【教师节】福田是所好学校，这里的师傅水平高
来，咱们先来看看这些人，有你熟悉的吗？
▲泮月华：奥铃工厂总装二部副部长
先后获得全国首届载货汽车装调工技能大赛轻、微卡组第一名、 “全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“福田汽车劳动模范”、“潍坊市有突出贡献技师”、“潍坊市首席技师”、“山东省首席技师”、国务院颁发“政府特殊津贴”等荣誉。
▲王浩名：质量中心商品质量部整车检验一科副科长
多次荣获福田汽车集团及事业部的奖励及表彰，同时在国家级、省级、潍坊市等各类技能比赛中表现突出，累计获得奖项10余项。2015年4月被中国汽车工业协会、宋庆龄基金会评为“最美汽车人”，同年6月被全国总工会授予 “全国五一劳动奖章”。2017年3月，入选“2016中国汽车业十大工匠”。
▲王义伟：瑞沃工厂油漆部前泳工段工段长
2012年荣获北京市第十五届职业技能竞赛涂装工复赛第二名并获得技师称号；2014年荣获北京市第十六届职业技能竞赛涂装工决赛第一名；获得“涂装工技能状元”、“北京市工业和信息化高级技术能手”和“最佳操作能手”三项荣誉称号，并获得“高级技师”职业等级职称；2015年获得福田汽车集团“十大杰出青年”称号。
▲张树明：奥铃工厂油漆部三车间喷涂工
2013年“北京市职业技能大赛”中，张树明凭借扎实的理论与技能基础获得了大赛“汽车涂装技术第一名，同年被授予“首都劳动奖章”光荣称号。2014年5月，荣获潍坊市“金牌职工”荣誉称号。
其实，在福田汽车时代事业部，像这样大师级的师傅还有很多，时代事业部在培养高技能人才方面作出了诸多有效的探索与尝试，让能工巧匠不断涌现。
一直以来，时代事业部持续重视技能人才培养工作，为产品质量稳定及员工稳定奠定了基础。现已培养初级工及以上技能工人3107人，其中高级工及以上高技能人才1307人。近年来,事业部初级工以上人员占到产业工人总数的70%，一线技能人才结构由之前的“金字塔式”演变成更为合理的“橄榄形”人才结构，为事业部战略转型升级及福田2020战略的实现奠定了雄厚的技能人才基础。
在线技能鉴定
车间班组长在生产一线圆了“大学梦”
今年5月份,福田汽车集团——国家开放大学校企共建山东厂区学习中心暨第一期班组长大专班开学典礼在福田汽车集团时代事业部举行。福田汽车集团与国家开放大学的合作,将为班组长能力提升搭建更高的成长平台,为班组长素质能力提升,提供了很好的契机与切入点。
时代事业部现有工段长、班组长384人，其中学历为技校、高中、中专的人员有275人，占72%，专科及以上学历的仅占16%，初中学历的占12%，工段长、班组长队伍整体学历水平偏低。实施校企合作，旨在激励优秀员工学习专业知识和提高技能水平，促进技能人才队伍形成一个良好的学习氛围;提升班组长的专业技能与管理技能，坚定骨干员工扎根福田、为企业作贡献的决心，为广大骨干员工开启了岗位技能与学历素质双提升的通道。
“五级培训”为产业工人架设成长通道
对于一线产业工人的培养，时代事业部自2009年就开始进行了探索。他们结合事业部生产经营实际，为一线技能人员建立了内容为基本技能培训、岗位应知应会、多能工培训、改善员培训、管理员培训的“五级培训模式”。
●基本技能培训，即岗前培训，主要培养员工质量意识、安全意识及岗位基本技能。
●岗位应知应会培训，主要训练员工在本岗位上的上岗能力。
●多能工培训，主要是增加员工技能知识储备，降低人员异动带来的人力资源风险。
●改善员培训，对特别优秀的多能工，每半年按比例选拔进行改善员培养。
●管理员培训，每半年或不定期从改善员中挑选有管理潜力的人员进行管理员储备（车间主任、调度、工段长）的培养。
该“五级培训”模式整体提升了产业工人团队知识水平及技能水平，为时代事业部业务转型升级提供了强有力的支持，并获得“山东省企业管理现代化创新及优秀应用成果”一等奖。
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高技能人才社会化评审的“福田样板”
“2013年，我们向潍坊市人社局提出申请，以‘企业为主体、政府主导’的高技能人才评审模式在时代事业部试点成功，当时在山东省是首例。”时代事业部人力资源总监邱亮说。
技能人才职业技能鉴定有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个层次，其中技师、高级技师层次的高技能人才，是企业转型升级及产业链升级重要的人力资源保障。
“近年来，事业部转型升级的步伐逐渐加快，对高技能人才的需求也日益强烈。如何培养、评定符合企业发展实际的高技能人才这一问题摆在了事业部面前。所以，我们向上级人社局打了报告,以企业为主体的高技能人才鉴定模式获得高度认可。”邱亮总监说。此举创新了高技能人才评价模式，现已在山东省范围内进行横向推广。目前，时代事业部技师人数也由2013年的67人，增加到215人，增长220%。
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