猎聘“非凡雇主“走进上海 四位行业大咖亮出用人“杀手锏”
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　　中新上海网12月2日电 & 由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动上海站近日在当地隆重开启，四位来自上海知名企业的领军人物在此次活动上发表主题演讲，畅谈面对新时代各种复杂的局势，企业人力资源如何依靠创新为人才和企业带来双重增值，以及各自在这方面的实战经验。
　　在本次活动中，一财全球副主编陈娟发表的演讲为《我们正在老去――人口老龄化对劳动力结构的影响》。陈娟深入分析了中国目前面临的人口老龄化危机，并据此分析了人力资源领域在老龄化时代所遭遇的危机。陈娟指出，在老龄化趋势下，人力资源工作将面临人力成本上升、人员结构老化、创新能力不足、劳动效率下降等问题；在人工智能大潮初现与老龄化加剧的双重背景下，企业也将面临人才战略转型与人力资源缺乏的双重挑战。
　　UCloud联合创始人兼首席运营官华琨分享的演讲是《创新•变革》。据华琨介绍，UCloud目前已经成长为一家成熟的云服务提供商。在人才战略方面，UCloud将“差异化”作为关键策略，通过采用“游戏化”的培训项目，帮助新人尽快融入团队，找到自己的角色，发挥个人的独特才能，从而构建互补互助的团队，提升专业化和凝聚力。此外，UCloud创建了以“关爱员工父母”为理念的创新福利体系，为员工提供“念亲恩”入职大礼，并为应届生额外发放一个月专门孝敬父母的工资；定期为员工父母提供体检服务；感恩节则为员工父母赠送Wifi血压仪。华琨总结，UCloud的一切努力都旨在营造创新文化、打造学习型组织，让每个团队拥有“造血”、“输血”的杰出能力。
　　国药控股股份有限公司零售诊疗业务发展总监刘天尧带来的演讲是《选择――从投资的角度看待人力资源》。刘天尧介绍了国药股份的“投资式人才战略”，他提出了人才培养与风险投资之间的共通点：风险投资投的主要是团队，关键在于创始人，而人才管理中，管理的核心是干部，尤其是总经理。刘天尧认为，每个组织中大约有20%人才，人才的真正价值在于其不可替代性，而对人才的甄别标准则在于品行、悟性和胸怀。
　　欧莱雅(中国)有限公司人力资源部招聘总监刘敏捷发表的演讲是《Recruitment Digitalization――Modernizing the recruitment experience(招聘数字化――让招聘体验实现现代化)》。刘敏捷介绍了欧莱雅在雇主品牌、数字化创新、直接招聘和多样化呈现等方面积累的招聘优势。为了丰富招聘形式和内容，欧莱雅发起了“和HR嬉游欧莱雅法国总部”的现场直播活动；创办校园在线访谈节目，让员工介绍欧莱雅的工作环境和公司文化；举办在线游戏让欧莱雅员工和知名大学的大学生共同参与。这些创新活动广受媒体瞩目，被媒体广为传播。近年来，欧莱雅在微信招聘方面引入了以素质模型为基础的筛选工具，不仅在3年内收到的简历数翻倍上升到了6.1万份，并且有效的提高了学生申请的体验和内部招聘的效率，在优兴咨询推出的2016“中国最具吸引力雇主”排名中，欧莱雅位居第14名，创造了迄今为止在该榜单上最好的成绩。
　　在“非凡雇主”上海站现场，猎聘旗下猎新传媒CEO把冉基于猎聘最新的大数据研究，为现场观众分析了上海的人才供需现状，仔细讲解了上海主要细分行业在过去五个季度的人才供给变化，并对比了全国其他一线城市的人才供需状况，以帮助人们对上海的人才市场有更加直观和清晰的了解。
　　“从这次演讲嘉宾的表现，我们可以看到上海企业锐意进取的风貌，也能看到他们在用人策略上的探索和创新，不断地刷新着企业招聘乃至整个社会的用人观。这与猎聘‘非凡雇主’活动所倡导的‘Work Different’――‘因不同，而非凡’的理念高度契合。只有创新的人才观，才能为公司不拘一格地引进人才，不断为企业输送新的血液。“猎聘内部人士告诉记者。
　　本次活动还揭晓了“猎聘2016上海年度非凡雇主”获奖企业名单，有10家企业获得了这一殊荣(这10家获奖企业是：东方证券股份有限公司、菲仕兰乳制品(上海)有限公司、国泰君安证券股份有限公司、玫琳凯(中国)化妆品有限公司、培生管理咨询有限公司、上海复星高科技(集团)有限公司、阳光城集团股份有限公司、亿滋食品企业管理(上海)有限公司、英域成语言培训(上海)有限公司、中国移动通信集团上海有限公司)。另有5家企业获得了“猎聘2016上海新锐非凡雇主”奖项(这5家获奖企业是：融信中国控股有限公司、上海你我贷互联网金融信息服务有限公司、上海通江投资集团有限公司、上海易鑫融资租赁有限公司、银科投资控股有限公司)，5家企业获得“猎聘2016上海变革非凡雇主”奖项(安吉汽车零部件物流有限公司、上海华信证券有限责任公司、上海麦子资产管理有限公司、上海微创医疗器械(集团)有限公司、星展银行有限公司)。
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