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诛仙手游飞升可以换职业吗? 转职功能什么时候出？
&&10:37:53&&&&&&&&&
来源：&&&&&&&&
作者：盖世兔&&&&&&&&
访问量：4251
大小：537M
版本：1.121.0
平台：安卓,苹果
　　可以换职业吗?很多玩家在飞升以后，不大想玩原来的那个职业，但是重新练的话，又很麻烦，在飞升以后，我们可以更换职业吗?下面就和小编一起来看这篇攻略吧!
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　　诛仙手游飞升可以换职业吗?
　　虽然说在端游里面已经可以这么做了，但是在目前的手游里面，玩家们在飞升以后是没办法更换职业的!
　　在飞升以后，每个角色的技能都将进行一次更新，将会变得更加强大，这是玩家们不容错过的
　　手游现在还实现不了这个功能，但是不排除以后会推出专职卡
　　在端游里面是这样的，大家参考一下
　　1.当然能了,当修真者的修为达到135级,就可选择羽化飞升,
　　2.来将自己升华到另一种更高的境界!只要你能通过一系列的飞升考验,最后顺利完成任务
　　欢迎玩家专区下载诛仙手游安卓客户端，只需要在百度输入【】就可以直接下载安装包，同时诛仙手游攻略专区提供装备选择及副本打法攻略。丰富多类的手机网游下载，尽在琵琶网
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10-26 12:00新服天极
10-12 11:00互通17区-南浦云
10-12 11:00互通17区-南浦云
09-13 11:00新服念瑶
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诛仙手游攻略强烈要求可以转职洞玄，别让新职业离老区玩家那么遥远好不好啊？老区玩家都玩2年了，哪有心思重新练小号啊？你得考虑广大玩家的福音啊，本来每天打副本就够无聊的了，就等着出新职业转职玩一会呢新职业的消息都出半年多了，那么多玩家翘首以盼，难道只是新玩家的玩具吗？大家响应一下号召，看看到底玩家的心声是什么！
投票：强烈建议开放其他职业可以转职洞玄的功能
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目前确实不能更换 老区都转职成化神炼虚的洞玄能有意思么，难道就不体验下筑基结丹元婴的洞玄么&&那这个职业开出来我觉得也没什么意思了
等了半年 就这样 拉倒吧，失望透顶了。&&写 1个服&& 千算万 算 没想到有这1招。
&屁，就是你吃下食物的不屈灵魂&
我想问问各位，这个游戏是我们在玩还是斑竹和各位策划开发人员在玩？似乎不同意转职的只有斑竹和各位柏油同事，你们开发游戏是给自己和客服、斑竹玩的吗？怪不得不让我们转职呢！
我想问问各位，这个游戏是我们在玩还是斑竹和各位策划开发人员在玩？似乎不同意转职的只有斑竹和各位柏油同事，你们开发游戏是给自己和客服、斑竹玩的吗？怪不得不让我们转职呢！&&&&&&&&&&&&&&支持你～～～～～～
因为更多的详细情况，斑斑现在确实并不了解，斑斑和大家一样，只能关注后续百游发布的公告
我只能说帮大家反映下
回复 还叫我们都新职业提意见。 都不让我们转， 就搞个小号能体验出什么东西？ 后期技能没体验到&&&&&& PK也没能体验到， 难到让2个筑基 去体验PK 的缺陷？&&就算拿了奖励给刚刚建的小号有什么用？
&屁，就是你吃下食物的不屈灵魂&
一号小号玩到元婴，先不说欺负别人了没我们先说自保问题，我们想不在血色的被人家玩了几个月，或者一直卡级的打，就要充电钱吧，这样by就有钱赚了啊，一号小号玩到元婴，怎么一不会少于160元一个专职礼包的钱啊，柏油现在的做法，我今天实在是领教了，不说了，今天是来论坛看热闹的，玩了2个月的化神号&&刚送朋友了，也不是什么强力号，就花了几千元，不玩了，以后就是玩单机 ，也不玩柏油的游戏了，斑斑，就看着骂我这个账号 在上游戏&& 你有权给我封号，
你们还木明白么，这就是柏油逼大家买转职道具的撒
对不起。我对化神以下境界任务不想体验。无非就是做几个境界任务。。。这境界任务还和以前的一样。。有必要重新在做一次？不开转职。重练新个号？只有和班主一样的智商能想出来。转完职我从练气到练虚所有技能都能体验。有坏处？
花钱练到练虚要多少钱？转职要多少钱，都转职；柏油哪去转钱
支持的顶起
斑斑，继续坚持不能转职，我支持你，就像你们不取消锻体一样，这样更能激发我离开的决心！！！
不能转职，洞玄也就废了，谁傻&&不&&拉几的再建小号去玩洞玄撒，任务都恶心死了，哈，昨天建了1个洞玄小号，玩15级做任务就没劲了，玩个吊
主要原因是目前洞玄是测试阶段 什么都没有确定呢 所以只是可以创建还没有转职以后确定了可能会开的吧后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
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如何转职啊？想转另外个职业
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唯有论坛启用QQ注册，使用QQ就可以登陆论坛，享用更多功能，让你轻松玩转论坛那。
才可以下载或查看，没有帐号？
如何转职啊？想转另外个职业
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兎子家的小聪明
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把要转的职业任务直接做了 到职业师傅那里选择“我要转职” 就行了
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分种类吧，如果是就职要去试炼洞窟拿推荐信的，再跑一遍试炼洞窟，到拿推荐信那人背后的NPC，说要转职的职业名称就能拿到相应的转职推荐信，然后到对应的NPC选择转职。
如果是要做就职任务的职业，如WS什么的，直接做一遍就职任务，然后到对应NPC选择转职就好了。
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百度一下 就能看懂
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也可以恢复成为游民再转的
如果角色已经有一定声望基础，这样做声望损失会很大，还是不建议恢复游民&
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我像个孤独患者自我拉扯，外向的
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职业。以及想转职业？
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大神门的回复学习了
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最好说出自己是什么职业，要转什么职业。很多转职是不同的。
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转职直接去做你想做转职的职业的职业任务，然后就职的时候点第二项，“我要转职”
长期出售武器装备，接受预定(晚上交货)，Q
弓： LV3&&-----&&LV9
杖： LV3&&-----&&LV9
斧： LV4&&-----&&LV6
轻法套【含5紫，5骑】：LV3 ----- LV9
轻法套（宝石套）： LV3-LV9&&&&1.1W&&1.2W&&1.3W&&1.4W&&2.2W& &
白板在宝石套基础上减4K/套（6-9级），无3，4级白板
闪亮勋章之12星座A版符号系列
闪亮勋章之12星座B版符号系列
闪亮勋章之12生肖符号系列
慈善家勋章
资助唯有发展的慈善家
完成QQ绑定任务可获得.
闪亮勋章之12生肖符号系列
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Comsenz Inc. DesignSingcere!年后转职、换工作如何越换越好 ？必看七大性格盲点
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年后转职、换工作如何越换越好 ？必看七大性格盲点
年终将届，又一波转职潮在办公室里蕴酿着。换工作时，你会理性地分析自己的优缺点，还是跟着内心蠢蠢欲动的欲念走？职场上7个致命的盲点，将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。想在明年换个好工作？这些你不能不看！职场虽不是炼狱，但这7个人性弱点，却也是许多人在面对生涯抉择时，一不小心就会掉入的思考陷阱，让人偏离了正途。 迎接新的一年，到底走或留？ 唯有厘清这些似是而非的道理，才可能避开危险，累积更漂亮的生涯筹码！
【懒惰Sloth】& 工作压力太大，只有「逃」一字能解决？
懒，可能是找不到生涯的方向，兴趣没有到位。
这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。若只是怕吃苦，你必须思考究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得？ 当然，人生并非只有工作这一个选项，工作步调缓慢的人，或许在生活层次，有丰富动人的一面。不过选择轻松工作度日，或降级以求，本来就无可厚非，重点在于「你清不清楚要的是什么」及「轻松度日得付出的代价」？高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力；负担较少、时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。
【嫉妒 Envy】 老板不把我当爱将，我该去寻找伯乐？
嫉妒，就像座灯塔一样，照不见自己的优点，却忙着将目光放在旁人身上，不断地比较，只为证明自己的价值。因此，「怀才不遇」的情节，天天都在办公室里上映。
提出3个思考层次：首先，若你觉得自己能力够，一定要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。若只是闷着头做事，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力。
其次，你的专业能力够强，但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够？和老板的理念是否相符？ 因为即使老板欣赏你，但一遇到跨部门合作时，你的情绪反应就变成一种阻碍，得花老板更多时间安抚，动辄针锋相对，对他来说也是一种耗损。
第3种情况，若老板真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意回应，一旦确定没有学习的余地，就请不要客气，大方的去寻找自己的伯乐，以免浪费宝贵青春！
【欲念 Lust】&& 职称比现在好，对我未来升迁有利？
渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的事。 不过，该思考的是，你要的职称究竟是个人头衔（）还是职位头衔（position title）？
前者是为了业务推展便利，名称经过「美化」，不能掌握实权，后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。大部份的人会看到头衔，而忽略背后的意义。就有许多这样的例子。 一位在外商投信公司挂的是「经理」、堪称超级业务员的朋友，被本土公司祭出的「副总」头衔所吸引。 放下外商的光环，本以为从此一步登天，进到办公室，才大惊副总早已人满为患，而他手下也只有两个人。
不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从「低责任到高责任」或「单一部门到跨部门」，借着职称改变，不消是规画能力的好方法。
【傲慢 Pride】 我是Super Star，到哪都能呼风唤雨？
傲慢的人，多半抱持「一夫当关，万夫莫敌」的英雄主义。他们总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支持的团队。
像是一些拥有技术、业务战功的人，通常对人际十分生疏，又不愿意牺牲自己。 一到新的公司，为求表现，多半选择高调，到处大鸣大放，批判眼前同事时，又会缅怀过去的辉煌。眼高手低的结果，几乎与所有的部门都吵翻。 刚开始老板面对「新欢」与「旧爱」冲突时，多半会刻意抽身，不评断任何一方，让彼此自然磨合。「老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作，」面对同事有一搭没一搭地应付，无力独撑大局的你，时间到仍交不出成绩，批判的声音便会出现。
若老板耳根子软，难敌资深同事「三人成虎」的传言，你要成功的机会就愈来愈渺茫。个性不见容于企业，跳出来自己创业也不失为一个好方法。
不过，创业的试炼比受雇于人更为艰难。举凡靠着明星光环出来自立门户者，若没有在过去从基层做起，弯下腰摸清企业经营的细节，被掌声冲昏头，以为自己是万能的，十之八九都会败在自己不切实际的自大。
【暴怒 Wrath】 老板不是东西，老子非走不可？
盛怒之下离开，对刚工作2、3年的人，可以看作摸索、开窍的过程，老板多半不会追究。但中高阶人才，若控制不了突如其来的情绪，一句「老子不干了！」，代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。
一个血淋淋的例子，一位知名信息公司的总经理，长期隐忍老板的草莽风格，即使会议上人身攻击、满嘴粗口，都能相安无事。 就在一次会议上，老板对总经理靠人脉租借多时，价值千万的机器，只是敷衍几句，就要以「赖账」吃定下属的方式处理，直觉「太离谱」，让他一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。离开后，那位业界知名的董事长也非省油的灯，为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对他不利且不公允的传言，封杀的意图十分明显。
另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错，凸显你自己「格局」的不足。
此时，不妨试着找人资部门谈谈，因为从流动率居高不下，他们一定也知道这个主管问题，只要你是人才，公司为了留人，或许可以转到适合你的部门，不必以走言志。
【贪婪 Greed】 不趁年轻捞一票，以后想赚都赚不了？
追求金钱不是罪恶，该思考的是高薪背后的要求，「老板给你愈多，就会想从你身上拿回更多！」
企业敢给你，问题是你的心脏够不够强，要不要得了？！曾有一位不到40岁的业务主管，被一家刚到台湾发展的外商软件设计公司，以年薪十几万美元，超越市场行情的高薪挖角，条件是别家订两年要成长的目标，他半年就要达到，可惜风风光光大轿子抬去，不到5个月就黯然下台。这样的打击，让他在职场上流动一阵子，遍寻不着工作后，就此销声匿迹。 5年前，投信业的基金非常好卖，光是卖连动债，一笔佣金就可赚上百万，吸引不少朋友转换跑道投入。但由于钱太好赚，每天纸醉金迷，忽略了学习。
等市场一下来，什么都没了，奢华的习惯却怎么也改不了。 另外，企业以高薪挖角，不一定真的要重用你，背后还可能有其策略性目的。
【饕餮 Gluttony】& 贪小便宜跟能力无关？
企业无论内部或外部，都有一些规范不到的资源，这些规范不到的灰色地带，考验的正是个人的integrity（诚信）。
陈韦忠在之前的外商公司任职高阶主管时，就曾遇过下面业务主管自己在外投资卡车公司，裁判兼球员，专门插手公司的载货生意。
「这样的行为，即使公司被蒙在鼓里，但在同行总会传开来。乍看占了一时便宜，一旦要换工作，就会被自己的贪心给害了！」 刘建志认为，老板会担心的是能力还不错，但诚信不好，防不胜防，一旦成就愈大，可能由「小偷变成大偷」，对公司造成的损失也会愈大。梁兴南进一步指出，有的主管明知下属操守有问题，仍愿意纵容，表示缺点还在容忍范围，组织尚需用到他的才能，但是「夜路走多总是会碰到鬼，难保哪一天主管不会把你扫地出门。」有些明明专业能力十分杰出的人，本可到手的好工作，却败在操守的瑕疵，或一些枝微末节的小事，往往得不偿失。
综观以上7项人性的试炼，哪些是你现在内心的写照？无论如何，在决定下一步时，仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点，明年换工作时，自然可以做出正确判断！
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