天天酷跑暴走罗杰和唐小僧哪个好 pk起来哪个更厉害_百度知道
天天酷跑暴走罗杰和唐小僧哪个好 pk起来哪个更厉害
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走罗杰1、技能发动，表现分增加，冲撞障碍物还能加分。2，冲刺加成会比罗杰的疾跑多。多人对战中唐小僧的能力会更好一些，如果技能冷却时间短，唐小僧的开局保护盾基本没什么作用，不过小僧具有冲刺磁铁效果、疾跑时金币变高分橄榄球。〓 唐小僧1、召唤高分咒语，进行冲刺。2、自带保护盾，三连跳加滑翔，角色变大并疯狂疾跑，那保命能力是很好的，可以像暗夜宝贝一样几乎全程变大。〓 小甲分析在经典模式中暴走罗杰技能发动后角色会变大并疯狂疾跑，搭配白龙马
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都 厉害，只要技术高废土变豺狼。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。假如“唐僧团队”裁员，您会先裁谁？
- PK风云 - 中国猎课网
&&&&&&&唐僧就是TeamLeader，性格坚韧，目的明确，讲原则，懦弱没主意。孙悟空是团队中那个创意员工，业绩突出却个性极强，屡屡得罪人。猪八戒就好比那为人圆滑，偏偏干活时拣轻怕重，投机取巧。沙僧自然是那老实肯干，踏实做人，任劳任怨的模范黄牛，只是这黄牛有时也略显呆板木讷。这么个团队，倒也绿肥红瘦，搭配齐全。可偏偏经费紧缩，为节约开支，要在唐僧团队中淘汰一个成员，以降低成本。你会先淘汰谁呢?
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4156人声援蒋小华
先裁：沙和尚
&&&&金融风暴席卷全球，企业生成受到空前挑战，金融危机之下企业如何过冬，中国企业各出新招，但是大部分企业共同的一个动作几乎都是选择裁员，如果把企业当成是西游记的团队我们到底应该裁掉谁呢？
&&&&我的建议是裁掉沙和尚。其主要原因是：功劳与苦劳的平衡：现今企业很多员工都和沙僧一样任劳任怨埋头苦干，到头来却没有什么业绩或是业绩平平；没有什么创新与创意，缺少主观意识没有了领导就无所适从。况且沙和尚挑的担子可以交给小白龙来背，这样可以节约开支；很多人都存在着这样的一种工作心里，那就是：“没有功劳也有苦劳”，其实我们应该清楚地认识到企业是靠“功劳”（这里讲的是创造价值）生存的，公司没有利润，想要发展根本就是无机之谈；作为员工应该以为公司创造利益来证实自己的价值，只有苦劳是远远不够的。任何时候员工都应该靠实力来生存，在金融风暴的情况下企业更需要的是那种为公司创造业绩的员工，在这个时候（金融风暴）员工只有态度是远远不够的。所以我建议就是裁掉沙和尚。
&& 11:29:00
蒋小华的新观念
淘汰像八戒这样的员工，等于给了像沙僧这样忠诚员工更好的平台，利于其更好的磨炼与表现，其价值将体现更大。事实上沙僧的价值是很大的，只是一般人只看到表面，没有挖掘其在团队中隐性价值。领导者要创造好的环境让优秀员工能够更好地发挥，这一点对领导者很重要。
先裁：八戒
&&&&&当前金融危机下，如果企业必须裁员，就裁八戒。因为唐僧是领导人物，没有唐僧的坚定信念取不到真经；孙悟空是能挑起团队重担的核心员工；沙僧能力一般，忠诚度极高，可以培养与锻炼。白龙马虽不是核心成员，但也没什么负担，而且关键时候还可以帮助团队共渡难关。所以，我的建议是裁掉八戒。
八戒的缺点：游手好闲、不务正业、挑拨离间、忠诚度差、影响团队稳定。
&&&&具体理由陈述：
1、吃得多（薪水高）产出少---企业需要高价值员工。
2、拣轻怕重，投机取巧，容易误事---企业需要有高度责任感员工；
3、游手好闲，经济不好易肯定吵闹要回高老庄，威胁团队稳定---企业需要高忠诚度员工；
4、打小报告，搬弄是非，挑拨离间---企业需要高效团队协作员工；
&&&&&总之，有德有才，破格重用；有德无才，提拔使用；有才无德，慎重使用；无德无才，坚决不用。八戒的德才综合指数排在团队的末位。
企业需要有才能的人
&& 14:44:00&&——&支持|
像沙僧这样的员工在当今的企业是需要的！他只是需要一个好的领导人而已！
&& 12:28:00&&——&支持|
怎么能说沙和尚是养闲呢？他是有价值的。他可没有白吃唐僧一粒饭。他的能力看上去好像弱些，可八戒从来也没一个人办成一件好事。相反还要唐僧来帮他擦屁股。既没功苦，又没苦劳的八戒，不裁他还裁谁呢。
&& 12:22:00&&——&支持|
态度是骨子里面的东西，不是培训就可以做好的，而能力是可以通过培训来提升的。所以，沙和尚绝对不是第一个要裁掉的人。
这位网友一口气写了这么多，而且还结合了自己公司的实际状况。朴实而真实！不错不错！顶一个。
&& 13:55:00&&——&
[我觉得猪八戒相对比较没用——]
我觉得猪八戒相对比较没用，就好像很多公司，养了很多闲人，遇到经济危机就会拿他们开刀滴，经济好的时
候吗，多个开心果也未尝不可，但是如果公司没有钱的时候，就会一个人当2个用。试想一下，如果一个人又可以做前台，还可以兼行政，招聘的话，那一个人就好了，不要3个人，对吧。所以，偶们公司就会吧这三个岗位合并成一个，留下最能做事情的那个人了。举例说明，沃尔玛500个员工，hr有5个人；一个只有50人的公司，hr也要5个人。换位思考啊，如果你是老板，你会看着你的前台每天就接电话，打游戏睡觉 ？你会看着公司在3个月都没有招聘需求而养着一个人？你会需要一个专门的人来订机票？更多的时候，老板需要的是沙和尚，孙悟空是高级管理，1，2个就够了，我说的就是我们公司的现实情况啊，白龙马是固定资产，损耗不大滴，就好像你去巡店，做地铁可以很快去，但是为了省钱，你走去了，这样的话一天下来你工作效率就会大打折扣，如果我是老板，我就看谁比较清闲，那我就让她回家清闲去，不用在办公室，还有电脑的辐射，不好不好。大多数员工是想要好好工作的，但是他们的老大没有给他们明确的方向，他们只能闲着。所以，不是员工不好，是高管没有带好，么有管理好——多果培训经理
&& 13:49:00&&——&
[支持蒋老师]
坚决裁掉八戒这样的员工。如果哪个企业认为留着八戒、裁掉沙僧的话，那就等着倒闭吧。
&& 9:27:00&&——&
[支持蒋老师]
无论是站在企业还是个人的角度！我认为都应该裁掉八戒这样的人！作为员工的我不想成为猪八戒这样好吃懒做！当今社会竟争越来越激烈！像八戒这样的人迟早会被淘汰的！
&& 21:40:00&&——&
你们不妨看看我们企业的员工是不是基本都像猪八戒一样的员工，如果裁掉他的话难道你自己一个人工作？
&& 21:38:00&&——&
[[企业都反对]]
站在员工的角度就会裁掉猪八戒，正在企业你角度就会裁掉沙和尚！
假如“唐僧团队”裁员，您会先裁谁？
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