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QQ群“群成员等级”
创意点的产品功能/使用场景介绍
（1）群成员等级头衔外显
PC：AIO昵称前显示等级头衔，形式为：【贵人】，其中【】为后台可配置。
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手Q：AIO昵称前展示等级头衔，形式为：底部灰色色块。
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（2）群成员等级头衔外显的开启/关闭
权限：仅群主可开启/关闭，在PC/手Q操作后，同步影响手Q/PC中的展示，并以系统消息形式通知群成员；
PC：群资料卡-设置tab-成员等级，勾选后群成员等级头衔出现在AIO中，勾掉后群成员等级头衔在AIO中不显示；
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手Q：聊天信息-成员等级-设置-显示成员等级，开启后成员等级头衔出现在AIO中，勾掉后群成员等级头衔在AIO中不显示。
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功能上线后，默认在AIO中关闭群成员等级头衔显示，通过运营/用户指引引导用户主动开启
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（3）群主自定义群成员等级头衔
权限：仅群主可自定义，在PC/手Q操作后，同步影响手Q/PC中的展示，并以系统消息形式通知群成员；
PC：群资料卡-群成员等级-编辑头衔，保存后新的群成员等级头衔在AIO中显示；
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手Q：聊天信息-成员等级-设置-编辑头衔，保存后新的群成员等级头衔在AIO中显示；
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功能上线后，默认使用中文头衔：传说、话唠、活跃、吐槽、冒泡、潜水，通过运营/用户指引引导用户自定义头衔，并提供快速选择模板。
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（4）运营能力
&群成员等级功能全员可用
&运营模板上的热门头衔可根据时事热点后台配置
&群主可通过自定义等级头衔运营提升群活跃度，可根据某成员活跃程度决定是否任命管理员
4、创新点的创新处具体描述
（1）对活跃群成员有积分奖励，对长期不活跃成员有减分惩罚。对连续活跃的用户给予高积分系数奖励，激励用户连续活跃；
在群内发消息
上传群文件
上传下载共30
文件被下载
上传图片到相册
连续15天,当天获得15分;连续30天,
当天获得40分
长期不活跃
若过去30天连续最大发言天数为0，
则当天额外加分为-5。
（2）对连续活跃的用户给予高积分系数奖励，激励用户连续活跃；
最大连续发言天数
&（3）多终端联动，单个用户在不同群内活跃度不同等级不同
统计来源：用户操作为PCQQ与手机QQ行为次数加总；
等级积分计算办法：当天获得积分=当天发言基础积分*当天积分系数+其他操作基础积分+额外加分；
用户在某个群获得积分仅累计入当前群，在不同群的积分不同；
（3）按等级积分排名百分比划分等级，动态排名有升有降，保持群内成员“队形”。
等级头衔：本群中积分不为零的人数*百分比系数，向下取整即为该等级人数。
等级由高至低计算，若高等级人数不到1则本群无该等级，LV2人数为所有有积分人数减去上面4个等级人数
积分区间百分比
用户的等级不单纯由自己的活跃度决定，而是取决于自己的活跃度是否超过群内其他成员
（4）用户误操退群保护机制：群成员退群不满72小时再加群，仍显示其历史等级；超过72小时，再进群，等级积分从0开始计算。
5、创意如何产生的（创新点相关小故事）
&&&&& 我们向实际人数在200人以上的群主发放了问卷，回收结果显示：
（1）56%弱关系链的兴趣群群主在设置管理员时，希望将群内最活跃的成员任命为管理员，但凭主观感受判断谁活跃并不具说服力；（2）18.2%的群主希望移除群内长期潜水的成员，释放群内名额
（3）大部分群主希望腾讯提供高效好用的功能，提升他们自主运营一个群的能力。
因此，我们希望通过等级外显这一用户最在意的身份展示激励群成员，采用按百分比划分等级的方式保证群内各等级人数的合理性，同时使用”我升你降“的策略把个人活跃度与群活跃度关联（单自己活跃不行，必须得”跑赢大市“）为群主管理提供一个最合理的参考；同时提升群活跃度、健康度。
6、怎么实现的
&&&&& 群成员等级主要是由即通应用部、即通平台部、即通产品部三大部门合作，在PC1.99、手Q4.6版本从无到有实现的。
&&&&& 具体包括：等级计算规则的实现，PC、手Q客户端的拉取和展示，群server侧对新老版本的兼容，后台与server侧存储的同步。
功能点主要包括：（1）PC客户端：头衔与昵称的拼接与展示、群成员list中等级的加权展示、头衔开关/编辑后拉取机制
（2）手Q客户端：等级与头衔更新机制、头衔伴随消息下发客户端的展示
（2）群server：对新老版本的兼容、存储与扩容
（4）群后台：等级积分来源统计与计算、等级头衔的划分、等级变更后push通知到客户端
（2）资料卡web：头衔开关、头衔编辑
7、产品的意义对未来的展望
通过上线20天的运营，梳理出如下功能点
（1）群成员等级向垂直场景群开放：根据业务特点计算等级积分，展示与游戏、明星等垂直场景相关的个性化等级头衔
（2）与群等级联动，赋予高等级群群成员男女等级特权
（3）群内设立顾问成员：等级头衔可由群主、管理员单独定
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