天津市委书记视察猎聘 高度评价“面试快”
天津市委书记视察猎聘 高度评价“面试快”
3月22日，天津市委代理书记、市长黄兴国莅临天津开发区调研，期间参观了猎聘天津分公司(猎道信息技术有限公司)，这也是黄兴国在此次调研中视察的唯一一家专注招聘的互联网公司。
黄兴国对猎聘着力提供的精准服务，以及打造面试快、入职快的“闭环式”招聘模式给予高度评价，他表示希望企业深化与有关部门的合作，定期开展交流研讨和数据分析，为天津加快创新发展提供精准的人才信息。
在视察现场，黄兴国会见了猎聘创始人兼CEO戴科彬，并现场听取了戴科彬的工作汇报。在戴科彬的报告中，他着重介绍了猎聘近两年在业绩上取得的重大突破，以及给整个招聘行业带来的颠覆性变革。
猎聘成立于2011年，是国内首家利用互联网为企业和中高端职业经理人搭建招聘桥梁的专业服务机构。2015年，天津市委市政府先后发布了一系列推动“大众创业、万众创新”的配套政策，在这些政策的鼓励和感找下，猎聘从广大雇主和求职者的实际需求出发，继续加大了技术研发和模式创新力度，推出了中国招聘行业首款O2O产品――“面试快”，通过使用该产品，企业发布职位，最迟不超过72小时就可获得推荐人选，如面试人选通过，仅一个职位就可直接帮助企业节省超过10万传统猎头费。
“‘面试快’产品将线上线下人才资源充分整合，有效解决了传统互联网招聘行业中存在的“信息发布后没人管，线下操作流程不规范且价格贵”的痛点，使企业招聘效率显著提升。”戴科彬在报告中指出。
猎聘通过多年的实践探索和信息采集，掌握了庞大的数据信息资源，应用大数据技术进行精准化、定制化、数据化、可视化的行业人力资源、职业职场分析。专门建立了具备相当规模和具有专业能力的“大数据团队”，猎聘提供的多项与人才就业相关的大数据分析报告得到了国家发改委的高度认可，并同国家发改委达成了战略合作意向。
“今后，猎聘将充分利用自身在人才就业数据资源方面的优势，通过大数据分析，为天津地区提供更有针对性、更加专业的人才服务，为政府决策做出更加准确可靠的统计数据支持。”戴科彬表示。“服务决策、研究政策、支撑事业发展，用“数据”分析研判形势、用“数据”研究发现问题、用“数据”反映工作进展，积极协助政府构构建“数字人社”，为天津地区各级政府提供真实、客观、前沿的数据分析报告和决策依据。”
猎聘市场的版图并不局限在中国，国际市场也成为猎聘看好的市场蓝海。今年年初，猎聘北美公司在美国波士顿成立，标志着猎聘正式启动海外战略布局，作为连接海归精英人才和国内知名大型企业为宗旨的专业求职招聘平台。猎聘将在未来一年内与美国多地区高校建立联系，辐射各大求职平台并扩充北美人才数据库。戴科彬透露，目前，猎聘已成为哈佛中国论坛独家人力资源合作伙伴，并将于2016年4月，邀请国内众多有海外人才需求的企业在波士顿举行招聘大会。
“猎聘海外战略的正式实施，对促进国内外人才流动，留学人才归国创业、就业和猎聘的长远发展都有着极为重要的意义。”戴科彬说。
他强调，未来几年，猎聘将一如既往把为天津引进优质人才，促进天津地区人才就业作为重要目标，紧密围绕天津地区产业发展方向，“协助天津地区各级政府引进、集聚对天津地区科学发展、率先发展、和谐发展有重大引领和推动作用的高层次人才，不遗余力的为天津开发区引进更多的优秀人才，使优秀人才能够“来得多、留得住、干的好”，为天津地区的快速发展做出应有的贡献”。
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如何对候选人进行初步评价
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发布者：游洪凯
如何对候选人进行初步评价 作 为猎头顾问,我们(特指我)常常会遇到这样的情况。当我们收到一个比较适合的候选人简历时,会再次与候选人交流,梳理简历。这过程对候选人过往的工作经 历,谈吐风格,逻辑思路是否清楚,有一个基本的认识。当作为这个筛选人&初步面试&时,我们常常会被问到:你觉得这个人怎么样? 你觉得这个人怎么样?这是个好问题。难道面对Boss时你要说,&这人儿还不错&,&这人儿还行&,&这人不行&,就这样简单的结束了么?当然是不行的,客户(有可能是上司、客户、同事)想要的这人到底O还是不Ok,为什么OK?为什么不OK? 所以当&你觉得这个人怎么样?&时,自己脑子需要一个架构的框架来作答,某XX家好像说过,提观点时最容易被记住是提1个重点,归纳总结时最有效果是归纳出3点(不要贪多,不要嫌少)。那就按照这个办,哪3个点是最最能够吸引眼球的呢? 总结性语言:这个人比较合适 a)&&&& 整体感觉:逻辑思路清楚、诚实、正直& b)&&&& 工作经历:经历非常符合,多少年**行业经验,带过多少团队,取得什么成果& c)&&&& 个人意愿:想要换个环境,比较考虑**类公司,**类工作& & 胡乱想了一想,实际经验不足,不知这样是否可行,欢迎拍砖,扔砖。先放在这里供自己作为定点台阶,接下来就这么做,试试。
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