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海马和年轻人合伙会产生怎样的化学反应品牌
来源：经销商供稿
咱决定今天给足丸姐面子，拿伊男神李想的金句作为开篇： 创业是什么？创业就是做正确的事，不做容易的事。那么，啥是正确的事？咱不知道。如何解决这种不知道呢？你得去试！（此时多想有个人，把咱从床上一把拽起，粗暴地说：&快滚去干！&）说来也是惭愧，妹纸天天贼心不死地想着创业，奈何咱的出厂设置就是个&口号派&，所以，格外崇拜那些胆儿大的行动派。好巧不巧，咱最近看到了一档创投类真人秀，选手一个个特别成精。【第三期选手90后创业兄弟：瞄准国人睡眠问题，独特产品研发终获大佬青睐】咱看到了把遛狗发展成事业的导游，拿走了大咖徐小平的150万；立志一辈子做土豆的土豆博士刘杰，拿走了徐小平的750万；瞄准国人睡眠问题的90后创业兄弟，带走了徐小平和姚劲波的100万投资&&（看到别人一个个都那么优秀，那么有吸金能力，咱真的只有不断地旋转跳跃跺脚我不停歇&&）这个节目就是正在深圳卫视热播的，国内首档原版引进《Shark Tank》的创投类真人秀&&《合伙中国人》。在这个节目中，频频出手投资创业者的VC大咖，也正是电影《中国合伙人》的三大原型之一&&徐小平。昔日的他，不正是一个创业者吗？他在成功之前，也在国外求学打工，还曾调侃到：&洗碗洗碗，洗的是留学生涯。& 后来他硕士毕业回国后，也经历了创业失败，直到凭借自己的一腔热情加入新东方，终成中国咨询第一人。艾玛，咱就好这口滚烫的鸡汤。发现没有？你只有青春敢闯，才能成为明天坐在大咖椅上的&徐小平&。而 &合伙人&，更是创业之路上一个至关重要的角色。咱可不能瞎啊！这里所说的&合伙人&，除了现实中的人，还有为你撑面子，带你赶时间，搞定各种case的座驾哦！说到这里，咱眼红的还有，在《合伙中国人》栏目中，优秀的创业者除了能拿走资金，还能开走一辆海马S5。作为《合伙中国人》栏目的唯 一汽车品牌赞助商，人家海马汽车真是豁出去了，将&9万元级臻选自动挡SUV&海马S5自动创享版作为 &创智赢家大奖&，激励表现优秀的青年创客。人家这觉悟，也是没sei了。能够和这档创投真人秀成功牵手的一大原因就在于海马汽车本身就是咱汽车圈家喻户晓的&创业者&。【海马汽车销售有限公司总经理刘海权向《合伙中国人》栏目赠车】发展至今的海马汽车1988年建厂于海口市，从1998年到2005年，海马汽车与战略伙伴合作，走出了一条&开放、合作、学习、发展&的路子，夯实了自我发展的基础。再到后来，海马汽车大胆北上，如今业已成长为中原汽车产业生态圈的新势力。这不正是一个创业人不甘于现状，不断挑战自己的真实写照吗？无疑，海马汽车的创业是成功的。今天，海马汽车郑州基地已经拥有了三个整车工厂、发动机工厂、上海研发中心、电动汽车研发试制中心、开封零部件工业园、郑州零部件工业园、物流仓储配送中心。旗下三款明星产品海马S5/海马M6/海马M3在各自细分市场均站稳脚跟，并且在营销层面，也找到了一条适合自己的&青春敢闯&之路。海马汽车2015年的成绩单十分抢眼，全年销量10.8万辆。&神车&海马S5的表现更是惊为天人。从去年9月份开始，这款车就像开了挂一样全线飘红，9月突破5500辆，10月逼近8000辆，11月开始连续破万，今年1月更是一口气卖出了15000多辆，同比增长超过127%，1-4月销量同比增长59.5%。咱也是看得瞠目结舌。 我们知道，在竞争激烈的现实社会中，没有什么是偶然的。尤其是卖车，有两个点缺一不可：一，你得车好；二，你得会营销。咱先看海马S5这车的产品力，可圈可点的地方还真不少，全系提供1.6L 5MT、1.5T CVT、1.5T 6MT三种动力组合不说，长得也动感时髦，内饰也精致得不要不要的。不但如此，人家还&双商高&&&既有智能行车电脑、TPMS胎压监测，又有随速音量调节、座椅加热、360&智能驾驶辅助系统等等，关键是人家还卖得便宜，7.98万元起的入门价格，撩得年轻人个个蠢蠢欲动。再看看人家那花式营销。【海马S5自动创享版重点区域上市暨全民平板支撑大赛火热现场】当其他中国品牌还在纠结如何让所有人都爱的时候，人家海马S5机智地直接把目光对准了更清晰、更聚焦的&都市新玩家&，并且一路发掘旅游玩家、音乐玩家、公益玩家等车主代表，还各种举办&智尊好声音 海马S5唱响青春&系列巡演，发起&90后力量无所不在 MOMO玩乐计划&，开展&T动无限 青春敢闯&海马S5智驾之旅等等。今年更是启动了&向青春敢闯者致敬&大型年度主题营销行动，通过开展与《合伙中国人》的战略合作、海马S5 360&潮驾玩趴、全民平板支撑大赛等一系列线上线下的活动，传递海马S5&青春敢闯&的品牌主张，强化&活力海马&的品牌形象，真正走进年轻人的生活中去。那么，车造得好、营销玩得好的海马S5与敢拼敢闯的创业年轻人合伙，会产生怎样的化学反应呢？&合伙人&长得好，工作起来才更有动力这款车拥有&Tiger Shark&虎鲨式造型，鹰眼式可调节车灯、鸥翼式前大灯镀铬装饰条、LED流光日间行车灯等等时髦元素，再加上黑红/黑棕双拼内饰设计、&V&型飞翼中控台。和这样高颜值的&合伙人&一起出门，想想心里还有点小鸡冻呢。&合伙人&跑得快，才能赶超竞争对手海马S5全系拥有三种动力组合，共13款车型，特别是作为&创智赢家大奖&的海马S5自动创享版，配备1.5T涡轮增压发动机，涡轮在发动机1000转时就能介入工作，1800转时达到最大扭矩输出，最大功率120kW，最大扭矩223N&m，再加上CVT自动变速箱，天呐，出门办事超有效率。&合伙人&安全，才能免除后顾之忧海马S5车身整体采用3H高强度吸能构架车身、防撞钢梁、ABS EBD、HHC坡道起步辅助、ESP车身电子稳定系统、倒车雷达、6安全气囊等等，都是人家的&安全管家&，同时还以55.5的高分获得C-NCAP五星安全认证，狂奔的路上放心开，实在是靠谱得紧。&合伙人&聪明，才能不用伤脑筋这款车不仅搭载了实用性极强的360&智能驾驶辅助系统，还有Joy-Touch影音娱乐系统、SMART智能行车电脑系统等等；真皮多功能方向盘还集成了音量调节、调频切换、蓝牙控制等功能，和聪明的人共事，咱才不用那么紧绷。俗话说得好，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。对于创业者而言，更是如此。一个完美的合伙人，会让你的创业之路事半功倍；一个糟糕的合伙人，会让所有的努力付之东流。所以，如果你敢闯敢为，拼搏向上，有自己的创业梦想，选择海马S5这种&合伙人&，才不瞎啊。最后，咱有必要向大家科普一下&化学反应&的意思。分子破裂成原子，原子重新排列组合生成新物质的过程，称为化学反应。最好的&合伙人&，会打碎我们、重塑我们，如凤凰涅般最终成为更好的自己。
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　　合伙人制度是指由两个或两个以上合伙人拥有并分享公司利润，合伙人即为主人或股东的。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对共同承担；它可以由所有合伙人共同参与，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并；合伙人的组成规模可大可小。
　　1.关于合伙人的概念。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与，依协议享受权利，承担义务，并对承担无限(或有限)责任的或。合伙人应具有和行为能力。在实际立法中，各国对于合伙人向投资、方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对承担责任的形式，以及的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是也可以是，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。
　　2.关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担的基础上承担，有的还要求承担无限责任合伙人对负。我国法规定，合伙人应对合伙企业债务承担。
　　3.关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的；义务为遵守，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于是人合性企业，合伙人的权利义务主要由予以规定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行了一些必要的规范。
　　目前，我国实行合伙人制的企业基本是三类，、和。
　　合伙制因具有独特的较为完善的，曾被认为是最理想的体制。 在中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：
　　1、所有者和经营者的得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而则享有、等。一般以普通合伙人所管理的一定比例收取，大约3%左右。而中，以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。
　　2、除了经济利益提供的外，对普通合伙人还有很强的，即权力与地位激励。
　　3、由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。
　　4、有限合伙的也充分体现了激励与约束对等的原则。
　　合伙人制度是高盛公司最引以自豪的公司架构，正是由于合伙人制度的实施，才有了一百多年的持续成长。高盛的成功之道是和追求长远利益这两条不 变的价值观，再加上合伙人制度的，构成了百余年来长盛不衰的绝对秘诀。而事实上，前两条价值观的确立也与合伙人制度本身密切相关。
　　上个世纪90年代以来，在高盛全球闻名的“85”号大楼总部一直是投行精英们最孜孜以求工作的地方，能够成为高盛合伙人就意味着拥有数不尽的财富。高盛对合伙人的惩罚和非常明确，高管人员普遍具有强烈的和责任意识。这也形成了高盛特有的追求长期价值、雄心勃勃的文化。高盛成为有抱负的银行家首选，在这里工作是身份的象征。 高盛合伙人制度的优势在于：
　　1、吸引优秀人才并长期稳定。
　　高盛全球有2万余名员工，但只有300名合伙人。合伙人年薪达百万以上，拥有丰厚的福利待遇，并持有公司股份。因此，有利于吸纳优秀人才并保持长期稳定。
　　2、高风险意识与强责任意识。
　　在这100多年承销股票和债券的过程中，合伙制的投行意味着合伙人承担了由于业务失误或是下滑、业绩虚假带来的全部，这种沉重的压力使得合伙人更重视产品的质量的控制和风险的把握，也使得对这些投行推荐的证券质量产生信心，进而对本身产生信任。
　　3、避免薪酬攀比过高。
　　长期稳定的合伙人队伍，将从利润中分享利益，所以不会带来薪酬的相互攀比过高。
　　包括高盛在内的美国投资银行的轨迹是从合伙制企业转到，主要因为以下原因：
　　1、扩充资本金的压力。在利率变动充满的时代，加上的发债或股票规模越来越大时，预测上一个点的误算，都可能会绷紧投资银行的资金链条，甚至导致。因此，高盛迫于扩充资本金的压力，不得不选择的形式，通过并上市来迅速增大资本实力。
　　2、承担无限责任的风险和压力。随着华尔街尤其是的发展，的规模和风险也同时被放大了。投资银行因为一次失败的业务而导致破产的可能性大为增加，这使得合伙人不得不忧虑风险的底线。因此在放缓时，合伙人有可能离开公司并带走大量资金。如1994年就有大批合伙人离开高盛并带走他们的资金，使交易损失带来的压力加剧。
　　3、激励机制的掣肘与人才竞争的压力。合伙制投资银行对优秀业务人员的最高奖励就是接纳其成为合伙人。这种奖励所建立的基础是：员工希望成为合伙人，因而不在乎短期收入。股份公开上市的公司，在分配制度上没有成为合伙人的诱惑，它们实施按盈利提成的分配制度。由于，一线的虽然很多并非是合伙人，但常常能为公司创造惊人的。然而，其成为合伙人的可能性却极小。对于这些优秀一线来说，经过漫长等待成为一名合伙人与短期获暴利相比，后者诱惑更实在。这使得在与合伙制投资银行进行人才竞争时处于优势地位。
　　但是高盛上市之后，它仍保留着合伙制的一些特点，例如合伙人仍然持有公司大量股份、并依据自己积累的客户资源继续给公司服务等等。上市后高盛的合伙人数量一直保持在300人左右，每两年更新四分之一到三分之一。高盛每两年会进行一次“合伙人才库”的选拔。选拔将以员工的商业贡献与文化适应性来作为主要评选标准。
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