游戏推广后，2万新增，2000dau，20个付费人数，这样正常吗？ 面试游戏运营，考官问这个的问题，该怎么作答。 - 知乎19被浏览2328分享邀请回答3添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答游戏推广后，2万新增，2000dau，20个付费人数，这样正常吗？ 面试游戏运营，考官问这个的问题，该怎么作答。 - 知乎19被浏览2328分享邀请回答3添加评论分享收藏感谢收起汽车人才面试四大问题要问清楚_百度文库
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汽车人才面试四大问题要问清楚
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你可能喜欢当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。（1） 问入职培训 当你问出有关公司入职培训的问题时，可以体现出自己是有备而来的，并且能够向面试官传达出“我真心想要加入并且想了解自己的未来”，这样会增加面试官对你的好感度。 （2） 问公司业务发展方向 在提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。 （3） 问对自己作品集的意见 这条原则只适合之前为面试准备了作品或者在之前的筛选环节提交了作品的人，比如面试UI设计。这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会，让面试官指点一下你的作品，既能体现出你的应聘诚意、也能体现自己虚心求教的良好态度。 （4） 问面试中没有回答出来的问题 在之前的面试过程中主要由面试官提问，提问的范围较广，很有可能因为经历或知识所限遇到自己一时之间难以回答的问题，那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候，可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。一来可以从前辈那里获取一些有效知识，另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。 （5） 问面试官对自己职业发展的建议 最后，询问面试官对自己职业发展的建议也是一个不错的参考选项，但是要注意的是，在提问时不要问今天面试的表现，这样会显得太刻意、目的性太强，可以委婉地提问。 【正确示范】如果我要做好PM这个职位，应该朝什么方向努力提高自己？一定要诚恳，而不是表现出诚恳。 另外，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。 现在考虑对方的角度上，可以这样问: “部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问) “您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑) 注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如 「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。 如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”这时你是回答“没有”还是“有”？如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……那怎么办，来来来，搬好小凳子，小编今天给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！首先，你必须提问面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。那么，问什么呢？不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：你在公司的一天是如何度过的？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。团队、公司现在面临的最大挑战是什么？这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。其实面试是一个交流和互动的机会，小编建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。觉得不错，O(∩_∩)O谢谢点赞
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