西媒：C罗拿金球全靠团队 个人并非最佳_西班牙_新浪竞技风暴_新浪网
西媒：C罗拿金球全靠团队 个人并非最佳
C罗被视为金球最大热门
　　新浪体育讯　　西班牙《马卡报》的Marc Mayo在观点专栏中撰文称，C罗虽然今年将拿到金球，但主要靠的是团队和奖杯，他的个人表现并非最佳。
　　Marc Mayo文章：奖杯掩盖了个人不足
马卡报文章
　　看起来板上钉钉了，2016年，C罗将获得个人第四个金球奖，这是足球圈最受关注的个人奖项，C罗和梅西在这方面的荣誉不相上下。
　　和以往一样，梅西再次是C罗的竞争者，而格列兹曼则被视为最有可能动摇两人统治。很多人认为，当12月12日宣布名次时，格列兹曼有资格压倒梅西获得第二。
　　不过，C罗的这两位对手，都在一个关键环节有所逊色：奖杯。格列兹曼在马竞和法国表现强悍，但欧冠和欧洲杯都功亏一篑；梅西虽然赢了西甲，但却在上再次心碎。
欧洲杯分量重
　　而欧冠和欧洲杯的成功，是C罗夺取金球最大和最有说服力的筹码，虽然他在两个决赛中都没有起到太大作用。手握这两个奖杯，C罗一次次的宣称，2016年是他整个生涯最好的一年，但事实上如果说个人表现，则远非如此。
　　对比来看，C罗第一次拿金球时，已经连续三年夺取英超冠军，又和曼联一起获得了欧冠冠军(2008)，他个人在决赛中打进一个精彩的头球。而且在07-08赛季，C罗还是欧洲最佳射手，国内赛场上接近每场一球。
　　2011-12赛季，C罗带领皇马夺取西甲冠军，个人打进46个联赛进球，但金球奖归了梅西，这多少有点草率。接下来两年，C罗赢回了金球，2014年可能是他个人状态最佳的一年，他带领皇马拿下第十个欧冠，接下来的赛季打进了61球。
欧洲杯决赛，C罗遗憾伤退
　　对比之下，C罗今年的个人表现就没那么抢眼了。事实上，C罗和梅西的说服力都受到了动摇，两人都遭遇了伤病打击，在场外都遇到了麻烦，而梅西的表现经常被巴萨队友苏亚雷斯抢走风头，阿根廷人在稳定性方面并不在最佳。
　　伤病也影响了C罗，而贝尔时不时的闪光也很抢眼。不过，年底临近，C罗找回了一些感觉，他即使灵光偶先也是极具决定性的，比如对马竞的帽子戏法，以及欧洲杯对匈牙利的大师级表现。
　　另一部分给C罗加分的，是他的榜样作用，比如对队友的鼓舞和支持；在这方面，格列兹曼还太年轻，并不具备威望，而梅西又有些内敛。
　　总体来说，C罗认为2016年是他的最佳一年，他内心可能真是这么相信的，但老实说，他距离个人的最佳表现还有差距。当然，C罗完全配得上今年的金球奖，而当他再次找到顶级状态时，他和皇马可能又将是不可阻挡的。
　　(legion)
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@大银幕电影原创 转载请注明出处
小李子三拿金球奖，看他那颤抖的小手，不知是该恭喜还是担忧......
金球奖，它曾被称为奥斯卡的风向标，无论是评委的边缘化，还是曾被爆的公关丑闻.......
很轻松娱乐的氛围嘛，咱，看看就好。
Who care！只想看小李子拿奥斯卡啊！（快哭了）
而另一位，霸气依旧，意料之外，似乎又情理之中。
没错，大表姐又拿奖了，也是第三个金球奖了。
和小李子持平。
但别忘了，人家还有枚奥斯卡影后奖，小李子一定没想明白why？我也是。
大表姐此次凭《奋斗的乔伊》中的饰演的商业女强人而获奖。
这部影片在IMDB上6.7分，表现平平。
片名也是五花八门：台湾版《翻转幸福》，港版《欢姐当自强》，更有《拖把女王》、《发明主妇》.....
说实话，这名字听着，就让人有点食之无味，看到大表姐，又有些弃之可惜。
这次是劳伦斯和导演大卫·O·拉塞尔的第三次合作，他们似乎也成了银幕固定搭档。
此前合作的《美国骗局》《乌云背后的幸福线》口碑不俗，劳伦斯更是一举夺得奥斯卡影后和2个金球奖。
而《奋斗的乔伊》，这部真的只能说，真的就还可以、合格而已！
整部片子略显疲态，拉塞尔的套路，太过明显。
拉塞尔的电影，总是从家庭情感入手，贴近生活，但更戏剧，甚至有点浮夸。
如《斗士》中的拳击手，为自己、为家庭而战。
《乌云背后的幸福线》中，有边缘人的爱情，更有美式家庭的亲情。
《美国骗局》同样的话唠又神经，在荒诞恶搞中，来点讽刺，也是他擅长的。
这次，《奋斗的乔伊》沿用《美国骗局》原班人马，老戏骨罗伯特 · 德尼罗、布莱德利 · 库珀双双回归。
当然，这次的主旋律是女性，他们只是配料。
罗伯特 · 德尼罗
布莱德利 · 库珀
影片由美国百万富翁发明“神奇拖把”的真实故事改编。
单身母亲Joy Mangano，独自抚养三个孩子。神奇拖把使一举成名，这是一个非常励志的故事。
神奇拖把发明者Joy Mangano
大表姐在剧中，从绝望的单身主妇变身为实业女强人Joy，虽然表现力不低，气势也汹汹，但在剧情、节奏的拖累下并没有出彩。
身为90后的大表姐，经历和原型人物，还是有一定的差距。显然她太过年轻，要演绎这样一位传奇人物，还缺少一定的厚重感。
卡司阵容强大，剧情结构松散，大多靠演员来撑着，这一次也不例外。
拉塞尔的家庭式唠叨、群戏的混杂，显然腻了大家的胃口，乏了、厌了！这一次，家庭真的成为了电影的最大障碍。
一大家的人，似乎都要靠Joy一人支撑。还有那个离了婚的前夫，也得全靠女人。
你没有看到什么所谓的商场厮杀，相反，都是冗长的家庭琐事和镜头。
这个单身母亲的成功，似乎来得太轻而易举，无论剧情还是制作上，都不够精良。
虽然主人公在剧情发展中，有坎坷、有不顺，都被导演一笔带过。
她承担着生活中的种种，不顾形象的在大街上展示，甚至被警察抓走；第一次在电视购物节目的紧张；为争取第二次机会的拼命；对专利的争取.....
励志有，但不强烈。
虽然，《奋斗的乔伊》定位为“有人情味的人间喜剧”，但你真的很难探寻喜剧的因素。
音乐倒是首位呼应，改编版的圣诞金曲伴奏，和画面非常契合。
表姐演技依旧，只是和之前几部获奖片相比，表演同质化严重，显然就弱化了。
要知道，今年一同提名金球奖音乐/喜剧类最佳女主角的。
有《与外婆同行》中的女神奶奶莉莉·汤姆林和《住货车的女士》里的玛吉·史密斯。
这两位年近八旬的老戏骨，演绎的都是生活不易的孤寡老人。
而《生活残骸》中的艾米·舒默，显然履历单薄，竞争力弱。
而喜剧片《女间谍》里的梅丽莎·麦卡西，也是之前有力竞争者。
无奈，太过喜感的卖相，金球奖评委貌似不好这口。
不过说来也是，詹妮弗·劳伦斯显然更有“好莱坞主流女演员的气质”，同期的90后女演员出头的还真不多。
今年《卡罗尔》中的女主鲁尼马拉算是一个。虽然在金球奖上颗粒无收，但不妨碍喜欢她的人。
不过显然，气质不够大众化。
要知道，大表姐早在2008年，仅仅18岁，就凭借《燃烧的平原》，获威尼斯电影节最佳新人奖。
2010年就因《冬天的骨头》里的出色表演，提名了第83届奥斯卡奖最佳女主角。
20岁的她，在人物塑造上，绝不比《乌云背后的幸福线》差。
所以一而再，再而三的拿奖，拼的也是实力。
而生活中的她，逗逼、搞怪、自黑、出糗等等，现在看来反而是加分项了。
想必大家都记得，她2013年上台领取奥斯卡最佳女主角奖时，意外的跌倒在地。
当然，还有在红毯跌倒的盛况。
有人说她的表情作、夸张，故意而为之，但人家也算夸张的坦荡。
倒是希望她一直这样无厘头下去，年轻，怕个啥。
丰富而夸张的表情，所以，生活中的她，颁一个喜剧明星的奖项给她，倒是众望所归吧。
就算经历过“好莱坞艳照门”，她如今依旧是全球片酬最高的女演员之一。
所以，彪悍的人生，不需要解释。
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今日搜狐热点你到底在“好团队”还是“烂团队”看完立马就明白
职场不是单打独斗，每个人都有一个团队。
而有的团队有着超强的爆发力、攻坚力，克服工作中的每一道坎；而有的团队却如同一盘散沙，什么建树也没有，徒然浪费时间。
下面这张图，能清楚地让你看出，一个好团队和差团队之间，到底有多大的差别。
那么问题来了，如何才能建设一个好的团队呢？
1.发挥团队中每个人的优势
说到底团队还是由一个一个人组织起来的。只有每个人的优势充分发挥，才是一个优秀的团队。
作为团队领导者，需要了解团队中每个人的优势是什么，并且把他放到能够发挥他优势的位置上，对于员工的不足，需要尽量避免或者安排其他人员来弥补他的不足。这就是我们所强调的知人善任。
2.打造公开透明的团队氛围
一个团队的崩盘，往往源于核心员工感到不公。团队领导者一定要坚持公开透明的原则来处事和安排工作。
切忌暗箱操作，将简单的活儿安排给关系好的同事，需要背黑锅的活留给关系疏远的同事。
3.建立起你独特的领导风格
每个团队领导者都有不一样的风格和领导方式，不需要千篇一律。
无论是严格的领导还是随和的领导，都有着他们不一样的吸引力。
团队领导者需要让团队每个人熟悉你的领导方式，让他们知道你是对事不对人。让每个人都朝着团队共同的目标前进。
坚持以上三点，一个至少不会太差的团队，就会被你塑造起来了。
文章来源于网络，稍有改动。
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