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我同事今年实足47岁，还有3年就到法定退休年龄了，她到在公司里面已经做了8年像她的情况是否可以要求赔偿或者单位不能辞退她呢？
所谓法定刑:所谓法定刑，是指刑法分则条文对具体犯罪所规定的量刑标准，包括刑罚的种类和刑量。
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地区：青海 西宁|解答问题：32974条
你这位女同事今年实足47岁，从年龄上判断应该属于“4050”人员，而国家对特定的4540人员有特殊的保护措施，即截至到日止男年满45周岁，女年满40周岁的特殊群体，应该与单位签订无固定期限劳动合同，非不可抗力情况下，企业不得辞退或解雇相关人员。否则就侵害了上述人员的合法权益，被辞退人员有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销辞退决定，继续履行原劳动合同。因此，你同事还有3年就到法定退休年龄了，却因一年一签的劳动合同即将到期，被公司通知决定与其终止合同。按照上述对“4050”人员的政策，公司的做法很明显是违法的。建议向公司住所地劳动保障监察部门或政府信访部门投诉，请求干预并查处，以维护自己的合法权益。
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请问我母亲2002年进入一家企业工作，到2014年底我母亲有工作12年5个月，在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同，也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失，我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样，我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的，根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗？我母亲年龄已超出法定退休年龄，但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险，我母亲也没有办法拿到任何退休金，这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
企业必须与劳动者签订劳动合同，缴纳保险，你母亲公司没有做到以上，是违规的，可以向劳保部门投诉，补交保险！
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用人单位没有买保险，违反劳动法，可以要求补交并适当赔偿！具体可面谈！
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