(生活只有吃和玩)
(人民公园的猴子)
第三方登录：一不小心当了鱿鱼（让你笑一笑）
鱿鱼，大家都爱吃，特别爱吃暴炒的。因为它不但香脆可口，且形状卷曲，十分逗人爱。我呢？在“今天工作不努力，明天努力找工作”的诅咒下，无法实现“给我一个杠杆，我可撬动地球”的梦想，所以在实现中十分柔软，正如生鱿鱼一样。
炒鱿鱼，大家都晓得：说得好听点，是被老板辞退了；说得严重点，是被老板解雇；说得恶劣点，是被老板开除。年迈的我却一不小心当了鱿鱼。为什么说，今天当了鱿鱼呢？原因是以前在山沟沟，那里的老板相当温和，一般不会用下岗、解雇和开除等敏感词语刺激我的神经，而是淡淡地说：“榆木疙瘩，今天请你卷铺盖！”大家知道：卷铺盖，言下之意就是走人。今天的我正像鱿鱼，今天的老板犹如热锅。大家想想，鱿鱼在热锅上是什么惨状。平直柔软的我慢慢卷起来，逐步变成为了圆筒状，其形状正如当年老板叫我卷起铺盖走人一样，多么伟大的相似啊！
炒鱿鱼，这种事在人生的漫漫长路总会隔三差五的发生。因为在挣钱途中，总有那么一些奇葩的老板出现在我的绳命中，boss就是boss，分分钟被炒不需要理由。纵观我数十年的奋斗史，大多数老板都不是人面兽心的，不会直接让我卷曲和快速卷曲，而是用天气不好、温度太高、阴冷天、下雨天等美丽词汇来说服我，实在不行，就说我与他命相克、八字不合、血缘不合等美丽词语。当下的我比较柔软，对老板言听计从，无丝毫异议。但回头后，却要自言自语：老板你这是找员工，还是找老板娘，还是找爹啊！
炒鱿鱼，这种事随时随地都会降临。近日，老板慢悠悠地来到了我们的工作间，对我们说：“咦，大家工作都没精打采的啊，怎么啦？”我缓缓地说道：“老板好，我们有点累。”老板看了看我伸懒腰的样子，激昂地说道：“大家不要受到当前经济低迷的影响！我准备提高大家的福利，让大家振奋起来吧！”正在埋头干活的同事听到老板的号啕抬起头来，并显得十分有精神。老板边掏边说：“我知道大家辛苦了，今天特地给大家带来好吃的，慰劳大家！”同事们听了就更来劲了，大叫道：“谢谢老板！”在欢呼中，只见老板从包里拿出一条新鲜的鱿鱼，递到我手上说：“你觉得累，就炒着吃点吧？”于是，众人不再吭声了。
炒鱿鱼，这种事时时刻刻都会出现。不一会儿，老板就把我叫到他的办公室，老板对我说：“榆木疙瘩，世界那么大，你就不想去看看？”心里一惊！我擦，这是炒鱿鱼的新词么？我稳稳的回答：领导，您就是我的世界！领导笑着说：“榆木疙瘩，你哪里都不去么？”我坚决表态：“领导，请放心，公司是我家，我哪儿都不去”。领导说：“可惜，这次组织大家到马尔代夫玩，既然你都这样说，那么你就……”我正苦思怎样回答时，老板然后笑笑地对我说：“你睡觉，醒来没见到旁边的纸条吗？”这时才想起，老板叫我，走得匆忙，还没来得急看纸条，现在展开一看，只见纸条上写着“睡觉时，你是我的员工；醒来时，你就不是了”的结果，顿时让我傻眼，呆呆站在哪里。最后，老板和蔼地说：“榆木疙瘩，公司现在处在很困难的境地，新的项目又没开启，目前资金周转又不灵，业务缩水，今后该何去何从，我很想听听你的意见！”听到老板新的问话，我顿感十分意外，于是豪气冲天地回答道：“老板，我愿意为公司奉献一切，只要你吩咐一声，任何事我都能为你做到！”老板毫不吝啬地说：“那好，榆木疙瘩，你也年纪大一，还是回家好好休息吧？”
炒鱿鱼，这种事分分秒少会都会来到。接着，老板召开例会，会上老板深情地说说：“考虑到大家这么多年以来的辛苦，公司决定送礼送团圆，给部分特别优秀的员工一个与家人团聚的机会。”怀有侥幸心理的我赶紧鼓掌：“好啊！好！”老板接着说：“……下面，我来念一下裁员名单。”结果，我真的中彩了。会后，我无法呆在干活点，只好恢恢溜地回窝，途中碰见一位同事，他知道我当了鱿鱼，且被炒了。于是他安慰我说：“你的新岗位，可是真好哟？清闲自在，花钱也比较少？”呵呵，同事调侃之话，说得我心里酸溜溜的。此时的我总有点被人炒了鱿鱼的感觉！恨不得找个地缝钻进去，我曾经劝别人要明白生活的辩证法，得与失、好与坏、祸与福是不断转化的。今天朋友又用类似的话劝我，现在是接近60岁的人了，还不能明白这点事？坦坦荡荡活着，佛家不是有句：“置一切喜忧于心外者，得大自在”的名言吗！努力得学着点吧！不能与狼共舞，总可以与鬼共舞啊？不舞就求清净求闲适，闲也是生活中的另一境界啊！
炒鱿鱼，这种事不偏不奇我中了。第二天，我路过昨天还干活的房间，于是我发现：除了我离职之外，其他同事依然在这个被取消了的部门，继续在被取消的岗位上奋战……这时，才醒悟老板委婉告诉“合同到期，你们部门被取消了”的道理，可能是顾全我年纪大了，有怕伤击我的自尊，损伤我的爱面子。于是，采取缓兵之计，以防我高牢骚、高气愤、高论理的“三高”出现。自知大江东去不复返，只好悄悄地把曾经发誓“（上联）为老板生，为老板死，为老板奋斗一辈子；（下联）吃老板亏，上老板当，最终死在老板上；（横批）倒老板霉”的对联揣进包里。垂头丧气地回到窝里，躺在床上的我冥思苦想，寻找一条锦囊妙计，好给老婆一个交待。可刚刚躺下，就听到“储户存款消失，从几百万到几个亿不等，储户索赔无望……”的广播，顿时让我深感恐惧，我赶紧骑车5里地到银行查看，卡里的11块钱还在，吓死我了。以后再也不听广播了，心好累。妈的，走出银行，一看自行车没了！唉，什么叫雪上加霜，直到今天中了才知。请问，朋友，中枪了，是跌倒躺下，还是爬起来重新再跑啊！请大家给我出出主意哈！哈哈！
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7个职场信号暗示：你要被炒鱿鱼了！
These days, it seems that everyone is worried about getting fired. Being
and proactive is the key to
pink slip. If you remain
for too long, at a certain point, you can do anything, you can do jazz hands, and it's still over.现如今似乎每个人都在担心自己会被炒鱿鱼。避开收到解雇通知书的关键是时刻警惕并保持主动。如果你老是漫不经心的，到了某一程度，你就可有可无了。这就完蛋了。
1.You are out of the loop.&When you are being kept out of decisions and news that normally you would be involved in, it could be a sign that you are being phased out. It is recommended asking what changes your boss or team leaders would like to see and writing them down. Take immediate action to make these changes with enthusiasm and a positive attitude.1.你被排挤出了权力圈。当你不能参与平时你能着手的决策和信息发布时，可能说明你正逐步被淘汰出局。你可以问问你的老板或团队领导希望看到什么样的变化并写下来。立即采取行动，以饱满的热情和积极的态度实现这些转变。
2.Your boss is visibly frustrated. You don't think you did anything wrong, but your boss is acting
and annoyed. Glass, a body language expert, said that signs of a boss's
include leaning back from you, not making eye contact, and pointing his or her feet away from you when seated. I recommend asking for a performance review and then acting immediately to make improvements. If your company doesn't have a formal review process, &you should regularly request feedback from higher-ups.2.你的老板一脸沮丧。你不认为你做错了什么事，但你的老板却是焦躁和生气。肢体语言专家格拉斯说，老板的愤怒的迹象包括没有靠向你，和你没有眼神交流，当Ta坐着的时候，Ta的脚尖没有指向你。我建议你向领导请求一份绩效考核反馈，然后立即采取行动做出改进。如果你的公司没有正式的审查过程，你应该经常向上级请求反馈。
3.Your responsibilities are reduced. Unless your boss is helping you out because you are breaking under the weight of work two or three people would usually be doing or you are being given bigger and more challenging tasks, getting projects taken away may signal a lack of
in your abilities. Request the opportunity to do the work, and make sure your efforts are stellar. It's a great time to go the extra mile and demonstrate your
and value.3.你的职责缩减了。除非你的老板在帮助你分摊压力，因为你在承受通常是两三个人在承受的工作压力，或者分配给你更艰巨和更有挑战性的任务。着手的项目被人接手可能预示着老板对你的能力缺乏信心。请求一次完成工作的机会，确保你的努力是有目共睹的。这是一次极好的时机，付出额外的汗水向别人展示你的主动性和价值。
4.You have made a major mistake. You blew it and you know it. Apologize and acknowledge the impact on your boss and organization. Demonstrate a clear path for how you plan on preventing future mistakes and improving your overall performance in general. Offer a timeline and stick to it.4.你犯了一个很大的错误。你搞砸了，你也知道这件事。道歉并承认这个错误对上司和组织造成的影响。清晰地说明你会在将来如何避免错误并且提升你的整体能力。递交一份时间表，并坚持履行。
5.You receive an unexpected poor performance review. Especially if you are blindsided, this could mean your company is building a case for letting you go to avoid a wrongful
suit in the future. Ask for coaching or mentoring from your boss, which may help bring your work back in line with his or her expectations and save your job.5.你的绩效考核出乎意料地不理想。特别是如果你还愣头愣脑的，这可能意味着你的公司正在着手解雇你以避免在未来卷入非法解雇诉讼。向你的老板请求指点或指导，这可能有助你提升工作成效符合他或她的期望值，从而保住工作。
6.Your boss's assistant treats your poorly.&It's a kind of animal-kingdom behavior, and does not bode well for your position's future. It is recommended that you be proactive about asking your boss how you could improve your performance and volunteer for projects. If you feel you are going to be fired imminently, have a frank, respectful conversation instead of avoiding the issue.6.老板的助理冷淡地对待你。这是一种动物王国的行为。这对你将来的职业发展来说不是一个好兆头。建议你主动向老板询问你要如何改善你的表现，并且自愿参加项目工程。如果你觉得你很快要被解雇，那就来一次坦诚和尊重的谈话而不是回避这个问题。
7.ometimes there is nothing you can do to turn things around and save your position. You are better off directing your energy toward finding a new job. If you suddenly find your communication switching from phone calls to emails, for instance, HR may be building the documentation to support letting you go. It's also a bad sign if your superiors are suddenly aloof and you notice that conversations change when you enter a room. Finally, if you have an unexpected meeting scheduled with your boss and an HR representative on a Friday, brace yourself&that's the time people are most often fired.7.有时候在扭转时局并保留职位上你无能为力。你最好是把你的能量导向到去寻找一份新工作。比如说，如果你突然发现人力资源同你的交流方式从打电话转换成发电子邮件，那么人力资源可能决议同意放手让你走。还有一个糟糕的信号是如果你的上司突然对你有所冷淡，而且当你走进办公室时，你注意到人们的谈话内容发生变化了。最后，如果你要参加一次意想不到的会议，一次你的老板和人力资源代表在周五都会出席的会议时，安慰自己一下&&这种时候通常是解雇员工的时候。
And if you are fired? Remember that respectful communication is key, no matter how rejected and upset you may be feeling. It's really important to leave on gracious terms - you never know if some boss you had two or three years ago might want to rehire you.如果你被解雇了？记住，不管你有多沮丧，你有多烦躁，有尊重的沟通是关键。在离别时要用词委婉，这是很重要的&&你永远猜不到也许两三年前的老东家想重新雇用你。
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