成功秘诀不是拥有一技之长，而是打造自己的“优势套装”
我自己有这样一个体会：刚毕业步入工作岗位的时候，那些技能型的毕业生们最不愁工作——比如学财会的、学计算机的、学通信技术的——他们对口的专业就摆在那里，无非是找一个和自己预期匹配的岗位而已。这时大家都会感叹，还是有门专业技能最好！
两三年后，最快获得升迁的却成了那些“非技能型领域”的人，比如产品经理、项目经理、市场人员、销售专员...这时大家又会说，还是万金油受欢迎。
过两年，就会发现技能型的人才都转型跑去学MBA、读在职硕士或千方百计地转管理岗去了——而那些“非技能领域”的人已经在各自领域混出头了，开始在管理中渐入佳境。
于是大家又得出结论：无论有没有专业技能，最终都要“技术转管理”，才能有出路。
可是十年以后，当你环视身边那些有成就的人，就会发现...再没有规律可循了！那些成功的人，他们真的千差万别：
原本平庸的技术员，可能成为了管理层；
做设计出色的，已经成立了自己的工作室；
原本优秀的销售，因为行业变化不再做销售，而去创业公司做了VP；
还有连续创业者，最后摇身变为了投资人……
经过了这些年，已再难分辨他们当中是技能型，还是非技能型——因为这些已经都不重要了。
有次听一个互联网巨头公司的首席架构师的培训讲座，大部分听众都是怀着取经态度的程序员。演讲结束后，有个工程师问了一个专业决定他个人发展的问题，大致意思是：他面临着三种技术路线，该怎么取舍和选择？
架构师的回答令人印象很深，他说：“技术路线的选择很重要，但并不具有决定性，因为你的选择，无法完全替代自身的知识体系。”讲到这里，许多人骚动起来，看上去并不认同他的话。
他继续在台上说：“我观察过很多技术很牛和技术平庸的人，牛掰的人可能失败，而平庸的人也可能成功，最终的决定因素是他们技术知识、项目经验、理解力、学习力的组合。”
一语中的！可见技能不技能的其实并不重要，重要的应该是一个人整个的超级投资组合。
当我们规划自己的个人发展路线时，考虑的不应该仅仅是你最强的那块木板的单项超越，而是一套最能发挥你独特优势的组合。
假设你的时间是现金流、技能、知识、阅历、人脉……这些都是值得投资的项目，你将时间和精力投到哪里，就会收获相应的东西。
有人热衷于“重仓”人脉，而有人则注重均衡每一块木板……但最终是整个打包后的组合，才能帮你达到理想中的境界。
如果我早些年能悟出这个道理，或许不至于迷惑太久。
我自己Master学的是管理学，毕业后似乎干这个也行，干那个也行，就像“万金油”一样，但由于没有特别有核心价值的技能，所以其实干什么都不太行。
但如果换个角度从“组合”的角度来看，即便没有“硬技术”，短期确实需要学习和积累，但三至五年以后，绝对可以靠修炼组装出自己的技能套装来决胜。
那么每个人应该如果设计自己的“优势组合套装”呢？以下是我分析总结的一些角度，希望可以给大家一些启发：
无论你是不是技术型毕业生，你所工作的领域，一定会有某种专业技能，只是有些技能是一目了然并且有资质来证明的，例如“财务技能”“交互设计”“英语同传技能”等；
而有些技能则是需要你自己观察、提炼，没有客观统一衡量标准的，例如“情报信息搜集技能”“结构化表达”“谈判技能”，最“万金油”的管理咨询顾问，“进行逻辑严密的商业分析”也是一项专业技能。
在专业技能领域，最容易被忽略的就是那些并不是行业赋予你，而是岗位赋予你的专业技能了。
比如对于网管而言，能解决一个公司基础的网络问题，技术够硬是谁都能注意到的，可是网管在担任采购设备时的议价能力却千差万别，这种“谈判议价”能力，就是独特岗位赋予网管人员的边缘技能。
当你进入某个工作岗位后，无论是“根正苗红”，还是“半路出家”，在经过一段时间的专业熏陶和训练后，都可以积累出丰富的经验。
经验需要时间和项目来累积，具备一定的门槛，然而这个门槛却又不是特别高。
比如市场部的活动专员，做三四年，就已经能接触到绝大部分，将会遇到的情况和场景了。做这个岗位，三四年，或者是七八年的，并无本质上的悬殊。
所以在经验领域，每个人要尽力去获取一些“独特项目”带来的“独特经验”。
例如HR人员，如果经历过公司并购后的人员体系调整，就可以看作是非常有价值的独特经验；
再比如一个普通的行政人员，如果经历过大型的公司搬家和办公室装修项目，就比日复一日地做固定行政工作的人员更有价值。
还记得《杜拉拉升职记》里杜拉拉兼任行政人事时打的第一场硬仗吗？是装修；还记得那个在阿里巴巴从行政前台升起来的传奇人物彭蕾吗？大部分报道仍然会写，她打过无数场硬仗，例如办公室装修……
人脉多么关键，无须再赘述。这里的人脉不但指那些和你直接认识的一度人脉，还指那些你的直接熟人的熟人，即弱联系的二度、三度人脉。
信息则包括输入和输出：你是否能在相对早的时机，第一时间听到重要、稀缺的信息，以及你是否能在合适的时机，传递给别人有价值的信息，这些都是决定你个人价值的所在。
学习力和以上能力版块不同，进入职场后，再也没有人主动、硬性要求你学这学那。职场学习，要么是自我驱动的行为，要么是压力驱动的行为，而一个人的职场学习力，其直接的作用，是这个人拥抱“职场变化”的能力。
我还清楚地记得做咨询顾问时，有次一个地方上的大型电信集团，要我们帮助推进一个项目的落地。
集团里一部分老员工坚决反对，因为这会破坏他们既有的工作方式，其他大部分员工沉默观望，默默期待着项目流产，这样就不用有什么变化。
只有很小一部分员工，用户项目落地后，他们愿意加入先遣项目组，主动学习适应新的系统，并协助系统顺利落地。最后项目排除万难落地，这一部分人都成了骨干。
沟通能力和自我表达能力
在传统的HR技能模型里，并不具有这一点，而在我看来，这点太重要了。至少在现在，同样两个水平相当的工程师，会写博客、能开公众号、能持续输出专业观点的那个一定能成为KOL，自备品牌光环，当然价值度更高。
沟通能力是一个基本，即便是艺术家，都不能只关在画室里画了，也要去和代理沟通，去参加展览，还要在展览上为重要的VIP客户讲述传达自己的艺术理念。
在信息大爆炸的时代，聪明人只会越来越多，而不是越来越少。你不得不从现在开始，有意识地学习、构造一个属于自己的独特组合。
任何单一的长项都可以作为竞争的门槛，然而单一的门槛，很轻易就会被别人跨越，而独特的组合，将帮你打造一个移动的堡垒。
她毕业于北京大学、伦敦政治经济学院。曾就职埃森哲咨询公司、IBM，并在英国使馆负责英国教育推广工作。在风平浪静的职业生涯里，她看到未来的趋势，并在三十岁生下宝宝后毅然转型，跳去了知名互联网公司做市场部总监。
她的同名公众号，主要分享多年来总结的学习经验和职场心得，也不乏家庭生活的思考。
她强调：无论哪种学习，从本质上来讲是一种成功经验的反复实践，因此掌握可以成功的路径是非常重要的。她更愿意从努力的战略上下功夫、总结可以成功的方法，思考怎么能“既开心，又有价值”。
她经历过高低起伏，认为最重要的是：学会组合已有的优势，用“套装”获胜；
她的职场书《第2份工作》、《你只是还未全力以赴》豆瓣均获高分评价。
她的职场套装理论，帮助过上万人发现自己的潜能，找到了自我成功定位。
生活里，她是有趣的多面手妈妈
或许你曾看到过她的文章：
所有感情，最后考验的都是人性中最忠厚善良的部分
每个善于打理家庭的主妇，都是杰出的管理者
此外她还是手帐界的大咖。她的手帐书《把小日子收进手帐里》打入豆瓣2016年度畅销榜，几乎成为了国内手帐爱好者必读的“手帐圣经”。
温言既温暖又幽默，相信你也会喜欢她。
为什么啃了那么多干货，喝了那么多鸡汤
却还是没有改变？
因为你没有教练！
比尔盖茨说“每个人都需要一个教练”
我们就是你的教练！
帮你成为有意思的职场精英！
犀利有趣的观点∣ 线上线下培训 ∣ 职场教练陪伴
有意思教练
帮成熟思辨的职场人士
成为自己故事里的英雄
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梦幻西游手游自己怎么打造装备 轻松打造极品装备攻略流程
自己怎么打造装备？梦幻西游手游中虽然为每一个玩家都准备了一个玩家大礼包，随着你等级的提升，你也能够从大礼包中获取相应等级的装备，但是对于绝大部分玩家而言，这些装备属性都只能满足平时烧双练级的需求。想要获得真正满意的装备，你就需要通过打造来获得，今天我们就为大家简单介绍一下游戏中的打造系统吧!玩家等级：≥30级友情提示：玩家可在帮派中学习一定等级的打造、裁缝、炼金技能，以减少自己为了购买各类打造符而造成的不必要损失。&《梦幻西游》手游版 打造界面一览轻松打造你的装备在玩家等级≥30级之后，你就能够点击屏幕右下角的“+”按钮，进入“强化”界面，选择“打造”，进入装备打造系统。在这里，你可以发现，装备打造需要四大道具，分别是：制造书、百炼精铁、炼金符、强化石。注意：强化石并非必需品，而百炼精铁则只要等级大于等于你所需要打造的装备武器即可。只要你拥有相应的道具，就能通过消耗一定银两来打造你心仪的装备。《梦幻西游》手游版 自己打造的50项链获取原料并不难打造装备本身并不难，但如何才能获取相应的打造原材料呢?这里笔者和大家简单解释一番：制造书：有三种获取途径。1)通过商会消耗金币购买，由于现在只需要将你的手机帐号绑定网易通行证，就能获取大量金币，因此如果只是打造少量装备，这一获取途径性价比极高。2)两界山-侠士：需要90级以后开启，对于普通玩家而言，这目前不是主流获取模式。3)任务链：向长寿村陆萧然处领取，但不能100%给你想要的制造书，因此如果只是为了打造装备而非刷经验，不推荐这一途径。《梦幻西游》手游版 制造书获取途径一览百炼精铁：可以通过商会购买、参与副本以及完成任务链来获得，而如果你仅仅是为了打造50级以及50级以下装备，在捉鬼过程中，遇到“铁匠小猴”，并且在两回合内成功击杀它，也能获得相应的百炼精铁。《梦幻西游》手游版 百炼精铁获取途径一览打造、裁缝、炼金符：通过学习帮派的打造、裁缝、炼金技能来消耗活力制造与帮派技能等级相应的符，没有学习这些帮派技能的玩家也可以通过其他玩家摆摊来获取。《梦幻西游》手游版 各类打造符需要学习帮派技能或在商会购买获得强化石：强化石共分为朱雀石、青龙石、玄武石、白虎石四大类型，在游戏中不少限时活动(如门派闯关)都有掉落，或者你也可以在商城中花费9仙玉购买一个。《梦幻西游》手游版 强化石能够对装备进行强化打造在了解了打造的基本操作之后，你也许已经按图索骥获得了自己相应等级的装备。但想要使其发挥自身价值，你还有很长一段路要走，在接下来我们将为大家简单讨论一番宝石镶嵌系统以及强化打造系统。敬请期待~
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剑灵现版本新手指南 教你如何做装备和赚钱
剑灵现版本新手指南 教你如何做装备和赚钱
　　感谢本文作者风格未定的友情分享，转载注明作者。
　　本期给大家带来的是剑灵现版本新手指南，教你如何做装备、如何赚钱，下面就让我们一起来看看本期的新手指南吧！
　　几乎每隔几天就有新人或者回归玩家在抱怨不知道在不花钱的情况下怎么跟上大部队，怎么下本赚钱，怎么提升装备，提升哪些装备。这个攻略只适合去老区的玩家，新区不建议新人去，去了鬼得快不说，你就是给老区过去的打金的玩家送RMB的。老区很多玩家多，东西比新区便宜很多，更容易跟上大部队。
　　新手首先是心态要好，别人玩了2年，你玩几天就想一样水平，哪个游戏都不可能。尽快找个有爱的帮会，找几个时间上差不多一起，装备上差不多一样的小伙伴最最重要。
　　不懂的东西尽量在多玩上查关键字或者直接百度副本攻略，或者直接游戏里查帮帮。多看看本职业视频。剑灵的副本基本上难度不大，比起其他很多游戏都简单得多，只要稍微看下攻略，会让带你下本的老鸟轻松很多。
　　多跟老玩家交流，特别是本职业的。如果能找个师傅最好。建议加入一个热闹点的公会。老玩家很多经验很多小窍门，搜集了很多资料，虚心请教下，比自己百度要效率得多。如果公会里的人或者拜的师傅有时间带自己一场难度大点的副本--比如雪域和迷宫，可能比你看很多遍攻略收获更大。
　　有人会说下本没空打字。那么你就语音吧，或者下完本密语一下本组里面的高星玩家。可能别人不理你，但那肯定是少数。所谓不耻下问，没什么不好意思的。
　　别说新人，就是我这样的老玩家也有别人带的时候。比如雪域，我曾经有事在雪域刚出来的时候没时间上游戏。后来有空了，看看多玩的各种攻略，把自身属性提升到合格的水平，老鸟带我两次，觉得这孩纸还行，就开始天天密我一起去了。所以花点时间看看攻略是必须的。
　　每天建议下本顺序：
　　下本的前提是你必须先把主线支线任务都做了。主线有些副本任务有困难，就花点时间，在势力喊喊老玩家带。新人不可能做什么都跟老鸟一样很速度的就把各种本打了，心态放平和点，过一次本就完事的事情，没什么好抱怨的。
　　然后是水月平月的武神塔。武神塔1-8层对新人的操作有很多锻炼，特别是自身装备还不是很强的时候去多练练操作很有好处。要知道剑灵这个游戏，同等装备，操作好的玩家比不会玩的，输出会高出不止一倍。而且武神塔中间那个坑里面，经常有很多切磋PK技术的玩家，过去多看看多听听，对PK有兴趣的新人也会收获很大。在自己有一定心得后去跟那些玩家交流下，也会得到不错的响应，因为别人在那就是休闲交流的，不存在下本的时候那种匆匆忙忙。
　　然后去药草工总舵清那边的日常。那一系列的任务都很简单，还有白青英雄证。一把无形武器一段也可以单刷，能组队当然更快。
　　然后是去下6小本(就是主线做过那6个白青蓝色顶级副本)。6小本一般不存在低星歧视，一般2个不水的高星玩家(我试过2个传说首饰一段，10段耀光SI的去刷过，都能打过)所以带几个低星没什么问题。
　　塔打完，白青一日游和6小本系列任务打完，可以先去6人模式三大本(三大本就是复活祭坛，雪人洞，鬼门关)。主要是先凑齐一套蛇蝎帝王八卦。雪人八卦血量太少，不适合真正的新人。仙丹(以前叫毒针，是一个东西)现在产量少，可以先存着以后升武器用。灵丹就直接挂拍卖卖了，新人暂时用不上。
　　还有就是势力任务可以做做白雾森林的，怪都很好打，10分钟左右能完成，一共14个灵石，慢慢攒起来以后消耗会很大.有时间的话可以把水月那边海岸营地的势力每日做了，也有6个灵石。
　　最后是刷冰库和黑森林。冰库一般人家喊AA就是大家平均出钱给队长买2个珠子(珠子价格参考自己服务器的物价)，加上第一个BOSS掉的那个珠子，3个珠子开机关才能打隐藏BOSS，打了隐藏BOSS，有14万多经验，加上第一个BOSS给的5万经验，差不多20万经验。这个钱万万不能省，现在珠子便宜，一局也就出个2-3金的样子，相当于没得任务奖励，花了10分钟得20万经验，加上各种活动送的经验符，差不多一个月能到洪门星8-9星，甚至10星。黑森林一般别人都组8星以上的，能混就混吧，没组你也不要紧，关键还是心态。
　　下副本攒那些材料也相当于是存款，实在是要弄某个不需要这些材料又没钱的时候，随行就市卖了也是一笔收入。
　　装备方面。
　　主线送的无形先慢慢升到10段，不管什么属性先用上，然后慢慢攒钱弄一把祝福S1，直接洗也好卖成品也可以，下完我说那几个本和日常，20-30金怎么都有，加上签到和页面活动送的各种东西卖下，一个月左右就能买一把祝福S1(平民玩家武器的毕业装)。
　　想刷齐一套大地八卦的就多去天命祭坛，买个白龙鳞喊请客只要羽毛和白青灵核结晶，找打手一起刷，用羽毛换八卦也很快的。暂时不想花钱去天命祭坛的话，就先弄一套蛇蝎帝王八卦(6人本鬼门出)。
　　其实大地八卦先弄5张就行，命中会大大提高，有条件就弄25678这5张，没条件就随便弄5张先带着。当然最好还是弄一套。极限八卦是必须花钱买道具弄的，不建议新手急于去刷。
　　首饰。先存钱买一套老版本的1段首饰带着，有多钱的话直接拍卖买一套新版的1段。带什么属性的新首饰，各个职业不一样，就不详细说了，可以去贴吧加关注自己职业的贴吧，发帖问问或者翻翻老帖子
　　灵核比较花钱，等手法熟悉了以后慢慢攒钱弄个5段单属性的白青灵核就差不多了，不要花钱去洗属性，完全浪费钱。
　　籍方面。各职业有各职业比较重要的几个秘籍，就不详细说了，百度下很多攻略。实在百度不到就贴吧或者各种剑灵论坛上问问。
　　差不多一个月到两个月，新人应该就能跟上大部队的装备，比起很多游戏来说不算坑。
　　50级刚满的时候，洪门星低，装备也差，是最艰难的时候，但是刷刷我说那几个副本和日常，应该没什么大问题，过两个个月手法就熟悉很多了，装备也有一定基础了，很多难度大的副本也可以去尝试下了，比如雪域比如分裂迷宫，有基友团甚至可以去试试两个新副本：监狱和墓地。当然前提是你多去看看各种论坛上的攻略和开荒视频，不能只想着抱大腿。
　　最后要说的就是下本累了或者暂时没有人组你的时候，花点时间在各种剑灵论坛和腾讯的剑灵官网看看，剑灵本身的副本比较少，腾讯就经常的(几乎每个月都有三五个)做页面活动，要你去某个网页上签到啊什么的，送你一些新人要用的东西，有些物品还可以交易，卖掉也是一笔收入。PS：游戏里面那些刷屏给的链接不要去点，都是些木马网站。
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其实拥有一技之长，不如打造自己的“优势套装”
　　我观察过很多技术很牛和技术平庸的人，牛掰的人可能失败，而平庸的人也可能成功，最终的决定因素是他们技术知识、项目经验、理解力、学习力的组合。　　作者 | 温言　　我自己有这样一个体会：刚毕业步入工作岗位的时候，那些技能型的毕业生们最不愁工作——比如学财会的、学计算机的、学通信技术的——他们对口的专业就摆在那里，无非是找一个和自己预期匹配的岗位而已。这时大家都会感叹，还是有门专业技能最好！　　两三年后，最快获得升迁的却成了那些“非技能型领域”的人，比如产品经理、项目经理、市场人员、销售专员...这时大家又会说，还是万金油受欢迎。　　过两年，就会发现技能型的人才都转型跑去学MBA、读在职硕士或千方百计地转管理岗去了——而那些“非技能领域”的人已经在各自领域混出头了，开始在管理中渐入佳境。　　于是大家又得出结论：无论有没有专业技能，最终都要“技术转管理”，才能有出路。　　可是十年以后，当你环视身边那些有成就的人，就会发现...再没有规律可循了！那些成功的人，他们真的千差万别：　　原本平庸的技术员，可能成为了管理层；做设计出色的，已经成立了自己的工作室；　　原本优秀的销售，因为行业变化不再做销售，而去创业公司做了VP；还有连续创业者，最后摇身变为了投资人……经过了这些年，已再难分辨他们当中是技能型，还是非技能型——因为这些已经都不重要了。　　● ● ●　　有次听一个互联网巨头公司的首席架构师的培训讲座，大部分听众都是怀着取经态度的程序员。演讲结束后，有个工程师问了一个专业决定他个人发展的问题，大致意思是：他面临着三种技术路线，该怎么取舍和选择？　　架构师的回答令人印象很深，他说：“技术路线的选择很重要，但并不具有决定性，因为你的选择，无法完全替代自身的知识体系。”讲到这里，许多人骚动起来，看上去并不认同他的话。　　他继续在台上说：“我观察过很多技术很牛和技术平庸的人，牛掰的人可能失败，而平庸的人也可能成功，最终的决定因素是他们技术知识、项目经验、理解力、学习力的组合。”　　一语中的！可见技能不技能的其实并不重要，重要的应该是一个人整个的超级投资组合。　　当我们规划自己的个人发展路线时，考虑的不应该仅仅是你最强的那块木板的单项超越，而是一套最能发挥你独特优势的组合。　　假设你的时间是现金流、技能、知识、阅历、人脉……这些都是值得投资的项目，你将时间和精力投到哪里，就会收获相应的东西。　　有人热衷于“重仓”人脉，而有人则注重均衡每一块木板……但最终是整个打包后的组合，才能帮你达到理想中的境界。　　● ● ●　　如果我早些年能悟出这个道理，或许不至于迷惑太久。　　我自己硕士学的是管理学，毕业后似乎干这个也行，干那个也行，就像“万金油”一样，但由于没有特别有核心价值的技能，所以其实干什么都不太行。　　但如果换个角度从“组合”的角度来看，即便没有“硬技术”，短期确实需要学习和积累，但三至五年以后，绝对可以靠修炼组装出自己的技能套装来决胜。　　那么每个人应该如果设计自己的“优势组合套装”呢？以下是我分析总结的一些角度，希望可以给大家一些启发：　　第一，专业技能　　无论你是不是技术型毕业生，你所工作的领域，一定会有某种专业技能，只是有些技能是一目了然并且有资质来证明的，例如“财务技能”“交互设计”“英语同传技能”等，而有些技能则是需要你自己观察、提炼，没有客观统一衡量标准的，例如“情报信息搜集技能”“结构化表达”“谈判技能”，最“万金油”的管理咨询顾问，“进行逻辑严密的商业分析”也是一项专业技能。　　在专业技能领域，最容易被忽略的就是那些并不是行业赋予你而是岗位赋予你的专业技能了。比如对于网管而言，能解决一个公司基础的网络问题，技术够硬是谁都能注意到的，可是网管在担任采购设备时的议价能力却千差万别，这种“谈判议价”能力，就是独特岗位赋予网管人员的边缘技能。　　第二，专业经验　　当你进入某个工作岗位后，无论是“根正苗红”，还是“半路出家”，在经过一段时间的专业熏陶和训练后，都可以积累出丰富的经验。经验需要时间和项目来累积，具备一定的门槛，然而这个门槛却又不是特别高，比如市场部的活动专员，做三四年，就已经能接触到绝大部分将会遇到的情况和场景了。做这个岗位，三四年，或者是七八年的，并无本质上的悬殊。　　所以在经验领域，每个人要尽力去获取一些“独特项目”带来的“独特经验”。　　例如HR人员，如果经历过公司并购后的人员体系调整，就可以看作是非常有价值的独特经验。　　再比如一个普通的行政人员，如果经历过大型的公司搬家和办公室装修项目，就比日复一日地做固定行政工作的人员更有价值。　　还记得《杜拉拉升职记》里杜拉拉兼任行政人事时打的第一场硬仗吗？是装修；还记得那个在阿里巴巴从行政前台升起来的传奇人物彭蕾吗？大部分报道仍然会写，她打过无数场硬仗，例如办公室装修……　　第三，人脉信息　　人脉多么关键，无须再赘述。这里的人脉不但指那些和你直接认识的一度人脉，还指那些你的直接熟人的熟人，即弱联系的二度、三度人脉。　　信息则包括输入和输出：你是否能在相对早的时机，第一时间听到重要、稀缺的信息，以及你是否能在合适的时机，传递给别人有价值的信息，这些都是决定你个人价值的所在。　　第四，学习力　　学习力和以上能力版块不同，进入职场后，再也没有人主动、硬性要求你学这学那。职场学习，要么是自我驱动的行为，要么是压力驱动的行为，而一个人的职场学习力，其直接的作用，是这个人拥抱“职场变化”的能力。　　我还清楚地记得做咨询顾问时，有次一个地方上的大型电信集团，要我们帮助推进一个项目的落地。集团里一部分老员工坚决反对，因为这会破坏他们既有的工作方式，其他大部分员工沉默观望，默默期待着项目流产，这样就不用有什么变化；只有很小一部分员工，用户项目落地后，他们愿意加入先遣项目组，主动学习适应新的系统，并协助系统顺利落地。最后项目排除万难落地，这一部分人都成了骨干。　　第五，沟通能力和自我表达能力　　在传统的HR技能模型里，并不具有这一点，而在我看来，这点太重要了。至少在现在，同样两个水平相当的工程师，会写博客、能开公众号、能持续输出专业观点的那个一定能成为KOL，自备品牌光环，当然价值度更高。沟通能力是一个基本，即便是艺术家，都不能只关在画室里画了，也要去和代理沟通，去参加展览，还要在展览上为重要的VIP客户讲述传达自己的艺术理念。　　在信息大爆炸的时代，聪明人只会越来越多，而不是越来越少。你不得不从现在开始，有意识地学习、构造一个属于自己的独特组合。　　任何单一的长项都可以作为竞争的门槛，然而单一的门槛，很轻易就会被别人跨越，而独特的组合，将帮你打造一个移动的堡垒。　　温言，公众号ID：wenyanhello。毕业于北京大学、伦敦政治商学院（LSE），职场写作者。本文节选自新书《世上没有怀才不遇这件事》。 本文由作者授权发布。原标题：《成功秘诀不是拥有一技之长，而是打造自己的“优势套装”》
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