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关于公司欺骗员工说提前一个月签订辞职报告后，当天就辞退了员工。，网友们最关心的问题
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为什么员工辞职可以提前一个月告知,而公司辞退员工不可..._百科知识
为什么员工辞职可以提前一个月告知,而公司辞退员工不可以提前一个月告知这种说法是不准确的,因为法律对单位和劳动者是同等的。员工辞职需提前一个月书面通知,否则将...
员工提交辞职报告,辞职是一个月,如果公司提前批准离职,..._百科知识
员工提交辞职报告,辞职是一个月,如果公司提前批准离职,属于合法的吗劳动者提出一个月申请辞职,而且公司提前终止劳动合同的,在签订劳动合同情况下,那么公司做法违反...
提前一个月递交辞职申请书,是不是意味着在这一个月内老..._百科知识
提前一个月递交辞职申请书,是不是意味着在这一个月内老板可以随时辞退员工交了辞呈,公司批准了就可以走。
公司辞退员工提前一个月通知,这一个月是正常上班的一个月吗?
1、公司辞退员工的,需要提前一个月通知员工。通知后的一个月内,员工继续在原单位工作,正常上班,用人单位正常计算并支付工资。 2、如果公司未提前一个月通知员工,...
公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资?_百科知识
我记得《劳动法》规定的是,如果公司在员工过了试用期之后想辞退他,是不是要提前一个月通知他,或者不提前通知他而多发一个月的工资作为补偿?也就是说,提前一个...
公司提前一个月辞退员工通知书怎么写_百科知识
1、2008年1月1日之后,公司对你用工三年多没有签订劳动合同,违法了,已视为与你签订了无固定期限劳动合同,公司不能随便辞退你。2、你可以主张从用工之日起满一...
合同工在提前一个月向单位递交辞职报告,在一个月时间里..._百科知识
在提前一个月向单位递交辞职报告,在一个月时间里面单位任何时间可以给予员工辞退... 员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前.....
答：劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。 因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放...
答：这种说法是不准确的，因为法律对单位和劳动者是同等的。 员工辞职需提前一个月书面通知，否则将被扣发已工作期间的工资。 而单位解除劳动合同没有提前通知，需支付一个月工资的代通知金。
答：现在不就是月底了吗？这不是刚刚好吗？结清完工资就可以走人了。
答：法律未明确规定，但未禁止就是可以。一般由双方协商解决
答：劳动者提出辞职后，用人单位可以随时同意劳动者的辞职请求，不属于用人单位辞退。用人单位的行为也不违法。更不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 因为这个提前30天的限制，是限制劳动者的，是为了给用人单位招聘新员工而流出的时间，属于用人...
答：根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。
答：既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让...
答：交了辞呈，公司批准了就可以走。
答：有劳动合同的话就采取措施维护自己的权益，可以先申请劳动仲裁，要是还没解决，就上告吧
答：会不会扣，看公司的心情。按照公司制度一般会扣的。如果你走了不会扣上个月的 按劳动法当做旷工3天自动离职。记得采纳o
答：照理说试用期内证明员工不符合岗位要求可以辞退且不承担赔偿金，如果申请仲裁，企业就要拿出证据证明你工作不符合要求，违反条例之类的证据 但是从实际操作层面上看这种公司不待也罢，费神费力打官司的功夫还不如拿了试用期的工资走人，好好找个...
答：第一，看是否有合同； 第二，有合同，这是违反合同的（合同必须有此项约定，否则合同违法），需要赔偿； 第三，没有合同，如果你已经做了很长时间了，这本身也是违法的，可以去劳动仲裁部门申诉； 第四，最好别撕破脸，现在用人单位还有一个无解...
答：你现在是不缴代通知金干满一个月再走，只要你公司支付你9月5到10月5号的全部工资，他想你什么时候走都一样，因为你干的10月5号也就这么多工资。如果现在就让你走或10月5日前让你走且没给足工资就是辞退你。那样要赔偿的，你就安心吧人事部的人清...
答：我基本没看懂你说的意思。 我要说的是。 1、试用期提前3天即可辞职，正式期提前一个月辞职，双方是一样的。如果说单位说辞就辞你，你可以索要一个月工资作为经济补偿金。 2、辞退你拖欠工资，你可以随时辞职并申请劳动仲裁，有人帮你做主。 3、...
答：1、是否在试用期？ 2、有木有合同
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
答：1 3月份提出 2 再干一个月 3 有工资 所谓提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。如果提出之后，就可以随辞随走，那也不叫提前一个月了，就是立马辞职了。 在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为...
答：公司可以辞退员工，但是要支付一定的报酬。 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
答：就你说的情况建议你收集证据，然后申请劳动仲裁维护自己合法权益
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：集体劳动合同纠纷好办，同你的工友，去工作所在地劳动保障大队，集体投诉，违法解除劳动合同，要求支付一个月的代通知金，你本人的月工资标准，加上半个月的赔偿金，4个月的平均工资乘以0.5*2
答：正常结算工资、由于你已经提出来离职了，所以补偿金一般不会给。只能说是公司同意你提前离职。
答：从离开那天算，按日工资结算。 但是她没打辞职，你公司可以开个开除单或辞退书，已防她后来闹事。 没有工作交接什么的。法律上没有规定。这是道德问题，也是公司规章制度之内的事情，可以按照公司的相关规定，给予一定的处罚。
答：这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
答：这个问题，我也遇到过。员工离职需要提前一个月提出，这是对员工离职的一种限制措施。按说，是对企业有利的。我一直认为，员工提出离职之后，作为企业，是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面，确实没有明确的规定。不过，公司在员工递...
答：其实如果单位辞职员工的话，是要多发一个月的薪金。让你写，就不用补了
答：可以啊，不用干满一个月的，主动权在公司，公司想让他干就干，想让他走那他就走了埃
答：变更劳动合同的内容需双方协商一致,用人单位需要调整劳动者工作岗位的,应该有合法的依据 该单位第一条（限在一个月内找到新的单位）的书面来函，其实在进行变相的协商变更劳动合同程序，你应在最短时间内回复并要求该公司正式回复提出如下要求的...
答：公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。 如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。 没签劳动合同...
答：辞退要有辞退证明才有效 如果没有则不能证明被辞退 劳动法也不会保护
答：为了避免“中国特色辞退”狮子大开口式赔偿
答：提前一个月通知是必要的，如果不能提前一个月通知，就要支付一个月工资作为代通知金。这个跟经济补偿金没有关系。如果没有正当理由辞退员工，都要支付经济补偿金。
答：从个人来说,你要做到两点 一是提前一个月提出 二是要书面提出 满一个月后,你要将你属于公司的所有物品包括材料(纸质和电子)打包交出 如果公司没有人接,你告知你的直接主管后可以走 公司必须付你完整的工资且你不存在任何过错 提醒:不要带走任何...
答：需要提前一个月通知公司我要离职 递交离职申请后只要没有得到离岗批准就还要像往常一样做好工作 一个月内有人和你交接了如果得到明确回复可以不来上班了或同意你自由出入了，你才不需要正常上下班，否则还是按合同期规定对你惩处的 超过一个月才...
答：1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。 2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。 3、法律依据：劳动合同...
答：用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法...
答：肯定不合理，如果你打了辞职报告就是说你自己主动违约，这和正常走流程下来公司少赔偿你们很多钱，去劳动局吧
答：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...
辞职报告辞退,未提前一个月通知辞退,提前一个月通知辞退,提前一个月辞退通知书,劳动法提前一个月辞退,试用期一个月被辞退,提前一个月辞退员工,工作未满一个月被辞退绍兴一女子下班后在快餐店做兼职 结果被公司辞退_新浪浙江_新浪网
　　下班后兼职当网约车司机，或者做微商、开网店，不仅丰富了生活，还能赚点零花钱。但事实上，很多用人单位并不支持员工在外兼职。近日，绍兴市柯桥区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，一家私企员工因在外兼职被公司辞退，诉请法院判决公司支付赔偿金被驳回。
　　下班后兼职，被公司辞退
　　今年44岁的方小姐2011年进入绍兴某公司，一直在销售岗位上工作。4年前，为了增加收入，她利用晚上休息时间在一家快餐店兼职。
　　去年，方小姐兼职的事情被公司老板知道了，公司人事部门多次口头或书面提出，要求方小姐停止兼职。但方小姐认为，自己一直都是利用晚上休息时间兼职，没有影响到本职工作，因此置之不理。但公司认为，方小姐虽然利用休息时间从事兼职工作，但这会分散她从事本职工作的精力。此外，公司的劳动用工规章制度明确规定，不允许员工在外兼职。
　　于是，去年7月，公司发出书面通知，如果方小姐再不停止兼职，公司将与其解除劳动合同。6天后，方小姐没有向公司提供终止兼职的证明，公司据此解除了与方小姐的劳动合同。
　　方小姐不服，去年11月，她将原公司告上法庭，要求公司支付赔偿金及补贴1万元。
　　法院判决：不需支付赔偿金
　　法院审理后，对方小姐与原公司解除劳动合同的事实进行了确认。法院认为，此案的争议焦点在于方小姐原公司与她解除劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。
　　方小姐兼职的行为违反了公司的规章制度，被要求停止后拒不改正。此外，公司证实了方小姐的兼职工作已对本职工作造成影响。因此，公司与方小姐解除劳动合同符合法律规定，不需要向她支付赔偿金，驳回了她的诉讼请求。
　　能否兼职取决于用人单位
　　业余做兼职，这在当今社会比较普遍。那么，兼职是否都不合法？
　　“我国的劳动法没有明令禁止员工不能兼职，员工能否在外兼职取决于用人单位。”柯桥区人力资源和社会保障局有关负责人介绍，一些用人单位会在劳动合同或者内部规章制度上规定，禁止员工在外兼职；也有一些用人单位不会对员工能否在外兼职作出强制规定，但要求在外兼职的员工不能对本职工作产生影响。一旦造成影响，可以根据影响的不同程度，对兼职员工进行处罚，甚至辞退。
　　“一个人的时间和精力毕竟有限，在外兼职难免会对本职工作产生影响。”该负责人提醒，员工选择在外兼职时，一定要仔细衡量，是要蝇头小利还是自己未来的职业前途，切莫因小失大。
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新浪地方站【SOS】公司要协商辞退孕妇，姐妹们都来说说怎么办？
来自妈妈帮社区：
对的，在怀孕期间，公司是不能辞退孕妇的，你可以适当咨询下律师的，对待这种公司不要太客气了。
孕哺期不能辞退
去咨询下律师吧
去劳动局告他去！！怀孕期间是不能辞退员工的！！而且请病假必须给到最低工资标准的！
我觉得应该咨询下律师，劳动法应该有规定吧。还有就是结合本单位的相关规定
我就是这样&被离职&的，头两个月身体不是太好，本来听医生说什么胎音什么的就胆战心惊，公司说话咄咄逼人，每一句都不带&主动辞退你&的字眼，可是每一句都是&逼迫你主动辞退的意思&大家说不就多两天假嘛~~~~~~~~~！！！！！！！！！有谁狠心不顾肚子里孩子的！！！！！！！！！为什么之前忙里忙外加班加点任劳任怨还主动帮同事外出办事就没人出来放个屁说"你辛苦了&，一句屁都没有更别说加奖金和薪水了！！！！！！！！！！奖金不多就不错了，还越来越少，并找各种理由说总体钱没上来，这跟我什么关系？！而且我看了，营业额正是旺季还多了，不就是&个别吸金&者找借口嘛！！！！！！！！你们良心被狗吃了！！！像我们这样的谁又想那么麻烦去告呢？！干脆一走了之！走就走吧临走还放屁&等生完孩子还来。&来你妈的头呀，不就看我有责任会干活嘛！！！！！！！都是吃屎长的爱放屁！！！
我是生完宝宝遇到个小人领导！今年三月我们换个总经理，我休假回来就说要给我调岗，我不同意，拟个待岗协议，都已经妥协约定日期了，就到我哺乳期结束，我就辞职，最低工资扣完保险公积金个人部分剩余的部分我也不要了，就这样也不行，现在是摆明了让我自动辞职，MD，我就不辞，我现在每天按时上下班，看他怎么样，MD，他们不是妈生的吗？怎么这样！！
劳动法不是规定不能辞退孕妇吗
不是，我是一个刚工作不到两年的员工。除了以上说的，我觉得如果你坚持上班，公司不会不给你工资，而且无论领导还是同事在各个方面都会很照顾你，这样孕期心情也好；如果你不能上班，那就先提出来停薪留职，自己掌握主动权，这样公司也觉得你替他们考虑，这样的话，你生完孩子还可以继续开心的回来上班，跟公司和谐相处；如果实在要工资还不愿意上班，跟公司闹得不痛快，就算不开除你，你以后也不会工作开心的，早晚也要辞职，长远考虑可能就是多得了几个月的基本工资，却失去了一个工作机会，而且搞得心情也不好，何必呢？当然了，除非这工作你要不要无所谓，或者正想换工作，那就趁着他们主动提出跟你协商，你占主动的时候多要点补偿，以后再找个好的工作呗！如果经济条件不是很好，这些补偿估计也差不多会是你怀孕这几个月的收入了，损失也不是很大。我的原则是，第一，心情要好；第二，要从长远考虑。
这么说来有道理，不过正规的公司不会计较这么多，严格按照法律来的话，不可能因为孕期请假就劝退，协商离职或者停薪留职的。
我身边就有这样的例子，从怀孕一直请假而且公司也按照法律办事的。正规公司还是会肩负起他的社会责任的。如果因为怀孕就开找茬，那么这样的单位不待也罢。
另外如果按照上班就给工资不上班就停薪留职的话那么是不是可以说生完孩子拿完社保以后我们就可以再也不交社保了呢？很显然那是不可能的对吧。
所以该履行的义务我们履行了，该享受的权利我们也要享受的。
我好像听我朋友说，她同事被辞了，赔偿了小孩一直到1岁的工资呢，因为哺乳期也是不能被辞退的，而且你被辞了，有可能生育金什么的拿不到，这些都要考虑进去的，否则就吃亏了，
我们公司因为业务调整公司迁到其他城市，孕妇是赔偿到孩子一岁，而且还要加平均工资&（1+n）n是在公司的工作年限
坚持上班吧，哪怕等孩子生完后产假休完在辞职，不然医保用不了费用太大了，
我老公是央企，明确规定生了二胎就没工作了。除非俩人都是独生子女
领导是男的吧，他们不要孩子啊，告他们，
劳动法明文规定公司不允许在女职员怀孕和哺乳期辞退，这是受到法律保护的，别怕。第一，肯定不接受他的意见。快四个月了，孕吐现象马上就会过去的，别担心。后期上上班对宝宝和妈妈都好，适度社交和运动有助宝宝健康成长。请假的话也是合法的，只要是不舒服有医生的签字领导不可能不给假，至于工资可能会少，但一定会比当地的最低工资要多或相当。第二，如果实在是身体不适，也不是不能接受补偿。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。
怀孕期间公司是不能辞退孕妇的，要不找劳工局告他去，如果真要走就把你们这段时间是损失算进去让公司赔偿看他们愿不愿意，但是还有点生育险那些你们要提前想下到时候是不是需要公司给你们报销，是的话要提前做好准备，不要等到闹翻了在去让公司给你们报销，估计人家也不理你啦
据我知道一家外企孕妇月薪10000 公司裁员不知情的情况下辞退了她，后来赔了他10W
十万算少的了，我们这孕妇基本上都20w+
公司违法了吧？告他。
俺单位有个，今年3月份填表还说未婚，也没有告知公司她怀孕的事，结果因为屡次迟到、不能胜任本职工作等原因，4月8号被开除了，现在人家去劳动仲裁告我们，说人家当时已怀孕4个月了，这样是公司违反法律吗？
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