口。为了满足915、K8平台用户的需要，电源在主供电接口上特意采用了24pin转20pin的方式。在D型接口选择上Tt BTX-450电源选用的是易插拔接口，有了它用户便不必为拆装硬盘时电源接口过紧而发愁了。随着PCI-E显卡的普及，传统的D型显卡供电接口已经升级成为了供电能力更强的6pin接口。为了满足这些用户的需要，Tt BTX-450电源提供了一条4pin转6pin供电线。另外在包装内还附送一个安装在5寸位上的两路风扇调速器。通过它，用户便可以轻松的对附送的12cm风扇进行转速调节。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~优点各有，我比偏向于后者
补充：三号四号出局 其他继续~
恕我直言：硬件选什么好这种问题永远都没有结果，都是各有千秋，重要的是自己喜欢
如何选够电源: 1、 电源重量：优质电源手感沉重，劣质电源手感很轻。但要注意的是，采用被动式PFC的电源重量很重，而采用主动式PFC的电源重量较轻，这时要先确定PFC是主动还被动的，否则这个方法会产生误判。 2、 EMI滤波电路：优质电源都有二级EMI滤波电路，而劣质电源省掉第一级或两级全省掉。 3、 滤波电容：优质电源采用大容量的滤波电容，200W的为330uF；250W的为470uF；300W的为680uF，而劣质电源300W的采用470或330uF。有的采用旧质的处理品电容。使电源使用寿命大为减小。 4、 电源输出线：优质电源的输出线长且粗，劣质电源输出线短且细。 5、 散热片：优质电源的散热片大且厚，劣质电源的散热片薄且小。 6、 开关变压器：优质电源的开关变压器一般较大较高，达到电源平放高度时的2/3，而劣质电源开关变压器较小，高度只有电源平放时的1/2 7、 风扇：优质电源的风扇采用阻燃材料，而劣质电源风扇采用的为非阻燃材料。 8、 高压引线：优质电源的高压引线均采用安规产品，而劣质电源的高压引线采用非安规产品 优质电源所具有的特点 1、 电压范围要宽，这样才能满足不同场合的用电需求。 2、 功率因素Q值要高，这样电能转换效率才能高，内部必需有PFC电路。 3、 最好是采用有源PFC功率因素校正电路。 4、 输入端的EMI滤波器要达到GB9254-98B级标准。 5、 具有过压、过流、欠压、短路、过载和防雷等保护功能。 6、 输入与输出端隔离，隔离效果要求达到“冷地”端漏电流小于0.8毫安。 7、 输出电压波型噪声≤±1% 8、 通过FCC、CE和CCC等认证，在电源铭牌上可以看到这些认证标志。 TT BTX-450 回答者：贴窗雨 - 试用期 一级 7-17 23:09补充：三号四号出局 其他继续~ 回答者：hnxcwyf1 - 魔法学徒 一级 7-17 23:36蓝色风暴400W PLUS产品，能够输出最高高达450W的电力瓦数，同时具备过电压保护、过电流保护以及12公分静音风扇等设计，让玩家心爱的计算机零件，得到稳定的电流输出之外，还拥有一个较为安静的计算机工作环境。 蓝色风暴400W PLUS为了强化机身内部的空气对流、加强散热效果，让POWER能够更加稳定地运作，背部特别采用蜂巢式的散热孔设计。散热孔一旁则是电源供应器的电源开关所在，包含了3-Pin的电源输入插座，插座上方则有可以发出蓝色LED灯光的电源开关，只要一接上电源后，就会持续亮着，让玩家就算在较暗的环境中，也能方便地找到电源开关。另外，蓝色风暴400W PLUS配备的12公分散热风扇，是一款具有7片风扇叶片的产品，当POWER运作时，可以产生一道下吹式气流，达到帮助机壳内部散热的效果，而外面还有一个金属的风扇护网，保护使用者避免受到运转中的叶片伤害。 这款电源供应器与原先的版本最大的区别就是增加了一个6PIN的电源接头，让玩家在使用新一代的显示卡如nVIDIA 6800 G70系列以及ATI X850系列 R520系列时，不需要另外购买电源转接头，相当方便。还有就是原先的24PIN接口使用转换线支持20PIN，现在使用20PIN＋4PIN的魔术接口。官方售价将保持不变，以稳固FSP高端产品的形象。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Tt BTX-450电源采用红黑颜色搭配的包装，外观电镀上了银色。它采用了时下主流的大风车散热结构，为了能够将内部热量及时排出，特意在电源背板处凿穿了大量的散热孔。方面，Tt BTX-450电源的+5V输出为28A、+3.3V输出为30A，两路+12V输出分别为15A与14A。功率上BTX-450额定输出400W，峰值输出最高可到500W，如此参数配上强劲的功率即使面对SLI的顶级平台也是不游刃有余。 Tt BTX-450电源提供了非常全面输出接口。为了满足915、K8平台用户的需要，电源在主供电接口上特意采用了24pin转20pin的方式。在D型接口选择上Tt BTX-450电源选用的是易插拔接口，有了它用户便不必为拆装硬盘时电源接口过紧而发愁了。 随着PCI-E显卡的普及，传统的D型显卡供电接口已经升级成为了供电能力更强的6pin接口。为了满足这些用户的需要，Tt BTX-450电源提供了一条4pin转6pin供电线。另外在包装内还附送一个安装在5寸位上的两路风扇调速器。通过它，用户便可以轻松的对附送的12cm风扇进行转速调节。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~优点各有，我比偏向于后者 回答者：云眼悠悠 - 助理 二级 7-18 00:01第一个 回答者： - 试用期 一级 7-18 08:34申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！ 先说下楼主的认知有误，TT BTX-450是额定400w，最大输出500w的服务器级别电源，全汉风暴400w是额定400w，如果楼主确认超频后仅需350w以内，用不着买上述两款，电费比较恐怖@_@ 400w至少得PD820超频4G才能用的到，双显卡组交火或者SLI+双内存组双通道+双硬盘组RAID情况下可稳定运行 按楼主要求，我分析下两款差别 1.名气：TT胜……TT不用多说了，超频玩家基本都用此牌子，做工精良，品质和性能的象征。全汉基本属于低价王者，因为它通过的检测机构认证很少，成本就低多了，材料和做工只能说一般，主要靠价格占领市场，参数虚标迹象过去常有：） 2.价格：TT胜……BTX-450目前价位450，全汉蓝色风暴400目前价位499 蓝色风暴是全汉为冲击中端市场推出的，由于时间紧，目前仅通过3C认证，价位也很中端：） 3.性能：TT胜……下面是BTX-450主要参数 BTX-450 主板电源接口 6-pin PCI-Express 接头 交流电压输入(V) 220 保护功能 电压过高、短路，电流过载，重置保护 安规认证 通过国家3C认证 其它参数 符合EMI标准: CE, CB, TUV, FCC, UL, CSA, and CUL certification 看完了基本没什么可值得再次比较的了，还能指望什么呢？这个价位的服务器级电源已经超出我的期望值了，该买就买吧 4.口碑：TT胜……稳定性2者都不错，TT胜在噪音极低，全汉如果玩大型3D网游或者大型软件时，噪音会“突飞猛进”，比较让人郁闷的。 网上的DIYER评价基本都是如此，有兴趣可以自行再搜搜 5.结论：如果必须买额定400w电源，我选择TT BTX-450！ 申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！ 回答者：刘子陵 - 高级经理 七级 7-18 10:47恕我直言：硬件选什么好这种问题永远都没有结果，都是各有千秋，重要的是自己喜欢 回答者：呵呵你真逗 - 助理 二级 7-18 11:20
以前用过全汉是电源，质量的确是不错的全汉做为老牌的电源厂商了，一向口碑也蛮好的TT的电源没用过，不过用过不少TT的散热器，感觉做工质量也都不错也是有实力的厂商选择那款就看个人喜好了，差异应该不会太大
我现在用的是全汉W400,因为全汉这款用料和做工比TT的好!虽然TT比较便宜.不过还是建议您购买全汉!
如何选够电源:1、 电源重量：优质电源手感沉重，劣质电源手感很轻。但要注意的是，采用被动式PFC的电源重量很重，而采用主动式PFC的电源重量较轻，这时要先确定PFC是主动还被动的，否则这个方法会产生误判。 2、 EMI滤波电路：优质电源都有二级EMI滤波电路，而劣质电源省掉第一级或两级全省掉。 3、 滤波电容：优质电源采用大容量的滤波电容，200W的为330uF；250W的为470uF；300W的为680uF，而劣质电源300W的采用470或330uF。有的采用旧质的处理品电容。使电源使用寿命大为减小。 4、 电源输出线：优质电源的输出线长且粗，劣质电源输出线短且细。 5、 散热片：优质电源的散热片大且厚，劣质电源的散热片薄且小。 6、 开关变压器：优质电源的开关变压器一般较大较高，达到电源平放高度时的2/3，而劣质电源开关变压器较小，高度只有电源平放时的1/2 7、 风扇：优质电源的风扇采用阻燃材料，而劣质电源风扇采用的为非阻燃材料。 8、 高压引线：优质电源的高压引线均采用安规产品，而劣质电源的高压引线采用非安规产品 优质电源所具有的特点 1、 电压范围要宽，这样才能满足不同场合的用电需求。 2、 功率因素Q值要高，这样电能转换效率才能高，内部必需有PFC电路。 3、 最好是采用有源PFC功率因素校正电路。 4、 输入端的EMI滤波器要达到GB9254-98B级标准。 5、 具有过压、过流、欠压、短路、过载和防雷等保护功能。 6、 输入与输出端隔离，隔离效果要求达到“冷地”端漏电流小于0.8毫安。 7、 输出电压波型噪声≤±1% 8、 通过FCC、CE和CCC等认证，在电源铭牌上可以看到这些认证标志。 TT BTX-450
TT BTX－451
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Yesky.com, All Rights Reserved 版权所有 天极网络&p&关于《中国有嘻哈》，我是看过，并且做过评论的。&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&继续者张付：如何评价综艺节目《中国有嘻哈》？&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&我发现一个问题，都说中国人不信宗教，也有说西方很多年轻人不信宗教，其实无论中国还是西方，很多人只是不信古老宗教，&b&改信消费主义教和娱乐工业教而已。&/b&&/p&&p&&b&&br&&/b&&/p&&p&就拿娱乐工业教而言，每一个PGONE等背后都有一众信徒，他们会为他们的神欢笑、会为他们的神流泪，能够调动人类原始喜怒哀乐情绪的东西有着强大的力量。科学、技术、好工作、家庭和睦等……一些列美好的事物，能使一个人本心的痛哭吗？基本很难，而带有强大情绪感染功能的宗教活动可以做到，一个娱乐工业打造的明星可以做到。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&娱乐工业本身就是通过媒体作为信息修道院的宗教，每一个娱乐工业制造出的人设明星都是一个实实在在的神，&/b&为什么说这些明星是实实在在的神，因为恐怕只有神才可以让信徒做出非理性甚至反社会的事情，其实娱乐工业以及娱乐工业打造的明星真实做到了，他们实实在在的控制了很多信徒（尤其是年轻人）的想法和行为，所有被娱乐传媒引导的那一众脑残粉就是真实的多神信仰的信众。在传媒业蛊惑下，一些人也可以成为狗神的信徒，在”长沙警察击毙狂犬事件“中，他们可以真实曝光当事警察的住址与隐私，宁愿承受真实的行政拘留处罚，&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.guancha.cn/society/_442128.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&长沙警方通报”金毛犬”后续：两男子被行政拘留5日&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&消费主义需要明星作为信息节点宣传他们的产品，因而所有跟消费主义相关的生产者、销售者、媒体需要这些神一样的信息节点聚拢人气，这些消费主义相关者作为金主真金白银的出钱把一些贩卖情绪的娱乐明星（体育明星也可以化为泛文化娱乐业）打造成真实的神&/b&。那些资深粉丝可以和娱乐经纪公司搞上关系，然后靠娱乐经纪公司的后援福利收取新近粉丝的“入会费”，某些这样可以驾驭实际利益并有利可图的资深粉丝变成了某个省区的明星后援会召集者。这里面真实发生了利益、组织，当组织大到一定程度就真的像宗教一样坚实有力。一些粉丝后援团可以为他们心中的明星（真神）花上百万人民币在土耳其放热气球庆祝生日。&/p&&p&&br&&/p&&p&那一场场演唱会的狂热情景，就是欧洲中世纪的狂热宗教活动，就是耶路撒冷信徒的集体哭泣——演唱会真的会哭，真的有呼喊，有集体的狂热……&/p&&p&&br&&/p&&p&很多人不明白为什么，如果娱乐明星吸毒、乱交，粉丝们也会不遗余力的爱他们，这真实的反映了这些明星已经初具了神的属性，信徒们对神的热爱不会在意这些，甚至信徒们会模仿他们心中神的行为。&/p&&p&&br&&/p&&p&在年轻人的世界，娱乐工业几乎取代了一切宗教，打造了多神信仰的现代世界，你可能觉得无所谓，但你不能保证你的孩子不信仰这个宗教。&/p&&p&&br&&/p&&p&看下面这个答案，你会发现，娱乐工业制造的宗教真实存在，他的信徒有真实的言论和行为，有力的碰撞着客观世界。&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/2651&/span&&span class=&invisible&&73513/answer/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&p&————————————————————————————————————&/p&&p&PGONE所唱的《圣诞夜》这种歌反映的主题和美国黑人hiphop没什么区别，可以说PGONE所唱的《圣诞夜》已经比美国黑人的大量hiphop干净多了，嗑药，炫富，X粉，乱交，贩毒，混帮派，干掉条子，骂人脏字，和攻击性，都是美国黑人hiphop不可缺少的元素。&/p&&p&&br&&/p&&p&我答案的目的是反思整个消费主义娱乐工业洗脑，美国的消费主义娱乐工业就是把&/p&&p&－嗑药&/p&&p&－炫富&/p&&p&－X粉&/p&&p&－乱交&/p&&p&－贩毒&/p&&p&－混帮派&/p&&p&－干掉条子&/p&&p&－骂人脏字&/p&&p&－攻击性这样的主题扶正成主流文化的。看看美国MTV名人居中那些靠飞叶子和脏字hiphop住上大房子，泡上名Model的说唱音乐人——这便是美国的消费主义娱乐工业宣扬的现代美国梦，早已不是美国建国时那种开拓精神的美国梦了。消费主义娱乐工业只去逐利，其实骂人、飞叶子、暴力、抱怨、发泄、淫乱这种与人类情绪直接挂钩的消极内容更有利于消费主义和娱乐传播，于是美国的资本大力发展这些“愚民”的自由主义文化，使整个社会堕落。目前世界有史以来最贵的一场格斗比赛——梅威瑟和嘴炮。炒作上靠的是赛前各种发布会二位拿着话筒相互motherfucker,他们用互相骂“X你妈！”告诉所有的年轻人，骂人在消费主义传媒可以几个亿美元的升值，也可以被美国各种媒体大肆传播。——很多人还在惊喜什么拳击或者MMA将迎来黄金时代，我看到的只是一个社会向更加无底线的堕落迈进。&/p&&p&&br&&/p&&p&我接触的一些国家队全运会难美类项目金牌运动员（不方便说明），你问他英文，不会几句，但hiphop中的骂人话说的很溜，有时训练间歇他们带着耳机听美国黑人hiphop也会跟着哼两句脏字。&/p&&p&&br&&/p&&p&没有PGONE还有别人，消费主义娱乐工业会扶持出成千上万各种贩卖情绪的明星。我们应该反思消费主义娱乐工业对我们自身的洗脑，美丽新世界已经到来，娱乐至死的其实是我们的后代。&/p&
关于《中国有嘻哈》，我是看过，并且做过评论的。 我发现一个问题，都说中国人不信宗教，也有说西方很多年轻人不信宗教，其实无论中国还是西方，很多人只是不信古老宗教，改信消费主义教和娱乐工业教而已。 就…
&figure&&img data-rawheight=&1707& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a8d7d15fee6e0a3b2b69_b.png& data-rawwidth=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a8d7d15fee6e0a3b2b69_r.png&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&290& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-d13dfd4fe0b6bde33869edbbfaf596dd_b.jpg& data-rawwidth=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-d13dfd4fe0b6bde33869edbbfaf596dd_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&292& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-effbdeca98b764ded6284_b.jpg& data-rawwidth=&224& class=&content_image& width=&224&&&/figure&&br&这种梨子酿造的白兰地，瓶口这么小，梨子怎么进去的？&br&&br&是不是看着很神奇？很不可思议？？很高大上？？？&br&&br&把梨子软化后，硬塞进去的？吹瓶子的时候，再放梨子？梨子放进去之后，再封瓶底？&br&&br&靠，想什么呢？？！&br&&figure&&img data-rawheight=&500& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-cd2a41a3921b41dba3f0_b.jpg& data-rawwidth=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-cd2a41a3921b41dba3f0_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&398& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d568a13e6c6ea3dfd8d78_b.jpg& data-rawwidth=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d568a13e6c6ea3dfd8d78_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&498& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-325bfbfca513cfbdadeb12624eff63b7_b.jpg& data-rawwidth=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-325bfbfca513cfbdadeb12624eff63b7_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1707& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe39ed829e_b.png& data-rawwidth=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe39ed829e_r.png&&&/figure&【这段文字……不知道什么意思】&br&&br&&figure&&img data-rawwidth=&720& data-rawheight=&960& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-047e7be4db8dde655cd66_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-047e7be4db8dde655cd66_r.jpg&&&/figure&&br&【这段文字就说明了一切…】&br&其实，梨子是在瓶子里面长大的，固定一下瓶子就好了，仅此而已，毫无技术含量。&br&&br&好吧，想想用low的话，或许会让很多了解农业的朋友心理不舒服，那我改一下。&br&&br&简！单！到！爆！&br&&br&——————改之前的分割线——————&br&&br&我看到一个叫&a href=&//www.zhihu.com/people/7682fee3640cfcf0e0f84c88a06f8bc3& data-hash=&7682fee3640cfcf0e0f84c88a06f8bc3& class=&member_mention& data-hovercard=&p$b$7682fee3640cfcf0e0f84c88a06f8bc3&&@Travis L&/a&的朋友的评论：&br&&br&我觉得类似这样的回答，其实就是对农业科技的不理解不尊重，以为科技就一定是光闪闪牛B哄哄的，农业科技讲究的就是简单高效，用最简单的手法达到目的，一个地膜覆盖不就是铺了个塑料布么？解决了多大问题啊，与其研究新的手段发明新的机械，套一个瓶子就能达到这么漂亮的最终包装效果，这才是农业科技的精髓。&br&&br&&br&&br&首先，我向这位朋友说声抱歉。&br&&br&其实你的说法没错，只是，我是按照题目本身的设定来回答问题。&br&&br&所以，我并没有任何的不尊重，反而，让更多人知道这样的操作，是某种程度上对这个方法/形态/手法/事物的推广。&br&&br&我的点在于，你认为我做了不尊重食物的事情，然而，我只是在阐述一个在行业中，很常规/普遍的操作。&br&&br&如果，在你心目中，low＝差劲/糟糕/垃圾，那……不好意思，你误会了。&br&&br&我是一个很尊重食物和饮食的人，或许，你觉得我最后的语气有藐视的意思，而同时这样的语气，也可以是一种调侃，调侃没有赞还是踩的问题，调侃只是我对事物的一种行为，而非观念。&br&&br&这是一个让我开心又愤怒的评论，但让我的内心有一种很特别的感受，因而拿出来，特此向这位朋友澄清一下。&br&&br&对了，在我心目中，简单≠无用/低效/智障…等。&br&&br&—————如果我算是强答的分割线————&br&&br&好吧，如果就算当我强答，不过点赞的人比觉得不low的人要多很多。&br&&br&这个其实是在生产者的角度而言的。&br&&br&因为，对他们来说这种就是一种稀松平常的事情，其实很low了。天天都在做，天天都能看到，而且根本不在乎什么。&br&&br&流程也是手到拿来，不属于low吗？问题就是在业内人的角度出发来看待啊。&br&&br&&br&这就像手术室的医生，对人体器官、血淋淋的人、开刀时开始流血一样。&br&&br&就像CSI里面，看到的各种腐尸，各种泯灭人性的凶杀，各种意想不到的死亡，各种出人意料的动机等等……&br&&br&对于行外人而言，真的很不一般，但是对于行内人来说，一点没什么好大惊小怪的。&br&&br&会有唏嘘，但绝对不是什么匪夷所思。&br&&br&用简单方法去解决困难问题，从来都是一个高维度的普通事情。很高大上吗？很low好不好？&br&&br&如果，这个对于行内人来说，都不算low的话，怎样叫low？&br&&br&这种梨子的做法，已经被各种类型的种植业者滥用，什么永不分梨，什么人参果，什么带福字的苹果，他们不过是用了非常常识性的手法来达到，让消费者惊艳的结果。&br&&br&不low吗？&br&&br&low，就一定是一个绝对的贬义词？&br&&br&low的翻译如下：&br&&br&adj.低的;矮的;(数量、范围、强度上)低于一般标准的;小的,少的;(地位、阶层上)低微的;低等的;消沉的,精神不振的&br&n.低点;低水平;低数量&br&&br&&br&难道，这种操作手法不属于“低于一般标准的”和“低水平”的操作吗？&br&&br&我说的是操作，不是想法。这就像做高汤一样，其实高汤的操作手法，low到爆！&br&&br&但是感觉很麻烦很复杂，那是你做得少，甚至是你根本就不知道，该如何在短时间内，做出浓郁的高汤。我冰箱里面随时有高汤，我看个电影就把高汤做了。&br&&br&就是把所有需要使用的食材，切碎、砍成小块、和用料理机打碎，然后用高压锅加水压煮一个半～两个小时。然后用纱布把肉汁挤出，把汤汁过滤出来。&br&&br&比很多熬制十几个小时的高汤，效果都要好。&br&&br&low不low？&br&&br&这 个 操 作 手 法 L！O！W！到！爆！
这种梨子酿造的白兰地，瓶口这么小，梨子怎么进去的？ 是不是看着很神奇？很不可思议？？很高大上？？？ 把梨子软化后，硬塞进去的？吹瓶子的时候，再放梨子？梨子放进去之后，再封瓶底？ 靠，想什么呢？？！ 【这段文字……不知道什么意思】 【这段文字就…
&blockquote&&b&人类大脑只开发利用了10%&/b& &br&&b&
———&/b&不知道哪个混蛋&/blockquote&&p&这个谣言我也曾相信，但最蛋疼的是这个谣言我妈曾深信不疑。&/p&&p&学生时代我妈没少拿这个狗屁结论砸我的脑袋。每当我说我学的脑子有点儿迷糊了，一天之内记不了这么多东西了，有点儿转不动了...我妈就会语重心长的跟我说：人类穷极一生也只用不了10%的脑细胞，还有90%的潜能等待开发。人类只有爱因斯坦开发了15%！你别给自己找借口！相信自己，这才哪儿到哪儿啊！&/p&&p&我：.......那90%我求求你赶紧滚出来........&/p&&p&实际上这个结论最早出自 心理学之父William James 的一本书， 叫做《The Energies of Man》 。原话说的是：&b& “普通人只发挥了其潜在身心智能的10%。” &/b&当然，&b&也没说这个数字怎么来的&/b&......可能是他老人家灵机一动，掐指一算。这本书出版的年代是1907年，一个久远的年代，一个人类对脑科学还懵懂无知的年代。&/p&&p&有多久远呢？那年是光绪33年。有多懵懂呢？62年之后世界第一台CT机才问世。。&/p&&p&但William James先生毕竟行业外的影响力有限，于是坑货出现了。。。卡耐基都知道吧？阿基！老基！社会基！———【机场成功学之父，全球成功学之祖，宇宙成功学第一人】，他熬出的鸡汤曾养育几代人。二战时期书都卖断货的那种，你们感受一下。&/p&&p&他有本书叫 《How To Win Friends and Influence People》 ，他的大傻叉好基友--洛厄尔托马斯，给他写了个序言。里面大概就这么写道：“人家哈佛大教授James就常说：人脑智能只开发利用了10%！”于是乎，随着社会我基哥的书本大卖，这结论就这么广泛的流传于世。&/p&&p&在女神斯嘉丽约翰逊的电影《超体》中，她吃完CPH4，开发出20%的时候就已经能用意念干掉一票人，50%的时候已经超神，100%的时候穿梭时空宛如进出公共厕所。可见吕克贝松也是这一谣言的忠实信徒。&/p&&figure&&img data-rawheight=&804& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a4a0b40b525f4e77eabb9_b.png& data-rawwidth=&1920& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a4a0b40b525f4e77eabb9_r.png&&&/figure&&p&其实都不需要严谨的实验和数据，简单的推理一下就知道这个谣言的不合理性。&/p&&p&从进化论假说的角度讲，在人类还是个猴儿的时候，大脑的重量只有三四百克。但现在人类的大脑已经可以进化到一千三四百克了。假如一直以来90%都没开发利用，大脑有必要进化成现在这样吗？就好比你一顿饭只有一碗的量，但你先换了个大碗，后来竟然换成锅了。长那么大脑子，只为显得高吗？&/p&&p&如果从更科学的角度讲，那么这个谣言当然更加站不住脚。&/p&&p&人类通过正电子发射型计算机断层显像(PET)与功能磁共振成像(fMRI)扫描，能够很明显的发现，&b&人的大脑不存在非活性区。也就是说，人脑的所有区域，都在运转和工作着。&/b&&/p&&p&权威杂志 《British Medical Journal》给出的结论是： &/p&&blockquote&来自对脑损伤、大脑成像、定位功能、显微结构分析以及代谢研究的证据表明，人们使用了远远超过10%的大脑。大脑中的区域没有一块是完全平静或者不活跃的。” &/blockquote&&p&大脑的工作机制复杂，不同的区域所负责的工作也有分工。任何一个简单的工作指令都会涉及到如下脑区——枕叶、顶叶、运动感知和感觉运动皮层、基底神经节、小脑和额叶。几秒钟的一个动作，一场神经活动的风暴已经席卷了整个大脑。城市里的公园没盖楼你就认为它是荒地？其实它也在为你输送着氧气~就算你要把公园拆了盖CBD，也要问问市政规划同不同意。更何况你的大脑构造你说了不算，你大脑利用出血来智商也有上限。（莫名押韵）&/p&&figure&&img data-rawheight=&304& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-16e145af560eda1c093efa_b.png& data-rawwidth=&454& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&454& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-16e145af560eda1c093efa_r.png&&&/figure&&p&所以啊&/p&&p&如果你还相信人脑只开发利用了10%这个结论，那说明你还too young，非常naive。&/p&&p&如果你妈给你买了能开发大脑潜能的保健品营养品，那你………那你还是要喝掉，毕竟是妈妈一番好意。然后用实际行动告诉你妈，你的大脑就这B样儿了，开发不出来了。别再浪费钱上当受骗了。&/p&
人类大脑只开发利用了10%
———不知道哪个混蛋这个谣言我也曾相信，但最蛋疼的是这个谣言我妈曾深信不疑。学生时代我妈没少拿这个狗屁结论砸我的脑袋。每当我说我学的脑子有点儿迷糊了，一天之内记不了这么多东西了，有点儿转不动了...我妈就会语重心长的…
搬运，原载豆瓣，链接如下：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.douban.com/note//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&HR职业发展路线&/a&&br&第一次看到这篇文是在微博，只有一个词来形容，惊艳。&br&半个小时认知一个职业那种惊艳。&br&希望它可以帮你照亮未来的路，并让你在成长后举起手中的灯。&br&————————————————————————————————&br&
HR职业发展路线
&br&&a class=& wrap external& href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.douban.com/people/angelinaqiu/& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&angelina&/a&
13:27:06&br& 说到HR，那个花头可比助理多多了。别看一个人事，其实里面的那些职能不比财务简单，而且很多情况下角色还和财务有那么点想象。为啥？我一点点说哈。&br&&br&HR和财务一样，也有Biz
HR和Function HR之分。所谓Biz HR，大公司里面还有个称谓叫做HR Business
Partner，简称HRBP，这种角色不一定带人，但往往是HR Director的摇篮，这点和Biz
Finance很接近，两者还有个共同点，就是一毕业做这块的人少之又少，大部分人都是做法做法就不由自主的往这条路上走了（前途钱途都不错的道路，也是很多HR的梦想，但不是我的，呵呵）&br&很多公司的HR
Mgr其实从角色上就是一个
HRBP，但是和大公司比较最大的差异就是她可能不单单要管业务，还要管很多事务性的事情，手下有很多职能HR的人，比如薪资，招聘，培训等等。。&br&HRBP的工作主要可以有那么几点，做业务的伙伴，说起来好听，落实到实际的就是要让人力资源的配置紧跟公司的发展脚步，就像财务是要将预算和资金配置到紧跟公司的发展脚步一样，比如这个公司现在处于爆炸增长期的话，那么人才的管理特别是人才的录用（招聘）就是最最重要的。而如果公司已经在稳定期了，那么人才的发展，人才梯队的建设，人员的保留是非常重要的。而如果公司进入萎缩期，那么除了裁员方案，HRBP更要考虑如何在人力成本压缩的前提下把这个局玩下去。打个比方，引入外包，引入合同工？不一定都靠裁员的啦。&br&过去对HRBP的角色很不了解，觉得这就是一个干好干坏没差别的角色（不像招聘，完成多少量，节省多少费用都是算得出的），后来才逐渐了解到，HRBP那是下棋的人，是做资源配置的人，这活真让你干还没那么容易呢。不对一个行业了解，那是要和Finance的Biz
Fin一样，要出事的。&br&打个比方，HRBP一般有那么几种方向，生产型公司的，研发型公司的，贸易型公司的，由于人力本身的特征不同，这几个公司的HRBP的外在形象可能完全不同。生产型公司，因为有那么多外来务工人员，管理上讲究的是层级（我曾经在生产型企业干过3年多，深有体会）。那是你作为
HRBP，说一不二，而且强势是必需的。否则碰到那些死猪不怕开水烫的外来务工人员跟你天天搞，你是要撞墙的。&br&而贸易型公司，sales为王，这里面，管理技巧比较重要，而且sales一般比较散漫，又门槛很精，那么你也得是人精。必须圆滑才能活下来。&br&而研发型公司，那些工程师们可是不在沉默中爆发就在沉默中离开的类型，很多时候，你要代替他们说出他们想说的话，否则这个年底人员留用比例一定很难看的。工程师们相对比较单纯，他们习惯自己在书斋中干活，然后你想后勤部长一样替他们想到所有该想到的事情，那么你得有保姆精神，而且要学会用数字说话（工程师逻辑好嘛，这个最有效）。所以，一般来说，不同个性的人，适合去不同类型的企业干活。HRBP可以说是行业性最明显的
HR角色了。&br&而说到他们的来源，除了很小一部分是一开始就根正苗红的HRBP开始的外，绝大部分，那都是从HR
assistant的角色上一点点熬出来的。熬到对这个行业了解，熬到熟悉了人头，熬到。。。还得有机遇，不容易呀。而到了中层经理以后，HR
BP有的就压根不是HR出身的了，比如sales的HRBP可能由一个sales出身的经理担当，因为他懂业务，知道业务真正的需求，有时候比科班出身的
HR更能做好这个角色。而还有一些，所幸是从别的业务部门转来的，比如之前说过，很多做财务的最终的职业落脚点在HR，特别是HRBP，因为他们懂得用财务的语言分析人事的事情，数据，数据，这可是大公司里面最叫得响的东西呀。谁让老板就吃这套呢？而你说专业？那是啥都有的。文科的，哪怕考古出身的，也没问题。但问题是你第一份工作得和HR或者Fin或者能转过来的行业沾的上边。而素质？情商，那个一定得是高的。HRBP做的成功的基本都是人精（所以我不适合，我没那么精），要去外企的，英文好是占便宜的，还有PPT的能力，分析的能力，Excel的能力，大凡一个文秘该具备的能力，HRBP至少都要具备，否则不能说称职的。&br&收入？大公司来说，HRD的100来万的不少见，混到高级经理，怎么都有个50,60万来着。不过做这行，风险也是有的，第一是行业性。因为你被捆绑在这个行业里面了，行业不行了，你也不行了。第二，做到老板级别，那就怕来个Re-org呀，偏偏重组是大公司里经常上演的筹码。君不见那些大公司那个没有数个BU，每个BU如果本来有一个HRD的话，那天给你来5个BU并4个，岂不是你就没饭碗了？GE就经常来这套，动不动
re-org，每次重组，市场上就多了一堆HR的简历。呵呵。其实，人还是那帮子人，换来换去，主要是由于资源。比如你过去跟着的那个Biz的老板失势了，那么你也就要跟着倒霉了。那么你还是拍拍屁股，到别的公司找个工作吧。这就是HRBP的人生，很多人前赴后继的想去做，但回过头来看看，除了挂个经理的头衔，每天的工作，好像也就剩下了PPT+数据分析+汇报。怪没意思的。&br&&br&说完了最神秘的HRBP，再来说说Function
HR都有些啥。曾经有幸在被称为HR的黄埔军校的某IT公司工作过3年多，所以，估计Function比那个公司更细的公司也少见了。就以他们的Function为例吧。&br&&br&分为几种一种叫做Operational
Level的，主要包含几块，一块是Staffing也就是招聘，还有一块是Payroll，也就是发工资的，当然还有一块叫做Benefits，那就是交金的负责社保的那块的。当然，大型的外企，还有一块叫做International
Assignment
Service,有的公司成为Relocation，或者Mobility，就是专门伺候老外或者公司内部不同区域间转岗的福利呀，等等的。再来就是 Employee
Communication或者叫做员工沟通了。还有个大头就是培训。相比较而言，招聘的项目计划，薪资福利，组织发展（Organizational
Development）以及HRBP可以说是公司里面具有战略意义的部门，那个Operational也就是运营意义的部门不是一个概念，但两者之间是有那么一层流动关系在的。除此之外，还有个小职能叫做员工关系，里面涵盖了人力资源的法务，公司纠纷的处理等。这种职位估计也就那个公司分的那么细的才有专人负责，一般小点的公司，人力资源经理都是兼得。&br&&br&比如基本上招聘经理都是从招聘员这个事务性的概念成长起来的，而做工资的福利的往往最后回去做薪资架构，还有部分人回去做
IAS也就是老外那摊事情。而做组织发展的相当多的人也是从培训出身。当然，那个市场价格到后期是迥然不同呀。所以，各位有志于HR的人士们，知道自己的奋斗目标了吧。&br&&br&当然有部分企业还会在人力资源里面放一个安全岗位也就是俗称的HSE或者EHS，这个岗位有的公司放在人事部，有的公司在维护部，但因为和人力资源离得比较远，我暂时不多讲。一般这个专业的人需要环境科学呀，安全工程出身的（题外话，我朋友正在招聘这样的实习生，研一，研二非毕业班的考虑，有兴趣的消息我，这种专业叫做要找本行业的也难吧，我们要招这种人也难，实在不行只能打电话到学校让老师推荐了）。&br&&br&相比较而言，HR的各个职能里面可以说也真是隔行如隔山的，小公司可能有打统包的现象存在，都叫人力资源专员，稍微有点规模的，都会分开来的，因为活实在不太一样。比如做员工沟通的吧，那和做招聘的，要的人，来源，要求，都差个十万八千里。做EC的，一般新闻出身，公共关系出身的比较多，平时主要负责例如员工刊物（外企的话英语系毕业的很占优势，好歹英语期刊不大有错别字不是），搞搞员工比赛，家庭日，给老板拍拍录像，组织年会什么的，基本除非超级大的外企，一般这类人都处于HR部门的机动部队的身份中，就是杂七杂八Admin水平的活比较多，这类人不做内部沟通，稍微改一下做外部沟通那也是可以的。不过话说这块做媒体的，都是累死累活工资不高的工作，所以媒体人想前赴后继的做EC的实在不少。这块也属于离HR的核心业务比较远的，很少听到有人从这个职位做到HRD的。真的很少见。但相比较也是压力比较小，活比较Routine的工作，除了搞活动的时候累点，一般来说，这个职业不像其他部门那样加班加点的很厉害，所以相应待遇也会比其他的差那么一点。因为战略性不强嘛。&br&&br&大部分应届生，毕业后就是第一份工作HR也不可能给你战略性的做，所以我也就从事务性Operational
level的HR活说起吧。&br&&br&刚说了EC，新闻系啦，英文系啦，传媒啦，这种专业毕业的人经常在那个部门出现。而说到我的本行招聘，那就是一个很有趣的地方了。说他有趣，第一是因为它很重要，毕竟中国在发展，招聘部门往往是HR所有话题中最被老板关注的内容。比如我们公司吧，HRD曾经说过，现在只有质量部和招聘部的费用我们中国区GM看都不看立马就批的，其他都很注意Cost
Control的。所以相应的，StaffingMgr高升到HRD的也不少见了。第二个有趣是因为招聘部恰恰又是个鱼龙混杂的地方，如果说HRBP，因为行业性和本身要求的高素质造成门槛很高，而Ec又往往要传媒相关的毕业生的话，那招聘部的人，什么样的简历都看得到，从技校生到MBA，各种都有。而且成功与否还真的不一定是学历决定的，所以，相信大家也会很感兴趣。&br&&br&招聘人员说到每天干什么，其实就是招人呗。前程无忧（基本每家大公司都用社会招聘很有用的渠道，大家记得以后工作了都去好好填写一份简历哈，我可从没在51job干过，纯粹的诚心推荐），智联招聘也还行（猎头公司特别多，有了一定工作经验了，记得也投一下好歹进人家的数据库再说），中华英才网（目前只有校园招聘还不错，当年校园招聘是大牛的企业，社会招聘，呵呵你看看主页广告就知道了，民营企业超过50%）这3大网站是招聘人员最常发布职位的地方。那么他们每天的工作一开始就是从发布职位，筛选简历+刷新职位开始的。看中的给打个电话，确认一下意图，然后简单的电话筛选，比如外企，你好歹英文不能听不懂吧，然后安排面试，到后期呢，还要出录用书（Offer,工资设计这块看的，我之前几家公司包括这家社招这块的职位都是招聘部出的，但很多公司是薪资福利或者HRBP出的，以后有空再告诉大家为啥），等到确认Offer，体检，入职前背景调查等。最后，当人家来报到了，你就顺利的把人给到Payroll或者薪资福利部了，人家签订劳动合同的时候你就不需要在掺合了。&br&&br&看到这个你会发现，其实招聘部的活很trival很琐碎，但不做还不行，所以说Operational
Level的HR的活无论招聘部薪资福利部还是培训部都差不多的，都是细小中积累经验的。&br&&br&那么做招聘的，什么最重要呢？这个其实挺难回答的，从目标导向来说，更快更好更省钱的完成招聘当然是老板最希望的招聘部人员的素质，于是，在上海有5000家猎头公司的今天，很多小猎头们就前赴后继得进入了招聘部。因为他们知道到哪里去找到合适的候选人，又可以便宜不要花钱。但随之而来的是，小公司这样没问题，你换个大点的公司要出事的。因为流程可能会被完全忽视，人员录用中如果不注意流程，那么大公司内审回头一个警告信发过来，你HRD搪也膛不住。我之前有个同事，就是个小型外企过来的HR，干了8个月跑路了，然后走了以后发现，此人在此期间录用的50多个HR，一个
Offer都没让C&B看过，一个Persoanl Announcement也没出过，一个字也没让我们中国区GM签过。我们Staffing
Mgr迄今还很头疼这个事情，毕竟人都进来1年快了，你再让中国区大老板签字他的委任书是不是有点太晚了呀。虽然她挺能干的，招人是挺快的，但没有
Process流程这条筋，估计以后发展也没啥大好的地方，至少大型外企她肯定没有发展前途。&br&&br&于是，招聘部里面成功的人士根据公司的规模不同取向不同都会有很大的差异。如果喜欢流程的外企，讲究规章制度的外企，那么那些名校毕业，又在别的大公司混过的招聘一般比较吃得开，而如果公司喜欢人家能替你省钱的，则很多都会从猎头公司把人挪过来。而猎头公司过来的人，素质很难保证。有名校毕业的，也有大专甚至中专出来的，因为猎头公司里面只要你能找到人完成自己的指标，你就是王，所以很多猎头背景的人可能学校都不咋的，但在猎头公司的收入还不错哈。话说猎头出身，名校毕业，英文好，情商高一点的猎头，进企业发展绝对比做猎头有钱途，等下说为啥。&br&&br&其实，招聘人员如果只干招聘，那么职业前景是很一般的，因为这个只能很危险，碰到风吹草动，他们往往是HR部门里面最早被开刀的职能。比如说，我过去的公司把，碰到金融危机了裁员的时候，HRBP是最后一个走的人，而招聘和培训（基础那种）那是裁掉一大半的也有（不过很多合同工，这也是等下说为啥HR都是合同工的现象）。而且招聘是对外的，其实和公司内部的联系除了用人经理和薪资福利等相关部门外，联系很少，那么就很难进入核心业务圈（招聘经理除外我说招聘员），所以，很多招聘的人干了很多年还是个招聘。再说，现在很多公司喜欢搞外包，招聘部就有个外包的名词叫做
RPO（recruitment Process
Outsourcing），就是公司里面，流水的招聘，永远的HRBP，一些公司比如科瑞国际都是这个领域里面最早吃螃蟹的公司，现在发展的也还好。他们会录用一些人，然后根据公司的招聘需要，入驻公司，替公司完成招聘任务。由于第三方的身份，可以做很多公司的HR不方便做的事情（比如直接主动挖竞争对手的人之类的）。而且招聘的工作说到底很Routine的，所以很多医药公司拉（那个销售人员的离职率一直很高的），还有一些快消企业都已经开始尝试外包招聘了，外包后对公司不一定省钱，但会变得很灵活。打个比方，我今年有3000个招聘量，我可能需要100个HR做这块，明年我只有1000个了，难道我今年招聘了明年在裁员？不现实的啦，所以在招聘部往往有两种身份的人，一种是公司自己的HC的人，这类人招聘起来往往很精挑细选，话说我当年进入之前说的那家99%国人都知道的外企可是面试了9轮呀，因为我是regular
HC，从招聘经理到Asia的HRD，麻妈妈也，到后来我都给面试的没感觉了。可是和我同事的外服的合同工招聘员，那是只有和招聘经理见见觉得能干活的话，就拉来了。当然工资上，福利上差别也是有的。最主要的是，那些合同工，公司不需要负责他们的职业发展，如果碰上什么问题，裁员就是了，反正你从来不是我的员工，只要和外服说一下就可以，报表上Staffing
部门的Turn Over
Rate还是很好看的。灵活，在外企有时候比用工成本更让大老板动心。&br&&br&当然，那些猎头公司过来的同事们从综合素质讲也就层次不齐了。但他们能干活呀。所以，如果你学校也就那样，但自己很想进入
HR行业的话，从猎头公司做起是一条路子。小猎头公司-知名猎头公司-外企合同工-外企正式工，还是有指望的，虽然得花上几年时间。这块弄个研究生（比如我这种），后面有时候自己会觉得不划算，因为研究生不能让你有经验，要不是我大四就开始在猎头公司打工做实习，我今天也就一个6年经验的职场菜鸟好那么一点的角色，年纪却已经超过30岁了。不过很多公司，合同工如果有正式工的空缺，你又得老板喜爱的话，还是有机会转到正式工的（那个公司有个女孩子，某上海不知名大专毕业的，但很讨喜，的了Leader的喜爱，后来我走了留了个regular的HC出来，就把她转正了，为此我很多其他合同工同事还愤愤不平，因为她能力差，又是年纪小，但人家会拍马屁呀，老板喜欢呀。）于是乎，会出现两种情况，一种是有能力的有背景有素质的招聘人员，会出现流动的。因为不是每个公司都会给招聘部的人一个很清晰的职业发展路径的，于是做久了招聘不想做了，就会跳出去，想着做HR
generalist，觉得那个钱途好，而另一些素质一般的，则以混个正式工的身份为奋斗目标。一旦混到了，轻易是不换工作的，占着这个坑就是不让位，呵呵，因为她自己也知道在这里混得好不一定出去也好，而待遇福利之类的，大公司还是比小公司好的太多了（我过去有个同事，从怀孕第一天给老板发条消息说我怀孕了今天Work
home到产假结束，才回到公司，也没看她被怎么样，该升职的还是给升职了），小公司你这么来一下，老板是恨得牙痒痒的。而且这类人优势在于情商高，所以有时候带上了6,7年还真给他弄到了个Mgr的位置上，我过去只吃过一个经理，就是个Admin出身的香港女人，混了10多年终于混到了Regional
Director的位置上。&br&&br&招聘中还有一块就是我现在干的活，叫做招聘项目。这个角色可不是Operational的哦，可是战略性的哦。呵呵。在很多公司那是招聘经理兼任的，原因在于招聘经理往往是一个部门最资深的人员，所以他对招聘也会更熟悉，那么招聘部门除了做好日常的招聘外，还有很多其他的战略性的活，就会挤压到他头上了。&br&&br&招聘项目中最常见的就是那么几类，第一是流程改善，这个只有招聘部做过的老江湖才说的出来。我们全球化了几百万美金请了
Bosten Consulting的咨询师过来咨询我们HR流程特别是招聘流程，很多老板做到Asia
Level每天忙得就是这档子事情。流程的变化是一个变化就会牵一发而动全身的。不仅仅是你HR改变，业务部门，财务部门甚至IT都得跟着你一起变动，所以没有一定Level那是没法干的，协调不动呀。&br&&br&第二就是我现在干的校园招聘了。校园也是一样，一个企业如果决定以后投资校园市场了，那就不是一天两天的事情了，出点成效也得是3,5年以后的事情了。之前都是投资，但很多企业也不得不这么做。过去，中国的企业没意识到这个问题，因为那时候职位相对数量少，大家在社会上都能招到人，但逐渐的，会发现如果自己不培养人，那么回头你就招不到人，或者得出很高的价钱招人，于是，校园这几年就变得越来越重要了。因为大学生么，出来的时候一张白纸，你想让他干嘛就可以干嘛，可塑性强。还有些企业，比如我的前东家，那是全球80%以上的产品和市场都是他垄断的，其他几个竞争对手的规模和它比较就好像舢板比较航空母舰，你从小舢板那里挖人？你确定他来了你能让他干你要的活？所以，还得自己培养人。&br&&br&再来谈谈薪资福利吧，这个部门呵呵可是HR中职能部门中的高薪部门呀。其实里面的活分成两大摊，和招聘类似的。一个就是基础性的payroll，也就是发工资的，还有一个就是薪资架构等的战略性角色。payroll呢，其实说实话，和财务部的AP
AR相似，都是属于那种干好了没人说你好，干坏了人家马上跳起来的部门，而且和会计部门一样，也是个周期性辛苦的职位，每个月发工资前那可是
payroll最忙的时候。&br&&br&现在很多小公司，payroll外包给了四达，中智之类的公司，而大公司，还有可能外包给ADP之类的全球性的供应商，所以也是个危险的工种，弄不好那天就给外包了。外包以后，活还是那样的，但你就没有了职业发展，因为你不再是HR了。比方所，我之前在的一家IT公司，他们有一个业务就是外包，当然他们其实做的最多的是IT的外包，可是随着公司的扩张，农发农发，突然有一天，听说负责我们入职离职工资的同事们也不幸给外包了。虽然还是一个公司，但是由于部门已经不属于HR了，于是那些老员工，都纷纷跳槽了。因为干这块的，很少有人想一辈子干的，都希望能凭借这块以后做其他的HR职能，干这块太苦太累了，出了错还要惹祸，实在是。。。&br&&br&不过呢，就像之前说的会计岗位那样，虽然说，这个活总体性价比不高，但是凡事都有两面性，那就是入门的门槛不高，你一个
MBA可能毕业了眼睛盯着HRBP的位置看，我一个2,3流院校毕业的大专生，努力+机遇，在这个岗位上说不定到了30岁出头，也有个3,4万一个月。因为这个岗位说到底，数量有限，之前我另一个帖子说过，很多时候，有的学生看不懂，为啥有的人背景看上去没那么厉害，可是后来工作，收入都挺理想的，专业，大学的专业是一个壁垒，比如说财务的话，你不懂财务的要进去，挺难得。但还有一个壁垒，更重要，就是你现在的职位。要知道，专业，大学只要扩招好啦，那是人可以源源不断地培养出来，但是职位，那可是实打实的，你就是国家主席要你加职位，恐怕除了直属的央企和公务员他管得了，其他的都是跟着市场转的。于是，只有500家MNC的话，那么做薪资福利的人再多也多不到哪里去。而且这个，根据企业的大小，规模，地域差别，复杂程度是各不相同的。你一个复旦毕业的人力资源专业学生，第一份工作如果是给一个小型的外企做payroll的话，大型的公司哪怕国企都不会录用你，因为复杂程度不是一个档次的。而市场上，payroll的人你要真的说多，也就是有限的岗位。&br&&br&这是这个职位的第一个价值。特别是应届生，第一份工作HR如果做payroll的话不是坏事情，为啥？还有下面一个原因，就是Payroll的职业发展渠道。那是可以往一下两个方面跑的，从专业性上，你可以在积累足够的经验后做薪资福利的架构设计去。这个C&B
consulting得人，一般除了Mercer,
Hewitt之类的人力资源咨询公司出身的人之外，就是公司里面从payroll慢慢爬起来的人，还有些人去做Internaltional assignment
Service,这也是以后薪资情况很不错的一类，还有一些人会跑去做shared service
center的管理工作（SSC是现在MNC发展的潮流，里面的大老板大部分都是payroll出身的老江湖）。C&B
Consulting出身的人如果5年就可以做C&B Mgr的话，那么payroll得人可能要8-10年。但C&B Consulting出身的人
那是一般都是一流院校的好学生的，那么你一个3流学校的大专生，如果一边工作一边把本科MBA在职的读出来，过了10来年，30岁左右能有个 C&B
Mgr当当，也是很不错的啦。谁叫彼此起点不一样吗。对吧？&br&&br&第二个HR必备的素质，那就是吃苦耐劳+不要太计较（至少你Level不到的时候别计较）。一般做HR的case的猎头都会经常抱怨说，HR那是人精呀，各个都“作”的要死，如果你已经是sr
HRM或者HRD了，那么作是正常的。因为“作”也可以理解成Picky或者demanding，就是要求高挑剔的意思，做到这个Level得人一般来说都属于精益求精类型的，对工作“作”就可以成为Picky，那么对自己的未来“作”就表现在要工资要title要权利还要地点满意工作环境舒服了。所以除非是很抢手的行业很抢手的人才，比如OD之类市场上就那么几号人的，否则“作”的HR一般在猎头哪里属于不受欢迎的人物。不是这个职位人家的要求就你符合，过阵子，猎头就不跟你联系了。毕竟一般猎头给你职位机会10个里面可能真正契合的也就1个，你要是老是一副我只考虑Asia
Level的，或者Global Level的别的不看
的，那么时间长了，猎头就不高兴找你了。而比较而言，吃苦耐劳又有能力不是傻干的类型的HR，则是市场里面的紧俏商品。因为HR的工作在初始阶段真的是很事务性的比行政好不了多少。加班加点那是正常的，要work
life balance，等你工作满5年再说吧，5年内，还是不要太计较，该加班的加班，该干嘛干嘛，一屋子HR都在加班就你准点回家？呵呵。那你要
promotion就遥遥无期了。我们其他部门有个HR就是这样，在公司是最老的了，HRD都是比她晚进来的主，但是78年还不是79年得人了，做到现在还就是一个Sr
professional,而且HRD都换了一个了还不见给升职。为啥？和他合作的所有的人都说，这个人懒，是真的懒吗？其实人家也就是不想加班而已，但如果一个群体都为了实现目标在努力工作加班加点的时候，你跟人家说，你会议不要排在6点钟开始，我要准时下班的，会被人家集体鄙视的。而我还有个朋友，大专出身的女孩子，当年进入公司的时候据她说只有4000块钱工资（4年前），因为她学历低给的职位也很低，但是人勤奋（智商也许不高，情商却不差），现在已经promote做Sr
Professional了，年纪比前一位要轻3-4岁，虽然工资还是比不上前者，但是她一天可以接3-4个猎头电话，那是她想走的话，随时可以找到比现在工资高30%以上的职位，1个月内绝对搞定的类型。由于开放办公的，她又是招聘部出身，有时候或者因为好玩或者也想看看外面有啥机会，又不方便在公共区域打电话和猎头公开沟通，就经常往一个其他部门的总监房间跑（他和总监关系挺好的），然后那个总监有次就对着HRD说，XXX你们可得看好了，她在猎头哪里可受欢迎呢，一天起码3-4次，这个其实就是给HRD信号，此人很好很重要，你们工资待遇什么的别差了，人家回头别给高工资忽悠走了。于是，今年在招聘部干了4年后，特地给她专门加了一个职位做HRBP（纯粹的因人设岗），因为大家都懂的，HRBP那个职业前景比她做招聘更好，这么做可以给他涨薪+留人。&br&&br&第三个素质呢就是和财务一样一些基本素质了，包括excel啦ppt能力啦之类的，大家有兴趣去看我开的那个财务发展的帖子，其实财务出身的人做hr的优势也在这里，他们对数据更加敏感也更懂得用数字讲故事。而有些HR工作一些年以后会回学校再去读MBA，也是因为，如果整天忙于事务性的工作，你会缺乏一种全局能力，而这类归纳总结报告分析的能力，MBA会给你一个很好的平台去认识他们。&br&&br&之前分析每个职能的时候其实已经说过了，HR每个职能大致人员的走向，对HR来说，大学是不是读这个专业绝对是次要的，因为读的话，那也就一些些理论基础，你读到人力资源毕业的研究生，那个学习的内容也只能用来参考参考，毕竟HR和公司的情况联系太紧密了。如果财务还有
CPA可以考的话，HR的工作经历绝对比你的各种证书来的有价值得多。所以做HR，如果本科就拿到这个Offer的话，就不要去读研究生了吧，读研究生的，要么是为了提高自己价码，回头能敲开MNC
HR部门的大门，要么读MBA的是为了拓展人脉，然后也学点战略性思维，否则研究生学历没有什么价值。&br&&br&还有就是HR和咨询公司之间的一些关系。回头有空给大家说道说道猎头公司的运营模式，HR咨询公司的运营模式。公司的HR
不是人人都能做到HRD的，而且也不是人人得性格都能干这个职位的（比如我不够圆滑，肯定做不了HRD），那么要想以后有职业发展，就只有在专业性上有所精进了。之前说很多公司的HR都是咨询公司过来的，但是反过来的其实也不少。很多咨询公司的顾问，合伙人都是公司HR出身的老江湖，但有一点不同的是，在公司，10年经历和15年经历的人待遇一般有区别，一则因为不同时间的阅历，Level可能不同然后工资有差异，另一方面咨询公司的顾问等，无论猎头公司还是Mercer这种公司，讲到底，你的收入和四大一样，看的是你的客户什么样子，你的客户能让你给公司带来多少收入，而不是看你到底专业技能如何。所以，咨询公司的人来Inhouse，往往是想着，我虽然咨询公司里面，30来岁做个猎头能有50,60万一年，但如果我的客户还是这样，或者行情不好了，可能我也最多只有这点收入了，而如果我来公司，混上几年，有个level上的提升了，那么回头，收入自然也水涨船高了，而不是所有收入都是做出来的。而
inhouse的人也会去做咨询的顾问，那是毕竟人家收入高，咨询公司的，收入在60-100万的人不少的，可是公司里面，绝大部分的HR终老也就在一个相当于社保封顶数也就是社平工资3倍左右的薪水（毕竟HRD的位置一个公司也没多少），于是有一部分需要钱的HR或者觉得自己已经碰到了职业瓶颈的HR，就会考虑在30多岁或者40多岁的时候转行做咨询，这样，凭借着过去那么多年积累的职业人脉，以及自己的技术能力，不愁没有客户，没有收入（所以大家知道为啥人品对HR那么关键了吧，你人品有问题的HR，在公司里面没问题，做咨询以后可能人家就不来光顾你了）。或者有的人开始做自由职业者，做培训啦之类的，一个培训师，好的，一天可以给1-2万的培训费自己收入，那么如果是自由职业者，挂靠一个公司可以开出发票的，然后做做这个职业，一个月做个2次那就是好几万收入，还都是不需要纳税的（中国的税务体系哎，不多说了，要知道5w的税前收入，税后也就3w吧），那么你算算，自由职业者哪怕一个月只有1场生意，这日子过得已经不比那些中层经理差了。但这也有个条件，就是你不单单在做自由职业前有阅历有title，还得富有销售精神。而且也愿意从事这种不稳定的生活，人得情商也得高。之前认识的一个培训师，过去就是荷兰ING的HRD，一个台湾人，那的确能力，讲的东西是不错的。而且他们培训的内容，你一个大学老师还真的讲不到他们能说出来的东西（其实大学老师现在做培训也不便宜的，哪怕我过去教育这个专业的教授一个专场讲座费用也是上万的）。真要追求生活与工作的平衡，那时候才是理呢（外企里面超过40岁的基层工作人员目前来说是很少的，一般好歹也得混到Mgr，否则的确难保不会给替换掉，毕竟你的收入比人家还是高了很多的）&br&&br&刚看到有人留言说国企里面老板一人说了算，呵呵，其实我说的情况都是纯外企的样子，就像之前说的，HR那是从人事管理到人
力资源管理一点点来的，国企的情况，目前相当多数量还集中在人事管理的阶段，也就是Payroll这类岗位那是肯定有的（而且还是朝南坐的），和外企人事
把自己定位成业务的伙伴和员工的服务者的定位有很大的差距。&br&&br&说到国企，其实，人事部，后勤部那一直是关系户的重灾区。在老板们眼中，好像这是一个什么专业的人都可以往里面塞的部门
（财务部，IT部好歹得有技术不是？）。所以，这估计也是为啥国企的HR，行政的素质要提起来有点困难的原因吧。之前有朋友谈起银行招聘，说到很多人关系
户之类的，其实有点偏颇。银行里面关系户是不少，但是业务部门要塞进关系户还是要掂量掂量的。我老公是做贷款这类业务的，朋友都是银行或者对公或者对私的
信贷员，有个朋友30来岁，已经爬到了副行长的位置，有次聊天时候谈起，部门里面给人力资源部塞进了个关系户，然后进来几个月就捅了个小篓子，接着就给她
很强硬的退回给人事部了。最终此人结局未知，但相信在离职或者找到他下面一个职位前，人事部只能把他留在自己部门了。&br&&br&业务部门，那除非是你自己的关系户，否则一般，老板还是要真才实干的人偏多的。而那些实在推不掉的关系户（国企嘛，这个是
明的），就都跑进了HR和后勤行政部门。所以要这两个部门的人再过其中有服务精神，那还是个任重而道远的责任呢。君不见国企的人事部，招聘部，那有时候是
倒过来，就是我招人，不是满世界的找合格的候选人，而是在你给我的人当中慢慢挑，一副朝南坐老大哥的样子（所以要我40岁后去国企，我宁可移民，实在不喜
欢那个调调）。&br&&br&当然，社会在前进，现在也有越来越多的国企意识到这个问题，所以好的国企这个情况已经大为改善了，但一些央企（比如我大学
同学所在的中海油吧，她老公海上钻井平台的，所以一个幼教毕业的跑去中海油一二级分公司做老板的秘书，据她说，那除了校园招聘，后来进来的但凡不要特殊技
能的，都是关系户包括她在内）你们看看好啦，基本上，社会招聘有的，但社会招聘中，和人事，行政沾边的职位一般除非是一偏远地区，一般是没有的。内部的关
系户都消化不了了哪里有那么多职位放到外面来。对吧？&br&&br&还有，说道老板说了算，其实这就和HR的地位很有关系了。一般来说，民营企业（不是那种已经纳斯达克上市级别的企业），日韩企业，港台新加坡企业或者其他东亚的企业+部分欧洲的企业美资企业还有银行咨询等业务部门都是人精的企业，那个HR都是比较弱势的。说白了，真的水平也比Admin高不了多少。一般都是跟在老板屁股后面老板说，你就想着怎么执行后就得了。真的要说HR有一定话语权的，还得美资公司。而且还往往是大型的美资公司，美资上市公司才行。我认识个美国做物流还不是农产品的一个私人企业出来的HR，对这家公司的评价就是，那就是整个一个美国的民营企业，老板扣，不肯用钱，在里面HR没有发展空间。说白了，HR的很多事情，没有预算和钱，那是搞不起来的，也只有大公司，或者认为HR真的重要的公司，才会给你这个资源让你折腾。&br&&br&曾经招聘过一个应届生HR，她其实在去欧洲留学读HR前已经在一个相当有名的民营企业做了3年的培训了，去欧洲读了培训的硕士学位，然后给我弄进了前公司做培训。在她工作2年后，又一次吃饭的时候聊起来，她对最早一段工作经历的评价是除了学会做一个社会人（也就是人际之类的从学生的状态转换到社会职业者状态外），其实业务上，那3年经历可以说是一个空白。因为她所在的培训部，几千人的公司，培训费用就那么一点点，还会被老板临时为了请客吃饭挪用掉（话说现在国家是有规定的，培训费用的支出必须占到企业利润的一定百分比，但当年估计还没有）。所以，Exposure不同，那么你以后的职业前景自然不同了。&br&&br&所以有条件的同学或者手里已经有几个HR
offer的同学，在考虑要去哪家拒绝那家的时候先看看这个公司到底这个职能上，你有多重要？公司是不是真的认为你这个职位很重要？一个简单的方法就是看看那些HR大头头的简历（如果CEO下面那个HR的老板是Finance出身的，一般这个公司HR都比较强势越容易在公司要到资源），所以也不是一棒子打死，说民营企业，日韩企业HR都不灵。
搬运，原载豆瓣，链接如下： 第一次看到这篇文是在微博，只有一个词来形容，惊艳。 半个小时认知一个职业那种惊艳。 希望它可以帮你照亮未来的路，并让你在成长后举起手中的灯。 —————————————————————————————…
&p&收藏1621，点赞1066……难过TT&/p&&p&&br&&/p&&p&默默围观跃跃欲试好久，终于鼓起勇气来写答案TT&/p&&p&&br&&/p&&p&不过关于题目中的“低调”“不俗气”，我觉得应该是两个不同层面的搭配水准，&/p&&p&搭配的进阶，应该是不俗气，之后正常，然后再分为低调或者不低调，吧~&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&所以，本答案着重来写【男生应该怎么穿衣服是&u&时尚的低调&/u&】。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&正文时间~&/b&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&一、入门篇：简单素养（这算是跑题，可不看）&/b& &/li&&/ul&&p&看到了很多后来居上，关于【你如果连这个都做不到还谈什么低调着装】之类的答案（这真的不是跑题吗），不得不向那些答题早，认为【这都是基本素养还用讲吗】的答主们表示深切的同情。&/p&&p&所以，像我这么认真严谨【严肃脸】的人，也就先来写一下基本素养啦~&/p&&p&&br&&/p&&p&虽然芝士就是力量同学的那一大大大大段排比句里说了很多很棒的建议，&/p&&p&但我还是想依据自己的想法概括下。&/p&&p&ps：其实我是看了一半看不进去了TT都怪心灵鸡汤看多了，导致我一看排比句就肝疼TT&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、保持清洁干净&/b& &/li&&/ul&&p&不穿已起皱的衣服。&/p&&p&不穿有污渍的衣服。&/p&&p&不穿褪色了的衣服。&/p&&p&&u&不穿领子脏的衣服。（重点)&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&不想去讲那些貌似高大上，但实际对一般场合没什么大用处的时尚理论。&/p&&p&就这几条很简单的要求，到底有多少男生真正做到了呢~&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、正合身的衣服&/b&&/li&&/ul&&p&因为每个品牌衣服尺码还是略有出入，所以在第一次购买的店家，不要忘了试穿~&/p&&p&如果还是不太了解尺码的话，记得问店员或者。。。女朋友嘛~&/p&&p&如果。。。没有人可以问，自己又不好意思，&/p&&p&&u&一般情况下，在两个尺码中选择小一码的会更好~&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&ps：个人想法，跟穿衣俗气高调的男生相比，&/p&&p&经常穿着不合自己尺码衣服的男生，好像看上去更没有品味哎~~~&/p&&p&例如常见的：大一码西装，肥大皮夹克。。。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&3、入门者选择简单的百搭款式&/b&&/li&&/ul&&p&&u&黑、白、灰的无花纹款式&/u&就非常百搭了。&/p&&p&虽然简单款很难穿出时尚感（这时候就是体型与脸的角逐= =），&/p&&p&但是穿这些简单款的话，应该不会有人说你穿衣服高调、俗气，&/p&&p&顶多说你的脸有点高调、俗气【认真脸】。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&衣着干净整洁，尺码合身，简单不出挑，简单的三点其实就可以让你穿着低调、不俗气~&/b&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&二、进阶篇（这好像也是跑题）&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、学学基本搭配原则，多看看时尚搭配&/b&&/li&&/ul&&p&穿衣搭配的基础，还是要懂得一些色彩搭配，服饰样式分类，衣料材质分类，服装风格分类，等等，才找到适合自己的搭配方式。&/p&&p&之后，就可以多多看看街拍，杂志，修炼自己。&/p&&p&然后再想要追随时尚潮流的话，就多看看各大品牌每季新趋势之类的啦~&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、有自己偏好的品牌&/b&&/li&&/ul&&p&关于日常搭配，如果是刚开始尝试，可以先选择&u&优衣库、C&A、H&M、GAP、GXG这种快时尚的品牌，&/u&单品买了之后即使觉得不适合，也不用心疼。还有个日系品牌，叫&u&Rageblue&/u&也挺不错的，适合亚洲男生~&/p&&p&&br&&/p&&p&再进阶一些的话，日系三大一线&u&Ships、Beams和Unitedarrows&/u&也在推荐之列（抱歉认识的全是日系品牌TT），剩下还有izzue，stussy，paul smith之类的吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&再再进阶的以及更专业的品牌，就不在我的消费水平认知范围内了，各位可以去咨询大神们。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&三、高级篇（终于不跑题可以讲讲什么是时尚的低调了！）&/b&&/li&&/ul&&p&看到高级篇的各位，我就默认大家是具备简单素养，掌握基本服饰搭配原则，有了自己偏好的服装风格，的有了正常基本搭配观的人。（题主你说你提问题的时候没有前提，答题的人要多辛苦来铺个垫TT）&/p&&p&&br&&/p&&p&然后，我就来兜售自己的搭配观啦=。=&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1、Normcore的时尚低调&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&Normcore的风格，在2014年席卷了全球。&/p&&p&&br&&/p&&p&而关于Normcore的具体介绍，虽然各大媒体都标明是Normal和Hardcore两个单词的混搭。但其实追源溯本，Normcore最初指的是通过自己的着装来表明自己的内质属性。没想到2014年，这个单词被一些时尚专栏博主误用后，弄巧成拙席卷了全球。简单来说，现在意义上Normcore的内涵是低调不失时尚，舒适随意的着装风格。&/p&&p&&br&&/p&&p&这一风格下，服饰搭配往往简单不繁琐，在降低品牌Logo辨识度的同时，在细节中体现出穿者的品味。&/p&&p&&br&&/p&&p&在日常搭配中，我们就可以多多运用中性色，例如黑、白、灰、驼色、卡其色等等。当然，还是要注意深浅色系的内外层搭。&/p&&p&&br&&/p&&p&上图（理直气壮地以树苗型文科男为例~）：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&a、&/b&中性色系：藏蓝、棕、黑白灰&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_b.jpg& data-rawwidth=&548& data-rawheight=&446& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&548& data-original=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_r.jpg&&&/figure&&p&【值得借鉴】细节中的设计感。&br&&br&&/p&&p&&b&b、&/b&乳白+灰+黑&/p&&p&asos官网模特搭配：&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_b.jpg& data-rawwidth=&548& data-rawheight=&446& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&548& data-original=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_r.jpg&&&/figure&&p&&b&c、&/b&棕色+卡其色&/p&&p&【值得借鉴】&/p&&p&棕色系的整体搭配有一致感，干净整洁，低调时尚；注意挽裤脚。&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/90fe59d6f29e410f29d1e_b.jpg& data-rawwidth=&470& data-rawheight=&576& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&470& data-original=&https://pic2.zhimg.com/90fe59d6f29e410f29d1e_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、低饱和度、低亮度与中性色的时尚低调&/b& &/li&&/ul&&p&日常生活中比较常用到的，深蓝色，墨绿色，土黄色等等，还有我个人比较偏爱的酒红色~&/p&&p&&br&&/p&&p&举例：&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&a、深蓝色&/b&&/p&&p&【值得借鉴】以低亮度的深蓝色为主色调，整体搭配简单低调又不失时尚。&/p&&p&【吐槽一句】脸小这么戴帽子真是太帅。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/c67be1e101e0c35cfa62_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&533& class=&content_image& width=&400&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&b、酒红色&/b&&/p&&p&【值得借鉴】低饱和度的乳白色+浅灰色+酒红色层层搭配，没有杂乱感。&/p&&p&【碎嘴一下】&/p&&b&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/d1d7192a0accc97facbf5d_b.jpg& data-rawwidth=&366& data-rawheight=&525& class=&content_image& width=&366&&&/figure&&/b&&p&&br&&/p&&p&&b&c、墨绿色&/b&&/p&&p&【值得借鉴】低饱和度的墨绿色+全身牛仔蓝搭配，混搭低调又很时尚。&/p&&p&【碎嘴一句】看我找的模特多照顾你们= =&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/378d5cf8_b.jpg& data-rawwidth=&384& data-rawheight=&384& class=&content_image& width=&384&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&3、局部高亮色饱和色的时尚低调&/b&&/li&&/ul&&p&采取局部亮色、饱和色的搭配方式，使得整体搭配不那么沉闷，提升活泼度。&/p&&p&举例：&/p&&p&&b&a、宝蓝色帽子&/b&&/p&&p&【值得借鉴】全身黑白两色下，加入宝蓝色帽子，时尚俏皮。&/p&&b&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/440bc1fa858ac4aaa9cd5ac_b.jpg& data-rawwidth=&382& data-rawheight=&382& class=&content_image& width=&382&&&/figure&&/b&&p&&br&&/p&&p&&b&b、高饱和度衬衫&/b&&/p&&p&【值得借鉴】层叠穿搭的层次性；其实去掉灰色马甲整体搭配也是成立的。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/1b599f94fff06ac3c2e0c6acd226365e_b.jpg& data-rawwidth=&377& data-rawheight=&565& class=&content_image& width=&377&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&c、高亮、高饱和的单品运用&/b&&/p&&p&因为不知道是否符合题主低调的要求，暂距一例。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/677b56d27b0ed4bb1e44cb130e4bd427_b.jpg& data-rawwidth=&357& data-rawheight=&357& class=&content_image& width=&357&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&4、细节中的时尚低调&/b&&/li&&/ul&&p&私自把题主所提出的低调限制为没有亮色或只有局部一点亮色的搭配，&/p&&p&所以细节取胜就很重要啦~&/p&&p&我们可以运用帽子、围巾、领带、腰带、袜子等处的细节，提亮整体搭配，话不多说，上图~&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&a、帽子&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】不得不感慨，帽子真是突造型的一大利器，沉闷的整体搭配一下子被提升。&/p&&p&【夹带私货】&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男士如何选购适合自己的帽子？有什么讲究？ - 思南的回答&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/337ba9f3dfb8c836a0f9af983d3eb8a4_b.jpg& data-rawwidth=&386& data-rawheight=&386& class=&content_image& width=&386&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&b、领带&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】领带的灰色与材质正好与外套相合，可遇不可求的时尚搭配。&/p&&p&【夹带私货】&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/2111&/span&&span class=&invisible&&7123/answer/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/e41ea87ebaecf23d5db7e6c2f6b88acd_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&387& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic2.zhimg.com/e41ea87ebaecf23d5db7e6c2f6b88acd_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&c、腰带&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】腰带的系发~虽然挺基础的，但好像很多人都不知道哎。。。&b&d、围巾&/b&&/p&&p&【值得借鉴】浅灰色围巾提亮整体搭配。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/5efc32f7b3c71cbcdaff848_b.jpg& data-rawwidth=&378& data-rawheight=&378& class=&content_image& width=&378&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&d、手环、腰带、袖扣&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】金属扣的整体性，手链腰带的一致。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/430d7b5ded04564fbc5866760bfe76f6_b.jpg& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&388& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&https://pic3.zhimg.com/430d7b5ded04564fbc5866760bfe76f6_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&e、袜子&/b&&/p&&p&【值得借鉴】黑白格纹袜提亮整体搭配。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/80a0f45a7a56fd829db1f87f735ea278_b.jpg& data-rawwidth=&571& data-rawheight=&386& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&571& data-original=&https://pic1.zhimg.com/80a0f45a7a56fd829db1f87f735ea278_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&f、包&/b&&/p&&p&【值得借鉴】浅棕色皮质手包造型简洁又提亮整体搭配。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/ad893ba88ad_b.jpg& data-rawwidth=&385& data-rawheight=&385& class=&content_image& width=&385&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&以上，答案完毕。&/p&&p&再次夹带私货&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男生如何学习服装搭配？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些适合男士冬天穿的外套值得推荐？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男士冬天如何穿正装？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男装里有哪些必备的单品？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&领带颜色跟衬衫要如何搭配？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些颜值低的人穿出衣服品味的例子？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&以及，&/p&&p&不要以自己河马型树苗型的体型说事儿了，这真的是自嘲最错误的打开方式哎~祝大家身材越来越棒，么么大～&/p&&p&&br&&/p&&p&最后，欢迎大家关注我的微信公众号，搜索 sinanfashion 即可。&/p&&p&&br&&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/80MaApnECcR2rd1h9xbh& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/80MaApn&/span&&span class=&invisible&&ECcR2rd1h9xbh&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&
收藏1621，点赞1066……难过TT 默默围观跃跃欲试好久，终于鼓起勇气来写答案TT 不过关于题目中的“低调”“不俗气”，我觉得应该是两个不同层面的搭配水准，搭配的进阶，应该是不俗气，之后正常，然后再分为低调或者不低调，吧~ 所以，本答案着重来写【男生…时尚的低调】。
&p&一定是我们《中国痤疮治疗指南》皮肤科专家推荐的祛痘药膏，我去年还在微博感慨祛痘药膏怎么这么便宜，效果又如此好，后来药店的阿姨给我看进药价，有的药膏也就赚0.5元钱的利润，都不是很想卖，她们卖各种杂牌子祛痘膏，啥芦荟胶，粉刺膏都能赚一半价格，1元100片维生素C/维生素B根本不赚钱，卖保健品维生素C/维生素B能赚更高，大家买便宜就好了，所以你去药店买药应该都会被推销买贵的。&figure&&img data-rawwidth=&626& data-rawheight=&356& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-fb532d1f7b48b43f5b4f3_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&626& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-fb532d1f7b48b43f5b4f3_r.jpg&&&/figure&&/p&&br&各种各样的淘宝月售10万+爆款祛痘药膏或者他人推荐的三无祛痘膏其实很不安全，“杀鸡膏”2016年也是网红祛痘膏，但是添加大量的激素和抗生素，祸害一批少男少女。如果只能推荐两类祛痘产品，我只推荐：维A酸类（全反式维A酸乳膏/国产阿达帕林/进口达芙文）和BPO（国产过氧化苯甲酰凝胶/进口班赛）。看到这里你还要去买各种网红祛痘膏：狮王祛痘，白兔暗疮膏，茶树精油祛痘膏吗……？&br&&p&&b&【另外说我营销号的人真的很恶心，如果你真的有看过我这么多年坚持写过的微博，从2014年一点一滴的记录自己祛痘历程，一个人不知道偷偷哭过多少次，长痘的心酸也只有自己才能体会。如果你了解我，你才有资格说我，我对得起自己的良心，没广告，没推广，没店铺，没微信，没建群，我只想一个人安心答题，一个人安静的写文章，记不得多少次值完夜班从早上9点写到下午，晚上有时候醒来也会写到凌晨3点，然后7点多再上班，这些背后很多人看不到】&/b&&/p&&p&芜湖虽然地区不能和大城市比，但是药店药膏还是很齐全的，以下药膏购入药店：&/p&&figure&&img data-rawheight=&518& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-da58ef63aab_b.jpg& data-rawwidth=&690& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-da58ef63aab_r.jpg&&&/figure&&figure&&img data-rawheight=&518& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-aabf7bfc1fc0abfbf772a9_b.jpg& data-rawwidth=&690& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-aabf7bfc1fc0abfbf772a9_r.jpg&&&/figure&&p&&b&治疗非炎症闭口粉刺的&/b&：&/p&&p&维A酸乳膏11元一支，国产的阿达帕林17元一支，进口的阿达帕林需要52元，买国产的就行了。&/p&&figure&&img data-rawheight=&1136& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-38ac6ea69de48e0bcb5b_b.jpg& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-38ac6ea69de48e0bcb5b_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img data-rawheight=&960& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e20da0f208e8930f67af_b.jpg& data-rawwidth=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e20da0f208e8930f67af_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img data-rawheight=&1280& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee0d9de439d33_b.jpg& data-rawwidth=&960& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee0d9de439d33_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&维A酸乳膏一直是让我保持几}
全汉蓝色风暴400W和TT BTX－450哪个更值得购买？
正在考虑这两个电源 想买个300－350的电源 帮忙比较一下 或者推荐个别的～
个人不推荐以上2个我觉得如果你肯话350+元,不如买这个航佳冷静王至尊版(高性能大功率电源对电脑的稳定性和超频很重要,高配置的机器一定要配一块好电源) 400元
提问者的感言：谢谢您的解答！
其他回答12条
当然是TT BTX－450性价比更高些本人对TT的产品也很满意
申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！先说下楼主的认知有误，TT BTX-450是额定400w，最大输出500w的服务器级别电源，全汉风暴400w是额定400w，如果楼主确认超频后仅需350w以内，用不着买上述两款，电费比较恐怖@_@400w至少得PD820超频4G才能用的到，双显卡组交火或者SLI+双内存组双通道+双硬盘组RAID情况下可稳定运行按楼主要求，我分析下两款差别1.名气：TT胜……TT不用多说了，超频玩家基本都用此牌子，做工精良，品质和性能的象征。全汉基本属于低价王者，因为它通过的检测机构认证很少，成本就低多了，材料和做工只能说一般，主要靠价格占领市场，参数虚标迹象过去常有：）2.价格：TT胜……BTX-450目前价位450，全汉蓝色风暴400目前价位499蓝色风暴是全汉为冲击中端市场推出的，由于时间紧，目前仅通过3C认证，价位也很中端：）3.性能：TT胜……下面是BTX-450主要参数BTX-450主板电源接口 6-pin PCI-Express 接头
交流电压输入(V) 220
保护功能 电压过高、短路，电流过载，重置保护
安规认证 通过国家3C认证
其它参数 符合EMI标准: CE, CB, TUV, FCC, UL, CSA, and CUL certification
看完了基本没什么可值得再次比较的了，还能指望什么呢？这个价位的服务器级电源已经超出我的期望值了，该买就买吧4.口碑：TT胜……稳定性2者都不错，TT胜在噪音极低，全汉如果玩大型3D网游或者大型软件时，噪音会“突飞猛进”，比较让人郁闷的。网上的DIYER评价基本都是如此，有兴趣可以自行再搜搜5.结论：如果必须买额定400w电源，我选择TT BTX-450！申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！
蓝色风暴400W PLUS产品，能够输出最高高达450W的电力瓦数，同时具备过电压保护、过电流保护以及12公分静音风扇等设计，让玩家心爱的计算机零件，得到稳定的电流输出之外，还拥有一个较为安静的计算机工作环境。蓝色风暴400W PLUS为了强化机身内部的空气对流、加强散热效果，让POWER能够更加稳定地运作，背部特别采用蜂巢式的散热孔设计。散热孔一旁则是电源供应器的电源开关所在，包含了3-Pin的电源输入插座，插座上方则有可以发出蓝色LED灯光的电源开关，只要一接上电源后，就会持续亮着，让玩家就算在较暗的环境中，也能方便地找到电源开关。另外，蓝色风暴400W PLUS配备的12公分散热风扇，是一款具有7片风扇叶片的产品，当POWER运作时，可以产生一道下吹式气流，达到帮助机壳内部散热的效果，而外面还有一个金属的风扇护网，保护使用者避免受到运转中的叶片伤害。这款电源供应器与原先的版本最大的区别就是增加了一个6PIN的电源接头，让玩家在使用新一代的显示卡如nVIDIA 6800
G70系列以及ATI X850系列 R520系列时，不需要另外购买电源转接头，相当方便。还有就是原先的24PIN接口使用转换线支持20PIN，现在使用20PIN＋4PIN的魔术接口。官方售价将保持不变，以稳固FSP高端产品的形象。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~Tt BTX-450电源采用红黑颜色搭配的包装，外观电镀上了银色。它采用了时下主流的大风车散热结构，为了能够将内部热量及时排出，特意在电源背板处凿穿了大量的散热孔。方面，Tt BTX-450电源的+5V输出为28A、+3.3V输出为30A，两路+12V输出分别为15A与14A。功率上BTX-450额定输出400W，峰值输出最高可到500W，如此参数配上强劲的功率即使面对SLI的顶级平台也是不游刃有余。Tt BTX-450电源提供了非常全面输出接口。为了满足915、K8平台用户的需要，电源在主供电接口上特意采用了24pin转20pin的方式。在D型接口选择上Tt BTX-450电源选用的是易插拔接口，有了它用户便不必为拆装硬盘时电源接口过紧而发愁了。随着PCI-E显卡的普及，传统的D型显卡供电接口已经升级成为了供电能力更强的6pin接口。为了满足这些用户的需要，Tt BTX-450电源提供了一条4pin转6pin供电线。另外在包装内还附送一个安装在5寸位上的两路风扇调速器。通过它，用户便可以轻松的对附送的12cm风扇进行转速调节。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~优点各有，我比偏向于后者
补充：三号四号出局 其他继续~
恕我直言：硬件选什么好这种问题永远都没有结果，都是各有千秋，重要的是自己喜欢
如何选够电源: 1、 电源重量：优质电源手感沉重，劣质电源手感很轻。但要注意的是，采用被动式PFC的电源重量很重，而采用主动式PFC的电源重量较轻，这时要先确定PFC是主动还被动的，否则这个方法会产生误判。 2、 EMI滤波电路：优质电源都有二级EMI滤波电路，而劣质电源省掉第一级或两级全省掉。 3、 滤波电容：优质电源采用大容量的滤波电容，200W的为330uF；250W的为470uF；300W的为680uF，而劣质电源300W的采用470或330uF。有的采用旧质的处理品电容。使电源使用寿命大为减小。 4、 电源输出线：优质电源的输出线长且粗，劣质电源输出线短且细。 5、 散热片：优质电源的散热片大且厚，劣质电源的散热片薄且小。 6、 开关变压器：优质电源的开关变压器一般较大较高，达到电源平放高度时的2/3，而劣质电源开关变压器较小，高度只有电源平放时的1/2 7、 风扇：优质电源的风扇采用阻燃材料，而劣质电源风扇采用的为非阻燃材料。 8、 高压引线：优质电源的高压引线均采用安规产品，而劣质电源的高压引线采用非安规产品 优质电源所具有的特点 1、 电压范围要宽，这样才能满足不同场合的用电需求。 2、 功率因素Q值要高，这样电能转换效率才能高，内部必需有PFC电路。 3、 最好是采用有源PFC功率因素校正电路。 4、 输入端的EMI滤波器要达到GB9254-98B级标准。 5、 具有过压、过流、欠压、短路、过载和防雷等保护功能。 6、 输入与输出端隔离，隔离效果要求达到“冷地”端漏电流小于0.8毫安。 7、 输出电压波型噪声≤±1% 8、 通过FCC、CE和CCC等认证，在电源铭牌上可以看到这些认证标志。 TT BTX-450 回答者：贴窗雨 - 试用期 一级 7-17 23:09补充：三号四号出局 其他继续~ 回答者：hnxcwyf1 - 魔法学徒 一级 7-17 23:36蓝色风暴400W PLUS产品，能够输出最高高达450W的电力瓦数，同时具备过电压保护、过电流保护以及12公分静音风扇等设计，让玩家心爱的计算机零件，得到稳定的电流输出之外，还拥有一个较为安静的计算机工作环境。 蓝色风暴400W PLUS为了强化机身内部的空气对流、加强散热效果，让POWER能够更加稳定地运作，背部特别采用蜂巢式的散热孔设计。散热孔一旁则是电源供应器的电源开关所在，包含了3-Pin的电源输入插座，插座上方则有可以发出蓝色LED灯光的电源开关，只要一接上电源后，就会持续亮着，让玩家就算在较暗的环境中，也能方便地找到电源开关。另外，蓝色风暴400W PLUS配备的12公分散热风扇，是一款具有7片风扇叶片的产品，当POWER运作时，可以产生一道下吹式气流，达到帮助机壳内部散热的效果，而外面还有一个金属的风扇护网，保护使用者避免受到运转中的叶片伤害。 这款电源供应器与原先的版本最大的区别就是增加了一个6PIN的电源接头，让玩家在使用新一代的显示卡如nVIDIA 6800 G70系列以及ATI X850系列 R520系列时，不需要另外购买电源转接头，相当方便。还有就是原先的24PIN接口使用转换线支持20PIN，现在使用20PIN＋4PIN的魔术接口。官方售价将保持不变，以稳固FSP高端产品的形象。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Tt BTX-450电源采用红黑颜色搭配的包装，外观电镀上了银色。它采用了时下主流的大风车散热结构，为了能够将内部热量及时排出，特意在电源背板处凿穿了大量的散热孔。方面，Tt BTX-450电源的+5V输出为28A、+3.3V输出为30A，两路+12V输出分别为15A与14A。功率上BTX-450额定输出400W，峰值输出最高可到500W，如此参数配上强劲的功率即使面对SLI的顶级平台也是不游刃有余。 Tt BTX-450电源提供了非常全面输出接口。为了满足915、K8平台用户的需要，电源在主供电接口上特意采用了24pin转20pin的方式。在D型接口选择上Tt BTX-450电源选用的是易插拔接口，有了它用户便不必为拆装硬盘时电源接口过紧而发愁了。 随着PCI-E显卡的普及，传统的D型显卡供电接口已经升级成为了供电能力更强的6pin接口。为了满足这些用户的需要，Tt BTX-450电源提供了一条4pin转6pin供电线。另外在包装内还附送一个安装在5寸位上的两路风扇调速器。通过它，用户便可以轻松的对附送的12cm风扇进行转速调节。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~优点各有，我比偏向于后者 回答者：云眼悠悠 - 助理 二级 7-18 00:01第一个 回答者： - 试用期 一级 7-18 08:34申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！ 先说下楼主的认知有误，TT BTX-450是额定400w，最大输出500w的服务器级别电源，全汉风暴400w是额定400w，如果楼主确认超频后仅需350w以内，用不着买上述两款，电费比较恐怖@_@ 400w至少得PD820超频4G才能用的到，双显卡组交火或者SLI+双内存组双通道+双硬盘组RAID情况下可稳定运行 按楼主要求，我分析下两款差别 1.名气：TT胜……TT不用多说了，超频玩家基本都用此牌子，做工精良，品质和性能的象征。全汉基本属于低价王者，因为它通过的检测机构认证很少，成本就低多了，材料和做工只能说一般，主要靠价格占领市场，参数虚标迹象过去常有：） 2.价格：TT胜……BTX-450目前价位450，全汉蓝色风暴400目前价位499 蓝色风暴是全汉为冲击中端市场推出的，由于时间紧，目前仅通过3C认证，价位也很中端：） 3.性能：TT胜……下面是BTX-450主要参数 BTX-450 主板电源接口 6-pin PCI-Express 接头 交流电压输入(V) 220 保护功能 电压过高、短路，电流过载，重置保护 安规认证 通过国家3C认证 其它参数 符合EMI标准: CE, CB, TUV, FCC, UL, CSA, and CUL certification 看完了基本没什么可值得再次比较的了，还能指望什么呢？这个价位的服务器级电源已经超出我的期望值了，该买就买吧 4.口碑：TT胜……稳定性2者都不错，TT胜在噪音极低，全汉如果玩大型3D网游或者大型软件时，噪音会“突飞猛进”，比较让人郁闷的。 网上的DIYER评价基本都是如此，有兴趣可以自行再搜搜 5.结论：如果必须买额定400w电源，我选择TT BTX-450！ 申明：以下是我辛苦打字的原创答案，拜托别再抄袭我了，受不了，每天至少损失4～5个200分，搞不懂为什么我的答案被人抄袭了还被人把分拿走，垃圾真多！ 回答者：刘子陵 - 高级经理 七级 7-18 10:47恕我直言：硬件选什么好这种问题永远都没有结果，都是各有千秋，重要的是自己喜欢 回答者：呵呵你真逗 - 助理 二级 7-18 11:20
以前用过全汉是电源，质量的确是不错的全汉做为老牌的电源厂商了，一向口碑也蛮好的TT的电源没用过，不过用过不少TT的散热器，感觉做工质量也都不错也是有实力的厂商选择那款就看个人喜好了，差异应该不会太大
我现在用的是全汉W400,因为全汉这款用料和做工比TT的好!虽然TT比较便宜.不过还是建议您购买全汉!
如何选够电源:1、 电源重量：优质电源手感沉重，劣质电源手感很轻。但要注意的是，采用被动式PFC的电源重量很重，而采用主动式PFC的电源重量较轻，这时要先确定PFC是主动还被动的，否则这个方法会产生误判。 2、 EMI滤波电路：优质电源都有二级EMI滤波电路，而劣质电源省掉第一级或两级全省掉。 3、 滤波电容：优质电源采用大容量的滤波电容，200W的为330uF；250W的为470uF；300W的为680uF，而劣质电源300W的采用470或330uF。有的采用旧质的处理品电容。使电源使用寿命大为减小。 4、 电源输出线：优质电源的输出线长且粗，劣质电源输出线短且细。 5、 散热片：优质电源的散热片大且厚，劣质电源的散热片薄且小。 6、 开关变压器：优质电源的开关变压器一般较大较高，达到电源平放高度时的2/3，而劣质电源开关变压器较小，高度只有电源平放时的1/2 7、 风扇：优质电源的风扇采用阻燃材料，而劣质电源风扇采用的为非阻燃材料。 8、 高压引线：优质电源的高压引线均采用安规产品，而劣质电源的高压引线采用非安规产品 优质电源所具有的特点 1、 电压范围要宽，这样才能满足不同场合的用电需求。 2、 功率因素Q值要高，这样电能转换效率才能高，内部必需有PFC电路。 3、 最好是采用有源PFC功率因素校正电路。 4、 输入端的EMI滤波器要达到GB9254-98B级标准。 5、 具有过压、过流、欠压、短路、过载和防雷等保护功能。 6、 输入与输出端隔离，隔离效果要求达到“冷地”端漏电流小于0.8毫安。 7、 输出电压波型噪声≤±1% 8、 通过FCC、CE和CCC等认证，在电源铭牌上可以看到这些认证标志。 TT BTX-450
TT BTX－451
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Yesky.com, All Rights Reserved 版权所有 天极网络&p&关于《中国有嘻哈》，我是看过，并且做过评论的。&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&继续者张付：如何评价综艺节目《中国有嘻哈》？&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&我发现一个问题，都说中国人不信宗教，也有说西方很多年轻人不信宗教，其实无论中国还是西方，很多人只是不信古老宗教，&b&改信消费主义教和娱乐工业教而已。&/b&&/p&&p&&b&&br&&/b&&/p&&p&就拿娱乐工业教而言，每一个PGONE等背后都有一众信徒，他们会为他们的神欢笑、会为他们的神流泪，能够调动人类原始喜怒哀乐情绪的东西有着强大的力量。科学、技术、好工作、家庭和睦等……一些列美好的事物，能使一个人本心的痛哭吗？基本很难，而带有强大情绪感染功能的宗教活动可以做到，一个娱乐工业打造的明星可以做到。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&娱乐工业本身就是通过媒体作为信息修道院的宗教，每一个娱乐工业制造出的人设明星都是一个实实在在的神，&/b&为什么说这些明星是实实在在的神，因为恐怕只有神才可以让信徒做出非理性甚至反社会的事情，其实娱乐工业以及娱乐工业打造的明星真实做到了，他们实实在在的控制了很多信徒（尤其是年轻人）的想法和行为，所有被娱乐传媒引导的那一众脑残粉就是真实的多神信仰的信众。在传媒业蛊惑下，一些人也可以成为狗神的信徒，在”长沙警察击毙狂犬事件“中，他们可以真实曝光当事警察的住址与隐私，宁愿承受真实的行政拘留处罚，&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.guancha.cn/society/_442128.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&长沙警方通报”金毛犬”后续：两男子被行政拘留5日&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&消费主义需要明星作为信息节点宣传他们的产品，因而所有跟消费主义相关的生产者、销售者、媒体需要这些神一样的信息节点聚拢人气，这些消费主义相关者作为金主真金白银的出钱把一些贩卖情绪的娱乐明星（体育明星也可以化为泛文化娱乐业）打造成真实的神&/b&。那些资深粉丝可以和娱乐经纪公司搞上关系，然后靠娱乐经纪公司的后援福利收取新近粉丝的“入会费”，某些这样可以驾驭实际利益并有利可图的资深粉丝变成了某个省区的明星后援会召集者。这里面真实发生了利益、组织，当组织大到一定程度就真的像宗教一样坚实有力。一些粉丝后援团可以为他们心中的明星（真神）花上百万人民币在土耳其放热气球庆祝生日。&/p&&p&&br&&/p&&p&那一场场演唱会的狂热情景，就是欧洲中世纪的狂热宗教活动，就是耶路撒冷信徒的集体哭泣——演唱会真的会哭，真的有呼喊，有集体的狂热……&/p&&p&&br&&/p&&p&很多人不明白为什么，如果娱乐明星吸毒、乱交，粉丝们也会不遗余力的爱他们，这真实的反映了这些明星已经初具了神的属性，信徒们对神的热爱不会在意这些，甚至信徒们会模仿他们心中神的行为。&/p&&p&&br&&/p&&p&在年轻人的世界，娱乐工业几乎取代了一切宗教，打造了多神信仰的现代世界，你可能觉得无所谓，但你不能保证你的孩子不信仰这个宗教。&/p&&p&&br&&/p&&p&看下面这个答案，你会发现，娱乐工业制造的宗教真实存在，他的信徒有真实的言论和行为，有力的碰撞着客观世界。&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/2651&/span&&span class=&invisible&&73513/answer/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&p&————————————————————————————————————&/p&&p&PGONE所唱的《圣诞夜》这种歌反映的主题和美国黑人hiphop没什么区别，可以说PGONE所唱的《圣诞夜》已经比美国黑人的大量hiphop干净多了，嗑药，炫富，X粉，乱交，贩毒，混帮派，干掉条子，骂人脏字，和攻击性，都是美国黑人hiphop不可缺少的元素。&/p&&p&&br&&/p&&p&我答案的目的是反思整个消费主义娱乐工业洗脑，美国的消费主义娱乐工业就是把&/p&&p&－嗑药&/p&&p&－炫富&/p&&p&－X粉&/p&&p&－乱交&/p&&p&－贩毒&/p&&p&－混帮派&/p&&p&－干掉条子&/p&&p&－骂人脏字&/p&&p&－攻击性这样的主题扶正成主流文化的。看看美国MTV名人居中那些靠飞叶子和脏字hiphop住上大房子，泡上名Model的说唱音乐人——这便是美国的消费主义娱乐工业宣扬的现代美国梦，早已不是美国建国时那种开拓精神的美国梦了。消费主义娱乐工业只去逐利，其实骂人、飞叶子、暴力、抱怨、发泄、淫乱这种与人类情绪直接挂钩的消极内容更有利于消费主义和娱乐传播，于是美国的资本大力发展这些“愚民”的自由主义文化，使整个社会堕落。目前世界有史以来最贵的一场格斗比赛——梅威瑟和嘴炮。炒作上靠的是赛前各种发布会二位拿着话筒相互motherfucker,他们用互相骂“X你妈！”告诉所有的年轻人，骂人在消费主义传媒可以几个亿美元的升值，也可以被美国各种媒体大肆传播。——很多人还在惊喜什么拳击或者MMA将迎来黄金时代，我看到的只是一个社会向更加无底线的堕落迈进。&/p&&p&&br&&/p&&p&我接触的一些国家队全运会难美类项目金牌运动员（不方便说明），你问他英文，不会几句，但hiphop中的骂人话说的很溜，有时训练间歇他们带着耳机听美国黑人hiphop也会跟着哼两句脏字。&/p&&p&&br&&/p&&p&没有PGONE还有别人，消费主义娱乐工业会扶持出成千上万各种贩卖情绪的明星。我们应该反思消费主义娱乐工业对我们自身的洗脑，美丽新世界已经到来，娱乐至死的其实是我们的后代。&/p&
关于《中国有嘻哈》，我是看过，并且做过评论的。 我发现一个问题，都说中国人不信宗教，也有说西方很多年轻人不信宗教，其实无论中国还是西方，很多人只是不信古老宗教，改信消费主义教和娱乐工业教而已。 就…
&figure&&img data-rawheight=&1707& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a8d7d15fee6e0a3b2b69_b.png& data-rawwidth=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a8d7d15fee6e0a3b2b69_r.png&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&290& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-d13dfd4fe0b6bde33869edbbfaf596dd_b.jpg& data-rawwidth=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-d13dfd4fe0b6bde33869edbbfaf596dd_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&292& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-effbdeca98b764ded6284_b.jpg& data-rawwidth=&224& class=&content_image& width=&224&&&/figure&&br&这种梨子酿造的白兰地，瓶口这么小，梨子怎么进去的？&br&&br&是不是看着很神奇？很不可思议？？很高大上？？？&br&&br&把梨子软化后，硬塞进去的？吹瓶子的时候，再放梨子？梨子放进去之后，再封瓶底？&br&&br&靠，想什么呢？？！&br&&figure&&img data-rawheight=&500& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-cd2a41a3921b41dba3f0_b.jpg& data-rawwidth=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-cd2a41a3921b41dba3f0_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&398& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d568a13e6c6ea3dfd8d78_b.jpg& data-rawwidth=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-9d568a13e6c6ea3dfd8d78_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&498& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-325bfbfca513cfbdadeb12624eff63b7_b.jpg& data-rawwidth=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-325bfbfca513cfbdadeb12624eff63b7_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1707& src=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe39ed829e_b.png& data-rawwidth=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-fe39ed829e_r.png&&&/figure&【这段文字……不知道什么意思】&br&&br&&figure&&img data-rawwidth=&720& data-rawheight=&960& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-047e7be4db8dde655cd66_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-047e7be4db8dde655cd66_r.jpg&&&/figure&&br&【这段文字就说明了一切…】&br&其实，梨子是在瓶子里面长大的，固定一下瓶子就好了，仅此而已，毫无技术含量。&br&&br&好吧，想想用low的话，或许会让很多了解农业的朋友心理不舒服，那我改一下。&br&&br&简！单！到！爆！&br&&br&——————改之前的分割线——————&br&&br&我看到一个叫&a href=&//www.zhihu.com/people/7682fee3640cfcf0e0f84c88a06f8bc3& data-hash=&7682fee3640cfcf0e0f84c88a06f8bc3& class=&member_mention& data-hovercard=&p$b$7682fee3640cfcf0e0f84c88a06f8bc3&&@Travis L&/a&的朋友的评论：&br&&br&我觉得类似这样的回答，其实就是对农业科技的不理解不尊重，以为科技就一定是光闪闪牛B哄哄的，农业科技讲究的就是简单高效，用最简单的手法达到目的，一个地膜覆盖不就是铺了个塑料布么？解决了多大问题啊，与其研究新的手段发明新的机械，套一个瓶子就能达到这么漂亮的最终包装效果，这才是农业科技的精髓。&br&&br&&br&&br&首先，我向这位朋友说声抱歉。&br&&br&其实你的说法没错，只是，我是按照题目本身的设定来回答问题。&br&&br&所以，我并没有任何的不尊重，反而，让更多人知道这样的操作，是某种程度上对这个方法/形态/手法/事物的推广。&br&&br&我的点在于，你认为我做了不尊重食物的事情，然而，我只是在阐述一个在行业中，很常规/普遍的操作。&br&&br&如果，在你心目中，low＝差劲/糟糕/垃圾，那……不好意思，你误会了。&br&&br&我是一个很尊重食物和饮食的人，或许，你觉得我最后的语气有藐视的意思，而同时这样的语气，也可以是一种调侃，调侃没有赞还是踩的问题，调侃只是我对事物的一种行为，而非观念。&br&&br&这是一个让我开心又愤怒的评论，但让我的内心有一种很特别的感受，因而拿出来，特此向这位朋友澄清一下。&br&&br&对了，在我心目中，简单≠无用/低效/智障…等。&br&&br&—————如果我算是强答的分割线————&br&&br&好吧，如果就算当我强答，不过点赞的人比觉得不low的人要多很多。&br&&br&这个其实是在生产者的角度而言的。&br&&br&因为，对他们来说这种就是一种稀松平常的事情，其实很low了。天天都在做，天天都能看到，而且根本不在乎什么。&br&&br&流程也是手到拿来，不属于low吗？问题就是在业内人的角度出发来看待啊。&br&&br&&br&这就像手术室的医生，对人体器官、血淋淋的人、开刀时开始流血一样。&br&&br&就像CSI里面，看到的各种腐尸，各种泯灭人性的凶杀，各种意想不到的死亡，各种出人意料的动机等等……&br&&br&对于行外人而言，真的很不一般，但是对于行内人来说，一点没什么好大惊小怪的。&br&&br&会有唏嘘，但绝对不是什么匪夷所思。&br&&br&用简单方法去解决困难问题，从来都是一个高维度的普通事情。很高大上吗？很low好不好？&br&&br&如果，这个对于行内人来说，都不算low的话，怎样叫low？&br&&br&这种梨子的做法，已经被各种类型的种植业者滥用，什么永不分梨，什么人参果，什么带福字的苹果，他们不过是用了非常常识性的手法来达到，让消费者惊艳的结果。&br&&br&不low吗？&br&&br&low，就一定是一个绝对的贬义词？&br&&br&low的翻译如下：&br&&br&adj.低的;矮的;(数量、范围、强度上)低于一般标准的;小的,少的;(地位、阶层上)低微的;低等的;消沉的,精神不振的&br&n.低点;低水平;低数量&br&&br&&br&难道，这种操作手法不属于“低于一般标准的”和“低水平”的操作吗？&br&&br&我说的是操作，不是想法。这就像做高汤一样，其实高汤的操作手法，low到爆！&br&&br&但是感觉很麻烦很复杂，那是你做得少，甚至是你根本就不知道，该如何在短时间内，做出浓郁的高汤。我冰箱里面随时有高汤，我看个电影就把高汤做了。&br&&br&就是把所有需要使用的食材，切碎、砍成小块、和用料理机打碎，然后用高压锅加水压煮一个半～两个小时。然后用纱布把肉汁挤出，把汤汁过滤出来。&br&&br&比很多熬制十几个小时的高汤，效果都要好。&br&&br&low不low？&br&&br&这 个 操 作 手 法 L！O！W！到！爆！
这种梨子酿造的白兰地，瓶口这么小，梨子怎么进去的？ 是不是看着很神奇？很不可思议？？很高大上？？？ 把梨子软化后，硬塞进去的？吹瓶子的时候，再放梨子？梨子放进去之后，再封瓶底？ 靠，想什么呢？？！ 【这段文字……不知道什么意思】 【这段文字就…
&blockquote&&b&人类大脑只开发利用了10%&/b& &br&&b&
———&/b&不知道哪个混蛋&/blockquote&&p&这个谣言我也曾相信，但最蛋疼的是这个谣言我妈曾深信不疑。&/p&&p&学生时代我妈没少拿这个狗屁结论砸我的脑袋。每当我说我学的脑子有点儿迷糊了，一天之内记不了这么多东西了，有点儿转不动了...我妈就会语重心长的跟我说：人类穷极一生也只用不了10%的脑细胞，还有90%的潜能等待开发。人类只有爱因斯坦开发了15%！你别给自己找借口！相信自己，这才哪儿到哪儿啊！&/p&&p&我：.......那90%我求求你赶紧滚出来........&/p&&p&实际上这个结论最早出自 心理学之父William James 的一本书， 叫做《The Energies of Man》 。原话说的是：&b& “普通人只发挥了其潜在身心智能的10%。” &/b&当然，&b&也没说这个数字怎么来的&/b&......可能是他老人家灵机一动，掐指一算。这本书出版的年代是1907年，一个久远的年代，一个人类对脑科学还懵懂无知的年代。&/p&&p&有多久远呢？那年是光绪33年。有多懵懂呢？62年之后世界第一台CT机才问世。。&/p&&p&但William James先生毕竟行业外的影响力有限，于是坑货出现了。。。卡耐基都知道吧？阿基！老基！社会基！———【机场成功学之父，全球成功学之祖，宇宙成功学第一人】，他熬出的鸡汤曾养育几代人。二战时期书都卖断货的那种，你们感受一下。&/p&&p&他有本书叫 《How To Win Friends and Influence People》 ，他的大傻叉好基友--洛厄尔托马斯，给他写了个序言。里面大概就这么写道：“人家哈佛大教授James就常说：人脑智能只开发利用了10%！”于是乎，随着社会我基哥的书本大卖，这结论就这么广泛的流传于世。&/p&&p&在女神斯嘉丽约翰逊的电影《超体》中，她吃完CPH4，开发出20%的时候就已经能用意念干掉一票人，50%的时候已经超神，100%的时候穿梭时空宛如进出公共厕所。可见吕克贝松也是这一谣言的忠实信徒。&/p&&figure&&img data-rawheight=&804& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a4a0b40b525f4e77eabb9_b.png& data-rawwidth=&1920& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a4a0b40b525f4e77eabb9_r.png&&&/figure&&p&其实都不需要严谨的实验和数据，简单的推理一下就知道这个谣言的不合理性。&/p&&p&从进化论假说的角度讲，在人类还是个猴儿的时候，大脑的重量只有三四百克。但现在人类的大脑已经可以进化到一千三四百克了。假如一直以来90%都没开发利用，大脑有必要进化成现在这样吗？就好比你一顿饭只有一碗的量，但你先换了个大碗，后来竟然换成锅了。长那么大脑子，只为显得高吗？&/p&&p&如果从更科学的角度讲，那么这个谣言当然更加站不住脚。&/p&&p&人类通过正电子发射型计算机断层显像(PET)与功能磁共振成像(fMRI)扫描，能够很明显的发现，&b&人的大脑不存在非活性区。也就是说，人脑的所有区域，都在运转和工作着。&/b&&/p&&p&权威杂志 《British Medical Journal》给出的结论是： &/p&&blockquote&来自对脑损伤、大脑成像、定位功能、显微结构分析以及代谢研究的证据表明，人们使用了远远超过10%的大脑。大脑中的区域没有一块是完全平静或者不活跃的。” &/blockquote&&p&大脑的工作机制复杂，不同的区域所负责的工作也有分工。任何一个简单的工作指令都会涉及到如下脑区——枕叶、顶叶、运动感知和感觉运动皮层、基底神经节、小脑和额叶。几秒钟的一个动作，一场神经活动的风暴已经席卷了整个大脑。城市里的公园没盖楼你就认为它是荒地？其实它也在为你输送着氧气~就算你要把公园拆了盖CBD，也要问问市政规划同不同意。更何况你的大脑构造你说了不算，你大脑利用出血来智商也有上限。（莫名押韵）&/p&&figure&&img data-rawheight=&304& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-16e145af560eda1c093efa_b.png& data-rawwidth=&454& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&454& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-16e145af560eda1c093efa_r.png&&&/figure&&p&所以啊&/p&&p&如果你还相信人脑只开发利用了10%这个结论，那说明你还too young，非常naive。&/p&&p&如果你妈给你买了能开发大脑潜能的保健品营养品，那你………那你还是要喝掉，毕竟是妈妈一番好意。然后用实际行动告诉你妈，你的大脑就这B样儿了，开发不出来了。别再浪费钱上当受骗了。&/p&
人类大脑只开发利用了10%
———不知道哪个混蛋这个谣言我也曾相信，但最蛋疼的是这个谣言我妈曾深信不疑。学生时代我妈没少拿这个狗屁结论砸我的脑袋。每当我说我学的脑子有点儿迷糊了，一天之内记不了这么多东西了，有点儿转不动了...我妈就会语重心长的…
搬运，原载豆瓣，链接如下：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.douban.com/note//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&HR职业发展路线&/a&&br&第一次看到这篇文是在微博，只有一个词来形容，惊艳。&br&半个小时认知一个职业那种惊艳。&br&希望它可以帮你照亮未来的路，并让你在成长后举起手中的灯。&br&————————————————————————————————&br&
HR职业发展路线
&br&&a class=& wrap external& href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.douban.com/people/angelinaqiu/& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&angelina&/a&
13:27:06&br& 说到HR，那个花头可比助理多多了。别看一个人事，其实里面的那些职能不比财务简单，而且很多情况下角色还和财务有那么点想象。为啥？我一点点说哈。&br&&br&HR和财务一样，也有Biz
HR和Function HR之分。所谓Biz HR，大公司里面还有个称谓叫做HR Business
Partner，简称HRBP，这种角色不一定带人，但往往是HR Director的摇篮，这点和Biz
Finance很接近，两者还有个共同点，就是一毕业做这块的人少之又少，大部分人都是做法做法就不由自主的往这条路上走了（前途钱途都不错的道路，也是很多HR的梦想，但不是我的，呵呵）&br&很多公司的HR
Mgr其实从角色上就是一个
HRBP，但是和大公司比较最大的差异就是她可能不单单要管业务，还要管很多事务性的事情，手下有很多职能HR的人，比如薪资，招聘，培训等等。。&br&HRBP的工作主要可以有那么几点，做业务的伙伴，说起来好听，落实到实际的就是要让人力资源的配置紧跟公司的发展脚步，就像财务是要将预算和资金配置到紧跟公司的发展脚步一样，比如这个公司现在处于爆炸增长期的话，那么人才的管理特别是人才的录用（招聘）就是最最重要的。而如果公司已经在稳定期了，那么人才的发展，人才梯队的建设，人员的保留是非常重要的。而如果公司进入萎缩期，那么除了裁员方案，HRBP更要考虑如何在人力成本压缩的前提下把这个局玩下去。打个比方，引入外包，引入合同工？不一定都靠裁员的啦。&br&过去对HRBP的角色很不了解，觉得这就是一个干好干坏没差别的角色（不像招聘，完成多少量，节省多少费用都是算得出的），后来才逐渐了解到，HRBP那是下棋的人，是做资源配置的人，这活真让你干还没那么容易呢。不对一个行业了解，那是要和Finance的Biz
Fin一样，要出事的。&br&打个比方，HRBP一般有那么几种方向，生产型公司的，研发型公司的，贸易型公司的，由于人力本身的特征不同，这几个公司的HRBP的外在形象可能完全不同。生产型公司，因为有那么多外来务工人员，管理上讲究的是层级（我曾经在生产型企业干过3年多，深有体会）。那是你作为
HRBP，说一不二，而且强势是必需的。否则碰到那些死猪不怕开水烫的外来务工人员跟你天天搞，你是要撞墙的。&br&而贸易型公司，sales为王，这里面，管理技巧比较重要，而且sales一般比较散漫，又门槛很精，那么你也得是人精。必须圆滑才能活下来。&br&而研发型公司，那些工程师们可是不在沉默中爆发就在沉默中离开的类型，很多时候，你要代替他们说出他们想说的话，否则这个年底人员留用比例一定很难看的。工程师们相对比较单纯，他们习惯自己在书斋中干活，然后你想后勤部长一样替他们想到所有该想到的事情，那么你得有保姆精神，而且要学会用数字说话（工程师逻辑好嘛，这个最有效）。所以，一般来说，不同个性的人，适合去不同类型的企业干活。HRBP可以说是行业性最明显的
HR角色了。&br&而说到他们的来源，除了很小一部分是一开始就根正苗红的HRBP开始的外，绝大部分，那都是从HR
assistant的角色上一点点熬出来的。熬到对这个行业了解，熬到熟悉了人头，熬到。。。还得有机遇，不容易呀。而到了中层经理以后，HR
BP有的就压根不是HR出身的了，比如sales的HRBP可能由一个sales出身的经理担当，因为他懂业务，知道业务真正的需求，有时候比科班出身的
HR更能做好这个角色。而还有一些，所幸是从别的业务部门转来的，比如之前说过，很多做财务的最终的职业落脚点在HR，特别是HRBP，因为他们懂得用财务的语言分析人事的事情，数据，数据，这可是大公司里面最叫得响的东西呀。谁让老板就吃这套呢？而你说专业？那是啥都有的。文科的，哪怕考古出身的，也没问题。但问题是你第一份工作得和HR或者Fin或者能转过来的行业沾的上边。而素质？情商，那个一定得是高的。HRBP做的成功的基本都是人精（所以我不适合，我没那么精），要去外企的，英文好是占便宜的，还有PPT的能力，分析的能力，Excel的能力，大凡一个文秘该具备的能力，HRBP至少都要具备，否则不能说称职的。&br&收入？大公司来说，HRD的100来万的不少见，混到高级经理，怎么都有个50,60万来着。不过做这行，风险也是有的，第一是行业性。因为你被捆绑在这个行业里面了，行业不行了，你也不行了。第二，做到老板级别，那就怕来个Re-org呀，偏偏重组是大公司里经常上演的筹码。君不见那些大公司那个没有数个BU，每个BU如果本来有一个HRD的话，那天给你来5个BU并4个，岂不是你就没饭碗了？GE就经常来这套，动不动
re-org，每次重组，市场上就多了一堆HR的简历。呵呵。其实，人还是那帮子人，换来换去，主要是由于资源。比如你过去跟着的那个Biz的老板失势了，那么你也就要跟着倒霉了。那么你还是拍拍屁股，到别的公司找个工作吧。这就是HRBP的人生，很多人前赴后继的想去做，但回过头来看看，除了挂个经理的头衔，每天的工作，好像也就剩下了PPT+数据分析+汇报。怪没意思的。&br&&br&说完了最神秘的HRBP，再来说说Function
HR都有些啥。曾经有幸在被称为HR的黄埔军校的某IT公司工作过3年多，所以，估计Function比那个公司更细的公司也少见了。就以他们的Function为例吧。&br&&br&分为几种一种叫做Operational
Level的，主要包含几块，一块是Staffing也就是招聘，还有一块是Payroll，也就是发工资的，当然还有一块叫做Benefits，那就是交金的负责社保的那块的。当然，大型的外企，还有一块叫做International
Assignment
Service,有的公司成为Relocation，或者Mobility，就是专门伺候老外或者公司内部不同区域间转岗的福利呀，等等的。再来就是 Employee
Communication或者叫做员工沟通了。还有个大头就是培训。相比较而言，招聘的项目计划，薪资福利，组织发展（Organizational
Development）以及HRBP可以说是公司里面具有战略意义的部门，那个Operational也就是运营意义的部门不是一个概念，但两者之间是有那么一层流动关系在的。除此之外，还有个小职能叫做员工关系，里面涵盖了人力资源的法务，公司纠纷的处理等。这种职位估计也就那个公司分的那么细的才有专人负责，一般小点的公司，人力资源经理都是兼得。&br&&br&比如基本上招聘经理都是从招聘员这个事务性的概念成长起来的，而做工资的福利的往往最后回去做薪资架构，还有部分人回去做
IAS也就是老外那摊事情。而做组织发展的相当多的人也是从培训出身。当然，那个市场价格到后期是迥然不同呀。所以，各位有志于HR的人士们，知道自己的奋斗目标了吧。&br&&br&当然有部分企业还会在人力资源里面放一个安全岗位也就是俗称的HSE或者EHS，这个岗位有的公司放在人事部，有的公司在维护部，但因为和人力资源离得比较远，我暂时不多讲。一般这个专业的人需要环境科学呀，安全工程出身的（题外话，我朋友正在招聘这样的实习生，研一，研二非毕业班的考虑，有兴趣的消息我，这种专业叫做要找本行业的也难吧，我们要招这种人也难，实在不行只能打电话到学校让老师推荐了）。&br&&br&相比较而言，HR的各个职能里面可以说也真是隔行如隔山的，小公司可能有打统包的现象存在，都叫人力资源专员，稍微有点规模的，都会分开来的，因为活实在不太一样。比如做员工沟通的吧，那和做招聘的，要的人，来源，要求，都差个十万八千里。做EC的，一般新闻出身，公共关系出身的比较多，平时主要负责例如员工刊物（外企的话英语系毕业的很占优势，好歹英语期刊不大有错别字不是），搞搞员工比赛，家庭日，给老板拍拍录像，组织年会什么的，基本除非超级大的外企，一般这类人都处于HR部门的机动部队的身份中，就是杂七杂八Admin水平的活比较多，这类人不做内部沟通，稍微改一下做外部沟通那也是可以的。不过话说这块做媒体的，都是累死累活工资不高的工作，所以媒体人想前赴后继的做EC的实在不少。这块也属于离HR的核心业务比较远的，很少听到有人从这个职位做到HRD的。真的很少见。但相比较也是压力比较小，活比较Routine的工作，除了搞活动的时候累点，一般来说，这个职业不像其他部门那样加班加点的很厉害，所以相应待遇也会比其他的差那么一点。因为战略性不强嘛。&br&&br&大部分应届生，毕业后就是第一份工作HR也不可能给你战略性的做，所以我也就从事务性Operational
level的HR活说起吧。&br&&br&刚说了EC，新闻系啦，英文系啦，传媒啦，这种专业毕业的人经常在那个部门出现。而说到我的本行招聘，那就是一个很有趣的地方了。说他有趣，第一是因为它很重要，毕竟中国在发展，招聘部门往往是HR所有话题中最被老板关注的内容。比如我们公司吧，HRD曾经说过，现在只有质量部和招聘部的费用我们中国区GM看都不看立马就批的，其他都很注意Cost
Control的。所以相应的，StaffingMgr高升到HRD的也不少见了。第二个有趣是因为招聘部恰恰又是个鱼龙混杂的地方，如果说HRBP，因为行业性和本身要求的高素质造成门槛很高，而Ec又往往要传媒相关的毕业生的话，那招聘部的人，什么样的简历都看得到，从技校生到MBA，各种都有。而且成功与否还真的不一定是学历决定的，所以，相信大家也会很感兴趣。&br&&br&招聘人员说到每天干什么，其实就是招人呗。前程无忧（基本每家大公司都用社会招聘很有用的渠道，大家记得以后工作了都去好好填写一份简历哈，我可从没在51job干过，纯粹的诚心推荐），智联招聘也还行（猎头公司特别多，有了一定工作经验了，记得也投一下好歹进人家的数据库再说），中华英才网（目前只有校园招聘还不错，当年校园招聘是大牛的企业，社会招聘，呵呵你看看主页广告就知道了，民营企业超过50%）这3大网站是招聘人员最常发布职位的地方。那么他们每天的工作一开始就是从发布职位，筛选简历+刷新职位开始的。看中的给打个电话，确认一下意图，然后简单的电话筛选，比如外企，你好歹英文不能听不懂吧，然后安排面试，到后期呢，还要出录用书（Offer,工资设计这块看的，我之前几家公司包括这家社招这块的职位都是招聘部出的，但很多公司是薪资福利或者HRBP出的，以后有空再告诉大家为啥），等到确认Offer，体检，入职前背景调查等。最后，当人家来报到了，你就顺利的把人给到Payroll或者薪资福利部了，人家签订劳动合同的时候你就不需要在掺合了。&br&&br&看到这个你会发现，其实招聘部的活很trival很琐碎，但不做还不行，所以说Operational
Level的HR的活无论招聘部薪资福利部还是培训部都差不多的，都是细小中积累经验的。&br&&br&那么做招聘的，什么最重要呢？这个其实挺难回答的，从目标导向来说，更快更好更省钱的完成招聘当然是老板最希望的招聘部人员的素质，于是，在上海有5000家猎头公司的今天，很多小猎头们就前赴后继得进入了招聘部。因为他们知道到哪里去找到合适的候选人，又可以便宜不要花钱。但随之而来的是，小公司这样没问题，你换个大点的公司要出事的。因为流程可能会被完全忽视，人员录用中如果不注意流程，那么大公司内审回头一个警告信发过来，你HRD搪也膛不住。我之前有个同事，就是个小型外企过来的HR，干了8个月跑路了，然后走了以后发现，此人在此期间录用的50多个HR，一个
Offer都没让C&B看过，一个Persoanl Announcement也没出过，一个字也没让我们中国区GM签过。我们Staffing
Mgr迄今还很头疼这个事情，毕竟人都进来1年快了，你再让中国区大老板签字他的委任书是不是有点太晚了呀。虽然她挺能干的，招人是挺快的，但没有
Process流程这条筋，估计以后发展也没啥大好的地方，至少大型外企她肯定没有发展前途。&br&&br&于是，招聘部里面成功的人士根据公司的规模不同取向不同都会有很大的差异。如果喜欢流程的外企，讲究规章制度的外企，那么那些名校毕业，又在别的大公司混过的招聘一般比较吃得开，而如果公司喜欢人家能替你省钱的，则很多都会从猎头公司把人挪过来。而猎头公司过来的人，素质很难保证。有名校毕业的，也有大专甚至中专出来的，因为猎头公司里面只要你能找到人完成自己的指标，你就是王，所以很多猎头背景的人可能学校都不咋的，但在猎头公司的收入还不错哈。话说猎头出身，名校毕业，英文好，情商高一点的猎头，进企业发展绝对比做猎头有钱途，等下说为啥。&br&&br&其实，招聘人员如果只干招聘，那么职业前景是很一般的，因为这个只能很危险，碰到风吹草动，他们往往是HR部门里面最早被开刀的职能。比如说，我过去的公司把，碰到金融危机了裁员的时候，HRBP是最后一个走的人，而招聘和培训（基础那种）那是裁掉一大半的也有（不过很多合同工，这也是等下说为啥HR都是合同工的现象）。而且招聘是对外的，其实和公司内部的联系除了用人经理和薪资福利等相关部门外，联系很少，那么就很难进入核心业务圈（招聘经理除外我说招聘员），所以，很多招聘的人干了很多年还是个招聘。再说，现在很多公司喜欢搞外包，招聘部就有个外包的名词叫做
RPO（recruitment Process
Outsourcing），就是公司里面，流水的招聘，永远的HRBP，一些公司比如科瑞国际都是这个领域里面最早吃螃蟹的公司，现在发展的也还好。他们会录用一些人，然后根据公司的招聘需要，入驻公司，替公司完成招聘任务。由于第三方的身份，可以做很多公司的HR不方便做的事情（比如直接主动挖竞争对手的人之类的）。而且招聘的工作说到底很Routine的，所以很多医药公司拉（那个销售人员的离职率一直很高的），还有一些快消企业都已经开始尝试外包招聘了，外包后对公司不一定省钱，但会变得很灵活。打个比方，我今年有3000个招聘量，我可能需要100个HR做这块，明年我只有1000个了，难道我今年招聘了明年在裁员？不现实的啦，所以在招聘部往往有两种身份的人，一种是公司自己的HC的人，这类人招聘起来往往很精挑细选，话说我当年进入之前说的那家99%国人都知道的外企可是面试了9轮呀，因为我是regular
HC，从招聘经理到Asia的HRD，麻妈妈也，到后来我都给面试的没感觉了。可是和我同事的外服的合同工招聘员，那是只有和招聘经理见见觉得能干活的话，就拉来了。当然工资上，福利上差别也是有的。最主要的是，那些合同工，公司不需要负责他们的职业发展，如果碰上什么问题，裁员就是了，反正你从来不是我的员工，只要和外服说一下就可以，报表上Staffing
部门的Turn Over
Rate还是很好看的。灵活，在外企有时候比用工成本更让大老板动心。&br&&br&当然，那些猎头公司过来的同事们从综合素质讲也就层次不齐了。但他们能干活呀。所以，如果你学校也就那样，但自己很想进入
HR行业的话，从猎头公司做起是一条路子。小猎头公司-知名猎头公司-外企合同工-外企正式工，还是有指望的，虽然得花上几年时间。这块弄个研究生（比如我这种），后面有时候自己会觉得不划算，因为研究生不能让你有经验，要不是我大四就开始在猎头公司打工做实习，我今天也就一个6年经验的职场菜鸟好那么一点的角色，年纪却已经超过30岁了。不过很多公司，合同工如果有正式工的空缺，你又得老板喜爱的话，还是有机会转到正式工的（那个公司有个女孩子，某上海不知名大专毕业的，但很讨喜，的了Leader的喜爱，后来我走了留了个regular的HC出来，就把她转正了，为此我很多其他合同工同事还愤愤不平，因为她能力差，又是年纪小，但人家会拍马屁呀，老板喜欢呀。）于是乎，会出现两种情况，一种是有能力的有背景有素质的招聘人员，会出现流动的。因为不是每个公司都会给招聘部的人一个很清晰的职业发展路径的，于是做久了招聘不想做了，就会跳出去，想着做HR
generalist，觉得那个钱途好，而另一些素质一般的，则以混个正式工的身份为奋斗目标。一旦混到了，轻易是不换工作的，占着这个坑就是不让位，呵呵，因为她自己也知道在这里混得好不一定出去也好，而待遇福利之类的，大公司还是比小公司好的太多了（我过去有个同事，从怀孕第一天给老板发条消息说我怀孕了今天Work
home到产假结束，才回到公司，也没看她被怎么样，该升职的还是给升职了），小公司你这么来一下，老板是恨得牙痒痒的。而且这类人优势在于情商高，所以有时候带上了6,7年还真给他弄到了个Mgr的位置上，我过去只吃过一个经理，就是个Admin出身的香港女人，混了10多年终于混到了Regional
Director的位置上。&br&&br&招聘中还有一块就是我现在干的活，叫做招聘项目。这个角色可不是Operational的哦，可是战略性的哦。呵呵。在很多公司那是招聘经理兼任的，原因在于招聘经理往往是一个部门最资深的人员，所以他对招聘也会更熟悉，那么招聘部门除了做好日常的招聘外，还有很多其他的战略性的活，就会挤压到他头上了。&br&&br&招聘项目中最常见的就是那么几类，第一是流程改善，这个只有招聘部做过的老江湖才说的出来。我们全球化了几百万美金请了
Bosten Consulting的咨询师过来咨询我们HR流程特别是招聘流程，很多老板做到Asia
Level每天忙得就是这档子事情。流程的变化是一个变化就会牵一发而动全身的。不仅仅是你HR改变，业务部门，财务部门甚至IT都得跟着你一起变动，所以没有一定Level那是没法干的，协调不动呀。&br&&br&第二就是我现在干的校园招聘了。校园也是一样，一个企业如果决定以后投资校园市场了，那就不是一天两天的事情了，出点成效也得是3,5年以后的事情了。之前都是投资，但很多企业也不得不这么做。过去，中国的企业没意识到这个问题，因为那时候职位相对数量少，大家在社会上都能招到人，但逐渐的，会发现如果自己不培养人，那么回头你就招不到人，或者得出很高的价钱招人，于是，校园这几年就变得越来越重要了。因为大学生么，出来的时候一张白纸，你想让他干嘛就可以干嘛，可塑性强。还有些企业，比如我的前东家，那是全球80%以上的产品和市场都是他垄断的，其他几个竞争对手的规模和它比较就好像舢板比较航空母舰，你从小舢板那里挖人？你确定他来了你能让他干你要的活？所以，还得自己培养人。&br&&br&再来谈谈薪资福利吧，这个部门呵呵可是HR中职能部门中的高薪部门呀。其实里面的活分成两大摊，和招聘类似的。一个就是基础性的payroll，也就是发工资的，还有一个就是薪资架构等的战略性角色。payroll呢，其实说实话，和财务部的AP
AR相似，都是属于那种干好了没人说你好，干坏了人家马上跳起来的部门，而且和会计部门一样，也是个周期性辛苦的职位，每个月发工资前那可是
payroll最忙的时候。&br&&br&现在很多小公司，payroll外包给了四达，中智之类的公司，而大公司，还有可能外包给ADP之类的全球性的供应商，所以也是个危险的工种，弄不好那天就给外包了。外包以后，活还是那样的，但你就没有了职业发展，因为你不再是HR了。比方所，我之前在的一家IT公司，他们有一个业务就是外包，当然他们其实做的最多的是IT的外包，可是随着公司的扩张，农发农发，突然有一天，听说负责我们入职离职工资的同事们也不幸给外包了。虽然还是一个公司，但是由于部门已经不属于HR了，于是那些老员工，都纷纷跳槽了。因为干这块的，很少有人想一辈子干的，都希望能凭借这块以后做其他的HR职能，干这块太苦太累了，出了错还要惹祸，实在是。。。&br&&br&不过呢，就像之前说的会计岗位那样，虽然说，这个活总体性价比不高，但是凡事都有两面性，那就是入门的门槛不高，你一个
MBA可能毕业了眼睛盯着HRBP的位置看，我一个2,3流院校毕业的大专生，努力+机遇，在这个岗位上说不定到了30岁出头，也有个3,4万一个月。因为这个岗位说到底，数量有限，之前我另一个帖子说过，很多时候，有的学生看不懂，为啥有的人背景看上去没那么厉害，可是后来工作，收入都挺理想的，专业，大学的专业是一个壁垒，比如说财务的话，你不懂财务的要进去，挺难得。但还有一个壁垒，更重要，就是你现在的职位。要知道，专业，大学只要扩招好啦，那是人可以源源不断地培养出来，但是职位，那可是实打实的，你就是国家主席要你加职位，恐怕除了直属的央企和公务员他管得了，其他的都是跟着市场转的。于是，只有500家MNC的话，那么做薪资福利的人再多也多不到哪里去。而且这个，根据企业的大小，规模，地域差别，复杂程度是各不相同的。你一个复旦毕业的人力资源专业学生，第一份工作如果是给一个小型的外企做payroll的话，大型的公司哪怕国企都不会录用你，因为复杂程度不是一个档次的。而市场上，payroll的人你要真的说多，也就是有限的岗位。&br&&br&这是这个职位的第一个价值。特别是应届生，第一份工作HR如果做payroll的话不是坏事情，为啥？还有下面一个原因，就是Payroll的职业发展渠道。那是可以往一下两个方面跑的，从专业性上，你可以在积累足够的经验后做薪资福利的架构设计去。这个C&B
consulting得人，一般除了Mercer,
Hewitt之类的人力资源咨询公司出身的人之外，就是公司里面从payroll慢慢爬起来的人，还有些人去做Internaltional assignment
Service,这也是以后薪资情况很不错的一类，还有一些人会跑去做shared service
center的管理工作（SSC是现在MNC发展的潮流，里面的大老板大部分都是payroll出身的老江湖）。C&B
Consulting出身的人如果5年就可以做C&B Mgr的话，那么payroll得人可能要8-10年。但C&B Consulting出身的人
那是一般都是一流院校的好学生的，那么你一个3流学校的大专生，如果一边工作一边把本科MBA在职的读出来，过了10来年，30岁左右能有个 C&B
Mgr当当，也是很不错的啦。谁叫彼此起点不一样吗。对吧？&br&&br&第二个HR必备的素质，那就是吃苦耐劳+不要太计较（至少你Level不到的时候别计较）。一般做HR的case的猎头都会经常抱怨说，HR那是人精呀，各个都“作”的要死，如果你已经是sr
HRM或者HRD了，那么作是正常的。因为“作”也可以理解成Picky或者demanding，就是要求高挑剔的意思，做到这个Level得人一般来说都属于精益求精类型的，对工作“作”就可以成为Picky，那么对自己的未来“作”就表现在要工资要title要权利还要地点满意工作环境舒服了。所以除非是很抢手的行业很抢手的人才，比如OD之类市场上就那么几号人的，否则“作”的HR一般在猎头哪里属于不受欢迎的人物。不是这个职位人家的要求就你符合，过阵子，猎头就不跟你联系了。毕竟一般猎头给你职位机会10个里面可能真正契合的也就1个，你要是老是一副我只考虑Asia
Level的，或者Global Level的别的不看
的，那么时间长了，猎头就不高兴找你了。而比较而言，吃苦耐劳又有能力不是傻干的类型的HR，则是市场里面的紧俏商品。因为HR的工作在初始阶段真的是很事务性的比行政好不了多少。加班加点那是正常的，要work
life balance，等你工作满5年再说吧，5年内，还是不要太计较，该加班的加班，该干嘛干嘛，一屋子HR都在加班就你准点回家？呵呵。那你要
promotion就遥遥无期了。我们其他部门有个HR就是这样，在公司是最老的了，HRD都是比她晚进来的主，但是78年还不是79年得人了，做到现在还就是一个Sr
professional,而且HRD都换了一个了还不见给升职。为啥？和他合作的所有的人都说，这个人懒，是真的懒吗？其实人家也就是不想加班而已，但如果一个群体都为了实现目标在努力工作加班加点的时候，你跟人家说，你会议不要排在6点钟开始，我要准时下班的，会被人家集体鄙视的。而我还有个朋友，大专出身的女孩子，当年进入公司的时候据她说只有4000块钱工资（4年前），因为她学历低给的职位也很低，但是人勤奋（智商也许不高，情商却不差），现在已经promote做Sr
Professional了，年纪比前一位要轻3-4岁，虽然工资还是比不上前者，但是她一天可以接3-4个猎头电话，那是她想走的话，随时可以找到比现在工资高30%以上的职位，1个月内绝对搞定的类型。由于开放办公的，她又是招聘部出身，有时候或者因为好玩或者也想看看外面有啥机会，又不方便在公共区域打电话和猎头公开沟通，就经常往一个其他部门的总监房间跑（他和总监关系挺好的），然后那个总监有次就对着HRD说，XXX你们可得看好了，她在猎头哪里可受欢迎呢，一天起码3-4次，这个其实就是给HRD信号，此人很好很重要，你们工资待遇什么的别差了，人家回头别给高工资忽悠走了。于是，今年在招聘部干了4年后，特地给她专门加了一个职位做HRBP（纯粹的因人设岗），因为大家都懂的，HRBP那个职业前景比她做招聘更好，这么做可以给他涨薪+留人。&br&&br&第三个素质呢就是和财务一样一些基本素质了，包括excel啦ppt能力啦之类的，大家有兴趣去看我开的那个财务发展的帖子，其实财务出身的人做hr的优势也在这里，他们对数据更加敏感也更懂得用数字讲故事。而有些HR工作一些年以后会回学校再去读MBA，也是因为，如果整天忙于事务性的工作，你会缺乏一种全局能力，而这类归纳总结报告分析的能力，MBA会给你一个很好的平台去认识他们。&br&&br&之前分析每个职能的时候其实已经说过了，HR每个职能大致人员的走向，对HR来说，大学是不是读这个专业绝对是次要的，因为读的话，那也就一些些理论基础，你读到人力资源毕业的研究生，那个学习的内容也只能用来参考参考，毕竟HR和公司的情况联系太紧密了。如果财务还有
CPA可以考的话，HR的工作经历绝对比你的各种证书来的有价值得多。所以做HR，如果本科就拿到这个Offer的话，就不要去读研究生了吧，读研究生的，要么是为了提高自己价码，回头能敲开MNC
HR部门的大门，要么读MBA的是为了拓展人脉，然后也学点战略性思维，否则研究生学历没有什么价值。&br&&br&还有就是HR和咨询公司之间的一些关系。回头有空给大家说道说道猎头公司的运营模式，HR咨询公司的运营模式。公司的HR
不是人人都能做到HRD的，而且也不是人人得性格都能干这个职位的（比如我不够圆滑，肯定做不了HRD），那么要想以后有职业发展，就只有在专业性上有所精进了。之前说很多公司的HR都是咨询公司过来的，但是反过来的其实也不少。很多咨询公司的顾问，合伙人都是公司HR出身的老江湖，但有一点不同的是，在公司，10年经历和15年经历的人待遇一般有区别，一则因为不同时间的阅历，Level可能不同然后工资有差异，另一方面咨询公司的顾问等，无论猎头公司还是Mercer这种公司，讲到底，你的收入和四大一样，看的是你的客户什么样子，你的客户能让你给公司带来多少收入，而不是看你到底专业技能如何。所以，咨询公司的人来Inhouse，往往是想着，我虽然咨询公司里面，30来岁做个猎头能有50,60万一年，但如果我的客户还是这样，或者行情不好了，可能我也最多只有这点收入了，而如果我来公司，混上几年，有个level上的提升了，那么回头，收入自然也水涨船高了，而不是所有收入都是做出来的。而
inhouse的人也会去做咨询的顾问，那是毕竟人家收入高，咨询公司的，收入在60-100万的人不少的，可是公司里面，绝大部分的HR终老也就在一个相当于社保封顶数也就是社平工资3倍左右的薪水（毕竟HRD的位置一个公司也没多少），于是有一部分需要钱的HR或者觉得自己已经碰到了职业瓶颈的HR，就会考虑在30多岁或者40多岁的时候转行做咨询，这样，凭借着过去那么多年积累的职业人脉，以及自己的技术能力，不愁没有客户，没有收入（所以大家知道为啥人品对HR那么关键了吧，你人品有问题的HR，在公司里面没问题，做咨询以后可能人家就不来光顾你了）。或者有的人开始做自由职业者，做培训啦之类的，一个培训师，好的，一天可以给1-2万的培训费自己收入，那么如果是自由职业者，挂靠一个公司可以开出发票的，然后做做这个职业，一个月做个2次那就是好几万收入，还都是不需要纳税的（中国的税务体系哎，不多说了，要知道5w的税前收入，税后也就3w吧），那么你算算，自由职业者哪怕一个月只有1场生意，这日子过得已经不比那些中层经理差了。但这也有个条件，就是你不单单在做自由职业前有阅历有title，还得富有销售精神。而且也愿意从事这种不稳定的生活，人得情商也得高。之前认识的一个培训师，过去就是荷兰ING的HRD，一个台湾人，那的确能力，讲的东西是不错的。而且他们培训的内容，你一个大学老师还真的讲不到他们能说出来的东西（其实大学老师现在做培训也不便宜的，哪怕我过去教育这个专业的教授一个专场讲座费用也是上万的）。真要追求生活与工作的平衡，那时候才是理呢（外企里面超过40岁的基层工作人员目前来说是很少的，一般好歹也得混到Mgr，否则的确难保不会给替换掉，毕竟你的收入比人家还是高了很多的）&br&&br&刚看到有人留言说国企里面老板一人说了算，呵呵，其实我说的情况都是纯外企的样子，就像之前说的，HR那是从人事管理到人
力资源管理一点点来的，国企的情况，目前相当多数量还集中在人事管理的阶段，也就是Payroll这类岗位那是肯定有的（而且还是朝南坐的），和外企人事
把自己定位成业务的伙伴和员工的服务者的定位有很大的差距。&br&&br&说到国企，其实，人事部，后勤部那一直是关系户的重灾区。在老板们眼中，好像这是一个什么专业的人都可以往里面塞的部门
（财务部，IT部好歹得有技术不是？）。所以，这估计也是为啥国企的HR，行政的素质要提起来有点困难的原因吧。之前有朋友谈起银行招聘，说到很多人关系
户之类的，其实有点偏颇。银行里面关系户是不少，但是业务部门要塞进关系户还是要掂量掂量的。我老公是做贷款这类业务的，朋友都是银行或者对公或者对私的
信贷员，有个朋友30来岁，已经爬到了副行长的位置，有次聊天时候谈起，部门里面给人力资源部塞进了个关系户，然后进来几个月就捅了个小篓子，接着就给她
很强硬的退回给人事部了。最终此人结局未知，但相信在离职或者找到他下面一个职位前，人事部只能把他留在自己部门了。&br&&br&业务部门，那除非是你自己的关系户，否则一般，老板还是要真才实干的人偏多的。而那些实在推不掉的关系户（国企嘛，这个是
明的），就都跑进了HR和后勤行政部门。所以要这两个部门的人再过其中有服务精神，那还是个任重而道远的责任呢。君不见国企的人事部，招聘部，那有时候是
倒过来，就是我招人，不是满世界的找合格的候选人，而是在你给我的人当中慢慢挑，一副朝南坐老大哥的样子（所以要我40岁后去国企，我宁可移民，实在不喜
欢那个调调）。&br&&br&当然，社会在前进，现在也有越来越多的国企意识到这个问题，所以好的国企这个情况已经大为改善了，但一些央企（比如我大学
同学所在的中海油吧，她老公海上钻井平台的，所以一个幼教毕业的跑去中海油一二级分公司做老板的秘书，据她说，那除了校园招聘，后来进来的但凡不要特殊技
能的，都是关系户包括她在内）你们看看好啦，基本上，社会招聘有的，但社会招聘中，和人事，行政沾边的职位一般除非是一偏远地区，一般是没有的。内部的关
系户都消化不了了哪里有那么多职位放到外面来。对吧？&br&&br&还有，说道老板说了算，其实这就和HR的地位很有关系了。一般来说，民营企业（不是那种已经纳斯达克上市级别的企业），日韩企业，港台新加坡企业或者其他东亚的企业+部分欧洲的企业美资企业还有银行咨询等业务部门都是人精的企业，那个HR都是比较弱势的。说白了，真的水平也比Admin高不了多少。一般都是跟在老板屁股后面老板说，你就想着怎么执行后就得了。真的要说HR有一定话语权的，还得美资公司。而且还往往是大型的美资公司，美资上市公司才行。我认识个美国做物流还不是农产品的一个私人企业出来的HR，对这家公司的评价就是，那就是整个一个美国的民营企业，老板扣，不肯用钱，在里面HR没有发展空间。说白了，HR的很多事情，没有预算和钱，那是搞不起来的，也只有大公司，或者认为HR真的重要的公司，才会给你这个资源让你折腾。&br&&br&曾经招聘过一个应届生HR，她其实在去欧洲留学读HR前已经在一个相当有名的民营企业做了3年的培训了，去欧洲读了培训的硕士学位，然后给我弄进了前公司做培训。在她工作2年后，又一次吃饭的时候聊起来，她对最早一段工作经历的评价是除了学会做一个社会人（也就是人际之类的从学生的状态转换到社会职业者状态外），其实业务上，那3年经历可以说是一个空白。因为她所在的培训部，几千人的公司，培训费用就那么一点点，还会被老板临时为了请客吃饭挪用掉（话说现在国家是有规定的，培训费用的支出必须占到企业利润的一定百分比，但当年估计还没有）。所以，Exposure不同，那么你以后的职业前景自然不同了。&br&&br&所以有条件的同学或者手里已经有几个HR
offer的同学，在考虑要去哪家拒绝那家的时候先看看这个公司到底这个职能上，你有多重要？公司是不是真的认为你这个职位很重要？一个简单的方法就是看看那些HR大头头的简历（如果CEO下面那个HR的老板是Finance出身的，一般这个公司HR都比较强势越容易在公司要到资源），所以也不是一棒子打死，说民营企业，日韩企业HR都不灵。
搬运，原载豆瓣，链接如下： 第一次看到这篇文是在微博，只有一个词来形容，惊艳。 半个小时认知一个职业那种惊艳。 希望它可以帮你照亮未来的路，并让你在成长后举起手中的灯。 —————————————————————————————…
&p&收藏1621，点赞1066……难过TT&/p&&p&&br&&/p&&p&默默围观跃跃欲试好久，终于鼓起勇气来写答案TT&/p&&p&&br&&/p&&p&不过关于题目中的“低调”“不俗气”，我觉得应该是两个不同层面的搭配水准，&/p&&p&搭配的进阶，应该是不俗气，之后正常，然后再分为低调或者不低调，吧~&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&所以，本答案着重来写【男生应该怎么穿衣服是&u&时尚的低调&/u&】。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&正文时间~&/b&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&一、入门篇：简单素养（这算是跑题，可不看）&/b& &/li&&/ul&&p&看到了很多后来居上，关于【你如果连这个都做不到还谈什么低调着装】之类的答案（这真的不是跑题吗），不得不向那些答题早，认为【这都是基本素养还用讲吗】的答主们表示深切的同情。&/p&&p&所以，像我这么认真严谨【严肃脸】的人，也就先来写一下基本素养啦~&/p&&p&&br&&/p&&p&虽然芝士就是力量同学的那一大大大大段排比句里说了很多很棒的建议，&/p&&p&但我还是想依据自己的想法概括下。&/p&&p&ps：其实我是看了一半看不进去了TT都怪心灵鸡汤看多了，导致我一看排比句就肝疼TT&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、保持清洁干净&/b& &/li&&/ul&&p&不穿已起皱的衣服。&/p&&p&不穿有污渍的衣服。&/p&&p&不穿褪色了的衣服。&/p&&p&&u&不穿领子脏的衣服。（重点)&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&不想去讲那些貌似高大上，但实际对一般场合没什么大用处的时尚理论。&/p&&p&就这几条很简单的要求，到底有多少男生真正做到了呢~&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、正合身的衣服&/b&&/li&&/ul&&p&因为每个品牌衣服尺码还是略有出入，所以在第一次购买的店家，不要忘了试穿~&/p&&p&如果还是不太了解尺码的话，记得问店员或者。。。女朋友嘛~&/p&&p&如果。。。没有人可以问，自己又不好意思，&/p&&p&&u&一般情况下，在两个尺码中选择小一码的会更好~&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&ps：个人想法，跟穿衣俗气高调的男生相比，&/p&&p&经常穿着不合自己尺码衣服的男生，好像看上去更没有品味哎~~~&/p&&p&例如常见的：大一码西装，肥大皮夹克。。。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&3、入门者选择简单的百搭款式&/b&&/li&&/ul&&p&&u&黑、白、灰的无花纹款式&/u&就非常百搭了。&/p&&p&虽然简单款很难穿出时尚感（这时候就是体型与脸的角逐= =），&/p&&p&但是穿这些简单款的话，应该不会有人说你穿衣服高调、俗气，&/p&&p&顶多说你的脸有点高调、俗气【认真脸】。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&衣着干净整洁，尺码合身，简单不出挑，简单的三点其实就可以让你穿着低调、不俗气~&/b&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&二、进阶篇（这好像也是跑题）&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&1、学学基本搭配原则，多看看时尚搭配&/b&&/li&&/ul&&p&穿衣搭配的基础，还是要懂得一些色彩搭配，服饰样式分类，衣料材质分类，服装风格分类，等等，才找到适合自己的搭配方式。&/p&&p&之后，就可以多多看看街拍，杂志，修炼自己。&/p&&p&然后再想要追随时尚潮流的话，就多看看各大品牌每季新趋势之类的啦~&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、有自己偏好的品牌&/b&&/li&&/ul&&p&关于日常搭配，如果是刚开始尝试，可以先选择&u&优衣库、C&A、H&M、GAP、GXG这种快时尚的品牌，&/u&单品买了之后即使觉得不适合，也不用心疼。还有个日系品牌，叫&u&Rageblue&/u&也挺不错的，适合亚洲男生~&/p&&p&&br&&/p&&p&再进阶一些的话，日系三大一线&u&Ships、Beams和Unitedarrows&/u&也在推荐之列（抱歉认识的全是日系品牌TT），剩下还有izzue，stussy，paul smith之类的吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&再再进阶的以及更专业的品牌，就不在我的消费水平认知范围内了，各位可以去咨询大神们。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&三、高级篇（终于不跑题可以讲讲什么是时尚的低调了！）&/b&&/li&&/ul&&p&看到高级篇的各位，我就默认大家是具备简单素养，掌握基本服饰搭配原则，有了自己偏好的服装风格，的有了正常基本搭配观的人。（题主你说你提问题的时候没有前提，答题的人要多辛苦来铺个垫TT）&/p&&p&&br&&/p&&p&然后，我就来兜售自己的搭配观啦=。=&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1、Normcore的时尚低调&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&Normcore的风格，在2014年席卷了全球。&/p&&p&&br&&/p&&p&而关于Normcore的具体介绍，虽然各大媒体都标明是Normal和Hardcore两个单词的混搭。但其实追源溯本，Normcore最初指的是通过自己的着装来表明自己的内质属性。没想到2014年，这个单词被一些时尚专栏博主误用后，弄巧成拙席卷了全球。简单来说，现在意义上Normcore的内涵是低调不失时尚，舒适随意的着装风格。&/p&&p&&br&&/p&&p&这一风格下，服饰搭配往往简单不繁琐，在降低品牌Logo辨识度的同时，在细节中体现出穿者的品味。&/p&&p&&br&&/p&&p&在日常搭配中，我们就可以多多运用中性色，例如黑、白、灰、驼色、卡其色等等。当然，还是要注意深浅色系的内外层搭。&/p&&p&&br&&/p&&p&上图（理直气壮地以树苗型文科男为例~）：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&a、&/b&中性色系：藏蓝、棕、黑白灰&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_b.jpg& data-rawwidth=&548& data-rawheight=&446& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&548& data-original=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_r.jpg&&&/figure&&p&【值得借鉴】细节中的设计感。&br&&br&&/p&&p&&b&b、&/b&乳白+灰+黑&/p&&p&asos官网模特搭配：&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_b.jpg& data-rawwidth=&548& data-rawheight=&446& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&548& data-original=&https://pic1.zhimg.com/92fb5a00d384fc00d16c_r.jpg&&&/figure&&p&&b&c、&/b&棕色+卡其色&/p&&p&【值得借鉴】&/p&&p&棕色系的整体搭配有一致感，干净整洁，低调时尚；注意挽裤脚。&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/90fe59d6f29e410f29d1e_b.jpg& data-rawwidth=&470& data-rawheight=&576& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&470& data-original=&https://pic2.zhimg.com/90fe59d6f29e410f29d1e_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&2、低饱和度、低亮度与中性色的时尚低调&/b& &/li&&/ul&&p&日常生活中比较常用到的，深蓝色，墨绿色，土黄色等等，还有我个人比较偏爱的酒红色~&/p&&p&&br&&/p&&p&举例：&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&a、深蓝色&/b&&/p&&p&【值得借鉴】以低亮度的深蓝色为主色调，整体搭配简单低调又不失时尚。&/p&&p&【吐槽一句】脸小这么戴帽子真是太帅。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/c67be1e101e0c35cfa62_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&533& class=&content_image& width=&400&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&b、酒红色&/b&&/p&&p&【值得借鉴】低饱和度的乳白色+浅灰色+酒红色层层搭配，没有杂乱感。&/p&&p&【碎嘴一下】&/p&&b&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/d1d7192a0accc97facbf5d_b.jpg& data-rawwidth=&366& data-rawheight=&525& class=&content_image& width=&366&&&/figure&&/b&&p&&br&&/p&&p&&b&c、墨绿色&/b&&/p&&p&【值得借鉴】低饱和度的墨绿色+全身牛仔蓝搭配，混搭低调又很时尚。&/p&&p&【碎嘴一句】看我找的模特多照顾你们= =&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/378d5cf8_b.jpg& data-rawwidth=&384& data-rawheight=&384& class=&content_image& width=&384&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&3、局部高亮色饱和色的时尚低调&/b&&/li&&/ul&&p&采取局部亮色、饱和色的搭配方式，使得整体搭配不那么沉闷，提升活泼度。&/p&&p&举例：&/p&&p&&b&a、宝蓝色帽子&/b&&/p&&p&【值得借鉴】全身黑白两色下，加入宝蓝色帽子，时尚俏皮。&/p&&b&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/440bc1fa858ac4aaa9cd5ac_b.jpg& data-rawwidth=&382& data-rawheight=&382& class=&content_image& width=&382&&&/figure&&/b&&p&&br&&/p&&p&&b&b、高饱和度衬衫&/b&&/p&&p&【值得借鉴】层叠穿搭的层次性；其实去掉灰色马甲整体搭配也是成立的。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/1b599f94fff06ac3c2e0c6acd226365e_b.jpg& data-rawwidth=&377& data-rawheight=&565& class=&content_image& width=&377&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&c、高亮、高饱和的单品运用&/b&&/p&&p&因为不知道是否符合题主低调的要求，暂距一例。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/677b56d27b0ed4bb1e44cb130e4bd427_b.jpg& data-rawwidth=&357& data-rawheight=&357& class=&content_image& width=&357&&&/figure&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&4、细节中的时尚低调&/b&&/li&&/ul&&p&私自把题主所提出的低调限制为没有亮色或只有局部一点亮色的搭配，&/p&&p&所以细节取胜就很重要啦~&/p&&p&我们可以运用帽子、围巾、领带、腰带、袜子等处的细节，提亮整体搭配，话不多说，上图~&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&a、帽子&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】不得不感慨，帽子真是突造型的一大利器，沉闷的整体搭配一下子被提升。&/p&&p&【夹带私货】&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男士如何选购适合自己的帽子？有什么讲究？ - 思南的回答&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/337ba9f3dfb8c836a0f9af983d3eb8a4_b.jpg& data-rawwidth=&386& data-rawheight=&386& class=&content_image& width=&386&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&b、领带&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】领带的灰色与材质正好与外套相合，可遇不可求的时尚搭配。&/p&&p&【夹带私货】&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&zhihu.com/question/2111&/span&&span class=&invisible&&7123/answer/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/e41ea87ebaecf23d5db7e6c2f6b88acd_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&387& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic2.zhimg.com/e41ea87ebaecf23d5db7e6c2f6b88acd_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&c、腰带&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】腰带的系发~虽然挺基础的，但好像很多人都不知道哎。。。&b&d、围巾&/b&&/p&&p&【值得借鉴】浅灰色围巾提亮整体搭配。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/5efc32f7b3c71cbcdaff848_b.jpg& data-rawwidth=&378& data-rawheight=&378& class=&content_image& width=&378&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&d、手环、腰带、袖扣&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&【值得借鉴】金属扣的整体性，手链腰带的一致。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/430d7b5ded04564fbc5866760bfe76f6_b.jpg& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&388& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&https://pic3.zhimg.com/430d7b5ded04564fbc5866760bfe76f6_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&e、袜子&/b&&/p&&p&【值得借鉴】黑白格纹袜提亮整体搭配。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/80a0f45a7a56fd829db1f87f735ea278_b.jpg& data-rawwidth=&571& data-rawheight=&386& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&571& data-original=&https://pic1.zhimg.com/80a0f45a7a56fd829db1f87f735ea278_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&f、包&/b&&/p&&p&【值得借鉴】浅棕色皮质手包造型简洁又提亮整体搭配。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/ad893ba88ad_b.jpg& data-rawwidth=&385& data-rawheight=&385& class=&content_image& width=&385&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&以上，答案完毕。&/p&&p&再次夹带私货&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男生如何学习服装搭配？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些适合男士冬天穿的外套值得推荐？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男士冬天如何穿正装？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&男装里有哪些必备的单品？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&领带颜色跟衬衫要如何搭配？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些颜值低的人穿出衣服品味的例子？ - 思南的回答&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&以及，&/p&&p&不要以自己河马型树苗型的体型说事儿了，这真的是自嘲最错误的打开方式哎~祝大家身材越来越棒，么么大～&/p&&p&&br&&/p&&p&最后，欢迎大家关注我的微信公众号，搜索 sinanfashion 即可。&/p&&p&&br&&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/80MaApnECcR2rd1h9xbh& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/80MaApn&/span&&span class=&invisible&&ECcR2rd1h9xbh&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& 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收藏1621，点赞1066……难过TT 默默围观跃跃欲试好久，终于鼓起勇气来写答案TT 不过关于题目中的“低调”“不俗气”，我觉得应该是两个不同层面的搭配水准，搭配的进阶，应该是不俗气，之后正常，然后再分为低调或者不低调，吧~ 所以，本答案着重来写【男生…时尚的低调】。
&p&一定是我们《中国痤疮治疗指南》皮肤科专家推荐的祛痘药膏，我去年还在微博感慨祛痘药膏怎么这么便宜，效果又如此好，后来药店的阿姨给我看进药价，有的药膏也就赚0.5元钱的利润，都不是很想卖，她们卖各种杂牌子祛痘膏，啥芦荟胶，粉刺膏都能赚一半价格，1元100片维生素C/维生素B根本不赚钱，卖保健品维生素C/维生素B能赚更高，大家买便宜就好了，所以你去药店买药应该都会被推销买贵的。&figure&&img data-rawwidth=&626& data-rawheight=&356& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-fb532d1f7b48b43f5b4f3_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&626& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-fb532d1f7b48b43f5b4f3_r.jpg&&&/figure&&/p&&br&各种各样的淘宝月售10万+爆款祛痘药膏或者他人推荐的三无祛痘膏其实很不安全，“杀鸡膏”2016年也是网红祛痘膏，但是添加大量的激素和抗生素，祸害一批少男少女。如果只能推荐两类祛痘产品，我只推荐：维A酸类（全反式维A酸乳膏/国产阿达帕林/进口达芙文）和BPO（国产过氧化苯甲酰凝胶/进口班赛）。看到这里你还要去买各种网红祛痘膏：狮王祛痘，白兔暗疮膏，茶树精油祛痘膏吗……？&br&&p&&b&【另外说我营销号的人真的很恶心，如果你真的有看过我这么多年坚持写过的微博，从2014年一点一滴的记录自己祛痘历程，一个人不知道偷偷哭过多少次，长痘的心酸也只有自己才能体会。如果你了解我，你才有资格说我，我对得起自己的良心，没广告，没推广，没店铺，没微信，没建群，我只想一个人安心答题，一个人安静的写文章，记不得多少次值完夜班从早上9点写到下午，晚上有时候醒来也会写到凌晨3点，然后7点多再上班，这些背后很多人看不到】&/b&&/p&&p&芜湖虽然地区不能和大城市比，但是药店药膏还是很齐全的，以下药膏购入药店：&/p&&figure&&img data-rawheight=&518& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-da58ef63aab_b.jpg& data-rawwidth=&690& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-da58ef63aab_r.jpg&&&/figure&&figure&&img data-rawheight=&518& src=&https://pic2.zhimg.com/v2-aabf7bfc1fc0abfbf772a9_b.jpg& data-rawwidth=&690& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&690& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-aabf7bfc1fc0abfbf772a9_r.jpg&&&/figure&&p&&b&治疗非炎症闭口粉刺的&/b&：&/p&&p&维A酸乳膏11元一支，国产的阿达帕林17元一支，进口的阿达帕林需要52元，买国产的就行了。&/p&&figure&&img data-rawheight=&1136& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-38ac6ea69de48e0bcb5b_b.jpg& data-rawwidth=&640& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-38ac6ea69de48e0bcb5b_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img data-rawheight=&960& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e20da0f208e8930f67af_b.jpg& data-rawwidth=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e20da0f208e8930f67af_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&figure&&img data-rawheight=&1280& src=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee0d9de439d33_b.jpg& data-rawwidth=&960& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee0d9de439d33_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&维A酸乳膏一直是让我保持几}
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