欧普康视公司董事长陶悦群一行视安徽三建欧普康视视光学基地项目
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欧普康视公司董事长陶悦群一行视安徽三建欧普康视视光学基地项目
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日　　 点击数：1601　　 来源：安徽三建　　 撰稿人：党委工作部
7月7日下午，欧普康视科技股份有限公司董事长陶悦群一行，在监理、施工方的陪同下对安徽三建四分公司承建的欧普康视视光学基地项目进行视察。
欧普康视公司领导一行先后对企业简介、文化长廊、现场实体等进行了察看。参观过程中，相关人员对本工程概况及施工进度做了详细介绍；项目负责人就欧普康视公司领导关心的工程施工进度及施工重难点等问题一一做了解答。
&&通过实地检查，陶悦群对项目的质量、进度、安全文明施工及规范管理予以了高度肯定，肯定了项目部做出的各项努力，并在项目安全文明施工、工程质量把控、工程进度等方面作了重要指示，要求项目在后续的施工过程中严格按照相关规范执行，确保项目建设工作顺利进行。
&&最后项目经理代表项目部向欧普康视公司领导的关心和支持表示感谢，并承诺将继续严格施工、文明施工，精细管理、严格把关，全力建设优质工程。
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副主任医师和老板谈判的三大经典方法-搜狐健康
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和老板谈判的三大经典方法
时间：日06:10
【来源：时尚健康】
　　利益交集法
　　这个方法非常有效，若要找出真正双赢的解题方式，建议你一定要好好学会这个方法。这一方法的精髓在于“不谈立场，而谈利益”。这是什么意思呢？就是说，跟老板谈判时，别去坚持彼此表面要求的做法，而要找出彼此真正的需求。
　　比如，如果你向老板要求一周双休，老板仍坚持双周休，从彼此表面的要求来看，一方要，一方不要，这怎么可能达到双赢？换个做法，想想双方心里真正的需求：我们要周休二日，是希望能提高生活品质，而老板不愿多放假，是希望公司利润不变。其实双方的利益绝对可以并存的，那么这下解题的思考方向，就应该朝向找到两全其美的方案来做。可以一个礼拜上班五天，但每天工时延长一个小时，既顾到休闲生活，又能保住生产绩效，一个折中方案就出来啦！这就是双赢的高明解题。
　　议题切割法
　　把一个大议题切割成几个小议题来谈，如此就拉大了其中双方交换利益的空间，才能达成共识。谈判专家建议，当发现桌上只有一个议题，而又非谈不可时，切割议题就成了最重要的解题工作。
　　例如主管突然要你加入另一个工作小组，这个“去不去”的大议题，可以被切割成“什么时候去”“用什么角色去”“去多久”以及“如何安排善后”等议题来商量。同样的，想跟老板要求5%的加薪，也可以切割成“什么时候加”“分几次加”“在什么前提下开始加”等议题来讨论。
　　平行交换法
　　如果需要谈的有好几项大议题，而这其中双方又都各有一些最在乎的事项，那就可以先把这些议题先拉出来，用交换退让的原则来进行协商。
　　例如，如果老板在加班费计算方式上让步，那劳方也就会在休假日数上妥协。这种“你给我我要的，我给你你要的”平行交换方式，一开始就让双方各有所获，会为谈判定下良好的互动氛围，有助于整个谈判的成功。
(责任编辑：徐洁)
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