为什么很多人关闭qq空间？ - 知乎2126被浏览919560分享邀请回答2.0K222 条评论分享收藏感谢收起48662 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答11 个回答被折叠（）1.燃烧是一种发亮的死亡。2.你看，这么多人，这么大的世界。我遇到了你，你也遇到了我，挺好。3.生活，是你自己过出来的。同样的路，有人漫步，有人奔跑，有人驾车&方式不同，结果就会不同。同样的命运，有人笑着抗争，有人哭着哀求，有人静默地承受&态度不同，结果就会相异。没有谁能规定你的生活模式，一切都是你自己的选择。人，性格不同，选择就不同；选择不同，命运就跟着不同。4.您多像那默默无闻的树根，使小树茁壮成长，又使树枝上挂满丰硕的果实，却并不要求任何报酬。5.爷爷说，在他们那个年代，考试遇到不会做的题，就写毛主席万岁，没有人敢打叉。6.是思念曾经的我，还是在思念&曾经&。7.在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。8.我不会发誓，说爱你到天荒地老；我不会说谎，说爱你一万年；我只会默默祈祷，能和你过上一辈子文章出自，转载请保留此链接！。爱你在每一天，想你在每一夜，念你在每一分，疼你在每一秒。9.唱着伤心的歌曲，看着心爱的女孩。心是为你伤的，歌是为你唱的，心是为你伤的。我只是想要你幸福快乐，对不起。10.那一瞬间，你终于发现，那曾深爱过的人，早在告别的那天，已消失在这个世界。心中的爱和思念，都只是属于自己曾经拥有过的记念。 我想，有些事情是可以遗忘的，有些事情是可以记念的，有些事情能够心甘情愿，有些事情一直无能为力。我爱你，这是我的劫难。11.我这人从不吃亏，谁拿了我的要给我送回来，吃了我的要给我吐出来！何况是你？就说你呢，看短信这位，偷了我的心，准备什么时候还回来啊！12.踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。13.无心之人即便伤他几分 辗转却也成了冷漠的模样14.我喜欢我们在一起度过的每一个瞬间 包括还没有到来的那些.15.有时，总会因为一些小事，而导致我们的关系变得很不融洽。16.走自己的路，看自己的风景，行自己的人生，做最好的自己17.谢谢你灿烂笑容照亮我的星空。18.许多事情，坚持坚持，就过来了。命运不会偏爱谁，就看你能够追逐多久，坚持多久。19.当我们懂得幸福的时候，那是因为我们懂得了珍惜。20.不是眼泪就可以挽回失去的，所以不要轻易流下你的泪；不是伤心就一定要哭泣，所以不要那么吝啬你的微笑。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关心情说说：
48小时热门[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？ 人的价值
[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？在很多场合下这种技能非常有用，比如面试、初次与潜在的合作伙伴见面等等。但是这种能力又很难掌握，毕竟人的思想是这个世界上最复杂的东西，可能跟各种心理学知识都相关。交谈中每一个问题和每一句话乃至每一个肢体语言都在反映这个人的内在特征，但不懂得相关知识或者没有相关经验又很难体察，期待在这方面有很高造诣或者对于各种心理学在行的朋友们的高见-------补充问题--------又或者有哪些方面的专著比较深入浅出的论述了相关的问题可以用于参考？-------再次补充---------另外，由于人们初次见面的时候大多数会有或多或少的面具和伪装，尤其是一些钻营、鸡贼或者城府很深的人，都会用语言和情感的手段来伪装自己，如何透过表面看到对方的本质人格和心里就显得很重要，这方面的经验或者理论书籍也希望各位知乎达人给予指教，不胜感激--------再次修改问题----------------看了大家的回答，尤其是罗文益同学的回答，受益匪浅。也反思了一下，的确是因为我的问题涵盖面太广，太宽泛的问题不会有什么简单的答案，即便有也会是一个专门的研究体系了。所以我把问题聚焦一下：假设我们要讨论的场景是一个岗位面试的场景，在通常情况下，我会比候选人具备更多的专业知识，并且接触过更多的人，候选人的目的很简单，通过面试给我好的印象得到一次机会，而我需要在短时间内判断这个候选人，专业能力方面不是问题，但人格特质和价值取向是否合适就比较难，但毕竟有些人识人的能力就很高，面试成功率几乎达到80%，那么必定是有一个理论体系来支撑，并通过语言和肢体的沟通运用出来，达到认知候选人的人格和价值观的目的。一般来说，我们在面试中，都会关心候选人是个责任心较强的人，还是会敷衍的人；是细致的人，还是粗枝大叶的人；是投机心较强的人，还是踏踏实实稳扎稳打的人；是自私自我的人，还是开放包容的人；是强势的人，还是退缩的人；是缜密的人，还是草率的人；是直截了当的人，还是迂回曲折的人；是激进的人，还是保守的人，等等等等；如果能够判断出这样的一些特质，就能更好的把握这个人是否合建立合作关系，还请大家就这个更聚焦的问题贡献智慧，谢谢！下面就看看小编为您搜集整理的参考答案吧。网友罗文益对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：更新：谢谢各位点击赞同。关于本问题的共轭问题的个人解答：如何在简短的会面中给别人留下较为深刻的印象？ - 罗文益的回答（更）-----------------------1.说一个事儿：我们在网络上发表的东西，如果会被很多人看到，会影响很多人，就请尽量客观一点，不要仅仅为了得到更多人关注，而阐述一些不客观的、会误导人的观点，那样害人不浅。就这个问题而言，某些人提到你能在短时间之内就能了解一个人的人格，我想问你，那人力资源管理，市场营销专业的学生是不是只用学完高中，看你一篇文章就可以上岗HR和销售了？你觉得要是仅仅面个试就能了解一个人，那所有公司是不是都应该取消试用期这个东西？看一篇文章就了解识人之术，这不是成功学什么是成功学？（山西的煤老板，浙粤的商人，个个不跟人精似的，见过的人不比你少吧，识人之术不一定比你低吧，还不是被某些人一下子骗走了几亿几十亿？？）记住一句话就对了：淹死的都是自以为会水的，被骗的都是自以为精通“识人之术”的。2.在文章末尾个人附加了一点把博弈论应用于人际交往的一点心得，本身与答案主体没多大关系，主要是为了回应一部分私信和回复里面询问人际交往的“方法论”问题。写的不好莫见笑。但是，请各位注意一点：那只是一些私人的心得建议，不是说用博弈论来认识人，博弈论怎么可能用来认识人，只是一种游戏人生的技术罢了。（某些人在反驳的时候，请注意这个逻辑，我的中心在于那几大限制而不是博弈论，你喷偏了。）3.对于某些人的回答，大家可以百度“安利内部培训视频”，“手相视频”，“麻衣神相视频”等等关键词，人家专业的成功学家比他们这些二流子成功学家讲的好得多。这些伪科学性质的视频虽然看着恶心，但是闲来看一看也可以娱乐一下打个疫苗什么的。4.从心理学特别是社会心理学的角度来讲，人类本身有各种缺点，利用这些缺点，可以达到间接影响别人的目的，但是，认识这些缺点不等于认识人性！对于想要了解人性缺点（或者如何控制他人）的朋友，我在这里力荐两本浅显易懂极为经典的心理学书籍：《影响力》，《态度改变与社会影响》。看完你对邪教，传销，集权思想控制的理解会大大加深。-------------------------------------------------/*原答案：谢谢邀请。短时间内看清一个人的人格特征和价值取向，太难太难太难了，基本上是不可能的，如果谁告诉你他有办法，那这个办法99.9999%是成功学和伪心理学的办法。但是这个问题值得思考，就是为什么我们很难在短时间内看清一个人，以及，当我们自以为看清了一个人的时候，我们实际上看到的是什么。一.短时间看清人的几个限制1.看清人的第一个限制：道行的差别所谓有道行的人，就是经历过最好的生活，也经历过最差的生活、有过最高远的理想，也曾看到所有希望碎了一地、既当过爷爷，也当过孙子的人。这样的人，他要装起来，你道行不够，你是看不穿的。高尔泰在《寻找家园》里面说到他的父亲，就是这样的人，能写诗，能跑全国各地考据来写书，教过书，修过房子，卖过油糠，反正什么事儿都干过，什么苦都吃过，最后在文化大革命期间被迫害死了。这样的人要是活着，那才叫老江湖，而对于一个老江湖，基本上是人家分分钟看穿你而你连人袖子都摸不着。2.看清人的第二个限制：你自己人类，是理性动物也是感性动物，也有着各种心理学意义上的限制。当你自己在分析别人的行为举止以求看穿别人的时候，你有没有想过，你自己已经陷入了一系列的心理学陷阱中了？你考虑过社会情境对你的限制吗？对方的身份、角色、地位使你自己产生了哪些先入之见？你是一个能够完全脱离情境、控制情境的理性客观的人吗？对你来说什么是理性客观？你怎么知道你的“理性客观”实际上不是你自己以为的“理性客观”？3.看清人的第三个限制：权力和信息的不对称就像我在另外一个答案里面说的那样，很多时候话语是中性的，说话人之间的社会与权力互动才是根本所在。你以为你看清了说话的人（行为举止也是语言），实际上你看到的，只是简单的权力关系而已，这层权力关系，也会使得关系的各方出现语言上的对应扭曲。就拿面试的例子来说，HR和面试者，特别是大学生面试者之间，权力是不对称的，信息也是不对称的，这个时候，假如说你是大学生，你特别想要这个职位，那么你说话肯定是战战兢兢小心翼翼的，深怕说错了一个词，这个时候，HR看到的你，是真实的你吗？他看你小心的样子，可能以为你是一个比较平和、沉稳的人，可是他的看法是对的吗？说不定半个小时后，你就在北京三环上开始骂交警了。4.看清人的终极限制：根本没有固定的“人性”人们常说，人性是很复杂的。这句话很对，因为根本不存在所谓的固定的人性，你看到的，所谓固定的人性，只不过是人家的趣味，理想，风格的体现而已，远远还不能称之为“人性”，你看到的，只是当下时空的他的一个侧面而已，换一个时空，这些可能全都相反了。严肃地，从社会学角度来讲，静态的，人是一系列社会角色的集合；动态的，人是一系列行为与策略的集合——因为你见过的每个人，都不是你自己而是他者，你不可能钻到他脑子里面去看到他真的在想什么，他对你而言，永远是封闭的。另外，根据神经网络的一些研究的成果，根本没有所谓的固定的、中心化的“人格”，大脑内部的神经网络是去中心化的，人类作出决策很可能是分布式的神经元依据某种“进化算法”收敛得出的结果。（这个要讲又要讲很多，就不展开了。）二.几点心得体会从这几个限制里面，也可以得到一点心得体会：1.这个问题基本无解；2.从本质上讲，人际交往的中心不是认清谁的人格特征，而是事实先于目的：人际交往首先是传播，互动与博弈的过程；3.所以，人们之间的交往，是传播自己的价值、意向、态度，情绪等等，并预测对方的的意向、态度，情绪以及策略。注意这一点：预测对方的意向、态度，情绪以及策略而不是分析对方的人格。以上。*/原答案-------------------------------------先声明：下面只是一些额外的人际交往的心得体会，是为了回应一些朋友说的人际交往的“方法论”问题，不是说用博弈论去认识人，博弈论不是用来认识人的，请注意这个逻辑。谈到博弈论在生活中的具体应用的心得之前，先回答一个问题：为什么公司要有试用期？为什么要有试用期？从博弈论的角度来讲，一次博弈或者交际并不能得到一个人的行为模式，而只有在多次博弈的过程中，才会出现纳什均衡，才会通过反思这个过程，得到对方或者各方的行为模式。试用期就是提供一个时间跨度，给公司一个长期认识你的机会，了解你的行为模式和能力大概是什么样子。注意，就算是经过试用期，公司也只是了解你的行为模式而不是你的人格，以及什么“人性”。在这里，给出两个角度的策略：1.作为招聘公司，可以招超过需要人数的人员来进行筛选，淘汰掉在试用期不符合要求的人员；2.作为应聘者，不要为了面试而过分准备，因为公司的试用期是一种很重要的容错手段，也不要在试用期就放松了自己，因为试用期才算是真的面试。传统来看，博弈论是经济学的一个分支，实际上，博弈论作为一种分析手段，广泛运用于社会学、政治学、生物学（进化）等等学科的研究。对于许多不了解博弈论的人而言，大多以为博弈论只限于“零和博弈”，就是有人赢就必然有人输，博弈就是你争我斗的兵法。其实这是错的，很多情况下，博弈都是正和博弈，就是结果是双赢或者多赢。（也有一些情况是双输或者多输，即著名的“囚徒困境”。）一.博弈的本质思考博弈的本质，我们要抓住三个要点：人人自利，预期与信息流动。串起来讲，就是：每个人都是自利的，都追求对自己而言的效用最大化，而人在追求效用最大化时所作出的决策，是基于对各个对手的决策以及对手的预期的判断的，而我们要作出这些判断，又必须依靠所获得的信息和对局势的分析。（这就是为什么你一次博弈或者交往，不足以发现对手的行为模式，因为一次博弈获得的信息太少了。而就算多次博弈，最后获得的信息，也是关于单个事件的对手的行为模式的信息，而并非是信息的全集，即所谓对手的“人格”、“人性”。）二.一些重要原则1.追求双赢/多赢这是一个思想上的原则，就是在能追求双赢/多赢的时候尽量争取双赢/多赢，把那种“非赢即输”的观念作为次级观念而不是主要原则放在脑子里面。2.逆推事件的发生过程当一个博弈过程发生的时候，要从事件的各种可能的结果来逆推事件的发生过程。有一个事实可能很多人都不知道：大量表面充满不确定性的事件，其在未来的发生步骤其实是确定的。当你的逆推有效的时候，你会把对手的所有决策逼向死角，就是不管对手在未来作出什么选择，都会在最后收敛到对你有利的结果之上。如何逆推？抓住一个原则：对手总是追求自己的效用最大化；利用一个手段：从有利于自己的结果来逆推事件的发生过程（特别是零和博弈，一定要考虑自己的决策与对方的决策会以怎样的情况发生，一定要思考事件本身是否具有一些特点，使得初始决策成为一种必然；对于正和博弈，要思考得到双赢/多赢依靠的步骤是哪些。）通常情况下，这些可逆推的博弈，都是高度依赖初始条件的，即对手和自己，谁一开始就作出正确决策，谁就决定了最终结果。3.归纳自己和对手的行为模式在多次博弈的过程中，我们一方面要注意对手的行为模式，善于归纳总结对手是如何做事儿的，有什么规律可循；另一方面，我们也要注意：我们自己的行为模式是不是也已经暴露了？对手是否已经掌握了我们的行为模式？归纳行为模式是非常重要的，对于对手，了解了我们的行为模式之后，对手可能专门作出针对我们的行动来打击我们；对于我们自己，了解了对手的行为模式，也有利于作出有利于自己的决策。另外，在正和博弈中，我们要善于主动传递自己愿意合作的信息以求和对手达成默契从而双赢；在零和博弈，不是你死就是我活的博弈中，要思考：我如何隐藏自己的行为模式？我如何给对手制造假的行为模式以迷惑对方？4..别无选择的时候：混合策略一些情况下，如果我们不够聪明，或者面对一个非常厉害的人的时候，我们可能要选择混合策略了。什么叫非常厉害的人？就是心理素质超强，记忆力超强，总是能够先于发现你的行为模式的人。比如说，石头剪刀布游戏，玩儿长了，高手就会发现你个人也许是无意识里面建构出来的行为模式从而打败你。另外，研究过石头剪刀布游戏的人，也知道，有很多时候，某些人就是喜欢出某一种手势，还喜欢连续出，对付这种人，懂点脑子，虐他松松的。这时候，你作为弱者，怎么办？采取混合策略吧。何谓“混合策略？就是随意出招，记住，是随意出招！不是随便出招！随意出招，是要刻意管理你的出招表，是要保证足够的随机性，让对手摸不着你的行为模式；而随便出招，则可能掉进潜意识的陷阱，进入某种自己都不知道的行为模式之中。混合策略在数学上是有理可依的，是冯诺依曼首先提出并证明，证明很难，记个结论就行了。具体的支撑条件，丛数学上讲，指的是，只要一方随意出招，系统会自动向均衡收敛，对方即便是高手，他的决策，无论是纯决策还是混合决策，收益都是死的。5.管理你的情感这个就有点题外话的意思了，管理你的情感，不是意味着面无表情如一潭死水，而是要做到：该笑的时候笑，该热情的时候热情，该冷漠的时候冷漠。管理你的情感，就是要把你流露出来的情感也作为博弈的一件武器。为什么？从博弈的本质我们可以知道，对手是基于对你的情绪与行为的模式分析以及局势的预期来作出自己的决策的，你管理你的情感，就是影响对手的预期，影响你所处的局势。6.最后：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往人类所求之事，若是追根究底，无非在于：生存与繁殖。人与人之间的交往，也无非在于利益二字。就像本文开头说的那样，再厉害的人，也不免被伪装的人所蒙骗；再紧密的关系，也不免因为利益而破灭。我们可以做一个成本-收益核算：如果骗人的收益高于成本（实际成本与风险成本），那么，就会有人去做骗人的买卖。某些人在这个问题下面提到的“识人之术”，对于骗子而言，都是可以学习的，并且，最好的骗子都是与时俱进的，你提到的这些细节，只要最终收益>学习成本+风险成本+时间成本+其他成本，人家就会去学，学完了故意在细节上骗你，你是防不胜防的。特别是对于那些以骗人为业的人而言，他们会比那些被骗者更精于研究如何伪装，因为人家就是靠这个吃饭的。就算不是骗子，人们也会刻意伪装自己。而且，我们仔细分析也会发现，有两件事情是相关的：越是需要了解对方的场合，人们越是习惯伪装自己——请仔细想想这句话，所谓“识人之术”最被需要的场合，也是破解”识人之术“的”伪装之术“最被需要的场合——魔与道是共生的，当“道”压不住“魔”的时候，就是你识人术没用的时候。而且就算你刻意去研究一个人，研究一个人的细节，别人没有防备，你看到的只是当下时空他的一种行为模式而已——特别是刚刚接触的半个小时到一个小时。所以，请记住一件事情：人际交往的实质，永远是利益的交换。这种交换有浅交换，比如你和亲人，朋友，爱人之间的交际；有深交换，比如你和对手，商业伙伴之间的交际。而人世间的事情，远远不是各位在象牙塔学到的，在书里看到的那样。人世间的事情，要复杂，残酷得多。把握当下，把握自己的利益，实事求是，才是立人之本。网友DuangDuang哒对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：可以在短时间对一个人的价值取向和人格特质做出准确判断。但是这对审阅者的能力要求极高。所谓判断一个人的人格特质和价值观取向到底是在判断什么？我们所谓判断一个人的价值取向和人格特质，实际上看的，是他最初的价值观取向输入和人格特质输入，这种输入经过时间的沉淀，到了现在还剩下的东西，就是他身上的价值观取向和人格特质。比如，我现在问你，一加一等于多少，你肯定秒答。因为你学过，即为输入，并且这种输入经过时间的洗礼在你心里仍然十分牢固。但是我如果问你，傅里叶级数的变换极其本质应该如何解释和描述，我估计你就歇菜了。因为首先你可能压根就没学过，其次你学过但是你当初学也是为了应付考试而学的，考完试你就忘的一干二净了。这就是经过时间的沉淀最终没能保留在你身上的输入。同理价值观取向和人格特质。短时间内就敢肯定自己的判断是正确的的依据是什么？弗洛伊德说：人没有口误。按照弗洛伊德的理论，这句话进一步明确，也就是：人在任何时候的任何行为，都是他内心意识的真实反应。那么一个人的内心意识又是什么？这又推回到我上边说的：是输入。他曾经输入过什么，并且经过时间的沉淀，这种输入在他的身上做何保留，也就构成了一个人的现在。所以任何时候，一个人的任何一言一行都是他人格特质和价值观取向的最真实反映。那为什么人间总是有遇人不淑之类的悲剧？因为能力太差根本看不出来联想不到啊，说白了就是自己输入太少，人家的输出都在你的输入范围外你反应个毛洞察个球啊。所以对审阅者的能力都有哪些要求呢？ps：这个答案其实我整个逻辑没有理顺好，所以在对审阅者的能力具体有什么要求上没写出来。但是不写了，懒得写了。 （做点修改，之前说的简单是因为写着写着写跑偏了，结果写到了那里自己没东西可写写不下去了，就草草一句不多说了了事。。。所以阅人是多复杂的一件事情啊）首先，审阅者要做的是什么。对于面试官来说，他要做的其实是寻找被审者的身上有没有他所需要的人格特质，以及判断他们的价值观取向是否一致。这时候面试官必须具备的能力就是控制好自己的话语权，让受审者尽可能多的表现出他的特质和取向，进而做出判断。审阅的技术要点是什么？这才是审阅最难最核心的部分。还记得上边我说一个人的特质和取向实际上是他的输入保留再输出么？要想准确判断别人的输出具体的取向和特质（懒得写了）说个反例，为什么皇帝是最高危的职业呢？首先皇帝的工作是什么，其实说白了就是一个词：识人，善不善任是后话。那为什么识人成了高危工作呢？因为对一个人的能力要求太高了，悟性达不到要求啊：古代还不像现代都把知识给你分门别类了，古代人都是从四书五经史记资治通鉴老子孟子春秋战国里抽象一切知识的，这就是个极高极高的门槛了，然后还要对自己抽象出来的知识活学活用，保证自己不会受到耳边人的干扰，还要保证自己不做情绪的奴隶，否则一步走错就满盘皆输。你能想象这难度有多大么？！！所以你说康熙啊汉武帝啊武则天啊秦始皇啊朱元璋啊都是什么级别的大神！！所以，我说的够明白么？ps：排名靠前的那几个答案，说的都是。。。。。恩，等我这个答案赞过百了我就把我的答案逻辑理顺好po出来网友磐僧对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：同意最高票 @罗文益的答案，不过我还想说一些别的这位兄台，我可以告诉你，绝对不可能，别说给你半个小时到一个小时，即便给你一年，你也不一定可以将一个人大致看清楚。如果存在一些所谓的“识人”的规则，那么这些所谓的金科玉律的规则就会成为最大的bug，只要模仿成本不是很高，大家都会模仿，导致规则失败，所以肯定不存在这种规则。比如，如果丈夫早点回家代表忠诚的话，那么想要掩盖自己出轨的行为只要早点回家就可以了。但是我们知道，当你通过规则进行判断的时候，这个规则就成为最大的bug，因为很多人都会模仿，迷惑你的判断，导致判断失败。当模仿成本很高的时候，判断往往也是不合理的。有人会说了，如果一个人见到有人抢劫就上去制止是不是代表很高尚呢？毕竟这是冒着生命危险，不会有人无缘无故的拿生命开玩笑。给大家举个例子，真实事件，一个地痞，和老婆吵架之后出去遛弯，这时候见到有个小偷在偷车子，二话不说就和小偷干起来，当然有些受伤，你怎么评价他？人的心理动机是很复杂的，如果一个人做出利他的举动很多时候内心最深处都是利己的，这一点连他们自己都没发现。而且很多时候存在领域依赖性。一个人可能能够面对歹徒表现出勇敢的保护自己的家人，但是面对美女的诱惑就会忘记了男人的责任。看人准确与否和道行深浅并无关系，道行深的人并不是看人多准，而是他们早就看到很多种人，准备好了最优化的应对方案。这种方案可以应对最恶劣的情况发生。当一个人真心帮助你的时候，道行深的人可能会觉得对方是别有所图，所以从心底就会小心的防备，以防止出现不利于自己的情况发生，不让自己被抓住把柄。同时他们也会想到对方如果是真心真意的时候怎么不让对方发现自己对对方的怀疑，所以这些人才是真正的老江湖。因为不管情况如何，都不会有损失，所以道行的深浅不在乎看人的准确与否，而是在于做事水平的高低，因为他们根本不在乎对方什么心思，兵来将挡，水来土掩，这些人早就将最恶劣的情形考虑到了并且准备好了应对方案，这才是不倒翁不倒的原因。有时候跟一些人交往会觉得对方很虚伪，对方甚至会恶意揣测你的行为让你恶心，但是这些人很多都如鱼得水，为何，因为他们虽然误解了你的意思，但是他们防止了最坏情况的发生，他们知道，得罪你的成本是很小的，但是如果非常恶劣的情况发生自己就会处于被动了。其实在很多情况下，并不是比拼的谁贡献大，很多时候是比拼的谁犯的错误少，谁就会有最大概率胜出。看清楚人有什么意义呢？千万不要太高估任何人的节操，感情归感情，生意归生意。一定要有界限。任何时候，好的制度的约束是最重要的。当你希望看清别人的时候往往就会露出自己的本性，很多错误的判断会使得对方更容易看清你，看清你的过去，因为你对人的判断都是基于过去的经历做出的。这些你认为理所应当的判断可能在对方眼里认为你匪夷所思，所以说不定在你沾沾自喜的认为自己看透对方的时候，对方早已经把你看扁了呢！网友白云对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：转载下陈抟祖师的心相篇心相篇宋?陈抟心者，貌之根，审心而善恶自见。行者，心之表，观行而祸福可知。出纳不公平，难得儿孙长（或作“加”）育；言语多反复，应知心腹无依。消沮闭藏，必是奸贪之辈；披肝露胆，决为英杰之人。心和气平，可卜孙荣兼子贵；才偏性执，不遭大祸必奇穷。转眼无情，贫寒夭促；时谈念旧，富贵期颐。重富欺贫，焉可托妻寄子？敬老慈幼，必能裕后光前。轻口出违言，寿元短折；忘恩思小怨，科第难成。小富小贵易盈，前程有限；大富大贵不动，获福无疆。欺蔽阴私，纵有荣华享不久；公平正直，虽无子息死为神。开口说轻生，临大节决然规避；逢人称知己，即深交究竟平常。处大事不辞劳怨，堪为栋梁之材；遇小故辄避嫌疑，岂是心腹之寄？与物难堪，不测亡身还害子；待人有地，无端福禄更延年。迷花恋酒，阃中妻妾参商；利己损人，膝下儿孙悖逆。贱买田园，决生败子；尊崇师父，定产贤郎。愚鲁人说话尖酸刻薄，既贫穷必损寿元；聪明子语言木讷优容，享安康且膺封诰。患难中能守者，若读书可作朝廷柱石之臣；安乐中若忘者，纵低才岂非金榜青云之客。鄙吝勤劳，亦有大富小康之别，宜观其量；奢侈靡丽，岂无奇人浪子之分？必视其才。弗以见小为守成，惹祸破家难免；莫认惜福为悭吝，轻财仗义尽多。处事迟而不急，大器晚成；见机扩而能藏，高才早发。有能吝教，已无成子亦无成；见过隐规，身可托家亦可托。知足与自满不同，一则谦而获福，一则矜而受灾；大智与庸才各别，一则实而有成，一则诞而多败。忮求念胜，图名利，到底逊人；恻隐心多，遇艰难，中途获救。不分善恶，料难至乎遐年；较量锱铢，岂足期乎大受。过刚者图谋易就，灾伤岂保全元；太柔者作事难成，平福亦能安受。乐处生愁，一生辛苦；怒时反笑，至老奸邪！好矜己善，弗再望乎功名；乐谪人非，最足伤乎性命。责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，尽堪救患扶灾。处家孝悌无亏，簪缨奕世；与世吉凶共患，血食千年。曲意周全知厚生；任情激搏必凶亡！易变脸，薄福之人奚较；耐久朋，能容之士可宗。好与人争，滋培浅而前程有限；必求自反，蓄积厚而屈事能伸。少年飞扬浮动，颜子之限难过；壮岁冒昧昏迷，不惑之期怎免？喜怒不择轻重，一事无成；笑骂不审是非，知交断绝。济急拯危，亦有时乎贫乏，天将福矣；解纷排难，恐亦涉乎囹圄，神必佑之。冻饿休怨根基，抛衣撒饭；瘟亡不由运数，获罪于天。甘受人欺，有子自然大发；常思退步，一身终得安闲。得失不惊其神，非贵亦须大富，寿可知矣；喜怒不形于色，成名还立大功，奸亦有之。无事失措仓皇，卑躬狭隘；有难怡然不动，安若泰山。处物存心，终身允吉；大出小入，数世其昌。人事可凭，天道不爽。如何餐刀饮剑？君子刚愎自用，小人行险侥幸；如何投河自缢？男人才短蹈危，女子气盛见逼。如何短折亡身？出薄言做薄事存薄心，种种皆薄；如何凶灾恶死？多阴毒积阴私有阴行，事事皆阴。如何暴疾而没？纵欲奢情；如何毒疮而终？肥甘凝腻。如何老后无嗣？性情孤僻；如何盛年丧子？心地欺瞒。如何多灾多盗？刻剥民财；如何时犯官府？调停失当。何知端揆首辅？常怀济物之心；何知拜相封侯？独挟盖世之气。何知玉堂金马？动容清丽；何知建牙拥节？气概凌霄。何知丞薄下吏？量平胆薄；何知明经教职？志近行拘。何知苗而不秀？非惟愚蠢更荒唐；何知秀而不实？盖谓自贤兼短行。若论妇人，先须静默；从来淑女，不贵才能。有威严，当膺一品之封；少修饰，能掌万金之重。多言好胜，若然有嗣必伤身；尽孝兼慈，不特助夫还旺子。贫苦中毫无怨言，两国褒封；富贵时常惜衣粮，满堂荣庆。奴婢成群，定是宽宏待下；资财盈箧，决然勤俭持家。悍妇多因性妒，老后无归；奚婆定是情乖，少年浪走。为甚欺夫，显然淫行；缘何无子，暗里伤人。合观前论，历试无差。勉教后来，犹期善变。信乎骨格步位，相辅而行；允矣血气精神，由之而显。知其善而守之，锦上添花；知其恶而弗为，祸转为福。网友余志杨对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：以下均不当真，不可转载。其一，识人的前提是你对于人的大致类型有所了解。很多人，阅历本身就浅，没见过太多的人，面对各色人等第一反应是“居然有这样的人”，这意味着你都没见过这种类型的，那你怎么去把握他的特点？很难。大多数人的生活圈子其实不足以支撑自己去把握这世上哪怕5%的人。比如有些人生性淳朴圈子简单一辈子没见过绿茶姑娘，是不会相信这世界有这么美的姑娘却不学好的。说真的我以前还经常感慨某些人明明工资这么高居然为了一袋米的福利气喘吁吁不顾形象的跑来跑去。其二，人不是孤立的。人和社会环境息息相关。背景知识也是识人前提。有些人，一直关注自己圈子里的东西，社会经验不足，半个小时放你到一个政府领导的办公室，你连人家桌上茶叶or香烟是什么牌子哪里产的代表了什么阶层的消费都看不明白，你何以看透他？（所以看不懂手表牌子的HR如我真是low到灰尘里啊）又比如，很多行业是有一套内部规则的，你不懂，自然也看不清楚情况。比如你对一个银行客户经理面试，人一直说自己客户跑动强贷款放的多，你一了解都是钢贸的，那就呵呵。还比如，我记得知乎上有个答案说到心理咨询师的执照在某一年前是可以买的，你没有这种背景知识只看证书是必须会被骗的。第三，要想快速的把握人，其实最直接的是用现有模型去套。这和我刚刚说的第一条是相辅相成的，你没见过某种类型的人，想套人都找不到麻袋。我说的就是stereotype，其实这是很重要的，你没存下几个固有类型来没法认识人。（楼上 @单良伟 的回答就是学术派分人的例子） 套也分很多种，比如连老板在书里写过金点十三簧第一簧地理：各地出产是一个地方一样，人做事亦是各有一行。譬如，山西汶水县的人，都是在干果子铺做事的居多；山西榆次县的人，是粮行居多；山西五台人，军政界做事的多；山东烟台福山县的人，饭庄子做事的多；山东胶州人，在北平这地方说，在西四牌楼吃油肉行的多；山东曹州府的人，在军界入伍的多；直隶定兴县的人，是澡堂子、煤铺做事的多，干别的事儿虽有可是很少。说个真事儿，我陪领导去面试，领导一看，哟潮汕的，还是个女同志，一问在家里老大，估摸着就是吃苦耐劳的。再比如说星座，虽然不科学，但是有必要——更何况新时代的青年们越来越容易自我实现。很多时候stereotype是给你提供了一个抓手，让你有问题可以问。第四，用几个问题来识人？其实我见过高段位的选手问问题有时候是天外飞仙。关键是判断。陪另一个领导面试，领导专业问题都没问，直接问你是北京人，现在上海，适应这里环境么。是的就这一个问题。后来他们还围绕这个问题说了几句。领导就心知肚明了。可是你知道在这个问题背后，有多少心思和经验？你知道对这个问题的回答，反映了多少东西么？包括但不限于：你最关注什么？你概括能力如何？你回答问题思维是发散的还是聚焦的？你的稳定性和适应性如何？你在不同文化背景下经历了什么冲突，怎么处理的？你在回答问题时是否刻意讨好面试官？你在回答问题时是否刻意回避了一些问题。。。。。。领导在这个基础上追问了几句，就判断好了，嗯，试想一下就算你能问一模一样的问题，你能判断出这么多么，你知道追问什么么？呵呵反正我不行。所以虽然作为HR，我仍然认为快速识人术是忽悠（我们也是慢慢磨出来的，更何况大多数时候我们也不过就是按STAR问点自己关心的东西而已），你要想不忽悠的话，就必须先学很多杂学，认识很多人。有了这个前提再谈快速了解吧。在这里继续引用一段连老板：譬如有人到了相面的面前说：“先生你给我相相面。”这先生就问：“你今年多大年岁，你媳妇多大年岁?”这人如说：“我今年三十二岁，我媳妇今年三十五岁。”相面先生听他所说他媳妇比他大三岁，就说：“按你这人的相貌，在幼年的时候运气很好，祖上根基不错，能够承受祖上的产业。”这人真是幼年的时候运气好，家中有祖上的遗产。他听相面的这样说法，一定信服他相的很好。阅者若问，他怎么知道这人是如此呢?我向阅者解释几句，阅者便能了然“水火簧”的奥妙。相面先生问这人多大年岁，这人告诉他三十二岁，亦没什么关系。他问这人的媳妇多大年岁，这人告诉他三十五岁，就由他媳妇比他大三岁，就能推测出穷富来了。我国的不良风俗就是早婚。有钱的人家是愿意子孙众多，人口昌盛；没钱的人家是怕人口多了无法生活。大凡有钱人家，十有八九都是财旺人不旺的。有了男孩，不等孩子长大成人，到了十三四岁就给儿子娶媳妇，甚至于有十一二岁就娶媳妇的，最晚不过十六七岁。可是孩子年岁小，娶个媳妇不能很小了，怎么亦得比少爷大个三四岁，十三四岁的少爷娶个十七八岁的少奶奶。少爷岁数小不懂事务，少奶奶十七八岁，女工针黹，做菜做饭，伺候公婆，样样都得能成，故此有钱人家早娶儿媳妇有两样好处：又能早抱孙子，又能有人料理家务。可就忘了少爷身体没长足壮，早娶媳妇，伤损身体了。早婚之害是说不尽的。江湖人不是净骗钱财呀，人情世态、社会学，都有深奥的研究啊!至于这书是哪本，自己去百度。网友兔毛对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：以貌取人，绝对科学。性格写在唇边，幸福露在眼角。理性感性寄于声线，真诚虚伪映在瞳仁。站姿看出才华气度，步态可见自我认知。表情里有近来心境，眉宇间是过往岁月。衣着显审美，发型表个性。职业看手，修养看脚。穷会从全身散发出来。---------------------------------------------转载至微博，作者未知。网友匿名用户对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：难得糊涂。为什么非要把一个人看穿呢？每个人都戴着面具应对生活，你也一样啊，撕破别人的面具，为何呢？第一，工作中，他有社会职责。他的表现配合了当时的气氛要求，他的话语体现了专业责任，那你们就事论事就好啦。都是“揾食”，何必半小时内翻人老底。有种关系就是需要点到为止的。第二，要是长期交往，非工作类私人类那种，那就得日久见人心了。就更不要半个小时内给人盖棺定论，说这人咋样咋样。不是有歌词嘛“第一次见面看你不太顺眼，谁知道后来关系那么密切”～哈哈。并且就算悲观地说，遇上个人渣，那就保全自己别被骗就好啦。而保全自己其实和他人戴什么面具没关系，和自己的逻辑思维社会经验有关啊。第三，就算你有本事第一眼看人如何，也千万别相信自己的判断。因为深藏不露的人太多，浮于表面装逼的人也太多。像当年马云，不也是被误会成为传销的嘛。。。最后，还是那句话，难得糊涂。人生在世，起伏不定。我们自己都说不清自己为人如何，我们自己也捧着好多面具围观这个世界，那么就不要苛求别人了。与人为善，发现他们的闪光处，好好交往，友善又聪明的人总不会被太亏待。哈哈我觉得自己有个评论回答的挺好，补充到题目里来我身边也有长者位高权重，就很会识人。但是我觉得他的能力得来不易，第一他忍受了极端绝望的低谷，看出了人情冷暖；第二他承担了许多非常不公平的事情，看明白了社会；第三他读了许多史书和自传，看别人的生活。如今年过半百，他毕竟走上来了，可他还是说，难得糊涂。特别是看破也不要点破。一是做人不露自己的聪明；二是不逼别人的破绽；三是岁月漫长，要允许别人也在变化，相信人心，但也不要依赖人心。网友任易对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：到底观人之术有没有呢？有。有书目么？文后一一列举。引用罗文益的回答：我们在网络上发表的东西，如果会被很多人看到，会影响很多人，就请尽量客观一点，不要仅仅为了得到更多人关注，而阐述一些不客观的、会误导人的观点，那样害人不浅。为什么从古到今流传下来观人之术这门学问？就像我在这个问题一线名校和普通本科学校有本质区别吗？ 中回答的一样，尽管存在各种各样的反例（如马云长的丑，又是杭州师范毕业），但是从大数定律上来看，用学历去对大规模候选人做初步的区分，是行之有效的。一方面，上位者是没有时间详细去考察每个下属的忠诚、能力、欲望的，因此需要一种统计学上成立的方法，以迅速对人进行初步分类。观人之术就是这样被一代代先贤总结出来的。一方面，读书人或者江湖豪杰的时间也有限，还需要读书、社交、习武上，所以在合作、交友、招人、用人时，为了避免潜在的麻烦，通过相对准确的方法（基本在75%以上的准确率），直接过滤掉大批无用之人。再次强调一下，知乎不能代表真实的世界。从大范围上来讲，只要你接受了大学本科教育，就已经在同龄人中处于top 40%了。扣除掉20%的15岁以下人口，大陆的高等教育人口为1.6亿，高等教育率大约在14.3%。那么，在大陆14亿人口中，懂博弈论的又有多少？大家都觉得年薪12万不多，但是广州地税局的记录如下：高收入人群的年所得集中分布在12万元至30万元之间，共有145091人，占申报人数的76.87%（以此计算年所得12万元以上共有188748人）；100万元至500万元的申报人数为5482人；500万元以上的申报人数为422人，年所得30万元-100万元的申报人数为共有37753人。年所得在12万元以上占广州总人口1800万的1.05%。就算有人瞒报，那么年薪12万以上的能达到广州总人口的5%么？由此推论，观人之术有75%准确率，并不离谱。再次强调另一点：过去的工作经历，会在绝大部分普通人的脸面身体行为上打下清晰的烙印——习惯，让老江湖一看就知道过往职业。比如服务员的服务意识，小姐的说话走路敬酒上床的方式，销售人员随声附和的习惯，领导干部一言九鼎的气场，演员稳健的台风，都是如此。偶有例外，也只是例外而已。我的简易相面术：1、先观气宇。或可说是气势、气派、信心、贵气、霸气、狂气、愚气。2、再看神骨。头部、身上是否无恶骨如高颧骨、反骨等，整个人骨骼匀称灵秀。如果有灵犀骨之类自然最好。3、再看眼神。目若流光，游移不定；或者有三白眼，或者目光无神，都不算好。一般这样的人都难成大器。4、再看五官。狼视鹰顾之人，阴鸷之人，三角眼而无神之人，吹火嘴之人，林林种种，直接Pass。5、再看行动。最可交的是那种一举一动间极为潇洒之人。如果是鸡鸣狗盗之徒，行动畏畏缩缩，不可为友。6、再看言语。言语有条有理，逻辑清晰，遣词造句得当之人，可交。言语含糊多次重复无法表达意思之人，不可为友。7、再看大略。随便说个例子，如果一个满脸风霜，皮肤粗黑的男人和一个细皮嫩肉，皮肤白皙的男人同时向我推荐一款理财产品，我会选择听细皮嫩肉的那个，因为他像是常年混迹金融圈的。而傻大黑粗的男人像是混江湖的。我用相面术干什么：1、面试前快速形成第一印象，在面试中只是为了进一步印证我的判断；2、社交时迅速识别傻逼，尽量不跟傻逼建立联系；3、社交时迅速识别牛人，在平等沟通的基础上交换意见，看是否有进一步交往的基础；4、在办事时候找面善的人，寻求善良的人的帮助。举例说明现在上图。朝阳门外东岳庙的雕塑真心惟妙惟肖，特别是七十六司中，一些有福有罪之人，更是刻画的栩栩如生，门票只有10块，有兴趣的可以去看看。我比较忌讳，所以自己没拍招牌，所有图片引用自北京东岳庙之七十六司 全集之十全集可见 tom老道的帖子。如果原作者对此不满，请联系我删除。第一张图，就是中间这个女性，这就是传统中国价值观中最好的面相。性格温柔，内心坚强，相夫教子，持家有道。我经常说XXX是大老婆脸，就是因为他们有这样的面相，一看便知是个好人，最适合执子之手，与子偕老。之子于归，宜家宜室。看这些塑像右边的两位老者和妇女了么？这就是社会上的中坚力量。他们受过良好教育，生活优裕，乐善好施。对生活非常满意看这些塑像右边的两位老者和妇女了么？这就是社会上的中坚力量。他们受过良好教育，生活优裕，乐善好施。对生活非常满意此人三白眼、龅牙、招风耳、眉毛粗而不秀，满面风霜，皮肤棕色，可知属于低等阶层，教育程度有限，对钱财欲望强，个性凶狠，敢于下手。此人鼻梁有大节，两眼宽，眉毛秃，嘴歪岩屑，鼻翼太大。标准浑人一个，分分钟 此人鼻梁有大节，两眼宽，眉毛秃，嘴歪岩屑，鼻翼太大。标准浑人一个，分分钟 右边的那个罪犯告诉你满脸横肉是什么样子的。左边的男人和右边的女人告诉你心地不端的人都是怎么长的。男有恶骨，鼻梁阴鸷，女眼神不定，身姿不良。左边的男人和右边的女人告诉你心地不端的人都是怎么长的。男有恶骨，鼻梁阴鸷，女眼神不定，身姿不良。生活中的社会底层的坑蒙拐骗的人都有这个人的一部分特点。写了这个答案，不知道是折福报还是积德了。小可本心正是为宣扬教化。书目：曾国藩 《冰鉴》《麻衣神相》《Lie to me》网友dony Fake对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：反对 @任易 的回答，二图是 @任易 的配图及总结，一图1985年王小波在接受电视采访时的照片，大家可以看到他的双唇是紫黑色，这是心脏病的缘故，此时距离他在公寓中痛苦挣扎死去只剩下两年的时间，一个友善勤奋有趣的灵魂还在这个世上忍受痛苦，奋力得留下什么。如果有一个人只用分分钟就判定这样一个躯体里居住的仅仅只是一个“浑人”，而且是用这么一种愚昧，无趣的方式。难道不是一种浅薄的悲哀。我不认为一个人应该为他的先天容貌而受到别人的价值评判，如果有一种技能使一个人的智能，学识，乃至品德仅仅因为其貌不扬而在短短的“分分钟”就受到了不客观的评价的时候，我不认为这种技能可以称之为有效，即使这种”技能“外衣包裹在古老的文字里，潜行在人们意识最深处的渊流。“一切都在无可挽回地走向庸俗。”——王小波网友Edison Chen对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：通常不太会去刻意试探，还是比较相信信誉，口碑，和日久见人心。对于不熟的人，听听别人的评价，自己再相处一阵，自然就会了解。但当遇到需要马上判断的情况时，我最常用的的方法是“懂装不懂，难得糊涂”。有意无意卖几个便宜，看看对方占不占。或者抛几个心里有数的问题，看看对方会不会胡说八道。几个来回下来，对方靠不靠谱心里大概也就清楚了。网友飞花落雪对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：题言：大家不用再等了。这答案不会再更新。因为我写得再漂亮，也就能看到的几位兄弟看看。写一个花费自己时间巨大而又没有人看的答案对大家对我，又有什么好处。本不该回答这题。这题里面泄露的东西会太多。今天一看我的答案已经七十多个赞了，在我根本未讲真正干干货的时候，大家就给了我这么多赞。真诚的谢谢大家对我的相信。我一定会在本答案中详细的，一步一步的教大家如何看人，如何识人。欢迎大家真诚探讨，共同进步。首先反对 @罗文益@磐僧 的答案。个人部分同意 @任易 大哥的答案。 同意@第二名的答案。其次，学会识人，并不是将他人看穿。而是让我们能更好的认识他人，从而能够采取以他人能接受或者说很高兴的方式和他人进行更好的交流和沟通。这是识人的目的。这个世界上为什么能够持续不断的向前，根本就不是所谓的利益，而是道义，理想，沟通。识人就是为了更好的沟通。这个世界造成误解和利益冲突的绝大多数情况，恰恰就是沟通的低效性。再次，看一篇文章不会完全学会“识人”，就正如你看一本计算机入门教材，你同样不会一下精计算机一样，但是你可以通过文章了解应该怎么样“识人”，然后应用这些方法在生活中进行验证。当然这些确实都是一些理论。但“识人”这东西本身就是实践性的一套学问。你必须最终将其实践于生活，然后内化总结出适用自我的一套规律。最后，关于成功学的定义，成功学是这样的：成功学只会给成员们不断的画大饼，说最终我们会怎么样怎么样成功，但是不教给你实践的方法，只让你画饼充饥。而我从来在文章中没有干这样的事情，我说过学会“识人”大家就可以纵横江湖，成就伟业么？？？我只是将如何“识人”一步一步教给大家，至于对不对，大家一看便知。我先引用下 @罗文益 的答案中的一个例子，让大家看看识人里面存在的问题。(不针对其人）（山西的煤老板，浙粤的商人，个个不跟人精似的，见过的人不比你少吧，识人之术不一定比你低吧，还不是被某些人一下子骗走了几亿几十亿？？）小弟不才，真还遇到过这种情况。在10年左右，温州商人在某地看中一个矿产，出资8亿元。结果，最后开矿没成功，因为我导师当年去帮助看的这个矿，对这个矿做的评估，此矿实在是不景气，品味和储量不敢恭维，最后也就值个几千万。但是此矿确实做地球物理解译和钻孔都很不错。当然，这就亏大了。我想说的是，再个个跟人精似的，见得人很多。但投资失误和资源储量评价失误这与看人有什么关系？？？？这是商人对市场和行情的分析失误问题。而且，据我所知，被某些人一下“骗”走了几亿和几十个亿，一般都属于重大投资失误。而不是真正的上当受骗，所谓的看人失误，谁会傻乎乎的把数亿的钱交给一个陌生人？多点阅历，要把看人和对投资的宏观认识分开。看人有看人的一套方法，而对市场对商业投资另有一套专业技术手段。且，看人也是，兵无常势，水无常形。你如果真的把几亿交给别人，那就是另一种相了。因为普通人在经受巨大的利益诱惑面前是会变相的，这就是人性的特点，连这个都不清楚，怎么识人？这里我还要补充一句，但是有的人不会，你知道哪些人不会么？这个我到战术篇再讲。看人当然是可以做到的。当然，它取决于一定的先决条件。识人是一个复杂的过程。因为人的发展历程是一个内化—外化—内化——外化——再内化的过程。这个问题将分为四个篇章更完。我想我这多年的识人经验，将在这一次全部奉上，兄弟姐妹们，能用上用不上，全看自己的。说到底，这东西是要阅历的。在正文之前讲了这么多废话，甚是抱歉。但是为了说明自己的观点，只能这样，大家海涵。———————————————————————————————————————————正文要开始了。第一篇 “识人”之题前篇一、说在题前的话，为什么博弈论不适合作为识别他人的方法论？？因为博弈论在人相处之道，即在观察一个人中，是并不成立的。第一，因为博弈论和经济学中其他理论的基础一样，博弈论是建立在完全理性人的基础上做的选择。对人的观察判断根本不能用博弈论来分析。第二，因为双方并不存在着博弈关系，双方在大多数情况下没有任何利益关系。你在街头看见一个人，想大致判断这个人是怎么样的人。这个人与你有什么关系？？你和这个人之间的关系是一种非常弱的弱关系，仅仅满足，你单方面观察他而已。他是否知道你在观察他都不一定。所以，用博弈论分析问题纯粹是死套理论分析现实，牛头不对马嘴。为什么不存在博弈关系？？？1，因为刨除在面试中特殊情况，其他生活中的一般场景，如果你和一个人萍水相逢，如果没有利益交换，他不可能做出“理性人”的举动，在生活中，完全是感性人。这里面只有你自己或许是再观察别人，会做出一些合理的行为，是一个很假的“理性人”。关于理性人这个分析，我不想多做解释，想象自己的生活的各种场景吧，谁活得像“理性人”？？谁想着防备着自己被别人看破？即便是防着被别人看破，但是由于人是“感性”的，各种表情，动作能掩饰的了？？？？？而且，正是因为人类这种对于陌生不了解事物的疑惑写在脸上，所以才会表现出对未知的想看破他的你的警告，这些是在脸上写的非常清楚的！！。所以，用博弈论来分析单方面对他人的看破，这真是太扯淡了。而且，即便是TA在心理上对你的戒备，但是TA身体上的物理属性能欺骗你么？？？？？多年的家庭教育，社会素养，身体状态，衣食住行，脸上的精气神能骗你么？？？？？2，即便是假设面试过程，为完全信息博弈，无论何方调整策略，对于一个准备有素的应试选手来说，都有应付的策略。那只是面试的过程中，被试人为了满足录取单位的各项指标指标，对自己策略的调整。然而，题主恰好问的是，如何在面试中，破解这种完全信息对称博弈，让之转化对自己最有利的“纳什均衡”，而，您俩在说什么？？？？？人家问的如何破解这种理想中的“完全信息博弈”，你俩还在继续强调这是一种博弈论。。。二、识人之术是怎么样的一种术？？ 世界上的绝大多数理论和规则是为了保证实现在概率上的绝大数，即满足概率中绝大数情况，而不是包括所有。举个例子，如高考。你敢说高考中没够得上清北分数线的同学们里面没有实力非常超群的么？？？你敢说在国考中名落孙山的考生中没有治国安邦之才？生活中绝大多数规则或者规律都是这样。在这里我是非常同意 @任易 大哥的看法。正如做事的时候没有十全十美完善的规则，同样世界也不存在绝对正确的识人之术。识人之术是满足看破绝大数人的一种方法。你就算学会了绝对的识人之术，你也不会知道中国数十年后的国家主席是谁。。。当然，这里还有其他原因，后面再讲。三，识人的“限制”？我同意排名第一的答案说，识人存在着限制，但是我绝对不同意，因为这些限制就不能识人！！！而排名的第一的答案，说，正是因为有了限制我们不能了解他人。呵呵“识人”恰好要破除限制，才能识得人心。你不破除限制就想“识人”，开什么玩笑。吃饭还有噎死的可能呢？？难道因为会被噎死，所以就不能吃饭？这什么逻辑。还公然在知乎宣传错误思想。——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第二篇 战略篇答主的问题，太过笼统，我必须给你一个先决条件。我们在短期内看清一个人只是为了一件事。我们长期的看清一个人是为了一辈子的事。所以说，短期比长期容易，且，短期在数十分钟内是可能的。因为，你只需要看清此人对待你所关心事情的态度即可。其他的与此事无关的事情，那不是你要关心的范围。而长期的看清楚一个人，是你对他无数件事情的行为和思维方式的总和。当然剔除无效的各种重复的事件，选择那些最有代表性的事件，基本上就可以把他你最感兴趣的方面就可以归纳总结出来了。建安末年，曹操在白门楼勒杀吕布后，带着刘备回到许昌，时年，刘备一无所有。先主未出时，献帝舅车骑将军董承辞受帝衣带中密诏，当诛曹公。先主未发。是时曹公从容谓先主曰：“今天下英雄，唯使君与操耳。本初之徒，不足数也。”先主方食，失匕箸，遂与承及长水校尉种辑、将军吴子兰、王子服等同谋。其时，天下逐鹿，孙策号称小霸王笑傲江东，刘表占据荆州，河北正是袁氏兄弟，刘璋固守益州，高祖之霸业也。而，曹操面对一无所有，仓皇而逃的刘备，发出感慨，天下英雄，唯使君与操耳！刘备一生坎坷，守拙的能力不可谓不强，而在曹操这当世之雄的眼里，也无法遁行。因为刘备屡次逃亡，锲而不舍，其所作所为透露出了他的志向！——————————————————————————————————————————一，知己与知人。孙子云，知己知彼，百战不殆。而，在普通的识人的过程中，不需要知己，只需要知人即可。说实话，知人容易，知己难。老子道德经有句话，叫做，知人者智，自知者明。 在@磐僧的答案中提到，大多数人连自己都识别不了，还谈识别人，这里恰好是一个误区。确实是识别自己比别人更困难。 所以这里我们不讲知己，只讲知人。因为，事实上，在心理学上，也确实是识别自己比识别别人困难。因为，知己，其实是在和他人相处的过程中，通过他人的反馈，你才识别自己的。二，怎么样识人？（核心段！）早在战国时代，魏国丞相李悝提出了识人六法：文侯问李悝曰：“先生尝言曰：‘家贫思良妻，国乱思良相’。今所置非成则璜，二子何如？”悝曰：“君弗察故也。居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。五者足以定之矣，何待悝哉！”文侯曰：“先生就舍，吾之相定矣。”译文：考察一个人的标准是：平时要看他亲近些什么人；富裕了要看他和什么人做朋友；当官了要看他推荐什么人；不做官了，要看他哪些事不屑于干；贫穷了要看他哪些钱不属于拿。这是从战国时代的一个识人的战略方法，当然这个是适用长期的，为国家挑选栋梁之才，为自己选取志同道合的兄弟，才能所适用的方法。这方法短期内使用太高端，且属于长期识别人才的一个方法，对于普通人做一件事情很不适用。我们判断普通人，短时间内采用这样的方法是不可行的。因为这六条，每一件都需要你对这个人深入的了解。这是一种典型的长期了解他人的方法，即需要对这个人认识很深然后才让其肩负重任。但是，通过这个故事我们可以知道，识人万变不离其宗，不论长期还是短期内判断他人，所有判断他人的方法都有一个很重要的基本方针。1，那就是，归根结底，一个人的所有外在表现，都是其内在的深刻本质反应。也就是说一个人所有的内在的思想认识、行为状态、思考方式都会在外在的一举一动表现出来。这是和别人交往过程中，识别他人的核心句关键句！！！谨记！！！即便我这一篇文章你都忘了，但是，这句千万别忘。2，虽然，我我们已经知道了，通过什么来认识他人，但我们是如何通过一个人的外在所有表现来判断一个人的呢？？？我们在在起初刚开始认识他人的时候，往往只有一面之缘。这意味着我们是在短期，非常短的时间对人进行判断。而这时候，所有对人的认识都是一次性的实验测试，往往没有经过多次检测。这样导致的结果，就是识人波动较大，认识一个人有时候会比较偏颇。——内化阶段而对一个人的长期认识，是对这个人各个方面的多次实验重复，在人的内心已经形成了一个对他人的行为稳定的自动反馈。例如，我和你相交已久，知道你是一个做事非常牢靠的人。那么我将重要的事情托付给你，自动的在内心就有一个反馈，我就知道你会给我一个和我想象中吻合的反馈结果。不是么？？拿着初始认识他人的经验在他身上外化，检验自己的看法，总结自己的识人经验。——即内化——外化——内化过阶段。3，为什么要在战略篇前讲这么多的废话呢，因为识人过程是一个非常坎坷的过程，正如我在答案前面所说的一样。这是一个复杂的内化—外化—内化—外化—内化的过程。而后来的识人，即后来的识别陌生人，不相熟的人自然是通过前期的内化——外化——内化过程后，自我总结出的一套在自我看来“放之四海而皆准”的概率规则。这就是如何识人的过程。即，因为，你已见过了很多类型的人，已经对很多具有明显风格的人做事方式，行为规则，思维方式，已经非常了解。你通过看待一个人的外貌，衣着，说话谈吐，眼神，姿态，精气神，就会知道TA是哪一类型的人。嗯，这就是看人的精髓。4为什么我是部分赞成 @任易大哥的答案，而不是完全赞同呢？因为传统相术虽然博大精深，但是其中有一个很重要的缺陷。因为传统相术，经历千年，原本就是作为帝王之术或者是街头行骗的伎俩，在其中夹杂的封建迷信太多，从而给人一种故弄玄虚的伪科学之感。相术师们虽然知道，相术在概率上是一定的不准确（这里并不是指相术的准确性的概率，而是指相，即他人的外在客观反映他人本身情况的不一定准确性）。举个例子，这个人是三白眼，在相术中就会说这人好吃懒做，好怡不劳动。而实际上，这种情况，可能代表的是这个人的眼睛从小患有眼疾。所以，这里说下，看古相术书的时候，一定要摒弃糟粕，选择科学的精华。当然，我承认，在细节上，很多人是会通过自己的行为来隐藏自己的思想情感，隐藏自己的真实想法。但是这一切对你来说，并不重要。因为细节上的损失，并不能影响你对其本人宏观上的认识，且他人若真想隐藏过滤掉自己某一部分对你表达的感情和思想状态，那表明，其这一部分是TA不希望被你看出来的。而且，在你对人的外在以及内在相关性了解以后，你会发现很多掩饰反而不会让丢掉信息，相反的是欲盖弥彰，让你了解更多。下面让我们过渡到“识人”的真正的王道篇———战术篇兄弟姐妹们，这一章，我一定会让大家学到很多东西。我会大动笔墨。——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第三篇 战术篇（关键核心篇章）未完。大家不用再等了。这答案不会再更新。实在抱歉。网友傅潘对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：真当不能认同 @罗文益 ，相对比较认同 @飞花落雪
的答案。@磐僧
对道行的解释不是很认同————————————————————————————首先高票答案过于注重博弈了，我们去了解人是为了“了解求知”、为了“与之沟通”、不是为博弈也经常无所谓博弈。————————————————————————————高票答案里“人际交往的实质，永远是利益的交换。”——去你妹的（抱歉加了一句粗话）这样的言论真该被喷，如果你真是这么想的，那你真是活的太过悲哀。请别带上更多的人一起来悲哀呀……就我自己，与人交往很多时候都无所谓利益交换。我要那么多的利益何用？百年之后自己也就一抔黄土。当下活得顺心，很多时候比之利益更为重要。————————————————————————————简单说一下自己是怎么快速认识人的吧。其实蛮简单的就——凭直觉貌似很不负责任，不过真就这么干的。但这并不是不负责任，因为我会有意识的培养自己的直觉。自己直觉的成长就是自己道行增长的一部分。————————————————————————————世界好复杂，人的念头千变万化。人口辣么多，每个人还都不一样……时间好宝贵，过了就没了。于是脑袋瓜子智商有限，机关算尽实在太累，也太过浪费。————————————————————————————如果我的每次与人交流都去做各种分析，是不是太累了。所以在识人之时更多的会凭直觉，但在与人讨论、谈判之时会去根据直觉作为先导去进行分析，因为要组织语言进行交流从而大家一起来“识人”。如何培养自己的直觉？方法：读书、看电影、认识人、思考、旅行、讨论……其实也就是增加自己的人生阅历，在自己的潜意识里构建一个庞大的模型，并不断的锤炼这个模型让潜意识自己提炼模型当中蕴含的规则。根据自己的直觉做出判断，之后根据现实的反馈进行思考，从而让潜意识得以修改。（催眠已证明，人潜意识记录的东西比实际我们知道的要多很多）————————————————————————————让自己的潜意识产生直觉从而帮助自己识人，听起来好像是一个不靠谱的做法，也的确它很多时候没有清晰的逻辑思路，说服力和正确率都相对欠缺。但这真的是一个高效的做法，也是很多人有意或无意在使用的方法。因为你需要做的只是认真的过日子，思考人生，思考社会，而真当要判断对方的人格特征和价值取向时，通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察，心中自然就有了一份答案。（有时候都不需要交谈什么，看一眼就已经知道很多了。）网友泉四对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：1，多提问追问，可以更深理解对方的逻辑体系和思考方法；2，观察细节，比如如何待人接物，如何对待对话以外的人，了解对方的情商；3，聊聊面试本身以外的问题，更全面了解对方的习惯。从其对一些与工作无关的问题的看法，也许更易了解其价值观。4，询问对方学到了什么。可以看出自省能力和上升空间。网友Ho lli对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：1，半个小时到一个小时内的交谈，只能是大致掌握一个人轻重份量的，就这前提还得是你见过世面，有一定阅历。2，想通过这么短时间内的交谈内100%掌握一个人的人格特征和价值取向，多半是不可能的事情。别从摆成功学地摊上捡个《FBI识人标准》《教你看穿人心》之类的小册子立刻捧上当金针，那样很傻的。3，就算你已经有了相当的阅历，有了深厚的生存智慧，在跟别人交谈的时候，还是无法100%掌握别人的情况。因为这不是单方决定的事情，而是双方面促成的一个结果。你觉得自己分辨本领过硬，但你无法知道对方是不是在认真跟你讨论，回答你的问题是不是都是真的，跟你的交谈中掺多少水，吹了多少牛，一旦出现这些问题，立刻会造成你判断失误。4，认真做好你自己就行，把精力放在自身成长和建设上，这些东西其实跟成功学，鸡汤学差不多的路数，很无聊的。----------------------------------------------------------------网友宋静仪对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：当从那个人的身上看到了曾经的自己的时候，往往就会看那个人看的特别透彻。网友张宇鹏对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：看题主的陈述，觉得题主的侧重点更多的在面试这个环节上。我虽然不是专业的HR，但是三年内也面试超过150人，有一些经验可以和题主分享一下。首先，成熟的面试者懂得伪装成我们期望的样子，如果我们无法区分真实性的话，很容易在团队里面埋下一个定时炸弹或者流言制造者或者未来的竞争对手。这是我的亲身经历，也是我的一个长期的困惑。我先猜测题主也是出于同样的困惑，从而写下这个题目。所以我也基于上面这个担忧，分享一下我的经验。我先说一下我们公司的解决方案。我们的面试一般在一小时到一个半小时，有时候甚至会面试两个小时。很多人都不能理解我们的面试时间为何这么长。但是如果计算一下招进一个错误的人之后所产生的培训成本、时间成本、人力成本、情感成本，那么这一两小时就很值得。而这一两小时里面，我们会问面试者的家庭背景、教育经历、工作经验、个人性格、生活习惯、工作技能等。如果涉及到比较隐私的问题，面试者可以不回答。所有这些环节，除了工作技能之外，其余部分都是在观察面试者到底是一个怎样的人，性格怎样，品行怎样，价值观如何。我们会专门有一份面试记录表，记录面试者的回答，方便录取之后结合工作表现一起观察。然后面试的过程中注意观察面试者的表情和细微动作。皱眉、撅嘴、玩手指、抖腿等等这些动作都很容易观察到，但是这些动作代表什么，有什么含义，则要通过自己分析和总结。市面上的书籍通常都只能提供一个解释的方向，但是同样的动作，不同的人做，在不同环境下做，配合不同的话语，则会出现多个解释，所以更多还是要靠自己的观察。最后，我们面试结束前，会要求面试者给我们看他平常在社交平台上公开发表过的言论和对别人的评论，也就是在朋友圈或者QQ空间或者微博公开发表过的东西，这个是很能反映出面试者平常的真实面目。这个的真实性相比面试者的临场表现会高很多，因为面试者可以在面试的时候伪装，但是他不可能一直在伪装。如果面试者拒绝给我们看，那我们基本判断这个面试者平常的状态是不太理想的。我估计很多人都会觉得我们公司的面试很奇葩，甚至说很变态。但是这样的面试现在确实为公司打下了很好的人员基础，公司整体也是一个积极上进的气氛。如果说人员是一个公司赖以生存发展的根基，那么就有必要这样做。结合上面几个高分答案，我也很同意仅仅通过短时间（面试）来充分了解一个人的性格特征和价值观是不可能的，更多的是通过平时的观察，沟通对话，处理真正的事务才能观察到。我仅仅从面试的角度来给题主提供一个解决方案，如果涉及其他方面，则可能要另外讨论了。希望有帮助。谢谢。网友薛嘟对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：题主说的是面试，鉴于自己还是学生，还处于被审核的角色，没有谈这个问题的资格就说说关于交朋友的一些经验吧首先，人不可貌相，海水不可斗量不能只根据相貌、外表判断一个人，海水是不可以用斗去量的。比喻不可根据某人的现状就低估他的未来不能因为他现在的低落就否定他未来的辉煌也不能因为他用华丽的外表迷惑了你的心，你就可以真的相信他这也就是陌生人的恐怖之处，你永远不知道你面对的那个人是不是一个恶魔（最近新闻一直在报道的事件也印证了这个事实）但是还是会有一些方法可以帮我们去过滤有一些品质像金子一样在闪闪发光一个人一旦具有了这些品质他的一些缺点就变得一点也不重要在我看来，这就是：善良诚实网友蒙面大侠对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：部分同意两位高票答案。（原谅这个答案是另外一个类似的问题里的我的答案，但做了些调整。）先对于题主的问题做一个回答，再说整个分析人的框架。题主要的是：面试中人格特质和价值取向。说实话，这个环境中很难。因为伪装，正常点的人相亲的时候无论装饰还是语言，及至行为都要有所掩饰吧。面试工作也是一样的。所以我们在面试这个环境中要怎么看明白，确实很难，但也不是绝无可能。面试的特点是：信息真实度偏低，这样便不容易判断。但具体怎么操作，还是看下面的吧。世说新语上会经常看到一些例子，一个人看到另一个人做的什么，就立刻给对方下了结论，说那人一生怎么怎么样，后来果然如那人所说，这种事，有其所以然，也有其不然。说错说对都有，书中只不过记了说对了的，因为说对了的，看起来更传奇，说错了的，倒是正常，没什么可记。而且从一个个案去判断出一个人，也是一件很难的事。从数学的逻辑上，不符合统计学的道理的个案，仅是看着好看。入眼一个陌生人，怎样能尽快地把握这个人的心理，性格，思想程度，爱好，品行，能力，品行等等并不是一件容易的事（我好像在说废话）那么我们这样说，要收集这个人的信息，去分析这个人的一切。那么这就好办了，信息从哪来？我们一条一条来说：自身方面：1、表情，眼神，气质（这个词的解释要要费大量口舌，在此不述）。有人喜欢说面相，面相是包含了精气神的（这个词好像有点伪科学，但是经验上性格确实对面相有影响。），我们先不说，先说表情，陌生人在表情上很容易露出东西。察颜观色，这是算卦人常用的路子。而我们从表情上看出的更重要的东西是品质，性格等等，就像有些人的实诚就写在脸上。最好的例子莫过于，当年一个同学帮我提东西，他说：来，我帮你吧。我是从表情，语气两个地方直观地得出，此人不信。他的表情是随意的。语气也是。2、肢体动作，和表情都是类似的东西，有时候有的人会给你眼神坚定，动作干净利落的感觉，衣着（包括首饰，包等等），这个东西主要是一个人的审美，情趣，成熟度。一个大一女孩选的衣服和大四女孩选的衣服是断然不同的，所有人都一眼能看出那一个更成熟点，一个性格火辣的人选的衣服和一个稳重的人选的也是不一样，衣服有风格的区别。人也是。3、言语，这个是最重要的信息源之一吧，但这个也是最难判断的。你甚至要利用眼神，动作等等来辅助判断一个人言语的真假，然后再进而判断这个人的品味，而这个也是最容易去了解一个人思想深度的东西。总之这里面的东西可以分的很细，小到一枚戒指的风格。大到一个人的长篇大论。这里三条只是列了一部分。自身以外：1、朋友圈，物以类聚，人以群分，是有道理的。相同的人往往能引起共鸣，才能更好的交往。但卑鄙和卑鄙的人似乎不行，没人愿意和无耻的人在一块。但人又不都是高尚的，所以一般情况下，只要说的过去，人还是会聚一块。如果一个人到哪都能和那里的人都成为好朋友，只有一个可能，这个人社会化太严重，他天然不天然地知道一些方法去和别人交往，其实无非是自己多吃亏。这样的人给人一种好的感觉，一般人和他交往深甚至觉得此人极好，也疾恶如仇，做事漂亮，有分寸，有原则。但，这是个极大的误判。他并不是一个真正有思想的人。有原则的人。这种人太多，而多数人也分不清。其实对于大多数人，这种人并没有必要分清，因为这种人做的比大多数人要好，品行看起来比大多数人要好，但是，，，，我说但是，这种人万不能碰到那些总是想问题的人。朋友圈就像是个镜子会照出一个人的一部分。但毕竟是朋友，不是他自己，所以这里的东西只能从宏观上把握大的方向，而无法从微观上把握，2、一个人在外围留下的一切信息吧，微博或是空间里的日志，说说，和别人的留言，别人给的留言。听的歌。看的书。乃至于写的字（这个我不懂，）。等等方面吧，总之只要是跟 一个人相关的信息都能用来反推一个人是什么样的人。那么上面便是信息的来源，下面说判断。信息收集来了是第一步，那么对信息做出甄别是第二步，你首先要判断你得来的信息是真的还是假的，有的是不自主的假，而有的是刻意的伪装。像你小时候穿的衣服总不是你自己买的，你有时候也会不喜欢，但你得穿，那么这个衣服 上的信息不能表露你这个人，但你又不是故意去伪装。所以服饰类是要经过一段时间的观察才能确定下来，但也有可能一个人人格分裂，，，当然我们不只是有这一个信息，我们还有其他很多，表情类，一般交往时，很少有人会去伪装这个东西。因为没必要 。但人总是喜欢表现好的一面，有谁愿意让别人知道自己是一个坏人？有谁会愿意认定自己是个坏人（不要钻牛角尖）？人总是会对自己有一种认同感，所以会表现出真正的自己。因为自己总是觉得自己是对的。最好的例子如下。xx：我不是也没有把你认识清楚吗aa：唉。你把我认的很清楚，只是我自己没有认清楚罢了。解答：你说我是自私 的，以前的我真是这样的，只是我不自知，我自己不觉得我是自私的，因为在我的概念里自私是不允许的。现在我意识到了，只不过我以前的自私不是以自私的名义存在着，它以各种借口存在着。是我对自私的认识不够深吧。如两位高票答案所说，信息的甄别是个困难的过程，与人的经验也有很大关系。甄 别后的判断也不是件容易事，就算信息是真的，那么，一个问题的关键，你是真的么？很简单的道理，人是有感情的，一个小故事是说一家的牛丢了，然后他怀疑是邻居偷的，然后不管邻居做什么，他就觉得像是邻居偷的，邻居做的各种事，都能反应出邻居就是那个偷牛的人。后来牛找到了，他再看邻居，怎么着怎么不像是偷牛的人。其实最容易犯的是带上感情去判断。因为一个孤立的行为可以有太多解释，如果放在不同的环境中。如果你讨厌一个人，甚至你能把他对你的好当成别有用心。所以这里你是真的么，还仅是从自我的情感上考虑，还没有从自我的认知上考虑。当然信息是越多越好，但越多的信息就会越杂乱，反而不大容易判断。但不管怎么样，要想在微观上预测一个人是怎么样的是很难的，我们只能宏观上把握，但这就足够了。而且人总是会变的，一直在变，虽然一些根基的东西不容易变。但这个也会变，只是不容易变。所有的信息应该集在一块判断，应该能相互印证，事情都是有关联的。但人，实在太复杂，无法简单的去判断。有时候只能是存乎一心的感觉。无法具像的描述。人也有共性的地方，如善良，勇敢，等等，当然下面我写一段东西：多愁敏感，爱作梦、幻想，生性柔弱，很喜欢奉献，也不会随意伤人，精力旺盛、活力充沛，为人讲义气，也蛮有人缘，自由浪漫，性情天真，常会伤了人也不自觉，等等吧，如果有人拿这些东西随便组合去评论别人，如果有人觉得准，我只能呵呵。其实你可以反问，你从我的星座能不能看到我妈叫什么？对一个女孩你用下面的词多数情况是不为过的：多愁敏感，爱作梦、幻想，生性柔弱，很喜欢奉献，也不会随意伤人。对于男孩用这些：精力旺盛、活力充沛，为人讲义气，也蛮有人缘，自由浪漫，性情天真，常会伤了人也不自觉。多愁善感。这些也算是性格中的共性吧，人与人有区别的是成分的不同，有人这个成分多点，有人那个成分多点，人有共性的地方，有特性的地方， 人都有善良与自私，只是程度不一样。关于面相，性格是影响面相 的，但这也是个经验活。不敢多述。要做个好人，不自妄的好人，但其实，结果才是真的，最真的，看结果吧，看别人做出来的事。这个也最简单。别管别人搞什么一套一套的理论，烦人。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------另，对于做一个好人，其实 这句话内在的意思是：知道如何去做个好人，也就是说你会知道如何去做个坏人，也就是说你知道去怎么做，也就是说，你知道别人那些小小的手段。一个好人，可以很容易的变坏，去体验做一个坏人，而坏却不容易变好，去体验做一个好人，这样好人的经验才是完备的。另附一个关于我简单分析的网友的不安感。上面是网友之间的关系，网友之间是一维的关系，你和你同学是多维度的关系。所以网友之间，维系度极薄弱。很容易断了。这种关系度也最不容易看清别人，因为你所听所见皆是一面之词。无法相互印证（信息真实度无法保证。）。所以这样认识的人总会感觉有点不安定。关系不稳定，你只用把联系方式换掉。对方就永远找不到你。而同学不一样，一个同学若是真的想骗了你后再也让你找不到，他得把你们之间的关系网全部断掉，这个太难。面试获得的信息的方式也是一维。所以可靠度太低。网友王逍瑕对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：加微信。看朋友圈是不是代购。如果是，拉黑。PS：美女可享有半月缓刑。网友泊然对[人的价值]如何通过短时间（半个小时到一个小时）的交谈和观察判断对方的人格特征和价值取向？给出的答复：DDI有门不错的课程“目标选材”，传授如何在面试环节找到正确的候选人，技巧很实用。我个人理解他的核心内容就是去找STAR，situation/task/action/result无论你是想去考察候选人的能力，技术和性格，还是想挖掘更深层的动机，态度和价值观，都可以通过这个方法。无论你想考察那个点，都可以通过一个问题的切入，不断追问候选人曾在怎样的情况下，面临怎样的任务和挑战，他又是如何去做的，最后的结果如何。通过不断引导候选人在这四个方面给出具体的描述，好让面试官掌握一个完整的事件，从而做出判断。面试过程中，要注意找到完整的STAR，如果缺少其中任何一个部分都容易导致信息不完整，还有就是找到真实有效的STAR，能解惑你当前疑问的。有时候一个STAR既可以让你了解候选人的技能，又能让你发现他的深层动机。找STAR要多去练习，我就不做分享了，关于找深层动机和发现人格特征，我有个例子，曾遇到过一个销售候选人，他在当时的公司待遇发展都很好，和直线经理关系也融洽，问到他为什么会考虑换工作时，他一开始答，在现在公司待的有些久了，想换个环境，我就继续追问他为什么在近期有的这个想法？又为什么是选择我们公司这个职位？他就讲到他现在销售的产品，其实没法真正的治病救人，高昂的价格背后无非就是个保健品，但却被吹的天花乱坠（situation），面对病患时，他觉得良心过不去，但是为了销量他又不得不这么做（task/action），结果销量越好他越是无法说服自己的内心（result）。他了解我们公司的产品，觉得是真正可以解决病患痛苦的好产品，所以才投递的简历。这个例子其实就从候选人跳槽原因切入，意外带出了他的价值观，可以看出，这个候选人的伦理道德准则在较高平线上，很难长期为了利益出卖其价值观，所以如果新公司不是一家具有企业社会责任心，不以提供可靠有效的药品为病患解决痛苦为己任的话，那这名员工可能不会待太久。还遇到过通过考察候选人具体解决问题的能力时，带出他的沟通风格，从而判断她是否与公司文化匹配的例子。手机打字比较辛苦，先说这么多，希望对你有启发。还有一点想说，知识和技能都可以被培训，唯有态度动机价值观这些深层的东西很难改变，如果不幸招到了与公司文化和价值观不匹配的员工，后期的任用激励都会是问题，结果往往是分道扬镳，所以面试时一定多挖掘这个层面的东西。
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