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本帖最后由 恶魔的忏悔 于
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很多人一定很喜欢捕鱼达人，下面我们一起看看如何轻松修改各数值，首先手机需要ROOT,这个大家应该都不陌生，论坛很多帖子都有教程，大家自己搜索下
捕鱼达人的存档文件名为:UserDefaultsPreference.xml，普通机器改文件位于data/data/org.cocos2dx.FishGame/shared_prefs里。
三星机器位于dbdata/databases/org.cocos2dx.FishGame/shared_prefs里。需用re管理器进行修改。解压缩用RE覆盖data/data/org.cocos2dx.FishGame/shared_prefs本人修高后把权限都点上对号了。
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碉堡了&&0 0
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我想问一下，怎么覆盖啊？已经root过并且安装了re文件管理。求指导~
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技术贴要顶。。。。。。。
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有没有只是无限激光炮的?
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一个花心的男人，背后一定有一个伤他很深的女人。
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总 则第八章纪律与监督 定制通关班：2000元/科+3套预测试题+冲关宝典 3套全真模拟题精品无忧班：1500元/科 特色通关班：550元/科（五）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合招聘条件的人员，不接受其报名。古人作文，把好的开头比作“凤头”。那么，怎样巧饰“凤头”，以博得阅卷教师的青睐，让阅卷教师眼睛发亮？文章要素的观点是对写作规律的科学概括和总结。文章是由开头、主体和结尾三个要素构成的，文章三要素缺一不可。没有来头，材料便失去了灵魂，没有主体，不但观点失去了成立的基础，连形式也失去了存在的依据，没有结尾，观点和材料皆失去变为现实的载体，文章三要素按着一定思维方式的组合结合体。文章的开头是总的方向。一篇好文章，注定要有个好的开头。别开生面、新颖别致的开头，才有震撼力、吸引力，让人产生一种欲读之而后快之感。所谓“凤头”，亦是这个道理。然而，申论文章开篇的方法众多，本文结合广东公务员考试中有关申论考试写作特归纳如下几类经典开头，仅供参考。申论文章开头之对比型对比是一种修辞手法。它通常把好和坏、善和恶、美和丑这样的对立揭示出来,鲜明地显示两种矛盾对立事物的差别,让人们在比较中得以鉴别。而新闻报道具有明确的导向功能,因此,在新闻报道中常常用到这一修辞手法。若使用得当,有时会出现意想不到的效果。经典开头一：参考例文《完善传统文化遗产的管理措施》我国世界遗产内容丰富，历史悠久，但传统文化的保护问题形势非常严峻。一方面这些文化遗产给我们的经济发展提供了一定的拉力。另一方面，在带动经济发展的同时我们忽略了一些本质的问题。韩国抢注了“端午祭”，《无极》剧组破坏了天池、圆明园的两处世界文化遗产的生态，节日日渐被忽视，文化古迹遭到严重破坏，古长城遗址被破坏等等事件为我们敲响了警钟，保护传统文化，急不可待！面对传统文化遗产被忽视、被遗弃，甚至被破坏，人们大多会责备当事人的道德文化修养，但是，我认为传统文化保护不力，更多是政府的责任。完善传统文化遗产的管理措施是解决传统文化保护不力问题的根本保证。保护传统文化，政府部门要关注传统文化的保护，从观念上给予重视，从物质上给以支持，给传统文化形式以展示的舞台。经典开头二：参考例文《大力发展网络绿色游戏》作为一柄双刃剑，网络游戏一方面以其独特的魅力吸引着越来越多的用户，并且已成为一个新的经济增长点；另一方面，由于网络游戏市场缺乏规范引导，网络游戏在取得令人瞩目的成绩的同时，也存在许多不容忽视的问题。主要表现为：一是网络游戏产品中存在淫秽、色情、赌博、暴力、迷信、非法交易敛财以及危害国家安全等违法和不健康内容。二是经营模式雷同，产品类型单调，以打斗和练级为主的游戏产品占据了较大的市场份额。三是诱发一系列社会问题，影响缺乏自制能力的未成年人的身心健康。这些问题的存在严重损害了我国网络游戏市场的健康发展。网络游戏被许多家长指责为“电子罂粟”。网络游戏产业的发展关系到很多层面，净化网络游戏单凭某个部门或是某个环节是无法做到的。网络游戏制作商、网络游戏运营商、相关监管部门、玩家、教育部门等应从各个环节共同努力，促进网络游戏的健康发展，为青少年提供一个健康的网络文化环境。点评：例文的开头都是对同一事物、现象的两面性进行对比，这样给文章开头，是读者和阅卷人看了，显得非常的客观，先对比，然后在进行议论，哪个更好，哪个更坏。这样使观点更加鲜明，立意更加深刻！申论文章开头之比喻型文章的开头运用“比喻”，这样的开头会使得语言表达的精确贴切，拿人们熟知的事物作比，具体形象地告诉读者，使人消除晦涩之感，说理浅显易懂，使人容易接受，这类比喻,大多着重于主、客体内部性质上的联系，能化抽象为具体，使事物更加清楚明白，概括的抽象原理形象化，给人深刻的印象。经典开头三：参考例文《创新是发展的源泉》创新是民族进步的源泉，企业发展的关键。在国际竞争日益激烈的今天，只有加快自主创新，我们才能跟上时代前进的步伐，经济社会发展才能获得源源不断的动力，实现新的超越。实践已经证明没有创新就没有发展。经典开头四：参考例文《如何打造“奥运经济”的可持续性发展》奥运会无疑是棵巨大的摇钱树，将给东道主的经济发展带来巨大的促进。与此同时，一定要充分考虑“奥运经济”的可持续性发展，防止“奥运泡沫”的出现。奥运志愿者活动是奥运会的重要组成部分，它不仅关系到奥运会的成败，而且对改变中国传统的志愿者组织机制和社会观念的意义更为重大。从现在开始，有关志愿者的宣传、招募、培训、组织工作也要立即实施。点评：申论中的比喻说明和文学作品中的比喻有所不同。这一点一定要注意，例文中的“奥运会”比作“摇钱树”，“创新”比作“源泉”，这两个比喻它毕竟不是文学作品中的描写，它要求准确，但是不得夸张，虽然在文学作品中允许“燕山雪花大如席”这样的比喻夸张，在申论文章中运用比喻的目的是为了形象说明事物形态特征，夸张了，就不能确切地表现事物。申论文章开头之设问型设问就是为了引起别人注意，故意先提出问题，自问自答，设问除了能引起注意外，还能启发读者思考。如果你想引起阅卷老师的注意，激发阅卷老师的阅读兴趣，你可在文章开头设置疑问，留下悬念，引人遐想，启人深思，，设问之后马上给出答案，很快的使阅卷老师跟随你的思路，进入文章。经典开头五：参考例文：《政府如何促进社会公平》政府应该如何促进社会公平？改革开放以来，以经济建设为中心的发展战略已初现成效。我国GDP总量目前位居世界前列，经济增长迅速。但随之也产生了许多社会问题，因贫富分化引发的自愿及财富分配不均、资源享用机会不公平等等矛盾日益突出，这些“不公平”的问题应如何解决？社会呼吁一个公平、和谐的社会。社会的不公比不富更能破坏人们的幸福。不公，人心就不稳，人心不稳则易乱，能否妥善解决社会的“不公平”问题，直接关系着每个人的切身利益。政府作为公共权力的管理者，完善并实施促进社会公平方面的政府行为是非常重要的。经典开头六：参考例文《蓝图》浙江在新的起点上，怎样发展、如何谋求更高水平的发展？答案就在党的十七大报告中。它提出实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，科学解答了新世纪、新时期“如何谋求发展”的课题，是我们今后一个时期必须遵循的发展蓝图，浙江要进一步发展，在新的形势下的国内、国际竞争中保持已经取得的先进地位，就要按照十七大蓝图中关于全面建设小康社会“四位一体”的要求，贯彻落实科学发展观，全面、协调推进经济、政治、文化、社会建设，实现可持续发展，实现富强、民主、文明、和谐的目标。阅读了此文的人还阅读了2011年广东公务员考试预计3月启动2011年广东公务员考试教材重点推荐推荐教材：2017年广东公务员考试提前复习教材（包含教材、历年真题、技巧宝典）<>
第七条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
(一)贯彻执行国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策规定;
(二)制定本辖区内公务员录用实施办法和相关政策规定;
(三)负责组织、指导和监督全省各级机关公务员的录用工作;
(四)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用工作。
第八条设区的市级及以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第九条招录机关应当在同级公务员主管部门的组织、指导、监督下，承担本机关公务员录用的有关工作。
第十条省以下垂直管理部门的公务员录用工作，由省级公务员主管部门会同省级垂直管理主管部门组织，或者由省级公务员主管部门委托设区的市级公务员主管部门会同同级垂直管理主管部门负责。 2017年造价工程师考试辅导全新升级名师指导事半功倍！>>（4）总承包服务费德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第八条 确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响：（五）当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日；（六）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条 各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。第十二条 公务员年度考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数．应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位忧秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。第三章
考核程序三、招聘对象和条件■招标人仅要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调时，按分包的专业工程估算造价的1.5%计算。2、具有国家承认学历的非全日制大专及以上学历，第一学历又是全日制幼儿教育专业（学前教育专业）中专学历；■招标人自行供应材料的，按招标人供应材料价值的1%计算。
第九章附则 立即购买，备考即刻起航>>#p#分页标题#e#
第四十一条参照公务员法管理的机关(单位)录用除工勤人员以外的工作人员，参照本办法执行。
国家对公务员录用另有规定的，从其规定。
第四十二条公务员录用所需经费，应当列入同级财政预算，予以保障。
第四十三条本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。
第四十四条本办法自发布之日起施行。省人事厅下发的《广东省国家公务员录用实施办法(试行)》(粤人干〔1996〕95号)同时废止。第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章
考核内容和标准一、指导思想和目的扫一扫手机学习更方便 考试相关信息早知道第十三条 公务员考核按照管理权限和规定程序进行．由本机关公务员管理部门组织实施。第十四条 机关在年度考核时设立考核委员会，由本机关领导成员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。考核委员会主要职责是：制定考核工作计划；拟定考核的具体标准和方法；组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作；审核主管领导对公务员提出的考核等次意见；受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。第十五条 年度考核的基本程序是：（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十六条 公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的,可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。第十七条 各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员年度考核总结（含基本称职、不称职等次人员情况说明）和优秀等次名册、《公务员年度考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，并及时按照考核结果兑现有关待遇。#p#分页标题#e#第四章
考核结果的使用1、具有普通高等院校全日制大专及以上学历；
第三十一条招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示时间为7天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话。
公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响录用的，由招录机关按规定程序办理录用报批手续;对反映有不符合公务员录用有关规定的问题并查有实据的，招录机关?结论后再决定是否录用。
第三十二条省级招录机关和省级直属机构的拟录用人员报省级公务员主管部门审批;省以下垂直管理部门的拟录用人员，经同级公务员主管部门审核同意后，垂直管理主管部门逐级审核汇总，由省级垂直管理主管部门报省级公务员主管部门审批。设区的市级招录机关的拟录用人员，报市级公务员主管部门审批。县级以下招录机关的拟录用人员经县级公务员主管部门审核同意后，报设区的市级公务员主管部门审批。经批准被录用的人员由公务员主管部门发给录用通知书。
第三十三条被录用人员应当按照录用通知书的要求按时报到，并办理有关手续。无正当理由逾期不报到的，视为放弃录用。
第三十四条新录用的公务员，试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排其参加公务员初任等必要的培训。试用期满后考察合格的，予以任职;试用期不合格或本人提出不适宜在招录机关工作的，经原录用审批机关批准，取消录用。<>
第三十五条公务员主管部门依法对公务员录用工作进行监督。
公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十六条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十七条有下列情形之一的，由设区的市级以上公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，按干部管理权限和有关规定，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)不按职位要求进行录用的;
(二)不按规定的资格条件和程序录用的;
(三)未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的;
(四)录用工作中徇私舞弊，情节严重的。
第三十八条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)泄露试题或其他考录秘密信息的;
(二)利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作有关资料的;
(三)利用工作便利，协助报考者考试作弊的;
(四)因工作失职，导致招考工作重新进行的;
(五)从事面向社会的录用考试培训活动的;
(六)违反录用工作纪律和规定的其他行为。
第三十九条报考者违反录用纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格、考试成绩、体检资格和考察资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，5年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条报考者对有关机关取消其考试资格、考试成绩、面试资格、考察资格或公示后不予录用等不利于报考者的决定有异议的，有向做出处理决定的机关进行陈述和申辩的权利。 第六章体检与考察第二章管理机构（2）暂估价■材料单价应按照工程造价管理机构发布的工程造价信息中的材料单价计算，工程造价信息未发布的材料单价，其单价参考市场价格估算；■人工单价和施工机械台班单价应按省级、行业建设主管部门或其授权的工程造价管理机构公布的单价计算；实验无忧班：2200元/科■专业工程暂估价应分不同专业，按有关计价规定估算。推荐教材：2017年广东公务员考试提前复习教材（包含教材、历年真题、技巧宝典）定制无忧班：3600元/科注册监理工程师申请变更注册专业时，在提出申请之前，应接受申请变更注册专业24学时选修课的继续教育。申请跨省、自治区、直辖市变更执业单位时，在提出申请之前，应接受新聘用单位所在地8学时选修课的继续教育。第十八条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十九条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）符合晋升工资条件的，晋升工资；（二）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（三）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（四）享受年度考核奖金。第二十条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。第二十一条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十二条 对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。第二十三条 经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章
相关事宜第四条 对公务员的考核．以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三章录用计划与招考公告第三十四条 对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。第三十五条 本办法由中共广东省委组织部、广东省人事厅负责解释。第三十六条 本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》同时废止。附件：1.公务员年度考核登记表（略）2.公务员年度考核结果备案呈报表（略）阅读了此文的人还阅读了中华人民共和国公务员法公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）推荐教材：2017年广东公务员考试提前复习教材（包含教材、历年真题、技巧宝典）(三）学历要求具备下列条件之一：二、招聘岗位和职数（详见附件1）■材料应按工程造价管理机构发布的工程造价信息中的材料单价计算，工程造价信息未发布单价的材料，其价格应按市场调查确定的单价计算。2013年清远市清城区公开招聘公办幼儿园教师公告第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十六条 调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。第二十七条 当年退休的公务员不参加当年的年度考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，年度奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。第二十八条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第三十条 受处分公务员的年度考核，按下列规定处理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第三十一条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限，不享受年度考核奖金。第三十二条 对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第三十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。#p#分页标题#e#第六章
附 则 精品通关班：880元/科
第五章考试#p#分页标题#e#
第十八条报考公务员应当具备下列资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄为18周岁以上、35周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的基本素质和能力;
(七)具有大专以上学历;
(八)省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;
(九)法律、法规、规章规定的其他条件。
前款第(二)、(七)项所列条件，省级公务员主管部门可根据实际需要作适当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十九条下列人员不得报考公务员：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十条报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
第二十一条报考者应当按招考公告规定参加报名。报考者向招录机关提交的申请材料应真实、准确、有效，并负全部责任。
第二十二条招录机关根据招考职位规定的资格条件对报考者进行资格初审，在规定时间内确定其是否具有报考资格。通过初审的报考者，应按招考公告的规定确认其报考申请。
招考职位的确认人数达不到开考比例要求的，省、设区的市级公务员主管部门可以适当调整该职位的录用名额，并通知有关报考者。
第四章报名及资格审查■招标人要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调，并同时要求提供配合服务时，根据招标文件中列出的配合服务内容和提出的要求，按分包的专业工程估算造价的3%～5%计算。以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。#p#分页标题#e#
第二十八条面试结束后，各级公务员主管部门按公告规定比例合成、公布总成绩。按职位招考的，由招录机关按招考公告的规定，根据总成绩从高分到低分确定并公布体检人选。按专业相同的职位集中招考的，由招录机关根据招考公告规定的程序确定并公布体检人选。
第二十九条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级及以下公务员主管部门会同招录机关实施。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生要根据体检情况做出体检结论并签名，医疗机构加盖公章。
体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。
招录机关或者报考者对体检结论有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。复检医疗机构的医疗技术水平等级应不低于原体检医疗机构。
体检结束后，招录机关按照招考公告的规定从高分到低分从体检合格人员中确定并公布考察人选。体检不合格者被取消考察资格的，由实施体检工作的机关告知本人。
第三十条考察由各级公务员主管部门组织，招录机关实施。
考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实被考察对象是否符合规定的报考资格条件。考察内容和程序按《中共广东省委组织部、广东省人事厅关于印发(试行)的通知》(粤人发〔2008〕58号)和有关规定执行。
第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员基本素质，保障公民和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员录用规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员可采取按职位招考或按专业相同的职位集中招考的方式进行。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：
(一)发布招考公告;
(二)报名与资格审查;
(三)笔试和面试;
(四)体检与考察;
(五)公示、审批。
必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。其他招录机关也可根据工作需要，设置专门面向少数民族报考者的职位。对少数民族报考者实行的优惠政策由省级公务员主管部门在招考公告中公布。（1）暂列金额一般可以分部分项工程费的10%～15%为参考。
第一章总则 3套全真模拟题（一）具有广东省清远市户籍，遵纪守法，思想政治素质好，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强；（二）取得教师资格证或具有取得教师资格证条件（即教育学、心理学的成绩单，普通话二级乙等及以上等级证书或测试成绩单）；
第七章公示与审批 3套全真模拟题特色无忧班：990元/科
第十一条录用公务员一般每年举行一次。
第十二条招录机关应根据规定的编制数额和职位空缺情况，按照优化结构、适量补充原则和实际工作需要，拟定公务员录用计划。
第十三条公务员录用计划包括下列内容：
(一)招录机关名称、编制数额、实有人数;
(二)拟录用名额、职位及职位所需的资格条件。
第十四条省级招录机关和省级直属机构的公务员录用计划，由省级公务员主管部门审定。
设区的市级招录机关的公务员录用计划，由同级公务员主管部门审核，报省级公务员主管部门审定。
县级以下招录机关的公务员录用计划，由县级公务员主管部门审核，经设区的市级公务员主管部门审核并汇总后，报省级公务员主管部门审定。
第十五条省以下垂直管理部门公务员录用计划，应商同级公务员主管部门同意后，逐级审核汇总，由省级垂直管理主管部门报省级公务员主管部门审定。
第十六条省级公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策规定，制定招考工作方案。设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应报经省级公务员主管部门审核同意。
第十七条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，在组织报名7天前，通过公务员主管部门门户网站和当地主要新闻媒体等面向社会发布。招考公告应当载明下列内容：
(一)招录机关、招考职位和录用名额;
(二)招考的范围、对象，报考的资格条件及报考时需提交的申请材料;
(三)招考的方法和主要程序;
(四)笔试开考比例、面试比例、体检考察比例;
(五)报名时间、方法以及笔试日期;
(六)笔试科目及笔试、面试后考试总成绩合成的计算方法;
(七)递补的情形和方法;
(八)其他须公布的相关事项。
设区的市级及以下公务员主管部门的招考公告应报经上一级公务员主管部门备案后发布。+2套预测试题+冲关宝典（四）年龄要求：男33周岁及以下（即日及以后出生），女28周岁及以下（即日及以后出生）；身体健康，能胜任应聘岗位的工作；
第二十三条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十四条笔试包括公共科目和专业科目。省级公务员主管部门根据需要设置笔试科目、制定考试大纲并予公布。
笔试科目试卷命制及全省笔试考务工作的组织由省级公务员主管部门指定的考试机构负责。第二十五条笔试结束后，由省级公务员主管部门统一划定合格分数线，招录机关按照招考公告的规定，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分确定并公布面试人选。
面试前各级公务员主管部门应组织招录机关对面试人选进行报考资格复审。招录机关按招考职位规定的资格条件，对面试人选提交报名申请材料的证件(证明)原件进行审查，复审不合格的，由招录机关取消其面试资格。面试人选不按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。
第二十六条面试由省级公务员主管部门组织，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。面试应当组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组不少于7名成员。面试考官资格的认定与管理，由省级公务员主管部门负责。面试的内容和方法，由省级公务员主管部门规定。面试成绩应在面试结束后当场告知本人。第二十七条有下列情形之一的，经省级公务员主管部门批准，可以按特殊职位公务员录用方法录用：
(一)因职位涉及国家安全、重要机密等不宜公开招考的;
(二)因职位特殊需要专门测试其技能水平的;
(三)因职位所需专业特殊难以形成竞争的。
特殊职位公务员的录用由省级公务员主管部门按照国家有关规定组织实施。<> 实验通关班：1200元/科根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令号）精神，结合我区幼儿园教育教学的实际需要，为充实我区公办幼儿园的教师队伍，保证2013年秋季新学年幼儿园教育教学工作正常开展，经研究，决定面向广东省清远市公开招聘幼儿园教师60名，为确保招聘公开、公平、公正地进行，现将具体实施方案公告如下。 3套全真模拟题
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