北京红杉优幼联盟 与您“芯”相约杭州幼教展
随着二胎政策全面放开，幼教产业迎来了蓬勃发展的新阶段，特别是2017年各地方政府陆续出台教育利好政策，更是为幼教产业链的发展带来了新契机。幼儿园作为幼教的载体，成为各界
随着二胎政策全面放开，幼教产业迎来了蓬勃发展的新阶段，特别是2017年各地方政府陆续出台教育利好政策，更是为幼教产业链的发展带来了新契机。幼儿园作为幼教的载体，成为各界关注的焦点，不知各位园长和管理者是否还在为团队管理和建设、园所招生、家园共育、绩效考核等问题苦恼呢?也不知新一轮的教育投资人是否在选择中纠结徘徊?不用着急，因为北京红杉优幼联盟将亮相2017年杭州幼教展，与您&芯&相约，面对面畅谈共育未来。
北京红杉优幼教育科技有限公司是红黄蓝教育机构旗下创新品牌，依托国际化视野、生态化服务和实用型方案，共同打造&简单易行、创新高质&的专业幼教服务平台。为幼儿园提供全方位、一体化园所解决方案，包括园所运营、课程教学、师资培训、幼教产品等多种业态合作形式。通过多维度指导帮助园所提升服务品质，提高办园层次，创新园所特色、实现品牌、效益双丰收，共同打造中国幼教发展新模式，成为中国幼教行业蓬勃成长的新势力、幼儿园成长的芯动力。
作为中国儿童教育产业的创新品牌，北京红杉优幼联盟，共享全球优质的教育资源和红黄蓝19年成功的行业经验，联通一切有利于园所发展的力量，连接一切有助于孩子成长的力量，让更多中国孩子享受与北京孩子同质的幼儿教育。
目前，越来越多有识之士加入到红杉优幼联盟中来，教育之&芯&红遍中国，创新的幼教发展模式，强大的团队背景，专业的幼教服务平台,能有效助力区域合伙人成为当地幼教领袖，轻松实现社会价值和经济效应双重增长，帮助投资人自身事业发展、园所规划发展和骨干老师职业发展打破瓶颈。
(责任编辑：家政无忧网)
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北京红杉优幼联盟 助力民办幼儿园优质发展
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作为红黄蓝资源共享、优势互补以及集团化发展重要组成部分，北京红杉优幼联盟项目在今年7月正式发布，通过搭建专业幼教服务平台，为中小型普惠幼儿园提供快速、专业、优质的支持服务，包括品牌支持、网络支持、产品支持、教学支持、培训支持、督导支持、招商支持等，为幼儿园发展注入“芯”动力。
原标题：北京红杉优幼联盟 助力民办幼儿园优质发展红黄蓝教育机构创始人、总裁史燕来。随着学前教育三年行动计划的持续推进，我国幼教产业的格局正悄然发生着变化：幼儿园总量不断增长，公办园和普惠性民办园将达到80%左右；同时，教育质量的重要性日益凸显，《2016年政府工作报告》在教育工作部署中首次将“更高质量”放在“更加公平”之前。在普惠园大势所趋的情况下，民办幼儿园又该如何创新转型，借力发展，让普惠园成为品牌园，提供惠及大众的、有特色、有质量的保教服务成为被关注的热点话题。借助一个资源共享和互补的专业幼教平台，将优质的教育资源和经验输送到各个园所或许成为解决这些难题的有效途径。企业档案北京红杉优幼联盟建立在共享经济基础上，依托全球优质的教育资源和红黄蓝近20年的行业经验，携手国内外知名的科研机构、行业协会，共同打造简单易行、创新高质的专业幼教服务平台，为广大中小型幼儿园提供全方位、一体化的解决方案。■ 企业故事格局之变民办普惠园需专业支持10月21日-23日，“新幼教大格局”2016亚洲幼教年会在苏州举办。“普惠园”成为此次会议的重点议题。普惠园未来的发展趋势，如何提升普惠园品质成为到会园长们关注的焦点。“回顾我国民办学前教育的发展历史，是从满足就近入园需求的小型民办园所，逐步发展到适应社会不同需求的多种类型的幼儿教育机构。其中，面向大众的幼儿园始终占民办学前教育机构的主体地位。因此，重视普惠园的发展顺应了民办学前教育的发展进程。”国家教育咨询委员会委员、联合国教科文组织协会世界联合会副主席陶西平在开幕式贺信中提到。陶西平表示：“普惠园是指普遍惠及广大群众的园，而不是指普普通通水平的园，绝不能把普惠园看成质量一般或水平低下的园”。近期，北京市教委公布的“十三五”规划中就明确提出，大力支持举办普惠性幼儿园，鼓励举办特色高端幼儿园，加大学前教育资源供给，就近满足社区居民多样化托幼需求。在政府鼓励和支持普惠性幼儿园的大背景下，普惠园正成为一个新风口。但行业迅速发展的同时，也让竞争日趋激烈。很多民办普惠园面临着生源、师资、管理、课程、研发等方面的问题，缺乏专业性和市场化方面获得有效支持。在此次亚洲幼教年会上，关于“普惠园如何不普通”的主题讲座吸引了三百余名幼教投资人和管理者。北京红杉优幼联盟因提供给普惠园解决方案和服务受到关注。顺势而为为园所发展注入“芯”动力长期以来，发展不均衡、集中度低、研发不足等问题一直是幼教产业升级的阻碍。有统计数据显示，目前，全国性连锁幼教品牌园和地方品牌园加起来不足3万所，非品牌民办园至少11万所，这一基数还在不断增长。“如何才能让更多的园所优质发展，让更多的孩子享受适合的爱与教育？”在红黄蓝教育机构创始人、总裁史燕来看来，仅仅依靠红黄蓝的几百家幼儿园远远不够，在引领行业发展的同时，红黄蓝要做的还有连接一切有助于园所发展和孩子成长的力量，正式推出北京红杉优幼联盟项目。作为红黄蓝资源共享、优势互补以及集团化发展重要组成部分，北京红杉优幼联盟项目在今年7月正式发布，通过搭建专业幼教服务平台，为中小型普惠幼儿园提供快速、专业、优质的支持服务，包括品牌支持、网络支持、产品支持、教学支持、培训支持、督导支持、招商支持等，为幼儿园发展注入“芯”动力。10月10日-14日，北京红杉优幼联盟在北京举办首期合伙人特训营，来自山东、江苏、广东、成都等地的近百名精英参与，涉及教学课程、专业培训、督导支持等内容。来自四川凉山的张园长在特训营中受益颇丰，“行业大数据和国家政策让我看到了幼教事业的广阔前景，对于普惠园的发展有了更加明确的定位和认识。北京红杉优幼联盟所倡导的品牌联盟运营模式，瞄准了国内市场的空缺，更加坚定了我的信心，特别是特训营对于联盟园的发展给出了纲领性指导和专业支持，我们携手共促普惠园的优质发展。”品牌联盟打造幼教产业“链接器”共享经济时代，红杉优幼联盟就像幼教行业的“滴滴”，通过打造一个资源共享和互补的专业幼教平台，聚合更多的园所、家长和孩子。据悉，红杉优幼联盟园在推动园所快速发展、优质发展的同时，园所的孩子也能够享受和北京孩子同质的幼儿教育。史燕来希望，通过红杉优幼联盟这一创新，彻底打破从第一家园到第二家、第三家园的传统发展模式，将用户群从单个园的家长、孩子扩展到联盟园以及联盟园的家长、孩子，园所的范畴无限扩大，连接一切可能的用户、资源和场景。“我们在一起，不仅是工作，而是把每个人的梦想连接在一起，把我们每个人的梦想与孩子的梦想连接在一起，把我们的梦想与每个园所的发展连接在一起。”对齐心协力推动未来幼教行业的发展和升级，史燕来充满希望。促幼教行业新升级新京报：为了打造能共享资源、进行优势互补的幼教平台，北京红杉优幼联盟主要在哪些方向上发力？史燕来：借助于这一平台，区域合伙人就像一个个网络连接点，把优质的教育资源和经验输送到各个园所；园所则通过与红杉优幼联盟的资源对接，提升教育质量和服务品质，从“非品牌普惠园”转变为“红杉优幼联盟园”。对区域合伙人而言，这是一个新的增长点，创新园所发展模式，提供教师发展空间，打造全新的教育资源共享平台。北京红杉优幼联盟将与孩子同心，与园所同行，与北京同质，与世界同步。过去园所是我们的世界，现在世界是我们的园所。相信在社会各界的共同推动下，未来幼教行业将迎来新的发展和服务升级。本版采写/新京报记者 缪晨霞
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& [成都其它]红杉优幼2017招聘
[成都其它]红杉优幼2017招聘
专业标签：
红杉优幼招聘
一、红杉优幼督导（成都）
学历要求：本科及以上
薪资待遇：
试用期：3000元
转正后：1、基本薪资（底薪）；
2、能力薪资（园长资格认证或幼儿园管理岗位经验）；
3、业务薪资（销售任务提成，以月、季度或年为节点）；
4、考核薪资（绩效考核，以月为节点）；
&&a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、差旅补贴、讲师补贴；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等；
e、工龄工资。
招聘人数：3人
工作年限：3年及以上
岗位职责：1、负责带领团队完成总部下达的各项工作任务；
2、负责督导的日常管理及专业技能的培训工作；
3、负责红杉优幼联盟园品牌导入；
4、负责指导联盟园的战略分析；
5、负责指导红杉优幼联盟园的环境创设、家园共育等工作；
6、定期到联盟园指导工作并做好各项专业培训；
7、负责为红杉优幼联盟园解决管理中遇到的问题；
8、负责指导红杉优幼联盟园达到各岗位的标准化操作；
9、负责指导红杉优幼联盟园教育教学标准化的执行；
10、负责检视园所存在的问题并制定解决方案；
11、做好与总部督导的互动工作。。
岗位要求：
1、为人正直、诚实，具有高度的责任心和团队合作精神，热爱幼教行业。
2、3-5年幼儿园管理经验并熟悉幼儿园各部门管理；
3、熟练操作计算机；
4、具有良好的沟通及洞察力，超强的执行力；
5、具有较强的读写能力、观察及分析能力；
6、有较强的随机应变与危机公关能力、化解矛盾的能力；
晋升方向：一级督导&&二级督导&&三级督导
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
二、北京红杉优幼联盟项目推广员、经理（西昌）
学历要求：中专
薪资待遇：
试用期：2200元
转正后：1、基本薪资（底薪）；
2、能力薪资（有幼教类销售经验或其它销售类经验不低于1年）；
3、业务薪资（销售任务提成，以月、季度或年为节点）；
4、考核薪资（绩效考核，以月为节点）；
a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、工龄工资；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等。
招聘人数：2人
工作年限：可招收应届毕业生
岗位职责：
&1&.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；&
2&.通过电话与客户进行有效沟通并了解客户的需求&,&寻找销售机会并完成销售业绩&;
3&.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；&
4&.完成领导交给的其他相关的工作任务。
岗位要求：1.中专及以上学历，专业不限；
2.1&年以上课程顾问或电话销售工作经验，具有教育行业销售经验者优先；
3.&普通话标准，声音具有亲和力，擅长与人沟通，并掌握一定电话销售技巧；
4.&具有进取心和目标意识，期望挑战高薪工作，能承受一定工作压力。
晋升方向：推广员&&销售主管&&市场经理&&区域负责人&
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
三、执行园长
学历要求：专科以上
薪资待遇：
试用期：4000元
转正后：1、基本薪资（5000元底薪）；
2、能力薪资（园长资格认证及5-10年幼儿园总园长岗位工作经验）；
3、业务薪资（总销售任务提成，以月、季度或年为节点）；
4、考核薪资（绩效考核，以月为节点）；
5、股份形式：
a、参股：以现金形式参与项目资金投入，按所占比例做股
b、管理股：该项目每年流水不低于1%的提成比例。
&&a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、差旅补贴、讲师补贴；
d、婚、丧、嫁、娶、产假、带薪年假等；
e、&工龄工资。
&招聘人数：2人
工作年限：可招收应届毕业生
岗位职责：
1、负责带领团队完成总部下达的各项工作任务；
2、负责督导的日常管理及专业技能的培训工作；
3、负责红杉优幼联盟园品牌导入；
4、负责指导联盟园的战略分析；
5、负责指导红杉优幼联盟园的环境创设、家园共育等
6、定期到联盟园指导工作并做好各项专业培训；
7、负责为红杉优幼联盟园解决管理中遇到的问题；
8、负责指导红杉优幼联盟园达到各岗位的标准化操作；
9、负责指导红杉优幼联盟园教育教学标准化的执行；
10、负责检视园所存在的问题并制定解决方案；
11、做好与总部督导的互动工作。
&岗位要求：
1、为人正直、诚实，具有高度的责任心和团队合作精神，热爱幼教行业。
2、专科以上学历，学前教育及相关专业毕业。
3、具有幼儿园运营管理经验，了解国家政策，了解幼&儿发展规律。
4、5-10年幼儿园管理经验并熟悉幼儿园各部门管理；
5、熟练操作计算机；
6、具有良好的沟通及洞察力，超强的执行力；
7、具有较强的读写能力、观察及分析能力；
8、有较强的服务意识、随机应变与危机公关处理能力。。
晋升方向：推广员&&销售主管&&市场经理&&区域负责人&
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
四、蹦床教练（兼蹦床销售）
学历要求：大专
薪资待遇：试用期（2400），转正（2600+提成+保险）
a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、工龄工资；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等。
招聘人数：2&3人
工作年限：可招收应届毕业生
岗位职责：1.执行分管区域周/月度/季度课程计划及教学反馈；&
2.定期参加公司的各项培训；&&
3.辖区渠道工作开展（公校、幼儿园渠道建立等）；&
4.配合市场部和区域的其它宣传活动，协助完成市场部要求的销售工作。
岗位要求：
1..大专以上学历，学前教育专业、体育专业、体育教师优先录用。
2.有教师资格证者优先录用。
3.普通话标准，持有普通话二级甲等证书者优先录用。
4.根据公司安排会涉及出差。
5.五官良好、品行端正、身体健康，持有健康证。
6.热爱幼教事业、吃苦耐劳、积极主动、责任心强，有较高的思想觉悟，服从管理并能按质按量完成工作。
7.条件优越者可适当放宽要求。
晋升方向:实习教练&初级教练&中级教练&高级教练
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
五、人力资源部经理
学历要求：大专
薪资待遇：
a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、工龄工资；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等。
招聘人数：1人
工作年限：3年以上工作经验
岗位职责：&1.负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；&
2.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；&
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理和行政体系，根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；&
4.负责督导公司文化的塑造、倡导、维护与传播；&
5.负责公司行政事务的规范及管理。
岗位要求：
&1.人力资源管理或相关专业，专科以上学历；3年以上相关经验，具有互联网、幼教行业工作经验优先。&
2.熟悉劳动法律法规及政府各项政策；&
3.有敏锐的洞察力及判断力，善于资源优化配置，具有战略性思维&
4.领导力和执行力强，有能力建立整合不同的工作团队和处理员工关系。
晋升方向;人力资源部员&&人力资源部经理&&人力资源部总监
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
&联系人：吕先润女士，
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