看完这篇文章，我终于知道怎么选择最适合自己的职业了！看完这篇文章，我终于知道怎么选择最适合自己的职业了！邻家小碎柴百家号作者：BeBeyond到底什么是自我状态认知以及包含些什么？提到自我认知，不少人会马上提到一些非常窄的维度：1.性格（绝大多数只能说到内向外向）2.某些能力特质（沟通能力、逻辑思维能力等）不信请自己问问自己：“我是个什么样的人？”感觉下你到底能对自己认知到哪些角度，什么程度？先谈自我认知的角度组成你这个人的所有，从形体到精神层面，都值得被认知。比如：长相、价值观、态度、能力、学识、兴趣、理想、资源等。形成这些东西的背后原因更值得被挖掘：原生家庭、学识阅历、生活经历等。正是这些差异使你成为独一无二的个体，也即是你差异化竞争力、自信和职业动力的源头。我不止一次被学生问到：“我觉得我的性格不太好，怎么改？”妈耶！如果你学会了改性格的绝技，请一定教我。都说目前职业上最大的歧视不是性别，而是内外向性格，可能还是有些道理的，因为好多考核人员也极爱简单的说：哎呀我感觉你这个人挺内向的，不适合。不知道说者是怎么细致考核的，但是相信听者估计只能直接的接受到“我内向我不行”这个信号。不少人因此烦恼甚至不自信。可是一个人的性格形成来自方方面面：遗传、环境、教育、实践经历，你总不能因为一个简单到都没有背后细则因素的结论而给自己一票否决。如果真要掰扯，内外向性格真正的判定绝不是简单的说话多少，愿不愿意和人交流这些表象，而是你在需要补充能量时的偏向性。简单来说，当你需要补充能量时，内向人偏向到熟悉的领域或者一个人安静的恢复，外向的人则需要向外界寻求能力，比如压力太大就去蹦个迪。而说话多少、是否愿意表达这些只是性格之下的表现形式，但这些表现形式是极容易因为环境的改变而改变。比如我就是个内向型的人，我的初始状态绝对是避免和外界交流，但是我的工作要求我必须对话，甚至是面对非常庞大的人群说话，所以我也慢慢练就了整天逼逼叨的技能，但是这不代表我的性格改变了，而我更知道我在什么时候可以有什么呈现。我曾经咨询过一个工科类的研究生，一个小姑娘，很纠结自己该选择什么。当我细细问她：你如何看待工作时。她提到的一个点让我很感兴趣，她选择一个公司，会很关注这个公司的洗手间。她提到去北京面试一家公司，聊得不错，聊完了出门上洗手间，发现整个楼就那一个，女厕排着长龙，几乎当下就决定不会接受Offer，我问为什么这个点能够那么刺激她，答：我也不是很清楚，但觉得自己从小对于这种环境设施类的东西就比较在意，这些在一定程度上也是企业关怀的一种体现吧？是吧？我没法回答是与不是，但对于这种可以觉察自己的状态很是赞赏，她若想要更加激发自己，无非再多些梳理和深度挖掘。总比那些一来就说：“我觉得我什么都可以做”的学生有方向些，大多数后者往往真正能做好工作的反而不多，因为没有觉察过，所以工作中任何一个点都有可能打到他莫名其妙的点，然后生发出厌工情绪。再看看，自我认知的程度比如上文提到的那个姑娘，洗手间这个点给到的刺激足够让她选择放弃一个Offer，其他人或许觉得不是个事儿。再如，不少人都说自己沟通能力不错，但发现真正对话时，要么不能理解对方在说什么，要么无法让对方听懂自己在说什么，想必这些学生都只是简单的把沟通能力好等同于能说话，或者在学校里能让人听懂我说话。但沟通能力还真不是如此：你的聆听理解、多语言能力、不同受众之下的换位思考等等都是能造就你的差异化沟通能力，你要真的说好，那么怕是要好好把好的程度挖掘一番。比如一个饮食策划销售员，对内和与自己背景相似的市场销售人员沟通，或许没问题，对外需要对接不同餐饮级别的大厨师傅，发现聊不下去，语言理解体系似乎都不一样了，那你也就不能相对这个职位说，你沟通能力好。所以好的自我认知，是要有基本的自我察觉，尽可能从不同的角度，程度，辨别出自己的限度，且知道自己的属性在不同的环境中会有什么样的呈现。从而能够学会激发自己，运用自己。方法上，不少学员会问我：性格/能力测评有用么？说实话：有用，也没用。关键得看你怎么用它没有哪个测评能够把你周身所有过去未来都测出来，专业的测评大都有严格的测评因素。比如：MBTI职业性格测评主要是对于个性的判断和分析，从而提炼动力、信息收集、决策方式和生活方式4个关键要素，结果一般从四个维度八个方向来显示：外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)、思考(T)和情感(F)、判断(J)和知觉(P)。结果中一般会将你和某些领域牛人进行比拟，会推荐可以从事的工作领域等；霍兰德职业兴趣测试只要从兴趣的角度出发探寻职业指导问题，根据个人职业兴趣特征和职业之间的内在对应联系，将人格分为：研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R),其下也会对应职业领域推荐；DISC个性测试从关注事情和关注人两个大的方向，通过支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)这4个维度，对人的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等进行测查、评估和指导改善。还有九型人格、乐嘉的色彩性格测试、盖洛普优势识别、VIA人格力量测试等等五花八门的不胜枚举的测评工具，哪怕周易、星座、看手相都可以算在其中。如果真有兴趣了解各类测评，你会发现，它们都各自有偏重，也没有哪一个测评在完成之时会给到一个明确的唯一的答案。甚至很多人并看不懂测评结果，有不少还直接说测得不准，和自我的感觉不同。所以，所有的测评工具都是不同认知角度，你真正要去利用的，是看看这些角度到底是什么，从而用这些新的角度结合自己的事实，进行自我的分析和延展，而不是看着测评答案，不停研究那到底是个什么意思。这就像看体检报告，好比你胃不好，做检查之前你或许只知道胃不好和饮食规不规律有关系，没想做了体检，经了询问，发现报告里告诉你不仅查验规律问题，还有吃的重不重口、作息好不好、排便如何、压力大不大、有没有家族史等等，如果让你看在这些因素之下的专业检查数值结果，你未必看的懂，但是你至少应该知道，胃病还和众多的因素有关，也就增加了你对于如何保护自己的胃的角度认知，从而多了更多对于自己的审视和观察。也就还是回归到基于事实，扩大角度和程度认知自己的范围上来了。所以在BeBeyond，我们鼓励一切学生能想到的自我状态认知的方法，你要跟我讨论星座也欢迎，同时又结合大量的职业实践、同伴反馈和反思，把认知到的东西不断深化输出，在有相对成熟的职业观念基础上，逐渐养成自我觉察的意识，形成自己的阶段性深度自我认知结果和可以不断延续的自我认知方法。最终，基于事实、客观的认知到自己，从而自信的有的放矢的展示自己，基于自己对于职业的需求度，进行恰当高效的目标搜寻，将生活经历转化成就业机会。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。邻家小碎柴百家号最近更新：简介:最有良知的自媒体，最忠诚的邻家小碎嘴！作者最新文章相关文章【匠心】性格门派眼花缭乱？有人编了这个，一文看清！
作者：凌宇航（原创，授权独家发布）性格一直以来都是大家热议的话题，而且就像时尚界的黑色一样，永远不会过时。为什么呢？因为它和我们的人生高度重叠，甚至有人觉得人生最大的使命就是——活成你自己。我对性格分析有着非常浓厚的兴趣，先后写过两篇文章《MBTI、DISC……性格学派眼花缭乱怎么破？》（2015年）和《性格学派眼花缭乱，你觉得哪个最准？》（2016年）。“一入江湖深似海”，也许命中注定我将在性格分析这条路上越走越远……今天，我想为大家揭开一份关于性格分析的新卷宗，从时间维度和解读视角来聊聊性格江湖中的各大门派。如果可以把历史长河看作一个时间轴的话，你会发现，我们似乎可以把各大门派按照创派的先后顺序进行一个简单的排列，然后，我们就得到了《性格编年谱》。有一个门派起源很早，早到我们都说不清到底是从什么时候开始的了，它就是我们最为熟知的——星座。为什么说星座起源很早，还说不清呢？那是因为星座和星象研究是分不开的，无论是在中国还是西方对于星象的研究都是很早的（有传言西方起源于米索不达米亚文明，占星家们为了方便研究及观测天上诸多恒星，把星空分为若干个区域，每一区就是一个星座；东方最早可以追溯到中国周朝初期，《周礼》中已能发现二十八宿部分宿名），一方面是天文探索，更多的则是用于占卜预测。接下来，是一个谜一样的门派，相传它的起源极为久远，可能要追溯到西元前二千五百年或者更早。也有人说它起源于2000多年前印度的神秘主义教派苏菲教，这个教派讲求苦行和冥想，门派的传承很少有文字资料，而是通过教众口口相传的方式沿袭下来，这个门派就是——九型人格。他们按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质，将人类的性格划分为九种类型，并用数字1-9进行命名。之后为了便于交流和应用，又给每种类型起了对应的名字。到了公元前5世纪，古希腊时期，江湖中出现了第一个应用科学门派——体液。被人们称为“医学之父”的希波克拉底提出“体液即是人体性质的物质基础”，指出人体内有四种性质不同的液体，人的体质不同，是由于四种体液的不同比例所致。这一门派也成为后世众多门派的鼻祖，当之无愧的祖师爷。到了古罗马时期，体液门派出现了第一个发展门派——气质学说。古罗马医师和哲学家克劳迪亚斯·盖伦从体液理论出发，创立了气质学说。之后，在该门派后生晚辈们的继续努力下，逐渐发展形成了经典的“气质四类型”——胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。20世纪初，血型门派横空出世。美籍奥地利裔免疫学家卡尔·兰德施泰纳(Karl Landsteiner)因发现人的主要血型系统而获1930年诺贝尔生理学或医学奖。他最初研究化学，之后对血清学和免疫学产生了兴趣，1901年用抗A血清和抗B血清将血液分成A、B、C（后称O）三型。1902年，他的同事发现AB型。推断血型可以遗传。由此可以看出，医学对早期的性格研究起到了至关重要的作用，也为其科学性奠定了基础。1913年，瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内倾型和外倾型的性格。1921年，他发表了《心理类型学》一书，在充分阐明两种性格类型特点的基础上，将人的心理活动分为感觉、思维、情感和直觉四种基本机能，同时描述了八种性格类型：外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。值得一提的是，荣格的理论成为后面很多门派的理论基础。几乎在同时期，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在希波克拉底“体液理论”的基础上，创立著名的DISC门派。他设计出了一种可测量四项重要性向因子的行为特征分析法，展现了四种基本风格，分别为：掌控型、影响型、稳定型与谨慎型，并指出这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了我们每个人独特的性格特征。同时，马斯顿博士的成就绝不仅仅如此，他还是著名影视超级英雄神奇女侠的创造者，怎么样？是不是很神奇呀！又过了20年，美国的心理学家布里格斯（Katherine Cook Briggs）和她的心理学家女儿Isabel BriggsMyers在荣格理论的基础上，提出了一套个性测验模型，并以她们的名字命名“Myers-Briggs Type Indicator”，简称MBTI。这套理论从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出了4个关键维度、8个端点以及16种性格类型，从而把不同个性的人区别开来。MBTI门派到现在为止，也是江湖中公认的科学性比较强的门派。1978年，Dr.Samuel R.Houston，Dr.Dudley Solomon和Bruce M.Hubby及其研究团队在研究了100万个案例之后，创建了Professional Dyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统），简称PDP门派。他们根据人的天生特质进行形象化演变，将人们分为五种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙，用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力以及能量变动情况，这是首次将性格类型正式用具象化的方式进行呈现。又过了不到10年，1987年，江湖上出现了首个研究团队角色的门派——贝尔宾。剑桥产业培训研究部前主任梅雷迪思·贝尔宾博士和他的同事经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了贝尔宾团队角色理论。他指出一支结构合理的战斗团队应该由八种角色组成（后修订为九种），分别为：智多星、外交家、审议员、协调者、鞭策者、凝聚者、执行者、完成者和专业师，为团队作战提供了很好的指导意义。继贝尔宾出世之后，性格门派的发展势头继续加速。时隔仅3年，1990年，江湖上又出现了一个新的门派——大五人格（OCEAN）。该门派通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，分别是：外倾性、情绪稳定性、开放性、宜人性和尽责性。当然，创立新门派肯定不是一朝一夕能够完成的，创始人雷蒙德·卡特尔的初始模型是于1961年提出的，但那时未能达到学术的高度。直到将近30年后，1990年,他提出的五因素模型得到了最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。8年后，1998年，随着优势识别器的正式推出，优势识别门派横空出世！该门派由“优势心理学之父”唐纳德o克利夫顿博士和盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆o拉思及盖洛普科学家团队为核心，历时50年，研发出一项科学的优势测量工具——优势识别器。通过测评，可衡量个人的34种才干：成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、公平、回顾、审慎、伯乐、纪律、体谅、专注、前瞻、和谐、理念、包容、个别、搜集、思维、学习、完美、积极、交往、责任、排难、自信、追求、战略和取悦，得到了世界各国政府和商业机构的广泛认可。时间跨入21世纪，2001年，新纪元伊始，又一将性格分析与团队分工相结合的门派诞生，那就是由美国天体物理部门负责人查理·佩勒林博士创立的4D团队建设系统门派。与其他门派不同，该门派的诞生是源于一起重大的航天事故。日，投资17亿美元历时12年的美国哈勃太空望远镜升空后爆炸，之后正是由查理·佩勒林博士负责修复任务。他通过改善团队背景等方法成功完成任务，之后提出提升团队领导力的“4D团队建设系统”，广泛应用于商业领域。我们说了这么多，大多数都是国外的性格门派。接下来，让我们把视角转回中国。2002年，乐嘉在一次偶然的教学中，受魔术表演“四布合一布”的启发，首次用四种色彩代替相应的性格，从此创立了FPA(R)性格色彩门派。之后，他将性格分析的技术与相亲节目相结合，起到了很好的指导和收视效果，收获众多粉丝。2015年，中国出现了一个新的神秘门派——本源认知。之所以说它神秘，是因为它创新性的突破了性格行为的单一研究，把价值观、动力来源和行为特征进行了联动整合。这个门派创立的初衷是来自于一系列对性格认知问题的拷问。一、性格分析究竟是在做什么？性格分析门派众多，历史悠久，解读的视角也很多。从各自掌握的独门绝技来看，大家分属不同宗门，相互间亦有传承，联结千丝万缕。但如果我们用鹰之视角，高空俯视整个江湖，瞬间我们又会发现，大家其实在做的是同一件事情！那就是解答人生最本源的三个问题：我是谁？我从哪里来？要到哪里去？二、行为是可以调整的，但怎么判断要不要调？在谈到性格分析的意义时，通常绕不开两个点：了解自我和完善自我。了解自我，是让我们更清楚的看到自己真实的样子。而完善自我，则会帮助我们把当下的自己变得更好。修行，即看到、调整、回归。人的行为是可以调整的，但如何判断要不要调整呢？在生活中，我们会发现自己可以根据环境的要求调整自己的行为，甚至去做自己本不愿意做的事情，有人把这称之为“生活所迫”。迫，就是被迫，它的背后是强烈的不愿意，是来自内心痛苦的挣扎。性格分析，告诉了我们要根据环境和人调整自己的行为，但没有告诉我们这样做所付出的代价，到底是否值得？以致于众多门徒，后知后觉，悔之晚矣。我们当如何解？三、现在的门派是否已为最好，有没有更好的解读体系？性格江湖门派众多，百家争鸣，各有所长，亦有所短。作为门徒，好的消息是可选空间很多，不好的消息是容易挑花了眼，所习武功相冲相克，走火入魔。所以江湖需要规矩，体系需要整合。对比各大门派的解读体系，不难发现大多门派均有一共同点，那就是坐标系解读。我们对比体液理论、气质学说、DISC、FPA性格色彩、PDP和MBTI性格门派的解读维度，会发现他们是具有同质性的。具体来说，可以用一个坐标系来进行整合。有了坐标系，也就有了类型的划分。实际上，性格江湖中的门派也可以分为两种：类型派和要点派。一目了然，类型派的门派众多，星座、九型人格、体液理论、气质学说、血型、DISC、MBTI、PDP、贝尔宾、4D和FPA性格色彩等。他们的优势也很明显，通过类型的划分，更便于我们应用和识别他人，比如：我们通过很简短的交流，就可以初步判断对方是倾向胆汁质的人，或者D型的人，或者老虎型的人等等。当然，类型的划分也有劣势，那就是容易“吞”掉非主显性格的特质。在这方面，要点派的门派就有优势了，比如：盖洛普、大五人格，他们不进行类型的划分，而是进行要素点的评价排序，这样不会忽略关键点。但难度在于，我们很难不通过测评直接判断应用。那有没有一种能够综合两者优势的解读体系呢？基于以上问题的拷问，本源认知门派于2015年正式成立本源学院，回归自我认知的本源，通过整合各门派工具的优劣势，加以优化创新，创造性的研发出了本源认知模型。自我介绍大家都做过，但如何能在一分钟内介绍清楚自己就有难度了。我们来看一下，本源学院院长的自我介绍：“我是本源学院的院长，Harry。我的人生目标的关键词是专业和创造，所以我希望能够在自己专注的领域不断研究，并创造出不一样的东西来。在实现人生目标的过程中，秩序对于我状态的影响是最大的，如果一切井然有序，我将动力十足；而如果失序混乱，则会极度消耗我的精力。我的优势能力有远见布局、结果导向、执行务实、理性分析、关注细节、精益求精、描绘愿景、渲染力强和同理心；有待完善的点有固执强势、不善社交。”这样的自我介绍，是以清晰的自我认知为基础的。而本源认知测评就是解决这个问题的工具。本源认知模型由太阳、加油站和性格本源坐标系三部分组成，创新性的突破了对性格行为的单一研究，首次将价值观、动力来源和行为特征进行联动整合。悬浮于最上方的太阳，代表我们的价值观，也就是对于我们人生最重要的部分，它是我们能力和行为调整的根本依据。如果环境要求你调整行为是以牺牲你的太阳为代价的，你就需要认真思考了，是否值得？本源门派是采用创新的方式解决问题，但并非完全从0开始，而是建立在众多先贤用毕生精力取得的研究成果之上的。比如：站在太阳测评背后的就是在职业生涯规划领域有“教父”之称的，美国麻省理工大学斯隆管理学院的埃德加·H·施恩教授。他提出的著名的职业锚理论就是太阳测评的内核。中间的加油站代表动力来源，是与我们的状态和精力损耗密切相关的，它同时受上方价值观和下方行为特质的共同影响，与我们能力和行为的效力和稳定性直接挂钩。在动力来源的下方是性格本源坐标系，同样是通过研究和整合各大性格门派的秘笈之后得出的。通过大量的研究分析，本源门派首先采用了要点派的统计方法，从测评结果中直接抓取行为特质，这样保证了数据的完整性；同时，对类型派性格工具进行比对分析，发现大多数工具采用的解读维度是趋同的，即二维度解析。横轴多以人体大脑的功能分区为基础，分为理性和感性；纵轴多与个人实现价值观的反馈路径相契合，分为外观和内观。而这些工具的长期应用和海量成功案例，则可以共同证明其信度和效度。在此基础上，本源门派开始对坐标系所划分的四个空间特质进行解析。解析后，他们惊奇的发现，各空间特质竟然刚好与中国传统的五行相契合，锐对应金、序对应木、柔对应水、热对应火、中间的合对应土。莫非天意？这样就解决了要点派工具不易识别和应用的难题。而且，相对于西方的单词命名（DISC）和动物命名（PDP），性格五行则更贴近于认知本质和人体的感知系统，有效降低了认知过程的难度。本源门派分舵性格五行也由此正式成立。（版权登记号：国作登字-2016-L-）本源门派的创立，实际上是想告诉大家，我们做事情不要受限于门派界限，而应该回归事情的本质，从本源处来认识自己，往往可以事半功倍，得大自在。性格江湖硝烟起，拨开迷雾探本源。其实，也许根本就没有什么硝烟，甚至没有江湖，有的只是本源而已。顺便说一下，我就是本源学院院长，凌宇航。常见困惑1、为什么我会感觉有不同的自己？其实，我们每个人都有三个“自己”：本质的自己（抛开一切束缚的自己）、工作中的自己和朋友眼中的自己。三个我可能是一致的，但因环境的影响或各种“装”的需要，大多数人是不同的。2、为什么我觉得在木人和水人之间来回切换，这两天又像金人了呢？每个人身上都会同时具有多种性格类型的潜质，差别在于有些特质偶尔显露；有些特质则会相对稳定的、自然的、习惯的、频繁的表露出来。3、性格是不是天生的？会改变吗？“基因决定性格，经历/环境影响性格。”我们的性格是可以动态调整的，但除非遇到很大的刺激，否则行为特征也是相对稳定的，这也是性格分析有用的原因所在。4、性格分析究竟有什么用？帮助我们了解自己，同时有意识的改善与环境的关系，提升人生幸福感。（敲黑板，划重点：“有意识的”）5、怎样才能变成我想要的性格？调整性格的第一步是接受自己，而非抛弃。我们只有接受了全部的自己，包括好的部分，也包括不满意的部分，只有这样才有能力去调整自己的行为。否则，连自己都弄丢了，我们又拿什么来改变呢？--END--
　　（特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与新浪看点联系。）
作者目前只有这一篇哦~九阴真经哪个门派好下副本，有人要，自己还能踢馆不累，p没要求，以及关联的隐藏门派怎么样？_百度知道
九阴真经哪个门派好下副本，有人要，自己还能踢馆不累，p没要求，以及关联的隐藏门派怎么样？
主要在于极乐、武当、君子、峨眉。极乐严重蓝不够啊，伤害高，回血厉害，就是总血量少，容易被秒，武当恢复能力不错，能抗能耗，君子有回蓝招架，不缺蓝，我喜欢狂放技能，腿也帅，不过听说后期腿废了，峨眉也缺蓝，有怒没厉害的大，纠结，关联的隐八大怎么样...
我有更好的答案
推荐72神水13层真刺、金蛇刺，贵在坚持；粗浅，一抢到极乐仇恨就是死；一个主T大极乐，一般会根据自己的回蓝能力选择是否修7层以上的极乐刺；外爆率外爆伤回蓝宝物，直接修到13层，武当君子没有假刺、心佛；想要输出更爆炸，或者有日月魔帝笔意；至于说TG不累那是没有的，TG可以说是日常、夺魄钩心刺、罩子这类辅助技能很难进野队，不会缺蓝的、万兽喵喵拳下本还是推荐极乐，篝火，反戈，这些都是大极乐的标配；如果修满6内、峨眉刺，这是目前除了86逆天真刺以外输出最高的、极乐刺，峨眉双刺输出高
没钱投游戏，你说的那些东西弄不到，回蓝跟不上，副本有君子帮忙回蓝还行，踢馆总是踢到一半没蓝了，怎么办，关联的五仙怎么样，有群吗，感觉极乐群不行啊？？？
五仙套路也是偏向于单挑的，现在适合群战的套路实在是太少了；缺蓝可以考虑十信禁药，20秒内回复造成伤害3%的蓝量，便宜实惠。现在门派武学，在双刀双剑泛滥的老区，除了血杀刀，群战没有拿得出手的。
那武当和峨眉的关联门派怎么样？内功好吗，招式呢，看有好多古墓的啊
神水、古墓、花宫号称阴柔三霸，算门派隐士势力第一梯队的内功吧，6内阴柔玩家基本都会考虑选择这3个中的其中一个作为主内功用。招式：我并不是很了解，听说神水惊雪刺和古墓单剑、双剑都挺不错的。
采纳率：79%
为您推荐：
其他类似问题
九阴真经的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}