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全民超神高素质玩家养成 论召唤师的自我修养
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相信很多的召唤师都在游戏中有被队友坑过的惨痛经历，当然我们无法阻止别人做什么，能够做好的就是自己份内的事！下面小编就来跟大家讨论下如何做一个高素质的超神玩家，论召唤师的自我修养！
战前准备篇
在你准备5V5走起，特别是天梯匹配的时候，请先确保自己的网络畅通。如果Wi-Fi环境不好，可以考虑使用4G网络(这一点适用土豪玩家)。保证自己在游戏中不会出现卡住不动或者掉线挂机的情况，是对队友和对手最起码的尊重。
阵容选择篇
在ban(禁用)、pick(选择)英雄的时候，请注意一下团队的阵容。如果是不熟悉禁用规则，你可以禁用自己最&害怕&的英雄或者直接放弃禁用。
选择英雄的时候注意队友的提示，现在天梯匹配中有简单的战术命令，有可能队友想玩某种类型的英雄，这个时候你可以选择其他类型的英雄或直接语音与队友沟通。请记住，你们是一个Team，一个完整的阵容会让你的胜率上升不少。
最后，如果想好了选择某个英雄，请尽快确认，以便队友搭配相关英雄。等到英雄选择时间倒计时到1或0的时候再确认&&不是所有召唤师都愿意多等上几十秒的&&会让队友对你产生不好的印象。
实战对局篇
前期对线，注意自己的英雄类型，如果你是肉盾或者有先手稳定控制，请站位稍微靠前一点，队友很可能需要你先手配合击杀。如果你玩的是兽人，还一直缩在后面蹭经验，可能队友之后都不会太信任你了。如果是脆皮ADC，那就不要太凶了，大部分情况敌方强行秒你队友是救援不了的。
四级之后就不要死占线了，要知道，这个时候是gank和团战高发期，队友需要你的支援，哪怕是一个技能。
后期最忌讳的是一个人带线或贸然与敌方开团，如果我方英雄不齐，该放的塔就果断放弃，不要自己冲上去。因为大好优势被一波翻盘的战局我们已经经历了太多。
团队沟通篇
语音和指令是用来交流战术的。
战术指令不要乱用，很可能误导队友，如果看到队友的战术指令，要先确认是否正确，觉得合适的话请果断执行，不合适的话请用其他指令提醒队友此时不适合采取这个行动，切忌不理不睬。
如果团队有人愿意语音指挥，请尽量配合，只有一个声音的团队的执行力要比各玩各的团队高上不止一个档次。
战后总结篇
比赛完之后，请注意一下自己的对战统计，找到自己的劣势，如打钱能力、参战率等，这样才能有提高。
慎用举报功能，但也不要无视挂机、乱送人头等现象，全民超神团队会受理并采取措施的。
如果碰到水平不错的队友，可以果断加好友，这样你们就可以一起超神一起飞了。
不卡(网络)不挂(外挂)，从我做起。大家有其他关于提高召唤师素质和PVP游戏体验的意见和建议，也可以一起在下面讨论哦！
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单项选择题人们常说：“一个能人可以救活一个企业”。企业经营者的素质对企业经营管理状况有着很大的、有时是决定性的影响。然而，何谓高素质的企业经营者呢？
这句话后面作者最可能论及的是(
)。A．经营者必须有较强的经营意识B．必须对经营者进行评价C．必须对经营者进行监督D．必须制定科学的选择经营者的标准
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1A．中国在1994年之前，没有人提出要为安乐死立法B．赞成安乐死的人大部分都是病人C．有时候法律也可能会被人利用来做不义之事D．只要有调查表明大多数国民赞同安乐死，实施安乐死就是合法行为2A．人只要具备很高的智商与情商，便必定成功B．情商比智商对成名成家更重要C．情商很高的人不一定能成名成家D．智商很高的人情商一定很低3A．领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作B．职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他C．领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作D．职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他4A．文摘类刊物上的大部分文章质量很低B．有些高质量的论文不会在文摘类刊物上出现C．真正优秀的论文都是不被引用的D．最容易引起争议的论文被摘引的可能性最大5
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题目列表(包括答案和解析)
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当前，我国社会主义市场经济体制还不完善，社会主义民主法制还不健全，科技教育还比较落后，生产力的发展还面临很多体制性障碍，经济发展和社会进步中的一些深层次矛盾急待解决。我们党所处的环境、所肩负的任务和党员干部队伍的状况发生了新的变化，党的建设面临许多新情况新问题。这是我们制定和执行党的基本路线的立足点。
请问：党在现阶段的基本路线的内容是什么？
材料一：我国3名航天员首次成功实施空间出舱活动和空间科学实验，实现了我国空间技术发展的重大跨越。这一举世瞩目的伟大成就向世界宣告，中国已成为世界上第三个独立掌握空间出舱关键技术的国家。这是我国载人航天事业发展史上的又一重要里程碑，是我们建设创新型国家取得的又一标志性成果。 材料二：载人航天工程不仅有力促进了科技成果向现实生产力转化，而且培养造就了一支能够站在世界科技前沿，勇于开拓创新的高素质人才队伍，培育形成了特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神，为全党全军全国各族人民沿着中国特色主义道路奋勇前进增添了精神力量。阅读材料，请回答： （1）材料一中画线部分内容说明目前我国科学技术水平如何？ （2）科技创新在国家发展中具有怎样的意义？ （3）结合上述两则材料，我们必须坚持不移地实施哪一发展战略？
材料一：日，神舟八号飞船返回舱在内蒙古中部预定区域安全着陆。至此，天宫一号与神舟八号交会对接任务圆满成功（见下图） ，标志着我国空间技术发展跨入国际先进行列。我国的载人航天工程培养造就了一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，培育铸就了特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献的载人航天精神。从航天精神中，我们看到了中华民族万众一心、团结协作的凝聚力和昂扬奋发的民族精神。 材料二：在庆祝天宫一号与神舟八号交会对接任务圆满成功大会上，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，强调指出：建设创新型国家，实现我国发展的战略目标，最关键的是要大幅提高自主创新能力。全党全军全国各族人民要大力弘扬载人航天精神，万众一心，拼博奉献，满怀信心为夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面而不懈奋斗。
请联系并分析上述材料，运用所学知识谈谈你的感受。_______________________________________________________________________________
［弘扬精神再铸辉煌］
　　材料一　2011年11月17日，神舟八号飞船返回舱在内蒙古中部预定区域安全着陆。至此，天宫一号与神舟八号交会对接任务圆满成功（见下图），标志着我国空间技术发展跨入国际先进行列。我国的载人航天工程培养造就了一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，培育铸就了特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献的载人航天精神。从航天精神中，我们看到了中华民族万众一心、团结协作的凝聚力和昂扬奋发的民族精神。
　　材料二　在庆祝天宫一号与神舟八号交会对接任务圆满成功大会上，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，强调指出：建设创新型国家，实现我国发展的战略目标，最关键的是要大幅提高自主创新能力。全党全军全国各族人民要大力弘扬载人航天精神，万众一心，拼博奉献，满怀信心为夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面而不懈奋斗。
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党中央回应时代的要求，多次提出要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，这是培养和造就高素质、复合型、有创新能力的学习型人才，全面提高干部综合素质的重要举措和战略选择。以下说法中不符合学习型社会的基本要求的是
[&&&& ]A．树立终身学习的观念B．养成主动学习、持续学习的习惯C．珍惜在校的学习机会D．每个人都要接受高等教育继续深造
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频道总排行浅谈如何培养高素质的少先队干部；在新课程改革的今天，国家大力提倡素质教育，培养高；一、培养主人翁意识，激励学生竞争上岗；通过竞争选拔少先队干部，可以使所有队员明确自己在；（一）引导学生展开讨论，自己制定评选干部的标准一；（二）竞选前要让队员们明确少先队干部的职责；的时间和精力，去为少先队、为其他队员服务；（三）民主、公开的竞选队干部；在正式竞选之前，我让队员
浅谈如何培养高素质的少先队干部 在新课程改革的今天，国家大力提倡素质教育，培养高素质的人，是我们教育界不可推卸的责任。所以，培养新世纪高素质的小干部是一件具有重大意义的事。在少先队员这个群体中，队干部和其他队员一样，是接受辅导员教育、指导的对象，但也有不同的地方，队干部是辅导员的助手，是其他队员的榜样，因此抓好队干部队伍建设、培养高素质的少先队干部是非常重要的。
一、培养主人翁意识，激励学生竞争上岗
通过竞争选拔少先队干部，可以使所有队员明确自己在少先队中具备的权利，树立自主的意识，即每个队员都有权利参与竞争，每个队员都有权利投票选出自己认为合适的队干部。这样评选出来的队干部工作起来才积极、尽职，队员们才会信服，支持队干部的工作。这时，辅导员起到的是引导、辅助的作用，使每个少先队员都能成为少先队真正的主人。
（一）引导学生展开讨论，自己制定评选干部的标准
一般队员们都认为，少先队干部都是由一些各方面表现较为优秀、突出的队员担任，而忽视了其他条件的存在。所以有相当一部分队员包括队干部自己，都将“队干部”等同于荣誉称号。这种看法，在少先队中几乎已经根深蒂固了。为了改变学生这种看法，在队干部改选之前，我便召开中队会，组织队员们讨论：什么样的人才适合当少先队干部呢？在队会上队员们畅所欲言，充分发表自己的看法。有的认为，学习好才能当选；有的认为，纪律好、能管住自己的才行；还有的认为，不自私，热心为大家服务的最好??一时间大家争论的十分激烈。这时我不急于下结论，而是让大家找出几条主要的条件。最后大家一致认为，热爱集体，有强烈的集体荣誉感，在各方面有积极进取的精神，能热心为集体服务，公正无私，这样的人才能当选小干部。这样在讨论中得到结论，并自己制定出了评选对干部的标准，培养了队员们的自主意识，也改变了学生们的守旧思想。
（二）竞选前要让队员们明确少先队干部的职责。
评选队干部标准明确了，还要让队员们知道， 当选队干部，固然是对这名队员各方面的肯定，但更多的时候，队干部需要牺牲自己的时间和精力，去为少先队、为其他队员服务。因此，在竞选活动之前我又组织队员们讨论，进一步明确少先队干部的职责，正确认识到队干部意味着什么，这样才有可能使队干部尽职、主动地投入到少先队工作中。
（三）民主、公开的竞选队干部
在正式竞选之前，我让队员们自己回家先写竞选演说稿，结合自己的自身特点谈自己的特长、适于竞选那个工作，然后谈自己的工作设想和计划，请同学们能投自己一票。每个队员在自己心中都有一杆秤，这杆秤就是衡量合格小干部的标准，这个标准使每个队员在评选队干部时都会深思熟虑，谁有能力做队干部，谁能胜任队干部这个职务。当队员们认识到自己的权利和自己一票的重要性时，他会很珍惜自己手中的权利。参加竞选的少先队员都表示愿意为同学们服务，愿意做好自己竞选的工作，真诚的希望同学能投自己一票，并在今后的工作中监督自己的言行。事实证明这样的活动，特别有助于树立和锻炼队员的自主意识。
（四）竞选中创造条件，全员参与考察队干部
所谓竞选，不是简单的投票，而是要让每个参加竞选的队员讲明自己的优势，工作设想，接受其他队员的提问、了解、考察，这样可以使这些未来的队干部意识到自己在少先队中要工作的好，切实为同学服务，使他们不仅要有工作热情，还要主动争取全体少先队员的理解、认同、支持，主动为他们服务，树立自己是管理和服务的主体意识。
（五）创造条件，及时评价队干部的工作，培养队员的主人翁意识。
竞选结果公布后，我努力创造条件让这些队干部及时了解其他队员对他们的评价。例如我在公布队干部名单以后就对所有队员们说：队干部是你们自己选出来的，说明他们有一定的能力，在你们心中有一定的威信，你们要尽力支持他们的工作，在支持他们工作的同时也要注意监督他们的工作，对他们的工作进行及时地评价。让我们的队干部能正确的看清自己的优点和不足，以便更好的为我们少先队服务。除此之外我还对小干部们虽然我们被选为队干部，但是我们并不是十全十美的，我们的一举一动都在全体队员们的监督之下。同学们会随时会对我们进行评价，随时为我指出不足。有时我会在班队会上让队员们对队干部进行评价，说一说某一段时间哪个干部做得好，都哪里做得好，哪个干部做的有不好，不足之处在哪里，并请队员们提出自己的意见和建议，队员们的主人翁意识逐渐在增强，都能提出自己诚恳的建议，有些建议很有针对性、也很有建设性。这样在竞选中潜移默化的培养了队员们的主人翁意识。
二、在工作中培养少先队干部的自主意识，锻炼自己，服务他人
培养少先队干部，是一个长期的过程，尤其需要在日常的点滴工作中不断对队干部进行指导、锻炼，天长日久，使这些队干部形成自己的工作方式和方法。
（一）在实际工作中培养队干部的自主意识
队干部实施工作之前要讲清队干部的职责，少先队是少先队员自己的组织，作为队干部更是少先队组织的主人，队干部应主动的、大胆的工作，要有自主意识，也就是根据实际需要，自己设计、策划、组织、实施工作，不可事事依靠辅导员，不能一切工作都等待和依赖辅导员的布置和安排，应主动的征求其它队干部和队员的意见，辅导员只是指导者。所以在队活动中我很少对他们的工作指手划脚，我只是做一个旁听生，只起到一个指导者的角色作用，也就是一个顾问。 比如：一次学校少先队大队布置中队会任务。我就召开一次队干部会议，把中队会的指导思想告诉了队干部们，并告诉他们学要自己找材料，自己设计、策划、组织这项工作，有什么需要我可以帮忙，但我不会干涉的太多，也就是说，这次队会要你们自己筹备，事事都靠自己。任务分配下去之后，所有队干部都行动起来，他们不选择孤军奋战，而是联合全体队员，人人参与工作，中队长给队干们分工，有人负责排小品、有人负责写串词、有人负责舞蹈、有人负责指导诗歌朗诵??，每次排练，小干部们都一丝不苟，无比认真。遇到不懂的事，不能解决的才找到我 ，请我帮助分析、出谋划策。我看在眼里，喜在心上，我们的队干部们真是一群小小的雏鹰，终将有一天会成长为一群展翅高飞的雄鹰！最终我中队的队会以形式新颖、内容丰富、全员参与诸多优势获得胜利，我感到无比的高兴，其主要原因不是我们赢得了胜利，而是为我们对干部的成长、成熟而高兴。
（二）在工作中以身作则、时时处处起带头作用
少先队小干部自然是少先队学习的榜样。作为队干部自身要高标准严格要求自己，在工作中带头执行少先队的决议与决定；带头完成队组织交给自己的任务，以模范的行动影响周围的少先队员们。所以，我要求我中队的干部处处严格要求自己，处处起榜样带头作用，有困难要迎头赶上不退缩。所以，我们中队的队干部们一直严格按照我的要求去做。
在我们中队的干部中，有的队员不仅在我们中队起到了带头作用，在全学校也是榜样。这些队干部在升入中学以后也是班级中的优秀班干部，成为了班主任的得力助手。
（三）在工作中主动管理，热心为队员服务。
少先队干部不是“官”，而是合作岗位，是少先队组织为其他队员服务的岗位，奉献的岗位。不是高于其他队员一等，同学们的共同进步是小干部的工作目的，为小伙伴和集体服务是小干部的价值，小干部对组织中的每一个队员都应该尊重，没有权利发号施令。我要求队干部主动管理班级日常常规工作，热心为队员服务，接受队员监督。
例如：每学期我都会让队干部自己召开一次会议，共同制定出本学期的工作计划，并在班队会上公布，征求队员的意见，根据同学的意见和建议做出适当的调整；并在各种活动中想尽办法调动全体队员的积极性，如举行队会时，中队干部要发动并协助每个队员围绕主题自创一个节目；在各种比赛中鼓励每个队员积极参与等等。
总之，抓好队干部队伍建设、培养少先队干部的自主意识对提高少先队干部的素质是非常重要的，这对他自己的终生受益匪浅。
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