明天单位组织体检，大家说我去不去呢？_单位明天组织去体检，分_宝宝树
明天单位组织体检，大家说我去不去呢？
单位明天组织去体检，分4批。 本来不打算去的，一个同事过来说，可以去呀，就是不要做妇科检查就好了。 姐妹们，你们说我还去不去呢？
我当时去了，那时还不知道自己已经怀孕了呢
不过我比较谨慎，有关射线的所有检查都放弃了，就做了几个特别特别常规的检查
是呀。我是想着以后孕检的时候一起做检查好了。
回复 &Sara的小小宝&
17:53:26发表的
我当时去了，那时还不知道自己已经怀孕了呢
不过我比较谨慎，有关射线的所有检查都放弃了，就做了几个特别特别常规的检查
&就做基本的就行，妇科检查和射线的检查就不用做了。
此用户暂时被停用
&去，你建卡也需要做妇科检查的，有的医院还有心电图什么的，单位体检有这种项目就先做了，省的过不久自己再花钱做一次，不做射线类的检查就好了！
有些项目不能查，比如胸透什么的
体检哪里会给你好好查啊，你建卡的时候比这个查的详细多了，而且目前这个状态，早上空腹还是挺难熬的，所以常规体检完全不用去。
今天早上同事有去的，等她回来，我问问都做哪些检查。然后再考虑去不去。
不要照那些什么片之内的，最好提前跟医院打声招呼，说自己怀孕了，问一下哪些项目不能查。能不去还是别去好了。
我下周三单位也组织体检，到那儿在跟人家说我怀孕了，估计人家会注意的
别去了& 反正要产检的 那些公司的体检就敷衍了事的 也查不出什么
打算不去体检了，等着孕检的时候一起检查吧。
回复 &何笑妍&
11:50:02发表的
不要照那些什么片之内的，最好提前跟医院打声招呼，说自己怀孕了，问一下哪些项目不能查。能不去还是别去好了。
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单位的福利体检结果是保密的嘛？单位可以看职工的体检结果嘛
天津&11-25 22:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
单位的福利体检结果是保密的嘛？单位可以看职工的体检结果嘛
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具体需要看与体检签订合同
没有签订体检合同，那怎么办？
个人信息原则保密具体需要看公司要求
事业单位会因为有丙肝抗体阳性，肝功能正常而辞退员工吗
看员工手册
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你好，&根据合同约定为准。
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人气：270354单位团体体检 体检报告HR有权看吗?
本文导读：为保障员工身体健康，不少单位会组织员工集体体检。这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”，“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问：个人的
脂肪肝介绍
由于疾病或药物等因素导致肝细胞内脂质积聚超过肝湿重的5%，称之为脂肪肝(liver…
&&& 记者在最近采访中也发现，为了不让自己的隐私在集体中走光，不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与歧视、工作前途等等联系在一起时，有人更是频频上演&狸猫换太子&的游戏。
&&& 现象一：单位不给员工体检结果
&&& 记者在网上看到一个帖子，发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知，原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题，但单位一直没有把体检报告给他，他自己也忘了这件事，才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他，要求单位赔偿他的费用。
&&& 专家观点：侵犯劳动者权应承担责任
&&& 黄巧燕认为，这个案例中的用人单位很恶劣，对劳动者年度体检的健康信息做的是非常不恰当的处理，它不仅将劳动者年度体检的个人资料擅自持有，而且对劳动者隐瞒了自身身体状况的真相，已经严重侵犯劳动者的健康权。如果因此延误了劳动者的治疗，用人单位应当承担相应责任。
&&& 现象二：体检结果一出被炒鱿鱼
&&& 陈小姐是一家软件公司的员工。&我是去年跳槽到这家单位的。&陈小姐说，今年5月份的时候，单位组织员工到一家三甲例行体检。&由于我们的项目有些比较隐私，我还特地问了医生能不能自己取报告，她说可以的。&陈小姐和其他几个同事在一周后找到了医院，结果被告知体检报告已经被其单位领走了。&事后我们才知道，单位人事处的领导已经悄悄查看了我们所有人的体检报告。&这让陈小姐实在无法接受。她们女性员工有不少隐私检查项目，现在被单位领导私下查看，使其很尴尬。
&&& 这次体检之后没多久，陈小姐的两个同事就被单位叫去了。&后来她们哭哭啼啼回来的。&陈小姐说，这两名员工身体被查出来有问题，单位称为了其健康考虑，将不再与其续签合同。此时，陈小姐方才醒悟，原来其合同要到期了，单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为，单位为了其利益这样做也有一定的理由，但未免有些不近人情。
&&& 专家观点：入职体检单位有权了解结果
&&& 医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好和治疗安排。
&&& 中山大学法学院黄巧燕老师认为，对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检，用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看，入职体检就丧失存在的意义了，但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取，用人单位再通知有关个人，在双方在场的情况下开封体检资料，如有需要，用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印，但原件应当由有关个人自己持有。
&&& 记者了解到，在一些单位，员工体检结果会首先交到HR手上，有些HR会以此为依据来决定是否与员工续约，这种做法是否侵犯了员工的个人隐私？对此，黄巧燕老师认为，年度体检是基于体检的目的，有关资料应当属于劳动者个人身体资料，不应当交给用人单位。如果用人单位要根据体检结果决定是否续约，应当按照上面提及的入职体检那样处理。但无论如何，用人单位根据体检结果决定是否签约或续约时，应当有起码的科学知识和法律意识，既不能违背科学，也不能违反《就业促进法》中有关反对就业歧视的规定，即不应将一些所谓病毒携带者排除在录用范围外。
&&& 现象三：体检结果被随意翻阅
&&& 刘先生在某省直单位工作，最近单位组织员工体检。然而，几天后的一个早晨，同事们&神秘&地传来传去：刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了？刘先生回到办公室，发现十几张体检表就放在办公桌上，有的正在翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细&阅览&他人的体检表。刘先生这才知道自己得了，而且程度有点重。
&&& 记者了解到，一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起，医院和单位的行为是一种&非主动泄露&的行为，但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢？自己的病被同事议论，感觉很不好，刘先生建议，医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里，然后密封，就会在很大程度上解决这样的问题。
&&& 专家观点：宣扬他人体检结果侵犯隐私
&&& 一些从事餐饮、食品行业的企业认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的，就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病还不知情，酿成不良后果谁负责？单位基于法律、法规的规定，可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病，可以更换工作岗位，或者解除合同，但绝对不应公开散布信息。
&&& 有些HR会说：&我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康，万一有员工得了传染类的疾病，我有义务提醒其他员工注意。&黄巧燕认为，这种说法看似有道理，但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期，既然已经患上了传染性疾病，自然应当停工治疗甚至隔离治疗，这时，所谓&提醒其他员工注意&是没有意义的，而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病，只是病毒携带者，HR将这些信息告诉其他员工，已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况，也只能限于单位有限的工作人员范围，而不能由单位广而告之。
&&& 看到他人体检结果后四处宣扬，导致形成歧视的，可以依照《治安管理法》进行处罚；造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果，则属于犯罪行为。
（责任编辑：实习:丹丹）
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律师您好：
单位每年组织职工免费体检作为福利，但是要求将体检报告上交给人事部存档，请问这样做合法吗？
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律师您好：
单位每年组织职工免费体检作为福利，但是要求将体检报告上交给人事部存档，请问这样做合法吗？
吉林省 长春 农安县发表时间： 11:33
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合法的。。
律所：吉林路朗律师事务所 回复时间： 13:11
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这是合法的
律所：吉林常春律师事务所
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单位的体检报告不发给个人，合理吗？（新情况）
男宝12岁5个月4天
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浏览数: 21615
回复数: 47
&SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1"&
var browVersion = parseInt(navigator.appVersion);
if (navigator.appName=="Netscape" && browVersion&=4) document.write("&SCR"+"IPT LANGUAGE=\"Javascript1.1\" SRC=\" /afp/door/;ap=623;ct=pu=4c451ece10ff899d0001;/?\" charset="utf-8"&&\/SCR"+"IPT&");
单位月初组织体检，现结果已经出来，大家都很期待这个结果。可人事部却说体检报告要存档，不下发。
可是单位再怎么需要存档，参加体检的每个人对自己的体检结果总有知情权吧？
单位是粉尘工程，一线工人最担心的就是自己的肺部有问题。
体检当天有个同事问拍肺部X光片的医生，医生也个他说本单位的人基本都有点情况；还有一个同事体检时她老公也跟去 ，因为他老公认识那个拍片的医生，医生也说了，他老婆的肺部有情况。
我们人事的态度为啥那么强硬呢？会不会是我们的结果有问题？
............................................................................................
刚才人事过来让发个通知，让一小部分人在26日之前重新去体检，没说什么原因。
5.21，经不住同事们的索要，人事才说：体检结果是医院通过QQ发给她的，她没法发下来。正式的体检结果医院还没给。
她何必呢，早点说是电子文件不就得了，还态度强硬的说要存档不发！
[ 本帖最后由 我是小悠悠 于
08:40 编辑 ]
女宝11岁11个月22天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
不合理，几年前，我单位也是组织全体体检，然后报告不发给个人，发给人事科，然后各单位的领导去人事科领回来再发给职工。有一个女同事，查出阴道清洁度不高还是咋的，另一个男同事（大概是领导给他说的或是他自已看到了体检报告）就拿这个和女同事开玩笑，当时就发生了争吵，当年我们女同事都查了红外线乳腺检查的，图片都有乳房图片的，这样很不人性化，没有隐私了。第二年，就是单位发体检卡，各人随时去，单位不组织一起去了，体检报告也是各个到医院拿。
男宝13岁2个月5天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
肯定要发给个人啊
而且涉及个人隐私，都要封袋交给个人的
男宝12岁5个月4天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
原帖由 阿莫西林 于
14:00 发表
不合理，几年前，我单位也是组织全体体检，然后报告不发给个人，发给人事科，然后各单位的领导去人事科领回来再发给职工。有一个女同事，查出阴道清洁度不高还是咋的，另一个男同事（大概是领导给他说的或是他自已看到了体检报告）就拿这个和女同事开玩笑，当时就发生了争吵，当年我们女同事都查了红外线乳腺检查的，图片都有乳房图片的，这样很不人性化，没有隐私了。第二年，就是单位发体检卡，各人随时去，单位不组织一起去了，体检报告也是各个到医院拿。
我刚刚百度了下，公司有权知道这种个人隐私，但个人更有权知道啊！
女宝8岁5个月12天
主题回复精华
回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
肯定是要发给个人的，而且涉及到个人隐私，必须存袋，本人领取，你们单位不发给员工肯定有原因的，可以问问人事什么情况
男宝12岁5个月4天
主题回复精华
回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
原帖由 冬日的草根 于
14:02 发表
肯定要发给个人啊
而且涉及个人隐私，都要封袋交给个人的
去年也在地方小医院体检过，报告都是先拿到公司，人事部再发给每个人的，只是去年的结果全部正常。
今年单位被安监局逼着去正规的、可以检测职业病的医院检查。
可是，结果却被人事部扣了，不发下来。
男宝11岁7个月17天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
我以前的单位也是每年体检一次。如果没有什么问题，一般人事部不告诉到个人。
如果自已要求查看，经申请，人事是允许看的，也可以复印。
可能每个单位不一样吧？
男宝12岁5个月4天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
原帖由 linda_chen_cn 于
14:07 发表
肯定是要发给个人的，而且涉及到个人隐私，必须存袋，本人领取，你们单位不发给员工肯定有原因的，可以问问人事什么情况
人事就一句话：需要存档的，不发。有毛病的天生有毛病，没毛病的都正常。
我想肯定有猫腻的了。
女宝12岁6个月
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
不下发可以，但个人要知道自己的情况。
主题回复精华
回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
肯定是要下发的。而且，单位还有义务为员工保护个人信息不能泄露。
> 单位的体检报告不发给个人，合理吗？（新情况）
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