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您现在的位置：&&&&部落战争部落怎么招人 部落招人攻略
今天小编为大家带来的是部落战争部落招人攻略，主要介绍的是部落招人期间要注意的事项；
此阶段不谈其他，主要目标快速让部落人数达到45人。注意!创建部落前先搜索下你要创建的部落名字，看看有多少部落与你重名，最好是没有与你要创建的部落重名的!
1、创建部落战争小号。具体方法之一：删掉游戏，重新安装，进入游戏，新手教程，破盾抢劫、快速发展，成就砍树、宝石加速，建立城堡，加入部落。此过程我亲测八次，时间约40到60分钟，不需要绑定帐号，id名不要取类似的，避免轻易让路人以为是同一人。
2、反复重复利用步骤1创建九个小号，这样部落就有10人了，若是想更快，可以继续刷小号，刷到20人最好了，但很累。
3、部落此时人数已经10人了，把部落设置为任何人可加入，在部落人数达到45人前保持加入需要的杯数为0。这样你的部落会有一定机率出现在系统部落推荐榜单，虽然是榜单下面，但是出现了就有被人看到的希望，就有被路人加入的希望。
4、上部落推荐后把部落公告改下，带欢快与憧憬coc未来之类的乐观的内容。比如&开心游戏，乐观发展。朋友，加入我们吧，我们一起分享，一起成长，一起变强。&或者&诚邀活跃的伙伴们加入我们，来与我们共建和谐部落&等等。
5、等待路人加入的时候可以不定时到公众聊天喊一嗓子，门槛一定要低!低!低!遇见要职位的，长老随意给，副首领最好不要给，遇见要副职位的，可以找理由推脱并表达强烈希望对方留在部落的想法。你只要知道，你需要的是人数，是尽快的完成第一阶段。
6、路人进来部落后一定要第一时间打招呼，留人为主，哪怕是留下30分钟也是对你有利的，因为部落每多一人，系统部落推荐里出现你部落并排前的机率就越大，这30分钟内路人加入你部落的可能性就越高!
7、以上步骤完成后大约需要2到5天就能完成部落发展第一阶段
已上就是小编为大家带来的部落战争部落招人攻略；
类型：策略经营类型： 5.0
大小：71.8MB平台：a i
71.8MB|策略经营|外语
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类型：策略塔防评分：语言：中文,英文,日文,其他
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12345678910新部落求招人。
部落的名字：China No.1①这是一个刚创的部落，没有多久，所以在招人。希望感兴趣的大佬们可以进来看一看我们对成员的要求不是很高，比如说可以参加部落战，会经常上线的，零杯也可以加入哦！只要不是一直潜水的就可以了。(???????)?
无论是大佬还是新萌，我们都欢迎哦。
第二名ID亮了
我记得三年前我也是这个等级 梦想建一个部落 &收各种打手 交各种朋友 不过现在不行啦 建议你还是去别的部落发展吧 现在萌新很少 &以后有了实力再建部落吧&&早已物是人非了?
萌新，准备入坑。不过不太会玩。有大佬抬一手吗？
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部落战争部落收人优秀首领如何管理分享，要当一名好首领确实是不容易的，往往要牺牲掉许多自己玩游戏的乐趣去经营部落，也偶尔要干一些得罪人的事情，忍受一点委屈啥的，所以一名好的首领需要有好的心态，还需要多一点耐心责任心，多和成员交流开开玩笑啥的，活跃部落气氛，当然最重要的还是制定一套全面的部落规则，并且严格的执行。
接下来我会分成几个板块来阐述部落管理的几个主要方面的心得：
部落成员招新：
我们的部落是从一群低本成员一起慢慢发展到现在的九本部落的，中间经历过了一次合并部落，非常成功，主营发展饱和后四月份开了二营，九本十本玩家留在一营，八本玩家分配到二营，最终成功在两天内将二营人员收满，过程也是相当艰辛。
针对不同类型的部落，我有以下不同的招新建议：
①已经有一定规模的活跃成员的成熟部落：
1.部落经常有实用性较高的帖子发表
2.部落里有多名经常活跃论坛的成员，多帮助其他人解决问题，而不是无脑乱喷别人挑事端--
3.有吸引眼球的海报(清晰简洁美观或者有创意)并鼓励成员将其设置为签名档
(不少部落有宝石奖励，并以此吸引新成员加入，我觉得奖励是其次，最重要的是部落的气氛才是吸引人留下的地方)
②新开部落：
1.如果是一个人开部落白手起家，希望你至少是个活跃的七本玩家，即使你是九本十本，部落成员最好也应该六本七本起收，在论坛打广告可能效果不明显，只能暂时通过系统自动推荐来收人，周期会比较长，期间多和成员聊天交流，活跃气氛，带头捐兵。等人员满后，就可以开始制定一些捐收规则慢慢筛选优秀成员留下，淘汰不合格成员了。至于规则，我在下文会有相应的解读。
2.如果你有几个高本朋友坐镇帮忙招新那就更好了，而且一定是需要活跃能够积极捐高级兵的高本朋友，这时候收新成员的起点可以高一点，七本八本成员为主，一样在这期间多和成员聊天活跃气氛，将近埋怨之后再来考虑捐收规则和淘汰低活跃成员。
3.总之无论你是八本九本还是十本，尽量不要想一口气都收八本九本的新成员，除非你有送不完的宝石奖励，否则真是不太可能立刻实现的事情，多带带比你低本的玩家，大家一起发展上来，才是最好的。还处在招新期间的部落，不要对成员的发展水平要求太高，多挖掘潜力股，有些玩家虽然防御差了点，但是非常活跃，值得留下，招新初期主要以收满人为目的，以后再去考虑提高门槛收更优质的成员，否则你招新的周期会大大延长，没有多少玩家喜欢待在人少的部落里。
4.不要发无意义的招人贴，尝试发点实用性较强的攻略贴，内置广告。
5.宝石奖励只是辅助作用，我更希望成员是喜欢部落的气氛而留下，而不是因为物质奖励。
③处于半死鱼或者活跃度很低的部落
1.如果已经全员将近死鱼的话，那还是另起炉灶开新部落吧。
2.如果还有一部分成员活跃度较高，而且有一位或几位能领头的成员的话，可以考虑合并部落，或者活跃成员一起离开老部落建立新部落招收新成员。
部落满员之后如何继续筛选活跃成员：
新成立的部落招收的第一批成员肯定是良莠不齐的，活跃度往往有较大的悬殊，然而满员之后就会影响新成员的招收，阻碍发展，我试验过觉得比较快速能让部落活跃发展起来的方法就是&满员裁员制度&和&新成员捐兵任务制度&，意思是，为了不影响吸收新成员，部落人满后，踢出当前捐兵数最低的两名成员，这样保持部落初期时刻有空位招收新成员，人满后新加入的成员需要完成3天内捐满XX数量兵的要求(我们部落是新成员三天需要捐满300才能留下)，直到部落能够稳定秒捐或者有较快的捐兵速度后，再取消&满员裁员制度&，因为部落稳定后人员更新太快是不太合理的。
&新成员捐兵任务制度&可以一直沿用下去，这样保证新进成员都有一定活跃度，能够适应部落里的快节奏。而且在部落满员之后可以适当的提高招收新成员的门槛了，例如可以要求大本等级、墙的等级、农民数。尽量让部落成员实力相当，科技水平也相当，这样大家聊天共同话题也多，不会出现歧视或者捐兵上出现问题。
部落发展到一定规模后如何继续管理：
这里和大家分享一下我们一营目前的捐收规则
捐收兵注意事项：
1.若无注明收兵要求，默认捐兵兵种:五星弓箭、五星法师、两星龙、四星亡灵
2.所有收兵请求都需包括至少一种造时两分钟内的常规兵种，如弓箭，巨人，亡灵。请勿只收如法师等造时两分钟以上的兵种，如果只需要长时兵种，请务必提前向其他成员预约，预约好后再申请。
3.严禁乱捐野蛮人、哥布林、炸弹人。按要求捐兵，捐错兵请立刻解释说明。
4.三分钟内未收满兵请用弓箭或法师满上。
5.鼓励成员冲水晶杯、大师杯，冲杯期间条件允许可无限收强力兵种。
赛季捐收兵要求及长老提升规则：
1.新成员3天内需捐满300单位兵才能留下。
2.八本及以上成员在每赛季捐收至少各1000的基础上，捐收总和需大于2500，捐兵2000以上升长老。无限收兵。
3.长老在每次联赛结束前进行重新选拔，两周一换，赛季中途不选拔新长老
我们部落规则都是严格执行的，并且对每个成员都一视同仁，只有有执行力的规则，才能让部落井然有序。有人可能会吐槽说条条框框这么多，玩的开心最重要。说的没错，这些条条框框正是保证部落有一个公正安定的游戏环境的前提，玩游戏才会开心，如果你是一个活跃的玩家，这些条框丝毫不会对你造成任何束缚，好比法律条文这么多，但是你感觉到你生活中的一言一行受到了极大的限制了吗?如果没有这么详尽的法律，恐怕国家会乱成一团，你的生活也会因此潦倒。
关于开分营的一些建议：
可能有不少首领在纠结什么时候开分部，要不要开分部，我曾经也这么纠结了很久，三四次打算开分部，又三四次打消了这个念头。直到四月份一营发展遇到了瓶颈期，部落成员都已经非常活跃，捐兵都几乎全天靠抢的状态，而且人员长期爆满无法招收新成员了，才在部落里许多成员的提一下决定开二营，开二营的那两天我和部落里的许多成员一起努力的做宣传，才能在两天内将二营招满员。现在二营已经存在将近一个赛季了，经过这一段时间的不断整改，捐兵速度已经是秒捐的状态，可以说是非常成功的一次经验，在这里和大家分享几点开分营的建议。
如何把握开分营的时机：
应该是在主营充分发展的前提下，比如说部落里成员都很活跃，没有可以踢出的对象了，部落捐兵速度也已经飞快，部落成员长期相处非常团结，并且有一批有能力有思想的成员支持开分部愿意去开荒，有能力和准备做好开分营初期繁重的宣传工作，首领这段时间有大量的时间能投入在开分营的工作中。我想以上几点是非常重要的，缺一不可。
开分营的优点：
1.能够有更多的空间吸纳优秀成员
2.有空间分配不同等级的玩家，有回旋的余地
3.建立人才储备池
开分营的缺点：
1.原本部落里的主力会分散，两个营初期会比较难熬
2.开了分营等于分家，如果两个营联系不多的话，最后往往会分裂掉
3.管理部落的工作会更加繁忙，需要首领有时间投入
最后开分营最重要的是：
1.需要找到能够承担分营首领重任的优秀成员，帮助管理分营，首领是一个部落的脊梁，如果没选好人的话，后果不堪设想!!!
2.原本主营的首领需要经常两个营走动，两边都需要同样的关照，开分营不是为了排挤出部落里较弱的成员，而是为了有能力吸收优秀的成员!!!
3.两个营的人员要多联系多互动，主营的成员需要多主动帮助分营的成员才对，一起加入同一个qq群，多聊聊天也是有必要的!!!
4.分营不是主营的后花园，虽然入会门槛不同，但是不要把主营的劣质成员分配到分营去，分营一样需要活跃的优秀成员!!!
最后来分享几点经营部落更加细节的地方：
1.建立部落QQ群是非常有必要的，并且强制所有成员必须加入，预防小人破坏部落随便踢人，有qq后可以及时召回成员，第二，有了qq群后互动的方式更加多样化了，对于提升部落活跃度非常有效，同时qq群共享也可以上传一些有用的资料供成员分享。
2.多渠道宣传部落，可以建立部落微博，记录部落里发生的一些精彩的事情，给部落做做宣传，这点还蛮管用的哦，有不少成员就是看了我们部落的微博而加入我们的。
3.对新成员要热情有爱，每次有新成员加入我们，老成员都会主动对新成员说一声&欢迎&，这个细节非常重要，马上和新成员拉近距离了有木有，非常亲切有木有，让人有归属感有木有!!!
4.多带动成员有空造高级兵互相支援，形成一种积极地氛围，比如有空造造法师互相发放啊，这种互帮互助的精神才是好部落的精髓!
5.公平对待每一位成员，不论高本低本，老成员新成员，一律一视同仁，犯了错就应该惩罚，有功劳就应该鼓励，偏心只会让你失去人心。
6.认真统计每个赛季成员的捐收兵状况，能够帮助你更加公正严格的管理成员
7.部落的规定总会有不足的地方，多和成员讨论商量，尽可能让规则变得完善起来，规则的改动应该经过大部分成员的同意，而不是首领武断的决定!}