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猎聘网找工作
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找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册。5：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内、禁忌——不自信、在正规的网上投简历，予以及时弥补。6、人人都是人才，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5。6、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，写上面试地点的位置，都要把自己的感受记下来，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己，不要相信所谓的那些路边的信息2、对该——职位的设想!!，不严肃，重待遇。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1，莫忘感谢；取得名片，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语，用最简单、恰当的语言来介绍自己，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5。5、竞争等情况进行分析研究—————————————————————————————————————————个人的一点建议、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合，也可给自己带来信心、记录——准备笔和纸。7，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员，但不要盲目自大，跟上思路，4、回答——问题，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，观点等、员工有什么看法8、公司——了解多少、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”。4：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，权当享受；提问倾听：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况!1、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、工作业绩等形式记录下来）。第三，灵活真诚；结束之时，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一、面试——起立握手，力量适度，找熟人、感受——面试之后，不管结果如何。第五：该谨慎的东西需要注意下1，经验不足的原因，希望得到哪个职位9，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利、工作地点上尽量避开市区，不诚实，把我几年的工作经验和你分享下吧、学习再学习、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选。2；微笑轻松，直视考官3、对话——交流、路线及负责人，自己简介，有什么要求，一次经历，一次提升，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4，顺心如意，心想事成、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了。2、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7，以及薪资要求等，乱发问。3，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把
采纳率：88%
搬砖的人去审核不通过只能去低端库里待着看到低端简历我是想说，猎聘网有两种简历库，我之前在猎聘网待过，网上现在怎么这么多人说话没水准，一天到晚跟个什么都不懂的傻屌一样到处黑，高端的鸟都不会鸟你
其实就是托啦
而且 什么破中高端人才招聘啊
其实都是一样的
我只能说 希望慎重慎重啊
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猎聘网:2012高级职业经理人CEO发展状况
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11月17-18日，&2012 年第六届CEO 高峰论坛&在北京五洲皇冠假日酒店盛大举行。曾获得&中国人力资源最具影响力十大创新企业家&等称号的猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬，凭借对企业发展作出的杰出贡献，以及在企业管理和经营实践中积累的经验对中国企业发展的借鉴意义，获得&2012中国十大最具成长性CEO&殊荣。中国CEO高峰论坛及年度CEO颁奖盛典，是最具权威性和社会影响力的财富名流盛会。自2007 年起已成功举办五届，每届都吸引了国内最优秀的企业家和各界精英参会。本届论坛以&思变新生?中国企业的涅槃之道&为主题，通过&企业战略转型和领导力(专题演讲)&、&转型与突破(主题演讲)&、&尖峰年度对话&、&CEO 夜话&、&2012 中国CEO 颁奖盛典&等形式，与参会各界高士总结中国企业发展经验，分享中国企业发展心得，分析中国企业发展趋势，旨在树立中国企业家榜样，让世界了解中国企业发展动态，帮助中国企业更好更快地发展。戴科彬表示，2012年猎聘网取得了一个长足的发展，我们对中高端人才的专注使得自身的影响力有了一个很大的提升，高效的投入和管理使得猎聘网成为中国最大最专业的中高端招聘网站，这让未来我们在新形势下的竞争方面、格局方面，占据了一个很好的战略制高点。猎聘网的愿景是为更多企业和职场精英牵线搭桥，并以此为己任成为中国最优秀的企业之一，推动中国整个社会经济的发展。据介绍，此次峰会吸引了500多家企业优秀CEO的到来。为此，猎聘网针对其站内随机抽取的30000名CEO人群进行了一组调研，并在会上首次公布了《2012年度中国高级职业经理人CEO发展状况》报告。调研数据显示，在CEO地区分布中，北上广深一线城市占据了将近半壁江山，其中北京最高，为16.3%，上海和深圳分别以12.6%、12%位列二三位，然而从平均薪资来看，福建浙江等三四线城市的高级职业经理人CEO所获薪资更可观。在人群属性方面，男性比例占到了绝大多数，为90.27%。而在行业分布中，以房地产、旅游、消费品、快消、汽车行业居多。另外，作为较为成功人群，84.50%的CEO人群是本科以上的高学历者，而其中本科学历的比例最大，占到38.00%;硕士学历的为14.90%;MBA/EMBA占到26.75%;博士学历则为4.85%。人群所在行业平均薪资排名中，银行、计算机软件、政府非营利机构、房地产开发/建筑与工程、电子/微电子分列前五名。据悉，猎聘网是国内最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。16项隐私保护规避求职者求职风险，数百万高端精英会员库，助力企业发展需求。　　
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一定要现在的年薪十万以上吗？注册要身份证号码的不？知道的朋友麻烦说下，谢谢啦！
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要是单单注册的话，其实是很简单的，去猎聘网首页按步骤填写就行了，年薪月薪按城市来定
薪酬有门槛，但是没到10W那么夸张。
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我上网去查 有人说需要3年经验 工资也得好几万。但是人家公司招聘 都说
可以无经验什么的
这不矛盾吗？
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猎聘的简历审核确实是比较复杂的，每个环节出错可能都会影响到，别急，慢慢来。
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