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时间：2017-08-08 08:23
军长胜负171期推荐：鹿特丹海港卸下降级包袱
军长12071期推荐表格
1.本期概述：本期足彩为周五彩的基本型，主体是法乙，辅以德乙和荷乙各三场助兴，这样的组合必定带来一定的冷门的可能性。具体来讲，一场中，拜仁( ) 占据主场优势，迎战实力渐趋稳定的，获胜依然有一定把握；德乙三场，可能会再一次带来三场单选全能过关的局面，或者至少过两场，那就是第二、第三和第四场的130选号；法甲有一场助兴，和瓦朗谢纳的对碰能否带来冷门，值得关注；法乙六场，呈现平局和冷门并存的局面；荷乙三场中，主队占据着一定优势。综上所述，本期热门和冷门并存，希望是个小冷一等结果。
1.1.本期12171期足彩为德甲1德乙3法甲1法乙6荷乙3组合,12月14日星期五23点截止。
1.2.本期12171期实力对比310选号组合数为743，基本型考验高手的基本功的组合数字。
2.稳胆+搏胆+冷门+平局
2.1.稳胆方面：无。
2.2.搏胆方面：拜仁、鹿特丹。
2.3.冷门方面：科特布斯、雷恩、勒芒、GF。
2.4.平局方面：凯泽、豪、、沙托鲁。
2.1.稳胆方面：无
2.2.搏胆方面：拜仁、鹿特丹
2.2.1.拜仁（第一场拜仁VS门兴）：德甲强队的优势太大，作为德甲班霸的拜仁更是对其他中下游球队占优绝对的实力和气势上的优势，搏3胆。
2.2.2.鹿特丹（第十三场鹿特丹VS特尔斯）：主队鹿特丹斯巴达强大如斯，客队特尔斯还强调进攻，如果不是大冷无人中的结局，鹿特丹搏胆3有的是希望的可能性。
2.3.冷门方面有四支球队值得关注：科特布斯、雷恩、勒芒、阿雅GF，分别列举如后：
2.3.1.科特布斯（第三场奥厄VS科特布斯）：实力方面，客队科特布斯略强，不过东德球队作客的战绩都很一般，球队不管是德甲还是德乙都是激情攻击打法，大开大合，03防3冷。
2.3.2.雷恩（第五场雷恩VS瓦朗谢纳）：主队雷恩是法甲有名的攻击之旅，现在实力和状态稍有下落，真是被攻击力强的客队瓦朗谢纳爆冷之机，30防0冷。
2.3.3.勒芒（第七场阿弗尔VS勒芒）：客队勒芒从实力到历史上表现都比主队强大，所以，03防3冷，尽管主队勒阿弗尔最近表现得比客队要好。
2.3.4.阿雅GF（第八场阿雅GFVS拉瓦勒）：两支法乙的常客呈现的竟然是攻击风格的表演，03防0冷。
2.4.平局方面，有四场比赛值得关注：凯泽、桑德豪、阿尔勒、沙托鲁，分别例举如下：
2.4.1.凯泽（第二场凯泽VS瓦伦）： 平局的合适选择，主队凯泽虽强，但已经连折两阵，客队瓦伦虽为德乙新军，但时不时有惊艳表现，平局可期。
2.4.2.桑德豪（第四场桑德豪VS）：客队科隆的状态回升很快，主队桑德豪森想赢的机会几乎没了，就想平了。
2.4.3.阿尔勒（第六场阿尔勒VS图尔）：主队阿尔勒状态和上季一样衰落，客队图尔也好不到哪去，进球稀少，双方半斤对八两，平局是最好的诠释。
2.4.4.沙托鲁（第十场沙托鲁VS克莱蒙）：主队沙托鲁已经法乙十一个平局了，目前状态依然低迷，主场求平成了救命稻草，客队实力稍强，但略有起伏，取胜信心和实力略显不足。
祝愿大家12171期中得一等大奖！ 【
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved&p&电话面试了几个暑期实习生，总结了一些东西分享给想要找实习和将来要找工作的同学们。&/p&&p&第一，面试是看缘分的，比如我给你打电话，你有事没接到，那很遗憾，我是不会给你第二个电话的（除非你的简历特别出众），因为有很多电话要打，所以说有貌似面试的未接电话一定要回过去，如果那边不接你就再打。&/p&&p&第二，面试时候的自我介绍一定要提前准备，要有条理，可以把自己的经历分类，也可以按时间顺序，千万不要东一句西一句，还有很多人喜欢说自己性格开朗，我才不管你性格开不开朗，我要听的是你牛不牛逼，你开不开朗我和你聊几句就能听出来，你的经历是需要用成果或者数字来体现的。（一般情况都会问你大学里最成功的一件事，这代表了你大学里的最高水平，所以这个回答很重要，要反复打磨）。&/p&&p&第三，你要关注别人的需求，而不是你有多牛，更何况你还不牛，面试的时候一定会问你是否了解这个公司和这个岗位，如果你对这个公司和这个岗位一无所知，你再优秀也没毛用，公司的情况可以去“应届生求职网”上面下载求职大礼包或者去“企查查”查一下，上市公司可以看他的股票情况还有他的财务报表，网上还有很多公司和行业的分析报告。岗位的话一定要把还有你招聘网站上的岗位职责和需求背下来。还有介绍经历的时候最好和岗位匹配，比如你应聘销售岗你说你成绩好有什么用？比如你应聘技术类岗你说你生意做的好有什么用？&/p&&p&第四，一般面试过后面试官会问你有什么要问他的没，你可以问入职之后的培训情况，也可以问过去公司的变化，还可以问KPI如何设置，或者说什么样的人在公司更容易成功，自己未来领导的风格是什么样的，等等等。&/p&&p&第五，找工作和卖东西或者追姑娘是很相似的，要懂的漏斗原理，销售高手也有搞不定的客户，你再厉害也有追不到的姑娘，你觉得某些人很牛逼，很多方面都很厉害，但是人家失败的次数可没告诉你，一家公司不要你除了你不厉害还有可能是你不合适，不要恋战，这家公司不要你赶快准备下一家，一定要多投简历。&/p&&p&能感觉自己写的是满满的干货，不知道你读完有没有收获，觉得有用记得赞同或者分享哈&/p&&br&&p&补充一部分关于公司和行业的
……………………………………………………………………………&/p&&p&有人纠结去大公司还是小公司？&/p&&p&实话实说，同一个行业，大公司的工资水平一般更高，而是培训体系相对更加完善，能学的东西也更多，一般在大公司学到东西跳去小公司直接升职。所以同一个行业不要纠结大公司还是小公司。&/p&&p&该不该去创业公司？&/p&&p&这个就要看行业了，如果你能预测这个创业公司所在的行业正在迅速发展，那么去了会有很多机会，就算是这个公司倒闭了，随着行业的发展新的公司就会出来，而你作为最早进入该行业的人，一定是会随着行业的发展得到自己应得的一切的。但是如果创业公司的行业不是快速增长的，比如卖空调的创业公司、做手机的创业公司，一般白扯。&/p&&p&……………………………………………………………………………&/p&&p&什么样的的工作才是好工作？&/p&&a href=&/p/& class=&internal&&从以下八点看你的工作是不是一份好工作 - 知乎专栏&/a&&p&……………………………………………………………………………&/p&&p&看大家点赞这么积极，再推荐几个网站吧 &/p&&p&行业相关：欧咨网、艾瑞咨询、国家统计局每年的统计年报&/p&&p&公司情况：企查查、同花顺（看财报股票）快播、巨潮资讯网（下载上市公司年报、招股书）&/p&&p&面试方式：看准网、应届生求职网 &/p&&p&一键投递：白熊求职助手（强烈推荐） &/p&&p&专注互联网招聘：拉勾网 &/p&&p&其他招聘网站：智联、中华英才、前程无忧、大街 &/p&&p&最重要的：企业招聘官方网站 &/p&&p&其他途径：多加一下找工作的群&/p&&p&只推荐一本求职书的话：
《这些道理没有人告诉过你》&/p&&p&还有很多求职微博和公众号我就不一一推荐了&/p&&br&&p&有时间我会再更一些制作简历和面试相关的东西&/p&&p&……………………………………………………………………………&/p&&p&收藏的是点赞的将近三倍，能不能点了赞再收藏？&/p&&br&&br&&p&看大家热情高涨，新写了关于制作简历的心得，希望帮助到大家&/p&&a href=&/p/& class=&internal&&如何成为同龄人中的前1% - 知乎专栏&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何做一份优秀的简历？ - 知乎&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何增加一个人的自信？ - 知乎&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&你在狼人杀中学到了什么？ - 知乎&/a&
电话面试了几个暑期实习生，总结了一些东西分享给想要找实习和将来要找工作的同学们。第一，面试是看缘分的，比如我给你打电话，你有事没接到，那很遗憾，我是不会给你第二个电话的（除非你的简历特别出众），因为有很多电话要打，所以说有貌似面试的未接电…
&p&&b&更新&/b&&/p&&p&&b&本答案姊妹篇上线，教你如何修改简历，成功绕过HR雷区！&/b&&/p&&p&&b&传送门：《&/b&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&什么样的简历不被 HR 看中？ - 王释易的回答 - &/a&&b&》 &/b&&/p&&br&&br&&p&&b&4倍的收藏量也是醉了，还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用，请点赞支持！相信你必将能通过学习达成自己的目标~~&/b&&/p&&br&&p&正文&/p&&p&春招在即，教会你用高品质简历杀出红海。&/p&&br&&blockquote&&b&简历这件事上容不得半点错误。&/b&&/blockquote&&p&简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。
&/p&&p&对待简历要慎重&/p&&p&你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？&/p&&img src=&/v2-048ef76e5de3c3e04f873fc6a54c4275_b.jpg& data-rawwidth=&920& data-rawheight=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&920& data-original=&/v2-048ef76e5de3c3e04f873fc6a54c4275_r.jpg&&&p&虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：&/p&&p&即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。&/p&&img src=&/v2-ccd5ebbf652cb62ad2ca4f6_b.jpg& data-rawwidth=&835& data-rawheight=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&835& data-original=&/v2-ccd5ebbf652cb62ad2ca4f6_r.jpg&&&br&&blockquote&&b&HR的心理&/b&&/blockquote&&p&如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。
&/p&&p&所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。
&/p&&p&假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。
&/p&&p&&b&最多不超过10秒。&/b&&/p&&br&&p&如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。&/p&&p&换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。&/p&&img src=&/v2-e402c7f961a66a17c61ee_b.jpg& data-rawwidth=&670& data-rawheight=&417& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&670& data-original=&/v2-e402c7f961a66a17c61ee_r.jpg&&&p&我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。&/p&&img src=&/v2-8c1016078edfb40a174832afc7873bf4_b.jpg& data-rawwidth=&606& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&606& data-original=&/v2-8c1016078edfb40a174832afc7873bf4_r.jpg&&&p&所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。
&/p&&img src=&/v2-8f7708ebffec035bda34a723e41fdfbf_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/v2-8f7708ebffec035bda34a723e41fdfbf_r.jpg&&&br&&p&那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。&/p&&p&照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。&/p&&p&第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。&/p&&p&把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。&/p&&img src=&/v2-ee375791fbbdf1629ddb_b.jpg& data-rawwidth=&549& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&549& data-original=&/v2-ee375791fbbdf1629ddb_r.jpg&&&p&注意：&/p&&p&我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。&/p&&p&如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。&/p&&img src=&/v2-cc52c5f5b73a99c9690bf0f_b.jpg& data-rawwidth=&551& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&551& data-original=&/v2-cc52c5f5b73a99c9690bf0f_r.jpg&&&br&&blockquote&&b&概念清楚了，开始实战&/b&&/blockquote&&p&当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？&/p&&p&这里给大家普及一个专业术语：JD&/p&&img src=&/v2-78cb6f15ac07ea5d410c2b3be0ddf970_b.jpg& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&517& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&/v2-78cb6f15ac07ea5d410c2b3be0ddf970_r.jpg&&&p&看招聘信息主要看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。&/p&&p&而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容，有的留下，没有的删。&/p&&p&举个例子&/p&&p&前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。&/p&&p&如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？&/p&&p&我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。&/p&&img src=&/v2-2ecbea074_b.jpg& data-rawwidth=&837& data-rawheight=&623& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&837& data-original=&/v2-2ecbea074_r.jpg&&&p&那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。&/p&&p&然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。
&/p&&br&&blockquote&&b&接下来，说说版块的具体写法&/b&&/blockquote&&p&工作经历
&/p&&p&首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。&/p&&p&专业技能&/p&&p&只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。&/p&&p&个人简介&/p&&p&HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。&/p&&p&运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。&/p&&p&术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。&/p&&p&法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。&/p&&p&道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。&/p&&p&“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。&/p&&p&如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。&/p&&br&&p&将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。&/p&&img src=&/v2-e0f55edbf6a84c42701c_b.jpg& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&/v2-e0f55edbf6a84c42701c_r.jpg&&&p&当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。&/p&&br&&blockquote&&b&最后，再说个事儿&/b&&/blockquote&&img src=&/v2-c572bf26fe0fb01dfa7ea0e_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&308& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-c572bf26fe0fb01dfa7ea0e_r.jpg&&&p&如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。&/p&&p&那可就太倒霉了......&/p&&p&关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。&/p&&img src=&/v2-4ed76ca20acdf2fd7306_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&586& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&/v2-4ed76ca20acdf2fd7306_r.jpg&&&p&像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。&/p&&p&至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。&/p&&br&&p&至于面试的注意事项，推荐你看&a class=&member_mention& href=&///people/fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-hash=&fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-hovercard=&p$b$fe9dfbda2ae4eceeceafc5&&@刀姐&/a& 的live：
&/p&&p&&a href=&/lives/379392& class=&internal&&面试通关的独门秘籍&/a& &/p&&br&&blockquote&&b&来点鸡汤&/b&&/blockquote&&p&如果你都看懂了，不如即刻行动起来。
&/p&&p&在春招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！
&/p&&p&你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。
&/p&&br&&p&愿你新年有一个新起点，加油吧！&/p&&br&&br&&br&&p&&b&「福利时间」&/b& &/p&&p&需要文中模板的朋友，订阅公众号后，回复&b& “简历” &/b&即可获得。
&/p&&br&&br&&blockquote&&b&喜欢本文请关注专栏：&a href=&/shiyijinengshu& class=&internal&&释易技能树&/a&&/b& &b&想获取更多独家内容，欢迎订阅公众号：shiyijineng。&/b& &/blockquote&&br&&img src=&/v2-de83efc1c_b.png& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&525& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&/v2-de83efc1c_r.png&&
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&p&今天离2016年结束，还剩半个月，又在创业的路上厮杀了一年。也许满身是血，但至少你还活到了现在。只要还有资金，就总还有选择。&/p&&br&&p&上个月以太资本发布了《&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzA4NzkyOTExMQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Db4aff0b8b64e9eef18da9c%26chksm%3D8bedbe4dbc9a375b6ff3bc22e456d29ec1d21ceff680b%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2016年天使投资人打死也不投的创业黑名单&i class=&icon-external&&&/i&&/a&》，能够逆风开花招引蝴蝶的人毕竟少之又少，&strong&站在风口，猪不一定能飞起来，但鸟一定能飞得更高&/strong&。《白名单》不是鼓励创业者们去投机，而是希望能帮助创业者看清资本动态，把握更准确的融资时机。我们希望每个创业者都能&strong&在最好的时候，拿到最合适的融资&/strong&。&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&金融&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－区块链－&/strong&&/p&&p&1、革新性强，区块链技术和在其基础上的智能合约可以根本上改变众多领域的商业模式和成本结构；&/p&&p&2、前景广阔，金融、法律、能源、物流、医疗等都有区块链技术的应用场景，也都有初创团队在尝试；&/p&&p&3、产业机遇，区块链相关的硬件、平台、行业应用等领域均处于早期，存在大量机会；&/p&&p&4、政策环境，作为可以影响到关键领域的底层技术，国内外政府对区块链大多持开放态度。&/p&&br&&p&&strong&－供应链金融－&/strong&&/p&&p&1、供应链金融专业要求高，传统机构介入不深，有机会弯道超车；&/p&&p&2、市场空间大，竞争不激烈，模式多样，创新空间大。&/p&&br&&p&&strong&－消费金融－&/strong&&/p&&p&1、消费金融是配合今年盛行的消费升级和消费驱动概念兴起的经济模式；&/p&&p&2、一般而言，在资本市场不景气，大家对宏观经济相对悲观的情况下，现金流健康的企业更容易受青睐。&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注金融领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&顺为资本、&/strong&&strong&险峰长青、&/strong&&strong&玖创资本、&/strong&&strong&信天创投、&/strong&&strong&峰瑞资本&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&企业服务&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&-大数据-&/strong&&/p&&p&我国大数据产业链可细分为数据资源型、技术型、应用型三大类，覆盖了交通、医疗、营销、娱乐等行业。2017年我国大数据市场规模有望达到170亿元，巨大的市场需求为大数据创业注入了催化剂。一方面，移动互联网的发展和传感器广泛使用，使数据源大大丰富；另一方面，随着经济转型升级压力增大，企业的数据意识越来越强，依靠数据进行精准营销、高效生产的动力大大提升。&/p&&br&&p&&strong&－BI－&/strong&&/p&&p&1、因为基础架构（crm、erp）搭完之后，企业的业务流、数据流就会清晰很多，这样为BI提供了土壤；而BI同时为大数据的实现奠定了基础；&br&&/p&&p&2、BI从应用层面可以帮助企业从“开源”与“截留”两端显著的提高决策效率；对于创业企业来说，BI可以做的很浅，比如可视化，也可以做的非常深，比如智能决策，不同的维度对于企业创造的价值是不一样的，目前大部分BI还停留在可视化领域，真正的智能决策还没有做的很成熟，所以比较有机会。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注企业服务领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&顺为资本、&/strong&&strong&零一创投、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&易一天使、&/strong&&strong&险峰长青&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&教育&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－steam教育－&/strong&&/p&&p&1、政策红利，2015年教育部的十三五规划纲要正式提出“推进众创空间建设，探索STEAM教育”；&br&&/p&&p&2、市场需求，新一代家长对于孩子教育不仅局限于分数的提高，素质提高类教育的需求更加旺盛；由于二胎红利，目标受众人数会迎来爆发性增长。&br&&/p&&br&&p&&strong&－教育技术化－&/strong&&/p&&p&1、目前国内教育数字化、技术化的程度非常低，在所有行业中处于倒数。横向对比美国，过去几年大的机会均来自这个领域；&/p&&p&2、教育和人工智能的结合也将完全改变现有的行业逻辑，进一步提升效率和优化教育效果。&br&&/p&&br&&p&&strong&－高品质的K12和幼教－&/strong&&/p&&p&1、中产阶级花在教育上的支出大约为家庭收入的30-50%，复购率高；&br&&/p&&p&2、在这个方向创业的教育项目往往拥有更好的现金流和利润，比起传统的K12和幼教项目，新的机会应该会诞生在服务品质更好，满足学生个性化学习发展需求的公司里。&/p&&br&&p&&strong&&strong&－&/strong&留学后服务&strong&－&/strong&&/strong&&/p&&p&1、家长留学观念和意识升级；&/p&&p&2、留学人群低龄化趋势明显； &/p&&p&3、相对于语言培训、升学等刚需而言，处于蓝海市场。&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注教育领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&顺为资本、&/strong&&strong&龙腾资本、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&原子创投、&/strong&&strong&险峰长青&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&文娱&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－短视频－&/strong&&/p&&p&1、文娱中的大机会有赖于基础设施的建立；&/p&&p&2、短视频就是当前的新流量阵地；其中的快手、秒拍等平台流量集聚，又反过来带活了整个文娱行业；以太资本帮助融资的项目“二更”是短视频的翘楚，但是依然在不断的发展，用户量在持续上涨，足见可期的市场空间；&/p&&p&3、大平台、大渠道催生了文娱行业的繁荣。&/p&&br&&p&&strong&－内容付费－&/strong&&/p&&p&知识付费是一条艰难的道路，但还是被以罗振宇为代表的创业团队跑通了，成为内容变现的一种可行途径；以得到、分答为例，内容付费的未来将走向何处，其模式依旧需要不断被探索。&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注文娱领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&零一创投、&/strong&&strong&厚德前海基金、&/strong&&strong&龙腾资本、&/strong&&strong&险峰长青、&/strong&&strong&华映资本中国&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&电商&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－内容电商－&/strong&&/p&&p&内容电商自带流量，并且能持续产生流量；微信公众号上做电商都普遍成功，比如以太资本的客户“年糕妈妈”，通过微信积累众多粉丝，再用电商变现实现。如此来看，电商一定程度上会变成一个相对基础的变现服务，只要流量够好，就都可以通过电商变现。&br&&/p&&br&&p&&strong&－垂直电商－&/strong&&/p&&p&垂直电商的机会也不错，即针对固定用户群去满足相对集中的需求。问题在于：对微信公众号来说，因为是封闭场所且有内容做购买决策的支撑，从而容易变现；但对相对自由开放的普通社区场景来说，向消费切换就没有那么直接，电商根植于有购买决策帮助的场景。&br&&/p&&br&&p&&strong&－跨境电商（出口）－&/strong&&/p&&p&较之于国内白热化的竞争，出口的跨境电商还有机会。虽然单一的海外市场没有中国大，但如果能拿下某个相对大的海外市场，也是极大的机会。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注电商领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&经纬中国、&/strong&&strong&险峰长青、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&IDG资本、&/strong&&strong&真格基金&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&高科技&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－AI－&/strong&&/p&&p&1、技术进步。深度神经网络等技术的发展极大提升了AI的能力；&/p&&p&2、社会关注。AlphaGo战胜李世石在短时间内为AI聚焦了大量关注 ；&br&&/p&&p&3、资本助力。目前来看，模式创新等投资题材的缺乏，为AI等技术类项目的发展提供了机会，与AI相关的最有可能产生新的行业生态；&br&&/p&&p&比如在医疗垂直行业，有enlitic这样的公司，通过人工智能的方法提高癌症诊断率；也有atomwise这样的公司，通过AI来模拟制药过程，预测新药品的效果。&br&&/p&&br&&p&&strong&－传感器－&/strong&&/p&&p&传感器可以和很多行业相结合。目前广泛应用于无人机、智能手表、导航设备、VR、无人汽车等高科技领域，是一个很有想象力的领域。&br&&/p&&br&&p&&strong&－无人机－&/strong&&/p&&p&1、大疆无人机的影响力不断扩大，将无人机推向关注的焦点；&br&&/p&&p&2、但是目前来看，无人机还仅仅是工具，总体而言市场空间比较小，且出货量相比平衡车还有一定差距，需要随着技术和应用的成熟推广取得更多的想象空间。&br&&/p&&br&&p&&strong&－工业4.0－&/strong&&/p&&p&工业4.0市场广大，长期来看可以有效提高生产力，且目前已有大公司着手布局；&br&&/p&&p&但是，其对收入的稳定性有较高的要求，发展速度也会相对缓慢。&/p&&br&&p&&strong&－机器人－&/strong&&/p&&p&机器人的技术新锐，应用领域广泛，具有很高的市场预期。但是，目前为止的产品普遍还不成熟，在资本风口的鼓吹下涌现出一些微量的泡沫，需要一段时间的观望。&br&&/p&&br&&p&&strong&－无人驾驶－&/strong&&/p&&p&1、无人驾驶将面向一个无法预估的大体量市场，一旦技术成熟，将从底层技术层面重新定义整个行业的规则；&br&&/p&&p&2、目前来看，图像识别技术是无人驾驶当中的核心技术；由市场上数量更多的创业公司来合作研发，将有更大的成功概率，此后被巨头收购的可能性也更高；&br&&/p&&p&3、对于移动互联网红利消失、投资人都倾向于堵下一波技术浪潮的时节，无人驾驶有可能缔造新的行业生态。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注高科技领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&朗玛峰创投、&/strong&&strong&松禾远望资本、&/strong&&strong&明势资本、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&险峰长青&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&医疗&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－IVD－&/strong&&/p&&p&1、相对于国外成熟市场，国内呈现基数小、增速快的特点。受医保控费影响，国内医疗机构15%药品加成逐步取消，诊断等医疗项目“此消彼长”。IVD行业有望受益于医改大趋势，长期保持较快成长速度；&br&&/p&&p&2、其中，当前市场占比最小，但是发展最快的IVD子行业，随着基因测序的兴起，有望成为IVD行业的主流之一。&br&&/p&&br&&p&&strong&－POCT－&/strong&&/p&&p&1、市场广大且增速较快，高于全球平均增长速度；&/p&&p&2、产品主要集中在“血糖仪市场，妊娠检测，血气、电解质分析仪，疾病标志物检测”四类产品。血糖仪国产品牌市场占有率低，终端市场外资品牌占比50%以上，剩余的市场主要由三诺生物、北京怡成和鱼跃医疗等占据，但近年来国产品牌迅速发展，预计未来国产产品占比将迅速扩大，甚至超过国外产品占比。&br&&/p&&br&&p&&strong&－分级诊疗－&/strong&&/p&&p&1、分级诊疗得益于政策利好。国家指出分级诊疗试点地区工作应该达到若干工作标准、覆盖70%的地区，并提出了推进分级诊疗的具体措施；&br&&/p&&p&2、政府正在制定具体规范和做指标分解——省级地级医院形成医联体对接基层；基层医院基于可控成本提高服务能力与效率；医生群体看好基层医疗未来市场，有意愿去基层服务。&br&&/p&&br&&p&&strong&－精准治疗－&/strong&&/p&&p&精准医疗又叫个性化医疗,是指以个人基因组信息为基础,结合蛋白质组,代谢组等相关内环境信息,为病人量身设计出最佳治疗方案,以期达到治疗效果最大化和副作用最小化的一门定制医疗模式。因此相较传统医疗,精准医疗具有针对性、高效性及预防性等特征,将开启医疗新时代。考虑到每年三四百万的癌症发病人数,肿瘤诊断和个性化用药的应用空间更加巨大。因此精准治疗是下一个新兴朝阳行业。&/p&&br&&p&&strong&－康复医疗－&/strong&&/p&&p&康复医疗作为医药健康领域的新课题，越发引起资本市场及国家层面的关注。由于其具有巨大的市场空间，而目前国内相对还比较空白，资本越发关注这片蓝海。此前有券商研报显示，美国康复医疗市场规模约 200 亿美元，若包含长期护理则高达 2000 亿美元。国内康复医疗市场规模近 200 亿元， 再考虑其它科室和巨大的老年人康复市场，中国康复医疗市场有望实现千亿规模，骨科康复和神经康复将是空间巨大的子领域。&/p&&br&&p&&strong&－创新器械－&/strong&&/p&&p&1、剔除物价因素影响，中国医疗器械市场销售规模在13 年间增长了将近12 倍。未来想象空间巨大；&br&&/p&&p&2、据中国医药物资协会医疗器械分会抽样调查统计，2014 全年全国医疗器械销售规模约 2556 亿元，比上年度的 2120 亿元增长了 436 亿元，增长率为 20.06%。&br&&/p&&br&&p&&strong&－医疗信息化（包括医疗大数据）－&/strong&&/p&&p&医保控费是移动医疗发展的助推力之一，医疗信息系统的应用可以很好的满足控制成本的需求。&br&&/p&&p&1、医院信息系统的移动化使医生能在移动端访问PACS，便于信息共享，提高诊疗效率；&br&&/p&&p&2、药品福利管理通过对药品产业链进行管理，最终实现成本控制；&br&&/p&&p&3、大数据对临床医学研究的进步有巨大的辅助作用。&br&&/p&&br&&p&&strong&－海外医疗－&/strong&&/p&&p&据Transparency Market Research研究显示，2019年，全球医疗旅游市场规模将由目前的100亿美元上升至300亿美元，复合年均增长率达到17.9%，涉及企业更是不计其数。&br&&/p&&br&&p&&strong&－养老行业－&/strong&&/p&&p&1、市场规模：万亿级的市场，细分到各个领域都有出现千亿级企业的机会；&/p&&p&2、供给现状：行业分散且粗放，市场上存在的大多是无法盈利的中小企业和个体户,供给端数量和质量的缺失提供了新企业的成长空间；&br&&/p&&p&3、时间节点和需求：1960年前后为整体人群的划分节点，60后的整体消费观念和能力在提升，且计划生育造成的“少子化”现象让养老问题逐渐显现，可预见在5到10年内需求端会产生爆发性的增长。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注医疗领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&同渡资本、&/strong&&strong&众海投资、&/strong&&strong&经纬中国、&/strong&&strong&联基金、&/strong&&strong&联想之星&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&消费&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－新型线下连锁－&/strong&&/p&&p&1、传统的连锁市场正在萎缩，服务跟不上需求，新型的连锁市场份额越来越高。高性价比+高质量服务体验+新的获客模式可以给连锁带来新机会；&/p&&p&2、垂直细分赛道机会更加明显，比如生鲜、母婴、健身房等，还没有巨头出现。&/p&&br&&p&&strong&－品牌－&/strong&&/p&&p&国人的消费能力增强，但国内产品品质还有很大提升空间，也就给新型的消费品牌提供了很多机会。但对团队提出了极高的要求：产品品质好，市场能力、渠道能力、供应链能力要强，还要有很好的资金使用效率。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注消费领域的TOP5投资机构：青锐创投、险峰长青、经纬中国、零一创投、IDG资本&/strong&&/p&&br&&br&&p&相关阅读：《&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzA4NzkyOTExMQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Db4aff0b8b64e9eef18da9c%26chksm%3D8bedbe4dbc9a375b6ff3bc22e456d29ec1d21ceff680b%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2016年天使投资人打死也不投的创业黑名单&i class=&icon-external&&&/i&&/a&》&/p&&p&*原文链接：&a href=&/?target=http%3A//mp./s/OXIEhD8WuHukDJhCnlT0WQ& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《2016年底天使投资人踏破门槛也要投的创业白名单》&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&
今天离2016年结束，还剩半个月，又在创业的路上厮杀了一年。也许满身是血，但至少你还活到了现在。只要还有资金，就总还有选择。 上个月以太资本发布了《》，能够逆风开花招引蝴蝶的人毕竟少之又少，站在风口，猪不…
&p&谢邀。拿出笔记本一翻，经验不少，但教训更多，窃以为教训更有价值。&/p&&p 不要想着处好每一个人，跟核心搞好关系，你跟其他人关系都不会差。&/p&&p 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做不可替代之人。&/p&&p 不要兼职赚外快！这个社会是高度专业化细分的，主业80分，兼职80分，加起来不是160分，而是最多85分，但如果你在某个领域多付出20%，你的收入就能超过80%的人。&/p&&p 不要夸夸而谈，这只会让人发现你的浅薄，对于不懂得事情，要懂得闭上嘴巴。&/p&&p 不要为了讨好TA而去诋毁另一个人，因为你无法确保你们关系，一旦出现问题，TA就会担心，你小子是不是在背后编排、搞事情。&/p&&p 不要低估任何一个人智商，尤其不要低估任何一个竞争对手，只要涉及切身利益，每个人都智商超群，你第一时间能想到的办法，他绝对也能想到，想赢就必须让思考走的更远。&/p&&p 不要在别人抱怨的时候停止工作，举世混浊，清士乃见，人人都努力，怎么有机会凸显。&/p&&p 不要轻信领导许诺，尤其要牢记一点，轻诺必寡信！&/p&&p	 不要把时间浪费在无用的社交，圈子不是用时间维护，而是用实力。&/p&&p
 不要相信快速制胜的人际交往技巧、泡妞秘籍，要想在一段长期关系中取胜，核心永远是诚实和关心他人的能力。&/p&&p 不要停止学习，不要相信过了25，记忆和学习能力就走下坡路，学习是终身的事业，只要你愿意，你就能高效成长。&/p&&p 不要相信记忆，一闪而逝的灵感，成功的经验，失败的教训，必须记录在本，否则，人生梦一场，春梦了无痕。&/p&&p
 不要停止锻炼，否则你的体重很快飙升，良好的形象是职场竞争力，而且锻炼是核心习惯，是保持积极生活态度，开启全面改变的最有效方式。&/p&&p 不要整天愁眉苦脸，没有人喜欢浑身负能量的人，每天对着镜子给自己一个大大的微笑，如果不行，那就再来一个。&/p&&p 不要忘记反省，经历不等于经验，一年反省一次则一年成长一次，一月反省一次则一月成长一次，一天反省一次则一天成长一次，成长速度取决于你的反思能力。&/p&&p 不要道德洁癖，就好像很多人一看到二维码就喷「营销水货」，如果他真的仔细考察过，好回答才敢插码，谁TM敢拿名声开玩笑！为人处世多看结果，少拷问动机，追求双赢才是智慧人生。&/p&&p 不要有「节点思维」，不要想着下个星期、下个月，甚至元旦等某个特殊节点再做改变，改变就在此时此刻，回答亦是，不需要硬凑20条「整数」，建议写完，当停则停！&/p&&p&推荐：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&高度自律是种怎样的体验？ - 知乎&/a&&/p&
谢邀。拿出笔记本一翻，经验不少，但教训更多，窃以为教训更有价值。#1 不要想着处好每一个人，跟核心搞好关系，你跟其他人关系都不会差。#2 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做不可替代之人。#3 不要兼职赚外…
&img src=&/v2-1dad73625b7d_b.png& data-rawwidth=&514& data-rawheight=&320& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&514& data-original=&/v2-1dad73625b7d_r.png&&&p&一转眼2016年就过去了，过去一年知乎最成功的产品莫过于知乎Live的上线，根据知乎的数据，这一年，737位主讲人共举办了1443场知乎Live，单场参与人数最多超过12万人，知乎Live的出现让分享变得不再受制于时间和空间，让各行行业的牛人都可以通过知乎平台用语音、图片、文字的形式与全世界感兴趣的朋友分享交流，让知识和经验的传播更加便利，也让知识变得更有价值。&/p&&p&笔者有幸成为最早的一批知乎Live的分享嘉宾，也举办了几场知乎Live，得到了一些朋友的真心认可，也参与了30多场其他大牛的知乎Live，学到了很多东西，在此新年到来之际，我准备结合官方数据对职场类的知乎Live做一个盘点，给大家做一些指引的同时，也方便大家查找和收听自己感兴趣的内容，希望对大家的职业发展有所帮助。&/p&&br&&br&&p&&b&本文是系列盘点的第二篇：简历篇&/b&&/p&&br&&br&&p&&b&跳槽前，做一份拿得出手的简历&/b&&/p&&br&&p&分享人：&a href=&/people/fabeccacd1c8d6d& data-hash=&fabeccacd1c8d6d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@小红拖拉机& data-hovercard=&p$b$fabeccacd1c8d6d&&@小红拖拉机&/a&&/p&&p&综合评价：四星半&/p&&p&知乎live入口：&a href=&/lives/375104?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&/p&&br&&br&&p&&b&如何打造让人眼前一亮的简历&/b&&br&&/p&&p&分享人：&a href=&/people/fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-hash=&fe9dfbda2ae4eceeceafc5& class=&member_mention& data-title=&@刀姐& data-hovercard=&p$b$fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-editable=&true&&@刀姐&/a&&/p&&p&综合评价：四星半&/p&&br&&p&知乎live入口：&a href=&/lives/644224& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&/p&&br&&br&&p&&b&校园招聘中的简历写作&/b&&/p&&p&分享人：&a href=&/people/19e8ce92d4e3ee8dc62fd080ad894fc4& data-hash=&19e8ce92d4e3ee8dc62fd080ad894fc4& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@芝士就是力量& data-hovercard=&p$b$19e8ce92d4e3ee8dc62fd080ad894fc4&&@芝士就是力量&/a&&/p&&p&综合评价：四星半&/p&&p&知乎live入口：&a href=&/lives/327232& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&/p&&br&&br&&p&——————————————————————————&/p&&p&更多职场问题，看这里：&/p&&br&&p&职场系列live：&a href=&/lives/users/8ec6eaae2fb& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&br&咨询问答 值乎：&a href=&/zhi/people/628288& class=&internal&&值乎 - 说点儿有用的&/a&&br&微信公众号：HR常青藤 &br&文章转载及交流合作等：可发邮件至&/p&
一转眼2016年就过去了，过去一年知乎最成功的产品莫过于知乎Live的上线，根据知乎的数据，这一年，737位主讲人共举办了1443场知乎Live，单场参与人数最多超过12万人，知乎Live的出现让分享变得不再受制于时间和空间，让各行行业的牛人都可以通过知乎平台用…
我个人的手欠之举，有这么多朋友认同，表示感谢。&br&互联网上说话的肯定被骂，这个没有什么悬念。&br&郭德纲说听段相声就教坏你了？我确实不信。&br&谁也洗不了谁的脑，也犯不着，世界上没傻子。&br&我也完全没兴趣针对某位打脸回复或怎样，因为我根本不认识您，而且永远也不可能认识，太犯不上打谁脸了，都是朋友网上瞎聊聊不好吗。&br&同时也鉴于知友们的年龄阶段，感觉到有必要做几个最基本的扫盲。&br&&ol&&li&关于一建二建报名问题&/li&&/ol&&ul&&li&一建二建是两个独立的考试，不存在进阶关系。也就是说，并不是需要先考取二建之后几年再考取一建。这类资格考试都是同理。和评职称不是一回事。&/li&&li&以一建为例替大家百度一下（其实我谈到的每个内容稍微百度一下全有介绍）：&/li&&blockquote&&ul&&li&一级建造师定义&br&是建设工程行业的一种执业资格，是担任&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D5922953& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&大型工程&i class=&icon-external&&&/i&&/a&项目经理的前提条件。建造师是指从事&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D369293& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设工程项目&i class=&icon-external&&&/i&&/a&总承包和施工管理&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&关键岗位&i class=&icon-external&&&/i&&/a&的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D138883& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&法定代表人&i class=&icon-external&&&/i&&/a&的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织管理。&/li&&li&报名条件&br&&p&(一)凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：&/p&&p& 1、取得工程类或&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D8333835& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&工程经济类&i class=&icon-external&&&/i&&/a&大学专科学历，工作满6年，其中从事&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D369293& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设工程项目&i class=&icon-external&&&/i&&/a&施工管理工作满3年。&/p&&p& 2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。&/p&&p& 3、取得工程类或工程经济类&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D7625713& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&双学士学位&i class=&icon-external&&&/i&&/a&或研究生班毕业，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。&/p&&p& 4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。&/p&&p& 5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。&/p&&/li&&/ul&&/blockquote&&/ul&&li&关于哪些证书是含金量比较高的证书：&/li&&br&设计类证书肯定是市场价格比较高的，但是也有难度，适合做长线。我随便截图一个16年的行情。不见得准确，没精确到小数点几位见谅了。&br&&img src=&/v2-fadfb61c31e1_b.png& data-rawwidth=&1009& data-rawheight=&816& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1009& data-original=&/v2-fadfb61c31e1_r.png&&&br&&br&到底哪些证书含金量高，请直接问市场。这都是透明的事情，一个电话问问市场不就全清楚了。10秒钟能搞定的事情。&br&&img src=&/v2-e4ecfb13abe2fe7d17b67d2a900ee645_b.png& data-rawwidth=&1021& data-rawheight=&776& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1021& data-original=&/v2-e4ecfb13abe2fe7d17b67d2a900ee645_r.png&&&br&3.关于手艺人儿：&br&现在给手艺人儿的机会太多太多了，我接触的很多讲师都是眼看着一点一点成长起来的。如果说做讲师感觉还有距离，爱好什么？会做饭？好的，现在私厨市场门槛真的不高，只要味道给力高频刚需大市场没话说。后面我尽量有时间把我们做手艺人儿的故事从工具到思路都分享出来，也不会有竞争，因为都做区域市场。你在南京，他在武汉，不存在竞争关系。讲师也是如是，除了专业性的东西，本门功课也要掌握。&br&&img src=&/v2-10e1ac57afb2db349bd0bbe_b.png& data-rawwidth=&496& data-rawheight=&732& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&496& data-original=&/v2-10e1ac57afb2db349bd0bbe_r.png&&&img src=&/v2-c6b1fa018_b.png& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&711& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/v2-c6b1fa018_r.png&&&img src=&/v2-7c19b3a1cf120eb613fc4d21c2986146_b.png& data-rawwidth=&501& data-rawheight=&656& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&501& data-original=&/v2-7c19b3a1cf120eb613fc4d21c2986146_r.png&&&br&&br&4.我不是讲师，我更不讲成功学&br&说鸡汤什么的没所谓，因为本来就是我的手欠之举。但是我个人的愚见告诉我，有些时候是需要一些东西去支持者一个人在黑暗里摸索的。我个人挺反感负能量，有些人说努力不一定会成功，但是不努力我一定会很舒服。那就各安其道就好了，很正常没什么。&br&5.对未知世界抱有好奇&br&对任何不了解的事情，先不急着说NO。看看了解了解，又不花钱对吧。&br&&br&今天仓促写这些，回头有时间更新。&br&祝好，世界和平&br&谢谢&br&···········································································································&br&路没走对，累死白费。&br&利益相关方，也就只有利益相关方才能说出点道道而不是抖机灵的段子手。段子手的文字消遣可以，但是没用。&br&字数4000字，建议阅读时间6分钟&br&&b&十分钟告诉你年入百万只靠这四张地图&/b&&b&&img src=&/v2-dcb64f672fb_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&667& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&/v2-dcb64f672fb_r.jpg&&&br&重要的话先抛：&/b&&br&1.大多数人总是喜欢自己的失败败归咎于外界因素。别不服，说的就是你！读完了本篇文章，可能你最认同的就是这句话。&br&2.默写这句话：你可以选择不奋斗，那意味着那些爱你的人在默默的付出亦或默默的背叛。&br&3.怎样才是年入百万的正确打开姿势？这个答案值300万！（或1个转发+1个分享）&br&&br&&b&我们到底为什么要努力？除了拼命成长我们别无选择!&/b&&br&&u&奋斗是为了那对家庭的那份担当。我们需要到底要给家庭和孩子什么?&/u&&br&对孩子我从不娇生惯养，但我太清楚如果家庭能在孩子人生的关键节点给予支持和助力，足以让他甩开同龄人一代人的距离。这就是我对于孩子的那份担当，足以支撑我继续奋斗下去的理由。&br&&u&你那不叫与世无争，你那叫没有上进心！&/u&&br&人可以“贫”，但不能“穷”。贫是单纯的经济上的窘迫，一个状态的描述，但是“穷”确是对未来的一种绝望。&br&每个月赚3000块，嫉妒甚至仇恨比自己赚得多的，得知比不过别人了，就开始美化自己的失败，把“不求上进”粉饰成“与世无争”，&br&上进的人，总有自知之明；&br&不上进的人，总在自欺欺人。&br&看完了如上的文字，如果还没有唤醒你对家庭的责任，坚定对生活的态度，大可以关掉这篇文章，伸个懒腰坐在电视跟前继续做一个活着的行尸走肉。如果你不希望这样，请继续往下看↓&br&&br&&b&不是我不想逆袭，阶层固化时代不给我们机会。真的是时代不给我们机会了吗？&/b&&br&&u&不同时期的生财之道&/u&&br&&不论是哪个年代只要你怀着一颗发财的心，应该都会有遇到发财的机会。&，直接甩干货，近十年间的各种趋势性机会如下：&br&&img src=&/v2-fb55e74ea88debe035bd08_b.png& data-rawwidth=&1354& data-rawheight=&1989& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1354& data-original=&/v2-fb55e74ea88debe035bd08_r.png&&&br&这是我们身边天天在发生的最普遍和典型的趋势性机会，只要涉足其中相信第一桶金并不困难。“机会永远属于有准备的人“这是全宇宙都认同的公理。&b&你天天混吃等死不走脑子，运气砸在你脸上你都未必接得住，捡个美元你都以为这是冥币给烧掉了，这还不穷，天理难容！&/b&&br&好了，道理说完了，想把握住下一个机会的继续看，选择抱怨的出门右转去睡觉↓&br&&u&光靠一份工作，所谓的”正业“就够了吗？&/u&&br&大多数人把自己的全部身家寄托在一个企业或一个行业。这无异于把命运寄托在别人的手上，一旦企业或行业发生问题，自己也就深陷泥藻无法脱身了。那么请收下“多维收入“的概念。&br&多重身份，多个领域，确保人生的鸡蛋不放在一个篮子里，这才是制胜之道。“多维收入”是并不是一个新概念，他已经是个趋势，但悲催的是你依然有可能是不被这个趋势所眷顾到的那一位。&br&一边是自己也很期待的生活方式，被越来越多的身边人实现；&br&一边却又是不断地纠结选择与不知所措，到最后，剩下的只是焦虑。&br&如果你真的想解决这个问题，并且已经做好了对自己未来的“多维收入”身份的付出与坚守，请继续向下看，我们到底能做什么？&br&&u&除了工作，我们还需要什么？&/u&&br&通过阅读下一部分的内容，我甚至希望你下次再做自我介绍时可以用“\”来区分你的不同收入身份：央企高管\专业讲师\校区校长\一级建造师\相声表演艺术家等等。就像如下这个“斜杠”少年一样。&br&例如:郭德纲，男，出生于日，天津人，相声表演艺术家\电影、电视剧演员\电视脱口秀主持人\德云华服CEO\郭家菜CEO&img src=&/v2-a468cf3f9a71b04ac451b95464d2caf1_b.png& data-rawwidth=&252& data-rawheight=&339& class=&content_image& width=&252&&&br&&u&技能性收入&/u&&br&知识网红罗振宇也同样提出过这个概念，U盘化生存模式。不寄托于某一组织，靠单位劳动时间谋取报酬。具有“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”十六个字的特点。在一个组织内部，评价个人价值的是领导。一个人干得好不好，讨不讨领导喜欢这是关键。也许他就是看你不爽，那你这一辈子可能有几年就要被蹉跎掉。可是作为一个技能型人才，市场本身就是一个最公道的价值评价体系，会给你一个公道的价格。培训讲师、作家、捏泥人儿的、美甲师、私家菜烹饪专家、开挖掘机的都属于这个范畴。为自己做事，而不是为公司做事。&br&这种收入模型的前提是：&b&你要有一技之长&/b&&br&收入曲线特点是收入会随着知名度的提升和技艺的纯熟呈现高斜率上升，画出来可能是酱婶的：&br&&img src=&/v2-330ef59d_b.png& data-rawwidth=&904& data-rawheight=&466& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&904& data-original=&/v2-330ef59d_r.png&&&u&商业性收入&/u&&br&李嘉诚说过打工的“工”字不出头儿，靠谱的商业性行为对于收入的提出无疑是非常重要的。我一直信奉非常朴素的商业价值观：“没有不赚钱的生意，只有不赚钱的人”从产品策划、到落地运营，同样的生意不同的人做结果大不一样。从做什么（战略）到怎么做（战术）用什么做（武器）是一个科学的系统工程。在这个模块里我只想强调，切忌不要头脑一热辞职之后所谓创业。完全可以先兼职积累经验，循序渐进一点点长大。商业的魅力就在于，一旦过了临界点收入既成非线性增长，会让你有种过山车般突然牛逼起来的快感。&br&这种收入模型的前提是：&b&最好有人带你飞&/b&&br&&img src=&/v2-479e3803dbd2840edd8617_b.png& data-rawwidth=&910& data-rawheight=&462& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&910& data-original=&/v2-479e3803dbd2840edd8617_r.png&&&u&一次性无风险套利收入&/u&&br&举一个我所处行业的栗子，现在各类证书的挂靠价格也还算美丽。通过半年的努力能10万到30万不等的无劳动性收入，性价比还是非常高的。拥有这些职业资格证书除了有挂靠的收益外也对自己的职业生涯有一个加持。当然，如果您认为您付出半年的业余时间，挣个几万元还觉得不值，只能说明您的时间成本很高、选择很多，不在我们谈论的范围之内了。&br&这种收入模型的前提是：&b&你要耐得住寂寞去学&/b&。&br&证书性收入符合阶跃曲线模型：&br&&br&&img src=&/v2-dd43ea70174a_b.png& data-rawwidth=&889& data-rawheight=&521& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&889& data-original=&/v2-dd43ea70174a_r.png&&以上三条路径， 在加上我们自己的日常工作一共四条路径，我们叫他&b&“四张地图“模型。&/b&&br&这里一定要注意一个意识问题：&b&不要觉得哪张地图是兼职或副业！来，跟着我念一遍，不要觉得哪张地图是兼职或副业！&/b&都是你收入的组成部分，都是你的一条腿。没有主次之分！&br&确定了要干什么，下一步就是要知道怎么干的的问题了。&br&没良心的，教知识；&br&业界良心，教干法。&br&请继续向下看↓&br&&br&&br&&b&四张地图直抵年入百万&/b&&br&吴晓波说70万的家庭收入就可以算上典型的中国新兴中产阶级家庭了。那么下面就让我们展开地图，看看通往新兴中产阶层的捷径在哪里。&br&&u&先说说手艺人儿&/u&&br&鉴于我本身的经验和所处行业就拿讲师举个栗子。一个职业讲师的黄金年龄段通常在32-45岁之间 ，根据授课方向和知名度、水平的差异，课酬从一天数千元到数万元不等。王健林说的“先设个小目标赚他1个亿”，那我觉得一个普通商业讲师月入三、四万应该是普通人可以设立的小目标了。只要你有某一个相对擅长或热爱的领域，通过学习讲师的一些授课技巧就能开始你的讲师之旅了。&b&除了少数领域，讲师其实是通才。&/b&在这里我建议开始时不要对自己设置太多前提，这是毁人慧根的节奏。如果仅仅因为经验不够、储备不够等自我怀疑导致不敢尝试，我的答复通通是：”你可以先辞职去读一个博士，最好读个双博士，然后再积累20年的工作经验，临死前再来做商业讲师比较好。“容我铁口直断：“其实，&b&完成永远比完美更重要。”先干再说！&/b&&br&&u&再说说生意人儿&/u&&br&项目、行业、风口这些词在我看来都不如跟住一个牛人来的立竿见影。我一直信奉&b&与虎狼同行，嫣有善兽。&/b&那些看简单的商业项目，其实每个细节都蕴含着内行的门道和不说不破的玄机。赚钱不赚钱也就在这一线之间。咱们也不扯什么刚需，高频，大市场，说了半天刚需，到底什么是刚需？我怎么判断和衡量？你觉得房子是刚需，那我还觉得流浪是刚需呢！任何只给标准不给尺子的废话，都是耍流氓！随便举个栗子：我们可以通过数据工具简单比对得出那个“相对大的市场”如：我想要知道什么考试是和一级建造师一样热度的现象级考试，市场需求旺盛。我应该怎么办呢？（见如下数据）职业选手只基于数据去决策，而不是凭感觉。&br&&img src=&/v2-d568d6ed1cfb28cb1e35326_b.png& data-rawwidth=&1876& data-rawheight=&756& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1876& data-original=&/v2-d568d6ed1cfb28cb1e35326_r.png&&&br&&u&关于无风险套利&/u&&br&在这个领域摸爬滚打多年，早已经百炼成精。关于考证的经验可以参看我之前的一篇文章。&a href=&///?target=http%3A///thread--1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&80后辣妈机电通关经验干货分享，回帖必过！！！万字长文回馈大家论坛，希望加精！！ - 一级建造师 - 大家论坛&i class=&icon-external&&&/i&&/a&这篇文章有我对考试方法、态度、包括技巧的一个详述。在这里我想说一下&b&时间成本和机会成本&/b&的问题，如果你用在看书的时间是你原本用来打游戏，看电视的时间，那么就算一个证书一年2万块，都值得去考，因为&b&你的机会成本是0&/b&。我有时想不通的就是，挣钱哪有不付出呢？就拿最简单的卖个烤羊肉串还需要买肉、腌肉、串串、买炭、打炉子、租场地、风吹日晒，干好了一年也就弄个10万来块钱，弄不好赔钱赔房租也是正常。怎么一到“考试”这样没有资金投入的事情都变得这么公主心了？用考试去赚钱，风险收益率比较划算的。如果对现在市场挂靠行情感兴趣的，可以扫一下吾思必过班的二维码或者关注微信公众号”吾思必过班”并回复”挂靠“二字，有关于2017年证书类的最新价格，供您参考。&br&&u&工资类收入&/u&&br&我建议大家针对自己的目标岗位做出一个技能矩阵图，看看自己有哪些技能没有满足，哪里缺失补哪里。除了这些硬性技能外，时间管理、进度管理、领导力、冲突管理、情绪管理等软性技能也请重视，这些都是我们在职场中致胜的法宝。太多工程技术人员重视技术忽略情商和软性技能的培养，殊不知在&b&社会中真正让我们拉开距离的恰恰就是这些软性技能&/b&。越是在难搞的日子，投资自己肯定越是最划算的。&br&&br&&br&&b&先定一个小目标？年入40万？&/b&&br&&b&种一棵树有两个最好的时机，第一个是十年前，第二个就是现在。&/b&我永远认为方向对了，做那些优秀的事情才有意义。除去运气成分，只要您按照“四张地图”的方向奔跑，那么我可以非常笃定的告诉您，对普通人来说这个数字应该是触手可及的！找到捷径，全力执行，实现目标。&br&&br&&br&&b&给你三年时间，我保证你自己都猜不到三年后你会变的多优秀！&/b&&br&变成更好的自己一定不会是一蹴而就的“今天做手术，明天就上班”它需要一个循序渐进的过程。&b&在这个过程中你的努力和改变，一定会激怒很多人，是的，人们通常见不得身边的人变得比自己更优秀。&/b&&br&请先问问自己，什么是你为之热血沸腾，为之彻夜难眠，为之心驰神往的事情？&br&不要告诉我是苍老师 &br&那么就请为之奋斗三年时间。&br&三年看过来，你会发现优秀的人总有共同的特点，自信，敢拼，能认识到机会的价值，永远热爱学习，明白改造自身才是最大的财富，不盲目自负，不打击自己，接受差距，行动力强。&br&&br&&br&&b&并不是鸡汤时间&/b&&br&这些并不是泛泛之谈，用我肉身死磕打怪升级换来的地图攻略。如果你竟然耐住无聊能看到这里，&br&那么就请卸载游戏，放下手机吧。玩是玩不够的，风花雪月也是玩，古岸青灯也是玩。如果你选择坐以待毙，就别怪被生活AB面儿的强奸个底朝天。&br&那么就请保持拥有一颗野心吧，当你眼里散发着渴望成功的欲望的时候，&u&就算你空顶着一副一米八多瘦骨嶙峋的骨架，披着旧军装，面容阴郁带着女性化的线条，&/u&但是只要你心中有这样一股气，你站在土窑里抽着卷烟也像坐在皇宫里俯视着下面的人。&br&（下划线部分摘自毛泽东传 罗斯特里尔著）&br&&img src=&/v2-1f51ad9b832a36cc5fae_b.png& data-rawwidth=&155& data-rawheight=&220& class=&content_image& width=&155&&最后分享我本人受用多年的蔡康永老师的一段话，&img src=&/v2-b4704715abbfaec9801ed12_b.png& data-rawwidth=&516& data-rawheight=&516& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&516& data-original=&/v2-b4704715abbfaec9801ed12_r.png&&&b&拥有被观赏的人生，还是成为人生的观赏者？是时候拿个主意了。&/b&&img src=&/v2-eb104fbed1a483def468fd7_b.png& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-eb104fbed1a483def468fd7_r.png&&&br&强势预告！这篇文章主要交流的是实干的“道”，&b&下篇文章将对“四张地图“逐一展开，我们沿着每个方向走一遍也就是”术“方面的实操详解&/b&。&br&实干是源泉，是弹药。待到弹药充足时，我们再聊聊投资，杠杆，财商之类的，投资是加速器，是放大器。&br&有了实干提供源源不断的弹药，作为机会捕手的感觉就美滋滋哒。&br&&br&下次更新可能是下周，也可能是下辈子。这取决于你是否觉得这个系列对你有帮助，或至少保有好奇。&br&如果是，&br&你负责现在就把这篇文章转发发你的朋友圈，&br&我负责现在开始码字兑现承诺，下周更新。&br&祝好
我个人的手欠之举，有这么多朋友认同，表示感谢。 互联网上说话的肯定被骂，这个没有什么悬念。 郭德纲说听段相声就教坏你了？我确实不信。 谁也洗不了谁的脑，也犯不着，世界上没傻子。 我也完全没兴趣针对某位打脸回复或怎样，因为我根本不认识您，而且永…
这是几个问题。&br&
物流的范畴是比较广的，中外运敦豪是DHL和中外运的合资公司，中国也有DHL自己的独资公司。具体公司名称和与之对应的业务自己搜一下吧。DHL的业务有快递、合约物流、空运等，这些都是物流服务，具体去官网查询。&br&
四通一达和顺丰的主营业务主要是国内快递和部分电商仓储物流服务（仓储+快递）。这六家快递公司中的顺丰的国际快递业务做得不错，但是和Fedex和DHL、UPS比起来还不是一个量级的。&br&外资快递公司受政策限制发展较慢，DHL的国内快递业务貌似在前几年出售了。&br&
不过从UPS和Fedex国内快递业务来看，和上述六家的市场占有率也没有可比性。四通一达主要是淘宝件，顺丰主打商务件。UPS和Fedex主要做企业客户。他们在各自可以发挥的业务范围内做得都不错。&br&
服务二字对于物流来说是没有标准的。抛开各种KPI，谈主观感受，顺丰是不错。Fedex和UPS用得少，不评价了。服务是相对的，没有那么好也没有那么差。时效性上，顺丰、Fedex和UPS都是有保证的。&br&
想求职，外资独资、外资合资是首选，其次是顺丰，四通一达。&br&
从问题来看，题主比较年轻。建议DHL去吧，不论职位大小薪资多少，好好干。只要你想学，想从事物流，UPS、DHL、Fedex首选。除此之外还有DB Schenker、马士基、康捷空、日本邮船、日本邮政、伊藤忠、利丰（IDS）等等。海运、空运、快递、第三方物流（包括仓储），行业前三都是不错的。&br&
从操作开始，努力吧。对了，英语至少四级，某些岗位对听说读写是有要求的。
这是几个问题。 物流的范畴是比较广的，中外运敦豪是DHL和中外运的合资公司，中国也有DHL自己的独资公司。具体公司名称和与之对应的业务自己搜一下吧。DHL的业务有快递、合约物流、空运等，这些都是物流服务，具体去官网查询。 四通一达和顺丰的主营业务主…
写在物流之前的一些话。&br&首先，我是不能给你建议，因为我不了解你的情况，你的想法。我觉得至少有个双向的交流，探讨下兴趣所在。&br&其次，我的阅历有限，可能也给不了你建议。&br&最后，忠于自己内心的想法，并去做。而不是寻求帮助，因为谁都帮不了你。每个人的情况不一样，别人的经历也许会对你有所启发，但那是别人。你将要做什么，那是你自己的决定。不要迷信专家、长者，有些侃侃而谈是职业习惯，会讲故事和写故事还是有区别的。&br&&br&物流的范畴有些大，和货物流动相关的行为都可以说是物流行业。汽车、火车、飞机、轮船，内河航运、海运，货运代理、港口、船公司、第三方物流公司、常温、冷链、小件快递、零担配载、专线整车、信息部、公路港、仓库，工厂内的生产制造流程里的物流，等等等，这些都是物流。除了港口没直接接触过，以上所有物流形式都参与过。两三家公司八、九年的工作经历都在这里了。&br&&br&总结一下，主要分为以下几个业务：&br&一、运营操作职能，根据SOP去执行并考核执行结果。一般表现为有人、设备参与的货物的储存与流通。比如订单处理、仓储拣配、运输配送。&br&二、运营管理职能，部门负责人，职能部门负责人。对运营结果负责。公司职能部门就不说了。&br&三、销售、营销、市场部门也不说了。&br&四、解决方案职能，规划、设计操作流程、运输线路，最终形成SOP。里面需要用到数学、建模等知识，把文字描述的条件用数学计算，量化成客观的可计算的数字。将实现需求的方法用SOP呈现出来。&br&五、物流工程职能，仓库建设、库内液压车、叉车、自动化设备、立体货架、穿梭车等设备的优化、调优。&br&六、物流信息系统建设职能。&br&大概就是这么几块。每一块都有行业领导企业。&br&&br&徐师傅去年和老板合伙买了一台Volvo FH跑北京-上海专线，这次的目的地是上海某普洛斯物流园2号库，某3PL的办公室就在这里，XX物流作为某3PL的承运商已经很多年了。在门口登记完成后，他把车子靠在了C门的平台上。&br&&br&在某3PL工作的小雨拿到送货单后熟练地打开TMS、MA等系统打印收货单，然后交给了仓库调度小高。小高开着他的林德叉车招呼外包的搬运工去收货。这不是标准的集装箱，而是改装厂定制的，能装150立方。估计又要卸几个小时了。搬运工码完一托盘的货后，小高拿起随身携带斑马数据采集器扫了扫产品条码和订单条码后，斑马巴枪就告诉小高这板货该放在哪个货位了。&br&&br&在卸货的时候发现几箱破损，小雨拿到照片后在信息系统上传并提交事故审批。完成卸货后，小雨操作MA仓储管理系统和SAP，将库存确认录入3PL的WMS和客户的SAP中。&br&&br&客户小美看到货物已经入库后，根据销售经理的要求在SAP中创建订单并EDI给某3PL。小雨第一时间处理订单，审核完成后流到小张的运输环节。&br&&br&小张收到订单后看到是英文的，车型要求是40尺高柜，发到欧洲某港口的，原来这是一张出口的订单。小张一边整理数据一边电话通知承运商及其他相关公司。他将订单邮件转给了某货代小刘，小刘将邮件转给了马士基的小明。小明和小刘完成船期等信息确认后，小刘将这个信息告诉了AA物流调度小龙，让小龙安排车去某3PL提货。相关同事联系报关公司等完成出口文书操作。&br&&br&今天的订单比较多，月底了销售冲量，好多几个方的小单子，小张忙得不可开交，但他有趁手的信息系统，忙而不乱，不一会儿就将几十个订单发给了大大小小十多家承运商。不一会承运商反馈预计提货时间，小张将信息发给仓储部的同事以便提前备货。&br&&br&XX专线的单老板今天装了40吨的大件，车上还有不少位置，闲着蛮可惜的。他正琢磨着怎么装满，这时调度告诉他晚上有20个立方的泡货着急走掉，单老板高兴坏了，他一边给司机打电话赶紧装完大件回来，一边要调度告诉某3PL，这些货今晚走不了，得明天。调度如实告诉了3PL的小张。小张面对客户的需求不敢耽搁，继续向承运商调度施压，今晚一定要走掉，调度表示着急订单可能超成本运作，小张料到会有这么一说，只淡淡说了句，知道了，今晚要发走。&br&&br&单老板一车装了40吨的大件，顺带配了3000块钱的泡货，还卖了个人情给甲方的小张，今天真是愉快的一天。&br&&br&——————&br&&br&操作岗位：&br&基层操作岗位对专业要求不明显。只要不讨厌，一般做个2、3年都能升为基本管理岗位。&br&基本管理岗位工作出色，专业知识、技能、管理经验都跟得上，可以晋升经理级。&br&经理级基本就得关注办公室政治了，关键岗位主管级就得血拼了。这个时候专业技能没有那么重要了。人脉价值凸显。&br&技能/技术类岗位：&br&这个没什么好说的，薪资随行就市。&br&管理职能岗位：&br&管培生、轮岗，一步步走。对于物流还是要了解些的。&br&&br&人脉是要自己积累的，拿到毕业证书就忘了以前的事情吧，进入物流公司一切从头开始慢慢来，需要学习的专业知识和交流、沟通技巧、社交方式太多了。不论哪一个行业都是这样，从头开始学。社会才是大BOSS。行行出状元，这话没错。只要你不讨厌现在的工作和没有喜欢的行业，当下就是最佳选择。&br&&br&销售、市场类部门不算，物流公司里比较好的部门是和车、运输有关的。在运输部门历练个两三年的收获远远超过你想象的。只要想学，想改变，个人提升是飞快的。整体素质提升很明显。&br&&br&想做职业经理人，什么专业不是特别重要，学历最好高一点，英语要好，其他的都是水到渠成。关键是要，会来事。&br&&br&对于新人来说，第一份工作公司很重要，好的平台有学不完的知识。这些是有价值的，若干年后都会用钱来回报努力。&br&&br&——————&br&&br&想到哪写到哪，&br&&a href=&tel:&&&/a&更新：&br&电商公司其实就是个物流公司（网络销售平台+仓储+快递）。他们是最早拥抱物流的互联网公司。沃尔玛也是物流公司，很多物流技术/管理是沃尔玛首创。UPS的技术来自沃尔玛。亚马逊的技术来自UPS。国内大家一起抄亚马逊、MA、infor，不举例了。&br&&br&&a href=&tel:&&&/a&更新：&br&什么是供应链？&br&以诸位现在的学识和阅历是不能给出接近的回答的，哪怕是把书搬过来。还有供应链金融。&br&&br&书，是启发思考的，是经验的总结。没有行业工作经验积累和支持去谈书中的观点，无意义。道理怎么讲都是对的。&br&&br&供应链金融是利益重组的过程。咨询公司成熟的方案和案例，各种数学模型，直接拿过来拼就行了。拼完后项目负责人看看无硬伤就完成了。参与者始终不是操盘者。这些经验是一个一个项目一年一年积累来的，是做过来的，不是学来的。&br&&br&&a href=&tel:&&&/a&更新：&br&要么做执行者，要么做领导者。要么创业。&br&先把事情做好吧
写在物流之前的一些话。 首先，我是不能给你建议，因为我不了解你的情况，你的想法。我觉得至少有个双向的交流，探讨下兴趣所在。 其次，我的阅历有限，可能也给不了你建议。 最后，忠于自己内心的想法，并去做。而不是寻求帮助，因为谁都帮不了你。每个人…
什么是好的简历？&br&&br&也许你会想好的简历要有精美的版式和字体，要有美好和华丽的形容词，要有高对比度的肖像照片，但从结果来说，&b&定位准备，获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准&/b&。&br&&br&因首因效应(&i&primacy effect&/i&)的存在，你的简历上一些瑕疵可能会被面试官泛化到对你人格的评价影响到入职后。由于证实偏见(&i&confirmation bias&/i&)，人们普遍偏好那些能够验证此前假设的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的负面评价。 在你两年后离职时或许他还会说，看吧，我就觉得这个小子稳定性不太够，果然被我说准了。&br&&br&所以简历作为候选人与企业初次亲密接触的窗口，一定要慎重编写。接下来小红老师从心理学的视角，讲讲怎么写简历才能获得更多面试机会。&br&&br&&img src=&/v2-f1da660c7afb07da371b3_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&393& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/v2-f1da660c7afb07da371b3_r.jpg&&&br&&br&&b&1 自我角色的设定&/b&&br&&br&简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一副照片或一个段视频，简要地向别人介绍你自己，所以你要问自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢？&br&&br&&b&· 定位清晰&/b&&br&&br&文学作品里，只有那些形象突出的角色才会获得观众的喜爱，甚至反面角色如T-bag，那些不食烟火的伟光正们，总有股子距离感。&br&&br&人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类(&i&catagorize&/i&)的方式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象(&i&stereotype&/i&)，招聘的HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。&br&&br&不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。&br&我见过简历里面堆砌了太多内容，让人觉得他不能深入到某一个领域的人，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干。Festinger提出的认知失调理论(&i&cognitive dissonance theory&/i&)认为，当前后两件事的给个体的认知带来冲突时会导致个体的不适，并努力改变某个认知以实现自我调适。如果你简历里把你描述成为一个在各个方面都很优秀的人，反而会让人对你的简历起疑……&br&&br&你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，给自己清晰的职业形象。&br&如果面试的时市场调查的岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定写出来，但是通篇要注意布局围绕这个来写，比如参加了论文大赛，或在校刊上发表文章……&br&&br&&br&&b&· 匹配目标职位&/b&&br&&br&形象再突出，也不会适合所有剧情。像张卫健那样所有的角色都是一副姿态，也太偷懒了……&br&&br&在求职简历中，你更应该从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于与展示你与应聘岗位匹配的经历来填补整个简历。&br&这是因为所有的招聘HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型(&i&competency model&/i&)来挑选你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回见您呐~&br&&br&面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服您就不要一股子傲娇劲来装了大姐我说。&br&&br&对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，删掉删掉，统统删掉~&br&&br&&br&&b&2 剧情展开的节奏&/b&&br&&br&一个好的简历应该是讲故事的逻辑，而讲故事应遵循什么逻辑呢？文字凝练信息量大，角色突出前后一致。&br&一定是有限的文字蕴含了万千世界，而不是万千文字只为一句废话。同时，不要过度用上帝视角说出人物的独白，好或不好，给观众去评价。所以一份好的简历，应该是匠心独运的白描。&br&&br&&b&· 简洁完整&/b&&br&很多人简历做成好几页，简历嘛一定要简单，要想写的多，您老写本自传呗？&br&&b&&u&我还没有见过哪份简历不能压缩在一页之内&/u&&/b&，如果不能那就删掉没用的，如果还不行就压缩字体，总之是可以的。过多的内容，会稀释简历的重点。&br&&br&我们看看《笑傲江湖》男主角令狐冲的简历：&br&求职意向： **体育大学校长&br&个人信息： 姓名令狐冲，生于某年，性别男，政治面貌华山派，邮箱见华山官网&br&教育经历： 某年 华山武术学院 剑士学位 &br&工作经历： 恒山女子武术学院· 校长
职责****略去100字&br&
华山武术学院 · 兼职班主任 职责****略去100字&br&相关技能：独孤九剑，易筋经，吸星大法&br&社会实践：恒山武术学院 荣誉校长&br&获奖情况：击杀东方不败&br&&br&&img src=&/v2-b9f2d0bd34dcc5_b.jpg& data-rawwidth=&580& data-rawheight=&379& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&580& data-original=&/v2-b9f2d0bd34dcc5_r.jpg&&&br&这里面信息量很大的，比如，击杀东方不败，就这一条，恐怕能秒杀江湖十有八九之武林人士。你要在这里把某年华山武术学院二等奖学金、优秀学生干部、优秀兼职辅导员、优秀毕业生全写上，是不是太啰嗦了。如果像这份简历，作为职场的经验人士，还逞学院的荣誉，就有点不合时宜了。所以这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。&br&&br&另外，从结构上说下照片。国外的标准简历是不放照片的，但是中国就变了味，国内很多企业都是明确说了要照片的，所以如果长得不是那么不自信，建议拍张好看而不过于PS的证件照。根据经验性认知，照片上形象还不错的候选人，会比没有照片及照片一般的人获得更多的面试机会。心理学家Walster在一项“电脑约会”的实验中发现，无论男女，漂亮的人总是更受欢迎，这可能是由于晕轮效应(&i&halo effect&/i&)把某一优点泛化到全局，以及漂亮的辐射效应(&i&radiating effect of beauty&/i&)即人们希望和漂亮的人在一起以提高自己的大众形象导致的。&br&&br&&b&· 内容扣题&/b&&br&在简历的展开中，前后的一致性既保证了你的形象一致性，也不会让面试官认知偏差。&br&比如令狐冲的简历里，你说你是武林大侠，好的，简历里前半部分写的也确实是，的在最后的兴趣爱好或者资格认证里，就不要提爱好缝纫和女工，有国家一级厨师证书了。这个跟目标职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾的，放上去会让HR觉得，要不这个人是矛盾的，要不这份简历里造假了。&br&&br&另外，申请学术岗位的，也不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。&br&申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。&br&而很多人都喜欢放学生会主席，放这个没问题，但是希望面试的时候不要打官腔，否则你会搞不明白为什么自己那么优秀还老师面试受挫……&br&&br&&b&· 摆事实，避免溢美之词&/b&&br&陈述事实一定要用客观的口吻，不要加入上市视角的评价。常用行文句式如“参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计，具体包括*****、****、****”等职责，通过*****、****、****等环节，实现****率增长*个百分点，***区季度团队排名第*。”&br&实例：“参与小米硬件和软件的科技新品、概念产品的研究，具体包括挖掘应用场景、用户需求分析、人体工程学研究 。”&br&&br&这里一定不要放诸如优秀、杰出、良好的自夸词汇，以及不要过于重复的词汇，比如工作职责列了10几行，每行都是“负责”开头，那就可以省略了，根据认知习惯，反正那两个字也会被自动过滤掉很累赘。&br&&br&&br&&b&3 拒绝过度包装与推销&/b&&br&&br&各位一定要听我一个劝——拒绝推销。&br&脑白金的广告是因为放到了央视才会形成良好的营销效果，一来你懒得换台，导致虽然一时讨厌，但睡眠者效应(sleeper effect)存在使得一段时间后人们只记得信息概括忽略了当时的厌恶情绪，所以买礼物送人反而记得脑白金不错。&br&但给不给面试机会，这在3秒钟之内就做了，所以如果HR讨厌你的简历，你没有机会翻盘。&br&&br&而大部分筛选简历的HR新人会有一个毛病，偏激而不够包容性（包括我在做HR初期）这可能源于候选人如果简历作假，会提高我们辨别时所需要的认知资源，降低工作效率，所以HR一看到那些过于装逼的简历就想扔掉，偶尔一个约了面试也是为了看看到底你能不能把吹的牛撒的谎给圆上。&br&&br&所以你要在简历里一个劲说“今天招聘不招谁，要招只招我**”那你就死定了。&br&所以真正的营销，哥们，不会说我们的汤多好喝，你快来喝啊，而是站在客户角度说，你的体质最需要来一杯我们这样特制的鸡汤。&br&&br&好的简历就是一份好的广告文案，让人看了之后首先是相信，然后才是知道你的优点，再产生购买意愿。如果你上来就推销，就像路边的美容美发广告，很难产生信任。为什么？你只说你的好，不摆出客观事实，中国人已经被商家骗大的，自带的广告的防御心理。&br&&br&&b&· 需要有设计感的简历吗？&/b&&br&鸡汤暖人心，饮一杯足矣。&br&许多没有经验的人在微博微信和知乎上看见几个有设计感的简历，更有人举例某欧巴把简历设计成扁平化、数字化简历，获得某司offer。登时就觉得哇塞不行不行了，我也要做一个这样的。&br&&br&这是典型的 &b&&u&外行指导外行&/u&&/b&。HR看来会觉得很哏。&br&&br&我就不说实用性了，大部分公司选择通过公司内部的简历登记系统或者第三方的招聘网站来接受简历，除了老板或朋友推荐的非标准模板简历，一般不会看附件筛简历的，因为筛选、对比不方便，费时费力，加上adobe的pdf的阅读软件打开关闭占用大量内存，不做HR的肯定意识不到。&br&所以，压根不是好看不好看的问题，直接就没人会看到你的简历。&br&这也许是你第一次看见类似简历，可这种设计感的简历10年前就有了，HR只要在网上见过几份这样的简历就会审美疲劳，再看到你的只会觉得你在投机取巧，不会有太好的印象。&br&&br&&b&· 自我评价要不要写？&/b&&br&人类不仅会以自我美化(&i&self-enhance&/i&)的方式认识自己，也同样以受赞许的方式来向他人展示自己。但真正能实}
军长12071期推荐表格
1.本期概述：本期足彩为周五彩的基本型，主体是法乙，辅以德乙和荷乙各三场助兴，这样的组合必定带来一定的冷门的可能性。具体来讲，一场中，拜仁( ) 占据主场优势，迎战实力渐趋稳定的，获胜依然有一定把握；德乙三场，可能会再一次带来三场单选全能过关的局面，或者至少过两场，那就是第二、第三和第四场的130选号；法甲有一场助兴，和瓦朗谢纳的对碰能否带来冷门，值得关注；法乙六场，呈现平局和冷门并存的局面；荷乙三场中，主队占据着一定优势。综上所述，本期热门和冷门并存，希望是个小冷一等结果。
1.1.本期12171期足彩为德甲1德乙3法甲1法乙6荷乙3组合,12月14日星期五23点截止。
1.2.本期12171期实力对比310选号组合数为743，基本型考验高手的基本功的组合数字。
2.稳胆+搏胆+冷门+平局
2.1.稳胆方面：无。
2.2.搏胆方面：拜仁、鹿特丹。
2.3.冷门方面：科特布斯、雷恩、勒芒、GF。
2.4.平局方面：凯泽、豪、、沙托鲁。
2.1.稳胆方面：无
2.2.搏胆方面：拜仁、鹿特丹
2.2.1.拜仁（第一场拜仁VS门兴）：德甲强队的优势太大，作为德甲班霸的拜仁更是对其他中下游球队占优绝对的实力和气势上的优势，搏3胆。
2.2.2.鹿特丹（第十三场鹿特丹VS特尔斯）：主队鹿特丹斯巴达强大如斯，客队特尔斯还强调进攻，如果不是大冷无人中的结局，鹿特丹搏胆3有的是希望的可能性。
2.3.冷门方面有四支球队值得关注：科特布斯、雷恩、勒芒、阿雅GF，分别列举如后：
2.3.1.科特布斯（第三场奥厄VS科特布斯）：实力方面，客队科特布斯略强，不过东德球队作客的战绩都很一般，球队不管是德甲还是德乙都是激情攻击打法，大开大合，03防3冷。
2.3.2.雷恩（第五场雷恩VS瓦朗谢纳）：主队雷恩是法甲有名的攻击之旅，现在实力和状态稍有下落，真是被攻击力强的客队瓦朗谢纳爆冷之机，30防0冷。
2.3.3.勒芒（第七场阿弗尔VS勒芒）：客队勒芒从实力到历史上表现都比主队强大，所以，03防3冷，尽管主队勒阿弗尔最近表现得比客队要好。
2.3.4.阿雅GF（第八场阿雅GFVS拉瓦勒）：两支法乙的常客呈现的竟然是攻击风格的表演，03防0冷。
2.4.平局方面，有四场比赛值得关注：凯泽、桑德豪、阿尔勒、沙托鲁，分别例举如下：
2.4.1.凯泽（第二场凯泽VS瓦伦）： 平局的合适选择，主队凯泽虽强，但已经连折两阵，客队瓦伦虽为德乙新军，但时不时有惊艳表现，平局可期。
2.4.2.桑德豪（第四场桑德豪VS）：客队科隆的状态回升很快，主队桑德豪森想赢的机会几乎没了，就想平了。
2.4.3.阿尔勒（第六场阿尔勒VS图尔）：主队阿尔勒状态和上季一样衰落，客队图尔也好不到哪去，进球稀少，双方半斤对八两，平局是最好的诠释。
2.4.4.沙托鲁（第十场沙托鲁VS克莱蒙）：主队沙托鲁已经法乙十一个平局了，目前状态依然低迷，主场求平成了救命稻草，客队实力稍强，但略有起伏，取胜信心和实力略显不足。
祝愿大家12171期中得一等大奖！ 【
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【貂蝉大乐透12147期后区杀号汇总：上期10中8】貂蝉，80后，处女座，从业金融证券行业，证券分析师。在证券市场中，锻炼出敏锐的洞察力和准确判断力。2005年接触彩票行业，经过多年的研究和探索，总结出一套特有的双色球与大乐透的杀号方法，准确率极高
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved&p&电话面试了几个暑期实习生，总结了一些东西分享给想要找实习和将来要找工作的同学们。&/p&&p&第一，面试是看缘分的，比如我给你打电话，你有事没接到，那很遗憾，我是不会给你第二个电话的（除非你的简历特别出众），因为有很多电话要打，所以说有貌似面试的未接电话一定要回过去，如果那边不接你就再打。&/p&&p&第二，面试时候的自我介绍一定要提前准备，要有条理，可以把自己的经历分类，也可以按时间顺序，千万不要东一句西一句，还有很多人喜欢说自己性格开朗，我才不管你性格开不开朗，我要听的是你牛不牛逼，你开不开朗我和你聊几句就能听出来，你的经历是需要用成果或者数字来体现的。（一般情况都会问你大学里最成功的一件事，这代表了你大学里的最高水平，所以这个回答很重要，要反复打磨）。&/p&&p&第三，你要关注别人的需求，而不是你有多牛，更何况你还不牛，面试的时候一定会问你是否了解这个公司和这个岗位，如果你对这个公司和这个岗位一无所知，你再优秀也没毛用，公司的情况可以去“应届生求职网”上面下载求职大礼包或者去“企查查”查一下，上市公司可以看他的股票情况还有他的财务报表，网上还有很多公司和行业的分析报告。岗位的话一定要把还有你招聘网站上的岗位职责和需求背下来。还有介绍经历的时候最好和岗位匹配，比如你应聘销售岗你说你成绩好有什么用？比如你应聘技术类岗你说你生意做的好有什么用？&/p&&p&第四，一般面试过后面试官会问你有什么要问他的没，你可以问入职之后的培训情况，也可以问过去公司的变化，还可以问KPI如何设置，或者说什么样的人在公司更容易成功，自己未来领导的风格是什么样的，等等等。&/p&&p&第五，找工作和卖东西或者追姑娘是很相似的，要懂的漏斗原理，销售高手也有搞不定的客户，你再厉害也有追不到的姑娘，你觉得某些人很牛逼，很多方面都很厉害，但是人家失败的次数可没告诉你，一家公司不要你除了你不厉害还有可能是你不合适，不要恋战，这家公司不要你赶快准备下一家，一定要多投简历。&/p&&p&能感觉自己写的是满满的干货，不知道你读完有没有收获，觉得有用记得赞同或者分享哈&/p&&br&&p&补充一部分关于公司和行业的
……………………………………………………………………………&/p&&p&有人纠结去大公司还是小公司？&/p&&p&实话实说，同一个行业，大公司的工资水平一般更高，而是培训体系相对更加完善，能学的东西也更多，一般在大公司学到东西跳去小公司直接升职。所以同一个行业不要纠结大公司还是小公司。&/p&&p&该不该去创业公司？&/p&&p&这个就要看行业了，如果你能预测这个创业公司所在的行业正在迅速发展，那么去了会有很多机会，就算是这个公司倒闭了，随着行业的发展新的公司就会出来，而你作为最早进入该行业的人，一定是会随着行业的发展得到自己应得的一切的。但是如果创业公司的行业不是快速增长的，比如卖空调的创业公司、做手机的创业公司，一般白扯。&/p&&p&……………………………………………………………………………&/p&&p&什么样的的工作才是好工作？&/p&&a href=&/p/& class=&internal&&从以下八点看你的工作是不是一份好工作 - 知乎专栏&/a&&p&……………………………………………………………………………&/p&&p&看大家点赞这么积极，再推荐几个网站吧 &/p&&p&行业相关：欧咨网、艾瑞咨询、国家统计局每年的统计年报&/p&&p&公司情况：企查查、同花顺（看财报股票）快播、巨潮资讯网（下载上市公司年报、招股书）&/p&&p&面试方式：看准网、应届生求职网 &/p&&p&一键投递：白熊求职助手（强烈推荐） &/p&&p&专注互联网招聘：拉勾网 &/p&&p&其他招聘网站：智联、中华英才、前程无忧、大街 &/p&&p&最重要的：企业招聘官方网站 &/p&&p&其他途径：多加一下找工作的群&/p&&p&只推荐一本求职书的话：
《这些道理没有人告诉过你》&/p&&p&还有很多求职微博和公众号我就不一一推荐了&/p&&br&&p&有时间我会再更一些制作简历和面试相关的东西&/p&&p&……………………………………………………………………………&/p&&p&收藏的是点赞的将近三倍，能不能点了赞再收藏？&/p&&br&&br&&p&看大家热情高涨，新写了关于制作简历的心得，希望帮助到大家&/p&&a href=&/p/& class=&internal&&如何成为同龄人中的前1% - 知乎专栏&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何做一份优秀的简历？ - 知乎&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何增加一个人的自信？ - 知乎&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&你在狼人杀中学到了什么？ - 知乎&/a&
电话面试了几个暑期实习生，总结了一些东西分享给想要找实习和将来要找工作的同学们。第一，面试是看缘分的，比如我给你打电话，你有事没接到，那很遗憾，我是不会给你第二个电话的（除非你的简历特别出众），因为有很多电话要打，所以说有貌似面试的未接电…
&p&&b&更新&/b&&/p&&p&&b&本答案姊妹篇上线，教你如何修改简历，成功绕过HR雷区！&/b&&/p&&p&&b&传送门：《&/b&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&什么样的简历不被 HR 看中？ - 王释易的回答 - &/a&&b&》 &/b&&/p&&br&&br&&p&&b&4倍的收藏量也是醉了，还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用，请点赞支持！相信你必将能通过学习达成自己的目标~~&/b&&/p&&br&&p&正文&/p&&p&春招在即，教会你用高品质简历杀出红海。&/p&&br&&blockquote&&b&简历这件事上容不得半点错误。&/b&&/blockquote&&p&简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。
&/p&&p&对待简历要慎重&/p&&p&你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？&/p&&img src=&/v2-048ef76e5de3c3e04f873fc6a54c4275_b.jpg& data-rawwidth=&920& data-rawheight=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&920& data-original=&/v2-048ef76e5de3c3e04f873fc6a54c4275_r.jpg&&&p&虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：&/p&&p&即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。&/p&&img src=&/v2-ccd5ebbf652cb62ad2ca4f6_b.jpg& data-rawwidth=&835& data-rawheight=&981& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&835& data-original=&/v2-ccd5ebbf652cb62ad2ca4f6_r.jpg&&&br&&blockquote&&b&HR的心理&/b&&/blockquote&&p&如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。
&/p&&p&所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。
&/p&&p&假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。
&/p&&p&&b&最多不超过10秒。&/b&&/p&&br&&p&如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。&/p&&p&换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。&/p&&img src=&/v2-e402c7f961a66a17c61ee_b.jpg& data-rawwidth=&670& data-rawheight=&417& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&670& data-original=&/v2-e402c7f961a66a17c61ee_r.jpg&&&p&我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。&/p&&img src=&/v2-8c1016078edfb40a174832afc7873bf4_b.jpg& data-rawwidth=&606& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&606& data-original=&/v2-8c1016078edfb40a174832afc7873bf4_r.jpg&&&p&所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。
&/p&&img src=&/v2-8f7708ebffec035bda34a723e41fdfbf_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/v2-8f7708ebffec035bda34a723e41fdfbf_r.jpg&&&br&&p&那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。&/p&&p&照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。&/p&&p&第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。&/p&&p&把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。&/p&&img src=&/v2-ee375791fbbdf1629ddb_b.jpg& data-rawwidth=&549& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&549& data-original=&/v2-ee375791fbbdf1629ddb_r.jpg&&&p&注意：&/p&&p&我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。&/p&&p&如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。&/p&&img src=&/v2-cc52c5f5b73a99c9690bf0f_b.jpg& data-rawwidth=&551& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&551& data-original=&/v2-cc52c5f5b73a99c9690bf0f_r.jpg&&&br&&blockquote&&b&概念清楚了，开始实战&/b&&/blockquote&&p&当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？&/p&&p&这里给大家普及一个专业术语：JD&/p&&img src=&/v2-78cb6f15ac07ea5d410c2b3be0ddf970_b.jpg& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&517& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&/v2-78cb6f15ac07ea5d410c2b3be0ddf970_r.jpg&&&p&看招聘信息主要看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。&/p&&p&而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容，有的留下，没有的删。&/p&&p&举个例子&/p&&p&前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。&/p&&p&如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？&/p&&p&我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。&/p&&img src=&/v2-2ecbea074_b.jpg& data-rawwidth=&837& data-rawheight=&623& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&837& data-original=&/v2-2ecbea074_r.jpg&&&p&那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。&/p&&p&然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。
&/p&&br&&blockquote&&b&接下来，说说版块的具体写法&/b&&/blockquote&&p&工作经历
&/p&&p&首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。&/p&&p&专业技能&/p&&p&只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。&/p&&p&个人简介&/p&&p&HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。&/p&&p&运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。&/p&&p&术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。&/p&&p&法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。&/p&&p&道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。&/p&&p&“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。&/p&&p&如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。&/p&&br&&p&将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。&/p&&img src=&/v2-e0f55edbf6a84c42701c_b.jpg& data-rawwidth=&746& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&746& data-original=&/v2-e0f55edbf6a84c42701c_r.jpg&&&p&当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。&/p&&br&&blockquote&&b&最后，再说个事儿&/b&&/blockquote&&img src=&/v2-c572bf26fe0fb01dfa7ea0e_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&308& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-c572bf26fe0fb01dfa7ea0e_r.jpg&&&p&如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。&/p&&p&那可就太倒霉了......&/p&&p&关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。&/p&&img src=&/v2-4ed76ca20acdf2fd7306_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&586& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&/v2-4ed76ca20acdf2fd7306_r.jpg&&&p&像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。&/p&&p&至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。&/p&&br&&p&至于面试的注意事项，推荐你看&a class=&member_mention& href=&///people/fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-hash=&fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-hovercard=&p$b$fe9dfbda2ae4eceeceafc5&&@刀姐&/a& 的live：
&/p&&p&&a href=&/lives/379392& class=&internal&&面试通关的独门秘籍&/a& &/p&&br&&blockquote&&b&来点鸡汤&/b&&/blockquote&&p&如果你都看懂了，不如即刻行动起来。
&/p&&p&在春招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！
&/p&&p&你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。
&/p&&br&&p&愿你新年有一个新起点，加油吧！&/p&&br&&br&&br&&p&&b&「福利时间」&/b& &/p&&p&需要文中模板的朋友，订阅公众号后，回复&b& “简历” &/b&即可获得。
&/p&&br&&br&&blockquote&&b&喜欢本文请关注专栏：&a href=&/shiyijinengshu& class=&internal&&释易技能树&/a&&/b& &b&想获取更多独家内容，欢迎订阅公众号：shiyijineng。&/b& &/blockquote&&br&&img src=&/v2-de83efc1c_b.png& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&525& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&/v2-de83efc1c_r.png&&
更新本答案姊妹篇上线，教你如何修改简历，成功绕过HR雷区！传送门：《》
4倍的收藏量也是醉了，还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用，请点赞支持！相信你必将能通过学习达成自己的目标~~…
&p&今天离2016年结束，还剩半个月，又在创业的路上厮杀了一年。也许满身是血，但至少你还活到了现在。只要还有资金，就总还有选择。&/p&&br&&p&上个月以太资本发布了《&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzA4NzkyOTExMQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Db4aff0b8b64e9eef18da9c%26chksm%3D8bedbe4dbc9a375b6ff3bc22e456d29ec1d21ceff680b%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2016年天使投资人打死也不投的创业黑名单&i class=&icon-external&&&/i&&/a&》，能够逆风开花招引蝴蝶的人毕竟少之又少，&strong&站在风口，猪不一定能飞起来，但鸟一定能飞得更高&/strong&。《白名单》不是鼓励创业者们去投机，而是希望能帮助创业者看清资本动态，把握更准确的融资时机。我们希望每个创业者都能&strong&在最好的时候，拿到最合适的融资&/strong&。&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&金融&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－区块链－&/strong&&/p&&p&1、革新性强，区块链技术和在其基础上的智能合约可以根本上改变众多领域的商业模式和成本结构；&/p&&p&2、前景广阔，金融、法律、能源、物流、医疗等都有区块链技术的应用场景，也都有初创团队在尝试；&/p&&p&3、产业机遇，区块链相关的硬件、平台、行业应用等领域均处于早期，存在大量机会；&/p&&p&4、政策环境，作为可以影响到关键领域的底层技术，国内外政府对区块链大多持开放态度。&/p&&br&&p&&strong&－供应链金融－&/strong&&/p&&p&1、供应链金融专业要求高，传统机构介入不深，有机会弯道超车；&/p&&p&2、市场空间大，竞争不激烈，模式多样，创新空间大。&/p&&br&&p&&strong&－消费金融－&/strong&&/p&&p&1、消费金融是配合今年盛行的消费升级和消费驱动概念兴起的经济模式；&/p&&p&2、一般而言，在资本市场不景气，大家对宏观经济相对悲观的情况下，现金流健康的企业更容易受青睐。&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注金融领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&顺为资本、&/strong&&strong&险峰长青、&/strong&&strong&玖创资本、&/strong&&strong&信天创投、&/strong&&strong&峰瑞资本&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&企业服务&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&-大数据-&/strong&&/p&&p&我国大数据产业链可细分为数据资源型、技术型、应用型三大类，覆盖了交通、医疗、营销、娱乐等行业。2017年我国大数据市场规模有望达到170亿元，巨大的市场需求为大数据创业注入了催化剂。一方面，移动互联网的发展和传感器广泛使用，使数据源大大丰富；另一方面，随着经济转型升级压力增大，企业的数据意识越来越强，依靠数据进行精准营销、高效生产的动力大大提升。&/p&&br&&p&&strong&－BI－&/strong&&/p&&p&1、因为基础架构（crm、erp）搭完之后，企业的业务流、数据流就会清晰很多，这样为BI提供了土壤；而BI同时为大数据的实现奠定了基础；&br&&/p&&p&2、BI从应用层面可以帮助企业从“开源”与“截留”两端显著的提高决策效率；对于创业企业来说，BI可以做的很浅，比如可视化，也可以做的非常深，比如智能决策，不同的维度对于企业创造的价值是不一样的，目前大部分BI还停留在可视化领域，真正的智能决策还没有做的很成熟，所以比较有机会。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注企业服务领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&顺为资本、&/strong&&strong&零一创投、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&易一天使、&/strong&&strong&险峰长青&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&教育&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－steam教育－&/strong&&/p&&p&1、政策红利，2015年教育部的十三五规划纲要正式提出“推进众创空间建设，探索STEAM教育”；&br&&/p&&p&2、市场需求，新一代家长对于孩子教育不仅局限于分数的提高，素质提高类教育的需求更加旺盛；由于二胎红利，目标受众人数会迎来爆发性增长。&br&&/p&&br&&p&&strong&－教育技术化－&/strong&&/p&&p&1、目前国内教育数字化、技术化的程度非常低，在所有行业中处于倒数。横向对比美国，过去几年大的机会均来自这个领域；&/p&&p&2、教育和人工智能的结合也将完全改变现有的行业逻辑，进一步提升效率和优化教育效果。&br&&/p&&br&&p&&strong&－高品质的K12和幼教－&/strong&&/p&&p&1、中产阶级花在教育上的支出大约为家庭收入的30-50%，复购率高；&br&&/p&&p&2、在这个方向创业的教育项目往往拥有更好的现金流和利润，比起传统的K12和幼教项目，新的机会应该会诞生在服务品质更好，满足学生个性化学习发展需求的公司里。&/p&&br&&p&&strong&&strong&－&/strong&留学后服务&strong&－&/strong&&/strong&&/p&&p&1、家长留学观念和意识升级；&/p&&p&2、留学人群低龄化趋势明显； &/p&&p&3、相对于语言培训、升学等刚需而言，处于蓝海市场。&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注教育领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&顺为资本、&/strong&&strong&龙腾资本、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&原子创投、&/strong&&strong&险峰长青&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&文娱&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－短视频－&/strong&&/p&&p&1、文娱中的大机会有赖于基础设施的建立；&/p&&p&2、短视频就是当前的新流量阵地；其中的快手、秒拍等平台流量集聚，又反过来带活了整个文娱行业；以太资本帮助融资的项目“二更”是短视频的翘楚，但是依然在不断的发展，用户量在持续上涨，足见可期的市场空间；&/p&&p&3、大平台、大渠道催生了文娱行业的繁荣。&/p&&br&&p&&strong&－内容付费－&/strong&&/p&&p&知识付费是一条艰难的道路，但还是被以罗振宇为代表的创业团队跑通了，成为内容变现的一种可行途径；以得到、分答为例，内容付费的未来将走向何处，其模式依旧需要不断被探索。&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注文娱领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&零一创投、&/strong&&strong&厚德前海基金、&/strong&&strong&龙腾资本、&/strong&&strong&险峰长青、&/strong&&strong&华映资本中国&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&电商&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－内容电商－&/strong&&/p&&p&内容电商自带流量，并且能持续产生流量；微信公众号上做电商都普遍成功，比如以太资本的客户“年糕妈妈”，通过微信积累众多粉丝，再用电商变现实现。如此来看，电商一定程度上会变成一个相对基础的变现服务，只要流量够好，就都可以通过电商变现。&br&&/p&&br&&p&&strong&－垂直电商－&/strong&&/p&&p&垂直电商的机会也不错，即针对固定用户群去满足相对集中的需求。问题在于：对微信公众号来说，因为是封闭场所且有内容做购买决策的支撑，从而容易变现；但对相对自由开放的普通社区场景来说，向消费切换就没有那么直接，电商根植于有购买决策帮助的场景。&br&&/p&&br&&p&&strong&－跨境电商（出口）－&/strong&&/p&&p&较之于国内白热化的竞争，出口的跨境电商还有机会。虽然单一的海外市场没有中国大，但如果能拿下某个相对大的海外市场，也是极大的机会。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注电商领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&经纬中国、&/strong&&strong&险峰长青、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&IDG资本、&/strong&&strong&真格基金&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&高科技&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－AI－&/strong&&/p&&p&1、技术进步。深度神经网络等技术的发展极大提升了AI的能力；&/p&&p&2、社会关注。AlphaGo战胜李世石在短时间内为AI聚焦了大量关注 ；&br&&/p&&p&3、资本助力。目前来看，模式创新等投资题材的缺乏，为AI等技术类项目的发展提供了机会，与AI相关的最有可能产生新的行业生态；&br&&/p&&p&比如在医疗垂直行业，有enlitic这样的公司，通过人工智能的方法提高癌症诊断率；也有atomwise这样的公司，通过AI来模拟制药过程，预测新药品的效果。&br&&/p&&br&&p&&strong&－传感器－&/strong&&/p&&p&传感器可以和很多行业相结合。目前广泛应用于无人机、智能手表、导航设备、VR、无人汽车等高科技领域，是一个很有想象力的领域。&br&&/p&&br&&p&&strong&－无人机－&/strong&&/p&&p&1、大疆无人机的影响力不断扩大，将无人机推向关注的焦点；&br&&/p&&p&2、但是目前来看，无人机还仅仅是工具，总体而言市场空间比较小，且出货量相比平衡车还有一定差距，需要随着技术和应用的成熟推广取得更多的想象空间。&br&&/p&&br&&p&&strong&－工业4.0－&/strong&&/p&&p&工业4.0市场广大，长期来看可以有效提高生产力，且目前已有大公司着手布局；&br&&/p&&p&但是，其对收入的稳定性有较高的要求，发展速度也会相对缓慢。&/p&&br&&p&&strong&－机器人－&/strong&&/p&&p&机器人的技术新锐，应用领域广泛，具有很高的市场预期。但是，目前为止的产品普遍还不成熟，在资本风口的鼓吹下涌现出一些微量的泡沫，需要一段时间的观望。&br&&/p&&br&&p&&strong&－无人驾驶－&/strong&&/p&&p&1、无人驾驶将面向一个无法预估的大体量市场，一旦技术成熟，将从底层技术层面重新定义整个行业的规则；&br&&/p&&p&2、目前来看，图像识别技术是无人驾驶当中的核心技术；由市场上数量更多的创业公司来合作研发，将有更大的成功概率，此后被巨头收购的可能性也更高；&br&&/p&&p&3、对于移动互联网红利消失、投资人都倾向于堵下一波技术浪潮的时节，无人驾驶有可能缔造新的行业生态。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注高科技领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&朗玛峰创投、&/strong&&strong&松禾远望资本、&/strong&&strong&明势资本、&/strong&&strong&青锐创投、&/strong&&strong&险峰长青&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&医疗&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－IVD－&/strong&&/p&&p&1、相对于国外成熟市场，国内呈现基数小、增速快的特点。受医保控费影响，国内医疗机构15%药品加成逐步取消，诊断等医疗项目“此消彼长”。IVD行业有望受益于医改大趋势，长期保持较快成长速度；&br&&/p&&p&2、其中，当前市场占比最小，但是发展最快的IVD子行业，随着基因测序的兴起，有望成为IVD行业的主流之一。&br&&/p&&br&&p&&strong&－POCT－&/strong&&/p&&p&1、市场广大且增速较快，高于全球平均增长速度；&/p&&p&2、产品主要集中在“血糖仪市场，妊娠检测，血气、电解质分析仪，疾病标志物检测”四类产品。血糖仪国产品牌市场占有率低，终端市场外资品牌占比50%以上，剩余的市场主要由三诺生物、北京怡成和鱼跃医疗等占据，但近年来国产品牌迅速发展，预计未来国产产品占比将迅速扩大，甚至超过国外产品占比。&br&&/p&&br&&p&&strong&－分级诊疗－&/strong&&/p&&p&1、分级诊疗得益于政策利好。国家指出分级诊疗试点地区工作应该达到若干工作标准、覆盖70%的地区，并提出了推进分级诊疗的具体措施；&br&&/p&&p&2、政府正在制定具体规范和做指标分解——省级地级医院形成医联体对接基层；基层医院基于可控成本提高服务能力与效率；医生群体看好基层医疗未来市场，有意愿去基层服务。&br&&/p&&br&&p&&strong&－精准治疗－&/strong&&/p&&p&精准医疗又叫个性化医疗,是指以个人基因组信息为基础,结合蛋白质组,代谢组等相关内环境信息,为病人量身设计出最佳治疗方案,以期达到治疗效果最大化和副作用最小化的一门定制医疗模式。因此相较传统医疗,精准医疗具有针对性、高效性及预防性等特征,将开启医疗新时代。考虑到每年三四百万的癌症发病人数,肿瘤诊断和个性化用药的应用空间更加巨大。因此精准治疗是下一个新兴朝阳行业。&/p&&br&&p&&strong&－康复医疗－&/strong&&/p&&p&康复医疗作为医药健康领域的新课题，越发引起资本市场及国家层面的关注。由于其具有巨大的市场空间，而目前国内相对还比较空白，资本越发关注这片蓝海。此前有券商研报显示，美国康复医疗市场规模约 200 亿美元，若包含长期护理则高达 2000 亿美元。国内康复医疗市场规模近 200 亿元， 再考虑其它科室和巨大的老年人康复市场，中国康复医疗市场有望实现千亿规模，骨科康复和神经康复将是空间巨大的子领域。&/p&&br&&p&&strong&－创新器械－&/strong&&/p&&p&1、剔除物价因素影响，中国医疗器械市场销售规模在13 年间增长了将近12 倍。未来想象空间巨大；&br&&/p&&p&2、据中国医药物资协会医疗器械分会抽样调查统计，2014 全年全国医疗器械销售规模约 2556 亿元，比上年度的 2120 亿元增长了 436 亿元，增长率为 20.06%。&br&&/p&&br&&p&&strong&－医疗信息化（包括医疗大数据）－&/strong&&/p&&p&医保控费是移动医疗发展的助推力之一，医疗信息系统的应用可以很好的满足控制成本的需求。&br&&/p&&p&1、医院信息系统的移动化使医生能在移动端访问PACS，便于信息共享，提高诊疗效率；&br&&/p&&p&2、药品福利管理通过对药品产业链进行管理，最终实现成本控制；&br&&/p&&p&3、大数据对临床医学研究的进步有巨大的辅助作用。&br&&/p&&br&&p&&strong&－海外医疗－&/strong&&/p&&p&据Transparency Market Research研究显示，2019年，全球医疗旅游市场规模将由目前的100亿美元上升至300亿美元，复合年均增长率达到17.9%，涉及企业更是不计其数。&br&&/p&&br&&p&&strong&－养老行业－&/strong&&/p&&p&1、市场规模：万亿级的市场，细分到各个领域都有出现千亿级企业的机会；&/p&&p&2、供给现状：行业分散且粗放，市场上存在的大多是无法盈利的中小企业和个体户,供给端数量和质量的缺失提供了新企业的成长空间；&br&&/p&&p&3、时间节点和需求：1960年前后为整体人群的划分节点，60后的整体消费观念和能力在提升，且计划生育造成的“少子化”现象让养老问题逐渐显现，可预见在5到10年内需求端会产生爆发性的增长。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注医疗领域的TOP5投资机构：&/strong&&strong&同渡资本、&/strong&&strong&众海投资、&/strong&&strong&经纬中国、&/strong&&strong&联基金、&/strong&&strong&联想之星&/strong&&/p&&br&&br&&h2&&ul&&li&&strong&消费&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&/h2&&p&&strong&－新型线下连锁－&/strong&&/p&&p&1、传统的连锁市场正在萎缩，服务跟不上需求，新型的连锁市场份额越来越高。高性价比+高质量服务体验+新的获客模式可以给连锁带来新机会；&/p&&p&2、垂直细分赛道机会更加明显，比如生鲜、母婴、健身房等，还没有巨头出现。&/p&&br&&p&&strong&－品牌－&/strong&&/p&&p&国人的消费能力增强，但国内产品品质还有很大提升空间，也就给新型的消费品牌提供了很多机会。但对团队提出了极高的要求：产品品质好，市场能力、渠道能力、供应链能力要强，还要有很好的资金使用效率。&br&&/p&&br&&p&&strong&2016年在以太平台上最关注消费领域的TOP5投资机构：青锐创投、险峰长青、经纬中国、零一创投、IDG资本&/strong&&/p&&br&&br&&p&相关阅读：《&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzA4NzkyOTExMQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Db4aff0b8b64e9eef18da9c%26chksm%3D8bedbe4dbc9a375b6ff3bc22e456d29ec1d21ceff680b%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2016年天使投资人打死也不投的创业黑名单&i class=&icon-external&&&/i&&/a&》&/p&&p&*原文链接：&a href=&/?target=http%3A//mp./s/OXIEhD8WuHukDJhCnlT0WQ& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《2016年底天使投资人踏破门槛也要投的创业白名单》&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&
今天离2016年结束，还剩半个月，又在创业的路上厮杀了一年。也许满身是血，但至少你还活到了现在。只要还有资金，就总还有选择。 上个月以太资本发布了《》，能够逆风开花招引蝴蝶的人毕竟少之又少，站在风口，猪不…
&p&谢邀。拿出笔记本一翻，经验不少，但教训更多，窃以为教训更有价值。&/p&&p 不要想着处好每一个人，跟核心搞好关系，你跟其他人关系都不会差。&/p&&p 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做不可替代之人。&/p&&p 不要兼职赚外快！这个社会是高度专业化细分的，主业80分，兼职80分，加起来不是160分，而是最多85分，但如果你在某个领域多付出20%，你的收入就能超过80%的人。&/p&&p 不要夸夸而谈，这只会让人发现你的浅薄，对于不懂得事情，要懂得闭上嘴巴。&/p&&p 不要为了讨好TA而去诋毁另一个人，因为你无法确保你们关系，一旦出现问题，TA就会担心，你小子是不是在背后编排、搞事情。&/p&&p 不要低估任何一个人智商，尤其不要低估任何一个竞争对手，只要涉及切身利益，每个人都智商超群，你第一时间能想到的办法，他绝对也能想到，想赢就必须让思考走的更远。&/p&&p 不要在别人抱怨的时候停止工作，举世混浊，清士乃见，人人都努力，怎么有机会凸显。&/p&&p 不要轻信领导许诺，尤其要牢记一点，轻诺必寡信！&/p&&p	 不要把时间浪费在无用的社交，圈子不是用时间维护，而是用实力。&/p&&p
 不要相信快速制胜的人际交往技巧、泡妞秘籍，要想在一段长期关系中取胜，核心永远是诚实和关心他人的能力。&/p&&p 不要停止学习，不要相信过了25，记忆和学习能力就走下坡路，学习是终身的事业，只要你愿意，你就能高效成长。&/p&&p 不要相信记忆，一闪而逝的灵感，成功的经验，失败的教训，必须记录在本，否则，人生梦一场，春梦了无痕。&/p&&p
 不要停止锻炼，否则你的体重很快飙升，良好的形象是职场竞争力，而且锻炼是核心习惯，是保持积极生活态度，开启全面改变的最有效方式。&/p&&p 不要整天愁眉苦脸，没有人喜欢浑身负能量的人，每天对着镜子给自己一个大大的微笑，如果不行，那就再来一个。&/p&&p 不要忘记反省，经历不等于经验，一年反省一次则一年成长一次，一月反省一次则一月成长一次，一天反省一次则一天成长一次，成长速度取决于你的反思能力。&/p&&p 不要道德洁癖，就好像很多人一看到二维码就喷「营销水货」，如果他真的仔细考察过，好回答才敢插码，谁TM敢拿名声开玩笑！为人处世多看结果，少拷问动机，追求双赢才是智慧人生。&/p&&p 不要有「节点思维」，不要想着下个星期、下个月，甚至元旦等某个特殊节点再做改变，改变就在此时此刻，回答亦是，不需要硬凑20条「整数」，建议写完，当停则停！&/p&&p&推荐：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&高度自律是种怎样的体验？ - 知乎&/a&&/p&
谢邀。拿出笔记本一翻，经验不少，但教训更多，窃以为教训更有价值。#1 不要想着处好每一个人，跟核心搞好关系，你跟其他人关系都不会差。#2 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做不可替代之人。#3 不要兼职赚外…
&img src=&/v2-1dad73625b7d_b.png& data-rawwidth=&514& data-rawheight=&320& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&514& data-original=&/v2-1dad73625b7d_r.png&&&p&一转眼2016年就过去了，过去一年知乎最成功的产品莫过于知乎Live的上线，根据知乎的数据，这一年，737位主讲人共举办了1443场知乎Live，单场参与人数最多超过12万人，知乎Live的出现让分享变得不再受制于时间和空间，让各行行业的牛人都可以通过知乎平台用语音、图片、文字的形式与全世界感兴趣的朋友分享交流，让知识和经验的传播更加便利，也让知识变得更有价值。&/p&&p&笔者有幸成为最早的一批知乎Live的分享嘉宾，也举办了几场知乎Live，得到了一些朋友的真心认可，也参与了30多场其他大牛的知乎Live，学到了很多东西，在此新年到来之际，我准备结合官方数据对职场类的知乎Live做一个盘点，给大家做一些指引的同时，也方便大家查找和收听自己感兴趣的内容，希望对大家的职业发展有所帮助。&/p&&br&&br&&p&&b&本文是系列盘点的第二篇：简历篇&/b&&/p&&br&&br&&p&&b&跳槽前，做一份拿得出手的简历&/b&&/p&&br&&p&分享人：&a href=&/people/fabeccacd1c8d6d& data-hash=&fabeccacd1c8d6d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@小红拖拉机& data-hovercard=&p$b$fabeccacd1c8d6d&&@小红拖拉机&/a&&/p&&p&综合评价：四星半&/p&&p&知乎live入口：&a href=&/lives/375104?utm_campaign=zhihulive&utm_source=zhihucolumn&utm_medium=Livecolumn& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&/p&&br&&br&&p&&b&如何打造让人眼前一亮的简历&/b&&br&&/p&&p&分享人：&a href=&/people/fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-hash=&fe9dfbda2ae4eceeceafc5& class=&member_mention& data-title=&@刀姐& data-hovercard=&p$b$fe9dfbda2ae4eceeceafc5& data-editable=&true&&@刀姐&/a&&/p&&p&综合评价：四星半&/p&&br&&p&知乎live入口：&a href=&/lives/644224& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&/p&&br&&br&&p&&b&校园招聘中的简历写作&/b&&/p&&p&分享人：&a href=&/people/19e8ce92d4e3ee8dc62fd080ad894fc4& data-hash=&19e8ce92d4e3ee8dc62fd080ad894fc4& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@芝士就是力量& data-hovercard=&p$b$19e8ce92d4e3ee8dc62fd080ad894fc4&&@芝士就是力量&/a&&/p&&p&综合评价：四星半&/p&&p&知乎live入口：&a href=&/lives/327232& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&/p&&br&&br&&p&——————————————————————————&/p&&p&更多职场问题，看这里：&/p&&br&&p&职场系列live：&a href=&/lives/users/8ec6eaae2fb& class=&internal&&知乎 Live - 全新的实时问答&/a&&br&咨询问答 值乎：&a href=&/zhi/people/628288& class=&internal&&值乎 - 说点儿有用的&/a&&br&微信公众号：HR常青藤 &br&文章转载及交流合作等：可发邮件至&/p&
一转眼2016年就过去了，过去一年知乎最成功的产品莫过于知乎Live的上线，根据知乎的数据，这一年，737位主讲人共举办了1443场知乎Live，单场参与人数最多超过12万人，知乎Live的出现让分享变得不再受制于时间和空间，让各行行业的牛人都可以通过知乎平台用…
我个人的手欠之举，有这么多朋友认同，表示感谢。&br&互联网上说话的肯定被骂，这个没有什么悬念。&br&郭德纲说听段相声就教坏你了？我确实不信。&br&谁也洗不了谁的脑，也犯不着，世界上没傻子。&br&我也完全没兴趣针对某位打脸回复或怎样，因为我根本不认识您，而且永远也不可能认识，太犯不上打谁脸了，都是朋友网上瞎聊聊不好吗。&br&同时也鉴于知友们的年龄阶段，感觉到有必要做几个最基本的扫盲。&br&&ol&&li&关于一建二建报名问题&/li&&/ol&&ul&&li&一建二建是两个独立的考试，不存在进阶关系。也就是说，并不是需要先考取二建之后几年再考取一建。这类资格考试都是同理。和评职称不是一回事。&/li&&li&以一建为例替大家百度一下（其实我谈到的每个内容稍微百度一下全有介绍）：&/li&&blockquote&&ul&&li&一级建造师定义&br&是建设工程行业的一种执业资格，是担任&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D5922953& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&大型工程&i class=&icon-external&&&/i&&/a&项目经理的前提条件。建造师是指从事&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D369293& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设工程项目&i class=&icon-external&&&/i&&/a&总承包和施工管理&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&关键岗位&i class=&icon-external&&&/i&&/a&的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D138883& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&法定代表人&i class=&icon-external&&&/i&&/a&的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织管理。&/li&&li&报名条件&br&&p&(一)凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：&/p&&p& 1、取得工程类或&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D8333835& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&工程经济类&i class=&icon-external&&&/i&&/a&大学专科学历，工作满6年，其中从事&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D369293& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设工程项目&i class=&icon-external&&&/i&&/a&施工管理工作满3年。&/p&&p& 2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。&/p&&p& 3、取得工程类或工程经济类&a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///lemma/ShowInnerLink.htm%3FlemmaId%3D7625713& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&双学士学位&i class=&icon-external&&&/i&&/a&或研究生班毕业，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。&/p&&p& 4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。&/p&&p& 5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。&/p&&/li&&/ul&&/blockquote&&/ul&&li&关于哪些证书是含金量比较高的证书：&/li&&br&设计类证书肯定是市场价格比较高的，但是也有难度，适合做长线。我随便截图一个16年的行情。不见得准确，没精确到小数点几位见谅了。&br&&img src=&/v2-fadfb61c31e1_b.png& data-rawwidth=&1009& data-rawheight=&816& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1009& data-original=&/v2-fadfb61c31e1_r.png&&&br&&br&到底哪些证书含金量高，请直接问市场。这都是透明的事情，一个电话问问市场不就全清楚了。10秒钟能搞定的事情。&br&&img src=&/v2-e4ecfb13abe2fe7d17b67d2a900ee645_b.png& data-rawwidth=&1021& data-rawheight=&776& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1021& data-original=&/v2-e4ecfb13abe2fe7d17b67d2a900ee645_r.png&&&br&3.关于手艺人儿：&br&现在给手艺人儿的机会太多太多了，我接触的很多讲师都是眼看着一点一点成长起来的。如果说做讲师感觉还有距离，爱好什么？会做饭？好的，现在私厨市场门槛真的不高，只要味道给力高频刚需大市场没话说。后面我尽量有时间把我们做手艺人儿的故事从工具到思路都分享出来，也不会有竞争，因为都做区域市场。你在南京，他在武汉，不存在竞争关系。讲师也是如是，除了专业性的东西，本门功课也要掌握。&br&&img src=&/v2-10e1ac57afb2db349bd0bbe_b.png& data-rawwidth=&496& data-rawheight=&732& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&496& data-original=&/v2-10e1ac57afb2db349bd0bbe_r.png&&&img src=&/v2-c6b1fa018_b.png& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&711& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/v2-c6b1fa018_r.png&&&img src=&/v2-7c19b3a1cf120eb613fc4d21c2986146_b.png& data-rawwidth=&501& data-rawheight=&656& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&501& data-original=&/v2-7c19b3a1cf120eb613fc4d21c2986146_r.png&&&br&&br&4.我不是讲师，我更不讲成功学&br&说鸡汤什么的没所谓，因为本来就是我的手欠之举。但是我个人的愚见告诉我，有些时候是需要一些东西去支持者一个人在黑暗里摸索的。我个人挺反感负能量，有些人说努力不一定会成功，但是不努力我一定会很舒服。那就各安其道就好了，很正常没什么。&br&5.对未知世界抱有好奇&br&对任何不了解的事情，先不急着说NO。看看了解了解，又不花钱对吧。&br&&br&今天仓促写这些，回头有时间更新。&br&祝好，世界和平&br&谢谢&br&···········································································································&br&路没走对，累死白费。&br&利益相关方，也就只有利益相关方才能说出点道道而不是抖机灵的段子手。段子手的文字消遣可以，但是没用。&br&字数4000字，建议阅读时间6分钟&br&&b&十分钟告诉你年入百万只靠这四张地图&/b&&b&&img src=&/v2-dcb64f672fb_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&667& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&/v2-dcb64f672fb_r.jpg&&&br&重要的话先抛：&/b&&br&1.大多数人总是喜欢自己的失败败归咎于外界因素。别不服，说的就是你！读完了本篇文章，可能你最认同的就是这句话。&br&2.默写这句话：你可以选择不奋斗，那意味着那些爱你的人在默默的付出亦或默默的背叛。&br&3.怎样才是年入百万的正确打开姿势？这个答案值300万！（或1个转发+1个分享）&br&&br&&b&我们到底为什么要努力？除了拼命成长我们别无选择!&/b&&br&&u&奋斗是为了那对家庭的那份担当。我们需要到底要给家庭和孩子什么?&/u&&br&对孩子我从不娇生惯养，但我太清楚如果家庭能在孩子人生的关键节点给予支持和助力，足以让他甩开同龄人一代人的距离。这就是我对于孩子的那份担当，足以支撑我继续奋斗下去的理由。&br&&u&你那不叫与世无争，你那叫没有上进心！&/u&&br&人可以“贫”，但不能“穷”。贫是单纯的经济上的窘迫，一个状态的描述，但是“穷”确是对未来的一种绝望。&br&每个月赚3000块，嫉妒甚至仇恨比自己赚得多的，得知比不过别人了，就开始美化自己的失败，把“不求上进”粉饰成“与世无争”，&br&上进的人，总有自知之明；&br&不上进的人，总在自欺欺人。&br&看完了如上的文字，如果还没有唤醒你对家庭的责任，坚定对生活的态度，大可以关掉这篇文章，伸个懒腰坐在电视跟前继续做一个活着的行尸走肉。如果你不希望这样，请继续往下看↓&br&&br&&b&不是我不想逆袭，阶层固化时代不给我们机会。真的是时代不给我们机会了吗？&/b&&br&&u&不同时期的生财之道&/u&&br&&不论是哪个年代只要你怀着一颗发财的心，应该都会有遇到发财的机会。&，直接甩干货，近十年间的各种趋势性机会如下：&br&&img src=&/v2-fb55e74ea88debe035bd08_b.png& data-rawwidth=&1354& data-rawheight=&1989& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1354& data-original=&/v2-fb55e74ea88debe035bd08_r.png&&&br&这是我们身边天天在发生的最普遍和典型的趋势性机会，只要涉足其中相信第一桶金并不困难。“机会永远属于有准备的人“这是全宇宙都认同的公理。&b&你天天混吃等死不走脑子，运气砸在你脸上你都未必接得住，捡个美元你都以为这是冥币给烧掉了，这还不穷，天理难容！&/b&&br&好了，道理说完了，想把握住下一个机会的继续看，选择抱怨的出门右转去睡觉↓&br&&u&光靠一份工作，所谓的”正业“就够了吗？&/u&&br&大多数人把自己的全部身家寄托在一个企业或一个行业。这无异于把命运寄托在别人的手上，一旦企业或行业发生问题，自己也就深陷泥藻无法脱身了。那么请收下“多维收入“的概念。&br&多重身份，多个领域，确保人生的鸡蛋不放在一个篮子里，这才是制胜之道。“多维收入”是并不是一个新概念，他已经是个趋势，但悲催的是你依然有可能是不被这个趋势所眷顾到的那一位。&br&一边是自己也很期待的生活方式，被越来越多的身边人实现；&br&一边却又是不断地纠结选择与不知所措，到最后，剩下的只是焦虑。&br&如果你真的想解决这个问题，并且已经做好了对自己未来的“多维收入”身份的付出与坚守，请继续向下看，我们到底能做什么？&br&&u&除了工作，我们还需要什么？&/u&&br&通过阅读下一部分的内容，我甚至希望你下次再做自我介绍时可以用“\”来区分你的不同收入身份：央企高管\专业讲师\校区校长\一级建造师\相声表演艺术家等等。就像如下这个“斜杠”少年一样。&br&例如:郭德纲，男，出生于日，天津人，相声表演艺术家\电影、电视剧演员\电视脱口秀主持人\德云华服CEO\郭家菜CEO&img src=&/v2-a468cf3f9a71b04ac451b95464d2caf1_b.png& data-rawwidth=&252& data-rawheight=&339& class=&content_image& width=&252&&&br&&u&技能性收入&/u&&br&知识网红罗振宇也同样提出过这个概念，U盘化生存模式。不寄托于某一组织，靠单位劳动时间谋取报酬。具有“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”十六个字的特点。在一个组织内部，评价个人价值的是领导。一个人干得好不好，讨不讨领导喜欢这是关键。也许他就是看你不爽，那你这一辈子可能有几年就要被蹉跎掉。可是作为一个技能型人才，市场本身就是一个最公道的价值评价体系，会给你一个公道的价格。培训讲师、作家、捏泥人儿的、美甲师、私家菜烹饪专家、开挖掘机的都属于这个范畴。为自己做事，而不是为公司做事。&br&这种收入模型的前提是：&b&你要有一技之长&/b&&br&收入曲线特点是收入会随着知名度的提升和技艺的纯熟呈现高斜率上升，画出来可能是酱婶的：&br&&img src=&/v2-330ef59d_b.png& data-rawwidth=&904& data-rawheight=&466& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&904& data-original=&/v2-330ef59d_r.png&&&u&商业性收入&/u&&br&李嘉诚说过打工的“工”字不出头儿，靠谱的商业性行为对于收入的提出无疑是非常重要的。我一直信奉非常朴素的商业价值观：“没有不赚钱的生意，只有不赚钱的人”从产品策划、到落地运营，同样的生意不同的人做结果大不一样。从做什么（战略）到怎么做（战术）用什么做（武器）是一个科学的系统工程。在这个模块里我只想强调，切忌不要头脑一热辞职之后所谓创业。完全可以先兼职积累经验，循序渐进一点点长大。商业的魅力就在于，一旦过了临界点收入既成非线性增长，会让你有种过山车般突然牛逼起来的快感。&br&这种收入模型的前提是：&b&最好有人带你飞&/b&&br&&img src=&/v2-479e3803dbd2840edd8617_b.png& data-rawwidth=&910& data-rawheight=&462& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&910& data-original=&/v2-479e3803dbd2840edd8617_r.png&&&u&一次性无风险套利收入&/u&&br&举一个我所处行业的栗子，现在各类证书的挂靠价格也还算美丽。通过半年的努力能10万到30万不等的无劳动性收入，性价比还是非常高的。拥有这些职业资格证书除了有挂靠的收益外也对自己的职业生涯有一个加持。当然，如果您认为您付出半年的业余时间，挣个几万元还觉得不值，只能说明您的时间成本很高、选择很多，不在我们谈论的范围之内了。&br&这种收入模型的前提是：&b&你要耐得住寂寞去学&/b&。&br&证书性收入符合阶跃曲线模型：&br&&br&&img src=&/v2-dd43ea70174a_b.png& data-rawwidth=&889& data-rawheight=&521& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&889& data-original=&/v2-dd43ea70174a_r.png&&以上三条路径， 在加上我们自己的日常工作一共四条路径，我们叫他&b&“四张地图“模型。&/b&&br&这里一定要注意一个意识问题：&b&不要觉得哪张地图是兼职或副业！来，跟着我念一遍，不要觉得哪张地图是兼职或副业！&/b&都是你收入的组成部分，都是你的一条腿。没有主次之分！&br&确定了要干什么，下一步就是要知道怎么干的的问题了。&br&没良心的，教知识；&br&业界良心，教干法。&br&请继续向下看↓&br&&br&&br&&b&四张地图直抵年入百万&/b&&br&吴晓波说70万的家庭收入就可以算上典型的中国新兴中产阶级家庭了。那么下面就让我们展开地图，看看通往新兴中产阶层的捷径在哪里。&br&&u&先说说手艺人儿&/u&&br&鉴于我本身的经验和所处行业就拿讲师举个栗子。一个职业讲师的黄金年龄段通常在32-45岁之间 ，根据授课方向和知名度、水平的差异，课酬从一天数千元到数万元不等。王健林说的“先设个小目标赚他1个亿”，那我觉得一个普通商业讲师月入三、四万应该是普通人可以设立的小目标了。只要你有某一个相对擅长或热爱的领域，通过学习讲师的一些授课技巧就能开始你的讲师之旅了。&b&除了少数领域，讲师其实是通才。&/b&在这里我建议开始时不要对自己设置太多前提，这是毁人慧根的节奏。如果仅仅因为经验不够、储备不够等自我怀疑导致不敢尝试，我的答复通通是：”你可以先辞职去读一个博士，最好读个双博士，然后再积累20年的工作经验，临死前再来做商业讲师比较好。“容我铁口直断：“其实，&b&完成永远比完美更重要。”先干再说！&/b&&br&&u&再说说生意人儿&/u&&br&项目、行业、风口这些词在我看来都不如跟住一个牛人来的立竿见影。我一直信奉&b&与虎狼同行，嫣有善兽。&/b&那些看简单的商业项目，其实每个细节都蕴含着内行的门道和不说不破的玄机。赚钱不赚钱也就在这一线之间。咱们也不扯什么刚需，高频，大市场，说了半天刚需，到底什么是刚需？我怎么判断和衡量？你觉得房子是刚需，那我还觉得流浪是刚需呢！任何只给标准不给尺子的废话，都是耍流氓！随便举个栗子：我们可以通过数据工具简单比对得出那个“相对大的市场”如：我想要知道什么考试是和一级建造师一样热度的现象级考试，市场需求旺盛。我应该怎么办呢？（见如下数据）职业选手只基于数据去决策，而不是凭感觉。&br&&img src=&/v2-d568d6ed1cfb28cb1e35326_b.png& data-rawwidth=&1876& data-rawheight=&756& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1876& data-original=&/v2-d568d6ed1cfb28cb1e35326_r.png&&&br&&u&关于无风险套利&/u&&br&在这个领域摸爬滚打多年，早已经百炼成精。关于考证的经验可以参看我之前的一篇文章。&a href=&///?target=http%3A///thread--1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&80后辣妈机电通关经验干货分享，回帖必过！！！万字长文回馈大家论坛，希望加精！！ - 一级建造师 - 大家论坛&i class=&icon-external&&&/i&&/a&这篇文章有我对考试方法、态度、包括技巧的一个详述。在这里我想说一下&b&时间成本和机会成本&/b&的问题，如果你用在看书的时间是你原本用来打游戏，看电视的时间，那么就算一个证书一年2万块，都值得去考，因为&b&你的机会成本是0&/b&。我有时想不通的就是，挣钱哪有不付出呢？就拿最简单的卖个烤羊肉串还需要买肉、腌肉、串串、买炭、打炉子、租场地、风吹日晒，干好了一年也就弄个10万来块钱，弄不好赔钱赔房租也是正常。怎么一到“考试”这样没有资金投入的事情都变得这么公主心了？用考试去赚钱，风险收益率比较划算的。如果对现在市场挂靠行情感兴趣的，可以扫一下吾思必过班的二维码或者关注微信公众号”吾思必过班”并回复”挂靠“二字，有关于2017年证书类的最新价格，供您参考。&br&&u&工资类收入&/u&&br&我建议大家针对自己的目标岗位做出一个技能矩阵图，看看自己有哪些技能没有满足，哪里缺失补哪里。除了这些硬性技能外，时间管理、进度管理、领导力、冲突管理、情绪管理等软性技能也请重视，这些都是我们在职场中致胜的法宝。太多工程技术人员重视技术忽略情商和软性技能的培养，殊不知在&b&社会中真正让我们拉开距离的恰恰就是这些软性技能&/b&。越是在难搞的日子，投资自己肯定越是最划算的。&br&&br&&br&&b&先定一个小目标？年入40万？&/b&&br&&b&种一棵树有两个最好的时机，第一个是十年前，第二个就是现在。&/b&我永远认为方向对了，做那些优秀的事情才有意义。除去运气成分，只要您按照“四张地图”的方向奔跑，那么我可以非常笃定的告诉您，对普通人来说这个数字应该是触手可及的！找到捷径，全力执行，实现目标。&br&&br&&br&&b&给你三年时间，我保证你自己都猜不到三年后你会变的多优秀！&/b&&br&变成更好的自己一定不会是一蹴而就的“今天做手术，明天就上班”它需要一个循序渐进的过程。&b&在这个过程中你的努力和改变，一定会激怒很多人，是的，人们通常见不得身边的人变得比自己更优秀。&/b&&br&请先问问自己，什么是你为之热血沸腾，为之彻夜难眠，为之心驰神往的事情？&br&不要告诉我是苍老师 &br&那么就请为之奋斗三年时间。&br&三年看过来，你会发现优秀的人总有共同的特点，自信，敢拼，能认识到机会的价值，永远热爱学习，明白改造自身才是最大的财富，不盲目自负，不打击自己，接受差距，行动力强。&br&&br&&br&&b&并不是鸡汤时间&/b&&br&这些并不是泛泛之谈，用我肉身死磕打怪升级换来的地图攻略。如果你竟然耐住无聊能看到这里，&br&那么就请卸载游戏，放下手机吧。玩是玩不够的，风花雪月也是玩，古岸青灯也是玩。如果你选择坐以待毙，就别怪被生活AB面儿的强奸个底朝天。&br&那么就请保持拥有一颗野心吧，当你眼里散发着渴望成功的欲望的时候，&u&就算你空顶着一副一米八多瘦骨嶙峋的骨架，披着旧军装，面容阴郁带着女性化的线条，&/u&但是只要你心中有这样一股气，你站在土窑里抽着卷烟也像坐在皇宫里俯视着下面的人。&br&（下划线部分摘自毛泽东传 罗斯特里尔著）&br&&img src=&/v2-1f51ad9b832a36cc5fae_b.png& data-rawwidth=&155& data-rawheight=&220& class=&content_image& width=&155&&最后分享我本人受用多年的蔡康永老师的一段话，&img src=&/v2-b4704715abbfaec9801ed12_b.png& data-rawwidth=&516& data-rawheight=&516& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&516& data-original=&/v2-b4704715abbfaec9801ed12_r.png&&&b&拥有被观赏的人生，还是成为人生的观赏者？是时候拿个主意了。&/b&&img src=&/v2-eb104fbed1a483def468fd7_b.png& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-eb104fbed1a483def468fd7_r.png&&&br&强势预告！这篇文章主要交流的是实干的“道”，&b&下篇文章将对“四张地图“逐一展开，我们沿着每个方向走一遍也就是”术“方面的实操详解&/b&。&br&实干是源泉，是弹药。待到弹药充足时，我们再聊聊投资，杠杆，财商之类的，投资是加速器，是放大器。&br&有了实干提供源源不断的弹药，作为机会捕手的感觉就美滋滋哒。&br&&br&下次更新可能是下周，也可能是下辈子。这取决于你是否觉得这个系列对你有帮助，或至少保有好奇。&br&如果是，&br&你负责现在就把这篇文章转发发你的朋友圈，&br&我负责现在开始码字兑现承诺，下周更新。&br&祝好
我个人的手欠之举，有这么多朋友认同，表示感谢。 互联网上说话的肯定被骂，这个没有什么悬念。 郭德纲说听段相声就教坏你了？我确实不信。 谁也洗不了谁的脑，也犯不着，世界上没傻子。 我也完全没兴趣针对某位打脸回复或怎样，因为我根本不认识您，而且永…
这是几个问题。&br&
物流的范畴是比较广的，中外运敦豪是DHL和中外运的合资公司，中国也有DHL自己的独资公司。具体公司名称和与之对应的业务自己搜一下吧。DHL的业务有快递、合约物流、空运等，这些都是物流服务，具体去官网查询。&br&
四通一达和顺丰的主营业务主要是国内快递和部分电商仓储物流服务（仓储+快递）。这六家快递公司中的顺丰的国际快递业务做得不错，但是和Fedex和DHL、UPS比起来还不是一个量级的。&br&外资快递公司受政策限制发展较慢，DHL的国内快递业务貌似在前几年出售了。&br&
不过从UPS和Fedex国内快递业务来看，和上述六家的市场占有率也没有可比性。四通一达主要是淘宝件，顺丰主打商务件。UPS和Fedex主要做企业客户。他们在各自可以发挥的业务范围内做得都不错。&br&
服务二字对于物流来说是没有标准的。抛开各种KPI，谈主观感受，顺丰是不错。Fedex和UPS用得少，不评价了。服务是相对的，没有那么好也没有那么差。时效性上，顺丰、Fedex和UPS都是有保证的。&br&
想求职，外资独资、外资合资是首选，其次是顺丰，四通一达。&br&
从问题来看，题主比较年轻。建议DHL去吧，不论职位大小薪资多少，好好干。只要你想学，想从事物流，UPS、DHL、Fedex首选。除此之外还有DB Schenker、马士基、康捷空、日本邮船、日本邮政、伊藤忠、利丰（IDS）等等。海运、空运、快递、第三方物流（包括仓储），行业前三都是不错的。&br&
从操作开始，努力吧。对了，英语至少四级，某些岗位对听说读写是有要求的。
这是几个问题。 物流的范畴是比较广的，中外运敦豪是DHL和中外运的合资公司，中国也有DHL自己的独资公司。具体公司名称和与之对应的业务自己搜一下吧。DHL的业务有快递、合约物流、空运等，这些都是物流服务，具体去官网查询。 四通一达和顺丰的主营业务主…
写在物流之前的一些话。&br&首先，我是不能给你建议，因为我不了解你的情况，你的想法。我觉得至少有个双向的交流，探讨下兴趣所在。&br&其次，我的阅历有限，可能也给不了你建议。&br&最后，忠于自己内心的想法，并去做。而不是寻求帮助，因为谁都帮不了你。每个人的情况不一样，别人的经历也许会对你有所启发，但那是别人。你将要做什么，那是你自己的决定。不要迷信专家、长者，有些侃侃而谈是职业习惯，会讲故事和写故事还是有区别的。&br&&br&物流的范畴有些大，和货物流动相关的行为都可以说是物流行业。汽车、火车、飞机、轮船，内河航运、海运，货运代理、港口、船公司、第三方物流公司、常温、冷链、小件快递、零担配载、专线整车、信息部、公路港、仓库，工厂内的生产制造流程里的物流，等等等，这些都是物流。除了港口没直接接触过，以上所有物流形式都参与过。两三家公司八、九年的工作经历都在这里了。&br&&br&总结一下，主要分为以下几个业务：&br&一、运营操作职能，根据SOP去执行并考核执行结果。一般表现为有人、设备参与的货物的储存与流通。比如订单处理、仓储拣配、运输配送。&br&二、运营管理职能，部门负责人，职能部门负责人。对运营结果负责。公司职能部门就不说了。&br&三、销售、营销、市场部门也不说了。&br&四、解决方案职能，规划、设计操作流程、运输线路，最终形成SOP。里面需要用到数学、建模等知识，把文字描述的条件用数学计算，量化成客观的可计算的数字。将实现需求的方法用SOP呈现出来。&br&五、物流工程职能，仓库建设、库内液压车、叉车、自动化设备、立体货架、穿梭车等设备的优化、调优。&br&六、物流信息系统建设职能。&br&大概就是这么几块。每一块都有行业领导企业。&br&&br&徐师傅去年和老板合伙买了一台Volvo FH跑北京-上海专线，这次的目的地是上海某普洛斯物流园2号库，某3PL的办公室就在这里，XX物流作为某3PL的承运商已经很多年了。在门口登记完成后，他把车子靠在了C门的平台上。&br&&br&在某3PL工作的小雨拿到送货单后熟练地打开TMS、MA等系统打印收货单，然后交给了仓库调度小高。小高开着他的林德叉车招呼外包的搬运工去收货。这不是标准的集装箱，而是改装厂定制的，能装150立方。估计又要卸几个小时了。搬运工码完一托盘的货后，小高拿起随身携带斑马数据采集器扫了扫产品条码和订单条码后，斑马巴枪就告诉小高这板货该放在哪个货位了。&br&&br&在卸货的时候发现几箱破损，小雨拿到照片后在信息系统上传并提交事故审批。完成卸货后，小雨操作MA仓储管理系统和SAP，将库存确认录入3PL的WMS和客户的SAP中。&br&&br&客户小美看到货物已经入库后，根据销售经理的要求在SAP中创建订单并EDI给某3PL。小雨第一时间处理订单，审核完成后流到小张的运输环节。&br&&br&小张收到订单后看到是英文的，车型要求是40尺高柜，发到欧洲某港口的，原来这是一张出口的订单。小张一边整理数据一边电话通知承运商及其他相关公司。他将订单邮件转给了某货代小刘，小刘将邮件转给了马士基的小明。小明和小刘完成船期等信息确认后，小刘将这个信息告诉了AA物流调度小龙，让小龙安排车去某3PL提货。相关同事联系报关公司等完成出口文书操作。&br&&br&今天的订单比较多，月底了销售冲量，好多几个方的小单子，小张忙得不可开交，但他有趁手的信息系统，忙而不乱，不一会儿就将几十个订单发给了大大小小十多家承运商。不一会承运商反馈预计提货时间，小张将信息发给仓储部的同事以便提前备货。&br&&br&XX专线的单老板今天装了40吨的大件，车上还有不少位置，闲着蛮可惜的。他正琢磨着怎么装满，这时调度告诉他晚上有20个立方的泡货着急走掉，单老板高兴坏了，他一边给司机打电话赶紧装完大件回来，一边要调度告诉某3PL，这些货今晚走不了，得明天。调度如实告诉了3PL的小张。小张面对客户的需求不敢耽搁，继续向承运商调度施压，今晚一定要走掉，调度表示着急订单可能超成本运作，小张料到会有这么一说，只淡淡说了句，知道了，今晚要发走。&br&&br&单老板一车装了40吨的大件，顺带配了3000块钱的泡货，还卖了个人情给甲方的小张，今天真是愉快的一天。&br&&br&——————&br&&br&操作岗位：&br&基层操作岗位对专业要求不明显。只要不讨厌，一般做个2、3年都能升为基本管理岗位。&br&基本管理岗位工作出色，专业知识、技能、管理经验都跟得上，可以晋升经理级。&br&经理级基本就得关注办公室政治了，关键岗位主管级就得血拼了。这个时候专业技能没有那么重要了。人脉价值凸显。&br&技能/技术类岗位：&br&这个没什么好说的，薪资随行就市。&br&管理职能岗位：&br&管培生、轮岗，一步步走。对于物流还是要了解些的。&br&&br&人脉是要自己积累的，拿到毕业证书就忘了以前的事情吧，进入物流公司一切从头开始慢慢来，需要学习的专业知识和交流、沟通技巧、社交方式太多了。不论哪一个行业都是这样，从头开始学。社会才是大BOSS。行行出状元，这话没错。只要你不讨厌现在的工作和没有喜欢的行业，当下就是最佳选择。&br&&br&销售、市场类部门不算，物流公司里比较好的部门是和车、运输有关的。在运输部门历练个两三年的收获远远超过你想象的。只要想学，想改变，个人提升是飞快的。整体素质提升很明显。&br&&br&想做职业经理人，什么专业不是特别重要，学历最好高一点，英语要好，其他的都是水到渠成。关键是要，会来事。&br&&br&对于新人来说，第一份工作公司很重要，好的平台有学不完的知识。这些是有价值的，若干年后都会用钱来回报努力。&br&&br&——————&br&&br&想到哪写到哪，&br&&a href=&tel:&&&/a&更新：&br&电商公司其实就是个物流公司（网络销售平台+仓储+快递）。他们是最早拥抱物流的互联网公司。沃尔玛也是物流公司，很多物流技术/管理是沃尔玛首创。UPS的技术来自沃尔玛。亚马逊的技术来自UPS。国内大家一起抄亚马逊、MA、infor，不举例了。&br&&br&&a href=&tel:&&&/a&更新：&br&什么是供应链？&br&以诸位现在的学识和阅历是不能给出接近的回答的，哪怕是把书搬过来。还有供应链金融。&br&&br&书，是启发思考的，是经验的总结。没有行业工作经验积累和支持去谈书中的观点，无意义。道理怎么讲都是对的。&br&&br&供应链金融是利益重组的过程。咨询公司成熟的方案和案例，各种数学模型，直接拿过来拼就行了。拼完后项目负责人看看无硬伤就完成了。参与者始终不是操盘者。这些经验是一个一个项目一年一年积累来的，是做过来的，不是学来的。&br&&br&&a href=&tel:&&&/a&更新：&br&要么做执行者，要么做领导者。要么创业。&br&先把事情做好吧
写在物流之前的一些话。 首先，我是不能给你建议，因为我不了解你的情况，你的想法。我觉得至少有个双向的交流，探讨下兴趣所在。 其次，我的阅历有限，可能也给不了你建议。 最后，忠于自己内心的想法，并去做。而不是寻求帮助，因为谁都帮不了你。每个人…
什么是好的简历？&br&&br&也许你会想好的简历要有精美的版式和字体，要有美好和华丽的形容词，要有高对比度的肖像照片，但从结果来说，&b&定位准备，获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准&/b&。&br&&br&因首因效应(&i&primacy effect&/i&)的存在，你的简历上一些瑕疵可能会被面试官泛化到对你人格的评价影响到入职后。由于证实偏见(&i&confirmation bias&/i&)，人们普遍偏好那些能够验证此前假设的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的负面评价。 在你两年后离职时或许他还会说，看吧，我就觉得这个小子稳定性不太够，果然被我说准了。&br&&br&所以简历作为候选人与企业初次亲密接触的窗口，一定要慎重编写。接下来小红老师从心理学的视角，讲讲怎么写简历才能获得更多面试机会。&br&&br&&img src=&/v2-f1da660c7afb07da371b3_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&393& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/v2-f1da660c7afb07da371b3_r.jpg&&&br&&br&&b&1 自我角色的设定&/b&&br&&br&简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一副照片或一个段视频，简要地向别人介绍你自己，所以你要问自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢？&br&&br&&b&· 定位清晰&/b&&br&&br&文学作品里，只有那些形象突出的角色才会获得观众的喜爱，甚至反面角色如T-bag，那些不食烟火的伟光正们，总有股子距离感。&br&&br&人类为了简化外部世界，减少认知资源损耗，会采用分类(&i&catagorize&/i&)的方式给不同的人群贴上不同的标签形成刻板印象(&i&stereotype&/i&)，招聘的HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。&br&&br&不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。&br&我见过简历里面堆砌了太多内容，让人觉得他不能深入到某一个领域的人，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干。Festinger提出的认知失调理论(&i&cognitive dissonance theory&/i&)认为，当前后两件事的给个体的认知带来冲突时会导致个体的不适，并努力改变某个认知以实现自我调适。如果你简历里把你描述成为一个在各个方面都很优秀的人，反而会让人对你的简历起疑……&br&&br&你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，给自己清晰的职业形象。&br&如果面试的时市场调查的岗位，就要定位研究精神，虽然这几个字不一定写出来，但是通篇要注意布局围绕这个来写，比如参加了论文大赛，或在校刊上发表文章……&br&&br&&br&&b&· 匹配目标职位&/b&&br&&br&形象再突出，也不会适合所有剧情。像张卫健那样所有的角色都是一副姿态，也太偷懒了……&br&&br&在求职简历中，你更应该从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于与展示你与应聘岗位匹配的经历来填补整个简历。&br&这是因为所有的招聘HR都会用他们自己对职位的胜任素质模型(&i&competency model&/i&)来挑选你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回见您呐~&br&&br&面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服您就不要一股子傲娇劲来装了大姐我说。&br&&br&对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，删掉删掉，统统删掉~&br&&br&&br&&b&2 剧情展开的节奏&/b&&br&&br&一个好的简历应该是讲故事的逻辑，而讲故事应遵循什么逻辑呢？文字凝练信息量大，角色突出前后一致。&br&一定是有限的文字蕴含了万千世界，而不是万千文字只为一句废话。同时，不要过度用上帝视角说出人物的独白，好或不好，给观众去评价。所以一份好的简历，应该是匠心独运的白描。&br&&br&&b&· 简洁完整&/b&&br&很多人简历做成好几页，简历嘛一定要简单，要想写的多，您老写本自传呗？&br&&b&&u&我还没有见过哪份简历不能压缩在一页之内&/u&&/b&，如果不能那就删掉没用的，如果还不行就压缩字体，总之是可以的。过多的内容，会稀释简历的重点。&br&&br&我们看看《笑傲江湖》男主角令狐冲的简历：&br&求职意向： **体育大学校长&br&个人信息： 姓名令狐冲，生于某年，性别男，政治面貌华山派，邮箱见华山官网&br&教育经历： 某年 华山武术学院 剑士学位 &br&工作经历： 恒山女子武术学院· 校长
职责****略去100字&br&
华山武术学院 · 兼职班主任 职责****略去100字&br&相关技能：独孤九剑，易筋经，吸星大法&br&社会实践：恒山武术学院 荣誉校长&br&获奖情况：击杀东方不败&br&&br&&img src=&/v2-b9f2d0bd34dcc5_b.jpg& data-rawwidth=&580& data-rawheight=&379& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&580& data-original=&/v2-b9f2d0bd34dcc5_r.jpg&&&br&这里面信息量很大的，比如，击杀东方不败，就这一条，恐怕能秒杀江湖十有八九之武林人士。你要在这里把某年华山武术学院二等奖学金、优秀学生干部、优秀兼职辅导员、优秀毕业生全写上，是不是太啰嗦了。如果像这份简历，作为职场的经验人士，还逞学院的荣誉，就有点不合时宜了。所以这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。&br&&br&另外，从结构上说下照片。国外的标准简历是不放照片的，但是中国就变了味，国内很多企业都是明确说了要照片的，所以如果长得不是那么不自信，建议拍张好看而不过于PS的证件照。根据经验性认知，照片上形象还不错的候选人，会比没有照片及照片一般的人获得更多的面试机会。心理学家Walster在一项“电脑约会”的实验中发现，无论男女，漂亮的人总是更受欢迎，这可能是由于晕轮效应(&i&halo effect&/i&)把某一优点泛化到全局，以及漂亮的辐射效应(&i&radiating effect of beauty&/i&)即人们希望和漂亮的人在一起以提高自己的大众形象导致的。&br&&br&&b&· 内容扣题&/b&&br&在简历的展开中，前后的一致性既保证了你的形象一致性，也不会让面试官认知偏差。&br&比如令狐冲的简历里，你说你是武林大侠，好的，简历里前半部分写的也确实是，的在最后的兴趣爱好或者资格认证里，就不要提爱好缝纫和女工，有国家一级厨师证书了。这个跟目标职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾的，放上去会让HR觉得，要不这个人是矛盾的，要不这份简历里造假了。&br&&br&另外，申请学术岗位的，也不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。&br&申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。&br&而很多人都喜欢放学生会主席，放这个没问题，但是希望面试的时候不要打官腔，否则你会搞不明白为什么自己那么优秀还老师面试受挫……&br&&br&&b&· 摆事实，避免溢美之词&/b&&br&陈述事实一定要用客观的口吻，不要加入上市视角的评价。常用行文句式如“参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计，具体包括*****、****、****”等职责，通过*****、****、****等环节，实现****率增长*个百分点，***区季度团队排名第*。”&br&实例：“参与小米硬件和软件的科技新品、概念产品的研究，具体包括挖掘应用场景、用户需求分析、人体工程学研究 。”&br&&br&这里一定不要放诸如优秀、杰出、良好的自夸词汇，以及不要过于重复的词汇，比如工作职责列了10几行，每行都是“负责”开头，那就可以省略了，根据认知习惯，反正那两个字也会被自动过滤掉很累赘。&br&&br&&br&&b&3 拒绝过度包装与推销&/b&&br&&br&各位一定要听我一个劝——拒绝推销。&br&脑白金的广告是因为放到了央视才会形成良好的营销效果，一来你懒得换台，导致虽然一时讨厌，但睡眠者效应(sleeper effect)存在使得一段时间后人们只记得信息概括忽略了当时的厌恶情绪，所以买礼物送人反而记得脑白金不错。&br&但给不给面试机会，这在3秒钟之内就做了，所以如果HR讨厌你的简历，你没有机会翻盘。&br&&br&而大部分筛选简历的HR新人会有一个毛病，偏激而不够包容性（包括我在做HR初期）这可能源于候选人如果简历作假，会提高我们辨别时所需要的认知资源，降低工作效率，所以HR一看到那些过于装逼的简历就想扔掉，偶尔一个约了面试也是为了看看到底你能不能把吹的牛撒的谎给圆上。&br&&br&所以你要在简历里一个劲说“今天招聘不招谁，要招只招我**”那你就死定了。&br&所以真正的营销，哥们，不会说我们的汤多好喝，你快来喝啊，而是站在客户角度说，你的体质最需要来一杯我们这样特制的鸡汤。&br&&br&好的简历就是一份好的广告文案，让人看了之后首先是相信，然后才是知道你的优点，再产生购买意愿。如果你上来就推销，就像路边的美容美发广告，很难产生信任。为什么？你只说你的好，不摆出客观事实，中国人已经被商家骗大的，自带的广告的防御心理。&br&&br&&b&· 需要有设计感的简历吗？&/b&&br&鸡汤暖人心，饮一杯足矣。&br&许多没有经验的人在微博微信和知乎上看见几个有设计感的简历，更有人举例某欧巴把简历设计成扁平化、数字化简历，获得某司offer。登时就觉得哇塞不行不行了，我也要做一个这样的。&br&&br&这是典型的 &b&&u&外行指导外行&/u&&/b&。HR看来会觉得很哏。&br&&br&我就不说实用性了，大部分公司选择通过公司内部的简历登记系统或者第三方的招聘网站来接受简历，除了老板或朋友推荐的非标准模板简历，一般不会看附件筛简历的，因为筛选、对比不方便，费时费力，加上adobe的pdf的阅读软件打开关闭占用大量内存，不做HR的肯定意识不到。&br&所以，压根不是好看不好看的问题，直接就没人会看到你的简历。&br&这也许是你第一次看见类似简历，可这种设计感的简历10年前就有了，HR只要在网上见过几份这样的简历就会审美疲劳，再看到你的只会觉得你在投机取巧，不会有太好的印象。&br&&br&&b&· 自我评价要不要写？&/b&&br&人类不仅会以自我美化(&i&self-enhance&/i&)的方式认识自己，也同样以受赞许的方式来向他人展示自己。但真正能实}
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