海东地区招商引资目标考核办法((试行)_地方法规_法律法规_互助县人民政府网（唯一官网）
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海东地区招商引资目标考核办法((试行)
第一章&&&&&&& 总& 则
第一条& 为切实加强我区招商引资工作管理，确保招商引资任务的落实，提高招商引资成效，根据地委办、行署办《关于进一步加强海东地区招商引资工作指导意见》的有关规定，特制定本办法。
第二条& 招商引资管理考核的对象为承担地委、行署下达招商引资目标任务的各县人民政府和地直各部门(单位)。
& 第三条&&&&全区招商引资的工作重点：以县为主，地县联动，实行全员和全社会招商。
第二章&&&&&&& 考核组织机构
第四条 招商引资考核组织机构，由地区招商引资主管部门牵头，地区考核办、地委督查室、行署督查室、地区投资环境治理办、地区统计局等单位组成考核组。由行署主管领导任组长，各单位主管领导任副组长。考核组下设办公室，办公室设在地区招商局。
第三章&&&&&&& 考核内容
第五条& 考核的主要内容包括：
1、按地委、行署同意的年度考核目标引进区外、境外、国外资金的实际到位资金额；
2、建立年度招商引资项目库；
3、参加“青洽会”等省地安排的重大经贸活动的组织配合情况；
4、签约项目的跟踪落实及统计报表的上报情况；
5、改善投资环境的各项制度建设和落实情况；
6、投资商投诉案件处理情况；
7、招商活动的计划、安排及措施。
第四章&&&&&&&&&&&& 考核确认到位资金
第六条& 到位资金的确认范围。
1、用于工农业生产基础设施建设、商业、旅游、房地产开发、公益事业、生活及各项社会事业的投入资金（含实物投资）。
2、捐赠资金和实物。
3、项目实际到位资金。
4、以专利技术、科技成果投资入股。
第七条& 确认原则。
1、以各县和有关部门（单位）上报给地区招商局的报表作为确认依据。由考核组对招商引资的项目和到位资金进行认定。投资项目的确认需提供投资者的营业执照、身份证、合同、验资报告或资金到位证明。实物投资要依据有关机构出具的验资报告、财务凭证进行确认或者直接评估确认。
2、凡引进专利技术、科技成果的价值依据当地科技部门确认书为准。
3、捐赠资金和物资依据当地民政部门的确认书为准。
4、以资金形式投资的，依据当地资金引进单位、项目审批部门、工商局和银行共同出具的确认书为准。
5、地直各部门引进的项目落户到各县的，项目到位资金全部计算为地直部门；地县共同引进的项目，按双方签订的引资分成协议分别计算引资额。
第五章&&&&&&&&&&&& 考核办法
&第八条& 考核组对承担年度招商引资工作目标任务的各县、地直各部门（单位）进行考核评议工作。
第九条& 招商引资工作考核以定性与定量相结合，以定量为主。其考核标准为：
第十条 招商引资工作考核采取年终考核的办法，由考核组通过听汇报、查资料、审查证明材料、实地抽查相结合的考评程序进行考核。
考评程序：
1、听取汇报。主要听取招商引资完成情况的总体分析、评价、存在问题以及对考核工作的建议。
2、查阅资料。主要是查看招商引资到位资金、项目库及各项制度建设、投资投诉等有关资料。
3、实地抽查。对适宜实地察看的工作，考核组按照不低于40%的比例随机抽查。
4、考评打分。按照考核计分标准打分，满分100分，完不成目标任务的减分，超额完成任务的加分。
5、综合评价。考核组对各单位的各项指标完成情况进行汇总，作出总体评价。计算出的分值作为年度招商引资考核的得分。
第六章&&&&&&&&&&&& 奖& 惩
第十一条 招商引资考核总体得分90分以上的招商引资优秀单位，予以表彰奖励。
第十二条& 招商引资考核总体得分低于80分的，给予通报批评。
第十三条& 招商引资考核总体得分低于70分的，亮黄牌。
第十四条 &严肃工作纪律，杜绝弄虚作假，经考核发现虚报招商引资数字的取消单位和领导班子年终评优资格，并追究当事人和有关责任人的责任，情节严重的，依据有关规定严肃处理。
第十五条& 本办法由地区招商引资主管部门负责解释。
第十六条& 本办法自发布之日起试行，并逐年进行修改完善。
附件：1、海东地区招商项目引资人资格登记表
&&&&& 2、海东地区招商项目政府奖励申请表
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页面执行时间：93.994毫秒海东：推动组织工作各项任务落地见效-海东时报
海东：推动组织工作各项任务落地见效
时报讯（记者 李隽）2月16日，海东市召开全市组织部长会议，贯彻落实全省组织部长会议和市委二届二次全会精神，总结去年工作，安排部署今年的工作。市委常委、组织部长陈启福参加会议并讲话。
会上，对2016年全市组织工作目标责任考核先进集体、组织工作创新奖、优秀调研报告、信息宣传先进集体和优秀信息员进行了表彰。互助、乐都、民和三个县（区）的相关领导作了交流发言。
陈启福要求，在党的十九大和省第十三次党代会代表推选工作中，各县（区）、各部门要按照中央和省委的部署，坚持代表条件、优化代表结构、发扬党内民主、切实加强组织领导，严把代表比例关和推选程序关，加强氛围营造。严肃选举工作有关纪律规定，严格教育，严密督查，严肃处理，确保代表推选工作风清气正、万无一失。要深入推进&两学一做&学习教育常态化长效化，推动学习经常化、做合格党员经常化和解决问题经常化，持续深入推进&两学一做&学习教育常态化。组织部门要结合自身职责，进一步强化《准则》学习，严肃政治纪律，严格落实组织生活制度，逐项研究细化，确保落实落地。同时，要认真学习领会习近平总书记对选人用人提出一系列新思想新论断新要求，把政治标准放在首位，强化党委主体责任，严格执行选任程序，坚持因事择人，改进推荐考察办法，科学实施干部绩效考核，做到精准科学选人用人。要着力提升干部教育培训水平，突出思想政治教育，增强政治定力，开展精准培训，提高履职能力，优化学习平台，拓宽干部学习渠道，打造好农村干部学院，实现提档升级，推行学分制管理，加大训用结合力度。
要从严从实抓好干部管理监督，抓早抓小抓日常，推进制度管人，深化专项整治，严查干部&带病提拔&案件并及时通报，开展选人用人专项检查，强化选人用人监督。
陈启福要求，要持续强化基层基础工作，抓好&三基&建设。要按照中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的意见精神，以全面落实海东市人才&黄金谷地&建设计划为抓手，重点引进高端创新人才，深度培养各类人才，加强载体平台建设，营造良好人才环境。要切实解决把握大局大势能力不强、落实管党治党责任不实、弄虚作假应付检查考核、不按标准选人用人、履行干部工作程序不严、干部档案管理不严格、工资核算申报不规范等影响组织工作的突出问题。要强化执行落实意识，坚持对工作全程过问、全程负责，多深入基层一线了解执行落实情况。要紧扣重大政策、重大战略、重大决策，紧盯矛盾问题，紧抓薄弱环节，列出专题，制定提纲，开展决策性调研、对策性调研、政策性调研和随机调研，用调研夯实执政之基。要健全抓落实的责任分解机制，把目标任务分解到科室、落实到岗位、量化到个人，通过层层责任分解，推进阶段性任务圆满完成，全力推动今年组织工作各项任务落地见效，为海东发展做出新的更大的贡献。
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各县区“青洽会”拟签订项目有七成已经落实收藏
近日，省政府下达我市“2015青洽会”签约任务160亿元。为确保圆满完成签约任务，市政府及时向六县（区）分解下达了目标任务，其中，乐都区34亿元、平安县30亿元、民和县34亿元、互助县34亿元、化隆县14亿元、循化县14亿元，并要求上会签约项目必须符合绿色、循环发展的理念，项目前期成熟度高、开工率和资金到位率要有保证。截至目前,全市已落实拟签约项目32项，总投资达115.12亿元,完成目标任务的72%。其中互助县6项，总投资34.27亿元，完成目标任务100.7%；化隆县4项，总投资14亿元，完成目标任务100%；民和县7项，总投资25.5亿元，完成目标任务75%；循化县3项，总投资10亿元，完成目标任务71%。乐都区10项，总投资23.35亿元，完成目标任务68.7%；平安县2项，总投资8亿元，完成目标任务的26%。
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我平安咋这么惨
互助完成任务了
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青海新闻网讯 近日，海东市及时改进完善考核办法，合理设定考核指标，强化项目督促检查，做好“保底强化”工作，使各项目标任务得到了较好的落实。
为促进市委、市政府的重大决策部署和全市重要工作任务、重点工程项目的落实，海东市在全面总结历年考核工作做法和经验的基础上，修订完善了《海东市县处级领导班子和领导干部年度目标责任考核办法》，对各县(区)和市直各部门各单位年度目标责任实行分类分组考核。
在考核项目的设定上，对各县(区)设定了共性指标和个性指标两大部分，对市直各部门各单位设定了共性指标、个性指标和业务工作三大部分。同时，对考核责任、考核程序和方法、考核分值、考核等次、考核结果运用、考核纪律等提出了明确要求。在各县(区)和市直各部门各单位考核指标的设定上，海东市结合全市发展目标和市委市政府确定的重点工作任务，分解下达了各县(区)的主要经济发展指标和各单位的重点工作指标，各县(区)经济发展二级指标中，有9项指标有所增加，占16项指标的56.25%。如地区生产总值增长率由10%增加为12%，地方公共财政预算收入增长率由11%增加为12%，地区固定资产投资增长率由18%增加为22%，年度旅游业总收入增长率由16%增加为26%等。
根据市委、市政府的安排，考核工作由市考核办牵头，对各县(区)、市委各部门、市直各单位开展了中期目标责任(绩效)考核，其中对各县(区)和18个市政府的绩效考核目标完成情况进行了重点核查。考核中，对重点核查单位通过听汇报、实地看、重点查、交流谈等方式进行了核查。
同时，将第三季度各项指标的进展情况作为重要参考，对照目标任务和各项指标的完成排名，采取数据比较等方法，全面客观地分析工作成效及存在的问题和差距，重点关注推进难度大、工作明显滞后、发展后劲不足的指标，对相关单位提出预警；对基础工作扎实、完成情况较好、尚有一定潜力可挖的指标，进一步加大力度，充分发挥其潜能，确保在考核工作中取得好的成绩。
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海东以考核促目标任务落实
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　　青海新闻网讯 近日，海东市及时改进完善考核办法，合理设定考核指标，强化项目督促检查，做好&保底强化&工作，使各项目标任务得到了较好的落实。
　　为促进市委、市政府的重大决策部署和全市重要工作任务、重点工程项目的落实，海东市在全面总结历年考核工作做法和经验的基础上，修订完善了《海东市县处级领导班子和领导干部年度目标责任考核办法》，对各县(区)和市直各部门各单位年度目标责任实行分类分组考核。
　　在考核项目的设定上，对各县(区)设定了共性指标和个性指标两大部分，对市直各部门各单位设定了共性指标、个性指标和业务工作三大部分。同时，对考核责任、考核程序和方法、考核分值、考核等次、考核结果运用、考核纪律等提出了明确要求。在各县(区)和市直各部门各单位考核指标的设定上，海东市结合全市发展目标和市委市政府确定的重点工作任务，分解下达了各县(区)的主要经济发展指标和各单位的重点工作指标，各县(区)经济发展二级指标中，有9项指标有所增加，占16项指标的56.25%。如地区生产总值增长率由10%增加为12%，地方公共财政预算收入增长率由11%增加为12%，地区固定资产投资增长率由18%增加为22%，年度旅游业总收入增长率由16%增加为26%等。
　　根据市委、市政府的安排，考核工作由市考核办牵头，对各县(区)、市委各部门、市直各单位开展了中期目标责任(绩效)考核，其中对各县(区)和18个市政府的绩效考核目标完成情况进行了重点核查。考核中，对重点核查单位通过听汇报、实地看、重点查、交流谈等方式进行了核查。
　　同时，将第三季度各项指标的进展情况作为重要参考，对照目标任务和各项指标的完成排名，采取数据比较等方法，全面客观地分析工作成效及存在的问题和差距，重点关注推进难度大、工作明显滞后、发展后劲不足的指标，对相关单位提出预警；对基础工作扎实、完成情况较好、尚有一定潜力可挖的指标，进一步加大力度，充分发挥其潜能，确保在考核工作中取得好的成绩。
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