招聘技巧：如何让自己的招聘描述更吸引求职者？ - 招聘选拔 --
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主题描述　　我目前在职一家IT外包公司做招聘工作，公司在这个城市并不出名，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足，对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说，我们的条件并不比别家公司差，但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样，并且我们先联系的，结果求职者还是不选择我们入职。　　请教大家：在公司条件描述方面，比如薪酬、企业文化、绩效等等，如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢？
　　如何让自己的招聘描述更吸引求职者，本期话题提得有意思，对于公司招聘来说，描述再好只是为了吸引应聘者眼球，真正吸引大家的是公司规模的大小、公信力、发展前景、个人能力体现、薪酬福利等等。
　　现在让我们来分析一下案例：
　　1、公司外IT外包公司，在本市内并不出名，本地IT人员又少，很难招到人——人多人少不是问题，问题是IT外包公司对于应聘者来说，他对该公司了解多少？贵公司在本市内不出名，公司是否有宣传渠道？
　　2、我感觉都有了阴影，给别人打电话时底气不足，对别人提出的问题回答也是模棱两可——为什么会出现底气不足的现象，是不是你也对公司目前的形式认识也越来越模糊？再有，你对公司的前景抱多大希望，特别是对自己的未来执什么态度？
　　3、公司的条件不比他家公司差，同样薪资都一样，但结果是求职者还是不选择我们——同样的条件，为什么求职者不选择我们公司？是因为我们公司不出名，还是你所说的招聘描述存在问题？但重要的是我们宣传的力度从哪里体现？
　　4、结合公司实际，如何表述才能更加进入应聘者心里，更加吸引他们——我将主题进行了修改，改成“结合公司实际”，意思是说只要你结合公司实际，所表述出来的都能进入应聘者心中。
　　我们把案例进行了简单分析，我不去一一做答，但，对于招聘，我谈谈个人想法，有同感则赞，无同感则谏，我将虚心接受。
　　一是招聘渠道
　　在招聘前，我们首先要明白我们要招哪一类人才，而人才的出处又在哪里？是院校还是社会或者是通过网络招聘。明确了这点，制定合理的招聘计划，便于我们下一步工作的开展。招聘渠道很多，但真正是我们需要的人才并不是很多，所以，在招聘时除了渠道，还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要（如果你只是想为了某个项目而招聘，我想社会招聘更合适，因为，这个项目结束后，没有下个项目安排，你可以随时让其走人，但结果是要有大的成本做支撑），只有这样，我们的招聘目的才会明确，更好开展我们的招聘工作。
　　二是宣传动员
　　并不是有了招聘计划，才去搞什么宣传，宣传应该做到常态。公司要发展除了要有强的业绩，更要有社会效应，所以宣传工作必不可少。针对我们这期话题，为了招聘到合适并长期为公司服务的人才，那么宣传工作同样是先行者。一般我们都会用什么方式进行宣传呢？一是要在招聘地点进行大力宣传，特别选择在院校招聘时，花销最少，但效果最佳，只要你给院校提供足够的招聘名额，他们会把你们公司宣传出花来，为什么？学校要就业率，只要你说出要招的人数大于他们心里的预期，他们对你的工作一般都是大力支持的，除非是紧缺专业。只要由学校给你做宣传，比任何渠道更有效；二是必须要有自己公司的网站，做为IT外包公司，没有自己的网站是不行的，所以，在网站上除了新闻，还要突出公司业绩、项目、员工培训、员工风采、福利、活动等等内容，这是应聘者对你公司第一印象最好的路径；三是举实例来展示公司的辉煌等；四是在宣传公司时可以夸大一些，但不要在敏感区域增加。
　　三是招聘对象的选择
　　招聘对象的选择是至关重要的，我们的目的是招出来的人才要留在公司，成为公司的骨干人才（除非你只是为了某人项目招人），所以，在招聘时一定要结合公司实际，不能出现眼高于顶的现象，因为从院校招到的员工都是一张白纸，需要的是我们后期的培养，而对于社招人员，他们的经验可能很足，但对于其他方面的要求相应就会提高，所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划，有长期的，有短期的。在招聘员工学历要求上，可以选择高层次的，也可以选择中技类的，只要能满足公司需要，咱降低一下招聘标准未偿不可，因为低层次的相对而言流失率还是比较低的。
　　四是树形象
　　对于招聘，除了对岗位描述清晰外，对负责招聘的同志也要有严格的要求，最重要的两点是形象与沟通能力。形象代表的是公司，没有好的形象，再好薪酬标准、再好的岗位都有可能对应聘者认为都是虚假的，因为应聘者认为公司负责招聘的人员应该是严肃、认真、负责、可亲或者是心里想的高高在上的人，如果你不修边幅，随随便便，那么应聘者如何相信你所说的话。第二是具备良好的沟通能力，才能吸引更多的优秀人才，具备良好的沟通能力，必须要有足够的自信，有着应对各种问题的能力，而这，就要对负责招聘的人员提高要求，他不但对公司的各项政策了解，更应对应聘者提出的问题有足够的分析能力，因为他要明白应聘者为什么提出这样的问题，而提出这个问题他想得到什么样的信息。你的一举一动一言一语都有可能影响应聘者的选择。
　　五是自我介绍
　　此时据说的介绍我们是一个什么样的公司。一是对你公司所从事的行业要有简单易懂的介绍，“IT外包”，这个行业对于我也不是很了解，当我查阅资料才对这个行业有了基本的了解，但再往很深里了解，却需要我很多时间才能得知一二。我为什么说这些，其实是告诉贵公司，就算是专业的学生不见得对这一行有多深的了解，所以，要将IT外包的概念、公司目前的经营范围、公司的前景做个说明，让应聘者对在最短的时间内了解公司是干什么的，他能给他们提供什么样的机会，什么样的岗位等等。如果你不能在很短时间内把公司的情况告诉应聘者，对于我来说，我也不会来你这儿。
　　六是谈薪酬福利
　　薪酬是应聘者最关心的事。你说你公司与同行业薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你认为他们应该给多少钱才能满足他们的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘时，你除了要与同行业相比外，还要结合他们的专业与其他可能他们去应聘的IT公司、软件公司、网络公司等等与其专业相符的公司做比较，如果其他公司比你的待遇好，他们的选择肯定会偏向其他公司，因为，应聘者对收入的重视是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做过考虑做过调研，同时还要考虑你们工作的地点是否符合他们的胃口。
　　七是谈发展
　　每个应聘者除了对薪酬关心外，最大的诱惑就是公司对他们的培养付出有多大，到公司后给他们安排的工作岗位是什么，跟他们所学的专业是否脱离，是否有晋升的机会，而晋升的机会又有多大，两年三年还是更长的时间，是不有例子，如果有，可以举例，如果没有，你们公司是否要做出改变，等等。初到公司的应聘者对公司可以是一无所知，但他们到公司后听到的看到的从事的都可能改变他们对公司的看法，所以，公司在人才培养上是否有一套完善的机制，是决定人才去留的保障。
　　八是说人文
　　公司有公司的文化，但公司的文化必须要有人文关怀。人是感情动物，你对他好，他就会为你挡刀，做为IT外包公司，我从查阅的资料中看到，这样的公司在人才培养、员工关怀上还是存在着欠缺，可能是片面的，但做为一个公司，员工的付出，必须得到公司的认可与肯定，不管公司是用什么方式进行体现，只要让员工感受到公司对他们的重视、关注、关爱，那么做为员工他们的工作热情、责任意识都会受到不同程度的提高。同样，在员工工作得到认可的同时，员工相对的流失率也会减少。
　　九是走程序
　　招聘程序要正规，现场招聘看形象、提出问题看第一印象、笔试看内功、再次面试看反应，最后符合公司条件的人员纳入公司。为什么说要走程序，这是要对应聘者一个好的印象，应聘经过这样一个程序，他认为公司很正规，这是印象分。
　　十是看执行
　　人才招聘到公司还没有完，重在后期的培养，你在招聘时所说的所做的要兑现，公司的制度、政策、薪酬、考核都要建立在他们认为规范合理的范畴内，只有这样，他们才会踏实为公司服务。把承诺落在实际中。
　　公司招聘人才必须结合公司实际出发，诚意要有，长期培养要有，该给的要给到位，该留的必须留，不要总想着怎么招人，应该多想想如何把人才留下来。
　　说多了，信口开河，有点偏题，希望各位多指点！更多请登录企业内训、企业公开课教育培训机构官网查询或者站内信联系。
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招到合适的人非常重要。
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　　口袋医院护士招募方法有什么技巧由PConline小编为大家带来，中我们是可以招募护士的，建筑建造完后红色职员空缺的符号代表缺护士，口袋医院护士怎么招募?有什么技巧?来看看吧!　　口袋医院护士招募方法　　招募一个护士　　点击招募&&护士选项，界面如下：　　招募职员需要耗费一定的钱币，职员等级越高，能力越强，其所需的钱币越高。　　医术值：影响治疗病人的成功率;　　魅力值，影响病人的心情，魅力越高，病人越不容易离开医院;　　效率，降低职员处理病人的时间，效率越高，处理病人的时间越快，可以较快的提高升级的效率。　　因为，在招募的时候，尽可能招募医术值、魅力值、效率都高的职员。　　招募完护士之后，会出现如下界面　　可以对职员进行拖拉到指定位置科室(想让他工作的地方)，然后松开手，职员就会在你想的科室里进行工作。PS：也可以随便拖拉下职员，职员就会自动去没职员的科室进行工作。　　每个建筑建造完成后，都会有个红色或者蓝色的职员空缺的符号。红色代表缺护士，蓝色代表缺医生。　　在后面医院发展建造完后，可以根据颜色招募职员【医生、护士】。安排护士到一般诊断室工作后，小护士会引导我们去建造一般诊断室。
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销售岗位怎么这么难招到？有什么好的方法吗？
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原标题：微商营销技巧，我是这样做到月入3万的做微商半年多了，手里有七八个4000人以上的微信号，公众号的粉丝也有两万左右。靠着这群粉丝的支持，利润月入3万以上。许多微商朋友向我请教怎么进行吸粉，其实我也是在网上搜集了一些方法，然后结合自身产品的定位去进行摸索。每个微商卖的产品都可能不一样，所以我在这里只能分享一些微商营销技巧和吸粉的方向，并不能细分到每一个产品。所以，还需要各位微商朋友结合自身，总结出一套适合自己的方法。微信营销看我是怎么做的？素材准备工作：a、一个微信公众平台订阅号、N个微信个人营销号。b、因为我们的目标客户群体是女性为主，那么就要了解我们目标客户群体喜欢看什么内容的素材，例如美容护肤知识、减肥瘦身知识、丰胸美白知识、婴幼儿饮食与健康安全知识、服装搭配技巧等，你要先收集好这些资料，总结成你自己的资料库，如果会做电子书最好分类别做成电子书，这样方便传播。这些素材去百度关键词会有很多现成的，这些基础工作做好后马上申请个百度网盘上传上去设置成加密下载，方便以后做营销用。1、qq群微信推广法。用十个qq，一定要太阳号，每个qq每天不停的去加群，一个QQ一天只能加20个群，有人要问了加什么类型的群呢？针对上面的素材我们加全国各地的妈妈、孕妇群、美容护肤类的、减肥瘦身类的、丰胸美白类的，总之只要女性关注的群你都要加进去，加进去的目的不是为了发广告，举个例子，比如我加的时妈妈群，那么我可以发，各位姐妹今天关注了一个微信公众号，里面有篇文章写的是宝宝 健康饮食你不得不学的秘密。这样顺利的把你的公众号植入到群里了，然后大家也得到了真实的内容分享，你说群主会踢你嘛，大家也不会嫌你发广告扰民，一定要有技巧的投广告。2、搜索引擎网站推广法。这个方法可能对于一些新人不太适用，但是我还是要写出来，因为这种方法能很快的占据百度首页位置。选择与你产品有针对性的关键词，例如我是做生物纤维面膜的，那我就以面膜、护肤品、化妆品类目展开关键词定位，去制定1000个与我行业相关的关键词，每一个词生成一个独立营销页面，然后利用技术做交叉连接，快速提高权重，这样下来半个月只要一搜我设定的关键词首页一定有我的网站，这些关键词的百度指数都是很高的，效果就不用我再说了。3、软文推广法。写文章，或者引用好文章，里面巧妙地加入自己的微信号和二维码，然后发布到自己的微信公众平台和各大与产品相关论坛和贴吧。文章标题是关键一定要达到消费者主动转发的效果。4、博客网站推广法。软文要有发表的地方。一个是发到论坛，文章站，一个是发到博客里。发到博客里有个好处是这些第三方博客权重高，容易被百度收录，排名靠前。5、媒体推广法。找新闻点让传统的媒体，报纸、电视、广播等等报道。6、手机APP推广法。相信很多人都没有太深入的去研究手机APP推广方法，推荐给大家几个给力的APP大家可以尝试进去做营销推广、陌陌、唱吧、快乐辣妈、各类新闻APP。7.网摘新闻源推广法。提交优质网页、图片、帖子到网摘站和聚合类网站。如果被推荐，那么你的粉丝会暴增。前提一定是要优质文章。8、论坛网站推广法。收集所有的高质量女性论坛，每个论坛注册几十个帐号，把签名设为自己的微信号。发表热门内容，自己顶自己帖子。注意换马甲，发布有争议性的标题内容。好的标题是论坛推广成败的100%。这里说的论坛是指泛论坛，包含留言本、论坛、贴吧等等一切网民可能聚集的地方。大9、视频推广法。去百度视频里找到医采的湖南卫视宣传视频资料下载下来，然后利用软件把自己的微信号、QQ号植入到视频屏幕下方，然后设置不同的关键词标题去各大视频网站上传这些带有你微信号的视频，一个关键字就是一个标题上传一个视频。这样区分开你有1000个关键字，就要上传1000个视频，当用户搜索你设置的某个关键字的时候你的视频排名就会靠前，别人就会看到你的微信号过来关注你。看到这里，你可能会想：这样就能月入过万？稍安勿躁，因为……接下来的内容会更加震撼你的神经！10、口碑网站推广法。好好做内容，让网民自己主动传播你的内容源。11、微信推荐推广法。去找些自媒体营销账号，他们都有免费推荐，每天在朋友圈大量推荐卖货的号，可以利用资源互换的方式让他免费帮你推广一次，同时你也要帮人家推广。12、视频源flash推广法。如今的视频网站，都提供外部的访问接口。在别的网站、日志引用这些视频的同时，直接宣传了网站，扩大了网站的影响力。13、提交到公众平台聚合网站推广法：提交到一些公众号导航平台，以此来增加自己的微信曝光度，具体哪些网站我就不说了，免得有人说我做软广。14、微信推广同盟推广法。单打独斗出不了英雄好汉，一个人的精力时间和聪明才智毕竟太小，因此，要懂得借用外力。几个做微信营销联合在一起，达成宣传共识。在宣传自己平台的时候，顺便也捎带上别的平台。用同样的劳动，得到更多的收获。15、免费资源推广法。给其他人提供免费的服务，比如上面准备的素材、微信营销资料等等。要让自己提供的内容，成为其他人必不可缺的营销素材。时间久了，关注你的人自然有了。而且都是高质量代理商。16、微信群推广法。主动找别人去互换群，每天坚持与别人互换10个群，久而久之你就有了一个庞大的群营销数据资源。17、印发宣传单线下宣传微信推广法。既可以自己印发，也可以和其他传统企业合作，使用它们的现有渠道。比如和超市合作，在购物小票上印制自己微信二维码。可以拿网站上的资源和超市交换互推。18、百度帖吧网盟宣传技巧A、百度贴吧可以想办法搞定吧主，其他操作方法跟论坛类似，建议多看阅读率高，回复数量多的贴子是怎么写的，类似的渠道有豆瓣网。C、网盘宣传技巧，整理一些PDF、PPT等电子书，在上传文件中，点分享，创建公开链接，这样百度就会收录这个文件，一样是长尾理论，文件名含关键词。大家要善于举一反三，总结出最适合自己的推广组合拳，提高推广针对性、宣传效率和效果。想一想，在一个地方有效的方法，是否可以普及运用到所有其他网站、所有地方。不要怕麻烦，不要怕徒劳无功，不要怕白白付出，不要急功近利。很多方法的效果不是一两天内就能看到的，而是一种长期的量的积累。只要推广久了，效果自然非同凡响。
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　干货。谢谢
　赞，这个运作起来感觉有点力不从心，但是只有这样脚踏实地才能成功
　把这些做好至少要8个人的团队，那么八个人一个月挣三万多吗
　绝对干货。但是运作就有点力不从心。我觉得最起码得几个人才可以的
　 [鼓掌][鼓掌]
　我是新手，感觉这些都是很有用，很行得通的好办法，可是一个人要管理那么多号忙的过来吗？还有就是感觉无从下手[微笑]
　这么次的文章，也能上榜，太水了
　貌似这里也是推广的一种方法，文章最后仲么没放你微信公众号呢？
　昨天刚看一篇文章批评微商的，像传销一样，这立马出来一个证明微商是多么牛逼的成功
　这周垃圾文章也能上
　说的全是没有用的东西，一个人都能做到的话干什么都不止3万
　太次，麻烦派代先审核下
　吹牛逼就不说了，楼主要么就是没做过网络营销，要么就是把我们党小白忽悠
　垃圾文章，吹逼.复制粘贴的货
　看了，没感觉哦
　　如果你不知道怎么做好微商，你感觉微商难做！ 2.如果你在头疼没有客源，好友，粉丝，出不了单，那么请来找我 3.如果你在纠结找不到好的1手货源，那么请来找我！ 4.如果你现在做V商月日不过千的也请来找我 5.如果你不知道如何经营盆友圈，请来找我 6.如果你不知道如何维护客户，请来找我 v信：　　如果你不知道怎么做好微商，你感觉微商难做！ 2.如果你在头疼没有客源，好友，粉丝，出不了单，那么请来找我 3.如果你在纠结找不到好的1手货源，那么请来找我！ 4.如果你现在做V商月日不过千的也请来找我 5.如果你不知道如何经营盆友圈，请来找我 6.如果你不知道如何维护客户，请来找我 v信：　　如果你不知道怎么做好微商，你感觉微商难做！ 2.如果你在头疼没有客源，好友，粉丝，出不了单，那么请来找我 3.如果你在纠结找不到好的1手货源，那么请来找我！ 4.如果你现在做V商月日不过千的也请来找我 5.如果你不知道如何经营盆友圈，请来找我 6.如果你不知道如何维护客户，请来找我 v信：wahao568
　让你微商路上不再迷茫。加微信：ycpyc92
　不知道如何维护客户
　微商说简单点：一是诚信，二是方法，放弃熟人市场，接受陌生市场，才会越做越大，但是你必须掌握方法，掌握技巧，如何能快速赚到米。可以V我【dfvip982】 当你费时费力的加满1-200个好友，结果发现不是同行，就是不感兴趣的僵尸粉，倒不如让10个精准粉来主动加你，你的成交率反而会更高。微商就是看谁先找到办法、谁先掌握技巧、谁就先致富。可以加V我【dfvip982】 如果你觉得没用，可以把我拉黑，你不损失一分一厘，想做微商 没有经验、没有基础、没关系。我会手把手好好教你、带你、提供产品、方法、你自己就是老板。不是给我们卖货，我们是合作共赢的关系！助你月入过万没问题。想做V商没有方法，不懂方法，吸引不来精准客户来主动围观你的朋友圈，无论卖什么产品都会打不开销量，很多薇商在思维上存在误区，就是认为只要有货就可以卖出去了，上家不教或者教一些根本不好去执行的方法， 所以只有自己学会引流让对你产品有需求的人主动加你微商说简单点：一是诚信，二是方法，放弃熟人市场，接受陌生市场，才会越做越大。但是你必须掌握方法，掌握技巧，如何能快速赚到米。 当你费时费力的加满1-200个好友，结果发现不是同行，就是不感兴趣的僵尸粉，倒不如让10个精准粉来主动加你，你的成交率反而会更高。微商就是看谁先找到办法、谁先掌握技巧、谁就先致富。 如果你觉得没用，可以把我拉黑，你不损失一分一厘，想做微商 没有经验、没有基础、没关系。 我会手把手好好教你、带你、提供产品、方法、你自己就是老板。 不是给我们卖货，我们是合作共赢的关系！助你月入过万没问题。 想做V商没有方法，不懂方法，吸引不来精准客户来主动围观你的朋友圈，无论卖什么产品都会打不开销量，很多薇商在思维上存在误区，就是认为只要有货就可以卖出去了，上家不教或者教一些根本不好去执行的方法， 所以只有自己学会引流让对你产品有需求的人主动加你才能做好， 想知道方法吗？敢V我【dfvip982】 就敢成就你！！
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9月28日 15:00
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